第一篇：试用期员工考核表评语专题
试用期员工考核表评语
试用期员工考核评语一：
该实习生实习期间认真负责，能独立处理简单的财务问题。工作认真负责，填写相关凭证很仔细，能及时发现问题并解决问题，具备了一个会计人员应有的素质。
试用期员工考核评语二：
该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主 任。
试用期员工考核评语三：
该同志综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处。
试用期员工考核评语四：
工作热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善。
试用期员工考核评语五：
该同志工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该同志严格遵守我公司的各项规章制度，并能与公司同事和睦相处。
试用期员工考核评语六：
该同志工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该同志严格遵守我公司的各项规章制度，从未出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。
试用期员工考核评语七：
该同志工作勤奋认真，有很强的适应能力和创新意识，能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中，并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足，在工作过程当中迅速的成长起来，不仅历练了自身，也为我单位带来了一股新风，受到合作伙伴的一致好评!
试用期员工考核评语八：
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
试用期员工考核评语九：
该生在我单位实习期间，努力刻苦钻研业务，勤奋好学，虚心请教，不怕苦不怕累，并具有一定创新精神。得到我单位领导以及同事的一致好评。该生为人诚恳，做事严谨塌实，诚实本分。望今后在工作中更加努力，争取更大成绩。
试用期员工考核评语十：
该生在我公司实习会计期间，能坚持每天全程上班，主动与老会计员工交流情况，与业务人员谈心学习。认真听取指导老师的意见，并虚心学习，积极主动参与工作管理与活动，是一名优秀的会计人员。在此期间，独立主持了一次财务报告会，组织了一次财务活动，参与组织了年度报告的筹备、组织和管理。受到同事的好评、欢迎!该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心，给我们留下了深刻的印象!
第二篇：试用期员工考核表评语
试用期员工考核表
评语
时间 ：X XX X 年 年 2 12 月 月 8 18 日
试用期员工考核表评语
试用期员工考核评语一：
该实习生实习期间认真负责，能独立处理简单的财务问题。工作认真负责，填写相关凭证很仔细，能及时发现问题并解决问题，具备了一个会计人员应有的素质。
试用期员工考核评语二：
该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主 任。
试用期员工考核评语三：
该同志综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处。
试用期员工考核评语四：
工作热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善。
试用期员工考核评语五：
该同志工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该同志严格遵守我公司的各项规章制度，并能与公司同事和睦相处。
试用期员工考核评语六：
该同志工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该同志严格遵守我公司的各项规章制度，从未出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。
试用期员工考核评语七：
该同志工作勤奋认真，有很强的适应能力和创新意识，能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中，并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足，在工作过程当中迅速的成长起来，不仅历练了自身，也为我单位带来了一股新风，受到合作伙伴的一致好评!
试用期员工考核评语八：
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
试用期员工考核评语九：
该生在我单位实习期间，努力刻苦钻研业务，勤奋好学，虚心请教，不怕苦不怕累，并具有一定创新精神。得到我单位领导以及同事的一致好评。该生为人诚恳，做事严谨塌实，诚实本分。望今后在工作中更加努力，争取更大成绩。
试用期员工考核评语十：
该生在我公司实习会计期间，能坚持每天全程上班，主动与老会计员工交流情况，与业务人员谈心学习。认真听取指导老师的意见，并虚心学习，积极主动参与工作管理与活动，是一名优秀的会计人员。在此期间，独立主持了一次财务报告会，组织了一次财务活动，参与组织了报告的筹备、组织和管理。受到同事的好评、欢迎!该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心，给我们留下了深刻的印象!
第三篇：试用期员工转正考核表
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试用期员工转正考核表
姓名部门职务
试用 期间
年 月 日-年 月 日
员工自评
考评 内容
评估要点
权 重
A4
B3
C2
D1
A4
B3
主管评估
评估
C2
D1
得分
及时、保质完成工
工作 业绩
作
高效开展工作 工作方法 品行端正 岗位专业知识拥有程度
实际工作经验以及解决岗位问题能力
对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法
称职 能力
善于学习，提高自身的知识水平和技能
热爱本岗位工作 日常工作管理及自我管理 乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
工作计划与条理性，有（项目）目标意识10 10 8
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工作主动性与积
极性
工作的服从与配
合情况
遵守公司各项规
章制度及出勤情
况
对公司及企业文
化的认识程度
考核
等级
部门主管
简评 3555□优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差合计得分建议转正类别： □提前转正 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □辞退
部门经理
人力资源
部审批
总经理（人力资源总监）审批
备注：
1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》； 3并另附合理化建议一份。
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第四篇：试用期员工月考核表
员工自评
本人自2010年6月8日进入欧安达公司招商部工作，在公司工作的一个月里，对于工作能力和个人能力上都有了很大提升。主要从以下几个方面体现：
1、严格遵守公司各项规章制度，提升个人自律能力的基础上，对招商部的工作流程、岗位职责进行了解和熟悉，充分了解欧亚国际物流园项目内容，加强业务学习，能协调配合好其他部门的工作，与前任招商部负责人做好了工作交接与衔接，能很快的进入的招商工作状态中。
2、本人能很快适应公司的招商工作及工作环境，富有吃苦耐劳精神，与同事们一起走访商户，调研物流园目标客户市场，积极主动的与商户进行沟通交流，使商户对公司物流园项目有了充分的认知，进一步影响商户进驻园区经营，在上级领导的支持下和带领下和同事们一起为招商工作顺利进行打好基础。
3、工作态度严谨认真，善于学习和总强，对工作中存在亮点和不足进行总结分析，取长补短合理安排好部门内部的工作分工，团结同事具有较强的团队合作精神，善于听取同事们提出的建议与意见，与同事们愉快地进行工作，带领部门员工按照上级领导的工作精神，做好招商工作。能协调好上下级关系，积极主动的配合好上级领导的工作。
在招商部工作的一个月期间，虽然能很快适应本职工作，但本人也存在一些不足之处，对于物流园区项目的整体规划和公司制定的物流园区今后的发展方向未能充分领会，导致自己在工作中存在一定的局限性，在以后的工作中，要继续加强业务学习，充分领会上级领导的工作精神和项目精神，克服这种不足之处，勤勉工作，勤于思考，发挥自己的长处，发挥团队的力量进一步提升工作业绩。
第五篇：试用期员工转正考核表
试用期员工转正考核表
姓名部门职务
试用 期间
年 月 日-年 月 日
员工自评
主管评估
考评 内容
评估要点
权 重
及时、保质完成工工作 作
业绩
高效开展工作 10 工作方法 10
品行端正 8
岗位专业知识拥有程度实际工作经验以及解决岗位问题8
能力
对本岗位职能与职责的认识程度 4
工作中能提出创新的见解和方法
称职 善于学习，提高自能力
身的知识水平和5
技能
热爱本岗位工作 5
日常工作管理及自我管理 3 乐意与人协调、沟通，具有团队协作5
精神
工作计划与条理性，有（项目）目3
标意识
A4
B
3C2
D
1A4
B3
C2
D1
评估
得分
工作主动性与积
极性
工作的服从与配
合情况
遵守公司各项规
章制度及出勤情
况
对公司及企业文
化的认识程度
考核
等级
部门主管
简评
建议转正类别： □提前转正 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □辞退
部门经理
人力资源
部审批
总经理（人力资源总监）审批3555□优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差合计得分
备注：
1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》； 3并另附合理化建议一份。
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