化工公司生产劳动竞赛活动方案

第一篇：化工公司生产劳动竞赛活动方案

大庆锐星化工有限公司 竞赛活动奖励暂行办法

大庆锐星化工有限公司为提高全体员工的综合素质和个人修养，鼓励员工在社会公德、文艺体育、知识技能等方面能够全面发展，经公司领导办公会研究决定，根据在各项活动中的个人表现情况，对有关人员将给予奖励。奖励办法如下：

一、单位组织的竞赛活动

（一）参加油田公司及以上级别的奖励标准

1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予5000元的奖励；

2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予3000元的奖励；

3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予2000元的奖励；

4、获其它奖项的人员，将给予500～800元的奖励；

（二）参加创业集团级别的奖励标准

1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予1000元的奖励；

2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予700元的奖励；

3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予500元的奖励；

4、获其它奖项的人员，将给予100～200元的奖励；

（三）参加萨南实业公司级别的奖励标准

1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予400元的奖励；

2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予200元的奖励；

3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予100元的奖励；

4、获其它奖项的人员，将给予50元的奖励；

（四）参加锐星公司级别的奖励标准

1、获一等奖及以上（或第一名）的的人员，将给予200元的奖励；

2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予100元的奖励；

3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予50元的奖励；

（五）凡在单位组织的竞赛活动中，获以上奖项以外的其他奖励，如精神文明奖、道德风尚奖、创新奖、表现奖等鼓励奖项的人员：

1、市、局级以上的，将给予500元的奖励；

2、市、局级的，将给予300元的奖励；

3、创业集团级的，将给予200元的奖励；

4、萨南实业公司级的，将给予50元的奖励。

（六）凡积极踊跃参加单位组织的锐星公司以上级别的竞赛活动，而未取得任何奖项的人员，视辛苦程度给予50～200 2 元的奖励。

（七）团体奖励规定

1、在单位组织的以团体方式进行的竞赛活动中获得奖励的，按参加人数计算（包括组织者、领队、教练、后勤服务人员等在内），按

（一）至

（六）条规定的竞赛级别和奖励标准为准，给予每名人员奖励。

2、给予组织活动负责人的奖励，如优秀组织奖、先进带头人将、优秀编导奖等方面的奖项，仅奖励有关人员，按

（一）至

（六）条的竞赛级别，分别给予2000元、1000元、500元、300元、100元的奖励。

二、社会举办的竞赛活动

凡锐星公司员工在单位组织的活动以外，能够利用业余时间凭借自身才华和素质参加的社会竞赛活动，或政府提倡的民间竞赛活动，并获得奖励和嘉勉的，锐星公司均按获奖情况予以奖励。

（一）社会公益类：给予300～500元的奖励；

（二）社会知识类：给予200～400元的奖励；

（三）社会文体类：给予100～300元的奖励；

（四）社会趣味类：给予50～200元的奖励；

（五）其他类：给予50～100元的奖励。

三、研究成果

（一）获国家发明创造专利的，给予一次性奖励：

1、利用单位条件，属职务发明专利的，给予5000～20000 元的奖励；

2、个人行为的发明创造，给予500～1000元的奖励。

（二）研究成果以论文形式获国家、省、市、管理局及集团公司科技进步类奖项的，给予一次性奖励：

1、与本职工作有关的，给予1000～5000元的奖励；

2、与本职工作无关的，给予500～2000元的奖励；

（三）研究成果以论文形式在省级以上刊物发表的，给予一次性奖励：

1、与本职工作有关的，给予500～2000元的奖励；

2、与本职工作无关的，给予100～500元的奖励。

（四）研究成果在上级单位组织的学术活动中获取奖项或公开发表的，给予一次性奖励：

1、创业集团级别的，给予300～500元的奖励；

2、萨南公司级别的，给予200～400元的奖励。

（五）在锐星公司组织的各类竞赛活动中取得成绩的，予以一次性创新创效奖励：

1、企业文化建设中有突出贡献和表现的，给予500元的奖 4 励；

2、企业管理活动中有创新且取得突出成绩的，给予400元的奖励；

3、企业技术革新改造和研发工作中，为企业产品质量提升、产量提高和节能降本做出突出贡献并取得显著效果的，给予500～20000元的奖励；

4、企业劳动竞赛中敢为人先、勇创佳绩、得到大家公认的，给予500～2000元的奖励；

5、日常生产经营活动中能够及时提出合理化建议并被上级采纳的，给予100～300元的奖励；

6、企业学习与培训活动中有突出表现且成绩优异的，给予50～200元的奖励。

四、年度评比

（一）分类说明：凡在上级单位及锐星公司举办的年度评比活动中获得荣誉的团体、个人，锐星公司都将予以奖励。年度评比活动大致可分为以下几类：综合类（如双文明建设）；党群类；经营管理类；安全生产类；企业文化与企业形象类；质量与服务类；环境建设与稳定工作类等等。

（二）等级说明：因上级单位在评比中采用的冠名等级各不相同，以锐星公司的标准分为如下几种：杰出、功勋、标杆、5 模范、红旗、优秀、先进等等。

（三）奖励标准

1、市、局级以上的，将给予1000～2000元的奖励；

2、市、局级的，将给予800～1000元的奖励；

3、创业集团级的，将给予500～800元的奖励；

4、萨南公司级的，将给予300～500元的奖励；

5、锐星公司级的，将给予100～300元的奖励。

（四）奖励说明：团体受奖，按以上标准对有关人员分别进行奖励，允许有一定差别。个人受奖，执行上述标准。

五、其他

凡上述所不能涵盖的竞赛活动，如有发生，由锐星公司领导班子参照上述标准，集体讨论决定奖励额度。

属一次性、临时性、阶段性竞赛活动，奖完为止，如属重复性发生的，将拟订新条款作为本奖励办法的补充。

六、对奖励和荣誉的确定

凡符合下列条件之一者，经锐星公司有关人员核对无误的，即可确认：

（一）有荣誉证书或相关正式部门出具的确认材料；

（二）有媒体报道、出版物的证明；

（三）有上级领导或本公司领导在场证明；

（四）有相关正式部门印发的通报文件或专家鉴定材料；

（五）口头表扬和精神奖励的备案记录；

（六）效果鉴定或竞赛结果公布证明。

七、备注

（一）本办法所提及的奖励，可以是现金，也可以是实物，具体情况视上级财务管理有关规定执行；

（二）本办法所提及的奖励，系指锐星公司所给予的奖励，与上级单位或社会给予的奖励无关；

（三）本办法所涉及的奖励人员，其获奖情况、荣誉证书等均需在锐星公司有关部门（综合办公室）登记备案；

（四）本办法只奖励在锐星公司工作的所有员工，如员工在奖励发生时已离开本单位，概不予以授奖；

（五）本办法如与上级有关规定相抵触，将自动废止或予以重修；

（六）本办法自发布之日起实施；

（七）本办法内容及未尽事宜由锐星公司综合办公室负责解释。

第二篇：安全生产劳动竞赛活动方案

安全生产劳动竞赛活动方案

为进一步巩固公司建设工程项目的安全生产成果，全面推动安全生产状况稳定持久、健康发展的良好势头，实现公司2016安全生产无事故的总体工作目标，经公司安委会研究决定，在公司建设工程项目范围内全面开展安全生产劳动竞赛活动。

一、活动主题

全员参与安全竞赛 全面保障项目安全

二、组织领导 组 长：李建安 副组长：万金朋 郭北洋

组 员：程 鹏 王 伟 茅 毅 张卫金

李 凯 李士辉 殷 喜

项目监理单位负责人 安全监理人员

项目施工单位负责人 专职安全人员

领导小组下设办公室为公司安全环保科，负责组织协调和日常管理。

三、指导思想

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实安全生产法律法规等相关要求，紧紧围绕“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，深化重大隐患整治力度、人员不安全行为管控，加强风险预控管理，着实有效提升整体安全管理水平，实现2016年全年安全生产无事故的目标。

四、活动目标

规范作业行为、消除事故隐患、全员积极参与、人人遵章守纪。

五、活动时间及内容

（一）宣传动员阶段：3月1日至10日

1、各施工单位负责人要紧紧围绕活动主题和目标，结合工程项目实际情况，组织相关人员制定活动细则，于3月10日前报送公司安全环保科和项目监理单位备案；

2、营造活动氛围：组织召开动员大会、悬挂宣传横幅、张贴安全生产宣传标语、设置安全生产看板，做到人人知晓、人人参与。

（二）全面推进阶段：3月11日至各项目竣工

1、各施工单位要根据活动细则组织开展各项活动；

2、安全隐患大排查、大整治：各施工单位要结合每月安全生产实际情况，实时开展月度安全生产大检查，每月至少一次；专职安全人员每日进行施工现场隐患检查。所有检查发现的安全隐患问题必须指定责任人、定整改期限、定整改措施，确保落实到位；

3、深化安全教育培训：新入场人员必须按要求接受安全教育培训；分部分项工程开工前按要求进行安全技术交底，确保所有人员培训考试合格后上岗作业；

4、加强重点风险管控：各施工单位要具体针对重点风险作业全程安排专职安全管理人员盯岗监督；

5、观看视频资料：各施工单位要充分利用空闲时间段组织施工作业人员观看安全生产事故案例警示教育等宣传培训视频，原则上每2个月至少组织一次。

6、信息更新与报送：施工单位专职安全管理人员要按要求每天更新安全生产管理看板信息，并每天报送《施工单位每日安全生产报表》及其他有关信息。

（三）定期总结分析：每月安全例会

1、各施工单位要根据活动方案的执行情况、施工现场安全生产实际状况、人员作业行为等各方面每月对活动及时进行分析和总结，相互沟通交流，推广先进经验，查找问题不足；

2、公司将在每月安全例会上对各施工单位的活动情况进行总结、讨论、分析、通报，并制定下一步工作举措；

3、月度考核评分：X=100-2a+1.5b-5c-1d 其中

X：月度考核得分； 100：满分标准；

a：公司、监理检查隐患数量； b：施工单位自查隐患数量；

c：高风险作业违章人次（起重、动火、高空、交叉作业）； d：未按要求定时报送每日报表次数。

4、通过月度考核评分结果及会议讨论确定当月安全生产先进单位，报公司领导批准后，颁发安全生产先进单位流动红旗。

六、活动要求

1、各单位要全面增强安全生产的责任感、紧迫感和危机感，明确职责分工，做到部署到位、落实到位、执行到位、督查到位；

2、全面强化安全生产责任制的落实，按照“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，确保安全生产劳动竞赛活动工作顺利推进；

3、加大隐患排查和整改力度，推进隐患整治工作高效、及时、到位；

4、各单位之间要进一步加强沟通交流，相互学习，提高自身安全生产工作水平；

5、各项工作资料必须保存相应的记录、影像资料存档。

第三篇：安全生产劳动竞赛活动方案

安全生产劳动竞赛活动方案

一、目的为了贯彻公司安全管理的精神，开展好2011年全员参与的安全活动的要求，结合公司安全生产管理实际情况，特制定本方案。

二、总体要求

以公司总部职业健康和安全政策及2011年安全生产管理目标为统领，深入贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛宣传公司安全文化，普及安全生产安全知识，提高班组安全管理水平和员工安全意识，推动隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促进工作目的，确保公司安全生产形势持续稳定。

三、活动主题

全员参与，共治隐患，防范事故，确保安全。

四、活动时间

2011年4月—2011年5月

五、工作要求

各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机，进一步强化安全生产责任，严格执行安全生产管理制度，增强安全意识，加强安全管理，健全激励和约束机制，把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。

“安全生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据，对行动不积极和开展效果不理想的部门，将通报批评，并且该项考核记为零分。

第四篇：开展生产劳动竞赛活动方案

开展生产劳动竞赛方案

为了更进一步提高服刑人员的劳动生产技能，调动劳动生产积极性，确保产品产量及质量的稳步提升，提高劳动效益，监区决定开展个人与个人，组与组之间的生产劳动竞赛，具体方案如下：

一、个人与个人之间：在生产小组内，做同一道工序的服刑人员，在规定时间内，完成规定的工序数量，后经外协、警官、指定的质检对产品质量进行综合评定。

二、小组与小组之间：以一个月为目标，看谁的产值高、质量好。在同一单货同时上线的情况下，看哪个小组的产品先下线，比日产量，比谁的返工率低。

三、在确保返工率低于5%的情况下，在一个月内生产组个人平均日产值达到xx元的，按总产值的x%给予小组奖励，达到xx元的，按总产值的x%给予小组（以交仓库经厂方检查认定后的实际数量为准。计算方式：个人平均产值×小组总人数×实际出勤天数=生产组月总产值）

四、在确保返工率低于5%的情况下，在一个月内个人平均日产值达到xx元的，按总产值的x%给予个人奖励，达到xx元的，按总产值的x%给予个人奖励（以交仓库和经厂方检查认定后的实际数量为准。计算方式：个人平均产值×实际出勤天数=个人月总产值）

五、组与组之间在同时生产同一单产品时，两组做同一道工序的组

员，在规定的时间内，谁先完成指定数量的任务（经检查评定为合格的）的为优胜者。

第五篇：安全生产劳动竞赛活动方案(精)

安全生产竞赛活动方案

一、目的

为了贯彻公司安全管理的精神, 开展好 2014年全员参与的安全活动的要求, 结合公司安全生产管理实际情况,特制定本方案。

二、总体要求

以公司总部职业健康和安全政策及 2014年安全生产管理目标为统领,深入 贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度,以劳动竞赛方式, 广泛宣传公司安全文化, 普及安全生产安全知识, 提高班组安全管理水平和员工 安全意识, 推动隐患治理各项措施的落实, 减少不安全行为和安全隐患, 达到以 活动促进工作目的,确保公司安全生产形势持续稳定。

三、活动主题

全员参与,共治隐患,防范事故,确保安全。

四、活动时间

2014年 5月— 2014年 6月

五、工作要求

各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机,进一步强化安全生产责任, 严格执行安全生产管理制度, 增强安全意识, 加强安全管理, 健全激励和约束机 制,把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。“安全生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据, 对行动不积极和开展效果不理想的部门, 将通报批评, 并且该项考核记为零 分。