招聘辞职制度1

第一篇：招聘辞职制度1

一、员工招聘及辞职

1、应聘人员需身体健康，年满18周岁，具有自主能力。部份职务需要精通相应岗位技能。

2、应聘人员在应聘时由店领导进行面试，面试合格的需要出示身份证原件，提交身份证复印件，近期免冠1寸证件照1张，并如实填写《本店员工入职档案表》。

3、应聘人员经店领导同意后安排实习试用，收银员试用期7天，店长15天，其它岗位试用期5天。在此期间入职员工需要积极向老员工学习，争取最大程度熟悉本岗位技能，牢记本店员工守则。试用期结束后，由店领导综合考评，合格者正式上岗。应聘人员自正式被聘之日起，在我店工作时间不得低于4个月。

4、为保证我店员工对本职工作的积极性，我店会在各岗位员工前4个月工资中扣除工作岗位培训金（前4个月每次发放工资时，每次扣除培训金的25%）。其中，店长2000元，收银员1600元、服务员（含网管）1000，保洁500元。该培训金在员工按照规定离职后的最后一次领取工资时全额退还。

5、员工辞职需要提前一个月提出书面申请，从店领导批复之日起30日内，我店招到相应岗位新员工且正式入职后方可离职。违反该辞职规定的，扣除75%的工作岗位培训金（因本人、直系亲属发生突发疾病或突发事件等特殊情况，提供书面证明后店领导做特殊处理）。因多次违反本店员工守则造成严重后果或者违反国家法律法规，而被开除的员工，不退还工作岗位培训金。

二、员工薪资待遇

1，我店对正式员工提供免费的住宿和工作时的工作餐。

***附：员工宿舍制度——

A、宿舍内男、女员工分开住宿，禁止情侣同住一室。

B、每天下班回宿舍后，员工应该打扫各自的房间。保证内无杂物，衣服及生活用品不乱扔乱放。

C、员工宿舍中的水、电、气、光纤、物管等费用超出部份自理。

D、窗，门，床，热水器等物品，如自然损坏应及时通知店领导。人为损坏的，照价赔偿。E、每周 大扫除1次。宿舍内未值班员工全体参加。标准参照我店周1大扫除的标准。2，员工在我店工作每满6个月（正式入职之日起），在第7个月的工资发放时由店领导对其工作态度与质量进行评估，优秀的员工提升一定的工龄工资奖励。

3，各岗位员工的工资由以下几部份组成：

A 基本工资B绩效工资C考核工资

具体的工资组成数据由应聘人员与店长面议。

三、考勤制度

1、事假小病假需要提前一天向店领导提出请假申请。请霸王假的，无故旷工的直接开除（扣发全部工作岗位培训金）。超过1个工作日的事假，扣除每工作日的全额工资。

2、当月迟到2次内，每次扣50。三次及以上开除。

3、员工加班，其加班工资按小时计算，计算公式：（基本工资+绩效工资）/每月工作班数/24。（加班由店领导安排）

四、奖惩制度

1、明知故犯、数次违反我店规定 未造成重大后果的，店领导评估后扣除10%当月考核工资。

2、被客人投诉其服务态度差，卫生差，一经核查属实，扣除20%考核工资。

3、得到客人书面表扬的，核查属实。当月考核工资加10%。

4、店领导观察到其严格遵守我店规定的、表现优秀的员工，按情况给予奖励。

5、勇斗歹徒、消除安全隐患、保护本店财产、保护客人的人生和财产安全等，重奖。

6、本店员工不管是上班还是下班，必须保证电话畅通。以防紧急事件发生不能通知。特别要求，违者必究。

7、本店员工必须做到拾金不昧，检到任何有价值的他人物品，必须上交领导或本店收银台。违反者开除，遵守者视情况奖励。

8、针对目前的低头族，特别加一条。上班时间不准玩手机。发现手持手机低头10分钟以上，前3次警告，以后每次罚款50。

第二篇：辞职制度

奈曼旗大沁他拉小学辞职管理办法

为保证学校工作人员相对稳定，维护正常人员流动秩序，特制定本办法。

一、辞职程序

1.试用期员工需提前3天向部门负责人提出申请，并填写《员工辞职申请表》交由相关负责人签署意见。

2.正式员工应提前一个月向部门负责人提出申请，并填写《员工辞职申请表》交由相关负责人签署意见，最后经校长审批方可生效。

3.员工辞职申请获准后，应于离职前办理工作及财、物的交接手续，并由相关负责人在《员工离职交接单》上签字确认。

4.在员工申请未批准之前，员工必须保持工作状态，履行工作职责遵守各项规章制度制度。否则视工作态度情节轻重，给予扣除适当工资或不予发放工资处罚。

5.对于幼儿园内部培训或出资培训，申报职称，办理户口等但在服务期内的辞职者，需依相关标准支付违约金。

二、辞职手续

1.辞职员工需向部门负责人提出申请。

2.经部门负责人批准后，辞职员工需到政教处领取《员工辞职申请表》。

3.《员工辞职申请表》经批准生效后，员工应办理离职交接手续，经相关负责人监督。

4.员工离职时需移交的工作及物品：

1）单位所发办公用品，如丢失按原价赔偿，易耗品除外。

2）单位的钥匙、文件、资料、电脑、录音机等。

3）其他属于单位的财物。

4）清算财务部门的领借款手续。

5.辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品，或请人代理交接工作；

6.自动离职人员辞职手续办理完后，如员工未交接完工作即已离职，则扣除相应通知金，按每人150元扣除，如单位辞退员工则不予扣除。

7.工作未满7个工作日员工离职，工资按20元∕天发放。

8.工作未满一个月员工离职，工资以800元∕月标准，按日发放。

9.辞职或辞退员工凭辞职申请表到财务领取工资。

奈曼旗大沁他拉小学2012年8月14日

第三篇：招聘、录用、人员流动、离职、辞职制度

招聘、录用、人员流动、离职、辞职管理制度

为规范公司职工流动行为，促进公司各部门、各管理处持续、健康、稳定的发展，进一步加强员工管理，掌握员工流动信息，充分发挥人力资源管理在各部门、各管理处中的重要作用，实现有序招聘、录用及人员流动，切实维护好公司及员工权益，根据公司《员工手册》及《劳动合同法》等有关规定，结合公司实际情况，现就规范员工招聘、录用、自请离职、辞退、人员流动等事宜通知如下：

1、根据公司各部门、各管理处生产经营及管理发展的需要，选配合适的人员到合适的岗位工作，坚持“因事设岗，因岗设人”、岗位所需、公开招聘、择优录用的原则。

2、人员流动管理遵循“统一管理、分级负责、稳定骨干、规范程序”的原则；

3、公司实行所属各部门、各物业管理处负责人员需求计划编制、招聘信息发布、应聘人员资料收集及初审；负责招聘录用过程的组织协调、入职教育和入职手续办理。

4、员工招聘录用必须坚持公正廉洁，不得发生徇私舞弊等不廉洁的行为。

5、各用人部门负责提出人员需求申请，参加对应聘人员的考评，负责对新录用人员试用期的考核及岗位培训等。

6、各用人部门应根据本部门业务发展、人员变动的情况，及时向公司人事部申报岗位的设置和人员需求申请。申请内容包括：需求原因、岗位及人员数量、岗位主要工作内容和人员录用条件。社会招聘员工应满足以下基本条件：

6.1遵纪守法；有敬业精神，能吃苦耐劳；无不良行为记录等。

6.2身体健康，无传染疾病或岗位职业禁忌疾病等。

7、公司所属各物业管理处招聘录用员工需经过部门主管、小区负责人签字后递交人事部进行审核，经过公司经理室审批同意后方可录用；

8、招聘员工面试时需填写《应聘登记表》、提供身份证明等，录用前及时告知公司人事部，并七天内将新进入职人员相关资料上报公司，并提供个人身份证复印件、照片4张等；

9、各部门、各管理处招聘员工前需填写《人员增补需求申请表》，并呈送公司人事部审核，由经理室审批同意后方可实施招聘；

10、提交资料不符合要求者，不得录用，不得办理入职登记手续。

11、员工正式录用后需填写《入职承诺书》、《职工登记表》、《管理人员信息登记表》等；录用人员所提供的上述材料若有弄虚作假情形者，我司有权解除与其劳动关系。

12、对根据要求政审的员工需要提供户籍所在地公安部门出具个人《政审证明》材料；

13、公司人事部负责对应聘人员的资料进行审查，必要时可进行相关调查，以确认其所提供资料的真实性。

14、试用期转正提前5天通知本人，填写员工转正审批表，部门主管、部门及小区负责人就是否同意转正提出意见，并呈送公司人事部审核，由经理审批同意后转正，并调整转正工资；

15、试用期转正一个月内工填写《劳动合同签订自我鉴定表》，管理处负责人填写是否续签提出部门意见，公司人事部审核，由经理室审批同意后正式签订劳动合同；

16、单位和个人在人员流动中，必须遵守国家法律和法规的规定，不得侵犯各方的合法权益，并自觉履行劳动合同（协议）约定的义务；

17、人员流动时，须向所在管理处提出申请，所在管理处应当在接到申请之日起三十日内按人事管理权限审核，并做出同意或不同意的明确答复。并在自同意之日起办理有关手续；

18、流动人员经批准同意后方可流动；对未经批准，擅自流动的人员将按公司有关规定追究流动人员、管理处负责人的责任；

19、人员流动时，各部门、各管理处必须按规定程序办理手续，并办理档案的转递等手续；

20、员工须提前30天提出离职申请并按规定填写《离职申请书》，经部门、管理处签署意见，并呈送交公司人事部审核，由经理室审批；试用期提前7天；

21、各部门、各管理处在收到《离职申请书》时，约见自请辞职人员进行离职面谈，对可挽留的优秀员工应尽力挽留，面谈结果形成《离职面谈记录》，并作为人员流动分析的依据；

22、自请辞职员工在获准离职后应办理工作事务移交并填写《离职人员确认单》、《工作交接单》和实物、财物等移交手续，由所属部门、管理处、公司人事部、经理室在《员工离职确认单》签字后，由公司人事部部办理离职薪资结算；

23、部门负责人辞退员工，应填写《辞退员工审批表》详细列明辞退的真实原因，经审批通过后，由公司人事部拟写《解除合同通知书》；

24、自动离职：未按规定办理请假手续而不到岗达3天者，公司向该员工发出因违反劳动纪律而《解除劳动合同通知书》，予以违纪辞退，并冻结其档案及人事关系；

25、协商解除：根据双方协商结果，参照自请辞职员工离职手续办理相关手续；

26、劳动合同到期提前30天由用人部门负责人发出《合同续签自我鉴定表》，同时要求在收到通知书后最长5个工作日内就是否续签提出部门意见，并反馈是否同意续签劳动合同给公司人事部确认；由经理室的审批同意后续签劳动合同；如员工不同意续签劳动合同的，则劳动合同到期自然终止；

27、如公司确定不再与员工续签劳动合同的，由公司人事部拟制《劳动合同到期终止通知书》，由部门负责人在合同到期前至少提前30天向员工本人递交《劳动合同终止通知书》，劳动合同到期自然终止，28、因工作需要员工由现工作部门流动至其他部门时，由员工调入及调出公司或部门负责人填写《员工流动报批表》，并呈送公司人事部审核，经公司经理室审批同意后，由公司人事部为员工办理相关调动手续；

29、人员流动资料由公司人事部部备案；

30、对各部门、各管理处负责人未及时上报或迟报招聘、录用、人员流动、自请辞职及辞退的情况，造成公司损失的将追究部门及小区负责人的责任；

31、本规程解释权属公司人事部。

上海海尚物业管理有限公司

2010-10-10

第四篇：辞职制度

员工辞职管理规定及流程

一、目的规范员工的辞职管理，使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度。

二、适用范围

公司的全体员工。

三、办理流程

1、员工申请

有辞职意向的员工须提前30天提交辞职申请（试用期的员工须提前3天）；与公司签署了服务协议的员工，按公司规定履行。

2、上级审批

1）直接上级在收到员工辞职申请的5个工作日内与员工进行沟通，部门经理在收到上级意见的5个工作日内与员工进行沟通。

2）时间要求：签批的日期必须在员工离职日期的前5天，同意离职的日期最长不嫩超过员工提出辞职申请日期后的30天。

3）延期说明：若确因工作需要员工的离职日期需超过30天的，须与员工协商一致后，填写员工的离职日期，并说明延迟原因。

4）审计：若因工作需要需对离职员工进行审计的，部门经理可向审计部提出审计需求，并按“干部离任审计办法”办理审计手续后，再按本规定办理离职手续，若审计未结束，员工须推迟相应离职日期。

3、员工确认

员工在收到部门经理审批通过的辞职申请后，核准确认相关信息；员工的辞职申请获得批准后，需按公司要求在离职前办理工作交接及离职手续；员工的直接上级配合员工进行工作交接，并保证工作交接的效果。

4、人力资源面谈

1）在部门经理签批通过员工的辞职申请后，人力资源部需主动与员工取得联系，核准员工的离职信息（特别是服务协议部门），并进行离职面谈。

2）时间要求：人力资源部须于员工离职前面谈完毕，并在员工辞职申请表上签字；负责面谈的人力资源部工作人员在面谈完毕后5个工作日内须填写面谈记录表。

3）职责划分：

员工离职由所在系统/分区的人力资源专岗负责离职面谈，经理离职由系统/区域总部的人力资源总监负责离职面谈，总监级（含）以上干部离职由人力资源部负责干部管理的总监进行离职面谈。

5、员工离职手续办理

员工于离职日期前3个工作日，凭辞职申请表到人力资源部/分区人力资源专岗处领取“员工离职手续办理单”，开始办理离职手续。离职手续须在员工离职之日办理完毕，离职手续包括但不限于以下方面：

1）由直接上级确认工作交接是否完成。

2）归还公司物品（包括固定资产、借用物品、部门资产等）。

3）结算财务（包括借款、报销等）。

4)履行相关协议，服务期限未满的员工，须按协议约定向公司交纳违约金：签订了“应届毕业生接收协议”且服务期未满，因公司办理解决户口、两地分居等原因而签订的服务协议未到期限，公司出资外派培训、出国等原因而签订的服务协议未到期限。

5)办理人事相关手续：办理档案/户口的转移，办理相关证件的转移或清理，交还IC卡，办理解除劳动关系等手续。

四、各部门相关职责

1、离职员工所在部门 负责与员工进行沟通。负责离职员工工作交接，物品清理工作。负责离职员工因工作原因而发生的借用、贷款、借款等事宜的清账工作。会同相关部门处理离职员工未归还财务的问题。负责代办员工离职手续。

2、部门人力资源相关人员

负责员工离职面谈工作。督办员工离职手续，并处理善后事宜。遇员工不辞而别、涉及追缴情况，负责牵头处理。

3、区域总部

负责细化本区域的离职流程。负责本区域员工离职的人事手续办理及信息维护。定期给部门通报离职员工未办理离职手续的情况。协助部门处理员工离职时产生的劳动纠纷。

4、人力资源部

负责完善员工离职管理规定，监督规定的执行情况。负责总监

级以上（含）干部的离职面谈工作。负责员工离职的人事手续办理及信息维护 定期给部门通报离职员工未办理离职手续的情况。协助部门处理员工离职时产生的劳动纠纷。

5、信息部

负责及时删除/关闭离职员工的网络移动、邮箱等相关账号。负责相关费用等事项的结算清理。

6、行政部

负责及时对离职员工的办公位、资产、通讯设备等相关物品收验工作（对于金额较大或一人有多台固定资产的情况，须在接收员工离职信息后及时与部门联系，若员工离职前5天还未转移的，须于离职前5通知人力资源部，以确保公司不受经济损失）。负责及时清理员工集体宿舍，办理户口等相关手续的转出。对没有交还公司物品的情况提出处理意见。负责协助离职员工所在部门对未归还的公司财务进行追缴。

7、财务部

负责核查离职员工是否移交个人借款/贷款、固定资产、资产租赁（对于借款、借用涉及金额超过2000元者，须及时与部门联系，确保公司不受经济损失）。负责对离职员工的账务进行清理，对于员工在离职前5天还未清理账务的情况，须于离职前5天通知人力资源部。负责依据人力资源部的通知收取违约金。负责对未归还公司财务的员工的提出处理意见。

第五篇：员工辞职制度

员工离职管理制度

1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于嘉铖视光中心员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

（1）员工因故辞职，应于提前15天向其店长提出书面申请，由店长呈办公室主任审批签字。

（2）辞职员工完成所有必须的离职手续后，由财务于下月10日结算薪资。

（3）试用期员工应提前3天向其部门主任提出书面申请，由店长签字批准后，报办公室主任备档管理，薪资于下个月10日结算。

3.2辞退、除名

（1）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资.（2）试用期员工在试用时间内，如其店长发现不合适，可直接给予辞退，并书面报办公室主任备档。

3.3管理

（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

（2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

（3）在通知离职期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。4离职手续

员工因故需申请离职的，员工提前15天，书面申请上报店长，由店长审核后移交办公室主任最后审批；批准离职后，本人应在离职后三天内，将工作服、工作牌、店长同意离职条上交办公室主任。试用期员工提前3天书面向主管申请，由直接主管审批，以书面形式报办公室备档。本制度于2012年1月1日起执行。

嘉铖视光中心办公室2012年1月1日