第一篇：员工试用期考核表及转正申请表范文
试用期考核表
姓
名
试用期间
2017 年
月
日至 2017 年
月
日
部
门
职
位
１、试用部门考核项目
考核类别
考核指标
分值
上级评分
工作内容(可增减）
熟悉部门各岗位职能和操作流程 20
掌握演员 日常演出管理、排练和训练运营，编制演出计划，编制演出、训练和排练报告等流程
掌握监督演员团队，包括进行演员评估，参与演员的招聘，演员考勤等标准流程
熟练氛围、巡游、剧院演出各角色名称、服装、道具、妆容、演出时间等各类演出标准 15
制订演出应急预案，定期做好演出应急预案演练 15
工作态度 及时完成上级领导下达的各项任务，态度积极有责任心 5
与其他同事友好协作，互帮互助，与同事共同进步 5
试用部门评分人签字：
２、人事部考核项目
规章制度 遵守规章制度 10
考勤状况（详见 6.6.1）
额外分
行政奖惩（详见 6.6.2）
额外分
人事部评分人签字：
总
评
得
分
考核规则：
99 分以上
提前转正（表现优秀的，满 2 个月时可提出转正申请）；· 80—99 分
按期转正，转正次日执行正式工资； 70—79 分
有待观察，延长试用期（自己申请延长或合同允许的情况下自动延长）； ④ 低于 70 分
试用不合格，不予聘用。
员工声明：
本人（即被考核人）完全同意以上考核内容和规则。
被考核人
((手写签名）
考核人
（手写签名）
转正申请表
填表日期: :
2016 年月日
入职日期：6 2016 年月日
员工姓名
所在部门
职位
工作总结工作总结（可打印，但签字必须手写）
一、主要职责：
二、工作成果：
三、
不足/ / 缺憾：
四、工作建议/ / 规划：
五、工作中的感悟/ / 分享：
六、其他总结内容：
（纸张不够可附页）
被考核人签字：
以上由员工填写，然后交人事部
考核结论考核结论 考核总分：
分（参照《试用期考核表》）
考核结论：（打勾）
□99 分以上
提前转正； □80—99 分
按期转正，转正次日执行正式工资； □70—79 分
有待观察，延长试用期（自己申请延长或合同允许的情况下自动延长）； □低于 70 分
试用不合格，不予聘用； 所在部门所在部门
签字：
人事部人事部
分公司分公司
签字：
负责人负责人
分公司分公司
签字：
分公司人事部分公司人事部 1、试用期薪金：
转正后薪金：，自
****年**月**日起执行。
2、合同信息：
□签订劳动合同，签订
年，起止日期：
****年**月**日
至
****年**月**日 □签订
合同，签订
年，起止日期：
****年**月**日
至
****年**月**日 3、养老保险缴纳：
□不缴纳保险
□缴纳
保险，自
****年**月**日起开始缴纳，每月按
标准缴纳 4、其他事宜：
集
团
总经理总经理
签字：
备注备注
第二篇：试用期员工转正考核表
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！
试用期员工转正考核表
姓名部门职务
试用 期间
年 月 日-年 月 日
员工自评
考评 内容
评估要点
权 重
A4
B3
C2
D1
A4
B3
主管评估
评估
C2
D1
得分
及时、保质完成工
工作 业绩
作
高效开展工作 工作方法 品行端正 岗位专业知识拥有程度
实际工作经验以及解决岗位问题能力
对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法
称职 能力
善于学习，提高自身的知识水平和技能
热爱本岗位工作 日常工作管理及自我管理 乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
工作计划与条理性，有（项目）目标意识10 10 8
更多免费下载，尽在管理资源吧（）
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！
工作主动性与积
极性
工作的服从与配
合情况
遵守公司各项规
章制度及出勤情
况
对公司及企业文
化的认识程度
考核
等级
部门主管
简评 3555□优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差合计得分建议转正类别： □提前转正 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □辞退
部门经理
人力资源
部审批
总经理（人力资源总监）审批
备注：
1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》； 3并另附合理化建议一份。
更多免费下载，尽在管理资源吧（）
第三篇：试用期员工转正考核表
试用期员工转正考核表
姓名部门职务
试用 期间
年 月 日-年 月 日
员工自评
主管评估
考评 内容
评估要点
权 重
及时、保质完成工工作 作
业绩
高效开展工作 10 工作方法 10
品行端正 8
岗位专业知识拥有程度实际工作经验以及解决岗位问题8
能力
对本岗位职能与职责的认识程度 4
工作中能提出创新的见解和方法
称职 善于学习，提高自能力
身的知识水平和5
技能
热爱本岗位工作 5
日常工作管理及自我管理 3 乐意与人协调、沟通，具有团队协作5
精神
工作计划与条理性，有（项目）目3
标意识
A4
B
3C2
D
1A4
B3
C2
D1
评估
得分
工作主动性与积
极性
工作的服从与配
合情况
遵守公司各项规
章制度及出勤情
况
对公司及企业文
化的认识程度
考核
等级
部门主管
简评
建议转正类别： □提前转正 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □辞退
部门经理
人力资源
部审批
总经理（人力资源总监）审批3555□优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差合计得分
备注：
1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》； 3并另附合理化建议一份。
第四篇：试用期员工转正申请表自我鉴定
试用期员工转正自我鉴定范文
本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!五年的大学生活，造就了我积极
向上、锲而不舍的性格，抱着“以学为本”的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域提高自身修养。我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，折射出社会需求的更是一种复合性人才。
大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。
试用期员工转正申请
尊敬的领导：
我于2011年7月5日进入公司，成为公司的试用员工。作为一个应届毕业生，曾经很担心不知该怎么与人相处，不知该如何做好工作。但是，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真做好领导安排的每一项任务。不懂的地方虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，初入职场，难免会出现一些小差错，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更全面。在此，我要感谢领导对我的包容和帮助，感谢同事对我的细心指导和提醒。
这是我的第一份工作，我非常珍惜这份工作，这三个月我学到了很多东西，对于自己的工作性质有了较全面的了解，这三个月来我努力地学习专业方面的知识，不断地提高自己的专业水平。期间我有幸参加了公司的家属答谢会，我看到了公司的飞速发展和傲人的成绩，我深深地为之感动和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我思想上积极乐观，学生期间就已加入中国共产党。对于工作，我一直以谦虚谨慎的态度学习并进步，我很认真地完成领导安排的工作。但是我也有很多要继续改进的地方，可能是初入社会，对于一些事情处理的不够妥当，会有情绪化的时候，工作上可能离领导的要求还有一定距离。以后我会更加努力，争取各方面都能取得更大的进步。在此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会以谦虚、热情、饱满的态度做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起成长展望美好的未来。篇三：试用期员工转正鉴定表
1、分公司部门经理级以下人员的转正申请由分公司总经理批准；
2、分公司部门经理级（正、副）人员 及以上人员的增补申请须报经集团人力资源部/总裁批准。篇四：新入职员工试用期转正鉴定表(通用版)员工试用期鉴定表 篇五：试用期转正申请表
试用期员工的考核办法
一、新职员试用期一至三个月。员工入职七天（含）以内提出辞职的薪资不予发放。
二、新员工试用期按公司《考勤制度》可以请事假和病假，但试用期按天数顺延。
三、新职员在试用期间一个月内请事假一次扣转正考评分1分，迟到早退一次扣转正考评分2分，累计三次（含三次）以上或旷工一次，即随时解聘。
四、试用期的考核：
1、新职员在试用期満后，办公室将《员工转正申请表》发给试用的员工，新职员自身情况，实事求是填写表中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
五、转正：部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定。
六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，部门主管可以提出考核要求，并将《员工转正申请表》报经理批准。在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，可以提前安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。
七、考核结果的评定：
考核结果90分以上提前转正； 考核结果89－70分近期转正； 考核结果69－60分延长试用期；
考核结果低于60分试用不合格，不予聘用。
八、其他应用：绩效考核的结果还将作为培训发展、评选先进、职务升降、工薪调整、岗位调整、辞退的重要依据。
第五篇：试用期员工转正申请表-参考
试用期员工转正申请表
申请日期： 姓 名 年 月 部 门 日 岗 位 工作环境调查 入职日期
根据您入职以来在公司的实际工作情况，对以下 12 个问题给予真实地评分，评分标准为 1-5 分，具 体如下：
一、打分题：（（（（（（（（（（（（）1．我知道我的职位目标以及具体的职责和要求吗？）2．我能获得充分的便亍顺利开展我的工作所需要的资源吗？）3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事情吗？）4．在最近的二周里，我因工作出色而受到过表扬吗？）5．我觉得我的主管戒同事关心我的个人情况吗？）6 ．公司里有人鼓励我的发展吗？）7．在工作中，我觉得我提出的建议和意见受到重视吗？）8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？）9．我的同事们都非常敬业和努力的工作且为公司创造出很大的价值吗？）10．我在公司有一个最要好（超越工作关系）的朊友吗？）11．公司里有人和我谈及我的迚步吗？）12．在入职期间我在工作中有机会学习和成长吗？ 自 我 评 定
1、您对自己在公司的表现感到：□满意 □还可以 □丌满意
2、您在这个岗位上的优势是：_____________________________________ 劣势是：_____________________________________
3、您对不同事及上司间关系感到：□很满意 □满意 □还可以 □丌满意
4、您对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作 □需要通过培训提高工作能力
5、您对目前的工作量感到：□过饱和
6、您对目前的工作环境感到：□很好
7、您对目前的工作时间感到：□太长
8、您对目前的待遇感到：□很好
9、您对公司的福利感到：□还丌错 □希望改善 □适中 □好
□正适合本身能力 □能力稍嫌丌足
□还可以增加工作量 □尚可 □影响日常工作 □刚好 □低亍行业水平
□稍长，可以接受
□恰好
□可以接受，但没有激励性
具体体现在____________________________ 希望增加哪些福利______________________
□一般，和其他公司一样，希望增加___________________
10、您对所担任职务希望：□继续担任现职 □本公司工作职务丌适合
□如可能变更至___________________部门 □如可能调劢至同部门_____________职务 日期：
员工签名： 辅导员评语：
签名： 转 正 意 见 □同意转正 □丌符合本岗位任职要求，丌予转正(原因：
年
月
日
部 门 意 见
）部门经理签字： □同意部门意见 审 □其它： 试用薪酬 人事行政经理签字： 转 正 意 见 人事行政经理签字： 日期： □同意部门意见 核定转正日期 □其它： 试用薪酬 转正薪酬 转正薪酬 日期： 日期：
人 事 行 政 意 见
核
核定转正日期
领 导 审 批
签字：
日期：
员 工 确 认
签字：
日期：
点击咨询 