解聘与辞职制度

第一篇：解聘与辞职制度

杭州阳光工具有限公司

解聘与辞职制度

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主旨： 解聘与辞职

1、解聘：

①试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或公司规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；④泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的；

⑤利用公司的资源、设备为个人谋取私利者；

⑥不服从上级指挥，无故推委拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者；

⑦被依法追究刑事责任的；

⑧其他符合解聘条件的；

员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除劳动协议 或劳动合同。

细则：解聘程序里的内容细化

一、直接辞退制度

①严重违反厂规、厂纪

②直接与上级屡次正面冲突

③经过再三教育屡教不改

④工作中故意扰乱生产，直接使其他员工受牵连，从而

导致人心不稳，员工工作情绪低调

④故意损坏公物与设备，或者产生失窃现象

二、辞退制度结算程序

①对试用期内员工进厂不到一周时间被辞退的员工，厂

部不以公告的形式公布，工资结算按照“员工试用协议

书”上规定进行，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除。

②对进厂时间为一个月以上被辞退的员工，则需扣除试

用培训费50元，且因损坏公物及违法造成就必须要求辞

退员工赔偿，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除，工资

结算日为正式离职的第20个工作日（双休日推后）。

③在告知厂方要解除录用协议时当日就要走的，则需扣除员工试用

期间培训费用100元，并且按照辞职制度程序办完移交手续之后，第20个工作日内（双休日推后）领取员工录用期间的工资，旷工

按照旷一天扣2天的形式扣除。

④；在没有告知厂方要解除录用协议的，却自动不来上班的，直到

本人来解除协议当日所有未上班的天数一律按旷工处理（以一天扣两

天的工资来计算）同时扣除员工试用期间的培训费用200元作为厂方的赔偿，第20个工作日内（双休日推后）领取员工录用期间的工资。

其中：对故意损害公物或产生失窃现象的员工，厂部直接辞退 1

并要求赔偿，情节严重的工资全额扣除并追究相应的刑事责任。

2、员工辞职制度

内容：

辞职管理办法

总则:为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

辞职程序:

①试用期间的员工辞职必须提前7天以书面的形式上报部门主管，并得到主管同意，任职期间必须尽心尽职，在办完相应的结算程序后方可进行工资结算，工资结算按照员工试用协议规定执行。

②试用期满的员工辞职必须提前1个月以书面的形式上报该部门主管,并得到主管同意且任职期间必须尽心尽职,必须等到厂部完全落实替换人员时方可办理离职手续, 工资结算按照厂部规章制度去执行。

管理人员或重要骨干必须提前2个月以书面的形式上报该部门主管,并得到主管同意且任职期间必须尽心尽职,必须等到厂部完全落实替换人员时方可办理离职手续, 工资结算按照厂部规章制度去执行。

③公司辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

③辞职员工填写离职审批表，经各级领导签署意见审批。(附表)

④员工辞职申请获准，则办理离职移交手续,填写员工离职交接表。公司应安排其他人员接替其工作和职责。(附表)⑤在所有必须的离职手续办妥后，填写员工审批表结薪单,到财务部领取工资。(附表)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

细则:辞职程序里的内容细化

一、离职谈话:员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈

话；如有必要，可请其他人员协助。

谈话完成下列内容：

A审查其劳动合同；B审查文件、资料的所有权；C审查其了解公司秘密的程度；D审查其掌管工作、进度和角色；E阐明公司和员工的权利和义务。

二、员工辞职时，部门经理应与辞职人进行谈话交接工作包括：

A收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

B审查员工的福利状况；C回答员工可能有的问题.；D征求对公司的评价及建议。

备注:辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

三、辞职手续:

(1)辞职员工应移交的工作及物品：A公司的文件资料、电脑磁片；B公司的项目资料；C公司价值在40元以上的办公用品；D公司工作证、名片、识别证、钥匙；E公司分配使用的车辆、住房；F其他属于公司的财物。

(2)清算财务部门的领借款手续。

(3)转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

(4)辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

备注: 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

工资结算:辞职员工领取工资。

(5)辞职员工结算款项：

A 结算工资。B公司拖欠员工的其他款项。

(6)须扣除以下项目：A员工拖欠未付的公司借款、罚金；B员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；C原承诺培训服务期未满的补偿费用。备注:如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。附则:

一、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进

行。

二、辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

特注:此制度由公司办公室解释、补充，经公司总经理批准颁行。希望各位员工在逐渐规范的团队中努力工作，即有优异的工作业绩，又有一个温馨的工作环境。

2006年12月发布2006年12月执行

第二篇：辞职与解聘制度

第十章辞职与解聘

第55条 员工辞职，必须提前30天以上以书面形式申请，行政人事部必须在一个星期内对员工辞职申请书给予批复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、《员工手册》以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予办理辞职手续。

第56条 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。

第57条 员工有下列行为之一者予以违纪解除劳动合同的处罚，并保留追究其法律责任的权利。

1、因违反国家法律、法令、治安管理处罚条例等，被公安、司法部门拘留以及行政或刑事处理的；

2、组织、参加非法反动组织或组织、参加非法集会游行的；

3、泄露公司机密或泄露公司要害部位机密的，使公司利益受到损失的；

4、有偷窃、诈骗、诱骗行为的；

5、用非法手段涂改、伪造各种原始记录、单据或利用已付帐单等向客人收钱或故意加收、谋取私利的；

6、在公司内携带、存放、藏匿枪支弹药、凶器、毒品及淫秽书刊等违禁品的；

7、有偷看、窥视或其他不轨行为的；

8、侮辱或殴打同事的；

9、因失职、擅离工作岗位或做与工作无关的事情，酿成事故，损失严重（价值人民币1000元以上）或影响恶劣（一定范围通报）的；

10、连续旷工3天（含）或全年累计旷工6天的；

11、不服从主管领导的工作安排，拒绝工作的；

12、欺骗领导，谎报消息，损害员工利益或诽谤他人的；

13、服用或买卖毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等的；

14、聚众赌博或有变相赌博行为的；

15、玩忽职守或违反操作规程造成财物重大损失（价值人民币1000元以上）或人员伤亡的；

16、聚众闹事，煽动、参与殴斗事件，煽动员工怠工、罢工的；

17、卖淫嫖娼或有其他淫乱行为的；

18、蓄意毁坏公司和他人物品，破坏公司电脑设备及重点要害部门的设施设备，造成恶劣影响及重大经济损失（价值人民币1000元以上）的；

19、利用职务便利，向客户或业务往来方索要或收受钱物；

20、利用职务便利或从公司获得的资源或信息，私自与公司客户或业务往来方或潜在客户从事交易，或以其他方式为个人或亲友谋利的；

21、有伪装病情、呈交假病假证明等欺骗行为的；

22、违反《中华人民共和国消防法》，故意破坏、盗窃公司消防器材和消防设备的；

23、遇火灾临阵逃脱或趁火打动的；

24、未经正常审批程序批准擅自对外签订各种合同的；

25、违反法律法规、规章制度、财经纪律，给公司造成严重损失（价值人民币1000元

以上）或重大影响的；

26、在其他公司兼职的；

27、其他经公司确认应予以违纪解除劳动的。

第三篇：解聘制度

职工解聘制度

一、解聘原则

为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。

二、解聘条件

职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。

1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。

2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。

3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。

4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。

6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。

7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。

8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。

10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。

11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。

12.量化考核第一年在末位，单位告诫，第二年依然末位者，解除劳动合同，不再安排工作。

13.单位因不可抗拒因素缩减规模或其岗位取消，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行解聘。

14.违反国家法律、法规及单位规章制度，对工作不认真负责，给单位带来恶劣影响及损失者，单位将按处罚条例责令其进行经济赔负，视情节轻重程度对其进行解聘。

15、《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他符合解除和终止条件的。（有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）

三、解聘程序

1.合同期内的职工自愿提出辞职的，须提前30天以书面形式提出《辞职报告》通知单位人事部门，由人事部门传达主管领导、财务、后勤、单位法人签属批准意见后办理辞职手续，解除劳动合同。

2.单位因某种原因不适宜继续聘任的职工，由人事部门与该员工讲明予以解聘的理由，经双方协商达成一致，可以解除劳动合同。人事部门将提前30天以书面形式出具加盖公章和法人签字的《终止（解聘）合同通知书》通知本人。符合单位随时解聘条件的及法律规定随时解聘的无需提前30天。

3、人事部门在收到职工辞职、解聘信息后，应立即通知财务等相关科室负责人或主管领导，暂时冻结离职员工各项款项，清算离职员工的各项借款、往来账务、借用物资等。清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。

4.主管领导应立即安排离职人员做工作移交，内容包括：离职人员所经办的工作业务内容、办公用品、文件资料、钥匙、电脑等向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，可延长交接时间，交接完毕后，填写人事部门下发的《辞职（解聘）手续传递单》，由接收人员和主管领导签字。

5.解聘的职工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持《辞职（解聘）手续传递单》经财务、人事等部门审核无误后，财务部门将与离职人员做最终的财务结算，人事部门从《终止合同通知书》通知之日起30日内办理离职相关手续。

四、相关说明

1、职工向单位送达书面《辞职报告》后的30天内，需在原岗位工作，如没得到单位批准，擅自离岗超过三天的（含三天），单位将按旷职处理，并扣发其当月工资，同时顺延其办理相关离职手续的时

间；如给单位造成经济损失（含单位临时聘用员工的费用），单位将追究其经济责任，责令其进行经济补偿，单位会在经济补偿结清之后的30天内，再为其办理离职相关手续。

2、对不按上述规定擅自离职而造成单位损失者，单位将依据法律规定对其采取相应措施，维护单位正当权益。

最终解释权归*********。

第四篇：员工辞职（解聘）通知单

员工辞职（解聘）通知单

填单日期：

姓名

部门

职务

入司日期

离职日期

在公司服务时间

离职原因

主

动

离

职

体弱多病

被

动

离

职

开除

另有它就

试用不合格

志趣不合其它

其它

工

作

移

交

情

况

部门负责人签字：

行政部

人事

意见

总经理意见

备注

第五篇：辞职、解聘管理规定

辞职、解聘、辞退管理规定

1目的

为了规范公司员工辞职、解聘、辞退管理，保障公司运作正常、有序，特制订本规定。

2适用范围

本规定适用于公司全体员工。3辞职

3.1员工辞职，要提前一个月（30天）向所在单位领导提出书面辞职申请；副部级及副部级以上管理人员（享受同等待遇人员）要提前2个月向所在公司总经理提出书面申请。

3.2辞职员工的直接领导、综合管理部部长（或分管人事人员）和分管副总要与其积极沟通，弄清员工提出辞职的真正原因，对绩效良好的员工努力挽留。若辞职员工执意辞职，单位负责人、综合管理部部长、分管副总在辞职书上签字，并注明允许离厂时间（《劳动合同法》规定必须提前一个月递交书面辞职申请），按时间要求到综合管理部办理离职手续。

3.3综合管理部与每一名辞职员工耐心沟通，尽最大努力挽留表现较好的员工。具有专业职称和班长级干部，由分管副总和综合管理部部长谈话；副部级及副部级以上管理人员（享受同等待遇人员）由公司总经理谈话。辞职员工若执意辞职，综合管理部做好顶岗人员准备。

3.4辞职员工到达允许离厂日，须到综合管理部人事科办理离职手续后方可离厂，办理手续时辞职人应将自已分管工作的完成情况、进展情况、资料交接情况等进行书面总结说明，交本单位负责人审批，在接岗人到位前应尽职尽责，站好最后一班岗。重要岗位人员（如财务人员、设备、采购人员、单位负责人等）离职前要经审计部门审计，并出具审计报告。对分管工作存在的自身相关的问题全部解决后，方可离厂（不受30天限制），且对以后工作中发现的与其相关的问题负有终身连带责任。

3.5不按正常程序辞职，特别是重要岗位的技术性人员不办理手续离厂的，一是由所在单位通知财务部扣除未发工资和年终奖，二是按照劳动法由综合管理部、集团人力资源处和集团法律事务办追究其违约和赔偿责任，情节严重的移交当地劳动行政部门审理。

3.6对所有不按正常程序离厂的人员，其单位负责人必须及时书面通知综合管理部人事科，否则一切后果都由其单位负责人承担。

4解聘

劳动合同期限内，有下列情形之一的，企业可以对员工予以解聘：

4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

4.2员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4.3员工拒绝接受降职、降薪、撤职处分的； 4.4员工不服从公司工作安排和岗位调整的； 4.5公司经营发生重大变化和调整，需要裁减人员的； 4.6达到劳动合同所约定的其他解聘条件的。5辞退

劳动合同期限内，有下列情形之一的，企业可以对员工予以辞退： 5.1年内累计迟到早退二十次以上的； 5.2年内累计旷工满十五天的；

5.3试用期内被证明不符合录用条件的； 5.4以欺骗手段订立合同的；

5.5严重违反公司劳动纪律或规章制度的； 5.6失职、营私舞弊，对公司造成损失的； 5.7违犯国家法律规定，被依法追究刑事责任的； 5.8其它应予以辞退的行为。6附则

6.1本规定由综合管理部负责解释和修订，报请总经理审批。勤劳的蜜蜂有糖吃

6.2本规定自发布之日起施行，与本规定有抵触的制度以本规定为准。