第一篇：辞职制度
员工辞职管理规定及流程
一、目的规范员工的辞职管理，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。
二、适用范围
公司的全体员工。
三、办理流程
1、员工申请
有辞职意向的员工须提前30天提交辞职申请（试用期的员工须提前3天）；与公司签署了服务协议的员工，按公司规定履行。
2、上级审批
1）直接上级在收到员工辞职申请的5个工作日内与员工进行沟通，部门经理在收到上级意见的5个工作日内与员工进行沟通。
2）时间要求：签批的日期必须在员工离职日期的前5天，同意离职的日期最长不嫩超过员工提出辞职申请日期后的30天。
3）延期说明：若确因工作需要员工的离职日期需超过30天的，须与员工协商一致后，填写员工的离职日期，并说明延迟原因。
4）审计：若因工作需要需对离职员工进行审计的，部门经理可向审计部提出审计需求，并按“干部离任审计办法”办理审计手续后，再按本规定办理离职手续，若审计未结束，员工须推迟相应离职日期。
3、员工确认
员工在收到部门经理审批通过的辞职申请后，核准确认相关信息；员工的辞职申请获得批准后，需按公司要求在离职前办理工作交接及离职手续；员工的直接上级配合员工进行工作交接，并保证工作交接的效果。
4、人力资源面谈
1）在部门经理签批通过员工的辞职申请后，人力资源部需主动与员工取得联系，核准员工的离职信息（特别是服务协议部门），并进行离职面谈。
2）时间要求：人力资源部须于员工离职前面谈完毕，并在员工辞职申请表上签字；负责面谈的人力资源部工作人员在面谈完毕后5个工作日内须填写面谈记录表。
3）职责划分：
员工离职由所在系统/分区的人力资源专岗负责离职面谈，经理离职由系统/区域总部的人力资源总监负责离职面谈，总监级（含）以上干部离职由人力资源部负责干部管理的总监进行离职面谈。
5、员工离职手续办理
员工于离职日期前3个工作日，凭辞职申请表到人力资源部/分区人力资源专岗处领取“员工离职手续办理单”，开始办理离职手续。离职手续须在员工离职之日办理完毕，离职手续包括但不限于以下方面：
1）由直接上级确认工作交接是否完成。
2）归还公司物品（包括固定资产、借用物品、部门资产等）。
3）结算财务（包括借款、报销等）。
4)履行相关协议，服务期限未满的员工，须按协议约定向公司交纳违约金：签订了“应届毕业生接收协议”且服务期未满，因公司办理解决户口、两地分居等原因而签订的服务协议未到期限，公司出资外派培训、出国等原因而签订的服务协议未到期限。
5)办理人事相关手续：办理档案/户口的转移，办理相关证件的转移或清理，交还IC卡，办理解除劳动关系等手续。
四、各部门相关职责
1、离职员工所在部门 负责与员工进行沟通。负责离职员工工作交接，物品清理工作。负责离职员工因工作原因而发生的借用、贷款、借款等事宜的清账工作。会同相关部门处理离职员工未归还财务的问题。负责代办员工离职手续。
2、部门人力资源相关人员
负责员工离职面谈工作。督办员工离职手续，并处理善后事宜。遇员工不辞而别、涉及追缴情况，负责牵头处理。
3、区域总部
负责细化本区域的离职流程。负责本区域员工离职的人事手续办理及信息维护。定期给部门通报离职员工未办理离职手续的情况。协助部门处理员工离职时产生的劳动纠纷。
4、人力资源部
负责完善员工离职管理规定，监督规定的执行情况。负责总监
级以上（含）干部的离职面谈工作。负责员工离职的人事手续办理及信息维护 定期给部门通报离职员工未办理离职手续的情况。协助部门处理员工离职时产生的劳动纠纷。
5、信息部
负责及时删除/关闭离职员工的网络移动、邮箱等相关账号。负责相关费用等事项的结算清理。
6、行政部
负责及时对离职员工的办公位、资产、通讯设备等相关物品收验工作（对于金额较大或一人有多台固定资产的情况，须在接收员工离职信息后及时与部门联系，若员工离职前5天还未转移的，须于离职前5通知人力资源部，以确保公司不受经济损失）。负责及时清理员工集体宿舍，办理户口等相关手续的转出。对没有交还公司物品的情况提出处理意见。负责协助离职员工所在部门对未归还的公司财务进行追缴。
7、财务部
负责核查离职员工是否移交个人借款/贷款、固定资产、资产租赁（对于借款、借用涉及金额超过2000元者，须及时与部门联系，确保公司不受经济损失）。负责对离职员工的账务进行清理，对于员工在离职前5天还未清理账务的情况，须于离职前5天通知人力资源部。负责依据人力资源部的通知收取违约金。负责对未归还公司财务的员工的提出处理意见。
第二篇：辞职制度
奈曼旗大沁他拉小学辞职管理办法
为保证学校工作人员相对稳定，维护正常人员流动秩序，特制定本办法。
一、辞职程序
1.试用期员工需提前3天向部门负责人提出申请，并填写《员工辞职申请表》交由相关负责人签署意见。
2.正式员工应提前一个月向部门负责人提出申请，并填写《员工辞职申请表》交由相关负责人签署意见，最后经校长审批方可生效。
3.员工辞职申请获准后，应于离职前办理工作及财、物的交接手续，并由相关负责人在《员工离职交接单》上签字确认。
4.在员工申请未批准之前，员工必须保持工作状态，履行工作职责遵守各项规章制度制度。否则视工作态度情节轻重，给予扣除适当工资或不予发放工资处罚。
5.对于幼儿园内部培训或出资培训，申报职称，办理户口等但在服务期内的辞职者，需依相关标准支付违约金。
二、辞职手续
1.辞职员工需向部门负责人提出申请。
2.经部门负责人批准后，辞职员工需到政教处领取《员工辞职申请表》。
3.《员工辞职申请表》经批准生效后，员工应办理离职交接手续，经相关负责人监督。
4.员工离职时需移交的工作及物品：
1）单位所发办公用品，如丢失按原价赔偿，易耗品除外。
2）单位的钥匙、文件、资料、电脑、录音机等。
3）其他属于单位的财物。
4）清算财务部门的领借款手续。
5.辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品，或请人代理交接工作；
6.自动离职人员辞职手续办理完后，如员工未交接完工作即已离职，则扣除相应通知金，按每人150元扣除，如单位辞退员工则不予扣除。
7.工作未满7个工作日员工离职，工资按20元∕天发放。
8.工作未满一个月员工离职，工资以800元∕月标准，按日发放。
9.辞职或辞退员工凭辞职申请表到财务领取工资。
奈曼旗大沁他拉小学2012年8月14日
第三篇：员工辞职制度
员工离职管理制度
1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2.适用范围：适用于嘉铖视光中心员工离职时的处理程序。
3.离职管理
3.1辞职
（1）员工因故辞职，应于提前15天向其店长提出书面申请，由店长呈办公室主任审批签字。
（2）辞职员工完成所有必须的离职手续后，由财务于下月10日结算薪资。
（3）试用期员工应提前3天向其部门主任提出书面申请，由店长签字批准后，报办公室主任备档管理，薪资于下个月10日结算。
3.2辞退、除名
（1）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资.（2）试用期员工在试用时间内，如其店长发现不合适，可直接给予辞退，并书面报办公室主任备档。
3.3管理
（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
（2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
（3）在通知离职期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。4离职手续
员工因故需申请离职的，员工提前15天，书面申请上报店长，由店长审核后移交办公室主任最后审批；批准离职后，本人应在离职后三天内，将工作服、工作牌、店长同意离职条上交办公室主任。试用期员工提前3天书面向主管申请，由直接主管审批，以书面形式报办公室备档。本制度于2012年1月1日起执行。
嘉铖视光中心办公室2012年1月1日
第四篇：员工辞职制度
1、持续工作满一年或以上的员工辞职，必须提前一个月向本工位管理提出书面申请，经签
字同意后交到公司人事部，以辞职报告的日期为准，顺延30天后方可结算清所有工资，辞职离厂；否则将处以100-200元的罚款。
2、持续工作未满一年的员工原则上不予辞职；否则公司将扣回100-200元的培训费，但所
有工资会结算清楚（发放工资日期为下月15日）。
3、肆意旷工超过3天一律按自动离职处理（不结算所有工资）。
4、有特殊情况需立即辞职离厂的，辞职报告上必须有公司领导的签字同意才能生效。
5、所有在职员工一旦辞职离厂，原有待遇级别一律作废；如再进入本厂工作同新工人一样
待遇。
第五篇：请假、辞职制度
请假、辞职制度
1.请假
1.1：请假半天以上(含半天)必须要写请假条,经审批后交人事行政部备案.1.2: 请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.1.3: 如有特殊情况不能办理请假手续的,必须通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.1.4：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必须由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。
1.5:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.1.6：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。
2.辞职
2.1：辞职的员工必须提前一个月填写辞职报告。
2.2：审批（流转）程序：车间主任→部门经理→仓库→人事部门→财务室。
2.3：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资
2.4: 填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。
2.5: 未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。
2.6: 未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上（含3天）不来上班的，按4.4条处理。
2.7:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费
人事行政部宣
2008年01月01日
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