天星培训申论热点之如何“树立正确的政绩观”(精)

第一篇：天星培训申论热点之如何“树立正确的政绩观”(精)

如何“树立正确的政绩观”

树立正确的政绩观,要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和 指南;要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的;要把实现经济 社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容;要把重实干、求实效作为实 现政绩的重要途径;要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度,以下 从干部自身角度和制度保证角度两个方面来阐述。

树立正确的政绩观,干部自身应提高认识,深入理解科学发展观内涵, 正确行使手中权力,具体来说有以下几个方面:

一、应解决好“政绩为谁创”的问题,做到执政为民创佳绩。俗话讲, “雁过留声,人过留名”。为官一任,想干出一番可知可感、可圈可点的政 绩,这本无可厚非。但如果离开了为人民服务的宗旨,一味地想着自己出 风头、争彩头,风光体面,就不是创造政绩而是“做秀”了。因此,要始 终把群众的情绪作为第一信号,把群众的需要作为第一选择,切实解决农 民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等群众普遍关注 的热点问题,用解决关系群众切身利益问题的实际成效创政绩。

二、应解决好“创什么样政绩”的问题,做到科学发展求真绩。始终 坚持以人为本,用全面、协调、可持续的发展来创造政绩。摒弃单纯追求 经济增长的观念,树立经济社会全面发展的观念;摒弃单纯追求局部利益 的观念,树立全局协调发展的观念;摒弃单纯追求眼前发展的观念,树立 经济、社会、生态可持续发展的观念,探索走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

三、应解决好“靠什么创政绩”的问题,做到转变作风务实绩。事实 表明,贪图安逸、养尊处优创不了佳绩,心浮气躁、急功近利出不了实绩, 弄虚作假、投机取巧成不了真绩。唯有求真务实、埋头苦干,才能创造出 实实在在的政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、办事情,必须实事 求是,一切从实际出发,在科学把握本地区本单位发展基础、优势条件和 制约因素的基础上,形成切实可行的发展思路,并在具体工作中加以贯彻。少一些浮夸攀比,少一些迎来送往,多

深入些实际,多体察些民情,真正 思考和研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题,深入到问题多、困难大 的地方,同群众一道分析矛盾、解决问题。

同样,树立正确的政绩观,应该科学完善相关制度和配套政策:

一、健全政绩考核评价体系。首先,要树立群众公认、注重实绩的原 则。把群众意见作为考评干部的重要尺度。其次,要完善考评内容。要从 单纯地追求速度,变为综合考核增长速度、就业水平、教育投入、环境质 量等方面。最后,还要探索采用科学的考评方法与手段。

二、完善干部选拔任用制度。对为人民创造突出政绩的干部予以表彰 奖励,对创造突出政绩又有能力的优秀干部及时选拔到更加重要的工作岗 位;对无所作为、政绩不足的干部,要予以戒勉,不能提拔重用;对投机 取巧、欺上瞒下,热衷“政绩工程”的干部,要严肃处理,决不姑息迁就。

三、要建立科学的决策机制。树立正确的政绩观,必须要首先保证决 策的科学性。而事实上,屡屡出现的重大决策失误,已经严重地影响到了 我们经济社会的可持续发展,成为重复建设、银行坏账、生态退化等一系 列问题的重要致因。

四、要建立完善的监督机制。一些地方领导之所以敢于而且能够不顾 百姓死活,大搞各种贻害无穷的政绩工程,一个重要原因就是缺乏对领导 干部特别是一把手的监督。而我们目前的政绩评价和干部选拔体制,往往

是由少数领导说了算, “在少数人中选拔少数人”。因此,落实科学的发展 观,必须要与贯彻《中国共产党党内监督条例(试行 》和《中国共产党纪 律处分条例》结合起来,强化对领导干部特别是高级领导干部和主要领导 干部的监督。

五、加大力度,转变政府职能。现在的政绩考核体系是全能政府下的 一种设计。政府对经济、社会生活干预过多,越位、缺位和不到位现象同 时并存,反映到政绩考核方面,考核指标就非常庞杂。事实上,如果政府 把职能真正转变到公共服务上来,使民间资本真正成为社会投资和拉动经 济增长的主体,那么,我们的政府与社会、政治与经济的关系将会更加协 调。

第二篇：申论万能--浅谈如何树立正确的政绩观

浅谈如何树立正确的政绩观

追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。“做官先做人，万事民为先”；“人民公仆，就是要为老百姓办实事，不能停留在口头上，而要落实在行动上”；“当官的最高境界就是为老百姓办实事，要使群众认可”。“为民书记”郑培民的这些质朴语言，对正确的政绩观这一问题做出了最好的诠释。

那么，怎样才算是正确的政绩观呢？以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的以人为本、全面协调可持续的科学发展观，是我国社会主义现代化建设必须长期坚持的指导思想。只有牢固树立科学发展观，才能树立正确的政绩观。判断政绩观正确与否，其根本尺度就是看是否符合科学发展观的要求。

首先，正确的政绩观需要体现全面发展的要求。中国特色社会主义事业，是经济、政治、文化和社会建设全面推进的事业，是经济社会发展与人的全面发展共同进步的事业。所以，判断政绩观正确与否，需要我们摈弃单纯追求经济增长而忽视社会发展、人民生活环境和生活质量改善的观念，摈弃重局部轻全局，只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益的观念。只有善于在全局上谋发展，注重各方面工作的整体推进，这样的政绩观才是科学的。

其次，正确的政绩观需要体现协调发展的要求。协调发展是指经济、社会、自然等各个方面的发展要布局合理、动态平衡，经济与社会、城市与农村、东部地区与中西部地区、经济与政治及文化的发展要统筹兼顾、相互促进。这就要求领导干部要自觉协调好人与自然、人与社会、人与人之间的关系，统筹协调好地域、城乡、不同社会群体之间差距较大的问题，使发展的各个环节、各个方面相互衔接、良性互动，探索走出一条科学发展的轨道。

再次，正确的政绩观需要体现可持续发展的要求。也就是说，要避免重近轻远，只注重多出政绩、快出政绩，对长远发展却缺少统筹规划的误区，改变那种只管建设、不管保护，只顾眼前增长、缺乏长远打算的错误做法。处理好经济建设、人口增长与资源利用、环境保护的关系，注重发展进程的持久性、连续性，保证一代一代永续发展。

第三篇：申论热点之如何树立和落实正确的政绩观

评价领导干部要重政绩。追求政绩没有错，关键是追求什么样的政绩，追求政绩为什么？

1．名言警句

正确的政绩观是实践科学发展观的根本保证

贯彻落实科学发展观的关键是领导干部要树立正确的政绩观

科学发展观的核心是以人为本，正确政绩观的本质是为民造福

以科学发展观为指导，树立正确的政绩观

树立“以人为本”的正确政绩观

弘扬求真务实精神 树立正确的政绩观

领导干部要牢固树立和落实正确的政绩观

雁过留声，人过留名。

金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。

利在一己勿谋，利在天下则谋；利在一时勿谋，利在万世则谋。

权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

深怀爱民之心，善谋富民之策，恪守为民之责。

上届的政绩，下届的包袱。

2．什么是政绩观

所谓政绩观，指的是对政绩的总的认识和看法，通过包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩以及怎样衡量政绩等问题的态度。

3．当前官员创政绩存在的问题

（1）重硬轻软

（2）重长轻短

（3）重显轻隐

（4）重易轻难

（5）重局部轻全局

4．如何评价政绩？

在当前条件下，科学发展观是评价和衡量政绩的基本尺度。

（1）是否有政绩，政绩观正确与否，要看它追求政绩的动机是什么？是否体现了以人为本，是否以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，是否做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（2）是否有政绩，政绩观正确与否，要看它是否体现了全面发展。经济、政治、文化和社会全面推进。而不是将GDP增长视为追求政绩的唯一指标，导致有增长无发展，这样的政绩只能是片面的、错误的。

（3）是否有政绩，政绩观正确与否，要看它是否体现了协调发展。经济、社会、自然等方面是否布局合理、动态平衡。是否做到了五个统筹。

（4）是否有政绩，政绩观正确与否，要看它是否体现了可持续发展。政绩的取得是否以浪费能源资源、污染环境为代价。

5．如何树立和落实正确的政绩观？

（1）解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。

（2）解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。始终坚持以人为本，用全面、协调、可持续的发展来创造政绩。

（3）解决好“靠什么创政绩”的问题，做到转变作风务实绩。

解决好“如何考核政绩”的问题，做到科学考评量政绩。考核班子和干部，既重视“硬件”，更重视“软件”；既看“显绩”，又看“潜绩”。

第四篇：如何树立正确政绩观

领导干部如何树立正确政绩观

城投公司总经理李俊杰

政绩观，就是对执政成效和工作实绩的价值判断，它直接反映领导干部从政的价值取向，是其创造政绩的思想基础，决定其有什么样的工作追求和施政行为。

具体表现就是在工作中拈轻怕重，碰着矛盾和稀泥，遇着难题绕开走。一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于摆花架子，对显山露水的事乐此不疲，对默默无闻的事不管不问。报喜藏忧，争功诿过。在言谈中说成绩洋洋洒洒，多多益善，谈问题，轻描淡写，遮遮掩掩。出了问题，责任向下压、往外推；有了成绩，贪天功为已有，往自己脸上贴金。甚至三分成绩、七分宣传。不怕群众不满意，就怕领导不注意，攀比浮夸，搞“数字政绩”、“注水政绩”。

作为基层领导干部，如何树立正确的政绩观？

一是要牢记群众利益，把群众困苦放在心上。作为领导干部，就是要坚持群众利益无小事，知民之所盼，察民之所忧，亲民之所爱，于民之所需，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。发展是硬道理。为官一任，要追求造富一方的真成就。二是要对上负责和对下负责结合起来。要严格遵守政治

纪律，下级必须服从上级，对上级的政策、决策必须坚决执行，决不允许有令不行，有禁不行，阳奉阴违。同时，也要坚持一切从实际出发，实事求是，真正对党负责，对人民负责，对历史负责。努力把上级政策与本地实际相结合，创造性地开展工作。

三是实事求是。对成绩要客观公正地看，对问题也要实事求是地看，正确地看。要树立“发现问题是能力，解决问题是成绩，揭露问题是优点”的观念。

第五篇：如何树立正确政绩观

政绩是干部综合素质和个人能动性、创造性的综合反映，政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现。党的十六届四中全会强调：坚持科学发展观和正确政绩观。树立正确政绩观，应当牢牢把握以下几个方面要求。正确政绩观要求政绩必须符合“三个有利于”标准。当前，极少数领导干部“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，工作中醉心于搞“形象工程”、鼓吹“GDp神话”，造声作势，追求个人“政绩”。这样的“政绩”，实则“政疾”。政绩的评判标准应以是否有利于社会生产力的发展，是否有利于综合国力的增强，是否有利于人民群众物质生活水平的提高为标准。政绩的取得必须着眼于实现经济社会的可持续发展，必须着眼于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。正确政绩观要求政绩能够经受时间的检验。在新的历史时期，领导干部把握好正确的政绩观，要对历史负责。取得的政绩必须经受得住时间的检验。在取得政绩的过程中，要始终坚持微观经济效益和宏观经济效益相统一，局部效益和全局效益相统一，经济效益和社会效益、生态效益相统一，短期效益和长远效益相统一。不能把政绩定位在即时效应上，动辄“大手笔”，缺乏谋求可持续发展的思考，不考虑自身优势和劣势，一味盲目决策、蛮干。因此，我们所要的政绩，必须是在科学发展观指导下所取得的业绩，是对党和人民高度负责，经得起实践和历史检验的实绩。正确政绩观要求政绩必须得到群众的认可。政绩不是领导干部说有就有，上级评定多大就有多大的，而应得到老百姓的认可。用群众观点看政绩，就是要正确认识创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题：是为人民群众谋利益，还是为个人谋私利；是真正把群众意愿放在第一位，还是把眼睛仅仅盯在上面，这是衡量领导政绩观正确与否的分水岭。树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要把为人民服务作为人生的最大追求，把实现最广大人民群众的根本利益作为创造政绩的最高目的。