什么是管理培训生的职业规划

第一篇：什么是管理培训生的职业规划

什么是管理培训生的职业规划

管理培训生是大学生招聘最引人注目的职位，每年都有一小部分优秀学生以“管理培训生”的身份进入优秀公司。进入3月底，外企的管理培训生差不多都已招聘完毕，等待着“走马上任”。在入职之际，管理培训生会遇到哪些常见的问题与挑战，资深外企主管将现身说法为你支招。

挑战1：融入外企文化

每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化将在职场上处处碰壁。作为职场新人，管理培训生怎样才能尽快了解公司的文化和岗位的要求，并迅速融入团队，顺利开展工作？

安利生产运作总监Shenlin chen认为，什么样的老板，决定了你以什么方式融入团队，无论遇到什么老板，心态都要从正面来看。他以自身的经历为例，他服务过7个老板，其中有两个是完全不同的风格：一个老板看报告时重视结果，这样的老板会给你很大的空间；而另一个老板看报告时重视过程，每一个标点和字母都不能错，这样的老板让你懂得细节。这其中，不是哪一个老板更好的问题，而是你都要以好的心态去学习。

挑战2：挑战诚信的诱惑

管理培训生将分配到公司的各个部门，有些核心部门如业务、市场、储运、采购等直接跟客户打交道，如果客户采用“回扣”的方式拉拢你，作为管理培训生如何处理好“诚信”？“诚信对企业来讲是一种价值观，通过员工来体现，所以不仅是高层的事，也是每一个员工的事。”安利人才发展及组织绩效总监Barbara认为，诚信不是有没有的问题，而是坚持的问题。诚信【 卧龙阁网，各种企业点评面试经验分享，wolonge.com】

难在坚持，职场新人头一两年好坚持，而且刚进职场的新人一般不会遇到“回扣”的问题，但随着职位不断提高，诱惑不断累积，机会越来越多，诚信问题就出现了。诚信的变质是从小变化开始的，在外企，成功的方法多种多样，但失败的途径总是类似，一旦出现诚信问题，是没有机会翻身的。

挑战3：跨部门沟通合作

在外企，经常需要组织跨部门的会议，作为职场新人，如何与跨部门的同事有效地沟通及合作，并不断提升自己的个人影响力呢？“在职场工作，与不同部门打交道，平常功夫很重要。”安利区域业务副总监Connie li认为，在外企，平时建立支持你的人脉，紧急时可以帮到你。比如去茶水间，与同事打个招呼，下班聚在一起吃个饭等。

人才发展及组织绩效总监Barbara提醒，组织跨部门会议时，有些小细节要谨慎处理，比如发邮件通知各部门，要不要抄送给各部门的老板，这点处理要慎重，如果你与对方私交不好，对方会觉得你用老板来压人。细节要靠平时积累，初入职场，可以从前辈和同事身上学习。

挑战4：向上司汇报的技巧

新员工初入职场，工作上肯定会遇到许多困难。面对这些困难，是多请示，多汇报，还是独立思考，独当一面呢。如果要向老板汇报，如何汇报最有效呢？

“给老板报告，一定要清晰表达观点。”区域业务副总监Connie li认为，向上司汇报，可以是书面的，也可是口头的，关键看上司的喜好。如果上司喜欢口头汇报，那要做好沟通准备，表达能力上多培养，如果上司喜欢书面汇报，那要多用电子邮件。汇报是给老板“选择题”而不是问“问答题”，所以职场新人向上司汇报时要带着答案给上司。成熟的员工一般会想几个方案，每个方案各有什么优点与缺点，综合考虑，向上司建议选择哪个方案。

挑战5：新人职业规划

大学生在学校流行职业规划，但进入职场之后，还要不要职业规划呢？有些人规划自己的职业之路是三年做经理，五年做总监，这样的职业规划是有利还是有害？“职业规划规划的是大方向，好比一个灯照着你前进，但具体到每一年，把每一年都规划到细节，这种做法可以是对，也可以说是不对。”人才发展及组织绩效总监Barbara认为，“对”是因为你有目标，“不对”是因为如果目标是金钱、地位等，很可能会让你失望。所以，职场新人做职业规划时，目标与理想要有，回报要放得弱一些。很多职场新人在给自己规划时，提出三年做经理，五年做总监，这对个人沉淀是不利的。新人把职业规划定得太死，反而成为职业规划的限制，因为为了赶路，你没有心思去沉淀了。

挑战6：把握新人的机会【 卧龙阁网，各种企业点评面试经验分享，wolonge.com】

外企是一个发展成熟且严密的组织，管理培训生初入职场，只是其中一个不起眼的“螺丝钉”，有鉴于此，有些公司已经不将大学生新人叫管理培训生，而改为“培训生”。对于这些培训生，未来的发展机会在哪里？生产运作总监Shenlin chen给新人一个小“TIPS”。他认为，未来的机会，不会出现在一个部门，而会出现在公司全球化整合过程中的跨部门的机会。职场新人要有快速学习，快速提升的能力，对于新出现的机会，千万不要放过，尽量去争取。

挑战7：面对轮岗的心态波动

一般情况下，管理培训生会有一年的轮岗。比如，安利前几届管理培训生是先轮岗再定岗，今年是先定岗，后轮岗。也就是，头半年先到核心部门轮岗，如业务、市场、储运部门，后半年是到你所应聘的部门深度轮岗。在为期一年的轮岗过程中，培训生比较容易出现的问题是什么？

人才发展及组织绩效总监Barbara用四个字简单概括，那就是觉得“大材小用”。“职场新人从高校的理论环境，到公司的现实环境，都认为自己很棒，是来挑大梁的。但往往做的却是最简单的工作，这在培训生成长过程中是必不可少的过程。不同阶段，目标不一样，职场新人头三年的目标是学习，学习一种工作方式与技能，从简单的工作中获得知识与技能，选择从中学习，你就成长了，很多培训生的心态是我有才，不需要学习了，这样的心态会让你失望的。这就是培训生常见的问题。”

第二篇：管理培训生

大学生眼中的“管理培训生”

1、管理培训生来源

1）“管理培训生”出现的源头

Management Trainee，中文翻译为管理培训生，这个概念最早出现在一些跨国公司里，在国际上已有上百年历史，最早的GE（通用电气）的财务管理培训项目（Financial Management Program）其历史可以追朔到1919年。

最早的时候，国外一些比较注重实际操作的大公司每年都会为在校生提供一系列时间不等的实习岗位，在实习期结束后从中挑选表现优秀者做为正式员工进入公司工作。这些在公司实习和培训过的员工对工作充满热情，能够很快适应公司的工作要求，快速地进入工作角色，也能够对工作提出新的建议和想法，各项工作都能够非常有效地完成。公司管理层注意到了他们的优势，就更加重视了对实习生和培训生的招募，这是管理培训生的雏形。

2）发展形成过程

随着企业的发展，人才需求的不断扩大，人才市场的竞争也逐渐激烈，企业也就更加注重实习生和培训生的招募，管理培训生项目逐渐盛行，得到众多大公司的认可和重视，并在发展中逐步形成特定的招募和培养体系。在这些企业中最杰出的代表就是GE，作为造就全球第一经理人的杰出企业代表,GE仅2003 年至2005年两年时间内，就完成了超过15万人次的培训课程。目前GE管理培训生制度已成为公司整个人才发展战略的重要组成部分。完备的培训生招募和培养体系为GE增添了新的血液，极大地缓解了GE因业务高速扩展对管理人才的需求。

2、管理培训生（Management Trainee）概念

1）Management Trainee 在国外的解释

管理培训生（Management Trainee）是大型跨国企业为了满足对高级管理人才的长期需要而实行的一种新型的人才培养制度。这些企业集中优势资源招聘具备高层领导者潜质的优秀应届毕业生或者毕业1-3年（具体企业招聘要求不一样）的优秀毕业生进行1—3年（每个企业的培训时间长短都不一样）的系统的、全面的管理培训。内容包括提供各个部门间的轮岗机会,参与专案管理,接受量身定做的职业规划指导等。通过这些项目来挖掘求职者的潜力，使这些初出茅庐的学生在短期内成为既具有专业技能和系统管理技巧，又具有实际的工作经验的全方位管理人才。这些人才在通过所有的培训课程之后，自身潜力得到了激发，综合能力得到了提升，最终将成为公司的骨干力量，进入公司的管理层，成为引领公司未来发展的中坚力量。

2）Management Trainee在中国的发展演变

管理培训生概念最早是被一些跨国公司带入中国的，在中国的一些500强企业跨国公司里最先出现，近几年在国内逐渐流行起来。目前国内对Management Trainee的中文翻译会出现管理培训生，管理见习员，储备干部等多个翻译。由于概念及工作性质比较接近，很多求职者会将管理培训生和国内一些企业招聘的储备干部等同看待，其实管理培训生和储备干部两个概念有很多相似的地方，也有着很大的差别。

总体来说，作为“一览教育英才网”的编辑觉得，管培的优缺点，如下：

pros:

1.薪水高

2.轮岗带来更广阔的视野，社交能力强的童鞋能借此拓展network

3.受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势

4.以及其他HR忽悠你的好处，嗯，真的都有可能是真的cons:

1.轮岗带来的不适应。function的更换是小事，location的更换真的相当要命，半年搬一次家不是闹的，我一年一搬都头疼

2.可能轮岗轮不到有兴趣的职位

3.很多企业的管培项目，有点像当领导的政绩一样，拍个脑袋就来了，缺乏规范的培训计划和定位，有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象

作为大学生的我们，在求职的过程中，一定不要认为看上去高端大气上档次的职位名称就是好事，其实打个比方来说,j就说网络营销吧，名字的变化叫：网络营销-网络推广-网络运营-网络优化-搜索引擎优化-网络优化工程师

第三篇：管理培训生

彭艳

联系电话***邮箱pl20090312@163.com

通信地址青岛市市南区中国海洋大学食品学院生物工程2008级，266000

教育背景2008.08—2012.06中国海洋大学食品科学与工程学院生物工程专业本科

求职意向人力资源管理，具备良好沟通能力，擅长团队合作，责任心强，能适应较大工作压力。工作经历

欧意家居公司行政部经理助理青岛2009.8——2009.9

 协助经理安排公司工作任务，记录员工出勤情况，完成当月考核表；

 配合各部门工作，处理公司其他杂务；

 整理客户资料，接待来访和电话咨询，与客户建立良好关系，完成会员注册工作。太平洋保险公司市场部市场推广员青岛2009.7——2009.8

 独立负责公司两大区域的推广活动，到各大超市宣传，锻炼了沟通表达能力；  发放、收集问卷，了解市场情况，培养了市场调研和分析能力；

 上门拜访，每天完成40份以上客户资料的收集。

新世纪培训学校市场部校园代理青岛2009.9——2009.11  在校区各地分发宣传单，讲解招生流程和各种优惠活动，吸引潜在学员；

社团活动

生物工程2008级心理委员、文艺委员2009.3——2011.8 多次参与组织班级活动，如春季出游、沙滩烧烤、红歌会比赛、元旦晚会等；

中国海洋大学校学生会编辑部副部长2009.6——2010.9  负责2009年、2010年新生面试，完成了09、10年的纳新工作；

 成功策划了第一届“中秋诗联大比拼”活动，筹集比赛赞助600元，提高了组织协调能力和团队合作精神；

 负责“85周年校庆征文活动”内容制定与计划跟进，收到全国校友的200余篇来稿；  参与杂志《海大学子》09年秋冬刊和10年春夏刊的发行，帮助完成杂志改版，使印刷量从2000册扩大到5000册；

 组织召开部门例会，整理汇报工作情况，安排、配合其他日常工作。

校园网站校园记者2009.3——2010.3

 担任校园记者，参与完成了校运动会、“校庆杯”足球赛、辩论赛等20多场活动的报道，从中充分意识到了团队合作和工作激情的重要性；  指导新生完成栏目版面更新，定期筹划开展征稿活动，收集、审核稿件。

个人技能与爱好

通过英语六级，有较强阅读能力，能熟练使用Office办公软件； 喜欢唱歌、看书、旅行等

获奖经历

2011校级综合实践奖；2009校级科技创新奖

第四篇：什么是职业规划

职业生涯规划与事业发展及求职心态解析 职业生涯规划与事业发展及求职心态解析

一、什么是职业生涯规划 ？ 故事 1：兄弟上楼 这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前，家人、老师期望之下，背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包，加上自己也不够成熟有能力，所以走 得很辛苦。二十岁以后，毕业－踏上岗位－自己想做就做什么，想怎么做就怎么做。卸下沉重的包袱。所以说，从二十岁到四十岁，是一生中最愉快的二十年。到 了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去，但又有很多遗憾，于是开始骂老板 不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋怨国家，埋怨社会…就这样在抱怨遗憾 中又过了二十年。到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不再埋怨了，就珍惜剩 下的日子吧。于是，默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头，突然想起： 好像有什么忘记了。是什么呢？是你的钥匙，你的ＫＥＹ，你人生的关键。你 把你的理想、抱负、关键都留在二十岁，没有完成。想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才来追悔？ 我们想一想，我们最在意的是什么？ 想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同？ 是不是可以做些什么来不让这个遗憾发生呢？ 那么，我们要做什么呢？该怎么做？ 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计 职业生涯规划 划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡 献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社 会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同 时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业？ 什么样的职业？什么样的组织？想达到什么样的成就？想过一种什么样的生 活？如何通过你的学习与工作达到你的目标？

二、为何要进行个人职业生涯规划 ？ 故事 2：走出沙漠（撒哈拉沙漠、北斗星）提示：目标清晰

1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的 方向，提供奋斗的策略。

2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中 发挥个人优势。

4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，

提供了前进的动力。

5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。

6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知 道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。

7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机 遇。

8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划 将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配 人岗匹配，不能高攀也不能低就职 人岗匹配 业规划就是找到这个最佳匹配点 最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内 最佳匹配点 在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外 部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的 核心竞争力。

三、职业生涯规划的简单步骤? 职业生涯规划的简单步骤 面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何 开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈 的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我 满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也 许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过 程就明确了。你是什么样的人？

1、你是什么样的人？这是自我分析过程。你是什么样的人 分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。（这样对自己有个全面的了解 全面的了解）全面的了解

2、你想要什么？这是目标展望过程。你想要什么？ 你想要什么 包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的 是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超 越自我，登上更高的职业高峰 登上更高的职业高峰。登上更高的职业高峰 你能做什么？

3、你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，你能做什么 在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要
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的经验积累。判断你能够做什么 你能够做什么。你能够做什么

4、什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源 什么是你的职业支撑点？ 什么是你的职业支撑点 和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职 职 业选择。业选择。

5、什么是最适合你的？

行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名 什么是最适合你的？ 什么是最适合你的 望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并 不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。

6、最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业 最后你能够选择什么？ 最后你能够选择什么 生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职 业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

四、职业生涯规划的基本原则 个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： 择己所爱。①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功 兴趣与成功机率有着明显的正相关 正相关性。在设计自己的职业生涯 兴趣与成功 正相关 特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢 时，务必注意考虑自己的特点 特点 的职业。择己所长。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条 件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择 时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与 自己，尽量选择冲突较少的优势行业。择世所需。③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断 产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社 会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远 目光要长远，能够准确预测未来行业或者职 目光要长远 业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。择己所利。④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你 在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化 个人幸福最大化。明智的选择是 个人幸福最大化 在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。二十、三十、四十、五十）（二十、三十、四十、五十）

五、职业生涯规划对人生事业带来的帮助。职业生涯规划对人生事业带来的帮助。有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始 穿越各自的玉米地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门时，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的： 27%的人，没有目标；
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60%的人
，目标模糊； 10%的人，有清晰但比较短期的目标； 3%的人，有清晰而长远的目标。以后的 25 年，他们将穿越玉米地。25 年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的： 3%的人，25 年间他们朝着一个方向不懈努力 不懈努力，几乎都成为社会各界的成功 不懈努力 人士，其中不乏行业领袖，社会精英 社会精英； 社会精英 10%的人，他们的短期目标不断地实现 目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都 目标不断地实现 生活在社会的中上层 中上层； 中上层 60%的人，他们安稳地生活与工作 安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在 安稳地生活与工作 社会的中下层 中下层； 中下层 剩下的 27%的人，他们的生活没有目标 没有目标，过得很不如意 不如意，并且常常在抱怨他 没有目标 不如意 人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。其实，他们之间的差别仅仅在于：25 年前，他们中的一些人知道为什么要穿 知道为什么要穿 越玉米地，而另一些人则不很清楚甚至根本不清楚。越玉米地 据国内外统计数据表明，对个人职业规划越早 人生目标越清晰 职业规划越早，人生目标越清晰 职业规划越早 人生目标越清晰，并为之不 断勤奋努力，就能越早达到个人目标，取得成功。能预见到未来五年后状况的人是成功人士，能预见到未来十年后状况的人是 伟人。的确，未来的事情谁也说不清楚，但是，今天的所作所为、一举一动、学习工作生活态度定会影响到今后的人生发展道路及程度，这就是所谓的蝴蝶 蝴蝶 效应。效应。蝴蝶效应是气象学家洛伦兹 1963 年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马 气象学家洛伦兹 孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克 萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统 发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或 其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反映，最终导致其他系统的极大变化。此效应说明：事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件 的极小偏差，将会引起结果的极大差异。这首民谣说： 这首民谣说： 丢失一个钉子，坏了一只蹄铁； 坏了一只蹄铁，折了一匹战马； 折了一匹战马，伤了一位骑士； 伤了一位骑士，输了一场战斗； 输了一场战斗，亡了一个帝国。机会总是被那些有准备的人所把握。而职业生涯规划开始的越早越好，并 要随着个人的发展阶段和状况的变化而不断调整。个人和企业都有责任和义务
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做好职业生涯规

划工作。对于个人，一个好的职业生涯规划可以使自己早日实 现人生目标，节约时间、少走弯路。对于企业，也可利用这项工作在各个工作 岗位上安排合适的人选，留住优秀员工，发掘、培养、提升可用之才，增加员 工的凝聚力和忠诚度，降低流动率，提高企业的工作效率及经营效益，为企业 的稳定与发展提供坚实的人员保障。

不健康求职心态： 不健康求职心态：
羞怯心理。羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳 赤，这样的人自然难受用人单位赏识。途心理。，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，仕途心理。“学而优则仕” 其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职” 攀比心理。一些学生讲“级别” 大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和 冷清。依靠心理。依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相 伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生 只会被用人单位抛弃。依附心理。依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点 钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。乡土心理。乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业； 另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一 方，这样很难有作为。保守心理。保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。低就心理。与 保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对 自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协 议也签订，给日后工作带来了隐患。厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工 厌世心 资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股 的债。造假心理。造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。● 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机 正确地审视自己的能力。会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清
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醒之后，再搏也不尽。● 学会用适当的方式化解焦虑，多跟

同样处在职业黄金期的朋友交流，多 跟业界。周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。● 继续深造。黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工 作，不脱行，不辞职。如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。● 保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，保持足够的敏感。密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。● 遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队。“势如破竹”，这个“势”就是心 理能量的积累。● 利用职业黄金期锻造职场白金承力：宠辱不惊，云淡风轻，心境平和，与行云流水的职业技巧相配合，令你的内心更加强大。● 职场上的最大危险是自己把自己看低了，觉得我也就是这样了，我不可 能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握。● 如果感觉在一个行业已做到山穷水尽，就去开辟新的战场，但要保持你 的核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。● 只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。

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第五篇：什么是职业规划

什么是职业规划？

1、为什么需要职业生涯规划

有人说，如果知道了将来做什么，那多没意思呀。但是如果你不去想将来会做什么，当机会到来，你都不知道这是个机会。

有人说，我从来不做职业规划，规划的再好也没用，计划没有变化快。但是如果没有规划，你对于变化更加无所适从。

有人说，我可不做职业规划，我的工作就是为了赚钱，赚够了钱我就去旅行，没钱了我再赚钱。OK，这就是你的职业生涯规划！

有人说，我做过职业规划，上课交的作业，我很困惑，我规划了就一定能实现吗？当然不能，职业生涯规划不是装帧精美的报告，或是激情洋溢的演讲，只有行动了，成长了，才是一次真正的职业生涯规划的历程。

2、什么是职业生涯规划

其实每个人都做过职业生涯规划，只不过大部分的职业生涯规划不是建立在科学方法的基础上。

当你在思考自己将来应该做什么，不想做什么，从而推断出现在必须做什么、不能做什么的时候，当你心中有未来，脚下有行动的时候，你已经在做职业生涯规划了！

职业生涯规划，是在不断探索自己和探索职业世界的基础上，对自己的职业生涯成长作出理性决策，然后制定有针对性的行动计划并执行，在行动的过程中不断澄清、坚定和调整，实现职业生涯成长的过程。

3、怎么做职业生涯规划

职业生涯规划的4个环节：知己、知彼、决策、行动。知己——不断探索自己，做自己的伯乐，听从内心的召唤。我是谁，我喜欢什么，我擅长什么，我不能放弃的是什么„对自己的探索贯穿一个人的一生。

如何知己？

首先，儒家的“自省”经过千年锤炼流淌在每个中国人的血液里。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”

“日省其身，有则改之，无则加勉。”知遇网将通过“小组”、“计划”频道的各类功能，鼓励用户分享、总结、互相激励。

其次，西方心理学测评工具（正式评估）为我们提供了探索自己的参考。职业测评不仅用于对自我的认知，更大量运用于企业的招聘甄选和员

工发展。切记：测评不是算命，更重要的是知道可以从更多的角度去看自己，而不是纠结在“准”和“不准”上。知遇网将逐步引进多种科学有效的测评工具，让用户更全面、客观地了解自己。

第三，基于对话基础的非正式评估工具。这些评估工具已经成熟运用在国内外职业生涯规划的课程、工作坊、个询、团体辅导中。知遇网将把其中适合在线使用的开发出来呈现给大家，让用户轻松地获得对自己的认知。已经上线的有兴趣岛、梦想天空。

知彼——探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手，摸准时代的脉搏，抓住发展的机会。

我们成长的过程就是探索这个世界的过程，在大学毕业之前，我们认识这个世界主要靠老师、书本，但这个世界并不是书本上的那样。为了更好地了解外部世界，我们需要积极参加各种类型的会议、讲座、培训、沙龙；抓住机会向讲师、专家、学长提问；与同学、同事、同行交流；阅读书本、报纸杂志、网络上的各类分析和观点„我们需要研究自己所在的行业和企业，关注职业和行业的发展趋势，对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识，然后才能做到——摸准时代的脉搏，抓住发展的机会！知遇网持续研究中国职业，已经为840个职业和167个职业资格证书编写了详尽的素描（包括每个职业的工作内容、职业要求、薪资行情、发展路径，和每个证书的认证机构、报考流程、费用、培训、前景等），我们在“小组”频道中创建了89个职业小组，给大家提供捕捉最新职业资讯、分享全面职场动态的平台。

决策——适合自己的才是最好的。

我们一辈子都在做决定，晚餐吃馒头还是面条，闹铃响了是起还是再赖会儿，用保湿还是美白的护肤品，考研还是出国，应该和这个人结婚吗，现在可以跳槽吗„

当需要做一个决定的时候，你是冲动的、犹豫的、依赖的，还是理性的、分析的、果断的？当你在不同选择之间挣扎的时候，你是否希望获得拨乱迷雾的引导？

知遇网将致力于研究用户在职业生涯规划和成长道路上的决策需求，开发和引进有效的决策辅助工具，帮助大家用科学的方法做出适合自己的决定！去看看职业匹配和职业路径图吧！

行动——在行动中澄清、坚定和调整

再完美的规划，没有行动就毫无意义。

生涯行动六步法：定目标、找差距、列计划、快执行、勤反省、慎调整。在行动中不断澄清自己的目标、澄清对自己和对世界的认识，坚定该坚定的，调整该调整的，在行动中学习和成长。

行动，不是说给别人听的，是对自己成长的一份责任和承诺。知遇网将不断研究和开发提高执行能力的计划和行动工具，帮助用户积极行动，自信成长！现在就去制定自己的行动计划吧！

知己、知彼、决策、行动——这四个环节丝丝相扣，共同作用于我们的职业生涯规划的成长系统。我们在探索世界的时候更了解自己，了解自己和世界越深越有利于做出科学的决策，我们在行动中对自己和世界获得更全面的认知，不断修正我们的决策，达成我们的目标；并在新的自我认知和外部认知的基础上，开始新的职业生涯规划的旅程！

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