御坊堂员工守则1

第一篇：御坊堂员工守则1

青白江御方堂员工手册

在医药市场竞争日益激烈的今天，为了给顾客创造安全、良好优质、满意的购药环境，结合本药房的实际情况，特拟定相关员工管理制度，以提高公司的市场竞争力，具体如下：

一.思想素质

1.热爱工作，要有主人翁精神和良好的服务意识。

2.统一着装，言行举止应文明、大方，正确佩带工作牌。

3遵循职业道德，正确宣传产品，不断提高业务水平。

4.不说对公司不利的话，不做对公司不利的事。

二.组织纪律

1.按时上、下班，严格遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到、早退5分钟内扣10元，以此类推。

2.每天上班要有良好的精神状态，不能围在一起聊天，不能聊工作以外的事情。请长假（7天以上）需提前半个月提出，辞职需提前三个月说，待有人接替工作，否则押金和当月工资不发。

3.每天早上上班要自觉打扫清洁，整理货柜，货物陈列整齐，让商品看上去饱满充实。门窗、窗帘必须定期清扫，如果因产品脏，顾客不买，则由负责本柜的销售人员掏钱购买。

4.上班时间不能打手机和用手机聊天打游戏等，不能在柜内接电话（业务电话除外），坚决不允许边打电话边接待顾客。

5.保持产品、柜台清洁、不能看上去就是一层灰，货物陈列整齐，包括库存商品，库存商品尽量摆进柜台。不能错写、错放，漏写价签。

6.除了吃饭时间不能在店堂内吃东西，（如果饿了，可以在空闲的时候到办公室吃）柜台内不放饮水杯。

7.顾客是上帝，但不可能永远都是对的。顾客不对的时候，我们不能跟着不对，用平静的心去面对。所以不能与顾客争吵，也不必跟顾客争吵(违者50元/次).8.每月10号以前看一次价，具体针对周边有危害的药房。效期产品每月8号前清理,因个人原因造成的效期由个人负责。

9有顾客问而本店没有的产品要及时登录在缺货笔记本上或药店日志上，同时要介绍其他同类的品种.10调班每月只能调两次,多调一次扣50元（注：为了保证上班质量）

11新到上岗人员需在一月内熟悉店内产品，所有上岗人员必须掌握柜台内有哪些品种，在哪个位置。

12门店卫生轮流分工制,瓜果纸削入框(违者10元/次)。保持店堂干净整洁。13 盘点差货照价赔偿。若与顾客发生不愉快、争吵等，视情节轻重，严重者开除。关门未关一次罚200元。

三.业务技能

1.必须熟悉产品的位置、功效、禁忌等，以及本店有无xx产品。

2.开票时要写清货号、价格、数量及个人编号。不能朝收银员喊编码。

3.凭票发货时要认真核对，认真核对后转入指定的药品袋内，并请顾客当面点清并双手交给顾客。（发错药按药品的零售价赔偿）

4．写计划要认真，不应该出现漏写、错写、重写的情况，要翻看前一次的计划，并记录没有进回来的货，要一直写。特别是顾客问及没有的货。销量不是

很好的、尝试性卖的（顾客问的等）应注明数量。（写计划也有技巧，直接影响销量）

5．收货要注意数量、规格、批号、价格及包装，并签全名。能卖的就卖，不收的要及时提出问题。新货价签要及时做。发现差错以货物的实际金额赔偿。发现多货要及时与采购沟通，违者30元/次

6.每天来货品种必须当天入库，新货到来要有配送单或电话通知方可签收。

7.对厂家的人要客气，结款联签字（不复印）并盖章（面票金额双倍处罚）

8.对厂家的人应该客气些，他们给我们的关系就与我们和顾客的关系一样，换位思考。处方、养护记录每月检查一次，每月进行业务考核一次，每月规定销售任务。10 特价产品因人而异不限量，在包装上注明‘御方堂大药房’字样

11.厂家退货必须要有原始送货单并在送货单上签字

四.服务

优质的服务是提高药房形象的基础，也是提升业绩的砝码，所以大家一定要认真对待‘见人三分笑，客人跑不掉’ 微笑服务，加强服务质量，以‘顾客是上帝’为我们的服务宗旨。和气客自来，冷气客不买，有顾客到来需要马上停止手上的工作，热情接待，不能怠慢顾客，并随时注意个人语气，不能带情绪上班。

3真诚服务，每进店的一个顾客只要他有需要，都要让他买到东西而离去，即使是一包‘清火栀麦片’，‘小顾客’要同‘大顾客’那样对待。

4接待顾客必须用文明用语：如‘你好’‘请问需要XX’或称其叔叔阿姨等。

不能同时围着一个顾客，并站立与顾客进行交流。

5顾客投诉至经理处，给予100元以上的罚款。

七：收银员制度

1.应唱收唱付。就是大声说出来，比如“你买的药是42.3元，收你100元，找你57.7元。”

2.打票时要注意票上的价格与电脑价格是否一致，如果不一样及时询问，造成不良影响的20元起。

3.每天来的货物必须当天入库，新货不能过夜，凭营业员收货签字才能入库，发现入错一次10元每次

4.刷卡有问题时要耐心的向顾客解释。入库要认真，不能错入，（注：这个与业务水平有关）每班对账时先由搭配人数出底金（800元）其余全收，退票要将票收好签字。.7 主动询问顾客有没有会员卡。

8.其他按员工守则执行。

八：药店日志

药店日志是记录每天店里发生的事情，由店长负责监督，全体人员共同完成。比如今天到了那些新货及价格，缺货，顾客反映价格等。每天上班店员应查看药店日志。店长负责跟进结果。

药店日志的作用是可以让所有人员容易翻查记录，知道店里面每天发生的事

十 店长职责

1带领及推动店员，增加本店信誉度，提高本店营业额。以身作则树立良好的正面心态。树立正确的工作，推销及为顾客服务的榜样，令同事心服口服。

3有新货到店时，带领同事分析货品知识读点，以及同类产品之间的区别，如何有技巧的推销给顾客，大家相互学习。

4对店上日常工作进行安排，监督，密切关注药品的走势，及时向上级报告畅销和滞销品种。

5负责每天营业款的签收。确认厂家付款签字。对以上制度进行监督和执行。

青白江御方堂大药房

2011 年3月8日

第二篇：御泥坊SWOT分析

御泥坊SWOT分析

劣势：

1.知名度相对较低。尽管产品在网络上有了一定的知名度，有了一定的销量，但相对他余品牌来说还是不足，很多消费者没有听说过这个品牌； 2.营销渠道较少，主要为网络营销，线下营销很少。很多人由于对网络的不信任，也有很多人不上网，更愿意在线下购置；

3.群众媒体广告投入较少，品牌曝光率较少。电视上很少看见对于本产品的广告；

4.产品种类少。针对不同的消耗群体没有特定的品牌产品，没有形成系列产品；

时机：

1.护肤品的利润空间大、个性化强，给广大厂家和商家供给了辽阔的操作舞台，因此护肤品范畴没有绝对优势的抢先品牌，御泥坊的市场空间还是很大。2.御泥坊泥浆面膜成分使它拥有好的的市场定位，致力打造中国互联网自然矿物养肤第一品牌；

3.自然矿物品牌相对较少，竞争没那么强烈，但同类自然产品较多； 4.御泥坊在网络上有了一定的知名度，对于品牌的塑造有重要作用；

威胁：

1.护肤品市场一贯是风起云涌，群雄争霸，竞争强烈。国产、合资、出口品牌争奇斗艳，高级、中档、高级系列奇光异彩。

2.没有自身的网络营销平台。主要是借助于淘宝网等电子商务平台进行营销； 3.产品种类少。针对网上不同消费群体没有特定的品牌产品，没有形成针对性的系列产品；

优势: 1.产品自身纯自然，不含化学物品。滩头矿物泥浆不但具备明显的吸附污垢、压缩毛孔、美白嫩肤、抑制细菌成长的功效，而且能有效改良机体的生理生化状态，干涉细胞信息的传递、调理代谢的均衡，松弛神经、抗疲惫、延缓皮肤苍老；

2.原材料独一无二。由于产品原材料的独特性，以及特殊的加工方式，使得产品本身纯天然，不含化学物品；

3.历史悠久。原始的生态林，神秘的瑰宝地，传奇的文化史。在进军外国市场的过程中，具有中国特色的文化可以传递为独特的买点； 4.独特的加工手法。原料采取、提炼、反复物理沉淀，历经6个月以上，经合格检验之后才可以加工用于泥浆面膜等护肤产品；

5.具有一定知名度。御泥坊在淘宝网上的营销战略取得了初步成果，同时通过借助传统媒体的推广，使得御泥坊积累了一定的知名度。御泥坊所获造诣

2007淘宝网化装品终评榜最佳面膜

2008淘宝网最热干净单品TOP10强（御泥坊独占两个单品）2009淘宝网精品网货NO。3上榜品牌（第二家护肤类目网货）2009CCTV－2购物街精品网货上榜品牌（网货123）

第三篇：福州金御堂广告有限公司

福州金御堂广告有限公司

金御堂广告是一家集品牌管理推广、包装设计生产、平面设计印刷、活动策划执行、礼仪庆典演出的综合性品牌公司，本着“诚信在先、服务至全、专业至上”的经营理念和“想客户之所想，急客户之所急”的服务宗旨，全力打造精品文化品牌，不断提升核心竞争力。

金御堂做为品牌包装供应链的整合者，致力于环保、简约、个性、质感的包装研发、策划、设计与制作，设计方面一直奉行美学与市场营销结合的设计理念，并运用最简单而行之有效的方法发掘商品的核心亮点，提供整体设计，从企业品牌、行销系统的角度着手，通过对企业形态深刻的理解、市场趋势敏锐的洞察和对消费心理充分把握；差异化的设计与贴近市场的策略，为产品量身定制个性化设计创意方案，让您的商品形成强烈的视觉冲击力，为完美地体现商品的市场价值而量身定做每一件商品的包装。我们拥有经验丰富，充满创意、热情、敬业的设计创意和策划执行队伍；以金御堂对消费市场的准确把握，精准定位及独特的专业眼光为产品提供最具商业价值的设计方案。我们热爱生活、热爱设计；“兴之所至，趣之为开”我们为设计而生，为他人做嫁衣而活。客户获得的成功才是我们的成功，才是我们存在的价值。毕竟只有您的成功，才能带来彼此更大的效益。所以客户的事业就是我们自己的事业。我们以企业量身设计为根本和市场营销为导向，力求设计作品精美为企业提高价值为己任，做到尽善尽美，一丝不苟，不重一时，而求长远。

金御堂提供给您的不仅仅是品牌包装，我们以买方市场为导向，通过对PIS的整合、品牌策略的创新及消费者体验的洞察，涵盖科学、艺术、材料、工艺、经济、心理、市场等综合因素，以最经济、最性价比方案达到最理想效果，为客户快速提升品牌价值和产品市场占有率，坚持“高端传播、精准赢销”的运营管理理念，充分运用金御堂行业领先的创意设计群资源和高端的广告媒体群资源，为客户提供高性价比的“赢销”整合传播服务。事实证明，金御堂为众多企业解决了发展“瓶颈”等问题，给众多客户带来了惊喜（销售效果）。赢在销售！让您的产品在商场红海的混战中脱颖而出，市场可以证明我们的综合服务实力！

第四篇：常熟御足堂五周年庆典(主持人)

常熟区域御足堂五周年庆典主持仪程单

（主持人）

一、司仪开幕

男：当我们满怀喜悦的告别过去的一年

女：我们收获最多的是“增长”和“成功”

男：当我们跨过时间的门槛，我们走向明天的怀抱！

女：迎着崭新的一年，我们走向新的辉煌和成就！

男：我们以自己不尽的智慧和坚实的步伐，走进了御足堂辉煌的历程。

女：我们用忠诚的誓言和不变的承诺，创造了虞城五彩斑斓繁华似锦的光明大道。男：我们把青春融入虞城大地，洒下一片赤诚。

女：我们把信念刻在心中，用汗水浇铸企业永恒。

男：让我们的爱凝聚在这里，让我们的理想在这里放飞。

女：让我们的情感在这里抒发，让我们的激情在这里点燃。

合：祝我们御足堂明天更美好！

女：是啊！5年的辉煌历程成就了我们一批又一批优秀的御足堂人，过去的一年里，我们曾因失败而流泪，曾为成功而欢欣鼓舞，但是一路走来，我们收获的远远不止这些，因为失去过，我们更加珍惜现在；因为努力过，我们无怨无悔。男：过去的一年，是我们的祖国历经坎坷、历经风雨的一年，然而，我们御足堂人在坎坷与风雨中万众一心，众志成城，不断历练自我、超越自我，使我们的2008没有因为天灾人祸而留下遗憾。这是我们共同努力的结果，更证明了我们的队伍是经得住考验的精英队伍！在这里，请准许我代公司向奋战在御足堂的同事们 道一声（合）大家辛苦了！

二、（女）下面介绍到场的嘉宾，他们是：

（女）欢迎你们的到来。衷心的感谢你们长久以来对我们御足堂的关心与信任,因为有了你们的支持和鼓励，才使得我们御足堂在激烈的市场竞争中稳步发展。再次感谢你们!

（男）下面介绍我们常熟区域御足堂各门店团队精英们：

（女）常熟1店的团队在哪里！（男）：常熟2店的团队的掌声在哪里！（女）：张家港店团队的呐喊在哪里！（男）：江阴店团队的尖叫声在哪里啊！

男：现在我们用热烈的掌声欢迎我们常熟区域御足堂董事长徐董给我们致开幕词，有请徐董。。

男：感谢徐董这番深动地讲话, 相信我们常熟御足堂在徐董的英明领导下将永创同行先锋。同时，我们每一位同事都将徐董的每一句话铭记于心，坚定不移地围绕着公司的发展目标勇往直前,团结一致去战胜所有困难。

女：大家都知道，常熟御足堂是广州御足堂的第一家省外加盟店，在短短的5年内，我们常熟御足堂能由5年前的1家店发展到如令的4家店，这所有的成绩离不开广州总部一直以来的鼎力支持。在这个喜庆的日子里，总部特为我们送来了贺函。内容为。。。。感谢总部对我们的关心和厚爱。同时，我们总部的钟总裁亦亲临现场来为我们祝贺。现在，我们用热烈的掌声欢迎我们广州总部总裁---钟承坚先生给我们讲话。

男：非常感谢钟总给我们的鼓励和支持。此时此刻，我们亲如家人，同事们,就让我们在这个温馨美好的时刻为常熟御足堂建家五周年而喝彩吧！

二、节目

男：首先有请常熟1店员工为我们表演大合唱《为我们的今天喝彩》

女：非常感谢CS1店为我们带来的精彩演唱，接下来有请CS2店员工为我们表演一段劲爆的街舞！

男：激情的舞姿过后我们来颁发“工龄奖”。

1年的员工奖(57名，颁奖人员：李诗平、白经理、周经理、许经理、左经理、张经理）

女：下面颁发的是2年的员工奖，23名（颁奖人员：严总、曹总、张总）男：接下来的是3-4年的员工奖（7名，颁奖人员：常熟区域总经理---钟总）女：下面颁发的是4-5年的老员工奖，（共6名, 颁奖人员：让我们以热烈的掌声有请：常熟区域御足堂董事长--徐董 为我们的老员工颁奖）

男：5年的风雨有我，有你，有他们和我们一起度过，下面让我们以热烈的掌声请上这3位老员工.：（颁奖人员：广州御足堂保健有限公司总裁--钟总裁）女：大家都知道，生活中有很多的诱惑与陷阱，也许有时候，我们会在不知不觉中忽略了我们最亲爱的人，而去追求那些虚无缥缈的虚荣。但是，难能可贵的则是浪子回头。下面请欣赏音乐剧《移情别恋》

男：接下来颁发08优秀员工奖

 优秀员工奖(共12名，颁奖人：常熟区域总经理--钟总)

CS1店：吴召兵、薛秋菊、荣欢欢(女)CS2店：刘沿沿、雷栖霞、汪平（男）ZJG店：汪玲、孙娟、颜泽东（女）JY店：孙艳、陈凤英、张海贤（男）管理公司：王婷

（男）非常感谢我们的优秀同事们，因为有了你们积极主动、任劳任厌、细腻周到的服务精神，才使得我们的服务品质、技术含量永争行业先锋，再次感谢你们的辛勤付出。好,下面请聆听江阴店员工带给我们的大合唱——《同一首歌》

女：在一首温馨的《同一首歌》结束之后，有请各店面技术老师（韩志锋、钱长焰、张国强、张金城每人抽出20名）为我们抽出今天的“开门红奖”80名。奖品为：75分钟万花足疗卡

男： 足疗大家都很清楚吧，但是你有没有体验过超级足疗呢？下面，请欣赏由CS1店的小品《超级足疗》

女：非常感谢CS1店为我们带来的精彩而又幽默的《超级足疗》，因为有了《超级足疗》才使得我们的足疗有了更深远的意义。欢笑过后，让我们请出我们第4季度的寿星们(名)他们是：

周卫红、曹守永、余保华、吴召兵、常斌、汪志芳、刘明、张永丽、孙跃、徐霞芬吴敏、徐国勇、洪玉珍、刘周、毛有红、方德华、方小利、程红星、涂桂香、钱长焰、尹玉霞、潘旋、徐高云、徐方方、刘海燕、袁石磊、刘永合、赵艳侠、颜泽东、刘杰、徐明明、汪玲、陈园、李想、陈可、苟红梅、李龙山、吴秀容、丁秀清、陈凤英、喻秋菊、周金鑫、刘百娜、朱学珍、张连东、钟素英、王薇 男：让我们用热烈的掌声祝贺在台上的寿星们年年有今日，岁岁有今朝！掌声有请四位店长（许小雪、左红超、周彩萍、张采明）上台为我们的小寿星们颁发生日贺卡，再次祝愿我们的小寿星们天天快乐，青春永驻。

女： 在一片祝福声中迎来了下一个精彩，请欣赏JY店的美女们为我们带来的舞蹈《幸福山歌》

男：一转眼又到了我们的抽奖环节，先用掌声欢迎我们严总、曹总为我们抽取“幸运奖”30名（每人抽15名）并颁发奖品，奖品为价值180元的保暖衫； 女： 我们御足堂一路走来，风雨兼程。在风雨中我们磨练自己的实力，在打拼中我们证明自己的强大！我们无惧无畏，因为我们有《水手》的精神！下面有请常熟二店为我们带来的大合唱《水手》

男：大家都知道中国是个有着5千年辉煌历史的的文明古国，其中的茶艺术的历史就有3千多年。下面，请欣赏JY店的《茶艺》表演。

女：一场古色古香的茶艺表演后，又到了我们的抽奖环节，下面有请张总

为

我们抽出“三等奖”8名，并颁发奖品。奖品为价值700元的羊毛衣 女：再次恭喜我们三等奖的幸运儿！祝福你的生日我们的御足堂，愿你永远没有忧患，永远安康；这是御足堂人心中期望的歌，请欣赏ZJG店为我们带来的合唱歌曲《今天是你的生日》

男： 下面大家欣赏来自CS2店的小品《过河》

女：现在又到了紧张的时刻，下面有请我们的特邀嘉宾：余总为我们抽取“二等奖”4名，并颁发奖品。奖品为价值900元的“捷安特”自行车 女：时间如水，岁月如歌。生活中，想追寻幸福的脚步吗？那就踏上我们CS1店的《幸福列车》吧！

男：一段激情的舞蹈过后，让我们欣赏zjg店给我带来的小品《潘金莲新传》

女：感谢张家港店富有创意的小品，激动的时刻再次来临, 有请广州总部总裁---钟总裁上台为我们抽取“一等奖”（1名）

并颁发奖品。奖品为价值1600元数码相机；

男：今天我们欢聚一堂，一起庆祝周年庆典这个活动，我相信在我们优秀的管理人员带领下，我们一定会走向一个又一个的成功，下面，让我们用热烈的掌声有请我们管理公司为我们激情演唱《成功新天地》！

女：多么欢欣鼓舞的一首“成功新天地”，只要我们每个人都拥有“我相信、我决定、要做第一”的拼搏精神，相信足疗行业的天地永远属于我们“御足堂”、相信美好的明天永远属于我们“御足堂”人。接下来，最兴奋的时刻也是大家最关注的一个奖项 ——“特等奖”（1名）奖品为价值2600元的“诺基亚6500S”手机，就要出现了，看看到底谁-是今天的幸运者！有请，徐董为我们抽出今天的“最佳幸运者”

男：接下来有请zjg店给我带来的《热舞》。（男、女）插入有奖问题

男：接下来，是我们最兴奋的时候了，我们的团体名次已经在我们手中，请点到名次的门店选出一名代表到前台领奖，并与颁奖人员留下令人难忘的精彩一刻。颁奖人：营运中心---李经理、技术部—白经理合唱三等奖、合唱二等奖、合唱一等奖

女：颁奖人：常熟区域董事办总经理-—钟总最佳演艺奖、最佳创意奖

颁奖人：常熟区域董事长-----徐董最佳团体奖

（合）：幸福的时刻的总是短暂的，但美好的回忆却是永恒的！下面有请各位嘉宾、股东，各店店长、老师、另派10名员工一起走到台上，让我们一起唱响“难忘今宵”。。。在欢乐的海洋中我们的节目也已落幕，让我们挥别过去展望未来！祝我们御足堂的明天更加美好，朋友我们明年再会！

第五篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；