十本值得阅读书推荐

第一篇：十本值得阅读书推荐

十本推荐的书

1.《中华上下五千年》 墨人 2.《南朝北朝》 易中天 3.《宏观经济学》 曼昆 4.《微观经济学》 曼昆 5.《财政学》 陈共

6.《曾国潘家书》 唐浩明

7.《习近平谈治国理政》习近平8.《李嘉诚全书》 文彦 9.《三国志》 罗贯中 10.《货币战争》 宋鸿兵

第二篇：情绪管理值得推荐十本经典书籍!

情绪管理值得推荐十本经典书籍！

1、《如何控制自己的情绪》（美）康利 中信出版社

《如何控制自己的情绪》是一部大师级的杰作。哲学家、首席执行官奇普·康利抽丝剥茧般为我们分析了看似有序的生活中的假象，并介绍了人类情绪真实而细腻的核心。阅读本书时，我感受到愉悦、开心、好奇、洞察、启发、吃惊，更重要的是，我更加深刻地了解了自己的内心世界。总之，简单又耐人寻味。你一定要好好读这本书。——吉姆·M·库泽斯，《领导力》合著

2、《情绪自控力》（美）约翰·辛德莱尔 金城出版社

《情绪自控力》提出“情绪决定生活质量”的概念，从情绪角度切入，阐述了情绪与生活质量的关系，指出疾病、成就、关系、人脉等其实是因为情绪问题造成的。推陈出新，引导读者进入一个情绪控制新领域，为大众的情绪管理概念升升级。

3、《别让小情绪害了你》 弗雷德曼·肖普 湖南文艺出版社

生活、工作中大部分的麻烦都是小情绪惹的祸：当自己在公共场合出丑的时候，当被岳父母看到你骂孩子的时候，当你被堵在高速公路上无所适从的时候，当开会时面对所有同事讲话开始紧张的时候……小情绪瞬间影响了你的状态。如何调整自己的心态，让自己不要焦虑、紧张和恐慌？如何能够不受这些扰乱人心的小情绪的干扰？我们所需要的就是在一分钟内控制住小情绪的的方法。控制好小情绪，就掌握了生活、工作的方向。

4、《情绪的奥秘》 曾仕强 北京联合出版公司

曾教授通过生动的语言、鲜活的案例，从情绪入手，分析了影响情绪的诸多因素。在仔细分析情绪产生的因素及表现状况后，针对不同类型的情绪进行相应解读，对症下药，从意识、信念等方面告诉我们管理自己情绪的方法。本书旨在探索中国人情绪的奥秘，内容直指人心，有“醍醐灌顶”之效。

5、《不生气的情绪掌控术》（日）安藤俊介 北京理工大学出版社

日本不生气协会重点推荐！获得三大企管中心认证、日本经济部认证的怒气管理术首度公开！日本网站五星级图书！打造“不生气”模式，让怒气瞬间化为无形的心理学！几个小技巧，让你在火冒三丈的情况下也能化解怒气，掌控自己的情绪！

6、《我的第一堂情绪管理课》 贾毓婷 科技文献出版社

《我的第一堂情绪管理课》作者从日常话题入手，从心理学角度阐述了人的情绪产生的原因，并结合心理学知识，以大量富有实际指导意义的建议来告诉读者该怎样摸清情绪的规律，更好地掌控自己的情绪，同时掌握体察他人情绪的能力，读懂他人表情中的情绪密码，让自己无论身处何种境遇都能从容面对，从而达到提高人际交往能力，提升生活幸福度的目的。

7、《哈佛情绪控制课》 徐宪江 中国法制出版社

《哈佛情绪控制课》带你走近百年名校哈佛，品味成功者的故事，尝试重塑自我情绪！百年哈佛教你控制情绪、修炼情商、提升气场、重塑自我！你是否知道，情绪控制到底会对自己的生活产生多大影响？学会控制情绪，你都会成功！

8、《正能量》 勒登 光明日报出版社

我们大多数人都在顺从着一种消极的生活方式，犹豫、怯懦、慵懒、怀疑、退缩……任其肆意蔓延，而且沉溺其中，从而错失了许多可能让生命精彩的机会。我们应永远拒绝消极的态度和负能量，将“消极”从自己的人生词典中彻底去除。一旦你懂得了开启生命的正能量，你就拥有了改变生活的神奇力量。

9、《每天学一点超级自控力》 卡耐基 南海出版公司

本书以20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师卡耐基的一些妙语金言为基础，结合诸多典型的生活化案例，阐述了掌握高效、实用的情绪调节技巧与意志训练方法，旨在引导读者最终达到驾驭自我情绪的目的，用强大的意志面对一切，激发正能量，远离负能量，开创快乐美好的未来人生。

10、《好情绪，不抑郁》 班德勒 中国华侨出版社

作者从NLP角度出发，告诉大家，可以通过一些方法来减缓负面情绪的强度和不愉快的经历，改变抑郁、愤怒的节奏，并增加一个情绪上正面、愉快的力度和节奏。最终，调整好情绪，消除负面情绪。摆脱传统心理学的冗长治疗过程和效果的反复不定，用事实证明好情绪完全可以复制！让你不论好事坏事都从容淡定。

以上好书推荐信息由图书试用网编辑整理。

(编辑:何桂 本文由卓越亚马逊提供/欢迎免费试用)

第三篇：最值得父母阅读的十本育儿书

最值得父母阅读的十本育儿书

接到一些妈妈发来纸条，让我推荐几本适合父母看的育儿书籍。我自己确实比较喜欢“收藏”育儿书籍，再加上工作的关系，接触这类书比较多，但是我觉得，每个孩子都是不同的个体，每个家庭也不一样，其实没有万能的育儿书适合所有的妈妈和孩子。我先厚着脸皮推荐十本让我自己最受启发的书，作为抛砖引玉，欢迎您来圈子里参与讨论：说说你眼中最经典的育儿书

（注：如果您热衷于培养神童或者让孩子0岁开始学知识，俺的推荐就不适合了。）

1、《育儿百科》作者：（日）松田道雄

这本书强烈推荐给准备怀孕和已经怀孕的新手妈妈们。书的作者是一位日本的儿科专家，我本人虽然有些“反日”倾向，但是对日本人在育儿方面的用心程度非常之敬佩。

松田前辈在书中自始至终都在致力于减轻妈妈的育儿焦虑，而且对母亲在育儿方面的辛苦付出充满尊重和理解。虽然书中有部分内容由于年代的限制已经有些过时，比如辅食添加的一些方法，但依然还是目前为止最好的一本育儿书。

我个人认为最值得反复阅读的部分是，书中非常详细地描述了孩子在一周岁以前最常见的疾病和症状，了解这些，会极大地降低新手妈妈面对小宝宝不正常情况时的焦虑情绪。此外，我非常欣赏书中一直反复强调的一点，就是妈妈不要把时间都花在给孩子做辅食、打扫卫生等家务事上，一定要尽可能多地花时间陪孩子去户外活动，这个比什么都重要。

2、《斯波克育儿经》作者：（美）Benjamin Spoch, M.D.& Steven J.Parker, M.D.这是一本曾经在美国家喻户晓的育儿书，也是目前世界上最好的育儿书之一。虽然因为东西方的差异，书中有些观念可能还不好接受（比如孩子一生下来就和父母分开睡觉），但是里面有非常多的观点能够给父母以极大的启发。我个人认为，如果妈妈有精力的话，可以把前面一本《育儿百科》和这本都能备在手边，因为分别是东方和西方的代表性育儿理念，对照

之下对很多问题的看法会更加客观。

此外，《亲密育儿百科》（上下册，西尔斯,玛莎·夫妇著），也是非常经典的一套西方育儿书，同时列在这里推荐给新手妈妈。

3、《倾听孩子》（美）帕蒂.惠芙乐

这本书指导父母如何帮助孩子摆脱负面情绪，是很薄的一本小书，但是句句经典、极其实用，强烈推荐。该书在07年再版过一次，作者加了一些新的内容，还专门给中国读者写了序言。

我感觉每次读这本书都会有新的收获，因为孩子在长大，父母的内心也在不断成熟，书中的很多理念和方法需要在漫长的实践中不断去消化。如果您的孩子快2岁了，或者已经表现出“Terrible Two”的迹象，一定要赶紧学习一下这本书。

4、《孩子，把你的手给我》作者：（美）吉诺特

这也是非常非常经典的一本书，强烈推荐。这本书主要讲父母如何与孩子沟通，但其实里面的很多观念对于成人之间的沟通也非常适用，我觉得读了会让父母和孩子都非常受益。作者吉诺特博士是美国著名心理学家，他的一生很短暂，全部精力都致力于儿童心理的研究和对父母老师的培训上，非常让人感动。这本书也是我经常翻看的书之一，每当我面对孩子内心烦躁不能平心静气的时候，就翻看这本书，重新找回对孩子应有的爱的感觉。

5、《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》作者：（美）费伯，（美）海兹立希

这本书在国内的销售策略很成功，很有名气很畅销。书的内容确实非常好，讲的是亲子沟通的正确方法。两位作者自己也是母亲，同时在培训家长方面非常有经验，书中用丰富的实例

和插图增强理解和记忆。

值得一提的是，这两位作者都是前一本书《孩子，把你的手给我》的作者吉诺特博士的学生，所以书中的观念都和《孩子，把你的手给我》非常吻合，同时更加易于理解而且有更多实用的办法。

关于这本书还有个趣事，某天好好在我桌上翻看这本书，发现里面有漫画，就让我给她讲那些画是什么意思。那些漫画都是针对一件事妈妈的正确和错误两种做法，我在讲完每组对比之后不说哪个是对的，而是让小人选择她喜欢的那一种，结果小人全部选择了正确的做法，无一例外。看来，孩子的感觉和书中提倡的正确做法非常一致哟。

6、《过犹不及》作者：（美）克劳德，（美）汤森德

在中国传统的观念中，人与人之间的界限很难划清，这本书是谈人与人之间如何保持界限、避免伤害自己和别人的经典之作，不仅仅是父母和孩子之间的亲子关系有这个问题，我们在生活中的很多时候，都可能会遭遇界限不清带来的尴尬，其实比如夫妻关系、婆媳关系甚至朋友关系中的很多问题，都是因为界限不清造成的。所以，这也是让我们自身受益的一本书。不过书中有一些涉及基督教的内容，可能读起来会有些生涩，但是依然会非常有启发，故此推荐。

此外，两位作者还有一本书《为孩子立界限》，也很不错，非常适合3岁以后孩子的父母阅读。

7、《爱和自由》作者：孙瑞雪

现在孙瑞雪的名气已经非常大了，这本书目前也被很多妈妈视为“育儿圣经”，其重要程度我就不多说了。在我们这一代之前，国内的传统育儿观念和做法可以说是非常缺乏爱和自由的，所以，我想这也是这本书之所以受到如此“热捧”的原因吧。虽然里面的一些内容不一

定是原汁原味的“蒙氏教育”，但正是因为孙瑞雪老师结合了自身的实践，才真正符合中国的实际情况和中国家长的需要。

8、《捕捉孩子的敏感期》编者：孙瑞雪

在我推荐的这十本经典育儿书中，没有蒙台梭利的原著，比如《童年的秘密》、《有吸收力的心灵》等等，这并不是说我认为蒙氏的原著不好，而是觉得孙瑞雪老师的书更适合普通家长来阅读，更加易于理解。

孙瑞雪不是这本书的作者，而是编者，书中的案例都是由老师和家长们记录下来的，是发生孙瑞雪在宁夏办学时发生在孩子们身上的真实事例，孙瑞雪在每个案例后面做了点评。看了这些真实的例子和分析，我们能实实在在地了解很多孩子内在的“秘密”、了解孩子发展的规律，从而避免用成人的“有色眼镜”去看待孩子成长过程中的行为，认识这一点很重要，否则，很可能会遏制孩子的正常发展。

8、《谁拿走了孩子的幸福》作者：李跃儿

我是在四年多以前第一次读这本书的。很厚的一本书、用了一个通宵一口气读完，当时的感觉是非常震撼同时也非常心痛。然后就反思，反思自己的教育历程、反思身边的那些事例、反思国内的教育现状。这是一本非常能够引人深思、让人猛醒的书，我感觉李跃儿有点象目前中国教育界的鲁迅，用她犀利的文笔直击传统教育的痛处。如果做为父母你还没有下决心给孩子爱和尊重，那么最好先看看这本书，然后再去想如何教育孩子的问题。

9、《解放孩子的潜能》作者：（英）Martyn Rawson

这是目前国内能看到的华德福教育方面的书中比较经典的一本，是吴蓓老师翻译的，此外还有《自由地学习》（李泽武译）、《学校是一段旅程》（吴蓓译），这两本也很好，同样推荐。因为出版日期较早，这几本书现在可能不好买不到了，不过听说马上会再版。

10、《让孩子做主——母乳妈妈育儿手记》作者：小巫

小巫这本书非常适合立志于母乳喂养的妈妈们提前阅读，我当初就是因为看了这本书，坚定了自己母乳喂养的决心，也因为本书的指导、避免了很多母乳喂养过程中可能会遇到的问题。

同时，这本书也对国内传统的一些育儿理念进行了深刻的剖析和“抨击”，虽然言辞很犀利甚至有些“崇洋”，但是非常能够引起关注孩子成长的父母们的反思，尤其是在5年前，那时候持先进育儿理念的书还很少，当时给我的感觉很震撼。小巫最近已经对这本书进行再版的修订。

此外，小巫的其他几本书：《给孩子自由》《和孩子划清界限》《跟上孩子成长的脚步》也很值得一读，一并推荐。

（以上十本书的推荐点评是友童的原创之作，如需转载，敬请注明出处。）

第四篇：十本必读管理书

我还是为热爱学习的经理人，列出我心目中的10本管理必读书吧。

一、《卓有成效的管理者》。管理大师德鲁克著作等身，从事实际工作的经理人不可能通读，建议你从《卓有成效的管理者》读起。当年，张瑞敏就是读了这一本之后，大受启发，并从此迷上了德鲁克。这本书的主题其实是自我管理，适合每一个管理者。德鲁克的其他著作还推荐《创新与企业家精神》、《管理的实践》、《管理前沿》与《旁观者》，每本其实都很不一样。

二、《只有偏执狂才能生存》。管理者不能不读战略，对于实际工作者来说，与其读“战略第一人”迈克尔·波特，或者对波特颇有微词的亨利·明茨伯格，不如读安迪·格鲁夫的《只有偏执狂才能生存》——这是关于战略的最精彩的商业案例。格鲁夫是英特尔公司的共同创始人，后来长期担任CEO。他还是是经理人中的思想家，长期在斯坦福商学院教书。所以，这是有理论指导的案例。如果你是初级或中级经理人，还推荐阅读被翻译成《格鲁夫给经理人的第一课》的《高产出管理》（同时对初中级经理人推荐马库斯·白金汉的《首先，打破一切常规》）。另外，强烈推荐格鲁夫的自传《逆流而上》。格鲁夫的理想曾经是当小说家，文笔非常好，自传很感人。

三、《二十二条商规》。作者为“定位”理念的提出者阿尔·里斯和杰克·特劳特。这本书简明扼要，实战性强，简明扼要地讲清了营销和定位的基本道理。当然，要比较全面地了解营销，可以去读营销学之父菲利普·科特勒编的课本。另外，强烈推荐特劳特的《什么是战略》。

四、《惠普方略》。惠普的两位创始人比尔·休利特和大卫·帕卡德，显然是管理界的天才。他们一出手，就塑造了惠普公司“基业长青”的基因。他们创立的“惠普之道”后来被无数公司学习。惠普公司后来遭遇的挫折，其实跟偏离了“惠普之道”有很大关系。这本书可以说是写得最好的商业案例之一。我们可以看到，伟大的公司，伟大的经理人，还有伟大的“惠普之道”是怎么炼成的。

五、《韦尔奇自传》。经理人其实有很多好的自传（不过大多数是跟人合著的）。如果你是CEO，那么可以读《韦尔奇自传》，这本书不仅名气大，也确实有很多真材实料。如果你是肩负变革重任的“空降兵”，应该读IBM前CEO郭士纳的《谁说大象不能跳舞》。如果你是家族企业掌门人，那推荐读IBM的创始人老沃森之子的《小沃森自传》。如果你在创意行业，推荐读大卫·奥格威的《奥格威自传》。如果你在餐饮行业或者你是中年创业，推荐读麦当劳创始人雷·克罗克的自传《三十年一亿倍》或者星巴克创始人霍华德·舒尔茨的《将心注入》。如果你在化妆品行业或者你是老年创业，推荐读玫琳凯的自传。如果你在零售行业，推荐读沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的自传。

六、《从优秀到卓越》。管理畅销书的经典，通过一些“成功案例”，概括一些“普遍真理”。作者吉姆·柯林斯还有另一本书《基业长青》（与杰里·波拉斯合著），加上另一本麦肯锡公司两位咨询顾问写的《追求卓越》（第一本管理畅销书），这三本书，建议你至少读一本。

七、《活法》。所谓的创办了两所财富500强企业的企业家，只是稻盛和夫身上的一个噱头。财富500强就很了不起吗？中国现在已经有很多家了。稻盛和夫的伟大，恰恰在于他体现了一种跟绝大多数财富500强公司不同的企业家气质。我希望我们可以称它为“东方”气质，而非“日本”气质。稻盛和夫的书和关于他的书，中国已经出了很多，你可以读《活法》，也可以选择另外一两本来读。

八、《跨越文化浪潮》。在全球化的时代，不能不读这本跨文化管理的代表作。两位欧洲作者雄辩地告诉我们：文化不同，管理的方式也就应该不同，美国式管理不是放诸四海而皆准。如果你对跨文化管理还有进一步兴趣，那可以进一步读《文化与组织》。作者霍夫斯泰德更有名，他用自己在IBM公司的一项跨国大型研究，奠定了自己在跨文化领域的泰斗地位。我个人更偏爱《跨越文化浪潮》。

九、《管理行为》。作者是唯一获得诺贝尔经济学奖的管理学者赫伯特·西蒙。尽管是大学者的代表作，但是读来并没有学术著作的沉闷。在1997年的修订版中，作者还加入了自己的最新思考。真知灼见，娓娓道来。

十、《马奇论管理》。马奇是组织领域最有名的学者之一，他和西蒙合著的《组织》一书是这个领域的经典。不过不管是《组织》，还是马奇另外的学术专著，都太一本正经了。其实，我最想推荐马奇的《论领导》，那是马奇的传奇课程《组织领导力》的讲稿，可惜没有中译本。这本《马奇论管理》，是马奇的部分不那么学术的文章以及访谈录的合集，篇目是我和马奇共同为中国读者选定的（我选的第一个标准：不含数学公式）。你一定要读马奇，这位在斯坦福被称为“Professor of everything”的教授。作为替代品，你也可以读我的《领导力沉思录》的第十部分“领导力与人生”，有我对马奇思想的概括和我跟他的对话。

30本企业管理必读书

第1部 《科学管理原理》 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915)

第2部 《社会组织和经济组织理论》 马克思·韦伯(德国1864—1920)

第3部 《经理人员的职能》 切斯特·巴纳德(美国1886—1961)

第4部 《工业管理和一般管理》 亨利·法约尔(法国1841-1925)

第5部 《工业文明的社会问题》 埃尔顿·梅奥(美国1880—1949)

第6部 《企业中人的方面》 道格拉斯·麦格雷戈(美国1906—1964)

第7部 《个性与组织》 克里斯·阿吉里斯(美国1923—)

第8部 《如何选样领导模式》 罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003)

第9部 《管理决策新科学》 赫伯特·西蒙(美国1916—2001)

第10部 《伟大的组织者》 欧内斯特·戴尔(美国1914—)

第11部 《管理的新模式》 伦西斯·利克特(美国1903—1981)

第12部 《营销管理》 菲利普·科特勒(美国1931—)

第13部 《让工作适合管理者》 弗雷德·菲德勒(美国1922—)

第14部 《组织效能评价标准》 斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999)

第15部 《再论如何激励员工》 弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000)

第16部 《组织与管理：系统方法与权变方法》 弗里蒙特·卡斯特(美国1924—)

第17部 《经理工作的性质》 亨利·明茨伯格(加拿大1939—)

第18部 《管理：任务、责任、实践》 彼得·杜拉克(美国1909—)

第19部 《再论管理理论的丛林》 哈罗德·孔茨(美国1908—1984)

第20部 《杰克·韦尔奇自传》 杰克·韦尔奇(美国1935—)

第21部 《竞争战略》 迈克尔·波特(美国1947—)

第22部 《Z理论》 威廉·大内(美国1943—)

第23部 《转危为安》 爱德华兹·戴明(美国1900—1993)

第24部 《总经理》 约翰·科特(美国1947—)

第25部 《追求卓越》 托马斯·彼得斯(美国1942—)

第26部 《领导者：成功谋略》 沃伦·本尼斯(美国1925—)

第27部 《巨人学舞》 罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—)

第28部 《第五项修炼》 彼得·圣吉(美国1947—)

第29部 《企业再造》 迈克尔·汉默(美国1948—)

第30部 《基业长青》 詹姆斯·柯林斯(美国1958—)

提高管理技能的五本必读书

如果你想找到让你的团队进入良好备战状态的灵感、通过打破常规来领导你的公司走向胜利、或者在你的IT职业生涯里找到成功和满足，你就不应该错过这些一流的管理和领导书籍。

所有的这些书都能够帮助你在IT领域内成为一个更好的经理和领导者，虽然它们当中没有一本书是专门谈论IT的。这五本书都得到了我们的会员的高度评价和热情推荐。下面是来自于Amazon.com网站、关于每本书的介绍和评论，而且大部分还有来自TechRepublic会员的推荐和评论。下面是这几本最值得一读的书的名字：

1.The Leadership Lessons of the Navy SEALs: Battle-tested Strategies for Creating Successful Organizations and Inspiring Extraordinary Results

（海军陆战队的领导课程：使用战斗测试策略来创建成功的组织并获得非凡的成就）

2.Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don’t（从“好”到“伟大”：为什么有的公司能够完成这一飞跃而另一些则不行）

3.First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently（首先，打破所有的规则：世界上最伟大的经理有什么不同）

4.Execution: The Discipline Of Getting Things Done（执行：做事的原则）

5.The Five Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction（五种非凡的职业模式：获得成功和满足的指南）

1.The Leadership Lessons of the Navy SEALs: Battle-tested Strategies for Creating Successful Organizations and Inspiring Extraordinary Results（海军陆战队的领导课程：使用战斗测试策略来创建成功的组织并获得非凡的成就）

Amazon的书籍介绍：

来源于军事和商业世界的真实案例，这是一本没有废话的书，它描述了如何一步一步提高士气和工作效率的方法。来自各种商业环境的领导者们将通过阅读了解：

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如何简单、明确地进行有目的的交流

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如何建立灵活、动态的组织结构

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如何获得并保持比较重要的团队成员

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如何从团队成员那里获得信任和忠诚

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如何避免官僚主义

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有效训练替代者

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如何为危机做好计划和准备

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如何进行培训及相关工作

来自会员的推荐：Steve Lucas（CIO, The Leukemia & Lymphoma Society）

这是我在今年所读到的最有趣，并且有思想的管理领导力的书籍！这本书提出问题，“为什么一个7个人的海军陆战队员组成的军事小组可以完成影响国家政治的任务，而你那个17个人的销售团队却不能完成每个季度的销售计划？” 然后这本书就开始回答这个问题，解释团队成员，领导、训练、技能提高能够带来怎样的不同。它确实是创新的。

2.Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don’t（从“好”到“伟大”：为什么有的公司能够完成这一飞跃而另一些则不行）

Amazon的编辑评论：

5年前，Jim Collins提出了这样一个问题，“一个好的公司可以变成一个伟大的公司吗？如果可以，要怎么做呢？”在Good to Great一书中，同样也是Built to Last作者的Collins总结说这是可能的，但是也发现成功并没有什么定法。

Collins和他的调查小组从一份有1,435个公司的名单开始了他们的调查，他们在这个名单中寻找那些随着时间流逝，真正发展壮大的公司。他们最终选定了11家公司--包括Mae、Gillette、Walgreens和Wells Fargo--并发现了影响企业成功的传统观念。

完成从“好”向“伟大”的转变并不需要多么知名的CEO、高精尖的技术、管理上的革新，甚至不需要了不起的商业策略。在那些真正伟大的公司的核心，是一个能够有效发现并使用受过训练的人、让他们能够按照所受训练的方式思考、行动的企业的文化。

加上非常多来自于伟大或者不那么伟大的公司的案例，本书清晰地描述了一条通往“伟大”之路，这是任何想要成长的企业都应该看一看的一本书。同《Built to Last》一样，《Good to Great》（从“好到伟大”）是一本经理和CEO应该好好读一读，并且在未来的时间里反复阅读的好书--Harry C.Edwards

3.First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently（首先，打破所有的规则：世界上最伟大的经理有什么不同）

Amazon的编辑评论：

Marcus Buckingham和Curt Coffman在《First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently》一书中揭示了传统管理观念的谬误之处。

在七个章节中，Gallup Organization的这两位顾问揭露了一些广为人们信奉的管理观念中的谬误，比如“己所不欲，勿施于人”，“人们几乎能胜任所有的事情”，以及“在今天的经济环境中，经理这一角色正在逐步淡化”。“伟大的经理是革命性的”，作者这样写道。“这本书把你带入这些经理的思想中，让你了解为什么他们会有不同寻常的智慧，并且展示出他们已经证实了的、新的真理。”

作者们对于他们在过去25年调查的超过80,000人的结论进行了提炼。提出诸如篮球教练Phil Jackson，Buckingham和Coffman这样的领导者为成为优秀的经理提供了“四把钥匙”。为员工寻找合适的位置，关注员工的长处，定义正确的结果，并选择有天赋的员工--不仅仅是从知识和技能的角度。First, Break All the Rules提出了一种特别的技术来帮助人们更好地完成工作。例如，作者讲述了新员工的试用期以及创立一个奖金制度来奖励他们提出的意见，而不是看他们能够在公司的等级阶梯上爬多快。“这种观点是让人们关心绩效，”他们写道。“经理是，而且应该是，对此负全责。”本书语言简明，结构清晰，它告诉你如何成为一个好主管--Dan Ring。

4.Execution: The Discipline Of Getting Things Done（执行：做事的原则）

Amazon的编辑评论：

纪律如同策略、领导和创新一样都是成功商业的导航标，事实上，完成工作从来没有显得这样重要。但是就象Larry Bossidy和Ram Charan在书中讲述的，一家公司和它的竞争者之间最根本的区别是执行的能力。

执行是“渴望和结果之间的桥梁”，因此，它也就是商业领导者最重要的工作。虽然在今天的商业环境中，失败可能会有很多其他的原因，但是Bossidy和Charan仍然认为不能成功最大的障碍存在执行过程之中。他们指出没有执行，管理的突破思考也就没有用武之地了，而且他们强调执行是一种需要学习的纪律，而不仅仅是一种商业战术问题。

通过把执行区分成“成功的”和“失败的”两类，作者描述了--采取正确行为的领导，奖励执行的文化，和一个能够让合适的人从事合适的工作的可靠系统--这需要对于三个核心的商业元素：人，策略和实施。Bossidy是Honeywell International, Inc.的CEO，Charan为企业的执行官们提供建议并且是What the CEO Wants You to Know and Boards That Work一书的作者。他们用自己的经验论述了当这三个元素被很好使用时，一个企业会同其他的企业有多大的不同。

制定执行的纪律很不容易，你也很难快速、轻松地阅读本书。不过Bossidy和Charan确实在被人忽略的问题上提供了很好的建议，把执行作为一个睿智的商业领导者获取成功的准则——S.Ketchum

来自会员的推荐：

本书非常值得一读，它既是一本介绍，也是一个提醒，它让我们注意必须“把工作完成”。因此，它无论对于新经理还是对于已经有经验的经理来说都是非常有帮助的。

作者们写道，“执行是一个系统性的过程，它包括对‘怎样’和‘如何’的讨论，顽强地跟进，保证成功。”

这听起来似乎是显而易见的事情，但是本书列举了很多CEO的例子--以及他们服务的那些著名的公司--他们都在执行方面失败了：Eckhard Pfeiffer/Compaq、Richard McGinn/Lucent Technologies和G.Richard Thoman/Xerox。相反的，本书也列举了一些在这方面成功的CEO，比如：Michael Dell/Dell Computer、Richard Brown/EDS和传奇般的 Jack Welch/GE。作者们断言执行的成功包含了三个核心的因素：人、策略和实施。

不过，本书没有太多流行的商业管理概念，也没有很多的理论。然而，作者们却详细说明了真实世界中的例子来把执行分成了“成功的”和“不成功的”两类。本书中一些有趣的章节讨论了作者们眼中的领导。除了简单的“把握宏观”、阐明策略、分派具体任务的角色外，作者认为更有效的领导者应该非常贴近具体工作以保证成功。

本书“怎样做”的一个例子是作者定义了7个领导者最重要的行为，并随后对其进行了扩展和详细讨论：



了解你的人和你的生意。

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强调现实。

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设定清晰的目标以及优先级。

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坚持到底。

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奖励实干家。

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扩展人们的能力。

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了解你自己。

作者对于其他的执行问题也采用了类似的方法。因此，读完本书以后，读者就能够从本书中获得一个整体概念，并能够帮助他们改进自己的工作。

但是我认为一些辅助的读物对于充分理解本书中的建议是有帮助的。例如，本书不会告诉读者怎么去判别什么是正确的事情，或者怎样才能够正确地完成工作。但是这不是本书的一个缺点，因为本书内容宽度很大，而且有很多精彩的作者评论。

显然，一些交替的阅读能够很好地帮助读者避免错过本书的关键信息：执行是把好的策略变成切实的结果的关键。5.The Five Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction（五种非凡的职业模式：获得成功和满足的指南）

Amazon的书评：

象刚刚从IBM退休的主席Lou Gerstner，参议员Elizabeth Dole，Yahoo的COO Dan Rosensweig以及MTV Networks的主席兼CEO Tom Freston的职业生涯有什么不同呢？为什么他们能够走向辉煌和成功--为什么他们的事业能够那么成功--而其他人，另一些也是相当有才能的人，却从来也发挥不出自己的潜能，不能够达到自己的目标呢？

Spencer Stuart（全球最有影响力的一家执行调查公司）的Jim Citrin和Rick Smith开始寻找这一问题的答案。结果--由于分析深入，材料真实--对于任何一个想要寻找令个人满足职业发展的人来说都是非常有价值的。

如同天气和财务市场一样，职业发展也是有模式的。Citrin和Smith在调查中发现、并在书中进行阐述的是有非凡职业发展的人有5种发展模式，是每个人都能够运用的。它们是：

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把知识和经验化成行动，在他们职业发展的每个阶段建立起个人的价值。

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运用温和的领导手段，使自己不是爬上事业的颠峰，而是顺其自然地走到那里的。



解决了经验的矛盾--没有经验就不能得到一份工作，可是没有工作就没有经验。

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通过采用20/80的原则，让他们变得与众不同，能够想出创造性的点子，并产生超乎预料的影响。

不要管理他们的职业，而要引导他们做最擅长、并最有热情从事的事情，让他们同他们喜欢并尊敬的人一起工作。

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没有人帮你管理你的职业。但是有了Citrin 和Smith做你的向导，你就能够理解成功的基本，并将它们转化为行动。还有什么公司能够提供比Spencer Stuart更好的职业发展策略建议呢？要知道它在过去的几十年里曾经对财富1000公司中的60%的CEO进行过调查。

来自会员的推荐：

这是一本刚刚开始出售的新书，在关于职业建设和个人发展类的书籍里，是一本值得一读的好书。

Citrin和Smith通过几千个调查，进行了几百次的面访，并做了很多案例研究后，才做出他们的结论。Jim Citrin主笔Business 2.0的Barely Managing / Talent Monger栏目。

作者/推荐人：hroot

管理学必读书目列表

孙耀君，《西方管理学名著提要》，江西人民出版社

1）管理学

斯蒂芬·P·罗宾斯，《管理学》，中国人民大学出版社

邢以群，《管理学》，浙江大学出版社

周三多，《管理学》，复旦大学出版社

2）管理信息系统

Kenneth C.Laudon/ Jane P.Laudon，《管理信息系统—网络化企业的组织与技术》（第六版，影印版），高等教育出版社

斯蒂芬 ·哈格等，《信息时代的管理信息系统》，机械工业出版社 薛华成，《管理信息系统》（第三版），清华大学出版社

3）市场营销

菲利浦·科特勒，《市场营销》，清华大学出版社

小威廉D.佩勒尔特 E.杰罗姆.麦卡锡，《市场营销学基础》：

全球管理(英文版.第12版)--国际通用MBA教材》，机械工业出版社

郭毅等，《市场营销学原理》，电子工业出版社

Malhotra,N.K.著，《市场营销研究应用导向(第3版)》，电子工业出版社

4）战略管理

项保华，《战略管理——艺术与实务》，华夏出版社

迈克尔·波特，《竞争战略》，华夏出版社

迈克尔·波特，《竞争优势》，华夏出版社

享利·明茨伯格（美），《战略历程》，机械工业出版社

斯蒂文斯（英），《战略性思维》，机械工业出版社

Arthur A.Thompson, Jr.And A.J.Strickland Ⅲ.Crafting & Implementing Strategy.6th Ed.Richard D.Irwin, Inc., 1995中文版《战略管理学：概念与案例（英文版.第十版）--国际通用MBA教材》，机械工业出版社

David Besanko, David Dranove, & Mark Shanley.The Economics of Strategy.John Wiley & Sons, Inc., 1996

Alan J.Rowe;et al..Strategic Management: A Methodological Approach.4th Ed.Addison-Wesley Publishing Company, Inc., 1994

5）组织行为学

斯蒂芬·P·罗宾斯，《组织行为学精要(原书第7版)--MBA教材精品译丛》，机械工业出版社

Steven L.McShane；Mary Ann Von Glinow，《组织行为学(英文版)--21世纪经典原版经济管理教材文库》，电子工业出版社

卢盛忠等，《组织行为学：理论与实践》，浙江教育出版社

6）人力资源管理

雷蒙德.A.诺伊，约翰.霍伦拜克，拜雷.格哈特，帕特雷克.莱特，《人力资源管理——赢得竞争优势》（第三版）中国人民大学出版社英文版《Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage》，清华大学出版社

约翰.M.伊万切维奇，《人力资源管理（英文版.原书第8版）--国际通用MBA教材》，机械工业出版社

Luis R.Gomez-Mejia，David B.Balkin，Robert L.Cardy，《管理人力资源 Managing Human Resources 》（英文版第三版），北京大学出版社、培生教育出版集团

7）财务管理

斯蒂芬·罗丝，《公司理财》，机械工业出版社

8）管理统计

David R.Anderson Dennis J.Sweeney Thomas A.William，《商务与经济统计（第七版）

--经济教材译丛》，机械工业出版社

David R.Anderson;Dennis J.Sweeney;Thomas A.William，《商务与经济统计（英文版.第8版）--21世纪经典原版经济管理教材文库》，机械工业出版

9）会计学

张启銮等，《会计学――工商管理硕士（MBA）系列教材》，大连理工大学出版社

Cktde P.Stickney Roman L.Weil，《财务会计(英文版第9版)--国际通用MBA教材》，机械工业出版社

Ronald W.Hilton，《管理会计（英文版.第三版）--国际通用MBA教材》，机械工业出版

10）西方经济学

[美]平狄克等:《微观经济学》，中国人民大学出版社

梁小民，《宏观经济学》，中国社会科学出版社

梁小民，《西方经济学导论》，北京大学出版社

宋承先，《现代西方经济学》（宏观经济学），复旦大学出版社

[美] H.克雷格.彼得森等:《管理经济学》,中国人民大学出版社

[美]S.Charles Maurice & Christopher R.Thomas, Managerial Economics, 机械工业出社,2000年影印版

11）运筹学

胡运权，《运筹学教程（第二版）》，清华大学出版社

蒋绍忠，《运筹学讲义》，浙江大学管理学院

12）经济法

高程德，《经济法》（第九版），上海人民出版社

13）电子商务

Daniel Amor，《电子商务:变革与演进--经济教材译丛》，机械工业出版社

14）组织理论

[美]达夫特著，李维安译．《组织理论与设计精要》，机械工业出版社

[英]Bernard Burnes.《变革时代的管理》，云南大学出版社

[美]F·赫塞尔本等．未来的组织，四川人民出版社

15）质量管理

刘广第，《质量管理学（第二版）》，清华大学出版社

16）生产管理

陈荣秋、马士华，生产与运作管理，高等教育出版社，1999 潘家轺等，现代生产管理学，北京：清华大学出版社，1994 黄卫伟，生产与作业管理，北京：人民大学出版社，1997

17）项目管理

毕星、翟丽，《项目管理》，复旦大学出版社，2000

[美]杰克.吉多等著, 《成功的项目管理》，机械工业出版社，1999 白思俊主编, 《现代项目管理》(上,中，下)，机械工业出版社，2002

第五篇：《十本全》课外阅读书的基础内容

1.《小兵张嘎》

作者简介：徐光耀，笔名越风，河北雄县人，中国电影编剧、著名小说家。主人公：张嘎

主要内容：这部影片主要描写了抗日战争时期，生活在冀中白洋淀的小男孩张嘎与唯一的亲人奶奶相依为命。为了掩护在家养伤的八路军侦察连长钟亮，奶奶英勇地牺牲在日军的刺刀下，而钟亮也被敌人抓走了。为了替奶奶报仇、救出老钟叔，嘎子历经艰辛，找到了八路军，当上了一名小侦察员的故事。

推荐原因：通过阅读《小兵张嘎》这本书，我了解到日寇的凶残和他们对中国人民曾经犯下的罪行，也从小兵张嘎身上学到了许多优良品质。张嘎用他的勇敢、坚强、机灵，战胜了身边的所有困难。他和我们差不多大，却比我们懂得的多，他爱国、爱他身边的同胞。我要以嘎子为榜样，努力学习、不怕困难、勇于改正缺点，珍惜今天的幸福生活，做个优秀的少先队员。

2.《童年》

作者：高尔基（原名阿列克谢.马克西莫维奇.彼什科夫）【苏联】

主人公：阿谬沙跟随母亲来到了外祖父家，阿谬沙在这个家里受尽了凌辱，可因为外祖母等人的影响，成长为一个勇敢、正直的人。

我喜欢这本书是因为：这本书告诉我一个深刻的道理，你虽然改变不了周围环境，但是你可以改变自己，你虽然改变不了生活，但是你可以改变生活航线，……，生活中，不要自暴自弃，而要勇敢面对。3.《王子与贫儿》 作者：（美国）马克·吐温

主人公：汤姆·坎第 主要故事：这本书写了贫儿汤姆·坎第阴差阳错地与王子爱德华互换了位置，曾经的穷孩子变成了王子，而曾经的王子却变成了穷孩子。汤姆在宫中尽享荣华富贵，而真正的王子却过上了乞丐的生活，四处流浪。在武士亨顿的帮助下，王子历经重重劫难，终于回到了王宫，而汤姆也把不属于自己的王位归还给了真正的王子。从此，王子和他的臣民们一起过着幸福的生活。我喜欢它的原因：这本书虽然取材16世纪的英国，但它批评的却是19世纪的美国。它深深地抨击了当时美国统治者的为所欲为和美国资产阶级政府的专横欺诈。而且，它通过描写穷人和王子互换位置，也批评了宫廷里的种族歧视，具有深刻的现实意义和讽刺意味。

4.《海洋生物》

作品介绍：海洋，是人们神往而又神秘的地方。海洋至今依旧是未被深勘的领域，我们对于海洋孕育的生物所知极为有限。海洋为人类生命的诞生和繁衍提供了必要的条件，并以她博大的胸怀哺育了人类，推动了人类社会和生产力的发展。海洋生物究竟怎样？本书将带领读者走进浩瀚的海洋，探索神秘莫测的海底世界，认识千奇百怪的生命，了解各种有趣而又鲜为人知的海洋动物生活习性。在这本书里，我最喜欢：能工巧匠——金丝燕。这章的主要人物是金丝燕，告诉了我们金丝燕的习性，与家燕的不同以及造窝的特别，这篇文章告诉我们：任何一件珍品或成就的得来，都不是轻而易举、唾手可得的。

5.《查理与巧克力工厂》

作者：罗尔德·达尔是挪威籍的英国杰出儿童文学作家、剧作家和短篇小说作家

主人公及主要内容：小查理生长的一个小镇里有一个全世界最大的巧克力工厂，工厂由一个伟大的巧克力发明家、制造商威利・旺卡所拥有。工厂非常神秘，大门紧锁，全镇子的人从来没有看见有人从大门进去或出来过。有一天，威利・旺卡先生发出告示，将有五位幸运的孩子获得参观巧克力工厂的特权，同时还能得到足够吃一辈子的巧克力糖和其他糖果。全世界购买旺卡巧克力的孩子都有机会。前提是藏在包装纸里的五张金券，谁获得金券谁就是幸运儿。

偶然的机会，查理得到了一张金券。参观工厂的过程是一次奇特的经历。每个参观者都感到了无限着迷、狂喜、好奇、惊讶和迷惑不解。即使做最荒诞的梦也想象不出这样的事情。飞瀑而下的巧克力瀑布，流漫着棕色糖浆的河，大片大片的口香糖草地，还有牛奶糖堆成的山。工厂里的工人全是来自蛮荒丛林的酷爱巧克力的矮人。

6.《简·爱》

作者：勃朗特 [英]（名：夏洛蒂·勃朗特，1816年生于英国，代表作《简·爱》。妹妹艾米丽·勃朗特也是著名作家，代表作《呼啸山庄》。）

主人公：简·爱

主要内容：

本书主要讲述了简从小被送到了舅母家，舅母对待她非常的不好，舅父去世以后，舅母对她就更加的狠毒，视她为眼中钉。后来她被送到了一所“慈善学校”，在哪里她认识了一个好朋友海伦。在学校度过了两年半后，她到了一座庄园做了一名家庭教师，庄园的男主人罗切斯特爱上了简，经过了许多的周折，几番坎坷后，他们有情人终成眷属。

7、《城南旧事》

作者：林海音 作者国籍：中国 主人公：英子

主要内容：20年代末，六岁的小姑娘林英子住在北京城南的一条小胡同里。“疯”女人秀贞，是英子结交的第一个朋友。后英子一家迁居新帘子胡同。后来，英子的爸爸因肺病去世。宋妈也被她丈夫用小毛驴接走。英子随家人乘上远行的马车，带着种种疑惑告别了童年。

8、《 哈姆莱特 》

作者：威廉·莎士比亚

国籍：英国 主人公：1.哈姆雷特

2.克劳狄斯

3.霍拉旭

主要内容：戏剧讲述了叔叔克劳狄斯谋害了哈姆雷特的父亲，篡取了王位，并娶了国王的遗孀乔特鲁德;哈姆雷特王子因此为父王向叔叔复仇。

喜欢原因：这本书告诉我一个意志坚定的人，能够控制他自己的生命，能够担负起重大的责任，这样的人才是可靠的。

这世界只为两种人开辟大路：一种是有坚定意志的人，另一种是不畏惧险阻的人。的确，一个意志坚定的人，是不会畏惧艰难的。尽管前面有阻止他前进的障碍物，他仍不会有丝毫的退却，他会想办法排除障碍物，然后继续前进。跌倒也好，前路迷茫也好，只要他做好了准备，没有什么有阻止他前进。

9、书名：《蓝色的海豚岛》

作者：美国 斯·奥尔台 主人公：卡拉娜

主要内容：太平洋中有一座岛屿，那里有许多动物。人们都搬走了，只有小姑娘卡拉娜为了弟弟拉莫留了下来。后来，拉莫被凶残的野狗咬死。卡拉娜驯服野狗郎图，她在岛上独自生活了十八年，一直在等待着救援。她还自己制造武器，坚强地与野狗做斗争。才得以生存下来。

喜欢的人物：卡拉娜.因为她勇敢、独立、有同情心，面对困难不害怕。虽然失去了亲人，但她坚强地活了下来，没有向困难低头。

我的感悟：我也要像卡拉娜那样，遇到困难不退缩，要勇敢前进。我们要学习卡拉娜积极、向上，要学习她坚强的精神。

10、书名：《秘密花园》

作者：弗朗西丝·霍奇森·伯内特[英] 主人公及主要内容：女孩玛丽的父母在一场瘟疫中丧生，她被送往英国姑父的大庄园里，玛丽进入了一个“秘密花园”。她认识了热爱动物的少年迪肯，以及被痛苦和绝望环绕的少年柯林。在伙伴们的共同努力下，玛丽成了一个美丽纯洁的女孩儿，柯林虚弱的身体变得健康。最终，姑父也被他们影响了，一家人过上了幸福的生活。

喜欢理由：这本书让我懂得了快乐是什么！每个人心中都有一座属于自己的秘密花园，花园里有的荒芜，有的充满生机，只有我们努力去寻找，就会发现快乐的种子，让它在花园里生根发芽，开出绚丽的花朵----希望！到那时，你的花园便是生机盎然！