浅析社会保险的四个法律纠纷

第一篇：浅析社会保险的四个法律纠纷

浅析社会保险的四个法律纠纷

社会保险是社会保障的重要组成部分，它的设立目的是为您解除了后顾之忧、看病之虑和伤残之痛，使您老有所养、病有所医、残有所靠。社会保险包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项保险。这个“劳动者”不仅包括了在机关事业单位和各类企业工作的“上班族”，也包括个体经济的从业人员及以灵活方式就业的“飘泊一族”，还包括了那些已经退休闲赋在家的参保人员。现行《劳动合同法》与《劳动法》相比一个重要亮点就是把社会保险规定为劳动合同的必备条款，主要有以下几个方面：

一、商业保险不能替代社会保险

参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行，这是法律所规定的，也是强制的。而商业保险参不参保由单位自主决定，是自愿 的。如果用人单位只办理商业保险而不参加社会保险，或者既没有交办理商业保险，也不参加社会保险的，这里有三条路子可以为您解忧：一条是可以通过职代会、职工大会要求用人单位参加社会保险、二是可以向社保局审计稽核投诉，三是向劳动保障监察举报或书面申请劳动仲裁，同时《劳动合同法》规定在这种情况下，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

二、工伤保险

这里之所以强调工伤保险，因为它是劳动者，尤其是农民工最急需的保障。近年来，进城务工人员增多，他们大部分主要从事建筑、建材、化工、冶金等高危行业的工作，受到工伤事故及患职业病危害的可能性极大，所以预防工伤，参加工伤保险，则成为农民工最急需的保障。

按照《工伤保险条例》和劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，凡与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保 险的手续，在我区具体由当地的医疗保险事务管理中心办理。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，经过工伤认 定、劳动能力鉴定后，按生产经营地的政策规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。跨省流动的农民工，可一次性领取一至四级伤残长期待遇。

在非法用工单位从事劳动的农民工，发生工伤事故伤害或患职业病后，按照《非法用工单位一次性赔偿办法》由非法用工单位向伤残的农民工或农民工直系亲属给予一次性赔偿。

三、个人如何参加养老保险？

1998年12月，自治区出台了《宁夏回族自治区城镇私营企业个体工商户及其从业人员基本养老保险暂行办法》，从1999年1月1日起我区境内的个体户就 可以办理基本养老保险参保手续了。个体户在申请工商注册登记后3个月内应到当地社会保险经办机构办理登记手续。现在全区各地社保局都设立了个人缴费大厅，个体户办理时，由本人持营业执照、身份证、户口本、个人档案材料、照片等，填写《社会保险登记表》，经过社保人员审核确认后，办理缴费，然后核发《职工养 老保险手册》，一年一次或分几次缴纳当年养老保险费。那么如果是与企业解除劳动关系后自谋职业人员,以个人身份参保的，申报办理基本养老保险登记手续时，除了提交上面所提到的材料，还应当提交解除劳动关系证明。对于以前已在其他统筹地区参保的，现在本地区自谋职业，要求在本地社会保险经办机构参保缴费的，应提供原参保所在地社保机构开具的《基本养老保险关系转移表》、养老保险关系介绍信、《职工养老保险手册》、缴费台账等。

四、参保地与退休地不一致怎么办？

现在劳动者城市间工作流动性很大，很多参保人员离开原单位后到外地工作，那么他们是不是可以在现在的居住地办理退休手续呢？

根据现行的国家养老保险制度看，参保缴费与办理退休的地点应该是一致的，即在哪里参保缴费就在哪里办理退休手续。目前，我国基本养老保险制度还没有实现全 国统筹，我区实行的是自治区范围内的省级统筹，无论参保人员在自治区哪个市县参保缴费、办理退休，将来的养老保险待遇都是一样的。由于养老保险没有实行全 国统筹，各省市区的缴费基数、比例，养老金计发办法等都有所不同，为了保证任意一位参保人员在退休时养老保险待遇上的公平性，所以办理退休只能是在哪里参保缴费就在哪里办理退休手续，并由当地社保局为退休人员发放养老金。

第二篇：法律纠纷管理制度

法律纠纷管理制度

第一章

总则

第一条 为规范集团公司及属下各经营公司诉讼、仲裁与非诉法律纠纷管理工作，使法律纠纷得到正确、及时处理，有效维护集团公司及属下各经营公司的合法权益，根据国家有关法律、法规及规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条 法律纠纷系指因集团公司或其属下各经营公司经营或管理行为产生，以集团公司或其属下经营公司为一方当事人或第三人，通过管辖人民法院、仲裁机构裁判或通过当事人之间及中立第三方协商、和解、调解解决的纷争。公司所涉纠纷主要包括：民商事纠纷、劳动争议。

第三条 法律纠纷依照法律业务环节归口管理，法定代表人授权和具体被委托人负责相结合的原则，实行纠纷起因人或起因部门(单位)开展初始工作并逐级汇报的制度。

第四条 本制度适用于集团公司或其属下各经营公司。

第二章

法律纠纷的类型及解决途径

第五条 民商事纠纷发生于平等主体之间，一般因公司经营行为产生，具体可分为：合同纠纷（含公司与劳务外包服务单位的纠纷）、交通事故（含车厢内服务事故）纠纷、股权转让/并购纠纷、与企业经济活动相关的其他纠纷。可选择以下途径之一解决：

（一）当事人之间和解或中立第三方调解解决；民商事纠纷通过当事人之间和解或中立第三方调解解决的，应签订书面和解或调解协议；

（二）当事人之间事前明确约定了仲裁机构的，或纠纷发生后当事人之间达成仲裁书面协议的，应按约定提交仲裁；仲裁机构的选择必须是明确的、具体的、真实存在的；

（三）依照纠纷性质及管辖权限，提交人民法院诉讼解决。

第六条 劳动争议发生于劳资双方之间，一般因劳动报酬、劳保、福利待遇问题或劳动关系异动产生。可采用以下途径解决：

（一）劳资（包括劳务外包服务单位）双方和解或由企业内部劳动争议调解委员会（或工会）调解解决；劳动争议通过劳资双方和解或企业内部劳动争议调解委员会（或工会）调解解决的，应签订书面和解或调解协议，但劳动争议和解或内部调解协议不具备强制执行性；

-及处理情况；

（九）根据纠纷性质及处理情况，向上级主管部门及公司管理决策层提出法律建议。第九条 各经营公司办公室设专（兼）职法律业务管理员，法律业务管理员为各经营公司法律纠纷管理的事务机构和承办部门，依照国家法律、法规的规定及岗位职责开展工作，主要工作内容包括：

（一）根据本制度及公司的相关规定，建立、健全本单位范围内法律纠纷管理制度和机制；

（二）管理本单位经营管理过程中产生的非重大疑难的交通/服务事故纠纷（包括车主为集团，实际用车方为本单位的事故类纠纷）、劳动争议及其他民商事纠纷，审查纠纷处理过程中的来往法律文件；受公司委托，代理诉讼、仲裁或其他维权活动；

（四）依照本制度及公司的授权，独立开展纠纷调查、处理工作；开展工作时，有权要求纠纷所涉单位和部门配合，并不受干涉；

（五）对管理范围内的案件进行登录、统计、整卷、归档；

（六）对上报集团处理的重大疑难纠纷处理工作提出处理建议并进行组织、协调和申报；

（七）说明纠纷处理需外聘律师或律师团队的理由，并对集团法律室选聘律师工作进行监督；

（八）每月向本单位管理决策层及集团法律室报送本月纠纷发生情况、处理情况；

（九）根据纠纷性质及处理情况，向上级主管部门及本单位管理决策层提出法律建议。第十条 集团法律室与各经营公司专（兼）职法律业务管理员之间属业务垂直管理关系，具体管理方法，由集团公司另行规定。集团法律室法务人员与各经营公司专（兼）职法律业务管理员统称为公司法务人员。

第十一条 纠纷起因部门（单位）发现公司的利益可能或正在受到损害，应当采取诉讼或其他维权方式来解决时，有责任向所在部门、单位的负责人反映有关情况，需要采取紧急处置措施的，部门、单位的负责人还应及时采取紧急处置措施。部门、单位负责人应及时告知公司法务人员，并呈报公司领导。

在公司的经营、商务或其他活动中，被其他法人、组织或个人起诉或申请而被动参与（包括可能涉及）诉讼、仲裁的，当事人、有关负责人和所在部门、单位应及时向公司法务人员说明案情并提供全部材料，保证应诉工作的顺利开展。

第十二条 各单位负责人及案件起因人与起因部门负责人负有配合、协助公司法务人员

-诉或第三人）”及“各经营公司纠纷处理流程（被诉或第三人）”办理。

第二十四条 属于集团公司的法律事务，相应纠纷办理费用由集团公司承担；属于各经营公司的法律事务，相应办理费用由各经营公司承担。

第二十五条 纠纷起因部门（单位）为纠纷处理的经办责任人。经办责任人应当根据本制度规定的职责开展工作，准备纠纷相关的证明事实材料，填报相关表单，负责跟进纠纷处理的全部过程，配合纠纷处理工作。准备的材料主要包括：

（一）关于有关该纠纷事务的报告和公司领导的批示；

（二）当事各方主体情况资料（我方作为原告时，包括但不限于：各方主体营业执照/身份证明文件复印件、对方当事人主要资产/财产情况说明）；

（三）关于纠纷事项的证据材料（包括但不限于：合同/协议、书面函件、实物、数据电文、视听资料、鉴定结论）。

第二十六条 受指派或受委托承办纠纷处理事务的公司法务人员为承办责任人。承办责任人根据经办责任人提供的证明事实材料对纠纷事项初步分析后，对法律事务的有关事实进行全面调查、收集补充资料。承办责任人应将根据上述事实证据材料形成的初步分析意见及时反馈给经办责任人，并可要求经办责任人进一步说明情况、提供证据，同时应依据法律事务的具体情况进行补充调查。

第二十八条 承办责任人及聘用的专职律师对法律事务进行处理的同时，应就法律事务的事实和法律适用形成书面文件，如诉状、答辩状、代理词、法律意见书、报告等。

第三十条 承办责任人以及外聘律师代理诉讼或仲裁案件时，承办责任人应制作法定代表人身份证明书、授权委托书、领取营业执照复印件，在授权范围内从事代理诉讼活动，及时向公司领导汇报案情，并负责向有关部门通报案件进展和办理情况。

第三十一条 承办责任人通过公司办公自动化系统申请法人授权委托，申请应注明纠纷基本情况、涉案标的额、申请代理权限范围及授权期间；申请授予和解、调解等特别权限的，还应当注明和解、调解的范围和理由。

第三十二条 在案件审结后，依据人民法院的生效裁判或仲裁机构的生效裁决，承办责任人应继续作好执行阶段的工作，对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时，经办责任人应及时向公司负责人汇报，由承办责任人不在法定申请执行期限内，向人民法院申请强制执行。

第三十三条 对公司重大疑难案件，经办法律人员必须在两周内进行总结，提出书面结

-第四十条 责任追究的主要方式包括：行政处分、经济处罚、赔偿损失和承担刑事责任等。责任追究的其他方式包括：责令书面检查、通报批评以及内部待岗等。

给予行政处分的，可以同时处以经济处罚。不够行政处分的，可以单处经济处罚或者单独适用责任追究的其他方式。经济处罚与损失赔偿不应同时施用。

经济处罚标准为：根据情节轻重，每次罚款100－5000元；经济损失赔偿标准为：根据情节轻重，赔偿直接经济损失的1%－10%，但最低不得低于500元。

单处或者并处经济处罚的，除被处罚人能以现金一次性支付罚款的以外，应从其工资中扣除，但每次扣除总额不得超过被处罚人当月应发工资的20%。

第四十一条 相关责任人给公司造成经济损失，须由相关责任人按过错大小承担损失赔偿责任。

损失赔偿采用支付赔偿金的方式进行。应承担赔偿责任的相关责任人除其能以现金一次性支付损失赔偿金或与公司达成其他约定的以外，公司在以自有资金承担赔偿金后，可以采用每月从该责任人的工资、奖金等收入中直接扣除一定数额的方式，使其承担相应的赔偿责任，但每次扣除总额不得超过责任人当月应发工资的20%。

应当承担赔偿责任的相关责任人未全部支付其赔偿金的，在解除或终止其与公司的劳动合同之前，未支付的赔偿金应与劳动合同解除时其个人帐户上的其他费用一起结算，未能支付的，应在解除或终止劳动合同之前，就其应该承担的损失赔偿责任，与其签订赔偿协议书或由其本人提供合法的担保。

第四十二条 相关人员在诉讼与非诉讼工作中出现刑法规定情节，涉嫌构成犯罪的，由集团法律室配合，协调司法机关追究其刑事责任。

第四十三条 责任追究决定应当以书面形式做出，并应当送交被追究责任当事人及其所在单位。

第四十四条 公司鼓励员工检举、举报和揭发违反本制度、损害公司利益的行为。第四十五条 对查证属实的检举、举报和揭发，公司将根据涉案标的大小，对检举、举报和揭发人员给予精神奖励或相应的物质奖励。

第四十六条 对在法律纠纷管理工作中有下列情况之一的单位或个人，公司给予表彰或奖励：

（一）发现重大缺陷，避免重大经济损失者；

（二）挽回重大经济损失者。

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第三篇：学校法律纠纷

1、学校法律纠纷的关注点有：学校招生中的法律纠纷；教师聘任中的法律纠纷；教学管理中的法律纠纷；学生教育中的法律纠纷；学生伤害事故中的法律纠纷。

2、我的身边发生的最多的是学生伤害事故中的法律纠纷。

3、遇到这类纠纷，就学校、教师而言，可以从事发前防微杜渐和事发后妥善处理两个方面来处理这类问题。

首先，班主任、学校领导尽可能第一时间到现场，查清事发原因，理清各自责任，及时通知并安抚家长等，沉着冷静，及时救治，与家长沟通的时候要讲究策略。比如：耐心倾听，以退为进；迂回斡旋，消除误解；换位思考，达成谅解；以礼相待，以理服人。

其次，教育部于2002年8月21日颁布了《学生伤害事故处理办法》。该《办法》对学生在校期间所发生的人身伤害事故的预防与处理做出了具体规范。处理学校意外事故的一般程序是：当事人之间直接协商，协商未果可申请教育行政主管部门调解，调解失败向法院起诉。

学校要尽到学生在校的安全教育义务和监管职责，加强安全教育。同时，学校在维护自身合法权益上，作为校方领导，班主任老师要提高处理应急事件的能力，加强法制知识学习，依靠法律武器，使学校的权益得到最大的保障。

学生意外伤害事故发生后，通过多种途径，各种方式，向社会、家长、师生介绍事故经过、责任、处理过程，宣传学生伤害事故处理的法律法规，正确引导舆论，最大程度消弭负面影响。

尽最大努力保证正常的教育教学秩序，积极给师生做好心理辅导及后续教育。意外伤害事件往往是比较孤立的事件，常发生在少数学生身上，但处理时却要应眼于大多数，着眼于教育的效能。应从个别的事件中，让学生找到某种必然性以及值得吸取的经验和教训和处理方法。教育的形式可以多样化，譬如组织主题班会，开展主题讨论。

教师注重反思积累，真实记录意外伤害事件处理过程，总结教训，积累经验，为自己以后的工作提供借鉴。

积极参与校方责任险的投保，减轻学校的经济理赔责任。

第四篇：企业法律纠纷

企业法律纠纷是企业经营活动中，双方当事人对事件或问题所发生的争执。法律纠纷是多种多样的，如产权纠纷、债务纠纷、商标纠纷，环境污染纠纷以及涉外经济纠纷等。

法律纠纷产生的原因，一般有两种：一种是由于客观上的原因，义务的一方不能履行义务；另一种是由于当事人一方故意不按规定办事，当事人一方或双方都有履行不适当行为。

对于企业法律纠纷，需要及时解决，否则会影响生产，破坏经济秩序，不仅争议双方会受到经济损失，还会影响国家利益。

处理企业法律纠纷，必须懂得解决纠纷的渠道和方法，还要通晓法律知识，学会运用法律武器保护企业的合法权益。

解决法律纠纷的渠道有四条：

1、协商解决。

2、调解解决。

3、仲裁解决。

4、诉讼解决。

协商解决

是指争议发生后，由双方当事人本着客观分析原因、正确对待自己和对方，从实际出发的原则进行磋商，双方都做出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议。

协商解决的好处是：毋需经过仲裁和司法诉讼程序，省去仲裁和诉讼的麻烦及费用，而且不伤和气，灵活性也较大，有利于双方经济关系的进一步巩固和发展。因此在通常情况下，当事人双方遇到争议后，一般都愿先进行友好协商，宁愿做出一定的让步，分担一点损失，使争议得到友好解决，而不愿进行仲裁或到法院去进行诉讼。

调解解决 调解是另一种解决争端的常用方式。

调解是在第三者查明事实，分清是非的基础上，用说服动员的方式，使双方当事人之间达到相互谅解而解决其纠纷的一种方法。调解有以下几种：

人民调解。指城乡群众性调解组织--人民调解委员会所进行的民间一般民事纠纷和轻微刑事案件的调解。

行政执法机关的调解。根据合同法规定，合同管理机关有一定调解合同纠纷的权力。

法院调解。指人民法院受理民事经济案件，在审理过程中所进行的调解。

在调解过程中，通过向当事人进行说服教育，讲解宣传有关法律、法令、政策，促使当事人自愿协商，相互谅解达成协议。其协议内容都必须符合国家法律、政策，不得损害社会公共利益。调整必须贯彻自愿原则，调解是在双方自愿的基础上进行的，不得压制和强迫当事人接受调解人员的意见，调解，只有双方当事人同意并就其纠纷的具体解决办法取得一致意见，才能成立。

仲裁解决

应该看到，通过调解解决纠纷是有限度的。在某些情况下，当事人双方的要求相差甚远很难达成和解。比如，争议所涉及的金额巨大，双方都不做出太大的让步；或者一方故意毁约，根本没有协商解决问题的诚意；或者双方各执一端，相持不下，虽经反复调解，仍无法达成调解协议等。遇到这些情况，就必须采取其他方式解决，仲裁就是其中的一种。

根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上做出判断，在权利义务上做出裁决，称为仲裁。

诉讼解决

是指发生经济争议以后，当事人一方到法院去起诉，请法院来解决纠纷。

第五篇：无法律纠纷承诺书

融

资

承

诺

书

本人_ _，身份证号。为 瑞比宝贝体验中心项目发起人，本项目现有店铺投资回报率可达_ _%以上,_ 月收回成本并盈利，预计新成立的 项目，投资回报可达 %, 月收回成本，本人保证本次融资项目所提供的各种资料、证件及信息均真实有效，同时承诺：本人及本企业过去以往无重大法律纠纷、无严重信用逾期记录、无不良法院判决记录，如发现有虚假、伪造、编造数据及资料等与事实不符或因本人恶意隐瞒事实，投资人有权终止本次合作，并就造成的相关损失提起法律诉讼及相应赔偿。

说明人：___________

（盖章有效）

_________年______月______日

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