辞职制度11（写写帮推荐）

第一篇：辞职制度11（写写帮推荐）

辞职制度

一、员工因事辞职的，应当提前30日，以书面形式向用人单位提出辞职申请。

二、员工辞职理由应充分、真实，如虚报理由被查实的，视为自动离职。

三、员工无论以何种理由提出辞职的，在交接手续完成前，仍需在原岗位认真工作，如有怠工、旷工行为的，均视为自动离职。

四、员工在办理工作交接手续完成前，仍应遵守规章制度，如有明显违规表现，造成损失的，应当赔偿因此而造成的损失。如故意造成财物重大损失的，将交由公安机关处理。

五、办理工作交接手续完成后，等正常发工资后一个月内来公司领取结算工资，一个月后没有来领取的，视为自动放弃。

六、员工辞职按以下程序办理：

1、辞职者想直接主管递交辞职申请；

2、直接主管交给《员工离职核准单》，由辞职者详细填写辞职理由；

3、直接主管签字后，辞职者将《员工离职核准单》交给上级主管审核；

4、直接主管签批后，辞职者将《员工离职核准单》交给行政部核准；

5、行政部签批（主管级以上人员由总经理最后签批）后，转至人力资源部记录备档；

6、辞职者办理有关资料和工作移交手续，直接主管将移交清单递交人力资源部；

7、人力资源部向辞职者出具离厂单；

8、辞职者凭《员工离职核准单》和离厂单到财务部门结算剩余工资。（离职后一般员工实际用工不够一个月者（即试用期满之日开始计算），专业技术、特精种岗位以及各部门主管实际用工不够两个月者（即试用期满之日开始计算），按其表现程度按比例酌情扣除保底工资。）

第二篇：辞职制度

奈曼旗大沁他拉小学辞职管理办法

为保证学校工作人员相对稳定，维护正常人员流动秩序，特制定本办法。

一、辞职程序

1.试用期员工需提前3天向部门负责人提出申请，并填写《员工辞职申请表》交由相关负责人签署意见。

2.正式员工应提前一个月向部门负责人提出申请，并填写《员工辞职申请表》交由相关负责人签署意见，最后经校长审批方可生效。

3.员工辞职申请获准后，应于离职前办理工作及财、物的交接手续，并由相关负责人在《员工离职交接单》上签字确认。

4.在员工申请未批准之前，员工必须保持工作状态，履行工作职责遵守各项规章制度制度。否则视工作态度情节轻重，给予扣除适当工资或不予发放工资处罚。

5.对于幼儿园内部培训或出资培训，申报职称，办理户口等但在服务期内的辞职者，需依相关标准支付违约金。

二、辞职手续

1.辞职员工需向部门负责人提出申请。

2.经部门负责人批准后，辞职员工需到政教处领取《员工辞职申请表》。

3.《员工辞职申请表》经批准生效后，员工应办理离职交接手续，经相关负责人监督。

4.员工离职时需移交的工作及物品：

1）单位所发办公用品，如丢失按原价赔偿，易耗品除外。

2）单位的钥匙、文件、资料、电脑、录音机等。

3）其他属于单位的财物。

4）清算财务部门的领借款手续。

5.辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品，或请人代理交接工作；

6.自动离职人员辞职手续办理完后，如员工未交接完工作即已离职，则扣除相应通知金，按每人150元扣除，如单位辞退员工则不予扣除。

7.工作未满7个工作日员工离职，工资按20元∕天发放。

8.工作未满一个月员工离职，工资以800元∕月标准，按日发放。

9.辞职或辞退员工凭辞职申请表到财务领取工资。

奈曼旗大沁他拉小学2012年8月14日

第三篇：员工辞职制度

1、持续工作满一年或以上的员工辞职，必须提前一个月向本工位管理提出书面申请，经签

字同意后交到公司人事部，以辞职报告的日期为准，顺延30天后方可结算清所有工资，辞职离厂；否则将处以100-200元的罚款。

2、持续工作未满一年的员工原则上不予辞职；否则公司将扣回100-200元的培训费，但所

有工资会结算清楚（发放工资日期为下月15日）。

3、肆意旷工超过3天一律按自动离职处理（不结算所有工资）。

4、有特殊情况需立即辞职离厂的，辞职报告上必须有公司领导的签字同意才能生效。

5、所有在职员工一旦辞职离厂，原有待遇级别一律作废；如再进入本厂工作同新工人一样

待遇。

第四篇：请假、辞职制度

请假、辞职制度

1.请假

1.1：请假半天以上(含半天)必须要写请假条,经审批后交人事行政部备案.1.2: 请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.1.3: 如有特殊情况不能办理请假手续的,必须通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.1.4：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必须由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。

1.5:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.1.6：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。

2.辞职

2.1：辞职的员工必须提前一个月填写辞职报告。

2.2：审批（流转）程序：车间主任→部门经理→仓库→人事部门→财务室。

2.3：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资

2.4: 填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。

2.5: 未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。

2.6: 未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上（含3天）不来上班的，按4.4条处理。

2.7:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费

人事行政部宣

2008年01月01日

第五篇：辞职与解聘制度

第十章辞职与解聘

第55条 员工辞职，必须提前30天以上以书面形式申请，行政人事部必须在一个星期内对员工辞职申请书给予批复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、《员工手册》以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予办理辞职手续。

第56条 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。

第57条 员工有下列行为之一者予以违纪解除劳动合同的处罚，并保留追究其法律责任的权利。

1、因违反国家法律、法令、治安管理处罚条例等，被公安、司法部门拘留以及行政或刑事处理的；

2、组织、参加非法反动组织或组织、参加非法集会游行的；

3、泄露公司机密或泄露公司要害部位机密的，使公司利益受到损失的；

4、有偷窃、诈骗、诱骗行为的；

5、用非法手段涂改、伪造各种原始记录、单据或利用已付帐单等向客人收钱或故意加收、谋取私利的；

6、在公司内携带、存放、藏匿枪支弹药、凶器、毒品及淫秽书刊等违禁品的；

7、有偷看、窥视或其他不轨行为的；

8、侮辱或殴打同事的；

9、因失职、擅离工作岗位或做与工作无关的事情，酿成事故，损失严重（价值人民币1000元以上）或影响恶劣（一定范围通报）的；

10、连续旷工3天（含）或全年累计旷工6天的；

11、不服从主管领导的工作安排，拒绝工作的；

12、欺骗领导，谎报消息，损害员工利益或诽谤他人的；

13、服用或买卖毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等的；

14、聚众赌博或有变相赌博行为的；

15、玩忽职守或违反操作规程造成财物重大损失（价值人民币1000元以上）或人员伤亡的；

16、聚众闹事，煽动、参与殴斗事件，煽动员工怠工、罢工的；

17、卖淫嫖娼或有其他淫乱行为的；

18、蓄意毁坏公司和他人物品，破坏公司电脑设备及重点要害部门的设施设备，造成恶劣影响及重大经济损失（价值人民币1000元以上）的；

19、利用职务便利，向客户或业务往来方索要或收受钱物；

20、利用职务便利或从公司获得的资源或信息，私自与公司客户或业务往来方或潜在客户从事交易，或以其他方式为个人或亲友谋利的；

21、有伪装病情、呈交假病假证明等欺骗行为的；

22、违反《中华人民共和国消防法》，故意破坏、盗窃公司消防器材和消防设备的；

23、遇火灾临阵逃脱或趁火打动的；

24、未经正常审批程序批准擅自对外签订各种合同的；

25、违反法律法规、规章制度、财经纪律，给公司造成严重损失（价值人民币1000元

以上）或重大影响的；

26、在其他公司兼职的；

27、其他经公司确认应予以违纪解除劳动的。