职场十大晋升秘籍

第一篇：职场十大晋升秘籍

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职场十大晋升秘籍

职场人士谁不向高处望，晋升是一个对自己能力得到体现的机会。韶关家园招聘网认为想得到晋升，职场人际关系很重要，要有好的人际关系首先要有交流技巧。小编总结了以下十大晋升秘籍。

1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。

2.每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。

3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。

4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。

6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对!

7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门。

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8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢?

9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多!

资讯整理：韶鹏程万里人才网（http://sg.joobbe.com)推荐阅读：职场健谈的三点要求

第二篇：掌握这10条职场秘籍 你想不晋升都难

掌握这10条职场秘籍 你想不晋升都难

掌握这10条职场秘籍你想不晋升都难

1、卡纸的打印机、罢工的电脑„„每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。

2、每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。

3、你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。

4、如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

5、尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。

6、永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错队！

7、和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门。

8、如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？

9、对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

10、记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！

第三篇：十大职场潜规则

十大职场生存法则

之一：男女搭档干活不累。

在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

之二：同事之间莫谈友情。

你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

之三：没有笨老板只有蠢员工。

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

之四：绝对不要说谎话。

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

之五：不能说真话时请沉默。

办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

之六：男人要像个男人。

办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。

之七：女人要像个女人。

办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。

之八：嫉妒之火会先烧到你自己。

你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。

之九：办公室里的小人没好下场。

做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。

之十：除了升职你还有梦想。

努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。

第四篇：程序员和项目经理混迹职场秘籍

第1个故事 我的项目经理成长路

低调、学历一般、内外向兼有的性格。对，这就是我。十年前为了就业进入IT领域。从当初的菜鸟程序员、数据库开发人员、需求分析人员成长为如今五年经验的项目经理。在这十年历程中经历过很多困难，有职业发展迷茫的、有技术的、有为人处世的等等。另外我也经常关注多个论坛中技术贴、职业规划贴等等来学习弥补自己的不足。今天再也按捺不住自己，将自己的奋斗过程简单写来与大家共勉。菜鸟经过自己的努力也可以在IT领域小有作为。文笔不周，请大家见谅。

本人于二零零六年毕业于一所普通大专院校，电子商务专业（偏文）。毕业前就知道就业形势严峻（主要还是缺乏技术、没有工作经验）。在老师和同学的建议下到一所培训机构学习了半年java等课程。面试十几家公司以失败告终，听了辅导老师的指导后修改了简历（改为一到一年半年工作经验），同时面试的时候吹了牛x成功入职某公司成为菜鸟程序员。如今回忆当初自己面试的场景结合现在面试他人的经验做了一些面试总结。一，如果缺乏真正的公司工作经验和实操经验，面试的时候要适当的夸大一点工作经验，表现出不急不躁、自信的状态。作为初级开发人员，面试官并不会要求技术精湛、理解深入，但是面试者要表现出积极端正的态度；二是要理解网络等方式给出的笔试面试题。只有理解后背诵能使知识系统化、理论化，面试官会感觉你基础好，是可培养的人才（背诵使用官方的术语回答面试题会显得高大上，如果你学历一般的话这样会显得科班一些）。三是如果面试官问你相对比较复杂的问题时如果没有具体的方法可以说出自己的思路，如果没有思路的情况下，可以坦诚的说明关于这个知识点暂未未涉足到。切勿胡吹乱说，这样会给人不踏实可靠的感觉。

二零零九年跳槽到第二家公司。本人出身草根，经济拮据还是主要跳槽原因。这时已经有了两年工作经验，关于技术、和同事合作沟通等等也积累了一定经验。在这个公司主要做oracle数据库开发（面试时吹了牛x说自己做过电信项目的清账程序）。其实数据库后台开发没有真正做过，无奈从头学起。一是对

程序员和项目经理混迹职场秘籍

新领域业务的不理解，二是对数据库后台开发没有实际经验，三又是在试用期。为了当初面试时自己吹下的牛x也为了表现自己，除了每天正常工作八小时外，我晚上自觉加班连续两个多月，每天晚上死磕学习到半夜。包括存储过程的开发、触发器的开发、程序调用数据库后台程序、job的开发等等。之后成功交付数据库后台开发的三个模块到测试组。三个月后项目成功上线。由于自己的心劲还比较大，加上自己经常主动和领导同事沟通，领导对我逐渐信任。将更多的工作分配给我。那段时间真的每天筋疲力尽，付出总算有了一点回报。说好听点叫领导器重，反过来说叫压榨组员（一个人干三个人的活）。但是看你自己怎么看吧。我呢就是每天给自己积极的心理暗示我可以做好，我要坚持做好。我把多做的工作就当成领导的器重而不是在压榨我的劳动力。载后来我负责辅导两位新人，那时我算是一个小组长的角色吧。再后来我们部门经理离职了，而我还在那七八个人的团队工作了两年多。经过这个公司的经历我总结的几点。一，不要担心自己没有做过的东西做不好，而且要敢于勇敢主动承担，开发就是学习和实践的过程，而且能证明自己有较强研发能力；二，不要过多计较个人得失，多付出（比如没有完成工作任务自觉加班，其实就是当初面试吹牛逼，哈哈。）就有能力和经验的提高。三，做程序是相对枯燥的工作，开发过程中以及其他工作内容中和领导、同事多沟通，提高自己的沟通能力，既能调节氛围以后又能有机会做开发以外的工作，四，工作中不断死磕自己，无论是技术还是沟通要提高自己，一定要提高。要注重沟通能力，这样职业发展的面会越来越广。

二零一二年跳槽到第三家公司。也可能是机遇，也可能是自己的付出有了回报。正是由于上家公司一起工作的经历使我和领导间建立了较深的信任。我到第三家公司就是上一家公司部门经理给我打的电话说正组建项目团队。我呢，又比较好强，有了近五年的工作经历，感觉自己沟通能力还行。当时我就提出我要面试项目经理。当时他还感觉有些迟疑，经过我主动沟通。从语言开发、数据库开发、主动沟通等多个方面和领导协商他给了我这个机会（说实话又是没有实际带项目经验，自己是有担心的）。我开始了我的项目经理之旅，带领四位研发人员开发了一个小型B/S结构的系统。研发中经常有技术问题，有些组员问我时，也是我没遇见的问题，我经过思考求证提供了方法，但是因为是新的团队，经常西安 第1页 程序员和项目经理混迹职场秘籍

有组员不服的情况，我开始就自己编写代码解决问题。经历几次后团队成员磨合的越来越好，我也得到组员的认可有了一定号召力。再者，研发过程中项目经理也要跟踪进度，控制时间、人力成本。一次两个组员之间因为一个问题争执的面红耳赤，其实解决问题方法都差不多。为了团队的和谐氛围要安抚组员的情绪，不能让情绪影响了工作。即便如此在项目管理中我还有些问题没有解决方法和思路，这时候就请教其他同事，经过单独谈话请教获得处理问题的方法和思路，在这也感谢部门老大了。经过这个带领研发人员开发项目的过程，我总结了几点。一，技术团队主要以技术服人，起码在新的同事之前要有几次证明自己的机会，没有机会要创造出机会，这样团队中成员才会拥护你的带领，其实国内好多公司项目经理就是技术经理，比如我在这家公司的岗位和工作内容，软件开发的项目经理是最不像经理的经理。二，控制成本、人力等重要要素，公司都是压榨劳动力的，实际中人员都是缺少紧张的（我们领导说人力充裕项目就不挣钱了，现在想来有一点道理）。所以要合理搭配人力、分配模块和合理安排时间、把控进度。三，团队是由人构成的，有人的地方就更容易生出来问题。要定期和不定期的和团队成员沟通，了解他们真正想法和诉求，把团队的稳定性、团队的氛围建设的更好。四，在讨论问题的时候要放低姿态不能把自己的想法强加给组员，要以理服人；但是相反，公司制度及管理方面该严肃要严肃，增加威望方便管理团队。

二零一三年至今，在第四家公司担任项目经理、产品经理岗位，由猎头公司推荐而来。主要带领项目团队近二十余人研发了一个大项目和两个产品。我面试的时候是项目经理的岗位，到团队后又是新的面孔多，刚开始也是大家不服气，也会向我的领导反映凭什么就招个新人直接担任项目经理，让老人怎么看，甚至有个别同事直接给我说你刚来就是项目经理，我都待五年还是中级开发人员（我们已经相处三个月，我心想工作六到七年了还是中级开发，技术不行、整天嘴上胡说，一写代码就不行了）。后来我和他单独吃了一次饭，放低姿态和他敞开心扉的深入的交流，慢慢他放低戒备接纳了我。项目和产品研发的思路还是有较大的差别。项目有被需求调研的具体对象，而产品研发刚开始的需求都是从项目延伸而来，有时候是闭门造车，后续要经过市场的印证。项目经常有明确的工期要求，而产品的研发则不一定。项目的svn版本简单，而产品经常会出现多个第2页 西安 程序员和项目经理混迹职场秘籍

分支的管理。经过自己的沉淀和对产品的精心思考研究对公司的产品定位有了新的理解和建议，成功研发两套产品部署全国20余个省份，期间出差也多，也终于理解了出差的辛酸。如今孩子也快出生了，继续死磕自己，为了我们更好的生活。

经过十年的奋斗，当前我成长为一个有一点阅历的项目、产品经理。项目经理，其实在欧美IT公司是team leader的角色，而中国的项目经理其实好多偏向于技术经理，而大点的公司或者团队才更侧重于真正意义的项目管理。以我现在公司的角色是管理、技术大约各一半。但其实我还有很多不足的地方，技术和管理都有。下面是我送给成长为项目经理和正在做项目经理工作的同僚的几条个人心得或建议，与大家分享和请教：

一、要有较好的技术背景和成长经历，死磕自己，学习技术和管理（注重沟通、协调学习项目管理的铁三角），这样才能服务于团队成员，让团队成员心服口服。

二、交流问题时要放低姿态，此时不能把自己当成项目经理，要以技术服人、以理服人，切记摆出领导的架势；而在公司制度、管理方面要严肃，管理方面不能和大家嘻嘻哈哈，这样不利于项目和团队成员的管理。

三、定期和不定期和各位成员沟通，察言观色，了解成员的真正诉求和内心想法，能帮助他们解决的问题尽量帮助。及时疏导心里承受差的同事，排除不顺的情绪，关心特别个性、比较内向的同事，让他们感觉到大家是个整体，没有被边缘化。让他知道除了工作大家是同事，可以一起说说笑笑。

四、向上级领导（部门经理或者总监等角色）定期和不定期的汇报工作，让领导知道我们的项目进度和人力各方面的状态，尽量少给领导添麻烦，要想办法自己解决问题替领导分忧。项目经理要让上级领导真正放心，主动找领导汇报工作成果、进度。不要等领导来问你。

五、沟通、管理等要不卑不亢、不急不躁，表现出沉着稳定的状态。遇到问题不能急不能慌，团队成员或者领导告知你突发状况的时候不能自己都慌慌张张，这样不仅会让领导同事担心你的能力，更有可能被替代。你需要做的是时刻准备着问题的到来，遇到问题时拿出解决方法。技术问题有能力指导尽量指导，西安 第3页 程序员和项目经理混迹职场秘籍

没有能力时要协调高级工程师、架构师等人员来解决；沟通问题要自己把握，要和直属领导沟通、和本项目组成员紧密沟通。有需要的情况下还要跨级沟通、跨部门沟通等等（要特别注意跨级汇报，紧急需要时一定要注意技巧。比如紧急情况需要领导决策而直属领导联系不上，这时候越级请示要事先说明直属领导联系几次联系不上等具体情况。总之要灵活对待）。

第2个故事 程序员的办公室哲学

其实标题叫办公室的哲学有点大，姑且先这么叫。我毕业十年有余，自己喜欢做的事情基本上也做了，包括工作和生活上的。起码没有太多让我后悔的事情，该学也学了，该工作也工作了，该疯玩也疯玩了。下面是我的作为IT人的一些总结，送给职场中的各位。希望给你们带来启发。

1、不要总说当前的技术不够新、框架不够好（有本事自己上，行动起来，别光嘴上逼逼）

作为经验欠缺的人、或者刚入职场的人、亦或是工作几年的人不要轻易说当前采用技术的好坏、框架的好坏。能采用这样的框架也是核心技术人员评估讨论过的，是适合当前公司的情况的（比如技术架构、人力资源、历史遗留等多方面因素）。说这些话会有几个意思：一是说这些框架不好，那就证明你有甄别能力，那好其他人会认为你有搭新框架的能力，有指导大家技术开发的能力。

二、你经验欠缺或者你是新人，你刚来就说架构不好等等是负面信息，让资格老的员工怎么看你。时间久了大家就会越来越讨厌你，你就是个嘴子。所以不要光说不练，吹牛逼吹得太狠容易伤到自己。所以千万不要老是说要用什么新技术，什么重新设计新系统。我想，大家不要在职场上无根据的乱评价框架和技术，要有依据，要能落地，要能指出问题后提出解决方法，别每次嘴上逼逼。

2、不要盲目相信做市场的人

做市场的销售人员或者领导，针对技术人员往往比较刻薄。他们面对客户的时候跟孙子一样，面对技术人员又喜欢把自己当大爷。销售会给技术人员灌输什么思想：尽快做，做完有奖金、做完我向公司帮你申请。。要么就是年终奖帮你第4页 西安 程序员和项目经理混迹职场秘籍

申请x个月的工资，要么就是下周请你吃饭，但是千万不敢太当真。开发工作是细水长流的事情，如果你开始激情满满，时间久被销售磨的没了激情，反而技术人员会被认为工作没以前努力了。所以激情要保持，要么就保持适度的激情。要有甄别销售人员“忽悠”技术人员的能力，别把他们说的话太当回事、别太认真。

3、指导或者帮助同事的工作，让对方知道你是在帮他。

IT人或者说是程序员，大部分人的节奏是类似的，每天上班最少8个小时。每个人都遇见过问题，每个人也给他人指导过问题。对于帮助我们的人我们要心存感激，不要认为他们是应该的。要知道他们也有自己的开发任务，有的是项目经理指定他给予你指导，有的是你请人家给你指导。但无论那种情况请表示感谢。

还有我们有时候也给同事指导或者帮助他解决问题。我曾经遇到一位女程序员，人呢？感觉人品有点问题。同时长相也一般但自己还很自信自己长的是美女。有一天她问我问题了，等我给他亲手解决完问题，人就嘴巴开始叨叨说不是那个原因，我说代码都帮你调好了，还说不是那样的原因，活生生的系统在你跟前，你嘴就是犟，说完她就不吭声了。而别人也给他指导问题（她技术个人感觉真一般）指导完也是婆婆妈妈说一堆，显示自己很牛逼的样子，妈的，牛逼自己调代码别找别人帮你。后来才知道是关系户进公司的。对于这样的人，要让华丽委婉的拒绝语言狠狠的给她一大嘴巴子。大家讨厌的就是这种嘴上胡说的人，显示自己牛逼的人。所以别人帮我们要感激，我们帮助别人耐心一点，如果对方再嘚瑟好好削他。

4、高调做事，低调做人

很简单的道理。就是为人要谦虚，做事情要显示出自己牛逼的一面。我一同事，经常在客户，经理面前说自己以前在哪个项目连续几个月加班到几点，其他人都快顶不住了之类的话语。加班有可能是因为做需求做的不好，有可能是设计的不好，要么是工期紧等等原因。当然加班是个事实无论什么原因造成的加班都是加班，把自己做的表达出来给领导，这就叫高调做事（当然这哥们表达的方式很直白，完全可以换种方式，比如前段时间加班到深夜就是处理XX问题，后面经过认真分析采用XX方法解决了XX问题，注意：不说谁解决了。侧重点在用什么方法解决什么问题），无论你做了什么，你都要把你做的告诉别人，把你的努西安 第5页 程序员和项目经理混迹职场秘籍

力告诉别人，特别是你老大。这样做就是让团队的成员认可你的牛逼，让项目经理知道你的牛逼地方在哪。要不然人家加工资的时候为什么要给你加，这就是高调做事。做人要低调些，比如谦虚的做事方法，无关紧要的事情由同事做主等等。

5、不要以为自己很清高

很多程序员活在自己的小世界里，感觉自己很小资，当着小白领，一个月拿着万把块的工资，优越感十足。殊不知现在钱越来不值钱的情况还没让你真正清醒。职业不分贵贱，所以不要认为自己是程序员就清高、就有优越感，当然也没必要诋毁和自黑程序员，注意维护我们的形象嘛。当你和收破烂的聊一聊一个月他们挣多少钱、当你和销售做人员聊一聊一个月挣多少钱、当你和银行工作人员聊一聊一个月挣多少钱，看你还有优越感没？当然说这么多也不是让我们比工资，人比人气死人。归根结底的意思是要告诉大家，作为程序员要沉淀下来、心静下来才能不断提高自己，摆正态度就没有那么那么清高和优越感了。清高和优越感对你我真的没有好处，不卑不亢。

6、珍惜身边的人

程序员很忙，以至于很多时候都忽视了身边的那些人。包括你的父亲，母亲，你的爱人。父母之恩要报，这个我就不说了。至于爱情这方面，我觉得，如果一个女人在你没有事业的时候可以一直默默的支持你，那她真的很了不起，很值得你去珍惜。多点时间陪陪她，哪怕陪她看电影、看书什么都行。有空买点小礼物哄一下。女人不是那么难哄的，不要到了30好几还是单身汪，当然如果你愿意也行。对待自己的父母要耐心，不要嫌弃他们唠叨和烦，现在我31了，我越来越能安静的听父母唠叨（一个耳朵进，一个耳朵出），他们能把你培养出来不容易。你我草根出身即便混个人模狗样，记住也是站在巨人（父母）、恩人的肩上成长起来的。我的微信 aitilaowang qq 317507750

7、遇到了你应该帮的人，就帮一下。遇到不值得帮的人，不要得罪就行。其实我们很多时候都需要一个人来点醒和指导我们的，所以当同事需要的时候，多帮助他们，一是你人缘越来越好，而是让大家真正的了解了你的技术和其他方面的能力，日后有机会你就是技术经理、项目经理。另外在公司要认识尽量多的人，保持好的人缘（尤其是其他部门的人，很多技术人不爱说话，不爱跨部第6页 西安 程序员和项目经理混迹职场秘籍

门的认识同事都是弊端），认识其他部门的同事，领导，能帮点小忙就帮点小忙，让尽量多的同事认识你，这样老板就可以从其他部门同事眼中打听你、了解你，你的机会就有越来越多。当然总有一些傻逼，认为你帮助他就是应该的，还不感激的人，遇到这种人我想说不得罪他即可，要保持距离。要知道得罪小人可会坏你大事。所以职场上，加油，做个积极正能量的人。你不需要让全部人说你好，关键的场合有超过一般人说你好就够了。懂就动了，混好IT职场。

我的故事和一些心得就介绍这里。经过1年编写，我也写了很多经验心得（内容如下图），需要的加我微信 aitilaowang或者qq 317507750----------------------

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第五篇：十大职场必读书

十大职场必读书 “工作倦怠症”、“三分钟热度”、“做事没有计划性，缺乏时间管理”、“懒惰，做事不主动”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”、“上班时间做与工作无关的事情”、“对自己没要求，得过且过混日子”、“职场怨夫/妇，爱抱怨”、“万事拖延”、“占公司的小便宜”……面对这种种职场通病，大量职场类书籍也随之铺天盖地而来。面对琳琅满目的职场类书籍，我们该如何选择？俄国世界著名文学评论家别林斯基说过：“阅读一本不适合自己阅读的书，比不读还要坏。”由此可见选择一本合适的书有多么重要。

一 职场定位：无论遇到谁，我知道我是谁

“宁可不识字，不能不识人。”曾国藩的这句名言，已经被无数各行各业的成功人士、以及现代教育学、管理学研究所验证：一个人认识到自己适合做什么，能够做什么，成功就已经为他敞开了大门。上海财经大学出版社的《我是谁—人其实比你想的要简单》，讲解如何通过识别潜能、运用潜能改变人生轨迹并获得成功，通过人与人之间的潜能互补，获得自己与他人的双赢、成功的个人与优秀的企业、乃至圆满幸福的人生！其实对于很多人来说，由于缺乏必要的认知和训练，多年来一直跋涉在心灵的黑暗深处，印刷工业出版社的《世界如此险恶，你要内心强大》从“是什么让我们内心弱小”和“如何让自己变得内心强大”两个核心出发，用独家的性格分析法，如庖丁解牛，刀刀剥开社会、人际、性格、自我心理的种种外衣，提出实用有效的应对之道。

二 职场心理：工作要有好心态

从小我们唱着：“学习雷锋，好榜样”的歌长大，2012年正值雷锋同志逝世50周年，我们学习雷锋精 神更多的是要学习雷锋心态，人民出版社的《雷锋画传》让我们通过一幅幅画面的再现……更加真切的去感受雷锋精神。化学工业出版社的《人生没有假如》中描述的“渐冻人”：他们全身僵硬躺在病床上不能翻身，不能表达苦楚，不能抓挠痛痒，有时就快要不能呼吸……作者王甲作为“渐冻人”的一员，他却要做些什么，不但要做还要做的更好。那么我们作为健全人群中的一员，还在抱怨什么吗？我想我们没有理由不去端正一下自己的心态，让健全的我们在工作和生活中发光发热。

三 职场压力：方法总比问题多

人民邮电出版社的《职场急诊室》搜集了近百位初入职场以及已经在职场奋斗过多年却缓慢前进的同学案例。如果你能做到时时刻刻用正确的标准去衡量自己，时刻反省自己工作的初衷与结果，才能做到正确的应对各类“职场病症”，因而做到久病生良医。

职场如战场，总要遇到各种难题，当这个世界已经变得不是你想象的样子，你又该如何改变？湖南文艺出版社的《当世界无法改变时改变自己》，不仅是一本让你能改变自己的书，更是我们个人与这个世界的一次对话，一次非同寻常的探索。

如果你真的有无法倾诉的困苦与不安，还是要读一下广西科学技术出版社的《因为痛，所以叫青春》，这是一位导师父亲写给迷茫孩子的疼痛

共鸣，这本书可以诊视这些无法向他人倾诉的苦痛，并告诉我们如何才能从这种苦找到为未来打拼的能量。

四 职场提升：说话也是一门技术

在竞争如此激烈的社会中，越来越多的人认识到自我提升的重要性，但是许多职场白领在不断自我充电的过程中，却一直在忽视一个最基本的能力——说话。苏秦合纵，张仪连横;蔺相如用秦而完璧归赵；诸葛亮练吴且舌战群儒；当今的比尔盖茨、乔布斯以及马云等等，无不是拥有非凡的口才而打动亿万人的心，发挥着杰出的影响力。中国商业出版社《演说.影响力》将循序渐进地传授你超级演讲的技术，让你在职场中口吐珠玑。

五职场方向：战略决定成败

历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。乔布斯的一生有许多经历与众不同，正是这非常规历练造就了天才。而对职场上的人来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，让自己有更多的职场历练。如何去完美的完成高难度的任务，从而得到历练？无论老板，职员，都会深深地意识到，商场如战场，企业要获得长期、稳定的发展，还是个人在一个企业中脱颖而出，都离不开一套明晰、可操作的战略思想。中国商业出版社的《乔布斯如是说——战略密码》，让你在这个残酷的职场竞争中，真正能经得住大浪淘沙。

六 职场关系：人脉可以如此简单

没背景、没关系，照样可以在职场中游刃有余，湖南文艺出版社的《六度人脉》指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”