工程项目经理的解聘和除名制度

第一篇：工程项目经理的解聘和除名制度

工程项目经理的解聘和除名制度

为了加强工程管理，进一步提高施工质量，同时提升“XXX”名牌及企业文化。故对项目经理的解聘及除名作如下规定：

一、项目经理的除名：

1、违反国家法律法规和严重违反公司的规章制度，偷盗公司及客户财产的，如：钢门窗、铝合金、油漆、电线等。

2、发生严重的偷盗事故、安全事故和人身伤害事故的。

3、在公共场合和客户面前讲对公司不利的话，做对公司不利的事。

4、私接工地，在外挂靠其它装潢公司的。

5、由于利益的驱动，项目经理不按工艺施工，偷工减料造成客户提出换队或退合同的。

6、与客户发生争吵，甚至动手打骂或有威吓行为。造成客户提诉到协会、消保委、质监局或新闻媒体暴光，对公司造成损坏影响的。

7、施工质量长期不达标，又屡教不改者。

8、将客户上交公司的工程款，私自留用或卷款潜逃的要追究经济犯罪的刑事责任。

9、项目经理如不愿继续与公司保持劳动合同的，应提前一个月提出书面申请。以上1—8条公司有权对项目经理执行开除的处罚。

二、项目经理的解聘：

1、项目经理如不能适应公司的管理模式和运转机制的。

2、屡次对工程部安排的工作，如：派工等挑挑检检、讨价还价的。

3、恶意变更预算材料及品牌的，并向客户索要小费，向供应商索要回扣的。

4、对工程管理发出的整改意见阳奉阴违、屡教不改的。

5、项目经理无理扣押施工人员的工资，从中谋取暴利，或无正当理由频繁调换施工人员的。

6、半年内有两只工地无故拖延工期，因施工质量造成不能结帐的。

以上1—6条公司有权对项目经理进行处罚和执行解聘项目经理的决定。

无论是对项目经理执行开除和解聘或是项目经理主动书面提出申请，都必须承担以前遗留下来的施工质量及事故的返修和赔偿责任，结清所有工程的余款还清公司的帐目，并有材料部、售后服务部、财务部、结算部、工程部签字确认。至于押金的返还必须等所有工程两年保修期履行结束后，凭财务开出的凭证方可进行清算。

三、本制度自2006年月日起执行。

上海XXX建筑装饰工程有限公司

2006年10月24日

第二篇：解聘制度

职工解聘制度

一、解聘原则

为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。

二、解聘条件

职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。

1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。

2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。

3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。

4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。

6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。

7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。

8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。

10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。

11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。

12.量化考核第一年在末位，单位告诫，第二年依然末位者，解除劳动合同，不再安排工作。

13.单位因不可抗拒因素缩减规模或其岗位取消，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行解聘。

14.违反国家法律、法规及单位规章制度，对工作不认真负责，给单位带来恶劣影响及损失者，单位将按处罚条例责令其进行经济赔负，视情节轻重程度对其进行解聘。

15、《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他符合解除和终止条件的。（有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）

三、解聘程序

1.合同期内的职工自愿提出辞职的，须提前30天以书面形式提出《辞职报告》通知单位人事部门，由人事部门传达主管领导、财务、后勤、单位法人签属批准意见后办理辞职手续，解除劳动合同。

2.单位因某种原因不适宜继续聘任的职工，由人事部门与该员工讲明予以解聘的理由，经双方协商达成一致，可以解除劳动合同。人事部门将提前30天以书面形式出具加盖公章和法人签字的《终止（解聘）合同通知书》通知本人。符合单位随时解聘条件的及法律规定随时解聘的无需提前30天。

3、人事部门在收到职工辞职、解聘信息后，应立即通知财务等相关科室负责人或主管领导，暂时冻结离职员工各项款项，清算离职员工的各项借款、往来账务、借用物资等。清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。

4.主管领导应立即安排离职人员做工作移交，内容包括：离职人员所经办的工作业务内容、办公用品、文件资料、钥匙、电脑等向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，可延长交接时间，交接完毕后，填写人事部门下发的《辞职（解聘）手续传递单》，由接收人员和主管领导签字。

5.解聘的职工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持《辞职（解聘）手续传递单》经财务、人事等部门审核无误后，财务部门将与离职人员做最终的财务结算，人事部门从《终止合同通知书》通知之日起30日内办理离职相关手续。

四、相关说明

1、职工向单位送达书面《辞职报告》后的30天内，需在原岗位工作，如没得到单位批准，擅自离岗超过三天的（含三天），单位将按旷职处理，并扣发其当月工资，同时顺延其办理相关离职手续的时

间；如给单位造成经济损失（含单位临时聘用员工的费用），单位将追究其经济责任，责令其进行经济补偿，单位会在经济补偿结清之后的30天内，再为其办理离职相关手续。

2、对不按上述规定擅自离职而造成单位损失者，单位将依据法律规定对其采取相应措施，维护单位正当权益。

最终解释权归*********。

第三篇：房地产开发有限公司解聘制度

房地产开发有限公司员工辞职、解聘管理规定

第一章 总则

第一条为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工提出提前与公司解除劳动关系的行为。

第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司提出提前与员工解除劳动关系的行为。

第四条本规定所称“开除”是指员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章 辞职

第五条 辞职程序：

（一）员工因个人原因辞职时，应首先向行政助理索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填写好后交给主管部门经理签署意见，然后交行政助理；

（二）行政助理呈总经理审批；

（三）行政助理根据总经理的批准意见，通知申请人；

（四）行政助理凭《辞职申请书》和考勤记录予辞职者计算工资

呈总经理审批;

（五）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

第六条员工辞职需依据以下时间规定

（一）试用期人员提前三日告知公司；

（二）正式员工提前三十日告知公司；

第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。

第八条对辞职人员的工作移交要指定交接人为行政助理，在规定交接时间内处理完毕，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

第九条辞职人员自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职人员须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职人员违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司因此所造成的损失。

第十条对无视公司规定，不办理任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签订的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别严重恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权利。

第三章辞退

第十一条 公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（一）一年内记大过三次者；

（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（三）年终考核不合格，经考察试用仍不合格者；

（四）在试用期内发现不符录用条件者；

（五）工作能力及效率无明显提高者；

（六）不接受培训或培训成绩不合格者；

（七）工作责任心不强者；

（八）在公司以外从事兼职者；

（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（十一）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（十二）法律、法规规定可以解除劳动关系的其他情形。

第十二条 劳动者有下列情形之一者，公司有权解除劳动合同：

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天及以上者；

（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（六）泄露公司机密者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者；

（十）涂改文件，伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害者；

（十二）其它违法违纪行为。

第十三条当辞退、解除劳动合同的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十四条本公司按第十二条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：

（一）试用期员工提前五日告知；

（二）正式员工提前三十日告知。

第十五条辞退程序

（一）员工所在部门经理向行政助理索要《辞退申请表》，填妥后交行政助理审核；

（二）行政助理审核后交总经理审批；

（三）行政助理依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；

（四）员工持《员工辞退通知书》，办理工作移交手续；

（五）行政助理依《员工辞退通知书》、《辞退申请表》及考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批;

（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 第十六条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后给予一定一次性经济补偿；

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由公司另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动工作订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

公司辞退员工赔偿标准参照劳动合同法规定处理。（经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿,最高补偿不超过十二个月）；

本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第四章附则

第十七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第十八条本规定的修改、解释权归公司行政部所有。

第十九条本规定自颁布之日起施行。

第四篇：辞职与解聘制度

第十章辞职与解聘

第55条 员工辞职，必须提前30天以上以书面形式申请，行政人事部必须在一个星期内对员工辞职申请书给予批复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、《员工手册》以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予办理辞职手续。

第56条 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。

第57条 员工有下列行为之一者予以违纪解除劳动合同的处罚，并保留追究其法律责任的权利。

1、因违反国家法律、法令、治安管理处罚条例等，被公安、司法部门拘留以及行政或刑事处理的；

2、组织、参加非法反动组织或组织、参加非法集会游行的；

3、泄露公司机密或泄露公司要害部位机密的，使公司利益受到损失的；

4、有偷窃、诈骗、诱骗行为的；

5、用非法手段涂改、伪造各种原始记录、单据或利用已付帐单等向客人收钱或故意加收、谋取私利的；

6、在公司内携带、存放、藏匿枪支弹药、凶器、毒品及淫秽书刊等违禁品的；

7、有偷看、窥视或其他不轨行为的；

8、侮辱或殴打同事的；

9、因失职、擅离工作岗位或做与工作无关的事情，酿成事故，损失严重（价值人民币1000元以上）或影响恶劣（一定范围通报）的；

10、连续旷工3天（含）或全年累计旷工6天的；

11、不服从主管领导的工作安排，拒绝工作的；

12、欺骗领导，谎报消息，损害员工利益或诽谤他人的；

13、服用或买卖毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等的；

14、聚众赌博或有变相赌博行为的；

15、玩忽职守或违反操作规程造成财物重大损失（价值人民币1000元以上）或人员伤亡的；

16、聚众闹事，煽动、参与殴斗事件，煽动员工怠工、罢工的；

17、卖淫嫖娼或有其他淫乱行为的；

18、蓄意毁坏公司和他人物品，破坏公司电脑设备及重点要害部门的设施设备，造成恶劣影响及重大经济损失（价值人民币1000元以上）的；

19、利用职务便利，向客户或业务往来方索要或收受钱物；

20、利用职务便利或从公司获得的资源或信息，私自与公司客户或业务往来方或潜在客户从事交易，或以其他方式为个人或亲友谋利的；

21、有伪装病情、呈交假病假证明等欺骗行为的；

22、违反《中华人民共和国消防法》，故意破坏、盗窃公司消防器材和消防设备的；

23、遇火灾临阵逃脱或趁火打动的；

24、未经正常审批程序批准擅自对外签订各种合同的；

25、违反法律法规、规章制度、财经纪律，给公司造成严重损失（价值人民币1000元

以上）或重大影响的；

26、在其他公司兼职的；

27、其他经公司确认应予以违纪解除劳动的。

第五篇：公司员工聘用、解聘制度

公司员工聘用、解聘管理规定

一、基本政策：

1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

2、增加或补缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；

3、工作表现是本公司员工晋升的主要依据。

二、招聘条件：

1、应聘者应具备身体健康、品行端正、吃苦耐劳及与工作相应的文化程度和工作经历；

2、应聘者应满18周岁并持有居民身份证等合法、有效证件。

三、招聘程序：根据经营管理需要，公司按管理职能设立内部组织机构，各部门按定岗、定员原则确定岗位人数及人员素质要求，岗位出现空缺时，按以下程序招收和聘用。

1、各职能部门负责人由总经理聘用；

2、生产一线员工招聘申请应由各部门主管申请，分管副总批准；后勤管理人员招聘申请由管理部门申请，分管副总审核，总经理批准；批准后的招聘申请单送人事部实行招聘；

3、人事部（办公室）根据招聘申请在有关媒体发布招聘信息，并确定符合条件的应聘者；

4、后勤管理人员的招聘由部门负责人、分管副总与人事部一并先行笔试、面试，作好面试记录并负责推荐，移送给总经理面试、批

准后，再通知人事部试用；

5、生产线员工的招聘由人事部将人员集中后，由生产部主管面试，面试合格的人员进车间试工半天，试工合格后方可进入正式试用期；

四、录用手续：

1、应聘人员进入正式试用期前应经过必要的体格检查，体检合格后由人事部办理入厂手续，发放《员工手册》、厂牌、工作服；

2、办理入厂手续时必须填写《员工登记表》，并准备一寸白底彩色照片两张，提交身份证、毕业证、计生证、离职证明供公司查验，公司留复印件；

五、职工培训：公司建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

1、公司将组织新入厂员工参加新员工培训，培训内容包括公司概况、安全生产、岗位职责、公司制度等；

2、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，取得职业资格证书；

3、根据生产经营管理发展需要，公司可以选送在岗员工在岗或脱产深造培训教育，但应在劳动合同或培训协议中约定服务期限。

六、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期。

1、后勤管理人员试用期一般为两个月，生产线员工的岗位培训不得少于15天，表现特别突出的也可适当缩短试用期；

2、试用期间公司将对员工的表现及其工作的适应程度进行考核。

试用期满，经公司考核合格者可转为正式员工；试用期间或试用期满考核不合格的，公司予以辞退；试用期工资按公司工资制度执行；

七、劳动合同：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行，公司为签订了《劳动合同》的人员购买各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等）；不与公司签订《劳动合同》的员工，公司不为其购买社会保险。

八、聘用的终止：

1、试用期内，若需解除用工关系，公司及受聘方均应提前七天通知对方；

2、试用期满后，若需解除用工关系，双方则需提前一个月书面通知对方；

3、员工辞工或自动离职后与公司的劳动关系自行解除，劳动合同也同时终止；

4、公司提出解除用工关系的，依法支付职工经济补偿金；但员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度而被辞退或开除的，公司可以不必要提前通知对方和不支付职工经济补偿金；

5、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，公司提前30日书面通知员工，可以终止劳动合同。

6、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司录用职工直接支付的费用、为职工支付的培训费、对生产经营和工作造成的直接经济损失、违约金。

九、工作年龄限制：

1、公司对年龄达50周岁的女员工、55周岁的男员工实行解聘。符合退休条件的，公司将依法为其办理退休手续；

2、关键岗位人员已达以上规定年龄的，经总经理批准，可以退二线留用，帮助接班人顺利交接班，扶上马、送一程；

3、现有直接参与经营管理的股东，退休后享受社会养老保险金，享受分红等股东权利，但不再领取现有工资。

十、离职手续：

1、凡离职者，必须办理离职手续，填写离职申请书并得到公司领导批准方可离开；

2、离厂之日需到人事部领取《工作移交单》，《工作移交单》签字的顺序为：部门→宿舍→供应部（仓库）→人事部→分管副总→总经理→财务部结算工资，分别由各部门负责人签字；

住宿舍的需搬离宿舍，将钥匙交给宿舍管理员（宿舍管理员必须在确认该员工已彻底搬出后方可签字，否则由宿舍管理员承担一切后果）；

3、离职员工应完成手头具体经办的事项、移交所有属于公司的财产、文件、资料，经各部门核准且办妥移交手续后方可结算工资；

4、未办理离职手续或未经批准擅自离职的，按旷工处理。累计旷工三日者，公司视其为自动离职，自动解除用工关系，并不予支付任何形式的工资。造成公司损失的，公司除追究损失外，保留法律诉讼的权利。

公司所有员工的档案、材料、考勤、工资等相关的人事管理工作

统一由人事部管理。

以上规定自发文之日起执行。

2011年11月1日