第一篇：2011年咨询部招新策划(精)
西南民族大学
创业就业导航站、创业孵化基地 咨询部
招 新 策 划 书
咨询部招新策划书
前言
咨询部是西南民族大学大学生就业创业导航站暨创业孵化基地(以下简称“导航站、创业基地” 的核心部门，是一个为在校学生开展就业、创业培训指导以及负责策划相关培训活动，提供有关就业创业信息技能、产业政策、科技项目申报、知识产权申请等政策咨询的职能部门。通过招新，为咨询部的发展
注入新鲜的健康血液，有足够高素质的后备力量，更好的发展壮大咨询部的实力。
招新细则
一、招新概况 招新时间：待定
招新地点：南、北区大食堂门口，艺术学院食堂门口
招新负责人：李洋、王素琪、杨蕊源
二、招新要求
1.文字功底良好，对策划、执行和开展活动等方面拥有浓厚兴趣。
2.表达能力强，具有良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。
3.工作积极，能够较好地处理学习、工作关系，合理、有效的安排时间。
4.有集体意识，能与其他成员团结互助，共同进步
5.能够积极为广大成员收集和传递信息，服从组织管理，工作细致认真，6.性格开朗、随和，应变能力强 7.有策划、管理和法律等相关方面的知识优先。
三、招新计划
招新对象：西南民族大学在校大学生（主要是针对大一的新生）招新人数：12—15人。面试时间：
面试地点：
招新形式：招新期间，申请人将个人简历和报名表交到登记地点，经初步筛选，通过者进行首轮面试，然后进行复试，合格后可以进入咨询部工作，经过一个月考察后正式成
为咨询部成员。（对个别才能优异者可不进行复试）
四、招新流程
招新流程大体分为简历筛选，面试（初试和复试），考察期，审核确定人员名单四个阶段：
（一）简历筛选
在招新时间内，申请人填写简历和报名表交到招新登记地点，由咨询部招新负责人进行初步筛选，确定首轮面试名单
（二）面试（初试和复试）
招新负责人会在规定的面试地点等待面试人员进行面试
初试：1.在入口处签到（见附表1）
2.自我介绍（两分钟内）
3.回答评委的问题，主要的面试问题另附题库。
4.对所有报名者进行打分，根据总分来确定进入下一轮的人员。（初步决定：进入复试人员大概为正式成员要
求的150%）。
通知阶段：
对进入复试的成员进行短信和海报的通知。通知下一轮面试的时间和地点。并要求写一份自我鉴定书。复试：1.在入口处签到（见附表1）
2．面试官抽签将入围抽签分组，（4人小组），选择课题，进行20分钟的小组自由讨论，然后每组选出代表陈述自己小组的观点和方案。（另附：评分表和题目库）
3、评委对小组成员进行相关问题的提问，打出成绩。
4、经过评委一致商量通过，最重进入咨询部的名单。
通知阶段：
对进入咨询部的成员进行短信通知，告知面试结果，并之后组织一次见面会，正式成为咨询部成员。
注意：
1、每轮面试由五位评委组成，可对成员进行自由提问。
2、面试者要按照标准时间到场，面试者面试结束之后可以自行安静离场。
（三）考察期
经过一个月的考察，咨询部根据对成员的了解进行人员调整，个别不适合工作者可能被淘汰，也可根据特长推荐到导航站、创业基地其他部门工作。
（四）审核确定录用名单
面试结束后，招新负责人商讨，确定部门人员名单，并上交文秘部存档
五、活动预算
名单统计表：10*2=2元 考题库 10*2=2元 评分表 5*2=1元 笔 2*5=10元
胶带 2元
共计：17元
附表1：
咨询部初试人员签到表
姓名
联系学院姓联系学院方式 专业 名 方式 专业
注：复试也可用该表，改表头即可。附表二：
咨询部二轮面试
评分表
编号
姓名 写作 表达 协作 逻辑 总分
能力 能力 能力 能力
（注：评分标准中，写作能力3分、表达能力2分、逻辑能力2分）共计10分。
3分、协作能力
第二篇：生活部招新策划
2012届武汉理工大学余区校学生会生活部
招新策划
一、招新目的为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新小组成员
1、特邀嘉宾：
2、校团委生活部主要干部：
部长：杜学良
副部长：马浩
奚望
柳诗林
三、招新细则
（一）招新对象
主要对象为12级新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。
（三）招新规模
试用期人数：20人左右
正式人数：18人左右（原则上不得超过上一届同阶段人数）
（四）招新形式
1、报名（填写报名表+领取申请表）
2、面试（自我介绍+现场提问）
3、初试（笔试）
4、复试（笔试）
5、试用期(一个月)
（五）招新时间、地点及责任分配
报名时间为10月13日，地点为图书馆前
面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。
责任分配：
杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请
马浩：面试的前期筹备与现场控制
奚望：面试准备，短信通知
柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作
（六）招新流程
1、前期宣传
（1）通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。
（2）通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。
（3）利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。
（4）在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。
2、报名面试阶段（后附负责人）
（1）报名：
1现场宣传与讲解（杜学良）○
2现场布置和设备调试（马浩）○
3○回答新生问题，扩大部门影响（奚望）
④表格的填录与整理（柳诗林）
（2）面试：
面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。
流程:具体流程:
1.前期准备:现场布置（杜学良、马浩）面试题库的搜集与打印（柳诗○
林）
2○ 活动中期：嘉宾接待（奚望）现场签到及催场（杜学良）；秩序维持（马浩）
3○活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知（柳诗林）
（3）笔试（初试、复试）
笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定
活动流程：
1.前期准备:，试题准备与打印和签到（杜学良）○、教室预定和电脑调试（马浩）、现场布置（奚望）活动中期：监考（杜学良、马浩）○，试卷审阅（奚望、柳诗林）3○活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。
进行下一轮复试（以笔试形式开展），成绩优异者成为生活部新一届部委。
3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委
加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。
四、补充
1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
2、如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以
通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人
数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。
4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报
告进行安排
第三篇：文艺部招新策划
2011-2012年第一学期学生会文艺部招新策划书
一、招新目的：
为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。
二、招新细则：
（一）招新对象：„..（二）招新要求：
1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；
2、态度端正，工作认真负责，有上进心；
3、工作细心，有耐心服务老师同学；
4、在文艺方面有一定特长等；
（三）招新人数： 3人
（四）招新形势：
有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。
（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区
（六）联系电话：„
三：招新流程：
（一）前期宣传：
由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。
（二）报名面试阶段：
A报名在班长处报名，填写申请表；
B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；
C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。
1、时间：2011年9月24日下午18:00
地点：综合教学楼C区
2、面试内容
1简单自我介绍（不超过三分钟）○
2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○
3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○
3、面试细节可根据本部门要求自行处理
1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○
开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；
2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○
3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○
特点进行细心了解和询问。
（三）确定人员名单
根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单
（四）召开新一届学生会办公室成员内部动员会
1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作
2、开展新成员的动员鼓励工作，安排本学期办公室工作
四、文艺部介绍
物电之光——迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台展现学院特色，充满欢乐的晚会来欢迎新生。这场迎新盛典就是由我们——文艺部主办的。这次晚会都被写入了物电学院的“史记”成为历史的亮点。
十月诗会——作为学校的每年必办节目，我们学院积极参加。在每次的比赛中，我们学院都以独特的创意，完整的舞台表演力，取得了引以为傲的成绩，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名。很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的。
四星大赛——相信各位已经对这个名词不陌生了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们
文艺部提供，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁！
五四汇演——我们文艺部秉着一贯的创意独特，出奇制胜的风格，以各种方式征服了学校的大小院系，在充分表达了对五四运动牺牲的英雄们的敬意，发扬五四精神的同时，也将当代大学生，青春，梦想，激情展现的淋漓尽致。在最近的一届五四汇演中，我们院的《青春狂想曲》取得了空前的成功，名噪当时的长理校园，也成为众多学院纷纷模仿的经典！！
第四篇：秘书部招新策划
秘书部纳新策划
一、纳新目的：
进一步加强学生会队伍建设，为部门注入一股新鲜血液，为在校生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
二、纳新时间：
报名领表时间：待定
面试时间：待定
三、纳新地点：
报名领表地点：待定
面试地点：待定
四、纳新对象：
四川外国语大学全体学生
五、纳新人数：
待定
六、纳新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德良好，具有一定的政治素养。
3、工作态度端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。
4、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
5、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力。
6、具有一定的文字功底。
七、纳新流程
1、前期宣传工作：整理部门相关介绍资料、展示部门成果，交由校学生会统一
组织进行宣传。
2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进行报名领表
3、面试阶段：
第一轮面试+笔试：
1、交申请表（观察其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有
错误，是否细致用心填写。）
2、进行一分钟的自我介绍（在所有新生面前自我介绍，新
生参与投票）
3、进行提问
4、A、给一篇文章找错字
B、问他是否细心？请举例来证明。
5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法
结束后的小测试：
1、制作一份迎国庆晚会邀请函
2、发一条短信(关于复试的地点或关心问候的话语，观察
是否回短信)
第二轮情景模拟及人员选定：
1.注重新成员的交流能力：应试的同学将被要求自己准备本人的简介，简介需要有足够 的创意，能体现其本人的创造性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取
舍之一。
2.秘书处的工作将有大部分时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席
团成员及各部门部长参加的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进行会议记录。会
后将对比其会议记录，是否准确，适当，简洁，主次分明地记录下会议的重点。
3.会议过后，由另外一部分学生会成员模拟接受任务的组员。应试的同学应当向
模拟组的成员传达会议的内容，通过对比各名应试同学是否准确，明白地传达到
任务鉴别其总结和交流能力。
4、综合评定：根据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面
综合因素，部门组织相关人员开展评选工作，初步确定各部
门人选名单。
5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席
团审核通过签字后，方正式生效。
6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，公布干事名单。
7、纳新结束: 召开新成员见面会，进一步认识、了解新部员，对秘书部进
行全面介绍。初步划分小组，安排临时负责人，分配工作。
八、人员安排：
负责人: 秘书部部长、秘书部副部长
面试官: 待定
面试秘书:待定
场外秩序: 待定
九、注意事项：
1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，耐心细致的解答同学的询问。
2、工作人员服装须大方、得体，以正装（待定）为佳。
3、面试官不可徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。
4、工作人员工作期间不得无故离岗。
十、考场准备：
1、考场标识
2、相关表格文件
3、工作用笔十支，A4白纸
4、矿泉水
附录：面试问题
1为什么你希望来我们部门工作?(你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈加入这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么)
2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势)
3你希望在工作中能够获得什么?（如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么）
4你是怎么看待评价自己的？
5你喜欢什么样的做事方式?(请告诉我你在什么情况下工作最有效率)
6假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 7你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？(能否介绍一下你的社会活动能力/你为什么愿意从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么)
8你是怎么看待亲情与爱情之间的关系？
9如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择
10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？
11假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 14某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 15你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
16哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
18为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
19当你正忙于学习的同时接受工作任务，你会怎样做？
20你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
21你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
23你认为你的工作效率怎么样？
24你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
25你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
27如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？ 28就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？（你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧）
第五篇：纪检部招新策划
纪检部招新策划
一、部门职责
1、负责系学生会成员的纪律检查、监督工作，开展自律自查，对学生会干部的工作实行量化考核，定期进行阶段性工作总结并向主席团作出汇报；
2、负责系学生会例会的签到工作，维护系内各公共场所的正常秩序，并为学生会开展全院性或全系大中型活动提供安全保卫工作，维持活动秩序；
二、招新安排
1、人员安排： 12级干部6名
2、任务安排：配合本系学生会招新安排，在规定时间、地点由两位部长主持本部招新的面试工作
3、招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部注入新鲜活力。
4、招新要求：
1）、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
2）、思想品德好，吃苦耐劳，态度认真负责，善始善终；
3）、具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；
5、招新人数：初步定为6人。
6、招新对象：12级新生
7、人员选定：根据学生会统筹安排，定为6人，预选10人，以面试成绩选拔，前10名入选。
三、面试安排
招新主考官、引导人员面试问题初步设计：
1、先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）
2、你为什么选择我们纪检部？（你选择我们纪检部的原因是什么?)从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人
3、你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）
招新中主考官应注意问题
1、做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来
2、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。
3、在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。
四、后期工作安排
以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
第一次的部门会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意
义，在这次会议前要准备充分。并且在这次会议中主要完成以下几个工作：
1、各干事任务的分配和第一次任务的分配
2、尽量定出以后例会的时间和地点。
3、在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。
4、在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。
5、在会议中也要讲清我们部门的一些规矩及奖惩制度。
体育学院团总支学生会纪检部
周孚运
2012/9/9
附表：①考官问题
附表：一
1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
2.你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才)你对纪检部了解有多少？
3.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？
4.我们这个部的工作很累的,你能做过来么?
5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)
6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）
7.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）
8.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）
9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
15.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
16.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)
18.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
19.谈谈你对我出的面试问题的看法！
思维发散题：
问：为什么面包会飞
答：因为它在飞机上
错，因为他是会飞的面包
问：为什么老鼠会飞
答：因为他是会飞的老鼠
错，因为它吃了会飞的面包
问：为什么老鹰会飞
答：因为他是吃了会飞的老鼠
错，老鹰本来就会飞
A：“什么马只有两条腿？”
B：“？不知道。”
A：“奥巴马。”
A：“什么老鼠只有两条腿？”B：“不知道。”
A：“米老鼠。”
A：“什么鸭子只有两条腿？”B：“唐老鸭！！”
A：“错，所有鸭子都只有两条腿。”
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