第一篇：2018年春季学期经济类专业《薪酬管理》期末复习题纲
2018年春季学期经济类专业 《薪酬管理》课程期末复习提纲
一、复习方法和总体要求
为做好2018年春季学期期末考试复习准备工作，加强指导学生有针对性的进行课程复习，特拟定本课程期末考试复习提纲。
首先，大家需要注意的是：本课程期末考试采用开卷形式，期末试卷以教材为主，故本学期同学们复习的主要依据是继续教育学院发的教材，视频教学课件只作为辅助资料，同学们要认真的看教材来复习才行。此外，需要跟大家说明的是，本课程的目的是为了教会大家怎么做一名合格的薪酬管理者，对于自己的就职也很有帮助，大家不必死记硬背，应该结合教材上的案例理解。另外，作业题大家也要认真的复习，因为考试的题型和作业题的题型是一致的。
由于本课程为开卷考试，所以不要求同学对相关知识点死记硬背，而是在理解的基础上掌握相关知识点的内容即可。大家可以根据我后面列出的知识点来进行复习，重点复习需要掌握的内容。
二、参考资料
1、教材：《薪酬管理》，二十一世纪普通高等院校实用规划教材，王少东、吴能全、余鑫主编，清华大学出版社，2009年9月第一版
2、继续教育学院点播系统里的视频教学课件
3、论坛上“每周导学”的贴子以及往年在论坛上的与教材配套的ppt课件
4、作业题
5、语音答疑资料
6、学习指导和期末复习提纲（在课程论坛下载）注：所有资料均可在课程论坛上下载
三、试卷结构
本课程期末考试为开卷考试 试卷由三道大题组成，每道大题里又包含若干小题 第一大题：名词解释，30分，共6道题 第二大题：简答题，50分，共5道题 第三大题：论述题，20分，共1道题
四、各章节的知识点（按课本章节给出,对照视频课件章节）：
说明：为了方便大家复习和考试，所有章节的知识要点按照教材顺序排列，并且在每章标题处有相应标出视频课件对应章节，方便同学们复习。其中，要求“掌握”的知识点和要求“重点”的知识点作为考点。
第一章 薪酬与薪酬管理（教材P1、视频课件第一章）
第1节 薪酬的概念、本质及其结构 1.薪酬的概念（掌握）2.薪酬的本质（重点）3.薪酬的构成（重点）
第2节 薪酬的功能与结构 1.薪酬的功能（掌握）2.薪酬结构（掌握）
第3节 影响薪酬的因素（重点）1.内部因素对薪酬的影响 2.个人因素对薪酬的影响 3.外部因素对薪酬的影响
第4节 薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系 1.薪酬管理与职位设计（了解）2.薪酬管理与绩效管理（掌握）
第5节 薪酬管理的基本流程
1.计划经济体制下的薪酬管理流程（了解）2.市场经济体制下的企业薪酬管理流程（了解）
第6节 有效薪酬管理的特点（掌握）
第二章 战略性薪酬管理(教材P38、视频课件第四章)
第1节 企业战略与人力资源战略 1.企业战略
a)企业战略概念（了解）b)企业战略形态（了解）c)企业战略特征（掌握）2.人力资源战略
a)毅力资源战略的五个需求层次（了解）b)人力资源战略目标（掌握）
第2节 战略性薪酬管理
1.传统薪酬体系存在的问题（了解）2.战略薪酬管理的作用与内涵（重点）
3.战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求（了解）4.如何实现战略性薪酬管理（重点）5.战略性薪酬管理四大误区（掌握）
第3节 企业战略与薪酬战略
1.企业战略与薪酬战略（掌握）2.竞争战略与薪酬战略（掌握）
第4节 从传统薪酬战略到全面薪酬战略 1.全面薪酬战略的产生（了解）2.全面薪酬战略的内涵（了解）
3.传统薪酬战略与全面薪酬战略（重点）4.全面薪酬战略的特性（掌握）5.全面薪酬战略的构成（掌握）
第三章 薪酬调查(教材P79、视频课件第三章)
第1节 薪酬调查的必要性 目的、意义和作用（掌握）
第2节 薪酬调查
1.薪酬调查实际操作原则（重点）2.薪酬调查流程（掌握）3.薪酬战略确定（掌握）
第3节 企业薪酬调查类型及注意事项 1.薪酬调查类型（了解）
2.企业薪酬调查注意事项（了解）
第四章 企业薪酬体系设计(教材P106)
第1节 企业薪酬体系设计流程与原则 1.薪酬体系设计流程（掌握）2.薪酬设计原则（重点）
3.企业薪酬体系设计应注意的问题（掌握）
第2节 企业薪酬结构模式和薪酬水平模式 1.企业薪酬结构模式（掌握）2.企业薪酬水平模式（掌握）
3.企业生命周期与薪酬水平策略（了解）
第3节 基于3P的薪酬体系设计
1.3P薪酬设计的理念和模式（重点）2.职位薪酬体系设计（掌握）3.绩效薪酬体系设计（掌握）4.能力薪酬体系设计（掌握）
第4节 宽带薪酬体系设计
1.宽带薪酬模式的特征（重点）2.宽带薪酬体系设计流程（了解）
3.宽带薪酬体系实施中可能存在的问题及解决措施（了解）
第五章 员工奖励——可变薪酬制度(教材P181、视频课件第五章)
第1节
第2节
第3节
第4节 个人层面的奖励制度（掌握）团队层面的奖励制度（重点）
企业层面的奖励制度——利润（重点）奖励性可变薪酬制度的设计与实施（了解）
第六章 员工福利管理(教材P199、视频课件第六章)
第1节 员工福利概论
1.员工福利的构成（了解）2.员工福利的特点（掌握）3.福利的类别（了解）4.福利的作用（掌握）
第2节 员工福利的种类（掌握）第3节 社会保障与社会保险 1.社会保障体系（了解）2.社会保险（了解）
第4节 员工福利规划和管理
1.员工福利规划与管理过程中存在的问题（了解）2.影响员工福利规划和管理的因素（了解）3.做好员工福利规划和管理的意义（了解）4.创新的薪酬与福利管理设计（掌握）
第七章 特殊群体的薪酬管理(教材P235)
第1节 管理人员的薪酬管理
1.管理人员概念和类别（了解）2.管理人员的薪酬管理（掌握）3.高层管理者的薪酬管理（掌握）
第2节 销售人员的薪酬管理
1.销售人员及其管理的特点（了解）2.决定销售人员薪酬的权变因素（掌握）3.销售人员薪酬管理的原则（重点）
第3节 知识型员工的薪酬管理
1.知识型员工的工作特征（掌握）2.知识型员工的薪酬水平（掌握）3.知识型员工的薪酬结构（掌握）
第4节 外派人员的薪酬管理（掌握）
第八章 薪酬预算、控制与沟通(教材P279、视频课件第七章)
第1节 薪酬预算
1.薪酬预算的环境分析（掌握）2.薪酬预算的原则（掌握）3.薪酬预算的方法（掌握）4.人工成本及构成（掌握）
5.确定合理人工成本应考虑的因素（掌握）6.人工成本核算程序（掌握）
第2节 薪酬控制
1.薪酬控制的原则（掌握）2.薪酬控制的难点（重点）3.薪酬控制的措施（掌握）
第3节 薪酬沟通
1.薪酬沟通的阐释（掌握）2.薪酬沟通的常见误区（掌握）3.有效地薪酬沟通（掌握）
第九章 薪酬管理展望(教材P307、视频课件第八章)
第1节 现代薪酬管理思想（了解）
第2节 未来企业薪酬管理特点
未来中国企业的薪酬管理的特点是什么（掌握）
第3节 薪酬管理的发展趋势（掌握）
第十章 薪酬管理常用法规(教材P313、视频课件第九章)
第1节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定（了解）1.最低工资标准
2.工资支付暂行规定
第2节 关于工资集体协商的法律规定（了解）
第3节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定（了解）
第二篇：2018年春季学期经济类专业《经济法》课程期末复习提纲
2018年春季学期经济类专业《经济法》
课程期末复习提纲
一、复习方法指导和总体要求
1、复习方法指导
由于本课程为开卷考试，所以期末考试侧重对重要知识点的深入理解，而并不要求对知识点进行死记硬背，在复习中应做到：依据本期末复习提纲，以教材、视频教学课件、作业为最基本最重要的复习资料，积极参与语音答疑，利用好课程论坛交流平台。
2、总体要求
对本期末复习提纲第四部分中所罗列的每一个知识点达到指定的要求。在本期末复习提纲第四部分中，对教材各章节的知识点做出了细化要求，依次分为了解、理解和掌握三个层次。
标记为了解的内容是本课程不太重要的内容，大家阅读了解即可，在考试中几乎不会涉及。标记为理解的内容，是本课程比较重要的内容，大家需要认真复习，在考试中会少量涉及。标记为掌握的内容，是本课程的重难点内容，在考试中会大量涉及，大家必须认真学习，完全吃透。
二、参考资料
1、教材
本课程使用的教材为《经济法学》（第七版），杨紫烜、徐杰主编，北京大学出版社，2015年。教材是期末考试最重要的复习资料，在这里特别提醒大家，第七版教材是2015年6月新出版的，对第六版教材有了较多修订，期末考试的内容和范围均以第七版教材为基准，请大家务必使用第七版教材。
2、视频教学课件
高博厚老师主讲的视频教学课件内容以讲解案例为主，将教材和视频教学课件结合起来学习有助于提高大家的学习效率，第七版教材与视频教学课件的对应关系已在课程学习指导（见课程论坛）中列出供大家查阅。
3、平时作业
期末考试的内容和难度和作业题有一定的相似性，大家一定要高度重视作业，认真独立完成作业，做到完全掌握。
4、期末复习提纲
期末复习提纲是我们进行期末复习最重要的参考资料，复习提纲对教材每章节的各个知识点均做出了细化要求（了解、理解、掌握），复习时能够有的放矢。
5、语音答疑
语音答疑针对本课程的重难点内容进行深入讲解，希望大家能积极参与，语音答疑讲稿可在课程论坛中下载。
2018春季学期经济类专业《经济法》第一次语音答疑（针对基础知识串讲）时间：2018.4.12 19:00-21:00 2018春季学期经济类专业《经济法》第二次语音答疑（针对期末考试复习）时间：2018.5.24 19:00-21:00
6、课程论坛
课程论坛的每周导学中所列出的重难点内容和相关思考题，需要掌握其中所涉及的知识点。
三、试卷结构
1、考试范围：第七版教材序言至第三十章
2、考试形式：开卷考试
3、考试时间：90分钟
4、考试题型：满分100分
一、名词解释题
二、简答题
三、论述题
四、各章节重要知识点
序言（教材序言，课件未涉及）
1、经济法学的概念；（理解）
2、经济法学的地位；（理解）
3、经济法学与经济法的关系；（掌握）
4、研究经济法的指导思想；（掌握）
5、研究经济法的方法。（掌握）
第一章：经济法的概念（教材第一章，课件第一讲）
1、经济法的调整对象；（掌握）
2、经济运行和国家协调的概念；（掌握）
3、市场监管关系及其法律调整；（掌握）
4、宏观调控关系及其法律调整；（掌握）
5、经济法的定义。（掌握）
第二章：经济法的地位（教材第二章，课件第一、二讲）
1、经济法地位的概念；（掌握）
2、经济法是一个独立的法的部门；（掌握）
3、经济法与相关法的关系（包括民法、商法、行政法以及国际经济法）；（掌握）
4、经济法的法域属性；（掌握）
5、公法和私法的概念；（掌握）
6、对否认经济法属于公法范围的观点评析。（掌握）
第三章：经济法的体系（教材第三章，课件未涉及）
1、经济法体系的概念；（掌握）
2、经济法体系同经济法立法体系的关系；（了解）
3、经济法体系同调整或主要调整经济关系的规范性文件体系的关系；（了解）
4、经济法体系同社会主义市场经济法律体系的关系；（掌握）
5、经济法体系同经济法学体系的关系；（理解）
6、经济法体系的结构的概念；（掌握）
7、经济法体系的结构的内容；（掌握）
8、市场监管法的定义、地位及其体系；（掌握）
9、宏观调控法的定义、地位及其体系；（掌握）
10、经济法体系的结构中的内容中是否包括其他法。（掌握）
第四章：经济法的主体（教材第四章，课件第二至八讲）
1、经济法主体的定义及其基本含义；（掌握）
2、经济法主体体系的概念和结构；（掌握）
3、市场监管法主体的概念和划分；（理解）
4、宏观调控法主体的概念和划分；（理解）
5、行业性中介组织在经济法主体体系中的地位；（了解）
6、经济法主体资格取得的概念；（理解）
7、取得经济法主体资格的方式；（掌握）
8、经济法主体的权利和义务的概念；（理解）
9、市场监管主体的职权和职责；（掌握）
10、宏观调控主体的职权和职责；（掌握）
11、市场监管受体的权利和义务；（理解）
12、宏观调控受体的权利和义务。（理解）
第五章：经济法的理念和基本原则（教材第五章，课件未涉及）
1、经济法理念的概念；（理解）
2、经济法理念的内容；（掌握）
3、经济法理念的意义；（理解）
4、经济法基本原则的概念；（掌握）
5、经济法基本原则的确认；（掌握）
6、经济法基本原则的构成；（掌握）
7、经济法基本原则的作用。（掌握）
第六章：经济法的渊源和经济法的制定（教材第六章，课件未涉及）
1、经济法渊源的概念；（掌握）
2、经济法渊源的种类；（掌握）
3、经济法制定的概念；（理解）
4、经济法制定的意义；（掌握）
5、经济法制定的现状；（掌握）
6、经济法制定的基本经验。（掌握）
第七章：经济法的实施和经济法的责任制度（教材第七章，课件第五、六、八、十、十二、十五讲）
1、经济法实施的概念和意义；（掌握）
2、经济法实施的基本经验；（掌握）
3、实施经济法的审判机构的设立；（了解）
4、法律责任与经济法责任的概念；（理解）
5、法律责任的形式和经济法责任的形式；（掌握）
6、建立和完善经济法责任制度的意义；（掌握）
7、建立和完善经济法责任制度的对策。（掌握）
第八章：市场准入与市场退出法律制度（教材第八章，课件未涉及）
1、市场准入与退出的概念；（了解）
2、市场准入与退出法、市场准入法、市场退出法的概念；（理解）
3、市场准入与退出法的地位；（理解）
4、市场准入与退出法的体系；（理解）
5、企业设立法律制度；（理解）
6、个体工商户市场准入法律制度；（了解）
7、企业终止法律制度；（理解）
8、个体工商户市场退出法律制度。（了解）
第九章：反垄断法律制度（教材第九章，课件未涉及）
1、竞争法的立法模式；（了解）
2、反垄断法概述；（理解）
3、垄断协议的含义；（理解）
4、垄断协议的种类；（掌握）
5、典型的横向垄断协议；（掌握）
6、反垄断法的豁免制度；（了解）
7、滥用市场支配地位行为的概念和特征；（掌握）
8、反垄断法对滥用市场支配地位行为的规制；（了解）
9、经营者集中的概念和特征；（掌握）
10、经营者集中的利弊分析；（掌握）
11、滥用行政权力排除、限制竞争的概念和特征；（掌握）
12、滥用行政权力排除、限制竞争的种类；（理解）
13、滥用行政权力排除、限制竞争的危害；（掌握）
14、反垄断法的适用原则；（理解）
15、违反反垄断法的法律责任。（了解）
第十章：反不正当竞争法律制度（教材第十章，课件未涉及）
1、反不正当竞争法的概念；（理解）
2、不正当竞争行为的概念和特征；（掌握）
3、不正当竞争行为的一般构成要件；（掌握）
4、市场混淆行为的概念、类型和认定标准；（掌握）
5、商业贿赂的概念和特征；（掌握）
6、引人误解的虚假宣传的概念和特征；（掌握）
7、商业秘密的概念和特征；（理解）
8、侵犯商业秘密的行为表现；（理解）
9、商业诽谤的概念和特征。（掌握）
第十一章：消费者权益保护法律制度（教材第十一章，课件未涉及）
1、消费者权益保护法的概念；（理解）
2、消费者权益保护法的原则；（了解）
3、消费者的具体权利；（理解）
4、经营者的具体义务；（理解）
5、国家对消费者权益的保护；（掌握）
6、消费者权益争议的解决；（理解）
7、法律责任的确定。（了解）
第十二章：产品质量法律制度（教材第十二章，课件未涉及）
1、产品质量法的概念；（了解）
2、产品质量法的宗旨和指导原则；（理解）
3、产品质量监督的概念；（了解）
4、产品质量的监督检查；（了解）
5、产品质量监督部门行政执法职权；（了解）
6、生产者的产品质量责任和义务；（了解）
7、销售者的产品质量责任和义务；（了解）
8、产品质量法律责任的构成要件；（理解）
9、损害赔偿责任的承担与追偿；（了解）
10、对生产、销售的产品不符合法定要求的处罚规定；（了解）
11、对某些与制假、售假有关的违法行为的处罚规定。（了解）
第十三章：广告法律制度（教材第十三章，课件未涉及）
1、广告的概念和特征；（了解）
2、广告法的概念和我国广告法的原则；（了解）
3、广告活动及其主体；（了解）
4、广告法关于广告经营者、广告发布者从事广告活动的一般规定；（了解）
5、广告的一般准则；（理解）
6、违反广告法的法律责任。（了解）
第十四章：电信市场监管法律制度（教材第十四章，课件未涉及）
1、电信的概念；（理解）
2、电信市场的概念和我国电信市场的发展；（了解）
3、电信市场的特殊性；（了解）
4、我国电信市场的监管体制；（了解）
5、电信经营者的市场准入；（了解）
6、接入和互联互通的概念；（理解）
7、接入和互联互通的监管；（了解）
8、电信服务质量监管；（了解）
9、电信价格行为的监管；（了解）
10、违反电信市场监管法的法律责任。（了解）
第十五章：城市房地产管理法律制度（教材第十五章，课件未涉及）
1、城市房地产管理法的概念；（了解）
2、房地产权利人的权益保障；（了解）
3、土地使用权出让；（掌握）
4、土地使用权划拨；（掌握）
5、房地产开发的概念和原则；（掌握）
6、房地产开发经营管理体制；（了解）
7、房地产交易的一般规定；（理解）
8、房地产转让；（理解）
9、房地产抵押；（理解）
10、房屋租赁；（了解）
11、房地产权属登记管理的概念；（了解）
12、国有土地使用权和房屋所有权登记；（理解）
13、房地产的变更登记和抵押登记；（理解）
14、违反城市房地产管理法的法律责任；（了解）
第十六章：银行业监督管理法律制度（教材第十六章，课件未涉及）
1、银行业监督管理的目标；（理解）
2、银行业监管管理的原则；（理解）
3、银行业监管管理的对象；（理解）
4、监督管理机构；（了解）
5、银行业监督管理措施；（理解）
6、违反银行业监督管理法的法律责任。（了解）
第十七章：证券监管法律制度（教材第十七章，课件第二至五讲）
1、证券监管及其目标和原则；（理解）
2、证券监督管理体制；（理解）
3、国务院证券监督管理结构的职责和监管措施；（了解）
4、证券发行的审核；（了解）
5、对内幕交易行为的监管；（理解）
6、对虚假陈述行为的监管；（理解）
7、对操纵市场行为的监管；（理解）
8、对欺诈客户行为的监管；（理解）
9、对上市公司信息披露的监管；（理解）
10、对证券公司的监管；（了解）
第十八章：保险监管法律制度（教材第十八章，课件未涉及）
1、保险监管与保险监管法的概念；（理解）
2、保险监管的目标及其理论基础；（了解）
3、保险监管机构及其职权；（理解）
4、保险监管的主要内容和类型；（了解）
5、对市场进出的“结构监管”；（了解）
6、对保险机构活动的“行为监管”；（了解）
7、监管的重点和主要措施；（掌握）
8、保险中介机构的类型；（理解）
9、保险中介机构的市场准入监管；（了解）
10、经营规则监管；（了解）
11、监管机构的监督检查；（了解）
12、违反保险监管法的法律责任。（了解）
第十九章：计划和统计法律制度（教材第十九章，课件未涉及）
1、计划法概述；（了解）
2、计划的内容和形式；（了解）
3、计划的编制和审议；（理解）
4、计划的实施和协调；（了解）
5、统计法的概念；（理解）
6、统计的功能、任务和原则。（理解）
第二十章：固定资产投资法律制度（教材第二十章，课件第六、七、八、十四讲）
1、固定资产投资法的概念；（理解）
2、固定资产投资法的原则；（理解）
3、投资主体及其投资范围的划分；（理解）
4、基本建设程序的几个阶段；（掌握）
5、政府对固定资产投资项目的管理方式；（了解）
6、违反固定资产投资法的法律责任。（了解）
第二十一章：产业法律制度（教材第二十一章，课件未涉及）
1、产业的概念；（理解）
2、产业的分类；（理解）
3、产业政策的概念；（了解）
4、产业政策的基本体系；（了解）
5、产业法的概念、地位和作用；（理解）
6、产业法和产业政策的关系；（理解）
7、产业法的主要内容。（了解）
第二十二章：国有资产管理法律制度（教材第二十二章，课件未涉及）
1、国有资产的概念和分类；（掌握）
2、国有资产管理立法和国有资产管理法的概念；（掌握）
3、关系国有资产出资人权益的重大事项；（了解）
4、国有资产评估法律制度。（了解）
第二十三章：自然资源法律制度（教材第二十三章，课件未涉及）
1、自然资源法的概念；（理解）
2、自然资源法的原则；（理解）
3、土地管理法的概念和土地立法；（了解）
4、我国《土地管理法》的主要内容；（理解）
5、森林法的概念和森林立法；（了解）
6、我国《森林法》的主要内容；（了解）
7、草原法的概念和草原立法；（了解）
8、我国《草原法》的主要内容；（了解）
9、矿产资源法的概念和矿产立法；（了解）
10、矿产资源法的主要内容。（了解）
第二十四章：能源法律制度（教材第二十四章，课件未涉及）
1、能源法的概念；（理解）
2、我国《可再生能源法》的主要内容；（了解）
第二十五章：财政法律制度（教材第二十五章，课件未涉及）
1、财政的一般原理；（掌握）
2、财政法的概念；（理解）
3、财政法的体系；（理解）5
4、预算和预算法概述；（了解）
5、预算的体系；（理解）
6、预算管理程序；（理解）
7、国债和国债法概述；（了解）
8、国债的发行、使用、偿还与管理；（了解）
9、政府采购法；（了解）
10、转移支付法。（了解）
第二十六章：税收法律制度（教材第二十六章，课件未涉及）13
1、税收的概念、特征和作用；（理解）
2、税法的概念和构成要素；（掌握）
3、税收法律关系的概念、特点和要素；（掌握）
4、现行税种；（掌握）
5、增值税；（了解）
6、企业所得税；（了解）
7、个人所得税；（了解）
8、税收管理体制；（了解）
9、税收征收管理制度。（了解）
第二十七章：中央银行法律制度（教材第二十七章，课件未涉及）
1、中央银行的特征及所有制形式；（了解）
2、中国人民银行的基本职能；（了解）
3、中国人民银行的职责；（理解）
4、中国人民银行的组织机构；（理解）
5、货币政策和货币政策目标；（掌握）
6、货币政策工具；（理解）
7、中国人民银行的金融监管职责；（掌握）
8、中国人民银行的金融监管业务。（了解）
第二十八章：价格法律制度（教材第二十八章，课件未涉及）
1、价格法的概念；（了解）
2、价格法的任务；（理解）
3、价格体系的概念和构成；（了解）
4、价格的基本形式；（理解）
5、价格管理体制的概念；（了解）
6、经营者的价格权利与义务；（了解）
7、政府价格主管部门的职权和责任；（理解）
8、价格总水平的调控；（理解）
9、价格监督检查的概念；（了解）
10、价格监督检查的机构及其职责；（了解）
11、违反价格法的法律责任。（了解）
第二十九章：会计和审计法律制度（教材第二十九章，课件未涉及）
1、会计法的概念和原则；（理解）
2、会计核算的法律规定；（了解）
3、会计监督的法律规定；（了解）
4、审计法的概念和原则；（掌握）
5、审计机关的职责；（了解）
6、审计机关的权限；（掌握）
7、审计机关的审计程序；（理解）
8、内部审计机构的职责；（了解）
9、内部审计机构的权限。（了解）
第三十章：对外贸易法律制度（教材第三十章，课件第十二讲）
1、对外贸易的概念；（了解）
2、对外贸易法的原则；（理解）
3、对外贸易经营者的概念；（了解）
4、对外贸易经营者的权利和义务；（了解）
5、对外贸易救济；（理解）
6、违反对外贸易法的法律责任。（了解）
五、答题方法及示例
1、名词解释题
名词解释题考察对基本概念的理解和掌握；答题要求对所考察的名词做出准确、清晰的解释和表述，尽量用教材上的规范性语言作答。示例1：
（名词解释题）市场监管关系
答：市场监管关系，即市场监督管理关系，是指在国家进行市场监督管理过程中发生的经济关系。
2、简答题
简答题考察对基本概念、基本方法和基本理论的掌握和运用；答题要求用简单的、规范的语言将问题要点表述清楚，尽量分条回答，具有条理性，能使知识要点一目了然。示例2：
（简答题）简述经济法与民法的区别。
答：经济法与民法的区别，主要表现在以下几个方面：（1）调整对象不同
经济法的调整对象是在国家协调的本国经济运行过程中发生的经济关系，它不是调整人身关系。民法调整的对象是民事关系，即作为平等主体的自然人之间、法人之间、其他组织之间，以及他们相互之间发生的财产关系和人身关系。（2）法律关系主体不同
经济法的主体有协调主体和协调受体，包括国家机关、经济组织、市场中介组织，以及农户、个体工商户、个人等。民法的主体是自然人、法人和其他组织。（3）作用不同
经济法作为国家协调本国经济运行之法，比较注重维护国家利益和社会公共利益，同时维护个人和组织的利益。民法作为体现市场调节机制之法，比较注重维护自然人、法人和其他组织的利益，同时维护国家利益和社会公共利益。（4）调整方法不同
经济法采取了奖励与惩罚相结合的调整方法；就惩罚而言，对于违反经济法义务而引起的不利法律后果，采取追求经济责任和非经济责任相结合的制裁形式；非经济责任包括行为责任、信誉责任、资格减免责任和人身责任。民法对于违反民法义务而引起的不利法律后果，主要采取民事制裁的形式。
3、论述题
论述题考察对基本理论的深层次的理解和运用；答题要求根据题目提炼出问题要点，围绕相应的要点展开论证说明，有时需要结合现实情况，甚至提出自己的看法和建议，注意答题的层次要分明。示例3：
（论述题）试论建立和完善经济法责任制度的意义和对策。答题要点（注意需要针对每一个要点展开论证说明）：
（一）建立和完善经济法责任制度的意义
（1）建立和完善经济法责任制度是提高经济法制定的质量的需要（2）建立和完善经济法责任制度是保证经济法实施的需要
（二）建立和完善经济法责任制度的对策
（1）加强对经济法责任制度的理论研究，提高对建立和完善经济法责任制度的认识
（2）加强和改进关于经济法责任制度的立法
第三篇：2014年春季学期经济类专业《国际金融》课程期末复习提纲
1、2、3、4、5、外汇（名词角度）：以外国货币表示的并且可以用于国际结算的信用票据、支付凭证、有价证券以及外币现钞。直接标价法：是将一定单位的外国货币表示为一定数额的本国货币的标价方法。间接标价法：是将一定单位的本国货币表示为一定数额的外国货币的标价方法 固定汇率：指一国货币同他国货币的汇率基本固定，汇率的波动仅限制在一定幅度之内。浮动汇率：指一国货币当局不规定本国货币与他国货币的官方汇率，听任市场供求来决定汇率
6、基本汇率：一国货币对其关键货币的比率。
7、套算汇率：在各国基本汇率的基础上换算出来的各种货币之间的汇率。
8、外汇管制：是一个国家为防止资金的大量外流或内流、缓解国际收支、维持本币汇率、稳定国内经济，通过法律、法令或法规而对外汇买卖直接加以管制的政策措施。
1、远期点数、升贴水率的计算
例：在多伦多外汇市场，某外汇银行公布的加元与美元的即期汇率为：1美元=1.7814－1.7884加元，3个月远期美元升水70—90点，请计算3个月远期美元汇率。
答案： 1美元=1.7884-1.7974加元
【练习】某日某外汇市场上英镑的即期汇率为1.5075美元，6月期的远期汇率为1.5235美元，试计算英镑的远期升贴水年率。
答案：远期升贴水率＝[（1.5235-1.5075）/1.5075]*12/6*100%=2.12%
【练习】某日纽约外汇市场上美元/瑞士法郎的即期汇率为1.6030/1.6040，三个月远期点数140－135，试计算瑞士法郎/美元三个月远期点数。解：先算三个月美元/瑞士法郎的远期汇率1美元＝1.6030/1.6040－140/135=1.5890/1.5905瑞士法郎
则三个月瑞士法郎/美元的远期汇率为1瑞士法郎＝0.6287/0.6293美元
瑞士法郎/美元的即期汇率为1瑞士法郎＝0.6234/0.6238美元
即瑞士法郎/美元三个月远期点数＝53/552、套算汇率的计算
（1）按中间汇率套算。如假定某日，某外汇市场上汇率报价为￡1=＄1.5541，＄1=Can＄1.1976。据此，我们可以套算出英镑与加元之间的汇率：￡1=＄1.5541= Can＄1.1976/＄1.5541= Can＄1.8612
（2）交叉相除法。这种方法适用于关键货币相同的汇率。如假定某日，某外汇市场上汇率报价为＄1=DM1.5715/1.5725，＄1=J￥103.5/103.6。那么，我们可以用交叉相除法计算日元和马克之间的汇率。
卖出1日元，可买得1/103.5美元，卖出1/103.5美元，可买得1.5725/103.5马克，即日元的卖出价或马克的买入价为：
1.5725/103.5=DM0.01519/ J￥ 或103.5/1.5725= J￥65.82/DM
（3）同边相乘法。这种方法使用不同的汇率。如假定某日，某外汇市场上汇率报价为＄1= DM1.5715/1.5725，￡1=＄1.4600/1.4610。对＄1= DM1.5715/1.5725，￡1=＄1.4600/1.4610进行同边相乘而得到。
英镑与马克的汇率为：
£1= DM（1.5715*1.4600）/（1.5725*1.4610）=DM2.2944/2.2974
求倒数则得到：DM1=£0.4353/0.4358
【练习】已知 USD/CHF：1.0485 – 1.0496，USD/EUR：0.6652 – 0.6665，请计算 EUR/CHF的汇率。
答案：EUR/CHF的买入价为：1.0485/0.6665=1.5731，EUR/CHF的卖出价为1.0496/0.6652=1.5779。所求交叉汇率为：EUR/CHF=1.5731/1.5779。
【练习】已知 GBP/USD 1.8563 – 1.8582，USD/EUR 0.6652 – 0.6665
请计算GBP/EUR的交叉汇率。答案：GBP/EUR=（1.8563*0.6652）/(1.8582*0.6665)==1.2348/1.23851、固定汇率制度和浮动汇率制度的利弊分析
答题要点：（1）赞成浮动汇率制的理由：国际收支平衡不需以牺牲国内经济为代价；保证了一国货币政策的自主性；避免通货膨胀的国际传递；提高资源配置效率；增加了国际货币制度的稳定。（2）反对浮动汇率制度的理由：使汇率变得更加不稳定，给国际贸易和投资带来很大的不确定性，降低世界范围内资源的配置效率；浮动汇率制同样会引起外汇投机，也可能传递通货膨胀。
2、外汇市场的主要参与者有哪些？
顾客：需要外汇的人，与商业银行交易；商业银行：代表客户或者自有账户买卖，与其他银行或者外汇经纪人交易
外汇经纪人：中间商，需要金融中心授权；中央银行：通过买卖本币维持汇率稳定；投机者：为了获取投机利润。
1、金本位制：以黄金作为本位货币的货币制度，包括金币本位制、金块本位制和金汇兑本位制。
2、铸币平价：两种货币的含金量的对比
1、投机动机下远期汇率的计算
例：假设目前银行美元对欧元的3个月远期汇率为$1.10/£1，但投机者认为美元将会大跌，3个月后美元对欧元的即期汇率为$1.20/£1，问投机者应该如何操作从而获得收益？
答案：投机者应该现在与银行按照远期汇率买入三个月远期英镑卖出远期美元，三个月后，根据即期汇率卖出英镑，可赚得收益。以100美元为例，投机者可以现在按照3个月远期汇率卖出100美元，买入100/1.1英镑，三个月后，投机者先按照事先约定从银行按照$1.10/£1汇率用100美元买入100/1.1英镑，然后在市场上按照当时的即期汇率$1.20/£1卖出之前换回的100/1.1英镑，可获得1.2*100/1.1=109美元，可赚得利润9美元。
1、纸币本位下汇率的影响因素分析
答题要点：（1）经济增长率。（2）通货膨胀率。（3）利率差异。（4）市场因素。（5）中央银行的干预。（6）宏观经济政策的差异。
1、2、国际收支：一国的国际收支是指一定时期内一国居民与其非居民之间的全部经济交易的系统记录。官方储备：指一国国际收支出现顺差或逆差时，该国货币当局所拥有的、可以用来平衡国际收支的储备资产，包括货币性黄金、外汇、分配的特别提款权和在国际货币基金组织的储备头寸的增减。
2、特别提款权：是国际货币基金组织按其会员国缴纳的份额分配给各会员国的一种记账单位，可作为储备资产用于平衡国际收支逆差，也可用于偿还基金组织的贷款，是一种特别的合成外汇。
1、国际收支失衡的五种类型及其原因
例：简要叙述国际收支失衡的五种类型：（1）偶然性失衡：是指由于一次性的突发事件而造成的一国国际收支失衡。这种失衡是暂时的，等到引起冲击的因素消失后，国际收支便自动恢复到正常状态。（2）周期性失衡：是指由于世界各国经济所处的阶段不同而导致的国际收支失衡，当特定阶段过后，国际收支将自动趋于平衡，或者使用国内政策，与贸易对手国合作，也能共同消除周期失衡。（3）收入性失衡：是指由于国民收入水平的变动而导致的国际收支失衡。（4）结构性失衡：是指由于一个国家经济结构失调而导致的国际收支失衡。（5）货币性失衡：是指由于一个国家的价格、利率或汇率等货币性因素所导致的国际收支失衡。
1、J曲线效应：在短期内，贬值并不能立即引起贸易数量的变化，从进出口品相对价格的变动到贸易数量的增减需要一段时间。因此在这一期间内，贬值不仅不能改善国际收支，反而会使其状况恶化，这一现象被成为J曲线效应。
1、马歇尔-勒纳条件的计算
如果本国的国际收支存在赤字，本国的进、出口量均为10000个单位，进出口的汇率需求弹性分别为0.3，0.5，假定本币贬值5％。那么，国际收支如何变化？为什么？
解答：本币贬值5％，即de/e=5%,由马歇尔－勒纳条件知
dCA=M(ex+em-1)de=X(ex+em-1)de/e即国际收支的变化量＝10000（0.3+0.5-1）*5%=-100
即国际收支恶化100单位，这是因为虽然贬值导致本国商品价格更低，但是出口增加量小于进口增加量。
1、价格-铸币流动机制内容
答题要点：价格——铸币流动机制是由英国古典经济学家大卫休谟提出来的。主要观点是当一国国际收支发生逆差，该国会有黄金流出，导致货币供给量减少，引起价格水平下降，从而提高该国产品的国际竞争能力，使其出口增加；同时，外国产品价格的相对上升，使该国进口减少，国际收支赤字减少，最后使国际收支恢复均衡。与此相类似，国际收支盈余也不会持久。顺差造成的黄金内流使国内货币供给量增加，价格上升，削弱了本国产品在国际市场上的竞争地位，外国进口产品的竞争能力增强，造成出口减少，进口增加，国际收支盈余逐渐减少，最后恢复平衡。
2、贬值对国民收入水平的影响
答题要点：（1）闲置资源效应。（2）贸易条件效应。
3、贬值对吸收的直接影响
（1）实际现金余额效应。（2）收入再分配效应。（3）货币幻觉效应。（4）其他效应比如税收效应，预期效应等等。
4、货币分析法的政策含义
答题要点：（1）国际收支失衡本质上是一种货币现象。（2）国际收支失衡可以通过国内货币政策来纠正。（3）国内收入的增加会通过扩大货币需求而改善国际收支，但条件是收入的增加不被国内信贷的扩张所抵消。（4）如果一价定律成立，那么中央银行必须在汇率与本国价格水平之间做出政策选择。
5、对J曲线效应的一些解释。
（1）认识时滞。本币贬值后，出口产品价格价格下降的信息，不能立即为进出口商所了解。
（2）决策时滞。进出口商在认识到货币贬值带来的产品价格变动后，需要一定的时间来判断价格变化的重要性，进而作出改变进出口商品数量的决定。
（3）生产时滞。面对出口商品需求的增加，国内生产商要获得足够的资金、人力资源，增加出口商品和劳务的供给需要一定的时间。
（4）取代时滞。进出口商在货币贬值前签订的合同不能被取消，对进出口商品的数量需要一段调整时间。
1、是一样的。
1、购买力平价说及内容
答题要点：瑞典经济学家卡塞尔在总结前人学术理论的基础上，系统地提出：两国货币的汇率主要是由两国货币的购买力决定的。这一理论被一价定律：在没有运输费用和其他贸易壁垒的自由竞争市场上，同种商品在不同的国家出售，按同一货币计算的价格应该
称为购买力平价说。购买力评价说分为两种形式：绝对购买力平价和相对购买力平价。绝对购买力平价认为：一国货币的价值及对它的需求是由单位货币在国内所能买到的商品和劳务的量决定的，即由它的购买力决定的，因此两国货币之间的汇率可以表示为两国货币的购买力之比。而购买力的大小是通过物价水平体现出来的。根据这一关系式，本国物价的上涨将意味着本国货币相对外国货币的贬值。相对购买力平价说弥补了绝对购买力平价说一些不足的方面。它的主要观点可以简单地表述为：两国货币的汇率水平将根据两国通胀率的差异而进行相应地调整。它表明两国间的相对通货膨胀率决定两种货币间的均衡汇率。从总体上看，购买力平价理论较为合理地解释了汇率的决定基础，虽然它忽略了国际资本流动等其他因素对汇率的影响，但该学说至尽仍受到西方经济学者的重视，在基础分析中被广泛地应用于预测汇率走势的数学模型。
1、1、套利：当各国利率存在差异时，投资者为获得较高的收益，愿意将资本投向利率较高的国家，这种行为称为套利交易。（抛补套利下）利率平价公式的推导
答案：假定本国利率水平i，外国同期利率水平为i，E期为即期汇率，i），而F期为远期汇率，期限与利率期限相同，且E、F皆为直接标价法下的汇率。投资者使用1单位本国货币在本国投资，到期可收入（1+
在国外投资，到期后按约定的远期汇率收回本币为（1+
上涨，远期汇率因出售下跌。i）F/E。如果1+i>（1+i）F/E，资本将从国外向国内转移，本币即期汇率会因购买而
如果1+i<（1+i）F/E，资本见从国内向国外转移，本币即期汇率下跌，远期汇率上涨。
最终，达到均衡时，两国的投资收益趋于相等，即
1+i=（1+i）F/E
1iF1iE
iiFEE1i
可近似写为：iiFE
E
上面两式被称为利率平价方程，表明：如果国内利率高于国外利率，远期外汇将升水，反之则贴水，而且升（贴）水率等于两国利率差异。
2、根据利率差别的套利计算
例：假定美国与荷兰的利率分别为8％、12％，即期汇率为1美元等于1.6000荷兰盾，十二个月的远期汇率为1美元等于1.6500荷兰盾。如果不考虑交易成本等因素的影响，套利者将会如何套汇？这种活动对汇率有什么影响？
答案：用1荷兰盾在荷兰一年后收益为1.12荷兰盾，如果在美国投资，可以换1/1.6000美元,一年后为1/1.6000×1.08美元，换成荷兰盾为1.114荷兰盾，这样操作不能套利，应该反向操作，即美元换成荷兰盾在荷兰投资，再换回美元。这种活动会使远期荷兰盾贬值。
第四篇：薪酬管理复习题
薪酬管理参考复习题（只是参考内容复习而已，并非完全都是考试题型）一 选择题（40）.奖金属于以下那一部分的薪酬构成：（B）A基本薪酬 B可变薪酬 C间接薪酬 D福利.薪酬对于员工重要体现在于经济保障功能，激励功能以及（A）A社会信号功能 B补偿功能 C效益功能 D调节功能
3.职能薪酬体系是以（C）为基础的薪酬体系 A技能和能力 B技能和职位 C职位和工作 D职位和能力
4.下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（B A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B薪酬结构
C社会生活成本指数 D薪酬政策
5.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B）原则。A对外具有竞争力 B对内具有公平性 C对员工具有激励性 D薪酬成本的控制
6.下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（D）A评价薪酬含义
B制定以战略相匹配的薪酬决策 C执行薪酬战略 D确定战略目标
7.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A）A尽量满足员工的需要
B支付相当于员工工作价值的薪酬 C适当拉开各等级之间的薪酬差距
D支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平8.属于长期奖励是（D）A工资 B年终奖 C奖金
D股票期权
9.（A）是企业薪酬制度设计的前提和基本依据 A薪酬的市场调查）B韦德分析与评价 C绩效考核的实施 D岗位调查与分类
10.关于绩效工资说法错误的是（A）A佣金制不属于绩效工资 B绩效工资过于强调个人绩效 C计件工资属于绩效工资 D绩效工资缺乏公平性
11.下列不属于薪酬计算方式的是（A）
A.按人计酬 B,按时计酬 C.按绩计酬
D.按件计酬 13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主 要是（B）
A 战略
B 职位
C 绩 效 D 资质 14薪酬体系设计的起点是（C）
A工作计划B人员配备 C职位评价D业绩 薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（C）
A 文案调查法 B 访谈法 C问卷调查法 D德尔菲法
16薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（C）
A、保障功能
B、调节功能 C、激励功能
D、凝聚功能 19 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（A）A、岗位工资制
B、职能工资制 C、绩效工资制
D、技能工资制 在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角，陈虹是女主角，而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则，应该付谁最高工资？ A、李丹华
B、陈虹（C）C、郭静
D、一样多 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方式称（B）A纯佣金制 B基本薪酬加佣金制
C基本薪酬加奖金 D基本薪酬加佣金加奖金
23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（C）A能力工资 B技术工资
C提成工资
D岗位工资
24.目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（C）A因素比较法 B职位排序法
C要素计点法 D评分法
25.岗位分析主要包括两个方面的研究任务：(A）
A岗位描述，岗位要求
B岗位名称，岗位职责
C岗位能力，岗位要求 D岗位描述，岗位职责
26、建立薪酬制度的基本原则不应该包括：（C）
A、兼顾公平和竞争的原则
B、激励原则 C、绝对平等原则
D、经济原则
27、下列不属于基本薪酬特点的是（D）A 常规性
B固定性C基准性
D长期性
28、工资结构具有高稳定性的工资制度是(D)A.岗位工资制
B.考核工资制 C.技能工资制
D.年功序列制
29、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（A）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
31员工的薪酬主要依据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（B）
A.以绩效为导向大的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
B.C.以能力为导向大的薪酬结构
D.新型薪酬结构
32.不属于企业进行薪酬管理的目的的是（D）
A.合理控制人工成本
B.吸引人才 C激励员工
D.获取更大效益 33.不属于福利管理的主要原则的是（C）A.必要性
B.合理性
C.及时性
D.计划性
34.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是(A)A员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划 35.制定薪酬计划的方法有（B）种
A.一种
B.两种
C.三种
D.四种
36.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计你依据有（A）A员工技能分析
B职位薪酬因子评价 C员工绩效评估
D薪酬市场调研
37将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法为（B）A物价性调整
B工龄性调整
C奖励性调整
D效益性调整 38.薪酬设计中（A）环节有利于解决外部公平。
A．市场薪酬调查
B．支付范围内的薪酬标准
C．职位评价
D．工作分析
39（C）反映不同岗位之间到底工资结构中的差别。A工资等级
B工资档次
C工资级差
D浮动幅度
组织中员工参与管理属于薪酬的（D）类型。
A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报
二
判断题（40题）
1排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法（错误:这是分类法的定义）
2具有“快，准，全”的特点的调查方式是委托中介的进行调查（正确）3要素计点法是非量化的职位评竞价方法（错误：要素计点法是定量的评价）4技能薪酬的有点是较少薪酬成本（错误：会增加薪酬成本）
5薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低（正确）6.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（错）目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（对）8 终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（错）9 薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（错）10 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（对）11 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（对0 12 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（错）就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（错）14.国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（错）15 过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少 有人问津（对）薪酬比较率=员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时（忽略其他因素），员工易流失。(错：大于一表示薪酬水平比同行也高)17 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。(对)18 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。（对）一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。（对）宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。（错）
21.津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等（错：员工福利）
22.薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的（对）24.公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。（对）25.在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为研究对象，这些工作应该是工作内容比较稳定的劳动力市场上对此种工作的供求形式没有短缺的。（对）固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。（对）
27、间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。（错）
28、技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为简单。（错）
29、薪酬结构决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。（对）
30、要想实施绩效奖励计划，企业必须首先建立起有效的绩效管理体系。（对）31.薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性（错）32.工伤保险属于企业福利（错）
33.企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工（错）34.分季度支付是养老金的支付形式之一（错）
35.薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查（对）36.良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。（对）37员工持股计划主要针对企业中高层管理人员，不涉及普通员工。（错）38在劳动力市场均衡的状态下仍然会存在失业。（对）
39技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。（对）
40所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差别的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（对）三
双选题(30题)
2与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征(AD)A有利于职位的轮换 B员工的薪酬增长取决于地位 C薪酬决策的弹性很小 D支持扁平型组织结构
3技能工资的种类包括（AB）
A技术工资B能力工资C提成工资D薪点工资 4不属于以工作为导向工资结构（AD）A职务工资B提成工资C效益工资D岗位工资 7 下列属于法定休假日的有（AC）
A元旦B圣诞节 C清明节D感恩节 8.从
薪
酬
调
查
（AD）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪 酬满意度调查
A对象B作用C组织者
D具体内容 企业进行薪酬调查要了解的信息包括 BC A家庭人口B奖金福利C加班时间D健康状况 技能工资的种类包括（AB）。
A技术工资B能力工资C提成工资 D薪点工资 企业工资水平的外部因素包括 AD
A市场因素B所属行业C企业规模D物价水平
12基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（AC）
A员工技能分析B．职位薪酬因子评价C．员工绩效评估D薪酬市场调
13响薪酬管理的重要因素有（BC）
A、组织
B、环境
C、个人
D、政策 有效的薪酬管理应遵循以下（AC）A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C、对内具有公正性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则 15（BA）属于绩效工资制。A、销售提成制 B、计时工资制 C、计件工资制
D、岗位技能工资制
16.以下属于社会保障福利的是（AB）A失业保险
B工伤保险
C房改补贴
D意外保险
17.影响企业工资水平的外部因素包括（AC）A物价水平
B生活费用
C所属行业
D企业规模
18..有效的薪酬管理应遵循的原则（BC）A对内具有竞争力
B对外具有竞争力 C对内具有公平性
D对外具有公正性
19、企业工资制度的类型主要包括（CD）A、固定工资制
B、组合工资制 C、绩效工资制
D、岗位工资制
20、技能工资的种类包括（AB）A.技术工资
B.能力工资 C.提成工资
D.薪点工资
21、薪酬结构体系包括（AC）
A薪酬结构
B 薪酬考核 C 薪酬水平D薪酬评价
22、绩效奖励计划有很多种，从时间维度来看可分为（BD）A、个体激励计划
B、短期激励计划 C、群体激励计划
D、长期激励计划
23、职位的量化评价方法有（CD）
A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法
24.工资调整的依据主要有（AD）
A.根据生活成本调整工资
B.根据领导意愿调整工资 C.根据员工要求调整工资
D.根据经营业绩调整工资 CD）是岗位评价的方法
A.工作日志法
B.面试法 C.要素比较法
D.要素计点法
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（）是固定薪酬部分（AB）
A基本工资
B.岗位工资
C.业绩工资
D.福利 薪酬制度中必须明确的内容有（AD）
A.薪酬分配政策
B.福利比例
C.薪酬要素
D.薪酬等级及极差
28技能工资的种类包括（AB）
A技术工资
B能力工资
C提成工资
D薪点工资
29企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括（AB）
A岗位分析
B岗位评价
C绩效管理
D考核体系
30绩效工资制的形式包括（CD）
A技能工资制
B岗位工资制
C计件工资制
D提成工资制
31基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（BD）
A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估
D．薪酬市场调研 四，思考题
1.绩效薪酬和激励薪酬主要有哪几种？
2.关于职等、职级、薪等、薪级的概念的实例解释。
3.基于绩效的薪酬体系、基于岗位和职位的薪酬体系、基于技能的薪酬体系，各自的局限性和优势是什么？主要适用于什么状况？
4.为团队技术成员、新员工、营销人员设计薪酬，主要难点分别都是什么？比较好的解决方法是什么？
5理解宽带薪酬以及其主要方法。
6.目前我国很多国有企业管理者尤其是高层管理者，薪酬很高，是合理还是不合理？请多看一些相关文章的详细报道，至少要掌握三个实际的例子。
第五篇：新闻写作期末复习题纲
新闻写作期末复习题纲
1． 新闻背景:
一、定义：关于新闻背景，可以从事物发展与新闻写作两个层面来理解。就事物的产生和发展而言，新闻背景是对人物和事件起作用的历史情况或现实环境。任何事物都不是突然出现、孤立存在的，它们都有一个从无到有、从小到大的渐变过程，与外在的各种相关事物都有一定的联系。抛开这些纵向与横向的联系，很难认识和反映事物的真相。这是宏观意义上的新闻背景。狭义的新闻背景，简言之，一般消息写作中的新闻背景，是指新闻事实之外，对新闻事实或新闻事实的某一部分进行解释、补充、烘托的材料。
二、新闻背景的任务、作用(1)说明、解释，令新闻通俗易懂
(2)运用背景材料揭示事物的意义，唤起社会关注(3)用背景进行对比衬托，突出事物的特点，显示变化程度(4)以背景语言加以暗示，表达某种不便明言的观点(5)借背景为新闻注入知识性、趣味性内涵，使其更可读(6)用背景材料介绍新闻中的人物，满足读者的好奇心，阐释人物行为的合理性
(7)累加同类事实，开阔读者视野
2．故意失实 这类失实是指媒体或新闻报道者事先明知报道内容不符合客观事实，具有虚假成分，但却出于种种主客观因素的制约和影响，而有意为之所导致的新闻报道失实。3.直接引语 用事实说话的第四种方法：借助直接引语说话。直接引语是指记者通过采访得来的被采访者的原话。在报道中直接引用原话已经成为现代新闻写作不可或缺的手法，西方教科书把它称为“新闻写作不可分割的组成部分之一”，并皮有专门的章节论述其重要性以及引用的具体技巧。直接引语有以下几个作用：第一，直接引语是新闻报道中不同身份、不同个性人物所说的话，不拘一格的引用它们，可以是报道具有现场感，富有变化和人情味有助于克服新闻写作中容易出现的单调乏味与概念化。第二，直接引语一般都有出处，即消息来源，有助于提高新闻报道的真实性。第三，它有一个特殊的作用，就是记者可以利用新闻报道中的人物之口，讲出自己希望说出又不便直接出面说出的话。
4．橱窗式导语 如橱窗展示样品，由典型事例构成的导语，为橱窗式导语。橱窗式导语多用于综合性新闻。其特点在于:它不是靠描写或议论，而是靠讲故事吸引读者。写作这种类型的导语，关键是注意故事的典型性、人情味及趣味性。
5.解释性消息 解释性消息也称背景新闻，它是典型的分析性新闻，也是典型的深度报道。解释性消息的特点在于说明新闻事实的来龙去脉，重点回答“为何”。解释性消息有时也会论及事件的后果、影响，——写作中并无不可逾越的界限——但其侧重点还是在于解释新闻事件或问题产生的必然性。
6服务性消息 服务性消息的特点：从宏观来看，整个新闻传播活动后都带有服务性的特质，是一种新闻信息方面的服务。此处说的是狭义的服务性报道，其特点是“直接可用”，亦即。这种消息以提供切实可用的信息、方法、忠告为己任。服务性消息的作用:(1)可以从生活角度关注科技发展，为大众提供参考性消息(2)在经济领域指导消费、捍卫消费者利益
(3)提供信息、方法、建议，满足大众提高生活质量与健康水平需要 服务性消息的写作：(1)服务性内容要新鲜、适时(2)着力写好实用部分，增强可操作性(3)说明信息源的身份，增强可信性(4)亲切、自然
7.导语 研究导语这一概念，以下几点是不容忽视的(1)它是新闻——消息体裁所特有；(2)它处于文章的开头部位；(3)与任何文章的开头不同，它是结果、提要，或者高潮。
上述三点揭示了导语这一概念的基本特征。由此可说，导语是消息开头用来揭示新闻要点与精华、发挥导读作用的段落。导语的任务：
(1)开门见山，尽快地报告新闻事实，传递最新信息，使人一眼便知(2)吸引读者，使人一见钟情(3)导语为全篇定音
8.动态消息 动态消息的特点：动态消息是报道“事件”的主要方式，是消息体裁的正宗。一般谈论消息，主要指动态消息而言。(1)动态消息大多一事一报，一篇消息只写一件事(2)动态消息更强调“客观笔法”
(3)与其他类型的报道相比，动态消息更加注重时效
动态消息的写作：
(1)善于捕捉动态新闻的报道题材(2)客观记述，增强可信度(3)传达现场气氛，使新闻更具动感
9.新闻跳笔 所谓笔法，西方叫做叙述学，我们指的是运笔技巧，行文叙述的方法。新闻写作所使用的笔法是多种多样的。新闻跳笔这种笔法有两个主要特点：(1)在文体结构上它是多段体。
(2)它与一般文字作品所要求的注意上下文衔接、具有连贯性、讲究起承转合等不同，它主张“跳”，在句子与句子之间、段落之间可以有、甚至必须有较大的跳跃。为什么新闻写作要用“跳笔”？(1)吸引读者并适合读者快速阅读的习惯(2)便于记者快速写作并形成明快的新闻文风(3)加大新闻信息量的一个重要手段 如何运用新闻跳笔？(1)短段落，多分段(2)断裂行文
(3)借用电影“蒙太奇”结构(4)加大句与句之间的跨度 10.新闻语言的特征
(1)准确、简洁、鲜明、生动(2)新闻语言要有时代感(3)新闻语言应有不同的风格(4)“白描”是新闻语言的主要特点
11.新闻报道是否都在说话 这里的“说话”特指有目的的传递信息，通过报道表达某种意见、观点。从宏观的角度定义，是要达到某种传播目的，也就是我们常说的舆论导向。(1)传播的目的是说话(2)选择就是在说话(3)新闻与说话无法分家
综上所述，“事实”是客观存在，“说话”是主管意图。主观和客观的对立统一形成了新闻写作的基本矛盾。“用事实说话”正是解决这对矛盾的方法。
12.简讯
一、简讯的特点、地位
简讯是压缩的产物。简讯的原型大多是一般的消息，因为当天报纸版面的限制，有时是因为新闻价值判断的差异，而被压掉了一些内容，成了简讯。为这样一个形成过程决定，简讯的基本特点就是一个“简”字。
（一）特点
(1)简讯文字简略，内容简单(2)结构单一
（二）简讯的地位
(1)简讯是传播信息的有效手段
(2)简讯篇幅短小，可以多发稿，从总体上增加媒体的信息含量(3)多发简讯可以活跃报纸版面
(4)简讯栏是信息集中之地，它还可以为记者提供能够再利用的新闻线索
13.非事件性消息
一、非事件性消息的特点 非事件性消息的特点是由它的题材的特殊性决定的。事件性新闻关注的是事物的最新变动，是凸显的“事件”；非事件性新闻报道的是社会问题、社会现象，或者某些可供参考的信息、方法。它们与事件不同，往往没有明确的行为主体，没有事件所具备的明细的时间和空间界限，缺少具体的发生、发展过程。二。、非事件性消息的特殊价值
(1)以消息体裁报道非事件性事物，可以进一步拓宽新闻的报道面(2)非事件性消息有助于发挥媒体的“主体意识”
(3)一些非事件性新闻具有“读物”的性质，有欣赏价值和“抚慰”作用
(4)非事件性消息可以为媒体采制独家新闻创造条件
14.消息 消息是各种新闻体裁中用的最多、最活跃的一种体裁，在新闻报道中占有重要地位。所以人们又称它为新闻报道的主角。特点：(1)简括
简要、概括的反映新闻事实是消息区别于其他新闻体裁的本质特点。
(2)消息更加注重用事实说话
(3)消息有特殊的结构方式。
消息的结构是倒叙，俗称倒金字塔结构。(4)消息有自己的外在标志。即电头或“本报讯”，有人称为“消息头”。
消息体裁的优势：(1)消息适用范围广，多用消息，可以增加媒体的信息承载量。
(2)消息发稿速度快，是一种灵活迅捷的新闻体裁(3)消息为不同的读者所接受(4)消息的新闻冲击力更强 14.记者的修养
一、加强政治修养
(1)记者的政治修养首先表现在强烈的职业责任感(2)记者的政治修养还表现在强烈的正义感
二、加强知识修养
三、加强思维修养
15．采访与写作的关系
要学好新闻写作，首先要明确一个前提：新闻写作必须以采访为基础，采访决定写作。在学习新闻写作时，我们强调采访决定写作基于：(1)先有采访，后有写作
(2)采访的质量直接关系写作的力量
当然，采访决定写作，同样写作也会反作用于采访。一个记者掌握了新闻写作的规律和技巧，反过来可以指导他的采访活动，有助于增强他的采访意识与提高他的写作能力。
因此，既不能重采访轻写作，也不能重写作轻采访。采访与写作是记者的基本功。二者辩证统一。16.通讯与消息的区别
一、文体特征
(1)通讯报道的事实比消息详细，完整、富于情节，可以满足读者欲知详情的需要。
(2)通讯报道的事实往往比消息更生动、更形象，它以感性的素材还原生活的原生形态，使这种问题更具感染力。(3)通讯的文体较为自由。(4)通讯的主题鲜明，结构完整。
(5)通讯体现出作者较强的主体意识和个人风格。
(6)消息多用概括性手法叙述事实，通讯则多用详述和描写手法表现事实。
(7)与消息相比，通讯时效性较差。
二、功能区别
(1)消息以最简洁的语言、抢眼的文体结构快速传播着最重要的信息，符合现代社会的需求。通讯虽然也传递信息，蛋它篇幅长，时效稍差。但是可读性强，可读性一般指具有可感受性。通讯这种载体在传播过程中更类似文学作品，即它有两条传播的信道：既像消息那样传播信息，还有一条看不到的信道---------情感的传播。
18.写作题 拟标题
对材料评析
写消息（校园新闻）
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