4好乡镇副科级面试试题_2讲解

第一篇：4好乡镇副科级面试试题_2讲解

专家、主考官建议：

1、辩证的看待、思考问题；

2、操作性进一步提高；

3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；

4、转变工作方式、方法。

1、你作为某乡副乡长，你如何组织实施本乡的水利设施建设？

1调查研究没有调查研究就没有发言权

2组织专家论证

3制定周密的方案，涉及的范围、经费预算 4方案论证 5实施

2、你所在的本乡某村农民种植稻谷不抽穗，村民怀疑是建在本村的某化工厂排污所致，该村已集结100多村民准备到该化工厂闹事，你作为该乡副乡长，你如何做好该项工作？

1镇静群体事件

2现场的掌控和事态的平息是第一位的，安抚情绪，保证安全

3教育疏导群众，诉求合理也不能违法违背程序，依法办事 4四方会议政府专家企业村民代表，论证排污危害，制定治污方案并赔偿损失

5引以为戒，科学发展观，预防为主，对污染企业大排查大治理

3、本乡两村村民因林地纠纷，某天两村已各有100多村民持械对峙，而乡的党委书记在外地考察，乡长在省里开会，作为分管矛盾调处的副乡长，你如何解决该事件？ 1火速赶往现场，并通知公安部门支援 2现场稳控，坚决杜绝斗殴事件发生

3矛盾调处会，政府、两村村民代表，事情前因后果来龙去脉，达成调解协议

4达不成协议建议起诉，合法方式处理问题，政府跟踪观效

2011年3月27日云南昆明公选副科（街道乡镇）面试题：

（每题参考时间5分钟，在18分钟时工作人员会提醒还有2分钟）

1、贺国强同志指出年轻干部要修身、勤学、敬业、自律切实担负起党和人民赋予的光荣使命，谈谈你对这段话的理解。

2、群众包围镇政府，并且和维持秩序的警察发生冲突。作为镇政府的领导，如何处理？

3、为了修建高速公路，需要搬迁，大部分住户已搬迁，但有个别住户不搬。你作为搬迁组的组长，如何做工作？ 4、5.8级盈江地震，假设有人冒领救灾物资。为避免此种情况出现，你作为物资发放的负责人，如何制订发放方案？

乡镇面试试题，急求解

1、如果你是一名刚刚公选上的乡镇副科级领导干部，由于你年纪轻，工作经验不足，下属对你的安排不服从，你该怎么办？

首先，我被公选为乡镇副科级领导干部，说不上级组织对我的重视和信任，我要尽自己所能，充分发挥自己的才干干好这份组织上交付的重任。

其次，对于我年纪轻轻，工作经验不足，下属对我的安排不服从，这样的情况发生肯定是很正常的，自己要从态度上接受，不能因自己被提拔，就得自己就很了不起，摆出高高在上的架子。

处理这种情况我觉得可以从以下几个方面考虑：

第一，在工作中放低自己的姿态，即使是副科级领导干部，但对于这个乡镇领导干部团体而言，自己毕竟还是新人，对当地的很多情况会有不了解，经验阅历不够，所以要在工作中抱着谦虚谨慎，主动求教的态度，多和其他干部交流沟通。第二，多与乡镇干部中又威信的老干部们交流，多向他们请教领导经验，首先争取得到他们的认可，然后由他们来带动下面人员的积极性和配合。

第三，要踏踏实实，多干实事，用自己的实际行动去争取大家的认可。

我相信通过我自己的努力，一定能够得到大家的理解和支持，在更加和谐的环境下与其他领导班子一起共同推进所在乡镇的发展。

2、根据某镇的集镇规划，某镇拟拆镇政府对面的旧居民房来修建一个休闲广场，但有的人认为此地的商业价值比较高，不愿意拆迁，有的人愿意拆迁，但要求的补偿价格明显高于补偿标准。一时间拆迁停滞不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管集镇建设的领导，为了能顺利的拆迁旧居民住房修建休闲广场，你该怎么做？

建好休闲广场是促进经济发展，百姓受益的好事情，为了缓解干群关系紧张，推动拆迁工作，我有如下几点打算：

1、通过新闻媒体、宣传册、大字报、横幅标语广告牌的形式，正面宣传休闲广场，让这个项目建设的好处深入人心。

2、鼓动拆迁户的亲戚朋友、党员干部上门做工作。

3、组织房屋土地评估部门对拆迁户的房屋土地进行公正的评估，确实评估价偏低的要按标准严格补偿，评估比较公平的将做好拆迁户的思想工作。

4、尽量友情操作，对家庭条件困难，给予政策倾斜。

5、仍然无理取闹将联合纪检、公安、城管等部门强制拆迁，并追究无理阻挠拆迁人员的责任。

3、张三是二女绝育户，乡计生办去他家开展工作的时候，遭遇了张三及其家人的阻拦，甚至还殴打辱骂计生工作人员，场面十分混乱。计生办主任给你（你是分管计生的领导）打电话，请你务必赶到现场，防止出现群体性事件。在你赶现场的途中，接到电话，说县委领导要到乡里来检查计生工作，指名要你汇报工作。你该怎么办？

3题：鉴于发生两项比较紧急的事情，而且都需要我亲力亲为，我会做到以下几点：

1、请办公室同志和县检查组做好联系接洽工作，准确掌握检查的时间，请乡镇计生办准备好汇报材料和资料。

2、如果县领导检查的时间足以应付我化解矛盾，我将赶赴现场，解决好张三的和计生人员的争执。

3、如果确实需要马上汇报工作，我是计生工作的副镇长，计生工作应该我是最熟悉的，所以我将去向领导汇报，同时我将请分管民政或政法工作的领导或计生办主任、专干帮我去协调一下关系，一定不能和张三发生正面冲突，要努力化解矛盾，安抚好张三的情绪，我将尽快向领导汇报完计生工作赶往矛盾地点。

4、你被提拔为新单位副职，到单位后给新同事们讲话！4题：领导们、同志们，今天我很荣幸的走上了乡镇副职的领导岗位，这是和组织的培养和同志们的关心支持分不开的。我认为我性格随和，容易接触，在以后和大家共事的日子里大家会逐渐了解。对乡镇党组我表个态：一要坚决维护一把手权威，二要团结领导班子成员，三要向同事们取长补短。工作上我初来乍到，有些业务还不熟悉，工作上不是很得心应手，希望同志们及时提出宝贵意见，便于我正确做出选择，纠正我工作上的一些毛病。生活上我比较喜欢。。样的活动。总之，我会在以后的工作中和大家共同努力把工作抓好，请大家监督

5、如果你负责组织农村土地流转工作，怎么安排？ 5题：农村土地流转工作是党中央为提高农业生产，增加农民收入，提出的一项政策。我会从以下几个方面做好农村土地流转工作：

1、农村土地流转一定要遵循农村发展，农民增收的原则，如果不能做到，那农村土地流转将会是徒劳无功的。

2、要坚持农村现行的土地制度，坚持农村包产到户和统分结合的双层经营体制，适当进行农村土地流转的创新，确保农业发展。

3、要遵循农民自愿的原则，要以农民满意不满意为衡量农村土地流转工作是否合格的标准，指定好实施方案。

4、在满足上述3条原则的情况下，组织村集体会议、发放传单的形式积极宣传农村土地流转给农民带来的好处。

5、对有土地、无劳动能力的农民要做好社会保障工作，保证农民以土地换收益，保证他们继续生活的必要的物资基础。

6、对以村组集体为单位产生的收益和用途要做到及时公开，方便村民进行监督。

你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

2010年10月10日四川自贡市公选副科级领导干部面试真题：县法制办副主任

1、谈谈你的优势以及不足。对于不足以后你怎样改进？

2、到某单位任局长后，你分管的张科长和李科长能力比你强，业务比你精，不听你的安排。另外办公科的科长对你阿谀奉承，言听计从，他和前两人之间有矛盾，经常发生摩擦，你该怎么办？

3、如果你是某项目实施单位的局长，某乡镇为了发展经济，规划了个项目而这一项目与某些政策相违背，而且项目本身也不完善，没有能够实施，对此，领导对你颇有微词，群众也有意见。你该怎样建言献策？

2010年10月10日四川自贡市公选副科级领导干部面试真题：市经委中层干部

1、请你谈谈你报考这一职位的优势。2、2010年9月16日，第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议在北京人民大会堂隆重开幕。国家主席胡锦涛出席开幕式并发表题为《深化交流合作实现包容性增长》的致辞。谈谈你对“包容性增长”的理解？

3、单位科里有三个同志，两个老同志，一个小同志，你去以后怎样与他们相处？怎样开展工作？

第二篇：乡镇副科级面试试题 2

专家、主考官建议：

1、辩证的看待、思考问题；

2、操作性进一步提高；

3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；

4、转变工作方式、方法。

1、你作为某乡副乡长，你如何组织实施本乡的水利设施建设？

2、你所在的本乡某村农民种植稻谷不抽穗，村民怀疑是建在本村的某化工厂排污所致，该村已集结100多村民准备到该化工厂闹事，你作为该乡副乡长，你如何做好该项工作？

3、本乡两村村民因林地纠纷，某天两村已各有100多村民持械对峙，而乡的党委书记在外地考察，乡长在省里开会，作为分管矛盾调处的副乡长，你如何解决该事件？ 2011年3月27日云南昆明公选副科（街道乡镇）面试题：

（每题参考时间5分钟，在18分钟时工作人员会提醒还有2分钟）

1、贺国强同志指出年轻干部要修身、勤学、敬业、自律切实担负起党和人民赋予的光荣使命，谈谈你对这段话的理解。

2、群众包围镇政府，并且和维持秩序的警察发生冲突。作为镇政府的领导，如何处理？

3、为了修建高速公路，需要搬迁，大部分住户已搬迁，但有个别住户不搬。你作为搬迁组的组长，如何做工作？ 4、5.8级盈江地震，假设有人冒领救灾物资。为避免此种情况出现，你作为物资发放的负责人，如何制订发放方案？ 乡镇面试试题，急求解

1、如果你是一名刚刚公选上的乡镇副科级领导干部，由于你年纪轻，工作经验不足，下属对你的安排不服从，你该怎么办？

首先，我被公选为乡镇副科级领导干部，说不上级组织对我的重视和信任，我要尽自己所能，充分发挥自己的才干干好这份组织上交付的重任。

其次，对于我年纪轻轻，工作经验不足，下属对我的安排不服从，这样的情况发生肯定是很正常的，自己要从态度上接受，不能因自己被提拔，就得自己就很了不起，摆出高高在上的架子。

处理这种情况我觉得可以从以下几个方面考虑：

第一，在工作中放低自己的姿态，即使是副科级领导干部，但对于这个乡镇领导干部团体而言，自己毕竟还是新人，对当地的很多情况会有不了解，经验阅历不够，所以要在工作中抱着谦虚谨慎，主动求教的态度，多和其他干部交流沟通。

第二，多与乡镇干部中又威信的老干部们交流，多向他们请教领导经验，首先争取得到他们的认可，然后由他们来带动下面人员的积极性和配合。

第三，要踏踏实实，多干实事，用自己的实际行动去争取大家的认可。

我相信通过我自己的努力，一定能够得到大家的理解和支持，在更加和谐的环境下与其他领导班子一起共同推进所在乡镇的发展。

2、根据某镇的集镇规划，某镇拟拆镇政府对面的旧居民房来修建一个休闲广场，但有的人认为此地的商业价值比较高，不愿意拆迁，有的人愿意拆迁，但要求的补偿价格明显高于补偿标准。一时间拆迁停滞不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管集镇建设的领导，为了能顺利的拆迁旧居民住房修建休闲广场，你该怎么做？

建好休闲广场是促进经济发展，百姓受益的好事情，为了缓解干群关系紧张，推动拆迁工作，我有如下几点打算：

1、通过新闻媒体、宣传册、大字报、横幅标语广告牌的形式，正面宣传休闲广场，让这个项目建设的好处深入人心。

2、鼓动拆迁户的亲戚朋友、党员干部上门做工作。

3、组织房屋土地评估部门对拆迁户的房屋土地进行公正的评估，确实评估价偏低的要按标准严格补偿，评估比较公平的将做好拆迁户的思想工作。

4、尽量友情操作，对家庭条件困难，给予政策倾斜。

5、仍然无理取闹将联合纪检、公安、城管等部门强制拆迁，并追究无理阻挠拆迁人员的责任。

3、张三是二女绝育户，乡计生办去他家开展工作的时候，遭遇了张三及其家人的阻拦，甚至还殴打辱骂计生工作人员，场面十分混乱。计生办主任给你（你是分管计生的领导）打电话，请你务必赶到现场，防止出现群体性事件。在你赶现场的途中，接到电话，说县委领导要到乡里来检查计生工作，指名要你汇报工作。你该怎么办？

3题：鉴于发生两项比较紧急的事情，而且都需要我亲力亲为，我会做到以下几点：

1、请办公室同志和县检查组做好联系接洽工作，准确掌握检查的时间，请乡镇计生办准备好汇报材料和资料。

2、如果县领导检查的时间足以应付我化解矛盾，我将赶赴现场，解决好张三的和计生人员的争执。

3、如果确实需要马上汇报工作，我是计生工作的副镇长，计生工作应该我是最熟悉的，所以我将去向领导汇报，同时我将请分管民政或政法工作的领导或计生办主任、专干帮我去协调一下关系，一定不能和张三发生正面冲突，要努力化解矛盾，安抚好张三的情绪，我将尽快向领导汇报完计生工作赶往矛盾地点。

4、你被提拔为新单位副职，到单位后给新同事们讲话！

4题：领导们、同志们，今天我很荣幸的走上了乡镇副职的领导岗位，这是和组织的培养和同志们的关心支持分不开的。我认为我性格随和，容易接触，在以后和大家共事的日子里大家会逐渐了解。对乡镇党组我表个态：一要坚决维护一把手权威，二要团结领导班子成员，三要向同事们取长补短。工作上我初来乍到，有些业务还不熟悉，工作上不是很得心应手，希望同志们及时提出宝贵意见，便于我正确做出选择，纠正我工作上的一些毛病。生活上我比较喜欢。。样的活动。总之，我会在以后的工作中和大家共同努力把工作抓好，请大家监督

5、如果你负责组织农村土地流转工作，怎么安排？

5题：农村土地流转工作是党中央为提高农业生产，增加农民收入，提出的一项政策。我会从以下几个方面做好农村土地流转工作：

1、农村土地流转一定要遵循农村发展，农民增收的原则，如果不能做到，那农村土地流转将会是徒劳无功的。

2、要坚持农村现行的土地制度，坚持农村包产到户和统分结合的双层经营体制，适当进行农村土地流转的创新，确保农业发展。

3、要遵循农民自愿的原则，要以农民满意不满意为衡量农村土地流转工作是否合格的标准，指定好实施方案。

4、在满足上述3条原则的情况下，组织村集体会议、发放传单的形式积极宣传农村土地流转给农民带来的好处。

5、对有土地、无劳动能力的农民要做好社会保障工作，保证农民以土地换收益，保证他们继续生活的必要的物资基础。

6、对以村组集体为单位产生的收益和用途要做到及时公开，方便村民进行监督。

你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

2010年10月10日四川自贡市公选副科级领导干部面试真题：县法制办副主任

1、谈谈你的优势以及不足。对于不足以后你怎样改进？

2、到某单位任局长后，你分管的张科长和李科长能力比你强，业务比你精，不听你的安排。另外办公科的科长对你阿谀奉承，言听计从，他和前两人之间有矛盾，经常发生摩擦，你该怎么办？

3、如果你是某项目实施单位的局长，某乡镇为了发展经济，规划了个项目而这一项目与某些政策相违背，而且项目本身也不完善，没有能够实施，对此，领导对你颇有微词，群众也有意见。你该怎样建言献策？

2010年10月10日四川自贡市公选副科级领导干部面试真题：市经委中层干部

1、请你谈谈你报考这一职位的优势。2、2010年9月16日，第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议在北京人民大会堂隆重开幕。国家主席胡锦涛出席开幕式并发表题为《深化交流合作实现包容性增长》的致辞。谈谈你对“包容性增长”的理解？

3、单位科里有三个同志，两个老同志，一个小同志，你去以后怎样与他们相处？怎样开展工作？

第三篇：乡镇副科级面试资料

乡镇副科级面试资料

下面是三个网址的资料，有的是视频面试资料。你看看，我认为主要是拆迁、信访，计生、新农村建设方面的。仅供参考。

乡镇副科级面试试题

1、如果你是一名刚刚公选上的乡镇副科级领导干部，由于你年纪轻，工作经验不足，下属对你的安排不服从，你该怎么办？

首先，我被公选为乡镇副科级领导干部，说不上级组织对我的重视和信任，我要尽自己所能，充分发挥自己的才干干好这份组织上交付的重任。

其次，对于我年纪轻轻，工作经验不足，下属对我的安排不服从，这样的情况发生肯定是很正常的，自己要从态度上接受，不能因自己被提拔，就得自己就很了不起，摆出高高在上的架子。

处理这种情况我觉得可以从以下几个方面考虑：

第一，在工作中放低自己的姿态，即使是副科级领导干部，但对于这个乡镇领导干部团体而言，自己毕竟还是新人，对当地的很多情况会有不了解，经验阅历不够，所以要在工作中抱着谦虚谨慎，主动求教的态度，多和其他干部交流沟通。第二，多与乡镇干部中又威信的老干部们交流，多向他们请教领导经验，首先争取得到他们的认可，然后由他们来带动下面人员的积极性和配合。第三，要踏踏实实，多干实事，用自己的实际行动去争取大家的认可。

我相信通过我自己的努力，一定能够得到大家的理解和支持，在更加和谐的环境下与其他领导班子一起共同推进所在乡镇的发展。

2、根据某镇的集镇规划，某镇拟拆镇政府对面的旧居民房来修建一个休闲广场，但有的人认为此地的商业价值比较高，不愿意拆迁，有的人愿意拆迁，但要求的补偿价格明显高于补偿标准。一时间拆迁停滞不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管集镇建设的领导，为了能顺利的拆迁旧居民住房修建休闲广场，你该怎么做？

建好休闲广场是促进经济发展，百姓受益的好事情，为了缓解干群关系紧张，推

动拆迁工作，我有如下几点打算：

1、通过新闻媒体、宣传册、大字报、横幅标语广告牌的形式，正面宣传休闲广场，让这个项目建设的好处深入人心。

2、鼓动拆迁户的亲戚朋友、党员干部上门做工作。

3、组织房屋土地评估部门对拆迁户的房屋土地进行公正的评估，确实评估价偏低的要按标准严格补偿，评估比较公平的将做好拆迁户的思想工作。

4、尽量友情操作，对家庭条件困难，给予政策倾斜。

5、仍然无理取闹将联合纪检、公安、城管等部门强制拆迁，并追究无理阻挠拆迁人员的责任。

3、张三是二女绝育户，乡计生办去他家开展工作的时候，遭遇了张三及其家人的阻拦，甚至还殴打辱骂计生工作人员，场面十分混乱。计生办主任给你（你是分管计生的领导）打电话，请你务必赶到现场，防止出现群体性事件。在你赶现场的途中，接到电话，说县委领导要到乡里来检查计生工作，指名要你汇报工作。你该怎么办？

鉴于发生两项比较紧急的事情，而且都需要我亲力亲为，我会做到以下几点：

1、请办公室同志和县检查组做好联系接洽工作，准确掌握检查的时间，请乡镇计生办准备好汇报材料和资料。

2、如果县领导检查的时间足以应付我化解矛盾，我将赶赴现场，解决好张三的和计生人员的争执。

3、如果确实需要马上汇报工作，我是计生工作的副镇长，计生工作应该我是最熟悉的，所以我将去向领导汇报，同时我将请分管民政或政法工作的领导或计生办主任、专干帮我去协调一下关系，一定不能和张三发生正面冲突，要努力化解矛盾，安抚好张三的情绪，我将尽快向领导汇报完计生工作赶往矛盾地点。

4、你被提拔为新单位副职，到单位后给新同事们讲话！

领导们、同志们，今天我很荣幸的走上了乡镇副职的领导岗位，这是和组织的培养和同志们的关心支持分不开的。我认为我性格随和，容易接触，在以后和大家共事的日子里大家会逐渐了解。对乡镇党组我表个态：一要坚决维护一把手权威，二要团结领导班子成员，三要向同事们取长补短。工作上我初来乍到，有些业务还不熟悉，工作上不是很得心应手，希望同志们及时提出宝贵意见，便于我正确

做出选择，纠正我工作上的一些毛病。生活上我比较喜欢。。样的活动。总之，我会在以后的工作中和大家共同努力把工作抓好，请大家监督

5、如果你负责组织农村土地流转工作，怎么安排？

农村土地流转工作是党中央为提高农业生产，增加农民收入，提出的一项政策。我会从以下几个方面做好农村土地流转工作：

1、农村土地流转一定要遵循农村发展，农民增收的原则，如果不能做到，那农村土地流转将会是徒劳无功的。

2、要坚持农村现行的土地制度，坚持农村包产到户和统分结合的双层经营体制，适当进行农村土地流转的创新，确保农业发展。

3、要遵循农民自愿的原则，要以农民满意不满意为衡量农村土地流转工作是否合格的标准，指定好实施方案。

4、在满足上述3条原则的情况下，组织村集体会议、发放传单的形式积极宣传农村土地流转给农民带来的好处。

5、对有土地、无劳动能力的农民要做好社会保障工作，保证农民以土地换收益，保证他们继续生活的必要的物资基础。

6、对以村组集体为单位产生的收益和用途要做到及时公开，方便村民进行监督。6/作为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工作？

首先，召集相关项目的负责人集思广益，根据本地区的实地情况，因地制宜，确定适合本地区发展的招商项目。

其次，做好基础设施建设和宣传工作，要让投资人认识到我们这个地区优势和发展前景。

再次，积极与投资商进行接触，让他们感受到我们的诚意，同时通过我们的工作让他们相信来我们这里投资一定能给双方都带来丰厚的回报。

最后，要及时向上级领导汇报招商的情况，争取得到上级的支持和指导。

2011年6月11日四川广元公选副科级领导干部面试真题/面试题

1、面子工程中，你认为领导主要犯了些什么错误？

2、有人认为：社会发展就是经济发展。你怎么看？

3、高科技产业就是无环境污染产业，你怎么看？

4、有人认为面对突发事件可以不遵循决策程序。你怎么看？

2011年5月21日泸州市公选副科级（副乡镇长）面试真题/面试题

1、当前，在一些部门中有领导向下属“打招呼”的现象，如果不听“招呼”，害怕被报复，如果听，又会违反相关规定。如果你是一名基层工作人员，你如何对待这种“打招呼”的现象？

2、关于“财政吃饭”的问题，你怎么看，怎么解决？（项目要靠自筹资金，不然财政不补贴，经济发展上不去等一系列问题。

3、在一个偏远的小山村，社会治安很差，吸毒、抢劫盗窃、打架等案件时常发生。有干部要求坚决打击，也有干部说要以教育为主。如果上级派你带队去该乡镇执行社会治安综合治理工作，你会怎么办？

2011年4月16日四川资阳公选副科面试真题/面试题

1、资阳市委二届十四次全会提出建设“幸福资阳”，使资阳老百姓在生活、工作中都不断增

强幸福感，请问你作为一名工作服务者，如何请来办事群众幸福指数提高？

2、资阳提出开展“创先争优”活动，你作为一单位主要领导，组织召开本单位“创先争优”活动总结大会，当你在会议上正进行总结，并表示此次活动取得显著成绩和圆满成功时，单位一干部突然站起来，对你指出其实这个活动，是在搞过场，单位还存在很多问题。面对此种情况，你如何处理？

3、《中央人民日报》发表评论文章，领导干部在一些活动、会议讲话中，要做到“一要讲真话”、“二要讲短话”、“三要讲实话”，你是如何理解的？作为一名领导干部，你将如何去贯彻落实

第四篇：副科级面试试题

你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。

一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

1、有句话说“多洗碗的多打碗”。现在有一种现象，多做的多错，请问你是怎么看待这

一现象的呢？

2、你做为新选拔上岗的领导干部，如果在工作中，有人对你所提的意见持怀疑态度，有人对你不满，你该怎么做？

3、工作中有的人工作是按规则、按程序办事，有的人是不断创新，不循规蹈矩。请问

你如何看待这一现象。

4、你单位正在召开一场重要的纪念大会，你是这次大会的总负责人。这时候一位曾经在你单位担任过副职的领导跑来参加，但这位领导没在被邀请的名单中，遇到这种情况，你

该怎么办？

2012年9月27日山东菏泽市市直机关遴选公务员面试题

怕】

两道题，十分钟

1、物价、住房、医疗、教育、食品安全、家庭、交通、治安与人们生活息息相关，这 几项中你觉得与人们生活幸福最相关的三项是？理由？

2、某地某机构挂出“午间禁酒办公室”的牌子（给了张图，上面是牌子的照片），印发 人们的热议，对此该机构负责人解释说，此办公室是虚设，没有占用人员编制，对此你怎么 看？ 2012年9月24日 广东揭阳财政局下属事业面试题

1、广东省今年在国庆节期间将首次实施高速公路小客车免费通行，对此你有什么看法？

2、领导安排你组织一次“幸福揭阳”文艺晚会，你如何安排？

3、单位领导安排你到另一个单位送文件，另一个单位的工作人员故意刁难你，你应该 怎么做？

2012年9月天津市公开选拔处级领导干部笔试题
来源：考试大 2012年10月5日 【考试就上考试大,大小考试都不怕】

一、当前我国正在积极转变经济发展方式，调整优化经济结构，请你结合区县实际，谈 谈转变经济发展方式的工作思路和具体举措。（15分）

二、案例分析（25分*2）

1、某局业务繁杂，但局长 Z 能干热情，凡事亲历亲为，导致有时候难免工作顾及不周，由于工作太累，病倒住院。Z 局长住院之前给副职都安排了工作，Z 局长出院检查工作的落 实情况，A 副局长积极肯干，期间还妥善处理了群体性事件，B 副局长则作为不大。（1）请你评价 Z 局长的工作方法。（2）结合自身工作实际和上述案例，谈谈你自己是如何把握领导艺术的？

2、某区经过勘探，发现了一处可观的矿藏，可供开采30年。该区经济较为落后，矿藏 开采后能促进当地的经济发展，提高财政收入，增加就业。当地立即成立矿藏开采公司对矿 藏进行开发。勘探出的矿藏上方树木林立，树木葱郁，另外居住有3个村，分别位于2个乡镇。在进行项目可行性论证时，有人主张加快开发矿藏，有人主张保护生态，不进行开发。此时，当地的群众也上纷纷上访反映问题。（1）请你谈谈对该项目的看法。（2）请你结合实际，谈谈加快经济发展与保护环境的关系。

三、张高丽书记在天津市第十次党代会上提出：切实保障和改善民计民生，进一步构建 社会主义和谐社会。请你结合所报岗位和区县实际，就此句话展开论述，1500字左右。（35 分

2012年9月13日陕西省安康市汉滨区公选副科后备干部面试题
来源：考试大 2012年10月4日 【考试就上考试大,大小考试都不怕】

1、李源朝中提出：青年干部应该始终坚持“四个追求”：一要追求共产党人的理想，时刻 想着为党和人民贡献聪明才智，而不是计较个人权力大小、职位高低。二要追求知

知识水平的 提高，比领导能力高低，而不是比个人权威高低。主动学习、更新知识，把威信建立在自身 素质和能力的不断提升上，建立在领导干部的“眼界宽、思路宽、胸襟宽”上。三要追求人 格品德的完善，坚持做人与做官、修身与立德相统一，自觉践行社会主义荣辱观，提升精神 境界，培养高尚情操，不贪图物质享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。四要追求 心灵的平衡和谐，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，在为国家富强、民族振兴、人民幸福而奋斗 的征程中，一步一个脚印地实现人生的价值。谈谈你的理解。

2、工作中，你有一个新创意，但因为存在很多实际困难和阻碍，领导肯定了你的创意，但 没有接纳，你怎么办？

3、市领导到你地某村调研，由你主要负责，该村村民听说市领导来调研，纷纷聚集，围着 市领导反应问题，而且情绪十分激动，面对此，你怎么办？

2012年10月10日山东省临邑县公开选拔挂职副乡镇长、街道办副主任笔试题 2012-10-10 21:22:53来源:作者: 【大 中 小】 浏览:389次 评论:0条

2012年10月10日山东省临邑县公开选拔挂职副乡镇长、街道办副主任笔试题

一、单选题（20个，20分）马克思主义最伟大的两个发明；

唯物主义历史观和剩余价值学说。第一，在内容上，马克思主义哲学克服了旧哲学中唯物论和辩证法、自然观与历史观的 分离，实现了唯物论和辩证法、自然观与历史观的有机统一，特别是唯物主义历史观的建立，使马克思主义的唯物论成为彻底的唯物论，使马克思主义的辩证法成为彻底的辩证法。第二，在对象上，马克思主义哲学克服了旧哲学企图构造包罗万象的知识体系和建立“科学 之科学”的幻想，实现了哲学研究对象的科学化，正确解决了哲学与具体科学之间的关系，把 哲学对象规定为研究自然、社会和思维发展一般规律的科学。第三，在作用上，马克思主义哲学克服了旧哲学的局限性，强调哲学不仅要解释世界，更重 要的在于改变世界，从而实现了哲学作用的科学化和革命化，成为无产阶级和其他劳动人民 认识世界和改造世界的强大思想武器。
发展是硬任务，（）是硬道理；

发展是硬道理稳定是硬任务
钓鱼岛是中国的，证据是什么；

钓鱼岛属于中国的9个证据
http://.cn 2012年09月13日 07:52 央视网

钓鱼岛属于中国还是日本，这个问题的答案很简单。外交部表示，钓鱼岛及其附 属岛屿自古以来就是中国的固有领土，中国对此拥有充分的历史和法律依据。根据国 际法中先

占先得的原则，早在明代，中国人就已经发现并命名了钓鱼岛；而根据实际 管辖原则，自那时起，中央政府就已将钓鱼岛纳入海防范围，并建港泊船；而从《大 陆架公约》来看，钓鱼岛毫无疑问属于中国。

一、先占先得，钓鱼岛从明朝就属于中国版图

1、在14、15世纪中国人已经发现并命名了钓鱼岛

2、明朝政府早已确认钓鱼岛是属于台湾的小岛群

3、甚至在宋、元时期，钓鱼岛就与福建渊源颇深

二、实际管辖，明清开始中国就对钓鱼岛实施实际管理

1、在明代钓鱼岛纳入了海防范围

2、清代使节出海还曾举办过祭海仪式

3、清朝官员也曾巡视此地并建港泊船 来

三、《大陆架公约》 《波茨坦公告》均佐证了中国主权

1、中国大陆和钓鱼岛共属统一大陆架

2、《波茨坦公告》规定钓鱼岛不属于日本领土

3、就连日本学者也曾承认钓鱼岛属于中国

我国的耕地要守住多少亿亩的红线； 科学发展观的根本方法； 新时期最鲜明的特点是。。。

二、多选题（5个，10分）社会主义新农村建设的要求； 我党的三大任务。。。

三、判断题（10个，10分）实践对意识有反作用； 土地财政仍然是当今比较有效的一种财政手段。。

四、评析题（20分）A 县要建设农民培训学校，B 乡镇 C 作为负责此事的工作人员，制定了培训计划，邀请党校教师给村民讲解 政治理论知识，邀请技校老师讲解实用技能，但听课的村民寥寥无几，C 被 B 乡镇领导斥责，认为其办事不 力。

1、请评论 C 工作方法；

2、如果你是 C，应该如何使培训学校转入正轨。

五、论述题（40分，不少于600字）浙江仙居县要提拔转正8名领导干部，经过考察，8人德行有问题，予以免职。因为有的干部工作期间打麻将，有的干部在公共场合大声喧哗，造成恶劣影响。有人认为因为这点事情免职有点小题大做。请以“官德就要 小题大做”为题目，写一篇议论文。

2012年9月18日某县公选团县委副书记书记面试题
来源：考试大 2012年10月3日 【考试就上考试大,大小考试都不怕】

1、如何围绕党委政府关于县域经济快速发展的重大决策和部署，更好地发挥共青团的作用。（公开题）

2、细节决定成败。阐述一下细节和全局之间的关系？

3、谈一下你对理性爱国的认识？

2012年9月22日四川省泸州市公推公选副科面试题
来源：考试大 2012年10月1日 【考试大：轻松考试，快乐生活！】

1、习近平在中央党校2012年秋季学期讲话提出： 既要“温故知新‘又要”学新知新“。结合实际谈谈你的理解？

2、你是新任领导干部，对新单位业务不熟悉，老同志不服你，主要领导又怀疑你的能 力，你

怎么处理？

3、面对网络社会的舆论引导，怎么看？怎么做？

4、演讲题：以请年轻领导干部要耐得住寂寞，受得了委屈，守得住清贫，扛得起责任 为主题演讲。

2012年9月21日江苏省盐城市在村官中公选副科面试题
来源：考试大 2012年10月1日 【考试就上考试大,大小考试都不怕】

1、在基层工作有什么收获，经验，并说说自己有什么不

2、“上面千条线，下面一根针”，基层工作纷繁复杂，谈谈你是怎么实现“弹钢琴” 的领导艺术的？

3、当前基层社会管理存在哪些问题，需要建立什么工作机制？

第五篇：副科级领导干部公选考试面试试题

副科级领导干部公选试题

第一部分个人陈述

内容自定，陈述时间不超过5分钟。

第二部分面试

1.如何理解“权利的本质是服务”。

2.你们单位组织一次研讨会，你是单位的副职，主要领导委托你负责此事，请谈谈你的打算。如果原确定的会议地点一个临时紧急会议需要占用，你如何保证研讨会的的成功召开。

3.近年来国家加大了对农村扶贫工作的力度，农村扶贫工作取得了重大进展，可是现在城市扶贫工作的仸务还十分艰巨。请结合实际谈谈如何做好城市扶贫工作。

以上是我的学生面试后整理，现该同志进入体检、政审考察阶段。你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。

评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。

二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优务或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优务，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化，根据《党政领导干部选拔仸用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍

实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。

第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本依据。

公开选拔和竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

第三条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导成员或者其人选的考试。

县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。

国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。

第四条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实施。

第六条 公共科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为１００分或１５０分。

（三）测试时限为１５０分钟或１８０分钟。

（四）试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占２０％,中等难度试题约占５０％，较容易试题约占３０％。

（五）试题内容比例根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。

（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。