文体活动搭平台 凝心聚力促和谐(WJH)

第一篇：文体活动搭平台 凝心聚力促和谐(WJH)

文体活动搭平台 凝心聚力促和谐

——市公司工会2011年年中工作会议发言材料

黄梅县供电公司工会 章红伟

各位领导、各位同仁：

大家好！

首先，感谢市公司工会给我此次机会，能与大家一起相互学习、相互交流。下面按照会议安排，我就黄梅公司工会在文体活动方面的工作开展情况向大家作简要汇报，不足之处，敬请各位多提宝贵意见。

组织开展丰富多彩的文化体育活动，是工会组织服务职工的重要途径，对凝心聚力、促进企业和谐发展具有重要作用。近年来，黄梅公司工会为进一步提高职工精神文化生活品质，从完善机制建设、创新活动载体、树立文化品牌等三个方面着手，以“全员化、多元化”为特征，多层次、全方位充实职工的精神文化生活，创造性开展了形式多样的职工文体活动，营造和谐企业氛围，增强了企业的凝聚力，为公司和谐稳定发展做出了积极的贡献。

一、积极作为，为开展好文体活动提供有力保障

工会是公司党委领导下的群众组织，开展丰富多彩的文化体育活动，陶冶职工情操，振奋职工精神，是工会工作的重要内容。因此，工会组织要主动找准切入点，当好组织员、保障员，真正做到思想上重视，组织上保证，为开展好各类活动提供有力保障。

当好组织员，领导率先垂范。随着职工生活水平的不断提高，追求更高生活质量和身心健康倍受职工关注和重视。黄梅公司工会组织开展的各项工作均得到了公司党政领导的高度重视，组织的各项活动均邀请公司党政领导参加或到场具体指导，既鼓舞了工会干部的工作热情，又 为广大职工积极参加文体活动树立了榜样。公司还组建了十大文体分协会，覆盖了广大职工群众所喜爱的主要文体活动项目。在组织形式上，我们围绕公司的中心工作，结合工作实际，合理利用时间，采取以业余时间活动为主、集中与分散相结合的方式，保证了活动正常有序开展。

当好保障员，主动开展工作。公司文体活动保持活跃态势得益于党政工协调一致的工作保障。近年来，在公司党委的大力支持下，公司投资100余万元建成了总面积达2000余平方米的职工活动中心。主要分两大区域：室内和室外。室内有健身房、球类室、棋牌室、图书室、阅览室以及综合活动室。室外有篮球、羽毛球、门球以及户外健身休闲设施和场地。并制定完善活动中心的管理制度，坚持每天按时开放，以“团结、和谐、健康、奋进”为宗旨，最大限度地满足各协会的活动需求。

二、丰富载体，让文化体育活动塑造优秀的企业文化

丰富多彩的文化体育活动，不仅陶冶职工情操，振奋职工精神，还促进了干群之间、职工之间的情感交流，有效增强企业的凝聚力和向心力，极大地促进了企业文化建设。从近年来开展的文体活动中，我们深受启发：

1、一场蓝球联谊赛——搭建起公司领导与员工之间情感交流的桥梁，凝聚了企业的力量。

去年，为全面推进 “安全班组行”活动，公司工会精心策划、组织举办了“安全班组行杯”职工篮球联赛。各基层单位、公司机关分片组队，由挂点领导亲自带队，参赛的队员大都来自生产一线的员工，他们克服训练时间短、工作任务重等困难，积极参与，勇于拼搏。整个赛程都是利用双休日时间，历时一个多月。此次比赛不仅增强了员工的工作积极性和安全意识，更促进了单位之间的团结协作，提升了凝聚力。最 让职工引以为傲的美谈是公司领导牺牲休息日、顶着烈日到场助威和亲自参赛。用职工的话说：公司领导能“与民同乐”。公司领导以个人身份参加活动，往往被大多数员工认为是对活动的支持，是“与民同乐”；如果公司领导以群体项目的一员参加，更会被员工普遍认为是对大家一种巨大的鼓励，是“对百姓的尊重”，成为佳话。

2、一台迎新春晚会——创建了公司“和谐 发展 奋进”的良好氛围，激发了广大职工工作热情。

近几年，黄梅公司每年都坚持在新春伊始“二会”期间，组织举办迎新春联欢会。2011年，迎新春晚会以“拼搏、感动、温暖、超越” 四个篇章为主题，在公司领导高亢激昂的《歌唱祖国》合唱中拉开了帷幕；一曲激情四射的开场舞《开门红》，预祝电力事业红红火火；客户服务分中心精心编排的情景剧《嗨！老板》及配乐诗朗诵《为95598喝彩》，深刻诠释了七彩阳光供电服务品牌内涵，博得阵阵喝彩；生产战线表演的《最炫民族风》，将晚会推向了高潮，台上台下，一片欢腾，形成了一幅 “和谐、发展、奋进”的动人画面，整台晚会充满激情，极大地激发了广大员工奋发向上的工作热情。

3、一场火炬传递活动——彰显了供电企业奋发向上、乐于奉献的企业精神，树立了良好社会形象。

5月19日,黄冈三运会“崛起之光”火炬传递接力活动在黄梅隆重举行。为推动全民健身，弘扬企业文化，我公司领导高度重视，积极响应，由工会牵头组织了80余人的方阵队伍高举国网旗帜和“你用电 我用心”、“优质供电 真诚服务”的宣传标语，参加了此次火炬传递活动。在整个活动过程中，我们的队员一个个意气风发、步履骄健、精神抖擞。大家不时地喊着响亮的口号：“你用电 我用心”、“优质供电 真诚服务”……道路两旁很多群众被我们的服务口号和团队精神所吸引，还有 好几个不知名的记者对着我们的队伍抓拍抢镜头。三公里的传递路程虽短，但黄梅公司奋发向上、乐于奉献的企业精神却充分彰显。

4、一群骑行爱好者的户外运动——倡导了“低碳生活，健康骑行”的环保生活理念，掀起了公司全民健身强体的热潮。

随着现代社会经济的飞速发展和生活节奏的加快，繁忙的生活给人们带来无形的压力，拥挤的交通和环境污染让越来越多的人们有回归自然的渴望。人们已开始体会到自行车的优越性，它的环保、便捷、简约、节省是其他交通工具所无法取代的。节假日，戴好头盔，骑上自行车，去释放工作的压力，寻找生活的情趣，已成为越来越多人喜爱的休闲健身方式。

在我公司也活跃着不少单车骑行爱好者，他们倡导“低碳生活，健康骑行”的环保生活理念，同时并自觉担当起“电力设施保护及安全、节能用电” 义务宣传员，利用户外活动适时地向用户、群众讲解安全用电知识和保护电力设施、节约用电等常识。他们常自豪地说：“能在户外运动中为用电宣传尽份力，这样的感觉既充实又侠意！”。目前我公司这支自发组织起来的骑行队，以其独特的魅力和感召力，吸引着越来越多的人参与其中。他们在骑行中感受与大自然亲近的和谐之美；感受运动的健康快乐之美；感受骑行腾跃的激情之美。他们的口号是：多一天骑行，少一天开车，让绿色出行成为一种意识，成为一种文化。

5、一封安全家书——紧贴中心，以文化建设促生产发展。为进一步促进企业安全文化建设，深入推进“班组安全行”活动，不断提高全员安全防范意识，努力构筑 “全方位、立体化”的“大安全”防线。2010-2011年，公司工会连续开展了“安全家书”征集活动。通过家书亲情交流，对生命安全发出警示，让亲人情真意切的话语感染鼓励员工时刻牢记安全。同时，还举办了反映用电安全、生产经营、优质服务等方面的摄影、书法、漫画创作，并推选优秀作品到市公司参展。既使员工受到健康文化的熏陶，又丰富了企业的文化园地。使文化更加贴近中心工作，起到了服务企业生产、树立企业形象的作用。

6、一组精彩纷呈的老年人活动——倾注了公司对老同志的无限关怀，促进了企业和谐共建。

黄梅公司离退休职工138人，是个庞大的队伍。工会自元月份接替这项工作以来，为确保队伍稳定，立足实际 ,优化服务，丰富生活，激发活力,使老同志老有所养,老有所乐,老有所为。

一是年初召开了离退休职工座谈会，向广大离退休职工进行了节日的慰问和祝福，并向他们通报了公司经营情况和工作成果。使他们更多地了解企业，争取得到他们更大的理解与支持。离退休职工为感谢公司对他们的关心，还表演了精彩的文艺节目，白发红颜，其乐融融。

二是组织参加省公司举办的老年人庆祝建党90周年才艺展示活动，我公司选送的影视作品方言说唱《老来俏》节目，在省公司荣获最佳创意奖。

三是八月下旬，在重阳节即将到来之际，为进一步弘扬尊重老人的传统美德，公司组织离退休老同志赴挪步园疗、休养，期间开展了门球、象棋、军棋、跳棋和卡啦OK红歌等系列趣味性比赛。使他们从中享受了乐趣，愉悦了身心，增进了友谊，促进了和谐共建。

四是离退休文体协会活动丰富。“五一”期间，门球协会与城关、小池老干活动中心组织了门球联谊赛，还组队参加了县举办的老年人门球大赛，荣获二等奖。太极队更为出色，继去年代表市公司在湖北电力首届老年人太极拳、剑比赛中荣获双冠之后，今年8月又代表黄梅县出席市三运会，再次夺魁。书法、读书、棋牌也成了老年人业余生活的一大 喜爱，平时，他们三五成群地在各自的活动地方读书看报、练习书法、下棋打牌，遇到节日除了参加县老龄办组织的文娱活动外，他们还自发组织开展各类庆祝活动。退休干部张全山为庆祝建党90周年所撰写的“仰望党旗”一文，在全国夕阳红“颂歌献给党”征文大赛中荣获一等奖，他的书法作品在市公司也荣获三等奖。

三、突出特色，借文化体育活动助力公司发展

随着经济条件的改善，职工的精神文化追求越来越高。为顺应职工需求，最大限度地调动广大职工参与文体活动的积极性，我们围绕企业的中心工作，结合自身的实际和优势，突出“三大一重”特色，让一些职工喜闻乐见的文体活动落地生根，助力公司发展。

1、突出“三大”，让“和谐”植根员工心田。为让员工感受到企业和谐文化建设带来的亲情、温暖和感召力，我们坚持文体活动“大众化” “大型化” “大量化”的原则。一是走“大众化”路线，举办多项对个人技术要求不高的文体活动。如：迎新春大联欢、越野长跑、登山、拔河等，让领导、职工齐参与； 二是利用“大型化”，培养员工的兴趣和爱好。如举办乒乓球、羽毛球、蓝球赛；开展征文、摄影、书画和演讲比赛以及文艺晚会等，吸引了大批员工踊跃参加，连一些平日不爱说话的员工通过这些活动，也能主动参与进来，为职工建立了一个互相交流沟通的平台。三是突出“大量化”，上下齐联动。制定了公司、基层“两级”结合办活动方案，大型活动由公司工会牵头，一些小型多样、便于开展的活动由基层工会小组结合工作实际自行组织开展，如：卡拉OK、读书、讲故事、谜语竞猜、厨艺PK、登山巡线等趣味性活动，不仅让员工体会到“快乐工作，工作快乐”的现代企业管理理念，同时也增 6 加了员工的责任感和荣誉感，在企业内部营造出“积极、向上、健康、稳定”的和谐氛围。

2、“重”在参与，使每个员工都有归属感。开展群众性文体活动，重在参与，重在培育员工奋力拼搏的精神和意志。为此我公司推行了“1+1”活动。鼓励每位职工利用业余时间，参加一项体育健身项目和一项文学艺术项目。体育健身类项目包括跑步、登山、骑车、球类、棋牌类等共9个子项目，文学艺术类项目包括文学、书法、摄影、舞蹈、声乐（曲艺）5项。活动以营造“锻炼身体、陶冶情操、团结拼搏、争先创优”的氛围为宗旨，趣味性强、职工参与面广，参与者不乏领导干部、普通职工，还有农电员工。活动的开展，有助于增强职工体质，激发工作热情，为高质高效完成各项工作目标提供精神动力。

丰富多彩、富有特色的文体活动，极大地丰富了员工的精神文化生活，为公司的发展起到了积极的推进作用。公司先后荣获 “湖北省模范职工之家”、“湖北省全民健身先进单位”、“湖北省消费者满意单位”、“湖北省劳动保障最佳诚信单位”、“湖北省五一劳动奖状” 等荣誉称号，并连续四年蝉联“省级最佳文明单位”。

过去黄梅公司工会文体工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和兄弟单位相比，我们还有很大差距，要做的工作还有很多，我们将借此机会，虚心向兄弟单位学习取经，在创新和深化中再上新水平，为构建企业大文化，促进公司和谐稳定发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！

第二篇：以人为本筑和谐凝心聚力促发展

以人为本筑和谐凝心聚力促发展

湖北黄州火车站经济开发区成立于1997年6月，2006年4月经国家发改委和湖北省人民政府批准为省级重点开发区，2009年市区两级将作为承接武汉和沿海化工产业转移升级的重要平台，成为武汉城市圈改革试点试验的亮点，计划用三至五年时间打造成武汉城市圈“两型社会”示范园区。近年来，我们紧紧围绕“征地难、退地难、拆迁难、还建难”的突出问题，坚持贯彻落实科学发展观，倡导“以人为本，科学发展”的工作理念，统筹解决园区群众的生产生活问题，为人们安居乐业织就了一张幸福网，有力地促进了园区快速发展。我们征地平整4000余亩，拆迁房屋400余户，迁坟3800余具，无一起闹事上访。今年上半年开发区工业总产值完成2.85亿元，同比增长21.28%；规模以上工业总产值1.26亿元，同比增长174%，实现出口1148万美元，同比增长290%；固定资产投资完成3.94亿元，同比增长121%；财政收入完成1700万元，同比增长86.8%。各项主要经济指标增速均快于年初计划，取得历史上前所未有的成绩。我们具体做法：

一、问计于民，谋划发展之策。园区建设离不开群众的支持和参与，只有把群众的意愿和党工委的决策有机结合起来，园区发展才有真正的动力。在园区发展问题上，我们坚持做到“发展议题群众定，具体方案群众议，过程结果群众督，惠民政策群众享”。在涉及到群众拆迁、征地、保险、就业、还建等切身利益问题，我们把方案和政策交给群众，让群众讨论、修改、完善。我们深入村组，深入群众，走访座谈，通过召开村支部会议、村民代表大会、户主大会，组织群众代表外地参观考察，反复征求群众意见，倾听群众呼声，掌握群众心声，1

从而提高了我们工作的针对性，决策的正确性，措施的可行性。现在园区内只有村组群众代表、户主代表要求开发的签字率达到90%以上，我们开发建设才推进到哪里。各村共召开党员大会10余次，村民代表会议20余次，群众大会及座谈会50余次。基层干部群众要求开发的呼声不断高涨，实现了由“要我开发”向“我要开发”的彻底转变。除此，另外我们充分发挥民主，坚持做到“五公开”，即决策公开、政策公开、标准公开、对象公开、资金公开，确保园区开发涉及农民利益的事项全面公开，阳光操作。化工园建设一年半来，到处洋溢着人人关心开发，人人支持开发，人人参与开发的浓厚氛围，没有出现一例群众集体到市区上访事件。

二、让利于民，保障安居乐业。改善民生是经济发展的根本目的，我们始终坚信“让人民安居乐业就是园区最大的和谐”。一是在拆迁还建方面，我们实行“统筹安置、集中还建，小区配套、方便就业”的方针，使拆迁户“拆得下、搬得进、住得好”。我们先后拉开集中还建小区4个建设现场，预计今年安置拆迁户500余户。集中还建房给予拆迁农户每平方米400元的优惠价格，拆迁人均住房面积达到40平方米，远高于国家小康生活标准。二是在低端工程方面，我们实行村级牵头，群众参与，股份合作，让利于民。在土地平整、围墙建设等技术性不高的工程，我们通过村级组织负责牵头，村组群众入股参与，利益共享。去年以来，我们先后开辟5个土地平整战场，完成土石方量290万，土地平整近4000亩；协调16家落户企业，实施7.8公里围墙工程，让当地群众直接获利近1320万元，每户平年收入增长1.2万元。三是在就业培训方面，我们与劳动部门和落户企业积极联系，组织失地适龄农民，开展对口专业技能培训，为落户企业推荐就业近360多人，人均月工资达到1200元。我们还制定优惠政策，创造条件，鼓

励有一技之长的农民进入服务业，开展理发、餐饮、修理等服务行业。

三、保障于民，解决后顾之忧。农民失地之后生活及后顾之忧怎么办？这是开发地域普遍存在的棘手问题。我们实行“土地换保障”工程，统筹协调，兼顾公平，为失地农民群众办理了医疗、养老等保险，为园区群众基本保障支撑了一片晴朗的天空。一是养老保险。我们通过个人自愿、分批进保、村级统筹的办法，先后为首批600多名（男60，女55）农民办理了失地农民、新型农保等养老保险，实现了开发区养老由家庭承担向社会承担的历史性转变。二是医疗保险。我们积极争取政策，广泛宣传，动员园区近4200多名参与农村合作医疗，参保率达到95%以上。三是福利院建设。我们按照高起点设计，高标准建设要求，启动了开发区福利院建设，让园区内的五保老人、独居老人、困难老人居有定所、老有所养。四是保障救济。对于因疾病、灾难或年老，无法获得生活来源者，一方面村委会从土地费中列出济困基金，给予基本生活照顾；另一方面民政部门纳入重点对象，给予政策倾斜。我们提出的口号“决不让一户农民因被征地开发而造成生活水平下降”。五是独生子女奖励。我们对独生子女户优惠政策进行专题研究，在征地补偿、住房安置、就业培训、民政优待等方面给予倾斜和照顾。

四、还绿于民，改善生活环境。绿色环保问题既是园区能否持续发展的关键，也是本地农民群众普遍关注的焦点。因此，在园区建设中，我们始终把注重环保节能，建设绿色园区作为工作的重点。一是把好规划关。去年以来，我们委托武汉化四院、武汉城市规划设计院，对黄冈化工园进行了深度专业规划。在园区规划中，我们结合化工园区山体自然资源，在满足化工产业区安全生产的前提下，以京九铁路线绿化隔离带为景观主轴，依托规划路网，安排公共绿地和防护绿地，共同构建网络

状绿地系统，形成环境优美、生态良好的产业新城。在实际工作中，园区始终把规划作为开发建设的指挥棒和风向标，做到坚持规划不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，从而在源头上保障园区规划的严肃性和规范性。二是把好环评关。我们化工园在2008年 10 月 17 日就获省环保局批准（鄂环函（2008）703号）通过了区域环境影响评价，这在城市圈所有化工园区中仅此一家，为环境保护打下坚实基础。在建设中我们坚持环保先行。总投资6900万元的污水处理厂，转为化工企业量身定做，一期2万吨项目已于2009年7月15日开工。截止目前已完成了施工总量的80%，预计今年10月能够投入使用，将为化工园项目落户创造良好的外部环境。三是把好入口关。为规范入园化工企业管理，切实把好项目入口关，我们制订了《黄冈化工园项目入园管理办法》。在项目落户前，园区建设指挥部召集发改、规划、国土、安检、环评、财政、工商、科技、招商等部门，对拟落户项目可行性进行综合评估，实行产业政策、环境评估、安全评价、科技含量四个“一票否决”制度，从源头上防止一些污染重、排放大、且资源利用不高的企业混入园区。

第三篇：凝心聚力促发展

凝心聚力促发展拼搏实干谋新篇

——访鄌郚镇党委书记 张义增

记者 吴晓强 通讯员 唐宗武

3月4日下午，记者驱车赶到鄌郚采访，在镇政府驻地东侧马驹岭上，见到了风尘仆仆的党委书记张义增，他正在与企业负责人谈论绿化马驹岭的问题。料峭的春风使人感觉阵阵寒意，但火热的规划场面和爽朗的笑声，使人看到了‚荒山披绿装的盛景‛。全县开展‚责任意识大增强、工作作风大转变、服务效能大提升‛学习教育活动以来，鄌郚镇领导班子带头深入项目施工现场、深入企业一线、深入田间地头，沉下去，深下去，把问题解决在一线。张义增告诉记者，‚强责任、转作风、提效能，关键要落实到发展上，落实到工作推进上，只有与实际相结合，学习教育活动才能更有生机和活力。‛该镇针对这三大主题教育，逐项细化落实，以实实在在的措施，将学习教育活动分解到部门、分解到村、分解到企业。

积极推进‚四制‛工作管理机制，切实强化责任意识。结合县里责任意识大增强的有关要求，该镇及时推出了‚工作项目化管理机制、工作推进定期调度机制、工作落实专项督查机制、工作考核量化分解机制‛等‚四制‛工作管理机制，将工作分解、推进、落实、考核揉为一体，实行动态管理，强化镇村干部干事创业的责任心。工作项目化管理方面，对县委、县政府部署的工作，镇党委安排的造林绿化、生态文明乡村建设、千亩乐器产业 1

园、党建工作等32个重点项目和6项重点任务，全部以文件的形式落实到领导干部身上，并规定了序时进度和形象进度，使人人身上有责任、有担子。工作推进定期调度方面，要求班子成员在每个周一例会上，都要对前一周的工作进行总结汇报，并对本周工作的推进措施和要求，以及达到的目标作出明确的安排，以任务的量化、细化，增强工作的可操作性和可督导性，杜绝目标不清、责任不明的泛泛安排。管区主任和站办所负责人根据分管领导的安排，结合自身的业务特点，分别制定详细的执行计划和实施措施，倒排工期，将任务分解到天，落实到个人。因人为原因完不成任务的，坚决追究相关责任人的责任。工作落实专项督查方面，由镇纪委牵头，成立了镇督查室，对安排的每项任务，按分解的序时进度，采取定期和不定期的专项督查，做到件件有着落，事事有回音。并以督查问责、督查提醒、督查约谈等形式，及时对指标和工作下滑的管区及单位进行提醒、问责或诫勉谈话，要求找出原因，落实追赶措施，在面上形成你追我赶的良好工作局面。考核量化分解方面，制定了2012农村工作考核办法，对今年农村环卫一体化、经济管理、社会稳定等8项重点工作实行千分制考核，明确了扣分项和加分项，对农村全年工作起到了良好的导向作用，充分调动了农村干部的工作积极性。

深入推行一线工作法，切实转变工作作风。办法在一线生成，问题在一线解决。该镇除了领导干部包靠重点企业和重点项目外，又从机关干部中择优选出了114名人员，分别包靠全镇114个自然村，深入开展百名干部包百村活动，进一步加强和创新社会管

理，强化基层组织班子建设，排查化解农村矛盾纠纷，消除安全生产隐患，抓好环卫一体化，帮扶弱势群体，发展农村经济，全力推进包靠村健康和谐发展。在具体包村过程中，要求包村干部做到‚五个四‛的要求，即，做到‚村级会议召开时必到、突发事件发生时必到、村级重大事项决策时必到、急重任务安排时必到‛的‚四到位‛要求；做到‚五保困难户必访、隔阂上访户必访、‘喜白公事搭棚建房’户必访、老干部老党员户必访‛的‚四必访‛要求；恪守 ‚不准对群众的诉求推诿扯皮、不准干涉村级事务、不准下村吃饭喝酒、不准收受群众礼品‛的‚四不准‛要求。做到‚基本村情必知、主要问题必知、重点工作必知、民情民意必知‛的 ‚四必知‛要求和‚重大活动必报、村班子及班子成员有违纪情况必报、有群体事件苗头必报、有重大安全隐患必报‛的‚四必报‛要求，切实为村庄的发展营造和谐稳定的氛围。目前，该镇包村干部按照‚五个四‛的要求，严守工作纪律，恪守工作职责，工作在村里，吃在片里，住在镇上，同时协调好本职工作和包村工作，做到两不误、两促进。

大力推进项目建设进度，切实提升服务效能。该镇紧紧围绕县委‚项目落实年‛的要求，对全镇重点项目细化为工业类、民生类、农业类、新农村建设类等8个类别32个项目，每个类别配备一套班子，每个项目配备一名领导，全程服务项目建设。目前，该镇适宜开工建设的项目已全部进入施工阶段，其中，新规划的千亩乐器产业园，已确定好地址，规划设计基本完成，一期工程正在筹备建设之中；镇中心中学、中心小学、中心幼儿园‚三个

中心‛建设加速推进，上半年将全部启用；一路一河一苑镇区改造提升工程，已完成规划设计，陆续进入施工阶段；造林绿化工作，重点抓了成片造林，现已落实马驹岭、金山、汶河北岸、冶伦路宽幅林网四大绿化工程，年内完成成片造林3000亩以上；生态文明村建设全面启动，年内建成生态文明村10个以上；招商引资全面展开，已多次赴济南、江苏等地展开专业招商，年内力争引进资金4亿元以上。行之有效的措施，高效专业的服务，拼搏实干的奋斗精神，正在迅速将富强生态幸福的现代化新鄌郚建设推向新的高潮。

第四篇：凝心聚力促教育2

凝心聚力促教育

（二）——教体局党委党建工作纪略

（2013年11月）

宁陕县教体局党委所属党组织6个（其中党总支1个、党支部5个），党员179人。

一年来，在上级党组织的关心指导下，教体局党委坚持 “围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的思路，抓班子带队伍，抓亮点求突破，充分发挥党组织的堡垒作用和党员的带头示范作用，促进了教育事业健康、快速、协调发展。

抓班子，强组织

一是党委班子建设。在班子内部，明确党建工作分工，同各支部签订《党建工作目标责任书》，形成党委统一领导、各司其职、层层抓落实的党建工作格局。坚持坚持每周组织一次政治理论学习；每月召开一次党委会议，分析党建工作，研究解决党建工作及事关教育体事业发展的重大问题；党委委员每季度到联点支部指导党建工作，每年上好一次党课。把作风建设作为委班子一项重要内容，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干。

二是学校班子。在全县教育系统全面推行校长任期制。面向全县教职员工公开竞聘校长19名，幼儿园园长2名，县直教育单位负责人1名。有7名校长因工作绩效差被免去职务。新聘人员一年一考核，三年一任期，能上能下，能进能出，激发了学校班子的生机和活力。

三是支部班子。按照德才兼备的原则，对局机关、宁陕小学、城关初中、教研室、幼儿园等五个支委进行调整充实，选举产生了新的支部委员和书记，提升了基层党组织的战斗堡垒作用。宁陕小学、城

关初中改选了工会主席，较好的推进了党、工、团建工作。

带队伍，出活力

一是师资培训。在教师队伍建设上，坚持以校际交流和实践培训为途径，更多运用主题研讨、案例教学、专家引领实践等方式，突出党性教育和实施素质教育的知识与能力培训，帮助教职工解放思想、转变观念、提升综合素质和工作能力。一年来，共计培训教职工1326人次，其中走出校门参加中省市县培训849人，网上远程培训477人。

二是立把党务活动要与教书育人工作紧密结合，要求教师人人做到“六个一”：讲授一堂观摩课；提供一份示范性教学设计，帮扶1名以上的留守儿童，结对互助一名老师，参加一个课题研究，读一本教育专著。让每一个党员干部和教师在实际的教育教学工作岗位上争先进、出成绩，激发了全体教职工岗位建功立业的积极性和主动性。一年来，有100名教师成为县级课题研究骨干教师，有5名教师在市级学科大赛中分获特等奖和一等奖，有10名教师获得市级教学能手称号，有4名教师获得省级教学能手称号，有4名校长获得市级骨干校长称号。（可设计同期声:张伟。说抓培训、岗位练兵的收获）

建载体，促发展

深化作风建设年活动，扎实开展以“敬业、守纪、育人、奉献”为主要内容的师德师风教育活动，着力整治少数教职工身上存在的不良师风。止目前，教体局局召开布置、推进会议4次，进行专项督查5次，签订目标责任书26份，警示训诫5人，教师工撰写师德师风剖析材料835份、心得体会1400余篇，梳理教职工道德品质及作风方面的问题71条，落实整改63条。建立了师德建设的长效机制，全县师德师风整体状况明显好转。

深化连心工程，开展“走进家庭、携手育人”大家访活动。在学校支部的安排和党员教师的带动下，共有600多名教师通过进村入户、电话、信函网络等形式先后家访学生2300多名，填写家访手记800多份。大家访活动的开展，和谐了家庭与学校的关系、教师与群众的关系，营造了良好的育人环境。（可以设计同期声：家长谈家访的好处）

扎实有效的党建工作，促进了全县教育体育事业快速、协调发展。2013年全市中考成绩质量分析通报中，宁陕总分400分以上人数首次位居全市第3名。2013年高考二本双过线203人。素质教育、科技创新、体育工作受到社会各界的关注和好评。教育强县创建顺利通过验收，义务教育发展基本均衡县创建工作取得阶段成果。

风雨征程写华章，继往开来谋新篇。为了兴学育人，为了播撒文明，教体局党委将继续锐意进取，开拓创新，再续党建工作新的篇章！

第五篇：凝心聚力促发展(新)

凝心聚力促发展，群策群力上台阶

----兴化市荻垛中心小学2013-2014学工作总结

过去的一学年，在市教育局的正确领导和关心支持下，经过全体师生的共同努力，各项工作取得了一定的成绩。本我校成功创建兴化市党建工作示范校、兴化市党建工作示范点、泰州市数字化校园、国家级乡村学校少年宫，荣获第二届“韬奋杯”全国中小学生创意作文大赛优秀组织奖、江苏省第七届中小学师生书法优秀团体奖、先进党支部等荣誉。

一、强化队伍建设，打造和谐、奋进团队，凝聚力量谋求事业发展。

凝心方能凝聚力量，和谐才能促进发展。工作中，要求管理班子时刻谨记曹局长的嘱咐：带头上规矩，带头守纪律，带头肯吃苦，带头肯吃亏。要以身作则、事业为先，尊重教师，关心教师，用事业凝聚人心，用真诚赢得信任。

加强干部队伍建设，突出干部队伍的示范引领作用。校长室要求主要教学管理干部努力做到“八个一”：每学期读一本教育理论专著，写一篇教育教学研究论文，作一次教育教学讲座，开一次教学公开课；在校时间，每天参加一次巡课，听一节随堂课，进行一次听课交流，检查一位教师的案头工作。

加强教师队伍建设，增强课堂教学改革的源动力。学校要求教师努力做到“五个一”：每学期读一本教育理论专著，开一次教学公开课，参加一次教育教学心得交流，编写一份符合新课改理念的试卷，1

提一个促进课堂教学改革的建议。

二、营造追求卓越的氛围，搭建名师成长的平台，追求课堂改革的真效益。

学校的发展离不开高素质的教师队伍，教师的专业化发展是学校持续发展的源动力。为此，我校采取一系列措施，为教师的专业化发展搭建成长的平台。一是学校评优评先、入党提干坚持向一线优秀教师倾斜；二是鼓励教师积极参加各级各类培训、课改活动；三是聘请专家学者到校辅导、讲座，努力打造名师队伍。

当下，市教育局正在大力推进课堂教学改革，我校以此为契机，积极谋划我校课堂教学改革的整体思路和目标。一是组建了以教学管理人员、市级骨干教师为主体的课堂教学改革领导小组和指导小组。二是本我校建立起支撑课堂教学改革的课题研究小组，三个大市级课题成功开题，强化课题研究的针对性、实效性，为课堂改革提供智力支持。三是搭建教师学习交流的平台。组织教师进行通识培训；为教师配备课堂教学理论学习的书籍；邀请市教研室郎宏坤主任、市实验小学吴小健主任等专家到校讲学、上课；先行组织骨干教师到山东杜郎口学校学习观摩；组织开展青年教师论坛活动，周雪梅老师获市二等奖。四是充分发挥骨干教师的示范引领作用，与张郭中心校初步定位学校课堂教学的基本模式“活动—参与”。组织教学管理人员和骨干教师深入到各级段、各学科引领教师尝试教学模式。五是组织研讨、反思教学模式。六是聘请专家来校评价指导，总结归纳教学模式。在市局领导的关怀下，我校承接了“兴化市义务教育阶段结对帮

扶学校（小学）听课活动”，市局陆仁杰局长一行领导先后两次到我校认真听取我校课改思路，研磨五位小学高年级学段语、数、英的探究课，并作了精心指导。三月十四日，听课活动在我校成功举行，五位老师的研究课很好地诠释了“活动－参与”的课改模式，获得了与会老师的好评。“活动－参与”的课改模式在我校还处在一个尝试阶段，我校及时总结这次高年级段的课堂尝试经验，在此基础上再逐步推广到各年级各学科，适时吸纳更多的教师参与课改。力争做到：吸纳一个，扶持一个，成功一个，推广一个。逐步树立课改信心，强化课改影响，稳步推进。边改革边反思边修正，有序推进，保证实效。在多方的关心和支持下，兴化市“城乡联动·自主高效”课堂教学研讨活动于4月15日在我校举行，我校的三位老师在这次活动中展示我校课改模式下的课堂教学活动。七是强势推广教学模式。八是科学建立课堂教学改革的评价机制，建立课堂教学改革与绩效考核、评优评先、岗位晋升、职称评定相挂钩的考核奖惩制度。

三、以特色创建为契机，不断提升学校的办学品位

站在门外看荻小，清洁、整齐，师生和谐，是教书育人的理想场所。但从学校文化建设的角度看，校园的书香不够浓郁，精神内涵不够丰富，为此，我校致力激发教师专业发展的内在追求，使每一位教师视教育为神圣的事业，激励他们保持积极向上的生活态度以及崇尚知识、不倦探索的学习态度，身教言传、潜移默化，培养出一代又一代阳光朴实、健康向上、勤勉睿智、适应社会发展的时代新人。

一是组建教师读书会。学校鼓励中青年教师积极参加读书活动，开辟场所，提供书籍，定期举行读书沙龙。

二是积极实施“早读工程”。荻垛镇幅员广阔，学生上下学大多乘坐公交，受运力限制，学生到校比较早。为强化学生到校课前时间的管理，学校依托乡村少年宫，每班成立“经典诵读社团”，促进了学生良好阅读习惯的养成，也保障了学生的课余安全。

三是认真组织好星期日社团活动。荻垛中心小学有留守儿童166人，他们每周日下午公交接送到校。为加强学生到校的管理，学校将进一步规范学校乡村少年宫星期日社团的管理，正常书法、诵读、腰鼓、连响、太极等社团的活动，丰富学生的课余生活，促进学生高雅情趣的形成。

行走在教育改革的路上，我们始终持有“在路上”的态度，同时抱定能成功的决心！