法律纠纷预防机制（共5则）

第一篇：法律纠纷预防机制

法律纠纷预防管理条例

第一章管理规定

一、法律事务基层管理工作

1、各项目部必须成立以项目经理为第一责任人的法律事务小组，并专设一名法律事务资料员（可兼职），要求责任心强。

2、法律事务小组成员应加强对施工合同条款约定的研究，注重施工过程中对对方违约情况资料的收集及分析工作，采取有效的措施维护公司的合法权益。

3、法律事务小组成员应加强对劳务分包合同，材料采购合同及其他与建设工程有关的合同协议条款的研究，注重过程管理、过程控制，收集整理对方违约情况资料，及时采取有效措施确保公司的合法权益不受损害。

4、法律事务资料员负责施工合同、现场签证、违约责任等法律文件的收集、上报及保管工作，法律事务部将不定期去工地检查。项目部其他人员必须积极协助对口专业资料的收集。

5、由于工作调动等原因，法律事务资料员需要调整的，项目经理必须上报二公司法律事务部，二公司法律事务部负责监督法律事务资料的交接工作。

6、项目部要高度重视劳务分包管理工作，严格执行集团公司下发的《劳务管理暂行办法》及二公司下发的《劳务管理实施细则》，防止民工投诉、上诉，坚决杜绝民工群体上访事件的发生，如因项目部不作为原因造成民工群体上访事件，严重影响集团及二公司形象的，公司将对项目部及项目经理进行严厉处罚。

二、法律应诉、投诉事宜

为维护公司信誉，降低公司损失，项目经理必须积极协助公司法律事务部及时处理被起诉、投诉事宜，解决好各类纠纷，实现应诉投诉案件结案率100%。

1、法律事务部在收到法院传票、起诉状等法律文书后，积极做好备案，并于当天上报给集团法律事务部，并传达给相关的项目落实具体情况。

2、法律事务部工作人员接到传票2日内，去法院落实对方起诉的证据，针对对方证据及起诉状，研究确定所需要的诉讼资料，项目部人员应积极协助，保证在2日内将所需诉讼资料准备完备。法律事务部根据案件的具体事实和证据，确定具体的应诉方案，并将证据及民事答辩状提交法院，积极出庭应诉。

3、针对事实比较明确的应诉案件，项目经理应本着积极协商、分期付款的原则进行处理，由于项目经理的懈怠，由此发生的诉讼费用由项目经理承担。

4、法律事务部接到集团民工投诉转批单后，做好备案，并当日传达给项目经理，项目经理应将投诉情况落实清楚，并积极联系投诉人，做好沟通解释工作，并结合项目部的资金情况，进行调解，争取协商处理解决，然后将协商处理情况在2日内上报法律事务部。法律事务部按照投诉批办单中规定日期前将处理意见反馈给集团公司经营发展部。

5、项目部必须建立人工费、材料费欠款台账，提前预判，提前应对，力争避免投诉、上访、被诉事件发生。

6、项目经理作为处理和解决法律事务的第一责任人，对外包工在施工过程中出现的工期及质量违约责任要及时收集与整理有效资料（包括照片），照片必须公证，以备在法庭主张自己的权益，避免或减少经济损失，并将因工程质量导致的损失从外包工当月的结算单中扣除。在思想上重视法律事务工作，对出现的起诉及上访投诉事件，不能消极推诿，甚至唆使债权人上告，一旦出现上述情况，公司将给予责任人严厉的经济处罚。

7、凡起诉投诉二公司的外包工或供应商，列入黑名单，除公司特许外，任何项目部不允许再与其发生任何的业务来往，一经发现，公司将给予项目经理经济处罚。

8、项目部一律不得对外签订还款协议，因起诉、投诉，需要签订还款协议的，必须经公司同意，报二公司法律事务部备案，协议签订人必须是项目经理（其他人无效），协议签订后要严格按照协议的约定，积极安排支付计划。对于因推诿懈怠，从而造成公司损失，影响公司正常生产经营秩序和社会信誉的，公司将给予相关责任人通报和经济处罚。

三、工程诉讼事宜

法律事务部作为工程款回收的战斗堡垒和后盾，将继续通过法律的手段维护公司的经营成果，打好工程款回收的法律攻坚战，并保证诉讼案件结案率80%以上。

1、对于建设单位拖延结算，拒付工程款的竣工工程，实行项目申报制度。项目部根据往年工程款回收的具体情况，对拖欠时间长、潜在风险大、缺乏诚信的建设单位进行审查，并根据实际情况

上报法律事务部备案研究，合理安排计划，以法律诉讼的手段解决工程结算和工程款回收中的工作难题。

2、针对诉讼的工程，项目经理应积极协助法律事务部加强与法院的沟通交流，理顺工作关系，督促法院加大执行力度，争取尽快结案，实现工程款的足额回收。

3、项目经理应及时落实被诉单位的财产及经营状况，并将信息反馈至法律事务部，以备查封对方资产做财产保全，确保法院判决后工程款得以执行。凡确定准备起诉的案件，项目部应保证在5至10天内整理好全部的起诉资料，否则，将对项目经理进行通报批评和经济处罚。

4、对于起诉的工程，甲方一般容易反诉工期违约，这就要求项目部在施工过程中，在工期需要延期时，必须有甲方书面的工期延期签证资料。

5、在工程施工过程中，甲方拨付工程款一般按当月完成的工程量进行拨付，项目部在报送工程量资料给甲方时，一定要让甲方签收并留存资料，已备起诉时主张甲方拨款不到位的违约责任。同时项目部应注重其他证据资料如：建筑施工承包合同、现场签证、竣工验收报告、结算资料等的收集、归档。

6、项目部应加强对诉讼原始证据的整理与保管工作，由于责任心不强,造成证据资料丢失，给公司造成损失的，公司将根据损失情况对责任人员予以经济处罚。

四、加强法律学习，提高法律意识

1、在公司起诉应诉的过程中，由于部分项目部管理人员法律

意识淡薄，缺乏必要的法律知识，在法律证据收集过程中提供了无效或不合法的证据，给法律事务工作带来了严重影响。为维护公司的合法权益，项目部人员应加强法律知识的学习，进一步配合法律事务部做好公司的法律事务工作。

2、法律事务部将根据实际情况，加强对项目经理等有关负责人法律知识的培训学习，主要以《合同法》及相关的建筑法律法规知识为主，重点讲解建设工程施工合同中各类条款的潜在含义以及施工过程中的索赔等法律技巧。项目部人员应积极参加法律等相关知识的学习，一年度应至少上交两篇不少于1000字的法律学习心得。

3、项目部人员应提高自我的法律保护和风险防范意识，在实际工作过程中，一律不得向外包工出具有关工程量结算的资料，不得以借条、欠条等形式向外包工出具欠款证明，一经发现，公司将严格追究相关责任人的责任。

4、项目经理应提高法律意识，项目经理必须严格执行天元发2008[1]号文件的相关规定，以任何形式从工程套取资金（包括未经公司同意采用进成本处理费用），都涉嫌职务侵占罪，公司将严格追究相关责任人的法律责任，情节严重的，公司将移交司法机关处理。

5、项目部人员应增强法律意识，工程款是公司的法定财产，任何人不得以任何形式挪用或侵占工程款（包括从分包方支取的现金），否则，公司将依法追究相关责任人的法律责任，情节严重的，公司将移交司法机关处理。

第二篇：法律纠纷管理制度

法律纠纷管理制度

第一章

总则

第一条 为规范集团公司及属下各经营公司诉讼、仲裁与非诉法律纠纷管理工作，使法律纠纷得到正确、及时处理，有效维护集团公司及属下各经营公司的合法权益，根据国家有关法律、法规及规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条 法律纠纷系指因集团公司或其属下各经营公司经营或管理行为产生，以集团公司或其属下经营公司为一方当事人或第三人，通过管辖人民法院、仲裁机构裁判或通过当事人之间及中立第三方协商、和解、调解解决的纷争。公司所涉纠纷主要包括：民商事纠纷、劳动争议。

第三条 法律纠纷依照法律业务环节归口管理，法定代表人授权和具体被委托人负责相结合的原则，实行纠纷起因人或起因部门(单位)开展初始工作并逐级汇报的制度。

第四条 本制度适用于集团公司或其属下各经营公司。

第二章

法律纠纷的类型及解决途径

第五条 民商事纠纷发生于平等主体之间，一般因公司经营行为产生，具体可分为：合同纠纷（含公司与劳务外包服务单位的纠纷）、交通事故（含车厢内服务事故）纠纷、股权转让/并购纠纷、与企业经济活动相关的其他纠纷。可选择以下途径之一解决：

（一）当事人之间和解或中立第三方调解解决；民商事纠纷通过当事人之间和解或中立第三方调解解决的，应签订书面和解或调解协议；

（二）当事人之间事前明确约定了仲裁机构的，或纠纷发生后当事人之间达成仲裁书面协议的，应按约定提交仲裁；仲裁机构的选择必须是明确的、具体的、真实存在的；

（三）依照纠纷性质及管辖权限，提交人民法院诉讼解决。

第六条 劳动争议发生于劳资双方之间，一般因劳动报酬、劳保、福利待遇问题或劳动关系异动产生。可采用以下途径解决：

（一）劳资（包括劳务外包服务单位）双方和解或由企业内部劳动争议调解委员会（或工会）调解解决；劳动争议通过劳资双方和解或企业内部劳动争议调解委员会（或工会）调解解决的，应签订书面和解或调解协议，但劳动争议和解或内部调解协议不具备强制执行性；

-及处理情况；

（九）根据纠纷性质及处理情况，向上级主管部门及公司管理决策层提出法律建议。第九条 各经营公司办公室设专（兼）职法律业务管理员，法律业务管理员为各经营公司法律纠纷管理的事务机构和承办部门，依照国家法律、法规的规定及岗位职责开展工作，主要工作内容包括：

（一）根据本制度及公司的相关规定，建立、健全本单位范围内法律纠纷管理制度和机制；

（二）管理本单位经营管理过程中产生的非重大疑难的交通/服务事故纠纷（包括车主为集团，实际用车方为本单位的事故类纠纷）、劳动争议及其他民商事纠纷，审查纠纷处理过程中的来往法律文件；受公司委托，代理诉讼、仲裁或其他维权活动；

（四）依照本制度及公司的授权，独立开展纠纷调查、处理工作；开展工作时，有权要求纠纷所涉单位和部门配合，并不受干涉；

（五）对管理范围内的案件进行登录、统计、整卷、归档；

（六）对上报集团处理的重大疑难纠纷处理工作提出处理建议并进行组织、协调和申报；

（七）说明纠纷处理需外聘律师或律师团队的理由，并对集团法律室选聘律师工作进行监督；

（八）每月向本单位管理决策层及集团法律室报送本月纠纷发生情况、处理情况；

（九）根据纠纷性质及处理情况，向上级主管部门及本单位管理决策层提出法律建议。第十条 集团法律室与各经营公司专（兼）职法律业务管理员之间属业务垂直管理关系，具体管理方法，由集团公司另行规定。集团法律室法务人员与各经营公司专（兼）职法律业务管理员统称为公司法务人员。

第十一条 纠纷起因部门（单位）发现公司的利益可能或正在受到损害，应当采取诉讼或其他维权方式来解决时，有责任向所在部门、单位的负责人反映有关情况，需要采取紧急处置措施的，部门、单位的负责人还应及时采取紧急处置措施。部门、单位负责人应及时告知公司法务人员，并呈报公司领导。

在公司的经营、商务或其他活动中，被其他法人、组织或个人起诉或申请而被动参与（包括可能涉及）诉讼、仲裁的，当事人、有关负责人和所在部门、单位应及时向公司法务人员说明案情并提供全部材料，保证应诉工作的顺利开展。

第十二条 各单位负责人及案件起因人与起因部门负责人负有配合、协助公司法务人员

-诉或第三人）”及“各经营公司纠纷处理流程（被诉或第三人）”办理。

第二十四条 属于集团公司的法律事务，相应纠纷办理费用由集团公司承担；属于各经营公司的法律事务，相应办理费用由各经营公司承担。

第二十五条 纠纷起因部门（单位）为纠纷处理的经办责任人。经办责任人应当根据本制度规定的职责开展工作，准备纠纷相关的证明事实材料，填报相关表单，负责跟进纠纷处理的全部过程，配合纠纷处理工作。准备的材料主要包括：

（一）关于有关该纠纷事务的报告和公司领导的批示；

（二）当事各方主体情况资料（我方作为原告时，包括但不限于：各方主体营业执照/身份证明文件复印件、对方当事人主要资产/财产情况说明）；

（三）关于纠纷事项的证据材料（包括但不限于：合同/协议、书面函件、实物、数据电文、视听资料、鉴定结论）。

第二十六条 受指派或受委托承办纠纷处理事务的公司法务人员为承办责任人。承办责任人根据经办责任人提供的证明事实材料对纠纷事项初步分析后，对法律事务的有关事实进行全面调查、收集补充资料。承办责任人应将根据上述事实证据材料形成的初步分析意见及时反馈给经办责任人，并可要求经办责任人进一步说明情况、提供证据，同时应依据法律事务的具体情况进行补充调查。

第二十八条 承办责任人及聘用的专职律师对法律事务进行处理的同时，应就法律事务的事实和法律适用形成书面文件，如诉状、答辩状、代理词、法律意见书、报告等。

第三十条 承办责任人以及外聘律师代理诉讼或仲裁案件时，承办责任人应制作法定代表人身份证明书、授权委托书、领取营业执照复印件，在授权范围内从事代理诉讼活动，及时向公司领导汇报案情，并负责向有关部门通报案件进展和办理情况。

第三十一条 承办责任人通过公司办公自动化系统申请法人授权委托，申请应注明纠纷基本情况、涉案标的额、申请代理权限范围及授权期间；申请授予和解、调解等特别权限的，还应当注明和解、调解的范围和理由。

第三十二条 在案件审结后，依据人民法院的生效裁判或仲裁机构的生效裁决，承办责任人应继续作好执行阶段的工作，对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时，经办责任人应及时向公司负责人汇报，由承办责任人不在法定申请执行期限内，向人民法院申请强制执行。

第三十三条 对公司重大疑难案件，经办法律人员必须在两周内进行总结，提出书面结

-第四十条 责任追究的主要方式包括：行政处分、经济处罚、赔偿损失和承担刑事责任等。责任追究的其他方式包括：责令书面检查、通报批评以及内部待岗等。

给予行政处分的，可以同时处以经济处罚。不够行政处分的，可以单处经济处罚或者单独适用责任追究的其他方式。经济处罚与损失赔偿不应同时施用。

经济处罚标准为：根据情节轻重，每次罚款100－5000元；经济损失赔偿标准为：根据情节轻重，赔偿直接经济损失的1%－10%，但最低不得低于500元。

单处或者并处经济处罚的，除被处罚人能以现金一次性支付罚款的以外，应从其工资中扣除，但每次扣除总额不得超过被处罚人当月应发工资的20%。

第四十一条 相关责任人给公司造成经济损失，须由相关责任人按过错大小承担损失赔偿责任。

损失赔偿采用支付赔偿金的方式进行。应承担赔偿责任的相关责任人除其能以现金一次性支付损失赔偿金或与公司达成其他约定的以外，公司在以自有资金承担赔偿金后，可以采用每月从该责任人的工资、奖金等收入中直接扣除一定数额的方式，使其承担相应的赔偿责任，但每次扣除总额不得超过责任人当月应发工资的20%。

应当承担赔偿责任的相关责任人未全部支付其赔偿金的，在解除或终止其与公司的劳动合同之前，未支付的赔偿金应与劳动合同解除时其个人帐户上的其他费用一起结算，未能支付的，应在解除或终止劳动合同之前，就其应该承担的损失赔偿责任，与其签订赔偿协议书或由其本人提供合法的担保。

第四十二条 相关人员在诉讼与非诉讼工作中出现刑法规定情节，涉嫌构成犯罪的，由集团法律室配合，协调司法机关追究其刑事责任。

第四十三条 责任追究决定应当以书面形式做出，并应当送交被追究责任当事人及其所在单位。

第四十四条 公司鼓励员工检举、举报和揭发违反本制度、损害公司利益的行为。第四十五条 对查证属实的检举、举报和揭发，公司将根据涉案标的大小，对检举、举报和揭发人员给予精神奖励或相应的物质奖励。

第四十六条 对在法律纠纷管理工作中有下列情况之一的单位或个人，公司给予表彰或奖励：

（一）发现重大缺陷，避免重大经济损失者；

（二）挽回重大经济损失者。

--8

第三篇：学校法律纠纷

1、学校法律纠纷的关注点有：学校招生中的法律纠纷；教师聘任中的法律纠纷；教学管理中的法律纠纷；学生教育中的法律纠纷；学生伤害事故中的法律纠纷。

2、我的身边发生的最多的是学生伤害事故中的法律纠纷。

3、遇到这类纠纷，就学校、教师而言，可以从事发前防微杜渐和事发后妥善处理两个方面来处理这类问题。

首先，班主任、学校领导尽可能第一时间到现场，查清事发原因，理清各自责任，及时通知并安抚家长等，沉着冷静，及时救治，与家长沟通的时候要讲究策略。比如：耐心倾听，以退为进；迂回斡旋，消除误解；换位思考，达成谅解；以礼相待，以理服人。

其次，教育部于2002年8月21日颁布了《学生伤害事故处理办法》。该《办法》对学生在校期间所发生的人身伤害事故的预防与处理做出了具体规范。处理学校意外事故的一般程序是：当事人之间直接协商，协商未果可申请教育行政主管部门调解，调解失败向法院起诉。

学校要尽到学生在校的安全教育义务和监管职责，加强安全教育。同时，学校在维护自身合法权益上，作为校方领导，班主任老师要提高处理应急事件的能力，加强法制知识学习，依靠法律武器，使学校的权益得到最大的保障。

学生意外伤害事故发生后，通过多种途径，各种方式，向社会、家长、师生介绍事故经过、责任、处理过程，宣传学生伤害事故处理的法律法规，正确引导舆论，最大程度消弭负面影响。

尽最大努力保证正常的教育教学秩序，积极给师生做好心理辅导及后续教育。意外伤害事件往往是比较孤立的事件，常发生在少数学生身上，但处理时却要应眼于大多数，着眼于教育的效能。应从个别的事件中，让学生找到某种必然性以及值得吸取的经验和教训和处理方法。教育的形式可以多样化，譬如组织主题班会，开展主题讨论。

教师注重反思积累，真实记录意外伤害事件处理过程，总结教训，积累经验，为自己以后的工作提供借鉴。

积极参与校方责任险的投保，减轻学校的经济理赔责任。

第四篇：企业法律纠纷

企业法律纠纷是企业经营活动中，双方当事人对事件或问题所发生的争执。法律纠纷是多种多样的，如产权纠纷、债务纠纷、商标纠纷，环境污染纠纷以及涉外经济纠纷等。

法律纠纷产生的原因，一般有两种：一种是由于客观上的原因，义务的一方不能履行义务；另一种是由于当事人一方故意不按规定办事，当事人一方或双方都有履行不适当行为。

对于企业法律纠纷，需要及时解决，否则会影响生产，破坏经济秩序，不仅争议双方会受到经济损失，还会影响国家利益。

处理企业法律纠纷，必须懂得解决纠纷的渠道和方法，还要通晓法律知识，学会运用法律武器保护企业的合法权益。

解决法律纠纷的渠道有四条：

1、协商解决。

2、调解解决。

3、仲裁解决。

4、诉讼解决。

协商解决

是指争议发生后，由双方当事人本着客观分析原因、正确对待自己和对方，从实际出发的原则进行磋商，双方都做出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议。

协商解决的好处是：毋需经过仲裁和司法诉讼程序，省去仲裁和诉讼的麻烦及费用，而且不伤和气，灵活性也较大，有利于双方经济关系的进一步巩固和发展。因此在通常情况下，当事人双方遇到争议后，一般都愿先进行友好协商，宁愿做出一定的让步，分担一点损失，使争议得到友好解决，而不愿进行仲裁或到法院去进行诉讼。

调解解决 调解是另一种解决争端的常用方式。

调解是在第三者查明事实，分清是非的基础上，用说服动员的方式，使双方当事人之间达到相互谅解而解决其纠纷的一种方法。调解有以下几种：

人民调解。指城乡群众性调解组织--人民调解委员会所进行的民间一般民事纠纷和轻微刑事案件的调解。

行政执法机关的调解。根据合同法规定，合同管理机关有一定调解合同纠纷的权力。

法院调解。指人民法院受理民事经济案件，在审理过程中所进行的调解。

在调解过程中，通过向当事人进行说服教育，讲解宣传有关法律、法令、政策，促使当事人自愿协商，相互谅解达成协议。其协议内容都必须符合国家法律、政策，不得损害社会公共利益。调整必须贯彻自愿原则，调解是在双方自愿的基础上进行的，不得压制和强迫当事人接受调解人员的意见，调解，只有双方当事人同意并就其纠纷的具体解决办法取得一致意见，才能成立。

仲裁解决

应该看到，通过调解解决纠纷是有限度的。在某些情况下，当事人双方的要求相差甚远很难达成和解。比如，争议所涉及的金额巨大，双方都不做出太大的让步；或者一方故意毁约，根本没有协商解决问题的诚意；或者双方各执一端，相持不下，虽经反复调解，仍无法达成调解协议等。遇到这些情况，就必须采取其他方式解决，仲裁就是其中的一种。

根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上做出判断，在权利义务上做出裁决，称为仲裁。

诉讼解决

是指发生经济争议以后，当事人一方到法院去起诉，请法院来解决纠纷。

第五篇：无法律纠纷承诺书

融

资

承

诺

书

本人_ _，身份证号。为 瑞比宝贝体验中心项目发起人，本项目现有店铺投资回报率可达_ _%以上,_ 月收回成本并盈利，预计新成立的 项目，投资回报可达 %, 月收回成本，本人保证本次融资项目所提供的各种资料、证件及信息均真实有效，同时承诺：本人及本企业过去以往无重大法律纠纷、无严重信用逾期记录、无不良法院判决记录，如发现有虚假、伪造、编造数据及资料等与事实不符或因本人恶意隐瞒事实，投资人有权终止本次合作，并就造成的相关损失提起法律诉讼及相应赔偿。

说明人：___________

（盖章有效）

_________年______月______日

（此页内容请盖章扫描或清晰图片格式）