在省管企业共青团创新工作现场会上的讲话

第一篇：在省管企业共青团创新工作现场会上的讲话

在省管企业共青团创新工作现场会上的讲话

同志们，青年朋友们：

今天，省国资委团委在兖矿集团召开省管企业共青团创新工作现场会，这次会议既是一次现场观摩学习会，也是一次团的工作经验交流会。在今天的会议上，大家先后参观了兖矿集团共青团创新工作现场，相互交流学习了各自在共青团工作实践中的先进经验和做法，这对于进一步开拓工作思路，提升工作水平将起到积极的推动作用，希望大家在深入交流思考的基础上，认真学习借鉴，相互取长补短，积极探索创新，切实把省管企业共青团工作推上一个新台阶。近年来，省管企业各级团组织以党的十七大、十七届三中、四中全会和团的十六大精神为指导，根据上级团组织和国资委党委工作部署要求，结合省管企业工作实际，深入学习实践科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，发挥职能优势，团结带领省管企业广大团员青年积极开展“与祖国共奋进，与企业同发展”、“我为重点工程作贡献”、“立足岗位做贡献，共克时艰促发展”等主题活动，深入推进青年创新创效、降本增效、安全生产和节能减排等各项重点工作，同时紧紧抓住改革开放30周年、五四运动90周年、新中国成立60周年等重要节庆纪念日，加强对广大团员青年的引导和教育，培养青年爱国、爱党、爱企情怀，大力开展青年岗位能手、青年志愿者、青年文明号等品牌活动，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用，可以说，在形势政策教育、服务企业改革发展、培养举荐青年人才、加强自身建设等方面作了大量扎实有效的工作，为省管企业平稳较快发展做出了积极贡献。借此机会，我代表省国资委和省国资委党委向辛勤工作在省管企业共青团战线上的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢！

下面，我就如何做好新时期、新形势下的企业共青团工作讲几点意见。

一、明确职责，找准定位，努力增强做好新形势下企业共青团工作的责任感和使命感

共青团是党领导的先进青年的群众组织，作为党联系青年的桥梁和纽带，承担着凝聚青年、教育青年、服务青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大团员青年为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗的政治使命。当前，伴随着社会经济生活的深刻变革、企业改革发展的深入推进以及当代青年思想观念、价值取向和利益需求的日趋多元化，共青团工作特别是企业共青团工作面临着诸多新情况、新问题和新挑战，作为省管企业各级团组织要牢记自身所担负的为党从事青年工作的神圣职责，紧紧抓住服务企业中心工作、服务青年成长成才这个根本，牢牢把握“建功育人”这一宗旨，在推动企业改革发展、服务青年成长成才的工作实践中准确定位共青团工作。

一是要在推进省管企业改革发展进程中找准团组织自身位置。找准工作定位是企业团组织干好本职工作，发挥自身作用的前提。企业团组织处于经济建设的主战场，由于工作对象、工作环境、工作属性的不同，决定了企业团的工作不同于农村、学校、军队等其它行业类别的共青团组织，其工作定位必须紧密围绕党的经济建设中心，紧扣服务企业改革发展大局来开展工作，要主动适应社会主义市场经济规律和企业提高经济效益、培育核心竞争力的要求，着力提高共青团工作对企业改革发展的贡献率，也就是说，企业团的工作定位应当是成为企业价值链中不可或缺的重要一环，企业团组织的作用应当是成为促进企业改革发展稳定的重要推动力量。因此，省管企业各级团组织要自觉把团的工作放到国资监管和省管企业改革发展的大局中去把握、去推进，主动融入企业中心工作来筹划开展团的重点活动，善于在制约和影响企业发展的重点及难点问题上找题目、选载体、下功夫。只有实现了与企业中心工作的“同频共振”，团的工作才能找准自身位置，赢得党政领导认同；反之则往往事倍功半，无所作为。二是要在服务企业改革发展和服务青年成长成才的实践中体现团组织自身价值。现代社会中任何一种组织都有三种主要功能，即聚集、转换和释放。聚集是发挥组织的吸引力和凝聚力，对组织成员加以汇聚并形成合力；转换是对汇聚的组织成员加以教育、培养和转化，使其实现素质提升和能量转换；释放是将组织能量释放出来，为这个组织系统实现其目标发挥应有的功能和作用。“聚集、转换、释放”功能具体到企业共青团工作来说，就是要针对企业青年职工这一特殊群体，发挥自身联系、凝聚、服务青年的特殊优势和作用，把广大团员青年聚集到团组织周围，团结带领广大团员青年在推进企业深化改革、加快发展的进程中创业建功，立业成才。围绕实现上述目标，各级团组织要牢牢把握“服务企业改革发展、服务青年成长成才”这一根本任务，按照“党政认同、青年满意”的工作标准，找准发挥自身优势和体现自身价值的切入点和突破口，创新活动载体，将“建功”和“育人”两者有机结合起来，在推进企业改革发展的建功实践中凝聚青年合力，培育青年人才；在服务青年成长成才的育人实践中促进企业做强做大，持续发展，实现青年个人价值与企业发展的有机统一，共青团工作与企业中心工作的有效衔接。

三是要切实增强做好新形势下企业共青团工作的责任感和使命感。团的工作是党的群众工作的重要组成部分，做好团的工作是发挥党的政治优势的一个重要方面。目前，省管企业35岁以下青工已达37万余人，占到了省管企业职工队伍总数的半数以上，有的企业一线青工已占90%以上，成为企业改革发展、生产经营的骨干力量。党的十七届四中全会全面部署了加强和改进党的建设的伟大工程，明确指出要“加强和改进党的群众工作，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系和服务群众作用”。全国国有企业党建工作会议提出要“发挥党的群众工作优势，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量”。这些都对做好当前和今后一个时期的共青团工作指明了方向。特别是当前省管企业正处于应对国际金融危机挑战，转变发展方式，调整经济结构，实现平稳较快发展的关键时期，新的形势和任务给省管企业共青团工作带来了新的机遇和挑战，也提出了新的工作要求。各级团组织要深刻领会党对群众工作提出的新要求, 站在为党的事业赢得青年，为企业发展赢得未来的高度，去认识和把握共青团工作，切实增强做好共青团工作的责任感和使命感，深入研究，把握规律，积极探索，大胆实践，不断开创企业共青团工作的新局面。

二、融入中心，服务大局，在推进企业深化改革、加快发展进程中体现新作为、创造新业绩 “关键时期要有关键作为”、“有为方能有位”。省管企业各级团组织要紧密围绕企业党政中心工作和青年根本需求，发挥自身职能优势，凝聚青年合力，在推进企业深化改革、加快经济发展方式转变，实现又好又快发展进程中自我加压，积极作为，勇挑重担，为深化国有资产管理体制改革，加快省管企业改革发展做出更大的贡献。

（一）牢固树立“教育立团”工作理念，持之以恒地抓好团员青年思想教育工作

放手发动青年、教育引导青年，抓好团员青年思想教育工作是共青团组织的首要政治任务。一是要抓好理想信念教育。坚持用社会主义核心价值体系引导教育青年，强化青年理论学习教育。针对当前青年思想观念和价值取向日趋多元化的实际，以及影响青年思想的渠道和方式日益增多的现实，积极探索青年易于接受的思想教育新手段和新方法，通过开展理论宣讲、专题讲座、读书交流、征文演讲等多种形式的学习活动和主题教育，组织团员青年深入学习中国特色社会主义理论，深刻领会科学发展观的精神实质和时代内涵，切实形成正面教育影响青年的强势。二是要抓好形势任务教育。针对后金融危机时代对省管企业的冲击影响以及企业转方式、调结构、促发展所采取的一系列改革举措和应对措施，充分发挥团组织宣传教育工作优势，利用各种宣传阵地和教育载体，围绕省管企业推进三项制度改革、强化全面风险管理、调整产业结构、完善公司治理结构以及规范职工持股投资等重点工作，有针对性地做好释疑解惑、政策宣传和理顺情绪、化解矛盾等工作，引导团员青年正确对待改革进程中利益关系的调整，积极支持、理解、参与改革，争做企业改革发展的促进派和生力军。三是要抓好企业意识教育。企业和职工是利益共同体，没有企业的发展壮大，就不会有职工个人的家庭幸福；只有依靠职工办企业，企业才能做强做大，基业常青。要教育引导团员青年自觉把个人的前途命运与企业的的生存发展紧密联系地一起，正确理解企业发展与青年成才的辩证关系，把个人理想追求融入到企业发展之中，把个人价值的实现融入到企业价值实现过程之中，带头树立与市场经济条件下企业改革发展相适应的竞争意识、创新意识、风险意识、效率意识和严格管理意识，努力增强企业归属感，最大限度地调动和激发广大青年的创业激情、创造热情和创新潜能，实现青年与企业的同发展、共奋进。四是要抓好思想道德教育。青少年时期是一个人道德品质形成的关键时期，要结合青少年心理成长特点和身心发展规律，发挥共青团实践育人的传统和优势，充分利用青年志愿者、青年文明号、青年文明社区创建等群众性道德实践载体，大力开展社会主义荣辱观教育和精神文明建设实践活动，引导广大青少年分清是非荣辱，明辨善恶美丑，自觉养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。同时要根据青年群体的不断变化，不断创新青年思想教育工作的方式方法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年的工作原则，大力挖掘青年身边鲜活、生动、感人事例，树立青年身边的学习榜样，不断增强团员青年的思想认知和教育认同；要善于虚功实做，改变传统单一的政治说教式的思想教育模式，根据团员青年的不同层次、类别和需求，把特色理论学习、改革发展举措、政策文件精神等宣传教育工作的重点，通过喜闻乐见、形象直观、通俗易懂的形式，及时做好学习传达和贯彻工作，不断增强青年思想教育工作的针对性和实效性。

（二）切实强化“服务兴团”工作理念，发挥好团组织的生力军和突击队作用

服务企业改革发展是团组织的根本任务。要主动适应国有资产管理体制改革特别是省管企业转方式、调结构的新形势、新任务和新要求，坚持把团的工作融入中心、进入管理，不断提高共青团工作对企业改革发展的贡献率。一是要坚持全方位、全过程、多侧面、多层次地向企业中心工作渗透。省管企业各级团组织要瞄准企业改革改制、安全生产、经营管理、成本控制、创新创效、节能减排等重点工作和环节，围绕提高企业经济效益，增强企业活力，组织发动团员青年广泛开展形式多样、富有成效的创业建功实践活动。在生产建设上，要围绕企业重点工程项目和“急、难、险、重”生产任务，深入组织开展创建“共青团员示范岗”、“青年安全生产示范岗”以及青年突击队竞赛等特色活动，发挥自身组织优势、体力优势和智力优势，引导团员青年在完成生产任务、提高产品质量、确保安全生产等工作中，立足本职工作岗位，争创一流工作业绩；在经营管理上，要围绕管理创新，细化行业规范，强化对标管理，广泛开展青年文明号创建活动，引导团员青年自觉向行业内先进标杆企业看齐，明确创建目标，制定创建标准，在提质促销、节能降耗、成本控制等工作中发挥自身模范带头作用，确保企业经济运行质量的稳步提高；在科技创新上，要充分发挥各类青年技术骨干、青年管理人才的作用和优势，准确把握行业发展趋势对技术创新工作的新要求，围绕推进重点项目和掌握核心技术，深入组织开展青年创新创效活动。同时，要注重发动团员青年积极参与群众性技术创新活动的开展，按照“企业所需、青年能为”的原则，在基层青工中广泛开展“五小”（小绝活、小窍门、小革新、小发明、小创造）创新竞赛活动，引导团员青年积极投身创新实践，推动企业建立完善创新体系，提高核心竞争力，努力营造全员参与创新的良好氛围；在企业文化建设上，要围绕构建“责任型、创新型、和谐型”企业，发扬共青团“开风气之先”的光荣传统，从培育企业核心价值理念，提高青年职业文明素质入手，积极构建具有共青团特色的青年文化氛围，通过开展寓教于乐的青年文体活动，借助行之有效的工作载体，努力打造富有特色的青年文化品牌，使企业精神、企业理念及企业战略目标等企业文化内涵，内化到青年心灵深处，引导团员青年自觉做先进企业文化的倡导者和实践者。二是要坚持“创新、实效”的原则，切实增强团的工作的针对性和实效性。团的活动形式如果没有创新，就会失去对团员青年的吸引；团的活动内容如果太过空泛，则会失去企业党政的支持。因此，企业团的工作标准应由过去的“看规模、重声势”向“看服务、重效益”转变。一方面要根据时代的发展和青年特点，对团的工作载体和活动内容不断创新，深化拓展；另一方面在工作开展过程中，要力戒形式主义和走过场，突出重点，脚踏实地，务求实效，力求创出对企业和共青团工作有影响的品牌和精品，不断提升团组织服务企业中心工作的水平，着力构建创新型、服务型的企业共青团工作新机制。

（三）始终坚持“以人为本”工作理念，发挥好团组织的桥梁和纽带作用

企业的振兴发展，关键在于人才。各级团组织要把提高企业青工队伍整体素质，服务青年成长成才作为自身工作的出发点和落脚点，坚持以青年为本，发挥团的育人职能，切实加强青年人才培养和青年人力资源开发工作。一是要围绕提高青工技能水平，深入实施青工素质提升工程。针对青年渴求新知、学习成才的需求，发挥团的组织活动优势，广泛开展“学习型团组织”创建活动，组织青年积极学习政治理论、专业知识和业务技能，通过建立团队愿景和个人发展愿景，激发青年学习动力和成才意识，帮助青年树立正确的职业生涯成才导向；针对青年实践锻炼的需求，通过组织开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、技能大赛等特色主题活动，引导广大青工自觉与本行业、本企业的优秀技能人才进行素质技能对标，争当青年岗位能手，提升自身岗位技能，努力培养和造就一支高技能、复合型的青年人才队伍。二是要围绕选树优秀青年人才，积极开发青年人力资源。要以选树各类优秀青年人才为手段，发挥典型示范带动作用，通过强化宣传、典型引导、表彰激励等手段，在团员青年中努力营造崇尚先进、学赶先进的浓厚氛围，为青年的健康成长创造良好的环境，促进更多优秀青年人才脱颖而出；同时要充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，借助“双推”工作平台，积极做好向企业党组织的推优荐才工作，为青年的成长进步铺路搭桥，为企业的持续发展奠定坚实的人才基础。三是要围绕维护青年合法权益，促进青年全面发展。要倾力于服务青年基本需求，在企业组织学习培训、职业资格鉴定、技术职称晋升等工作中积极为青工争取政策，创造条件；对企业中的特困家庭、孤残青少年等弱势群体，要热忱为他们排忧解难，力所能及地帮助他们解决学习、生活、婚恋、就业等方面遇到的实际困难和问题；要发挥团组织密切联系青年的渠道优势，兼顾不同层次、不同群体青年利益需求，建立完善青年利益诉求表达和矛盾排查化解机制，认真做好舆情信息收集反馈工作，准确把握青年思想脉搏，及时倾听青年呼声，为企业党政领导科学决策发挥好参谋助手作用，最大限度地凝聚青年、团结青年和服务青年。

三、加强学习，勇于创新，不断开创企业共青团工作的新局面

今天在座的都是各省管企业共青团工作的负责人，团的干部要议大事、懂全局、管本行，必须具有较高的政治理论素质和业务工作能力。希望大家牢记自身所担负的责任与使命，始终严格要求自己，不断提高自身修养，锐意创新，扎实工作，努力推动企业共青团工作不断取得新的发展。一是要加强学习，提高素质。素质和能力不是先天的，必须建立在加强学习，厚积薄发的基础之上。当今时代，经济全球化加快发展，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈。当代青年学习的任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫，团的干部作为青年的表率，更要把学习作为一种责任，一种精神追求，一种生活方式。自觉把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的基本途径，不仅要学习政治理论，还要学习科技、管理等岗位知识；不仅要精通党务、团务和思想政治工作，还要熟悉企业生产经营和管理工作，努力使自己成为适应企业发展需求的高素质的复合型人才。

二是要修身立德，砥励品格。人无德不立，国无德不兴。青年时期可塑性强，是品德培养的关键时期，解决好立身做人的问题，对自身的成长进步至关重要。特别是作为处在人生起步阶段的年轻团干部，不仅要有丰富的知识、过硬的本领，更要有高尚的品德和顽强的意志。要从自身做起，自警自省、自立自强、加强修养，努力锤炼扎实的工作作风，养成良好的道德行为习惯；要从小事做起，慎独、慎微，在点点滴滴中积累，在一言一行中培养，打牢自身道德修养的根基，努力做到德才兼备、全面发展。

三是要锐意创新，建功立业。创新是民族进步的灵魂，也是企业发展的不竭动力。要保持团的工作的旺盛生机与活力，必须勇于创新，善于创新，要在坚持团的性质、职能、组织原则不变，有利于团的事业发展的前提下，遵循企业发展和共青团工作规律，大胆探索，勇于实践，不断探寻加强企业团组织建设的新思路和新办法。在团的组织运行机制方面，要善于整合工作资源，形成工作合力；在团的组织设置方式方面，要延伸工作手臂，拓宽工作领域，努力扩大团组织的覆盖面；在团的活动载体设计开展方面，要紧贴企业实际和青年特点，不断创新形式和内容，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

企业各级党组织要切实担负起党建带团建的政治责任，加强对共青团工作的组织领导。要从加强党的执政能力、巩固党的执政基础出发，高度重视、认真研究和积极推进企业团的工作和青年工作。要把团的工作纳入企业党建工作长效机制，把团干部队伍建设纳入企业干部队伍建设的整体格局之中，定期听取团的工作汇报，专题研究和解决共青团工作中的重大问题，不仅要出思路、交任务，压担子，更要注重解决团的工作中遇到的实际问题和困难。要根据党章、团章和上级有关政策文件规定，落实好企业团干部相应政治、经济待遇，在政策支持、工作指导及培养教育等方面为团的工作和团干部成长创造良好条件，提供积极支持，使团组织真正成为党政领导充分信任、团员青年积极向往的先进青年群众组织。

同志们，团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位；共青团事业是青春的事业，是阳光的事业。希望大家珍惜共青团工作难得机会，在团的岗位上用激情、用实干开创一片事业的蓝天，同时自身也不断得到锻炼和提高。最后，祝愿每一位青年朋友们都有成功的事业、美满的家庭和幸福的生活

第二篇：在2010共青团工作会上的讲话

在2010年全区共青团工作会上的讲话

同志们：

阳春三月，我们在这里召开2010年全区共青团工作会议。会议的主要任务是,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真贯彻落实区‚三会‛及团市委三届四次全委会精神，研究当前我区青年和共青团工作面临的新形势新情况，部署今年团的工作，切实加强团的建设，努力为党做好新形势下的青年群众工作。

一、2009年工作的简要回顾

2009年, 全区各级团组织在区委的坚强领导和团市委的精心指导下，深化共青团组织、引导、服务、维护青少年合法权益的基本职能，突出抓了以下八项重点工作。

1、着力推进基层团建创新试点工作。探索创造了一系列行之有效的基层团建新模式。在王家坝社区，率先建立了全市首个‚三缘‛团组织；在宗申产业集团公司，探索建立了‚公寓＋团组织‛的团建模式；在‚石龙技工‛中建立了驻外团支部；开展了‚两新团建月‛活动，全区124家规模以上‚两新‛组织全部建立了团组织。通过这些创新举措和积极试点，有效提升了全区基层团建工作水平。

2、着力开展促进青年就业创业工作。围绕青年就业创业这一难题，2009年5月，在全市率先建立了区级青年创业就业服务 超市，免费为青年在就业创业方面提供全程服务。超市自启动以来，举办移民青年培训班、返乡青年培训班、青年人才励志讲坛等12期次，培训青年1489人次，建立青年就业创业见习基地9个，推荐青年见习就业214人次，帮助青年申请各类创业贷款2000多万元，举办了‚青春促和谐 岗位进万家‛青年现场招聘会，吸引了4000余名青年前来应聘，有39人现场签订了用工意向性合同。

3、扎实开展学习实践科学发展观活动。作为全区第二批深入学习实践科学发展观活动单位，团区委确立了‚统筹城乡基层团建，健全服务青年机制，促进巴南科学发展‛的活动主题，积极通过召开讨论会、组织专题民主生活会、下发调查问卷等形式，广泛征求团员青年、基层团干部、团区委机关干部的意见和建议，顺利完成了学习调研和分析检查阶段工作。同时开展科学发展观知识竞赛等，对科学发展观的理论体系进行深入学习。通过学习实践活动，切实提高了服务青年的能力和水平，实现了共青团工作的科学化、制度化和规范化。团区委党组被评为全区深入实践科学发展观活动先进集体。

4、围绕‚六个巴南‛建设，积极开展志愿者服务。积极开展‚学雷锋‛志愿者活动周系列活动。3月，组织消防志愿者走进丰盛老街排查火患，讲解防火知识；4月，组织志愿者开展共青林植树活动；9月，组织志愿者开展送健康文化活动；11月，组织30余名青年志愿者参与人防工程宣传；12月，组织志愿者开展法制 宣传活动等。在我区净化环境、法律宣传、政策咨询等方面发挥了作用，收到了良好的社会效益。

5、着力服务青少年成长成才。举办了2009中国重庆〃青年人才论坛巴南分论坛活动，全区共有近万名青年干部参加，共收到论文393篇，评出优秀论文31篇，带动了一批新的青年学习进步，也为党政发现和培养了优秀青年人才。举办区第二届少儿才艺大赛，吸引了800多名少年儿童参赛，通过海选、决赛的方式，评选出一、二、三等奖共计62优秀节目，为我区少儿艺术团的成立挖掘选拔了艺术人才。

6、广泛开展各类主题教育。在五〃四期间，举办了‚青春相约〃经典同行‛纪念五〃四运动90周年青年诗会，一首首澎湃嘹亮的诗歌朗诵，激发了全区青少年心中强烈的爱国热情，此次诗会成为全区‚唱读讲传‛活动的一大亮点；以庆祝建国60周年为契机，邀请市内教育专家开展庆祝建国60周年青少年思想政治教育巡回宣讲活动。切实使广大青少年在丰富多彩的实践活动中得到实实在在的教育。

7、召开区第四次少代会。区第四次少代会用少先队特有的方式教育引导全区少年儿童热爱少先队，热爱家乡。表彰了一批优秀典型，用榜样教育激励全区少先队员、少先队辅导员以更加昂扬的精神面貌不断进步；举行了‚我是‘六个巴南’小主人‛红领巾论坛，以节目表演的形式，紧扣‚宜居巴南、森林巴南、畅通巴南、平安巴南、健康巴南、诚信巴南‛这一主题，让少年儿 童参与家乡建设，为‚六个巴南‛献言献策。

8、着力帮扶贫困青少年群体。全区各级团组织积极帮助家庭困难学生、留守儿童、失足青少年等青少年群体，开展了圆梦行动，为我区13名贫困大学新生争取到累计金额达43000元的‚希望工程〃圆梦行动‛奖学金；建立了全市首个‚渝电留守儿童之家‛，为留守儿童提供了专门的读书室、心理咨询室、‚亲情电话‛和视频聊天室；建立12355巴南区工作室，进一步畅通了青少年表达渠道，为我区青少年提供专门的维权服务。

2009，我区的青少年校外教育阵地、青年就业创业、农村基层团建等工作得到了团中央陆昊书记 ‚三个好‛的高度评价。在全团城市战线团建试点工作推进会，团区委作了经验交流发言，并被团中央确定为全团城市战线团建试点单位。我区各级团组织荣获各类表彰奖励54项，各级团队干部荣获各类表彰奖励86人次，巴南共青团工作被各级媒体先后报道130多次。

每一项工作的落实，每一个任务的完成、每一份成绩的取得，都凝聚了广大团员青年和团干部的辛勤付出与无私奉献。在此，我谨代表团区委向所有辛勤工作的各级团干部表示最衷心的感谢！

二、深刻认识当前共青团工作面临的机遇和挑战

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到不足：一是对新时期巴南青少年发展变化的特点和成长规律把握得还不够，还面临如何增强共青团组织对广大青年的凝聚力问题；二是服务能力 还不能很好地适应新形势、新任务的要求，还面临如何解决部分共青团基层组织软弱涣散的问题；三是整合资源的能力还需要进一步提升，与社会各界的合作还需要进一步深化；四是整体推进团的事业创新发展的机制建设还需要进一步加强，抓工作的方法、载体、途径还需要进一步探索。这些问题，亟待我们在当前工作中认真地、务实地去努力解决。

同志们，共青团的各项工作能否实现新发展，新突破，关键要靠各级团组织，靠各位团干部扎实工作。我深知基层大多团干部都是兼职，平时工作任务重，如何这种情况下做好共青团工作，我在这里讲三点工作方法，与大家共勉。

一是要立足实际，科学谋划。团的工作没有清晰可行的思路作指导，永远会处于被动。因此，要完成工作任务，首先就要根据自己所在团组织的实际，选择重点，形成工作打算，一件件去实施，只有这样，工作才有目的。为此我们要求全区团干部结合自身实际和工作任务，制定出自己的工作计划并上交团区委，团区委将根据其计划进行有针对性的考核。

二是要突出重点，握指成拳。抓工作要学会抓重点，如何抓好，关键是要有所为，有所不为，抓到点子上，握指成拳，形成合力，以新的思路和举措推进重点工作的发展。把重点工作与本地实际结合好，还可以把共青团工作与其他部门的工作结合起来，集中人力、物力、财力，抓结合，抓特色，才会形成品牌，才能产生影响。三是争取党政，开拓空间。我们的团干部通常以‚无职无权‛自居，总是认为工作难以开展。诚然，这都是事实，作为群团组织，不可能象有些业务部门有钱、有权、有具体的业务要办。我们的优势仅仅在于联系广泛，可以号召和组织起方方面面团员青年围绕党政工作干一些力所能及的事。争取党政的最大关心和支持，争取社会力量最大支持与帮助把工作搞活。

三、2010年共青团工作重点

2010年是我区加快落实‚314‛总体部署、国发3号文件的关键一年，是‚十一五‛规划收官之年和‚十二五‛奠基之年。这对共青团工作提出了新要求，也为我们指明了前进方向。我们要同心同德，迎难而上。

2010年巴南共青团工作的总体要求是：全面贯彻落实科学发展观，按照‚两个全体青年‛和‚把握思想实际，培养革命精神，面向人民大众，承担社会责任‛的工作要求，认真履行四项基本职能，以基层基础工作、青少年思想引领、团员青年建功‚六个巴南‛、促进青年就业创业、‚希望工程‛、团干部作风建设等六项工作为重点，团结带领全区青少年不断开创共青团事业发展的新局面。

（一）大力加强组织建设，激发基层工作活力

一是全面贯彻区委《关于加强共青团基层组织建设的意见》。各级团组织要认真学习贯彻区委《关于加强共青团基层组织建设的意见》，将意见细化成具体实施内容，准确把握加强团的基层组 织建设和基层工作的重要原则和方法，结合自身实际，在创造‚点‛上好经验、好做法的基础上，更加注重‚面‛上推动。

二是进一步完善镇街团组织格局建设。全区22个镇街都要开展团的组织格局创新试点工作，实施团干部‚公推直选‛计划，采取编制内与编制外相结合的方式，把那些对青年工作有激情、有一定影响力的青年代表特别是青年能人吸纳到镇街团的领导班子中来，组成一个11人左右的镇街团的委员会。还要充分借助大学生村官、三支一扶志愿者、西部计划志愿者等资源，充实村级团的工作力量。

三是加强基层团建分类创新试点。各级团组织要结合实际，把握工作侧重点，深化和巩固团建创新成果，进一步大胆探索创新团建模式，认真探索‚组织存在‛的有效载体，积极探索和推广联合建团、依托建团、公寓建团等各种建团模式，努力再创造一批可借鉴、可推广、可复制的经验。重点加强非公有制经济组织和新社会组织、中等职业学校、普通中学团建。完善团员青年联系服务载体，用好重庆市电子团员证管理系统。

（二）坚持理想信念教育，扎实推进教育引导工作

一是切实加强青少年思想政治教育。要在广大青少年中广泛开展中国特色社会主义理论体系教育活动，深入学习实践科学发展观活动，加大对各领域青年骨干的理论武装工作。继续以‚唱读讲传‛为主要活动方式，各级团组织要深化‚我与祖国共奋进，我与巴南同发展‛教育活动、各级少先队组织要做好争当‚四好 少年‛等主题活动。

二是全面开展分类引导青年工作。在全区各级团组织中开展分类引导青年工作，以机关事业单位青年、企业青年、进城务工青年、农村青年等群体为重点，采取有效路径加强分类引导教育。各级团组织要积极参与和配合团区委在五〃四青年节开展的18岁成人礼等具有时代特征、符合青少年特点的实践活动。充分运用互联网、手机等新媒体引导青少年，拓展引导载体，扩大团属媒体对青少年的吸引凝聚。

（三）全力带领青年为“六个巴南”作出新贡献

一是组织动员青年岗位建功。开展青工技能大赛，帮助青年职工立足岗位，提高职业技能，争做岗位能手。开展青年农民培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的青年农民。做好大学生村官创业大赛，推动大学生村官参与新农村建设等。

二是组织青年志愿者积极参与‚六个巴南‛建设。进一步完善青年志愿者组织运行机制，实现网上注册、服务项目对接、服务时间登记、典型宣传激励等功能，推动志愿服务日常化、专业化、规范化。充分发挥东北师大研究生支教团、西部计划志愿者的示范带动作用，成立‚六个巴南‛志愿服务队，开展常年性的志愿服务活动，从而推动我区‚六个巴南‛ 建设和‚三区‛目标的早日实现。

三是服务青少年成长成才。举办2010中国重庆〃青年人才论坛巴南分论坛活动，继续为青年搭建展示平台；举办青年干部培 训班，不断提高青年干部的综合素质；开展青年岗位能手评选，为青年人才脱颖而出创造条件；加大青年典型选树，做好五四青年奖章评选活动。

（四）有力促进就业创业，着力提升青年发展能力

一是抓好就业创业技能培训。重点开展青年农民工‚订单式‛培训，帮助其顺利实现就业，进一步办好青年创业论坛，加强对大中学生的就业创业教育。

二是抓好就业见习基地管理。抓好现有基地建设，动员更多企业参与见习基地建设。健全见习管理制度，规范见习操作流程，实现岗位动态对接，保证见习时间，推荐100名适业青年、大中专毕业生到青年创业就业见习基地见习。

三是抓好信贷合作机制建设。深入推进银团合作，继续实施‚青年小额贷款‛项目，创新信贷模式，全年力争帮助青年贷款2000万元以上。继续加强金融知识普及和宣传，开展‚送金融知识下乡‛等活动，加强青年诚信教育，积极营造信用氛围，形成良好工作态势。

（五）扎实做好关爱工作，切实维护青少年合法权益 一是深化青少年关爱行动。巩固关爱成果，充分发挥已建的留守学生之家、法院少年之家的作用。加大青联委员、团干部结对关爱青少年力度，深化‚送温暖‛活动。继续做好希望工程、圆梦行动等活动，加大对困难青少年群体的帮扶力度。

二是切实维护青少年合法权益。抓好预防青少年违法犯罪和 未成年人保护工作，加强法制宣传教育。完善12355巴南工作室建设，探索推进12355综合服务平台与区级媒体的合作联动，扩大社会影响。深入推进‚共青团与人大代表、政协委员面对面‛活动，畅通青少年诉求渠道。

（六）适应新形势新要求，全面加强团干部队伍建设 一是开展学习型组织建设。教育引导广大团干部坚持树立终身学习的理念，不断增强学习的主动性和自觉性。充分利用集体学习、集中培训、专家讲座、读书会、课题调研等形式，拓宽学习渠道，增强学习实效，推动学习型组织建设的深入开展。

二是狠抓团干部作风建设。坚持真抓实干，团干部要珍惜岗位，树立正确的事业观，把全部心思和精力放在工作上；磨练顽强意志，团干部要努力克服畏难、浮躁情绪，敢于吃苦耐劳、勇挑重担、攻坚克难、苦干实干；保持风清气正，发扬‚朝气、锐气、正气、才气、和气‚五气‛精神。努力做让党放心、让组织认可、让青年群众满意的团干部。

三是加强调研研究和信息化建设。开展青少年重点关注领域的专题调研，以‚新生代农民工‛为题，深入基层、深入青年群体开展青年调研，掌握团员青年所想、所需、所盼、所求，坚持做到发现早、分析细、上报快。推进团组织信息化建设，严格按照《加强全区共青团系统信息报送及考核奖励办法》，提高基层团组织信息化水平。各级团组织要充分利用巴南共青团网站，做到天天浏览，及时下载最新文件资料。同志们，没有辛勤的耕耘，哪来十里荷花香；没有青春的激情，哪来千里一路歌。当前巴南正处于发展的关键时期，经济发展需要我们，社会进步需要我们，我们要不辱使命，负重拼搏，开拓进取，扎实工作，团结带领全区广大团员青年为实现巴南又快又好地发展建功立业，为建设‚六个巴南‛作出新的贡献！

第三篇：浅谈企业共青团工作创新

浅谈企业共青团工作创新

浅谈企业共青团工作创新

改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战，在新时期，如何更好的发挥共青团作用，笔者认为，应在工作中不断创新，增强团的工作活力。

江泽民同志曾经指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。团的十四大报告提出了在共青团跨世纪新征途中要完成四大光荣任务，每一个任务都可以说是要创新。只有不断地创新，才有可能推进共青团工作的新发展。建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系。

(一)工作思路的创新。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源。使共青团工作的目标得以实现。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务大局的前提下开始进行，要正确处理好三服务的关系，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求。再次，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。企业共青团工作中传统的带有浓厚行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式，越来越不适应实践，同样应该给基层团组织以更多的自主权，它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。因此，建立新型的指导体系，将成为当前转变团的领导方式的一个取向。

(二)工作内容的创新。工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化，以及青年成长成才需求的特点:在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真学习贯彻胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观重要指示精神，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。团的工作内容面临经济主线的挑战过去，团的工作更多倾向于思想政治工作，以政治代替经济。但是，当前搞好经济建设就是最大的政治，这就要求团的工作内容在保持一定的政治教育性的同时，加大其经济性质，也就是更多地转向立足本职岗位，更加注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献，来提高青工的政治、文化、技术素质。因此，深入开展青年岗位能手、青年文明号活动，建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制，也将成为当前转变团的工作内容的取向。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

(三)工作手段的创新。多年来，团组织形成了具有自身特色的工作方式，在社会上产生了影响，受到了欢迎，需要发扬光大。但在社会经济的转轨过程中，面对新情况，新问题，我们必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作方式的创新。创新工作方式必须正视经济发生根本性转变给国家资源的配置方式、政府职能的行使、企业的经营机制、社会的分配和保障制度等方面带来的巨大变化，对广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等发生的深刻影响；对共青团组织的思想认识、管理制度，工作机制等提出的现实挑战。还必须对以前的运行方式进行冷静的思考和辩证的分析，继承其合理的部分，克服其不合理的东西。因此，我们的工作方式通过创新更加开放、灵活、新颖。主要是要改变传统、单一的工作方式，注意整合社会资源和社会力量，运用科技，在新的知识领域里设计团工作的新构架。

(四)工作机制的创新。工作机制的创新，主要是建立科学的社会化运行机制，重点在阵地建设、物质依托、队伍建设等方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。某矿团委进入今年以来，把团员活动室的建设作为重点工作来抓，投入资金2万余元建立了采掘、机电、运输、通风四个活动室。团员青年业余时间有了好去处，这就是一个很好的创新。作为企业共青团组织要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团的社会功能，通过接受企业党政的委托，加大共青团在青少年事务中的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对社会和群众需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到社会各个领域，工作内容更加贴近社会生活，更加适应青年需求。社会化的青年工作运行机制的建立，将为在服务大局与服务青年的有机结合中加强团的建设提供一种工作依托，从而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为社会主义现代化建设服务。

第四篇：在省铁路护路联防工作现场会上的讲话

在省铁路护路联防工作现场会上的讲话

（2012年

月

日）

铁路是国民经济的大动脉，是社会稳定的晴雨表，平安和谐的铁路运输环境对促进地方经济又好又快发展有着不可替代的作用。**县位于江西省东北部，地处**,铁路护路联防工作任务重、压力大。在省、市综治委铁路护路联防领导小组的精心指导下，我县以创建“平安铁路示范县”活动为主线，全面落实平安示范创建措施，取得了明显成效。2009年以来，辖区内无栅栏区段未牲畜挡道、车辆肇事、危行案件等案事件；自2010年2月起，各类案件事件全面实现了“零”目标，确保了铁路运输安全畅通，维护了沿线社会和谐稳定。我们的主要做法是：

一、坚持一个工作主题，竭力推动平安铁路示范县创建活动的深入开展

我县坚持以科学发展观为指导，推动平安铁路示范县创建工作落实这一主题。按照省、市综治委关于深入开展平安建设的要求，围绕创建平安铁路示范县活动的总体部署，结合实际，周密部署，全力引深创建工作。

一是领导重视到位。我县把保一线平安作为保一方稳定工作来抓，多次深入铁路沿线开展调研，了解工作进展，解决工作中出现的问题。县财政每年拨出3万元作为平安铁路

示范县创建的专项经费，各乡镇也安排了一定的专项经费用于创建工作，为平安铁路示范县创建活动提供了经费保障。二是安排部署到位。在工作中我们尽可能地把措施想得细致一些，把准备做得充分一些，做到防范于未然。在每项工作部署和工作措施落实之前，组织开好三个会，科学地制定工作意见和推进进度，把工作不断引向深入。首先是开好联席会。组织路地公安、维稳、信访及铁路护路领导小组成员单位，深入分析铁路沿线社会治安形势，查摆工作中存在的问题和不足，研究加强和改进措施，确保各项工作具有针对性和可操作性。其次是开好分析会。召集沿线乡镇领导和路地公安，通报平安铁路示范创建工作情况，交流经验，推进工作。第三是开好座谈会。针对影响铁路的突出治安问题和矛盾纠纷，召开座谈会，听取干部群众对铁路护路联防工作的意见和建议，并积极引导干部群众统一思想，强化措施，保证工作措施有群众支持，工作落实不折不扣。尤其是在今年的“政法干警下基层大走访”活动中，针对峰福线没有封闭栅栏，3个平交道口即将拆除，莲荷乡九甲村沿线治安隐患增多的情况，邀请乡村干部和村民代表，进行专题座谈，梳理治安隐患，收集工作建议，并逐步落实整改措施，有力加强了峰福线沿线治安管理工作。三是责任落实到位。层层签订目标管理责任状，把平安铁路示范创建工作纳入社会治安综合治理目标管理责任制，作为和谐平安建设的重要内

容，做到工作有目标、进展有督查、措施有落实。出台了社会治安综合治理“一票否决”暂行办法，强化领导责任制，对因工作不力，措施不落实，导致发生重大责任事故的，给予限期整改、黄牌警告、直至一票否决。四是人员保障到位。以县、乡、村护路办为龙头，在专职护路队伍的基础上，组建 “三队三员”联防网络，即义务护路队、应急救援队、学生护路小分队和联络员、信息员、巡线员，在信息收集、矛盾纠纷排查调处、爱路护路宣传教育方面起到了积极作用。

二、构建两种机制，扎实推进平安铁路示范县创建工作的落实

在实践中，紧密联系工作实际，着力构建护路“大巡防”、“大宣传”机制，扎实推进平安铁路示范县创建工作的落实。

1、构建护路“大巡防”机制，落实防控措施。采取干部巡防、路地联防、群众自防三种形式，做好铁路治安防控，牢牢把握铁路护路联防主动权，从根本上减少和预防了铁路安全事故的发生。一是干部巡防。每逢重大节假日或政治敏感时期以及今年建党90周年庆典期间，都组织了机关干部夜间治安巡逻活动，每天晚上由1名县四套班子领导带队，近60名机关干部和公安民警参与，以沪昆线为界分南北两组，在城区进行治安巡逻，定期到火车站进行巡查，维护了火车站良好的治安秩序。二是路地联防。充分利用社会治安综合治理体系，加强路地方面的沟通、联络，互助协作，共

同做好维护铁路沿线治安工作。对易发案的重点村组、平交道口等重点部位开展重点巡逻，发现问题，及时反馈，快速处理，确保不发生影响行车安全的治安情况。近三年来，义务护路队员共发现3人次在封闭的铁道线内走动，都及时报告铁路公安处理，确保了线路安全。三是群众自防。铁路沿线人民群众法制观念和爱路护路意识明显增强，不但能“看好自己的牛，管好自己的人”，还积极参与护路工作。学生小分队将爱路护路意识辐射到沿线自然村的每个家庭，充分发挥了“小手拉大手”的作用。

2、构建护路“大宣传”机制，营造浓厚氛围。利用春运、综治宣传月和爱路护路月的有利时机，积极开展爱路护路宣传教育，建立“大宣传”机制，积极营造平安铁路示范创建活动的浓厚氛围。一是宣传对象突出。着力于重点区域，主要定位在桥梁、涵洞以及铁路两侧范围内的村庄、学校，突出做好耕牛户、机动车驾驶员、中小学生、“五残”人员、流动废旧金属收购摊贩等重点人群进行宣传教育，增强广大人民群众的“大治安、大联防”意识，积极投身于维护铁路治安的行列中来，为做好铁路护路工作，构建和谐社会贡献力量。二是宣传形式多样。一方面，为群众提供咨询活动、散发宣传单、发放宣传册、写宣传标语、上法制课、在涉路村委会设立法制宣传栏、在村规民约中加入爱路护路内容等形式进行宣传；另一方面，在县电视台开辟法制**专栏节目，每周三定期播出综治及护路工作的内容，实现了多层次，立体化的爱路护路宣传模式，在全社会营造出浓厚的平安和谐建设氛围。三是宣传方法结合实际。找准切入点，有的放矢开展爱路护路宣传教育工作。针对峰福线部分路段放牧问题，深入养畜户和放牧户家中，拉家常、谈铁路、话安全，让老百姓深刻了解到在铁路沿线放牧的危害和严重后果，从而使养畜户和放牧户真正认识到其行为的危害性。四是宣传效果明显。通过“大宣传”，切实增强了沿线群众遵守铁路法规的自觉性，提高了爱路护路意识。积极向省市有关媒体投稿，宣传护路工作，交流经验做法，2009年以来，在省护路简报用稿20篇，《江西政法网》用稿3篇，《上饶政法网》用稿30篇；通过县有线电视台、**报和**之窗等身边的媒体，宣传在铁路护路联防工作中涌现出的典型事迹，营造了浓厚的舆论氛围，取得了良好的社会效果。

三、推进三项重点活动，不断提升平安铁路示范县创建水平

在平安铁路示范创建活动中，我县着力推进三项重点工作，即排查调处涉路矛盾纠纷、排查整治沿线治安环境、加强废旧金属收购站点日常监管，提升创建水平，彰显铁路护路联调、联防、联管实效。

1、排查调处涉路矛盾纠纷超前化。按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，将涉路矛盾纠纷排查调处纳

入全县总体工作，全面构建“党委统一领导，政法综治综合协调，涉路镇村、部门各司其职，人民调解、司法调解、行政调解衔接互动”的涉路矛盾纠纷“大调解”工作体系，确保将涉路矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态。在涉路矛盾纠纷排查工作中，把着力点放在基层、放在预防上；依托乡镇和谐平安联创中心这个平台，采取定期排查、专项排查、重点排查和滚动排查相结合的多种方法，及时发现不稳定因素、迅速落实稳控、调解措施；做好涉路矛盾纠纷排调日常工作，对排查出现的矛盾纠纷，分类建档，使涉路矛盾纠纷排调管理常态化；对排查出的涉路矛盾纠纷明确化解责任，落实化解措施，对疑难复杂的涉路矛盾纠纷制定针对性的调处方案，采取路地联合调处、领导包案调处的方式，力求把矛盾纠纷化解在初始阶段；配合铁路部门做好征地、拆迁工作，为铁路新线建设创造良好环境。确保矛盾纠纷化解在基层、问题解决在一线，实现由防范、控制型管理向服务型管理的转变，对铁路建设过程中所出现的矛盾和问题，积极主动协调，妥善处臵，坚决防止了阻拦铁路重点工程施工事件和由此引发的群体性事件的发生。

2011年元月，按照杭南长客运专线施工进度，要求在1个半月的时间内完成67户村民的拆迁工作。根据中央护路办关于“高速铁路、客运专线建到哪里，护路联防工作就跟到哪里，平安创建活动就开展到哪里”的指示，从相关职能

部门抽调人员，并安排10名优秀科级后备干部到点试岗，和乡村干部一起，提前进村入户，对可能出现的拆迁补偿纠纷苗头，向村民宣传高铁建设的重要意义、拆迁政策法规及补偿规定。得到了沿线群众的理解和支持，莲荷乡仅用了15天就将50余栋房屋全部拆除，未新增信访隐患；其他乡也在规定的时间内完成了拆迁工作任务，确保了高铁建设的顺利进行。

2、整治铁路沿线治安隐患专项化。从防铁路安全事故，防个人安全，防季节性事故入手，经常组织力量，深入基层，对沿线治安、路外伤亡、涉路矛盾、侵线放牧等关键方面存在的问题进行了“地毯式”排查，对排查出来的治安重点问题、路外伤亡重点村、涉路矛盾疑难问题实行责任承包，追踪整改情况，督办解决问题。本着“什么问题突出就整治什么问题”的原则，深入开展铁路重点区段和突出治安问题专项整治。一是开展项目建设环境专项整治。2010年5月份，在杭南长客运专线项目施工当中，针对个别村曾发生社会闲杂人员打伤施工人员的情况，及时开展重点项目建设环境专项整治，取得了明显成效，优化了重点项目建设环境。二是深入开展安全保护区治安环境专项整治。关停安全保护区附近采石企业1家，责令1处影响行车安全的建筑物停建，制止取土、挖沙、挖沟行为1起。加强对沿线护栏网和道口的管理，压减各类安全和铁路交通事故。三是开展春运铁路治

安环境整治。由路地公安、交警、交通运管、城管、工商、文化、铁路公安等部门组成综合整治组，对春运期间铁路及火车站周边治安环境进行了专项整治，重点打击抢劫、抢夺、盗窃旅客财物、倒卖车票等群众反映强烈的违法犯罪活动，特别是对危害旅客群众生命财产安全的重大恶性案件进行严厉打击，下大力气整治滋扰治安秩序的闲散人员，我县火车站及周边的秩序有了明显的好转，确保了春运铁路的安全畅通。通过一系列专项整治,各类案事件指标明显下降，实现了整治一点、安定一线、和谐一片的良好效果。

3、废旧金属收购站点管理常态化。从2005年以来，各有关部门恪尽职守，密切配合，加强了铁路沿线废旧金属收购站点的日常管理，初步建立起了废旧金属收购业规范化管理机制，从根本上堵塞了犯罪分子的销赃渠道。铁路公安与废旧金属收购站点签订安全协议书；地方公安与各站点签订守法经营协议书，各站点向工商局片管员作出不收购铁路器材的书面承诺。县工商局对铁路沿线废旧金属收购站点逐一登记造册，加强监管，采取单独建立经济户口台帐的办法，实行A级管理；加强市场巡查，片管员每周对监管对象的监督检查不少于1次，并做好巡查记录；根据巡查情况，按信誉程度实行A、B、C三种等级管理，对被评为B、C等级的加大巡查次数和力度，实行重点监管，这种做法得到了市综治委的肯定，在全市推广。

2009年以来，我县“平安铁路示范县”创建活动取得了一定成效，呈现出治安秩序稳定、护路工作有条不紊的良好态势，尤其是压减路外伤亡事故工作成效显著，到2010年年底，有70%的乡、村被命名为平安铁路示范乡（村）。但仍然存在着一些不足和薄弱环节。一是境内峰福线从约有700余人的莲荷乡九甲村村中穿过，个别村民自我保护和安全意识不强，为图一时方便随意横穿铁路，很容易造成路外伤亡，护路巡防有待加强。二是护路联防基层基础工作还有待进一步提高，发挥作用有待加强。这次全省会议在我县隆重召开，是对我县护路联防工作的鼓励和鞭策，我们将以此次会议为契机，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，全面落实铁路护路联防各项措施，确保铁路运输安全畅通，为建设中部地区最具活力的生态工业新城营造和谐稳定的社会环境。

第五篇：副县长在全县企业标准化工作现场会上的讲话

文章标题：副县长在全县企业标准化工作现场会上的讲话

同志们：

全县企业标准化现场会，在獐子渔业集团的大力支持和入会人员的共同努力下，圆满完成了会议的各项议程，达到了预期目的。为此，我代表县政府对獐子渔业集团的经验介绍和对这次会议给予的支持和优质服务表示衷心的感谢。下面就如何认识企业标准化的地位和作用及怎样实施标准化工作，提升企业经济实力谈几点意见。

一、企业标准化的地位和作用

根据《标准化法》的规定：“企业生产的产品没有国家标准和行业标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据”。就是说，企业生产的产品，必须制定企业标准，依据企业标准进行生产，进行检验，判定质量状况。反之，没有企业标准的产品，是无标准的产品，是违法的产品，是无质量可确认的产品。近几年，随着市场经济的不断深入，与国际市场的接轨，人们对标准、质量逐渐引起重视，但差距还很大，对标准与产品、标准与质量、标准与企业管理之间的关系仍很模糊。有的企业，产品对客户无质量标准依据，产品进市场无合格检验报告，产品受查处才想起制定标准。通过这次现场会，獐子渔业集团为我们带了个好头，引了个好路子。他们由传统的原料销售到产品的开发，由产品研制到创名牌产品，从单项产品标准的制定到系列产品标准的形成，并以产品标准为切入点，构建以技术标准为主体，以管理标准、工作标准为支撑的企业标准体系，使企业做强做大，成为国家级农业产业化龙头企业。獐子渔业集团的经验，充分体现了标准化工作在企业经营中的地位和作用。

第一，企业标准化是生产、经营、管理的重要组成部分。是企业在生产技术、经营活动中的一项重要的基础工作。首先，标准化直接为企业各项生产、经营活动提供了共同遵循的标准依据和质量承诺的准则。其次，企业在进行科学管理，通过制定、贯彻和实施标准，建立起系统的、可控的符合客观经济规律和规范管理的最佳秩序。再次，充分利用标准化简化、统一、协调、优化原则，提高工作效率，保证各项工作质量和产品质量，提高企业经济效益。

第二，企业标准化是稳定和提高产品质量的重要保证。产品的质量管理，实质是标准问题。没有先进的标准，就不可能有高质量的产品。衡量产品的质量高低的依据是标准，标准不仅对产品内在质量做出一定的规定和要求，而且对产品原辅料、加工工艺、出厂检验直到包装、储存和运输都做出了明确规定，从全过程保证产品质量稳定和提高在。特别实行市场准入制度的今天，没有标准与质量，就没有市场准入的可能，就不可能获取QS认证标志，更谈不上参与国内国际市场竞争。

第三，企业标准化有利于新产品的研制开发。通过产品精深加工，提高产品档次和附加值，争创名牌产品，提高企业知名度，促进科技成果转化为企业生产力，提高企业生产效率，同时合理的确定原材料和能源消耗定额，减少浪费，节约能源，增收节支。

第四，企业标准化是实现科学管理和现代化进程的必要手段。加强企业科学管理是实现企业现代化的一项基础工作，标准是当代先进的科学技术和实践经验的总结，是指导企业各项活动的依据。标准化不仅在企业组织生产、经营管理中起到重要协调、纽带和桥梁作用，还保证企业各项活动中“有章可循、有标可依”实现依法治企，加强科学管理的重要基础。

二、实施企业标准化，提升企业经济实力

怎样开展企业标准化工作，如何建立企业标准化体系，獐子渔业集团起到了率先垂范的作用。獐子渔业集团以产品标准为核心，根据产品标准涉及到的技术指标，收集制定技术标准，构建技术标准体系；再根据技术指标所涉及的管理事项制定管理标准，构建管理标准体系；同时为落实技术标准和管理标准的要求，制定工作标准，构建工作标准体系，以此形成了完整的、科学的、系统的企业标准体系，并在产品形成的过程中加以贯彻和执行，确保了生产、经营、技术、管理等各项事务的标准化运作。这次现场会獐子渔业集团从开展企业标准化的重要性，怎样开展企业标准化和开展企业标准化取得的成果，做了全面、系统、可操作性的经验介绍。下面我就如何落实好这次会议精神提几点要求。

一是各乡镇、各企业要认真落实企业标准化工作现场会议精神，结合各自的工作实际，研究贯彻标准化工作和标准化与ISO9000质量管理体系认证、ISO14000环境管理体系认证以及HACCP食品安全认证的关系，并纳入重要工作议程。

二是加强各级领导和企业负责人对标准化工作的重视，进行标准化战略、标准化工作重要性的培训，以产品标准为切入点，参与产品开发等创新活动，增强标准化意识。

三是重视对专兼职技术骨干标准化基础理论、专业知识和标准制修订技术的培训，不断提高实施标准的能力，县质监局要承担这项职责，提供标准化培训和技术服务咨询。

四是强化企业全员标准化知识的宣传教育，增强全员标准化意识，提高岗位操作技能，形成领导关注标准、专管员重视标准、文章标题：副县长在全县企业标准化工作现场会上的讲话

同志们：

全县企业标准化现场会，在獐子渔业集团的大力支持和入会人员的共同努力下，圆满完成了会议的各项议程，达到了预期目的。为此，我代表县政府对獐子渔业集团的经验介绍和对这次会议给予的支持和优质服务表示衷心的感谢。下面就如何认识企业标准化的地位和作用及怎样实施标准化工作，提升企业经济实力谈几点意见。

一、企业标准化的地位和作用

根据《标准化法》的规定：“企业生产的产品没有国家标准和行业标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据”。就是说，企业生产的产品，必须制定企业标准，依据企业标准进行生产，进行检验，判定质量状况。反之，没有企业标准的产品，是无标准的产品，是违法的产品，是无质量可确认的产品。近几年，随着市场经济的不断深入，与国际市场的接轨，人们对标准、质量逐渐引起重视，但差距还很大，对标准与产品、标准与质量、标准与企业管理之间的关系仍很模糊。有的企业，产品对客户无质量标准依据，产品进市场无合格检验报告，产品受查处才想起制定标准。通过这次现场会，獐子渔业集团为我们带了个好头，引了个好路子。他们由传统的原料销售到产品的开发，由产品研制到创名牌产品，从单项产品标准的制定到系列产品标准的形成，并以产品标准为切入点，构建以技术标准为主体，以管理标准、工作标准为支撑的企业标准体系，使企业做强做大，成为国家级农业产业化龙头企业。獐子渔业集团的经验，充分体现了标准化工作在企业经营中的地位和作用。

第一，企业标准化是生产、经营、管理的重要组成部分。是企业在生产技术、经营活动中的一项重要的基础工作。首先，标准化直接为企业各项生产、经营活动提供了共同遵循的标准依据和质量承诺的准则。其次，企业在进行科学管理，通过制定、贯彻和实施标准，建立起系统的、可控的符合客观经济规律和规范管理的最佳秩序。再次，充分利用标准化简化、统一、协调、优化原则，提高工作效率，保证各项工作质量和产品质量，提高企业经济效益。

第二，企业标准化是稳定和提高产品质量的重要保证。产品的质量管理，实质是标准问题。没有先进的标准，就不可能有高质量的产品。衡量产品的质量高低的依据是标准，标准不仅对产品内在质量做出一定的规定和要求，而且对产品原辅料、加工工艺、出厂检验直到包装、储存和运输都做出了明确规定，从全过程保证产品质量稳定和提高在。特别实行市场准入制度的今天，没有标准与质量，就没有市场准入的可能，就不可能获取QS认证标志，更谈不上参与国内国际市场竞争。

第三，企业标准化有利于新产品的研制开发。通过产品精深加工，提高产品档次和附加值，争创名牌产品，提高企业知名度，促进科技成果转化为企业生产力，提高企业生产效率，同时合理的确定原材料和能源消耗定额，减少浪费，节约能源，增收节支。

第四，企业标准化是实现科学管理和现代化进程的必要手段。加强企业科学管理是实现企业现代化的一项基础工作，标准是当代先进的科学技术和实践经验的总结，是指导企业各项活动的依据。标准化不仅在企业组织生产、经营管理中起到重要协调、纽带和桥梁作用，还保证企业各项活动中“有章可循、有标可依”实现依法治企，加强科学管理的重要基础。

二、实施企业标准化，提升企业经济实力

怎样开展企业标准化工作，如何建立企业标准化体系，獐子渔业集团起到了率先垂范的作用。獐子渔业集团以产品标准为核心，根据产品标准涉及到的技术指标，收集制定技术标准，构建技术标准体系；再根据技术指标所涉及的管理事项制定管理标准，构建管理标准体系；同时为落实技术标准和管理标准的要求，制定工作标准，构建工作标准体系，以此形成了完整的、科学的、系统的企业标准体系，并在产品形成的过程中加以贯彻和执行，确保了生产、经营、技术、管理等各项事务的标准化运作。这次现场会獐子渔业集团从开展企业标准化的重要性，怎样开展企业标准化和开展企业标准化取得的成果，做了全面、系统、可操作性的经验介绍。下面我就如何落实好这次会议精神提几点要求。

一是各乡镇、各企业要认真落实企业标准化工作现场会议精神，结合各自的工作实际，研究贯彻标准化工作和标准化与ISO9000质量管理体系认证、ISO14000环境管理体系认证以及HACCP食品安全认证的关系，并纳入重要工作议程。

二是加强各级领导和企业负责人对标准化工作的重视，进行标准化战略、标准化工作重要性的培训，以产品标准为切入点，参与产品开发等创新活动，增强标准化意识。

三是重视对专兼职技术骨干标准化基础理论、专业知识和标准制修订技术的培训，不断提高实施标准的能力，县质监局要承担这项职责，提供标准化培训和技术服务咨询。

四是强化企业全员标准化知识的宣传教育，增强全员标准化意识，提高岗位操作技能，形成领导关注标准、专管员重视标准、[page_break]全员贯彻标准的良好氛围。

最后希望各乡镇、各企业这次会议之后，要扎实有效的开展标准化工作，在国际一体化的大市场中，不断提升企业的竞争力，在全县“质量振兴”活动中当好排头兵。

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