公司员工聘用、解聘制度

第一篇：公司员工聘用、解聘制度

公司员工聘用、解聘管理规定

一、基本政策：

1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

2、增加或补缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；

3、工作表现是本公司员工晋升的主要依据。

二、招聘条件：

1、应聘者应具备身体健康、品行端正、吃苦耐劳及与工作相应的文化程度和工作经历；

2、应聘者应满18周岁并持有居民身份证等合法、有效证件。

三、招聘程序：根据经营管理需要，公司按管理职能设立内部组织机构，各部门按定岗、定员原则确定岗位人数及人员素质要求，岗位出现空缺时，按以下程序招收和聘用。

1、各职能部门负责人由总经理聘用；

2、生产一线员工招聘申请应由各部门主管申请，分管副总批准；后勤管理人员招聘申请由管理部门申请，分管副总审核，总经理批准；批准后的招聘申请单送人事部实行招聘；

3、人事部（办公室）根据招聘申请在有关媒体发布招聘信息，并确定符合条件的应聘者；

4、后勤管理人员的招聘由部门负责人、分管副总与人事部一并先行笔试、面试，作好面试记录并负责推荐，移送给总经理面试、批

准后，再通知人事部试用；

5、生产线员工的招聘由人事部将人员集中后，由生产部主管面试，面试合格的人员进车间试工半天，试工合格后方可进入正式试用期；

四、录用手续：

1、应聘人员进入正式试用期前应经过必要的体格检查，体检合格后由人事部办理入厂手续，发放《员工手册》、厂牌、工作服；

2、办理入厂手续时必须填写《员工登记表》，并准备一寸白底彩色照片两张，提交身份证、毕业证、计生证、离职证明供公司查验，公司留复印件；

五、职工培训：公司建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

1、公司将组织新入厂员工参加新员工培训，培训内容包括公司概况、安全生产、岗位职责、公司制度等；

2、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，取得职业资格证书；

3、根据生产经营管理发展需要，公司可以选送在岗员工在岗或脱产深造培训教育，但应在劳动合同或培训协议中约定服务期限。

六、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期。

1、后勤管理人员试用期一般为两个月，生产线员工的岗位培训不得少于15天，表现特别突出的也可适当缩短试用期；

2、试用期间公司将对员工的表现及其工作的适应程度进行考核。

试用期满，经公司考核合格者可转为正式员工；试用期间或试用期满考核不合格的，公司予以辞退；试用期工资按公司工资制度执行；

七、劳动合同：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行，公司为签订了《劳动合同》的人员购买各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等）；不与公司签订《劳动合同》的员工，公司不为其购买社会保险。

八、聘用的终止：

1、试用期内，若需解除用工关系，公司及受聘方均应提前七天通知对方；

2、试用期满后，若需解除用工关系，双方则需提前一个月书面通知对方；

3、员工辞工或自动离职后与公司的劳动关系自行解除，劳动合同也同时终止；

4、公司提出解除用工关系的，依法支付职工经济补偿金；但员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度而被辞退或开除的，公司可以不必要提前通知对方和不支付职工经济补偿金；

5、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，公司提前30日书面通知员工，可以终止劳动合同。

6、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司录用职工直接支付的费用、为职工支付的培训费、对生产经营和工作造成的直接经济损失、违约金。

九、工作年龄限制：

1、公司对年龄达50周岁的女员工、55周岁的男员工实行解聘。符合退休条件的，公司将依法为其办理退休手续；

2、关键岗位人员已达以上规定年龄的，经总经理批准，可以退二线留用，帮助接班人顺利交接班，扶上马、送一程；

3、现有直接参与经营管理的股东，退休后享受社会养老保险金，享受分红等股东权利，但不再领取现有工资。

十、离职手续：

1、凡离职者，必须办理离职手续，填写离职申请书并得到公司领导批准方可离开；

2、离厂之日需到人事部领取《工作移交单》，《工作移交单》签字的顺序为：部门→宿舍→供应部（仓库）→人事部→分管副总→总经理→财务部结算工资，分别由各部门负责人签字；

住宿舍的需搬离宿舍，将钥匙交给宿舍管理员（宿舍管理员必须在确认该员工已彻底搬出后方可签字，否则由宿舍管理员承担一切后果）；

3、离职员工应完成手头具体经办的事项、移交所有属于公司的财产、文件、资料，经各部门核准且办妥移交手续后方可结算工资；

4、未办理离职手续或未经批准擅自离职的，按旷工处理。累计旷工三日者，公司视其为自动离职，自动解除用工关系，并不予支付任何形式的工资。造成公司损失的，公司除追究损失外，保留法律诉讼的权利。

公司所有员工的档案、材料、考勤、工资等相关的人事管理工作

统一由人事部管理。

以上规定自发文之日起执行。

2011年11月1日

第二篇：聘用、离职、解聘

聘用、离职、解聘

一、聘 用

本公司员工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各项条件，职工受聘后上班的第一天，必须向人事部门填写员工登记表，呈交有关证件及照片。

二、离 职

员工本人因有特殊正当理由申请离职，同时获公司批准者可以离职。

申请离职，试用期员工因提前十天，正式员工应提前一个月提出申请，办完各项手续后方可离职，如违反此规定，由离职员工向公司交付一个月平均工资的补偿金代替申请。在离职申请未被批准前，应继续从事职务，否则公司有权扣发其工资作为处罚。

进公司不满十天而提出离职的，公司不予支付包括工资在内的任何费用。

三、解 聘

对于试用期满后的员工，公司对其工作不能胜任或无法再安排其它工作，个人表现一般者，公司予以解聘，但必须提前半个月通知本人或发给相应的工资代替通知。

职工因工作效率低，工作态度差，严重违反公司的规章制度，损害公司利益和声誉，与同事相处不合，经教育或警告无效的公司予以解聘无须提前一个月通知其本人，且公司不予支付任何费用。

离职补助标准按员工在公司的工作年限计算：

1、满一年以上的，发给本人一个月的月均工资。

2、满半年不满一年的，按一年计发。

3、不满半年的，发给半个月的平均工资。

在试用期内的员工被解聘，公司无须预告本人，也不予支付离职补助费。对 违反公司规定被开除的任何人员。公司可不经预告而予以解聘，且不支付离职补助费。

四、离职、解聘手续

1、填写离职、解聘登记表

2、偿还结清所有的欠款，交纳一切罚款，交还劳保。

3、交清公司的图书资料、办公用品、包括在公司所作的设计和作品以及其本人所负责的客户资料等一切物品。

4、办理完规定办理的手续，所花销及应赔偿的费用将从其本人工资中扣除。

五、对离职或解聘的职工，公司尽快安排办理职务交接手续，并结清该职工所剩余的任何酬劳。

第三篇：解聘制度

职工解聘制度

一、解聘原则

为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。

二、解聘条件

职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。

1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。

2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。

3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。

4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。

6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。

7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。

8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。

10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。

11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。

12.量化考核第一年在末位，单位告诫，第二年依然末位者，解除劳动合同，不再安排工作。

13.单位因不可抗拒因素缩减规模或其岗位取消，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行解聘。

14.违反国家法律、法规及单位规章制度，对工作不认真负责，给单位带来恶劣影响及损失者，单位将按处罚条例责令其进行经济赔负，视情节轻重程度对其进行解聘。

15、《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他符合解除和终止条件的。（有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）

三、解聘程序

1.合同期内的职工自愿提出辞职的，须提前30天以书面形式提出《辞职报告》通知单位人事部门，由人事部门传达主管领导、财务、后勤、单位法人签属批准意见后办理辞职手续，解除劳动合同。

2.单位因某种原因不适宜继续聘任的职工，由人事部门与该员工讲明予以解聘的理由，经双方协商达成一致，可以解除劳动合同。人事部门将提前30天以书面形式出具加盖公章和法人签字的《终止（解聘）合同通知书》通知本人。符合单位随时解聘条件的及法律规定随时解聘的无需提前30天。

3、人事部门在收到职工辞职、解聘信息后，应立即通知财务等相关科室负责人或主管领导，暂时冻结离职员工各项款项，清算离职员工的各项借款、往来账务、借用物资等。清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。

4.主管领导应立即安排离职人员做工作移交，内容包括：离职人员所经办的工作业务内容、办公用品、文件资料、钥匙、电脑等向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，可延长交接时间，交接完毕后，填写人事部门下发的《辞职（解聘）手续传递单》，由接收人员和主管领导签字。

5.解聘的职工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持《辞职（解聘）手续传递单》经财务、人事等部门审核无误后，财务部门将与离职人员做最终的财务结算，人事部门从《终止合同通知书》通知之日起30日内办理离职相关手续。

四、相关说明

1、职工向单位送达书面《辞职报告》后的30天内，需在原岗位工作，如没得到单位批准，擅自离岗超过三天的（含三天），单位将按旷职处理，并扣发其当月工资，同时顺延其办理相关离职手续的时

间；如给单位造成经济损失（含单位临时聘用员工的费用），单位将追究其经济责任，责令其进行经济补偿，单位会在经济补偿结清之后的30天内，再为其办理离职相关手续。

2、对不按上述规定擅自离职而造成单位损失者，单位将依据法律规定对其采取相应措施，维护单位正当权益。

最终解释权归*********。

第四篇：聘用与解聘操作规程

聘用与解聘操作规程

为加强公司从业人员安全管理工作，公司聘用驾驶员、押运员、装卸管理员遵循以下流程：

一、聘用流程

1、前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、身份证、从业资格证）原件及其复印件。

2、面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。

二、解聘流程

解聘分为：辞退、辞职、合同终止。

1、辞退：依据《劳动法》、《用工协议》有权解除不合格聘用人员劳动关系。由安全员提前一个月填写辞退申请，由分管领导批准后交至安全科，以书面通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。

2、辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。

3、合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。

第五篇：驾驶员聘用与解聘操作规程

驾驶员聘用与解聘操作规程

第一条 经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必须经从业资格考试合格后，方可取得相应从业资格。第二条 有下列情形之一的，一个内暂缓增加准驾类别：

（一）已被道路运输管理机构列入“黑名单”的驾驶员；

（二）诚信考核为B级的驾驶员。

第三条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之一的，由发证机关注销其从业资格证件：

（一）持证人死亡的；

（二）持证人申请注销的；

（三）从业人员年龄超过60周岁的；

（四）机动车驾驶证被注销或者被吊销的；

（五）超过从业资格证件有效期180日未申请换证的。第九条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之一的，由发证机关吊销其从业资格证件：

（一）从业人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求且没有主动申请注销从业资格的；

（二）发生重大以上交通事故，且负主要责任的；

（三）发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业的。第十条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有以下情形之一的，由发证机关撤销其从业资格证件：

（一）连续三个考核周期诚信考核等级均为B级的；

（二）在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分的。第十一条 道路运输管理机构注销、吊销和撤销从业资格证后应当及时进行公告。

第十二条 运输经营业户聘用经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员时，应当向道路运输管理机构核实从业资格证是否合法有效，并查询从业人员违章、质量信誉考核、继续教育等情况。同时应当向公安部门查询该人员的交通违法、事故、治安违法等情况。第十三条 运输经营业户应组织聘用人员进行岗前培训和考核，并应在从业资格证相应栏目内加盖单位印章。

第十四条 运输经营业户聘用非本地籍从业人员从业时间超过3个月的，应当在签订聘用（或解聘）合同之日起15日内到辖区运输管理机构备案。

第十五条 运输经营业户不得聘用下列情形的从业人员：

（一）无相应从业资格证的；

（二）被列入道路运输管理机构或公安交通管理部门“黑名单”的；

（三）道路运输管理机构诚信考核周期内累计扣分达到20分未参加继续教育，或未签注诚信考核等级的；

（四）没有固定住所或居所、休息时间得不到保证的经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员。

第十六条 运输经营业户应加强从业人员管理，建立健全从业人员管理档案。内容包括：

（一）从业资格证及驾驶证复印件；

（二）所驾驶营运车辆的道路运输证复印件；

（三）从业资格培训、质量信誉考核和继续教育的记录；

（四）公安、交通部门交通事故、违章情况的记录；

（五）聘用合同复印件及其他需要归档的资料。

第十七条 运输经营业户按照相关规定，建立和落实从业人员岗位职责、安全教育、车辆检查维护、安全行车、事故报告等各项管理制度。

第十八条 经营业户对经营性道路运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员每月至少召开一次安全例会，加强道路运输安全教育。客运经营企业应当在国家规定的法定节假日之前，对驾驶员进行集中教育，并做好台帐记录。单程400公里以上（高速公路600公里以上）的客运车辆，必须配备两名以上驾驶员；从事公路客运驾驶员一次连续驾驶车辆不得超过3小时，24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时。经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员应定期参加体检，对患有疾病严重影响安全驾驶的，一律不准驾驶营运车辆。

第十九条 经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员应当参加继续教育培训，培训内容为道路运输法规、职业道德和安全知识，培训时间不少于8个学时。经营性道路旅客运输和道路危险货物运输从业人员每三年进行一次培训；经营性

道路普通货物运输从业人员结合换发从业资格证每六年进行一次培训。运管部门应当将继续教育情况在从业资格证“继续教育栏” 签注并注明下次培训期限。逾期未参加培训的从业人员，不得参加诚信考核评级。

第二十条 市公路运输管理处负责组织实施全市道路运输驾驶员诚信考核工作，具体负责诚信档案的建立和管理工作。各区县运管所负责本行政区域内的驾驶员诚信考核工作的实施，并将有关数据资料上报市公路运输管理处。

第二十一条 道路运输驾驶员诚信考核周期为12个月，实行计分制，满分为20分，从道路运输驾驶员初次领取从业资格证件之日起计算。一个考核周期届满，经签注诚信考核等级后，该考核周期内的计分予以清除，不转入下一个考核周期。第二十二条 道路运输驾驶员诚信考核内容为安全生产情 6 况、遵守法规情况、服务质量情况；对照计分标准，计分的分值分别为：20分、10分、5分、3分、1分五种；考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用ＡＡＡ级、ＡＡ级、Ａ级和Ｂ级表示。

第二十三条 运输经营业户应当在聘用驾驶员诚信考核周期届满后20日内到辖区运管部门签注诚信考核等级。

第二十四条 道路运输驾驶员发生重大以上道路交通事故，且在诚信考核周期届满后20日内尚未有责任认定结论的，运输经营业户应当自收到公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书

后15日内，到辖区运管部门办理诚信考核等级签注手续。第二十五条 道路运输管理机构要加强驾驶员诚信考核等从业人员管理工作。在业户和车辆年审时，应核查从业人员交通违法、事故、诚信考核、继续教育等情况；在道路稽查时，应查验从业人员诚信考核签注情况，对违法行为予以相应记分，不得只罚款，不计分。同时及时将考核情况录入数据库，并向社会公示。第二十六条 驾驶员在考核周期内累计计分达到20分的，应当在计满20分之日起15日内，到市公路运输管理处或指定的培训机构接受不少于18个学时的道路运输法规、职业道德和安全知识的继续教育。

第二十七条 运输经营业户不得安排诚信考核等级为B级的驾驶员承担具有重大政治和国防战备意义、社会影响重大、安全风险高的运输生产任务，不得安排其承担黄金周和春运期间的道路旅客运输任务。

第二十八条 运输经营业户在一个内，所属取得从业资格证件的道路运输驾驶员累计有20％以上诚信考核等级为Ｂ级的，由道路运输管理机构向其下发整改通知书，责令限期整改，并不得将其作为道路运输行业表彰评优的对象。

第二十九条 运输经营业户连续两个，所属取得从业资格证件的道路运输驾驶员均累计有20％以上诚信考核等级为Ｂ级的，由道路运输管理机构向社会公告，且一年内不得批准其新增运力。

第三十条 驾驶员有下列情形之一的，道路运输管理机构应当将其列入黑名单，并向社会公告：

(一)在考核周期内累计计分达到20分，且未按照规定参加继续教育培训的；

(二)无正当理由超过规定时间，未签注诚信考核等级的；(三)从业资格证件被吊销的。

第三十一条 经营性道路客货运输和道路危险货物运输经营业户违反本规定，已不具备开业要求的有关安全条件、存在重大运输安全隐患的，由县级以上道路运输管理机构责令限期改正；在规定时间内不能按要求改正且情节严重的，由原许可机关按规定吊销《道路运输经营许可证》或者吊销相应的经营范围。