陈村就业问题和展望

第一篇：陈村就业问题和展望

陈村就业问题和展望

探究问题：陈村就业问题和展望

陈村地处珠三角的中心和广佛都市圈群内，是广州、佛山、顺德、番禺、南海交通交汇处，是顺德的“北大门”，总面积50.9平方公里，下辖8个居委会和7个村委会，常住人口7万多人，流动人口5万多人。陈村镇历史悠久，自古人烟稠密、物丰富、商业兴旺、交通发达、自古即为商贾云集之地，曾与广州、佛山、东莞的石龙镇合称“广东四大名镇”，有“陈村谷埠”之称；又因盛产花卉，素有“中国花卉第一镇”的美誉；

陈村人杰地灵，具有深厚的文化底蕴。被联合国科教文组织列为儿童教材，代表中国启蒙教育走向成熟的作品《三字经》，其作者区适子是宋代陈村登洲人；有诗、书、画三绝美誉的黎简是清代陈村弼教人；现代雕塑艺术家梁明诚是陈村大都人。

近年，陈村坚持科学发展观，以建设“宜商宜居绿色精品小城”为目标，贯彻“提一优二快三”经济发展思路。全镇的经济发展步入新的发展时期。2008年工业总产值突破200亿元，全镇产值超10亿元工业企业共4家，纳税超千万企业11家。2009年，陈村实现GDP 83.65亿元；工农业总产值231.03亿元，其中工业总产值224.8亿元，农业总产值6.23亿元；税收收入8.02亿元；全镇储蓄余额87.35亿元。

随着城市化、工业化进程的加快，如何解决好农村富余劳动力的就业问题，是当前摆在各级党委、政府面前的重大课题。目前，顺德在全国率先开通了区、镇、村劳动就业三级信息网络，积极为农民就业开通“信息高速公路”，较好地解决了农村富余劳动力的就业问题。

今年52岁的蒙其标过去靠打零工和妻子做清洁工勉强维持一家人的开销，两个孩子上大学的费用常常使他愁眉不展。今年2月20日，只有小学文化程度的他通过村里的免费劳动就业信息网找到了一份保安工作，每月工资1000元。上班第一天，厂里鉴于他家生活困难，还预支了第一个月的工资，让他安心工作。如今加上妻子的工资，他家每月收入近2000元，全家生活终于有了保障。

城市化、工业化进程的加快使许多顺德农民像蒙其标一样离开了赖以生存的土地，转向二三产业。顺德二三产业用工需求量非常大，仅外来工就有60多万，但过去由于信息不灵，用工单位和本地需要就业的农村富余劳动力难以“信息对接”，许多农民守着家门口的工厂没活干。

去年，陈村镇作为顺德的试点镇，投入40多万元，构建了区、镇、村（居）三级劳动服务信息网络，免费为企业登载招工信息，为求职者办理求职登记，从去年到现在，陈村镇通过三级网络成功推荐2800多名农民就业，就业率达90%以上。

2004到2005年，顺德每年从财政中拿出1500万元作为专项资金，积极扶持就业与再就业工程，其中投入400多万元，在全区的10个镇、街道和197个村居，全面开通了三级就业服务信息网络，实现电脑网络村村覆盖，资源共享，求职农民足不出村，就能通过网络了解到全区任何一个单位的用工需求。

与此同时，针对求职门槛相对较高而农民往往缺乏一技之长的现状，顺德劳动部门还大力开展各种形式的就业培训，制订实施了“政企联动，对口培训”制度，为农民们送教到村，如开设花卉园艺班、保安班等，努力提高农民的就业技能。去年一年，全区共培训2667人，其中78%的农民培训后通过三级就业网找到了工作。

区、镇、村劳动就业三级信息网络和就业培训，较好地解决了农村富余劳动力的就业问题。去年前11个月，顺德劳动服务三级信息网络共办理失业登记30000多人次，成功推荐就业21000人次。

陈村镇2009年是陈村的建设年，2008年11月28日召开的陈村推进城市化进程工作大会上透露，将有30项城市建设项目推出。陈村站在珠三角建设一体化、广佛同城发展的高度，高起点谋划自己的发展，大步向宜商宜居的绿色精品小城迈进。这30个项目囊括了道路交通、生态绿化、文化教育、物流项目、旧城区改造等多个方面，将以四大物流市场为重点，以人为本全面推进城市综合配套建设，打造佛陈路、白陈路两条“黄金走廊”，让陈村成为发展现代服务业的高地。“陈村位于广州和佛山的交汇处，处于广佛的腹地，是各大商圈中的核心地带。在这样优越的地理环境下，不搞好城市建设，不提升城市化进程，那这个政府就是不作为。”谈到加快陈村建设，镇委书记林胜初掷地有声。陈村确实面临着前所未有的发展良机。广州新客运站选址番禺石壁，离 陈村镇陈村不过几分钟车程。广珠轻轨经过陈村，即将推进的一环南拓线、广明高速两条高速线路也均横跨陈村。“陈村要把握机遇，争取成为建设广佛都市圈的生力军，争当顺德建立现代产业体系的急先锋。”陈村镇镇长蓝斌表示。陈村因应自己的特色，既“承接广州，借势发展”又“对接禅城，一体发展”，提出要“优二快三”设相结合，进行“一揽子计划”全面推进城市化进程。佛山市委书记林元和，佛山市委常委、顺德区委书记刘海在顺德学习实践科学发展观活动的有关会议上都提到，陈村的国通物流在降低企业成本、延伸产业链条上发挥了强大功效，并指出在破解“自主创新，建立现代产业体系”等科学发展难题中，依托顺德庞大制造业基础的现代服务业大有文章可做。陈村作为顺德面积最小的镇，提出了“打造宜商宜居绿色精品小城”的理念，这30个城市项目的建设，促成了陈村“小城镇，大商贸，大物流”格局的形成，这正是对科学发展路径的有益探索。

第二篇：“三农问题”和“就业问题”

问：为什么党中央、国务院近年来高度重视“三农”问题？

重要性：农业是第一产业，是国民经济的基础。农业生产提供的食物等基本生活资料是人类社会生存和发展的首要前提，农业部门创造的剩余产品是社会其他生产部门存在和扩大的重要基础。是由我国基本国情决定的。

我国社会发展到今天，还是一个农业大国，农村人口依然占多数，正处于并将长期处于社会主义初级阶段。3 这是由我们党的一贯战略思想决定的。在革命、建设、改革各个历史时期，我们党坚持把马克思主义基本原理同我国具体实际相结合，始终高度重视、认真对待、着力解决农业、农村、农民问题，成功开辟了新民主主义革命胜利道路和社会主义事业发展道路。中国是农业大国,农民是国家稳定发展的基础是确保社会稳定、实现国家长治久安的迫切需要

6是确保国家粮食安全的迫切需要是保持国民经济持续快速协调健康发展、实现全面建设小康社会宏伟目标的需要。有利于提高人民生活水平，实现共同富裕。有利于调动农民生产积极性，支持农村建设。

一、必要性

农业的地位和重要性决定的。

②是全面建设小康社会的必然要求。我国农业劳动生产率低，农村生产力落后。在实现全面建设小康社会目标的进程中，农村面临的任务比城市要艰巨得多。

③是保持国民经济持续、快速、健康发展的必然要求。扩大内需是我国经济发展长期的、基本立足点。农村人口最多，市场潜力最大。我们要大力发展农业和农村经济，千方百计增加农民收入，提高农村消费在整个消费中的比重。

④是确保国家长治久安的必然要求。只有在广大农村形成和谐安定、健康向上的良好局面，保证广大农民安居乐业，农村社会稳定才能有坚实的基础，国家的长治久安也才能有可靠的保障，才能促进和谐社会的建设进程。

二、措施

①要走“两高一优”、生态、安全的农业发展道路，这是我国农业由传统农业向现代农业转变的必由之路。②要大力发展乡镇企业和小城镇建设。

③要调整和优化农业和农村经济结构。

④要积极引导农村中出现的新现象——土地使用权的流转问题，以实现农业规模经营，提高农业经济效益，以利于农业科技和先进农用设备的应用和推广，从而更加推动农业生产力的发展。

⑤农业经济增长方式由粗放型向集约型转变。

⑥要转换经营机制，面向市场组织农业生产。农民应当成为价值规律的自觉运用者，市场调节的受益人，不应被动地被“指挥”。

⑦要大力推广科学技术，提高农民科学文化素质，做新时代的新农民。

⑧农村可把农业的剩余劳动力向第二、三产业转移，发展专业的产前、产中、产后服务队，解决农村中从事非农工作，而又不想荒弃农田、果林者的后顾之优。

第三篇：大学生就业问题和解决

四、我们常见的就业心理异常有哪些？结合自身实际谈谈如何调整心态应对就业压力和挑战？（25分）

答：面对就业问题我们常见的心里异常主要有一下几个：

1.期望过高——精英情结

中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。“万般皆下品，惟有读书高”、“学而优则仕”等传统思想铸就了很多我们的“精英情结”，这种“精英情结”导致了社会价值取向的单

一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。使我们本人、其家长以及整个社会对就业产生过高期望，部分我们就业心态变得狭隘，择业的自主性和多样化受到很大限制。“精英情结”造成了部分我们薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；毕业生大都希望留在发达的大城市中，造成了局部地区人才过剩；部分毕业生只想从事金融、计算机等热门行业，造成了部分行业人才过剩。另外很多海外归来人员未能顺利就业也和这种“精英情结”有很大关系。

和国内这种就业观和就业环境严重脱节的状况相比，很多发达国家我们的就业观已经发生了重大转变。由于高科技行业收缩和北美经济低靡，加拿大的失业率达到7.8％，我们就业很难，不少学生选择了短期临时工作来暂时解决饭碗问题。巴西失业率达到12％，我们们已经习惯“先就业再择业”。俄罗斯我们毕业后大约只有30％从事与本专业挂钩的工作。而西班牙的我们们已经习惯作“蓝领”工人了。面对激烈的求职竞争，国外我们能够放下身段，从事基层工作的态度和观念值得国内我们反思。

2.规划不够——缺乏职业生涯规划意识

尽管很多高校已经开展职业生涯教育，但我们职业生涯规划意识普遍偏低，出现就业心理问题的我们这方面尤为明显。这种规划意识的薄弱主要表现在对自我和工作世界缺乏足够的了解，在大学期间没有一个清晰的职业目标。

对自我的了解是职业规划的起点，需要通过能力、兴趣、性格和价值观等四个方面进行系统的探索，也就是发现自己的过程。同时，大学期间还要对工作世界进行探索，对工作世界的探索可以分为两个层面：行业和职业。对工作世界的探索可以通过浏览网络媒体、听讲座、实习、职场访谈等途径进行。做好这两部

万方阿康

分工作，是确保找到和自己优势匹配的职业的条件之一，有助于确定自己的职业目标。确定自己的职业目标以后，上学期间可以按照目标职业的能力要求来塑造自己，到了求职的时候已经具备目标职业要求的能力素质要求，就可以顺利就业。

而很多缺乏职业生涯规划意识的学生没有清晰的职业目标，大学期间主要围绕专业课进行学习，并且由于不了解学习的意义，学习的动力不足，导致学习成绩不好，另外也没有培养工作所要求的必备能力。同时，这些人群在求职的时候目标不清晰，不能突出自己的优势，使求职变得盲目，缺乏针对性，降低了求职的成功率。

3.约束太多——不合理信念

我们求职中存在许多不合理的信念。这些不合理信念一旦存在头脑中，就会影响顺利就业。求职中的不合理信念主要有以下几类：

第一类，对“自我”的不合理信念。如“我不知道自己该干什么，我真没用。” 这种迷茫时的自我否定心态，会造成求职中的犹豫、软弱。又如 “我无法从事任何与我本身能力、专业不合的工作。”这种静态的眼光，怎么能适应职业生涯的动态发展？还有一些同学对自我的认识过于自负，如“只要我愿意去做，我就能做任何事。”自以为什么都能做，往往什么都做不好，也难以在职业生涯中取得成功。

第二类，对“职业”的不合理信念。如“我一定要找一个最适合自己的职业，在没有找到自己适合的职业之前，绝不签约”，“我从事的工作要能满足我所有的要求”，“这份工作的专业要求应该是很严格的，我或许不合适吧”，“我一定要做自己最喜欢的工作，否则人生多没有乐趣啊！”，“这个行业不适合我的性别”„„这些非理性的观念无形中就把自己的职业选择范围大大地缩减了，成为造成目前我们就业困难的主要原因之一。

第三类，对“就业”的不合理信念。一些同学对于就业过于草率，如“我会凭直觉找到最适合我的职业”，结果到了岗位上才发现自己并不喜欢或者不适合这个职业，造成频繁跳槽。又如“有工作就做吧，反正以后有的是机会换工作”，过于随意地选择职业，往往会空耗精力，不利于在行业中提高自己，延误自己的职业发展。有些同学又过于慎重：“这个决定我一定要谨慎再谨慎，因为一旦选

择了，就不能变了”。把职业看成静态的，觉得“一选定终身”，结果导致犹豫不决，错失良机。

第四类，对“发展”的不合理信念。如“我工作一定要在北京、上海，因为这里机会更多，利于我的发展。”现在很多人都在乎工作的地点、工资等外在的直接的待遇，这本无可厚非。但是，要辩证地分析自己的状况和自己行业的性质。北京、上海这样的大城市虽然机会看起来多一些，但是优秀人才也多、竞争也大，个人相对竞争优势不一定能够体现出来，相反，如果能够在其他城市，或许更为体现自己的竞争优势、发挥自己的才能，取得职业成功。

以上这些求职中常见的不合理信念禁锢了学生的头脑，影响了我们的顺利就业。因此在决定就业后一定不要用各种各样的主观推测“锁住自己”，而对职业环境以及自我追求的变化无动于衷。态度决定一切，我们要减少就业心理问题的影响，就必须改变自己的不合理信念。

4.压力过大——心理素质较差

随着社会经济的发展和国家就业制度的不断改革，“市场导向、政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业机制和“不包分配、竞争上岗，择优录用”的用人制度已经成为当前就业的主流发展方向。日渐激烈的就业竞争，不仅对当代我们的知识技能提出了更高的要求，也对我们的心理素质提出了新的挑战。特别是近年来就业结构化矛盾日益突出，就业难度日趋增大，给广大的毕业生带来了巨大的心理压力。这些心理压力，以及由此引发的心理问题，也是导致部分学生就业困难的一个原因。

高校毕业生求职中常见的就业心理问题主要体现为畏惧心理、矛盾心理、依赖心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、从众心理等等方面，并以一些情绪问题的形式表现出来，毕业生求职过程中比较常见的情绪问题主要有急躁、孤傲、自卑、焦虑、恐惧、情感淡漠等。这些就业心理常见问题，除了与当前整个社会就业环境有关之外，也与我们自身心理发展特点紧密相连。在高校就业指导工作中，加强校园文化建设，完善我们就业心理健康教育的工作机制，有效的开展我们就业心理健康教育，帮助高校毕业树立正确的求职期望，培养积极情感，提高应对挫折的能力，将会是解决我们就业心理问题的有效途径。

要让我们形成健康的就业心理，不仅需要我们，也需要社会、学校、家庭各方面的努力。但是，内因是关键，我们应该从自我实际情况出发，积极调适自己的就业心理，主动自觉地适应环境，客观地分析自我与现实，从而保持一种稳定而积极的心态,达到合理择业、顺利就业和健康成长的目的。具体来说，可以从以下几个方面去努力：

一、调整就业期望值

要想在这激烈的竞争中生存，解决就业压力，我们首先要适当调整自己的就业期望值。就业市场化、自主择业给我们带来了机遇与实惠，但一部分我们对就业市场残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。

因此我们要适当调整就业期望值，要有从最坏处着想，向最好处努力的思想准备，在职业生涯规划和职业发展观念上确定自己正确的人生轨迹，要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。

二、提高心理承受能力

我们在求职中遇到的挫折要比本科生多，这时，应该用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。求职失败并不一定就是因为自己的能力不行，我们有自身的优势。

出现求职失败有许多原因，可能是因为选择求职单位的方向不对，也可能是因为自身的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然的因素。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。

三、积极调整心态

在求职择业过程中，我们应当自觉提高自我心理调适的主动性，当自身心理平衡难以维持，即将产生或已经产生心理障碍时，应当根据自己心态的实际情况，选择各种诸如自我静思法、自我转化法、自我适度宣泄法及理性情绪法等自我心理调适方法来调节自身心态，重新建立心理平衡。

在社会激烈而残酷的竞争中，其实不仅是我们，其他人也有不少焦虑和不安，面对这样的情况，我们只有不断调整自己的心理，适应社会，不要被失败打到，只要心中还有信念和毅力，就一定能成功。

第四篇：年终总结和展望

年终总结和展望

部门：行政人事部

姓名：庞剑锋

时光荏苒，2010年已经过去，自2010年7月来公司上班，至今已有半年时间。半年来从市场业务员，到转变为行政人事代理主管，公司给了很多机会，对于我而言，这无疑是一笔难能可贵的财富和经验。

一、2010年工作总结

回首过往半年，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到同事间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能让我较好的完成各项工作任务。以下主要针对担任行政人事代理主管以来的工作做如下总结：

（一）人事管理

1、健全和完善公司相关的部分行政和人事管理制度，报公司领导批复。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案基本齐全，仍需进一步完善。

3、严肃考勤纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请(休)假制度、对不履行请(休)假手续或擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面改善了公司的工作作风。

4、办理新员工入职指引，以及协助办理离职员工的相关交接手续。

（二）行政管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

3、加强沟通：使员工了解、支持后勤工作，取得了较好的效果，并注重后勤卫生的安排和执行。但是，在卫生的执行上，大家仍然缺少执行力和自觉性。

4、监督、管理、检查工作：对公司各部门环境卫生、纪律检查等工作，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时进行处理。

5、办公物资、资产统计管理：对公司各部门使用的办公物资及公司资产进行了统计，并分部门建档存入电脑中；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并认真办理办公用品的出、入库、领用控制和管理。

6、跟进实验室的各项物资的采购和清单核算，报实验室和财务以及相关董事。协助实验室的各项工作的落实，以及学习电热膜的制作和流程。

二、2011年工作展望

根据部门2010年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展2011的工作：

1、行政人事部在2011年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作 ：

⑴、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑵、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及宿舍的管理等等。

⑶、严格办公室管理及办公用品和资产的管理、以及环境卫生管理。

（4）、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

三、意见和建议

行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。对2011年的建议如下：

1、建议，公司在2011年里行政人事管理中重点在各项制度的落实，尤其是规章制度，员工手册，绩效考核等为工作重心。做到有有章可循，有规可依。

2、建议，公司的重心已立即转向市场，尤其是在热水壶的市场开拓上，市场才是公司的根本，公司各部门应该通力合作，把公司的产品推向市场。

3、建议，公司应加强文化建设，增强员工集体荣誉感，营造一个良好的工作环境和人际关系，尤其是在现今员工之间的关系存在诸多不和谐的情况下。

4、建议，做好员工的培训工作，不仅仅在新员工入职培训，同样需要对在职员工进行培训，不仅仅需要在业务或技能上的培训，同样需要在职业道德，文化认同的多方面进行相对应的培训工作。

5、四、结语：

2011年公司将是紧张忙碌的，行政人事部工作责任大，但我会始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，完成各项工作任责。当然，行政人事部在去年的工作中还存在粗糙等不足，将在今年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料今年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。

庞剑锋 2011-1-10

第五篇：总结和展望

总结和展望

流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。不经意间大学一年就这样匆匆结束。回首过去一年的校园生活，有太多的回忆和感触。而转眼又到春风如苏的季节，我大学生涯的十分之一也就此划上了句号。没有总结的人生是曲折的人生，没有计划的人生是盲目的人生。在这个小小的驿站上，我将过去垒成坚固的基石，构想美好的蓝图。

人非生而知之者，而是对于任何事物都有一个从陌生到熟悉的认知过程。回想刚开始大学生活之时，刚从枯燥艰苦的高中生活中解放出来，心中充满了美好的幻想，所以一直紧绷的弦就这样放松，学习没有像高中时努力了：大一上学年刚学期开始还会跟室友们早起抢占座位，慢慢地也开始拖拖沓沓，偶尔还会踩点到教室。而且当时过多心思用在了社团学生会上，功课很是落下了一些。直到期末考成绩出来才深刻意识到自己的懒惰。下半年吸取了之前的教训，尽可能多的把时间花在学习上，并养成良好的学习习惯，早起早睡，偶尔去图书馆借阅书籍，因此在期末考时没有临时抱佛脚的感觉，很是欣慰。新学期开始，我要继续上学期的勤奋努力，多多地阅读，多多地钻研。当然，大学生活不仅仅是只有学习方面而已，丰富多彩的课余生活也是它的特点之一。当初对大学的向往很大程度上都是依赖于此。

学习难免有疲累的时候，各类课余活动就是排解压力，输松疲劳的有效方式。而这仅仅是其功效之一。在各种活动中，我们同来自不同院系的同学打交道，加深彼此了解，不仅促进了知识的交汇，也让我们从中得到了能力的提升。这一点我深有体会：开学伊始，在通过重重考核之后，我成为了院团委学生会部的一员，从此兢兢业业，既为学院付出了自己的心力，也锻炼了自己的能力，拓宽了自己的人脉。更令我感到高兴的是，由于积极参与活动，我同时获得了院级和校级的奖励。这是一种荣誉，更是对我的一种肯定。大二学年我一定更加努力，再接再厉争取更多的荣誉!当青春遇上校园,我们便拥有了一个共同的家!为了使大学生活更美好，不留遗憾，我为自己提出以下意见：

1.明确大学的目标。适应大学的学习生活环境，确立发展目标，尽力发展自己。大学生活是丰富多彩的，但我们不能迷失自己，而应该为自己确立一个目标，明确自己的追求。

2.合理安排时间。劳逸结合，既要努力学习，也要适当娱乐，适当休息。3.奋斗成就未来。要坚忍不拔，遇到挫折不要放弃。勤奋努力，要相信奋斗是可以成就未来的。

或许以上的些许体会是微不足道的，毕竟我的大学生活才体验一年。但所谓滴水穿石，正是这点滴的积累与总结，才能完整地谱完大学这支悠扬、动听的曲子。这点滴的成长与进步，定会让我在今后的路途上昂首阔步，持续前进！