甘肃省中医院甘肃省中医药研究院干部聘任大会上的讲话

第一篇：甘肃省中医院甘肃省中医药研究院干部聘任大会上的讲话

干部聘任大会上的讲话

同志们：

为进一步深化医院干部人事制度改革，不断优化中层干部队伍结构，建设一支富有生机和活力的中层干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，按照《甘肃省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和省卫生厅《关于干部轮岗交流工作的暂行办法》等文件精神，最近，医院在中层干部的选拔任用方面进行了力度比较大的改革和调整：首先，从5月25日开始，对主要职能管理部门的干部实行了轮岗，紧接着在5月底开始对科级干部和护士长实行了全院范围的竞争上岗。刚才，党委副书记孙援朝同志宣读了各党支部书记、副书记的任免决定，副院长马忠祥同志和舒劲同志分别宣读了临床医技科室科级干部和护士长的任免决定，副院长李兴勇同志宣读了《关于授予赵燕等同志荣誉天使称号的决定》，接着，罗向霞同志、宫玉锁和倪角角三位同志分别代表新竞聘上岗的行政职能、医疗医技和护士长岗位的同志作了表态发言。医院领导为全院干部颁发了聘任证书。至此，全院范围的干部竞聘上岗工作已圆满结束。在此，我谨代表医院领导班子，向同志们得到组织和群众的信任，走到新的领导岗位、担负起新的职责表示祝贺!

今天宣布的上岗干部都是组织和各级领导培养、关心和帮助的结果，也体现了全院干部职工的支持和信任，同时也是个人在不同的岗位上积极进取、不断努力的结果，这必将对医院今后的发展和下一步顺利开展各项工作奠定良好的基础，产生积极的作用，这是我院发展史上的一件大实事、大好事。下面，我对这一阶段干部竞聘工作进行简要总结，同时对即将到任工作的干部讲几点意见。

一、关于干部竞争上岗

按照医院制定的《科级干部和护士长竞聘上岗实施方案》，并报请卫生厅同意，医院先后对121个中层干部岗位和27个护士长岗位的干部在全院范围内进行公开选拔，先后有160人踊跃报名参加，经过资格审核，有137名同志参加了竞聘演讲。经过竞聘演讲、民主测评、会议讨论、任前公示和组织任命等环节，共有115位同志分别走上管理干部岗位。加上厅管副处级干部和党支部书记、副书记，目前医院共有护士长以上管理干部135名。这些同志大都是是政治上相对成熟、业务技术相对过硬、群众基础良好的干部，大家都有一颗强烈的事业心和责任感，都有为医院发展贡献聪明才智的主人翁意识。总的来看，这次竞聘上岗是成功的，为医院持续快速健康发展提供了良好的组织保证。也为我们发现人才、储备人才奠定了良好的基础，同时也体现了我们的干部队伍在向年轻化、知识化的方向发展，充分显示了医院发展的后劲和活力。

回顾总结这次干部竞聘上岗工作，我认为有这么几个特点：一是广大干部高度重视，积极参与。当医院处于改革的风口浪尖和发展的关键时期，广大干部勇敢地站出来，愿为医院的持续、快速、健康发展，多吃苦、多奉献。本次公开竞聘的岗位和参与竞聘的人数都远远超过了2005年医院首次竞聘，而且还吸引了外单位的中青年学者参加。麻醉手术科副主任薛建军同志，当时在西安外语学院学习，当他听到我们医院公开竞聘科级干部的消息以后，连夜赶回兰州应聘。应该说，全体职工的理解、支持和参与，为聘任工作提供了坚实的群众基础。聘任期间，大家坚守工作岗位，认真开展本职工作，做到了工作不断、秩序不乱、人心不散，保证了干部聘任和医院工作的平稳、有序。在此次竞聘过程中，绝大多数同志的演讲准备充分，内容实在，目标明确，观念超前，具有新意。比如罗向霞、刘廷梦、罗燕梅、张丽萍、宫玉锁、杨维建、袁冰华、倪角角、石瑞芳等等，他们的精彩演讲赢得考评组成员的阵阵掌声。二是确定干部人选时，充分尊重职工群众意愿。这次聘任的各级干部，是严格按照干部任用条件，根据医院的工作需要和业务工作现状，综合干部的政治素质、工作作风、工作业绩和群众公认程度等多方面的因素，医院领导本着对医院建设与发展负责、对干部本人负责的态度，反复研究，深入分析，精心组织，周密安排。尤其是在提出干部人选时，充分考虑了民主测评结果，把各自的得票数作为群众认可的一个重要依据，作为医院选拔预备人选的重要参考依据。从竞聘结果来看，绝大多数同志的得票数与工作实际和组织掌握相符合，这也说明绝大多数评委是公正的、负责的。三是在考虑干部的结构比例时，综合了学历、年龄等硬件要求，优化了干部队伍的结构。这次重新聘用、任用中层干部和护士长131名。其中副处级8名，科级96名，正副护士长27名。此次竞聘中新提任副科级干部25人，科级干部中副职转正职的24名，新选拔副护士长13名，副职转正职6名。中层干部队伍中，大学本科以上学历者占到了96??以上，其中有硕士、博士生12名。从年龄结构看，科级干部平均年龄43岁，护士长平均年龄33岁。从党派构成看，中共党员58名，民主党派成员11名，无党派人士62名。科级干部的学历、职称、年龄、党派等结构的优化，提高了干部队伍的整体素质，加强了干部队伍建设。机关职能部门的干部职数都有所精简，对于提高职能部门工作效能都有积极意义。四是在考虑干部的任用意向时，加大了干部交流轮岗的力度。干部交流轮岗是培养锻炼干部、提高工作水平的重要措施。一个干部长期在一个岗位上工作，既不利于提高工作水平，又影响干部的成长。医院以住在干部交流方面做得不够，这次换届聘任和调整工作中，根据工作需要和干部培养的需要，按照省卫生厅《关于干部轮岗交流工作的暂行办法》，加大了交流轮岗的力度，对纪委、院务部、人力资源部、基建部、医务部、临床教学部、总务部等16个部门的干部进行了轮岗。

当然，本次干部聘任工作也还存在一些问题，需要在以后的工作中逐步改进，如：由于专业、岗位的限制，选用干部的范围还比较窄；干部交流范围受到局限；干部考核机制和选拔任用机制还需要完善，民主程序还可以进一步加强，等等。总之，今后我们要继续解放思想，改革创新，扩大视野，拓宽渠道，选贤任能，进一步加强后备干部队伍建设，加大干部交流力度，不断为干部队伍建设注入新的生机，为医院发展注入新的活力。干部今天宣布后，从明天开始移交，力争本周五之前全部到位工作，各个岗位上都要做好新老交替工作，在人员调动期间，原所在科室固定资产一律不必带走，各科室要多支持和帮助新同志的工作，当然，新上任的同志，要戒骄戒躁、谦虚谨慎，尽快适应新的工作环境。

二、对中层干部的几点希望和要求 新一轮的干部聘任已经结束，各个部门和科室的新班子即将走马上任，面临的新形势、新任务，责任重大，任务艰巨。我们的绝大多数干部产生于改革的关键时刻，诞生在医院发展的关键时期，时代就赋予我们重要的历史使命，为了能使我们新聘任的中层干部不辱使命，不辜负组织和群众的信任和期望，我代表医院党委向同志们提出几点希望和要求，与同志们共勉。

一要树立大局意识、服从组织安排。

正确对待组织安排、服从组织的分配，是每个干部应当具备的最基本素质和条件，这次干部竞聘上岗既是组织对每个干部的一次最真实、最现实的考验，也是每个干部一次难得的机遇，因此希望每位同志都要站在讲政治、讲党性、讲大局的高度，把医院的发展，把中医事业的发展放在自己工作的首位，以强烈的责任感和事业心来看待这次干部聘用工作，在这里我要强调三句话：一是要告诉因年龄因素或其他因素而退出中层岗位的同志，你们的退出是光荣的，因为你们愿为医院发展和建设贡献自己的智慧和力量，愿你们永葆干部的优良品质，继续为你的后来人（接班人）鼓劲喝彩！二是希望参与竞聘而落聘的同志，一定要保持平常心态，你们的落聘并不意味着失败，要记住有志者事竟成，挫折能使人意志更坚强。大家可以查找原因和不足，蓄积力量，相信三年后还有机会。三是寄语竞聘成功的朋友，一定要谦虚谨慎，积极工作，你们要常想想身上担子的重量，你们要明白什么叫任重而道远，你们要懂得怎样才能不辜负党和人民的殷切希望，不管前进道路上有多大困难，你们都要义无反顾，勇往直前！

二是要加强学习，尽快进入角色。

对于每一名管理干部来说，学习是自己首要的任务，是不断提高自身素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐，胜任职责要求，出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。新上任的同志到了新的岗位都会面临新的工作任务和工作职责，要求与以前不一样了，不可避免地会遇上许多新情况、新问题。过去的知识水平、工作经验和方法难免存在不适应和落伍的地方。因此学习对大家尤为重要，要增强学习的自觉性，多挤出时间认真学习与履行岗位职责相关的业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素质。通过学习不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。

三是要求真务实，扎扎实实地做好本职工作。

为官一任，要有所建树，要创出良好的业绩。因此，每位同志必须脚踏实地、勤奋工作、忠于职守，这既是对干部最实质的要求，也是广大群众的期盼和希望，大家今后的工作合格与否，必须经过实践检验，必须得到全院职工的认可，机遇与挑战并存，责任与义务并重。希望大家要尽快适应新的领导岗位的要求，深入实际调查研究，认真抓好工作落实，遇事多通气，多商量，不怕矛盾，围绕工作多动脑筋，多想办法，要敢于负责，坚持高标准、高起点，大胆开拓，勇于探索和实践，创造性地开展工作。

四是要善于沟通，提高综合协调能力。

希望大家要有宽大的胸怀，有容人之短、取人之长的气度，要注意处理好方方面面的关系，要正确处理好正副职之间的关系，摆好位置，正职要注意发挥好副职的作用，副职要在正职领导下做好分管工作，要加强团结，形成整体合力，使自己的工作得到同志们的理解和支持。要经常深入到困难大、矛盾突出的地方，进行调研，解决问题，化解矛盾，虚心接受意见、建议。

五是要牢记宗旨，当好公仆。

各级干部必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，过去大家坚持和发扬了这种优良传统，今后更要大力弘扬这种优良传统，要以艰苦奋斗为本，以勤俭朴素为美，以无私奉献为荣，以当好公仆、办好实事为最大的快乐。管理部门的干部始终要以服务为工作重点，群众需要的是乐于服务、乐于奉献、平易近人、关心体贴的干部，所以加强管理部门的服务意识是一项长期的工作，必须牢固树立，持之以恒，每位干部在日常工作中想问题、办事情，都要从大局出发，要站在职工群众和广大患者的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，急病人之所急，办病人之所需，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，满腔热情地为群众服务，为患者服务，多为群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。

六是要严于律己，经受住各种考验。

同志们走上各级负责岗位担任领导干部，手中就有了一定权力，但大家一定要正确对待权力，正确对待地位的变化，要有强烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。每位干部在新的起点上要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律严格要求自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。

同志们，新的岗位对大家是一个新的考验，我希望大家切实增强使命感、责任感，以这次竞聘为新的起点，在新的工作岗位上做出新的更大的贡献。

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第二篇：甘肃省计量研究院

经人为本

改革创新 构建和谐新计量院

甘肃省计量研究院

一、基本情况

甘肃省计量研究院是甘肃省质量技术监督局直属的法定计量检定机构，于2004年9月24日由甘肃省计量测试研究所、甘肃省计量检定所、兰州市计量测试研究所、兰州市计量检定所四所整合重组而成，是集检定、校准、测试、科研为一体的社会公益性事业单位。总部设在安宁区，分部在市局院内，总部占地面积1.9万平方米，有东、中、西三栋办公、实验大楼及地下室和山洞恒温实验室，房屋建筑面积总约1万平方米，其中恒温实验室面积约700平方米，拥有包括美国福禄克、丹麦BK等公司先进检测设备在内的专业检测设备800多台件，固定资产1200多万元。设有4个职能科室，5全综合实验室，6个专业检定站。现有员工149人，高级工程师11人，工程师41，人助理工程师15人，具有大专以上的学历人员74人。

我院主要承担建立社会公用计量标准，量值传递；进行计量器具产品检验；计量技术咨询与产品开发；制订、修订计量技术法规和规范；为计量标准考核、计量认证评审、ISO9000质量体系认证、计量器具型式评价（定型鉴定）和样机试验等提供计量技术服务。建立社会公用标准92项，其中最高计量标准36项，次级计量标准56项。已开展长度、热学、力学、电磁学、无线电、时间频率、光学、声学、电离辐射、化学等检定、校准和检测项目21项，年检定计量器具6万多台件。

二、围绕宗旨，加强服务，加快事业与科研的发展

2002年6月省计量测试研究所、省计量检定所两个省级计量技术机构合并，在“先求生存，后图发展，稳定大局、逐步理顺”的总体工作思路指导下，逐步理顺各种关系，规范工作秩序，于同年11月顺利通过国家总局组织的全国省级法定计量技术机构考核，初步解决了生存问题。在解决了生存问题后，我们将2003年定为“发展年”，通过开拓市场、挖掘潜力、加强管理、规范服务，使两所经济水平、综合实力得到明显加强。2004年9月省市计量技术机构整合后，实现了技术机构的优势互补，计量院步入全面、协调、快速发展的良性轨道。2002年完成预算外收入约205万元，比合并之前增长42.4%。2003年完成收入约309万元，比上年增长50.7%，突破人均6万元。2004年完成预算外收入约510万元（原省所），比2003年增长了65%在此基础上，我们提出今年全院的检测收入要突破1000万元大关！

面对竞争日趋激烈的检测市场，要想在竞争中不断发展壮大，并立于不败之地，最根本的就是要履行社会公益类事业单位的法定职责，努力为全省经济建设和社会发展提供优质的 计量技术服务。因此，我们要求每位职工牢固树立“顾客至上，诚信为本，一流质量，一流服务，一流信誉”的服务理念，坚持“行为公正，方法科学，结果准确，工作高效，服务规范，客户满意”的质量方针。规定对客户的抱怨要在10个工作日内给予满意的答复；对常规的检定、校准工作要在10个工作日内完成；对兰州市内送检量大的客户履行“您送检，我派车”服务承诺；为客户提供打包、装、卸仪器等延伸配套服务；对兰州外无专车送检的单位实行接站和送站服务；为路途遥远而误餐的送检客户提供免费工作餐；对送检量少的保证随检，最多不超过一周；对出租车计价器的检定和维修，在节假日也安排人员轮流值班，以方便客户；对仪器收发室进行装修，购置沙发、饮水机等，为客户营造一个良好的服务环境。为慎重稳妥地执行新的计量检定收费标准，我们采取多种形式进行宣传和解释，并根据我省的实际情况，采取逐步到位的方法，对一些困难企业进行适当的减免，实现了新、旧收费标准的平稳过渡，赢得了客户的信赖，在社会上树立了良好的行业形象，迎来了经济效益和社会效益的双丰收。

科学技术是第一生产力。要加快发展，就必须依靠科技创新和新技术的应用。因此，我们把科研工作作为事业发展的重要内容，积极向上级有关部门申请科研立项，制定《事业发展三年规划（2004-2006）》，制定鼓励性政策，充分调动专业技术人员的积极性，鼓励他们钻研业务、多发表学术论文、多出科研成果。同时，我们不断加大科研开发和事业发展的投入力度，近两年来我院就投入100多万元用于科研开发。近年来完成的科研项目有：《多路程控开关研制》、《局域网管理信息系统设计》、《磁粉探伤仪检定方法研究》、《电参量多功能测试仪地方计量检定规程》制订、《电话计时计费装置检定方法研究》、《直流数字电压/电流小时计检定方法研究》等十多项，其中《多路程控开关研制》项目经国家质检总局的科技成果鉴定认为：该项成果在高灵敏度直流电压等技术方面有所创新，达到了国际先进水平；《局域网管理信息系统》项目通过省科技厅科技成果鉴定，达到了国内先进水平；《电参量多功以测试仪地方计量检定规程》、《电话计时计费装置检定方法研究》、《直流数字电压/电流小时计检定方法研究》等项目通过省局科技成果鉴定，填补了我省空白。发表的各种学术论文有30多篇，有十余篇获得省局优秀论文奖。

同时，我们充分发挥计量技术优势，加强与高等院校的合作。这两年我们在与兰州交通大学进行科研项目合作的基础上，今年又进行了更高层次的合作。双方共同指导测控专业本科生的毕业设计，我院11位专家作为导师指导19名学生进行17个毕业设计，我院开放实验室、专业设备和一流的专家组成的科研开发环境，为毕业生做好毕业论文提供了良好的实践平台。为了向社会输送和储备优秀的科技人才，进一步促进我院科研成果的研究与开发，目前，我院与交通大学正积极向国家有关部门联合申报计量专业硕士学位授予点，这是院校合 作实现优势互补，资源共享的有益尝试，这也必将提升我院的学术水平和对外形象，使我院真正成为兰州交通大学的科研教学基地。

三、树立科学发展观，加大设备和设施投入，增强发展后劲

有什么样的发展观，就有什么样的发展道路和结果。一个单位的发展不能只单纯追求经济收入的增长。作为一个公益类事业单位，我们必须坚持科学发展观，加大投入，夯实基础，深化服务，提高服务全省经济和社会发展的能力，保持我院全面协调可持续的发展。近年来，我院投资五百万元用于设备购置和基础设施的建设：新建了热能表检定装置、振动试验台检定装置、坐标测量机校准器组等十几项标准装置，完成了数字电压表、经纬仪、2000L钟罩等十几项技术改造和更新，购置了大型检衡车、检定声级计所用的消音箱、扭力扳手检定装置、高阻箱检定装置、超声波探伤仪检定装置等十余套仪器设备，修建了双车道出租车计价器检定室，对中楼进行了加固装修恒温通风改造，修建了大院天然气管道，进行了西楼的粉刷、修缮了1号家属楼楼顶的防水层，新修了4号家属楼楼前马路和东楼北侧的山体护坡，为全院职工修建了休闲健身广场，修建了自动上水系统，整修了西关分部的仪器收发室。今年我们已完成了我院西楼河沟护坡的重新加固维修，从5月25日开始，在东楼四层上加层修建全院的大会议室，更新办公家具，在西楼前建设网球场，所有工程计划于9月前全部完工。为了营造良好的生活、工作环境，我们对全院的绿化作了规划，并派专人负责。目前绿化面积已达到121亩（投影面积），绿化率达到98%。我们的绿化工作多次受到市、区政府的表彰，连年被评为“绿化先进单位”。为了从根本上加快我院环境建设的步伐，我们还制定了《大院环境建设十年规划》。通过这些工作，极大地提高了我院的检测能力，拓宽了检测领域，改善了工作环境和生活环境，提升了我院的对外形象，为了院事业的发展增添了后劲。

四、以人为本，创新机制，加强队伍建设

以人为本就是一切从人民群众的根本利益出发，促进人的全面发展，这是我们一切工作的出发点和落脚点，是科学发展观的本质。为逐步建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的用人机制，今年1月24日至2月4日，我院进行了内部人事制度改革。全院职工进行竞争上岗，中层干部实行竞聘上岗，一般工作人员实行双向选择。这次内部人事制度改革，从酝酿讨论到制定具体方案，都把倾听职工意见，与职工面对面交流贯穿始终。中层管理人员竞聘分笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察四个环节8个程序，33名同志参加竞聘，竞岗比例为1.7：1，最终19人脱颖而出，担任中层领导，其中新提拔5人，换岗率为30%，平均年龄降至40岁，大专以上学历提高到89.5%。全院共有107人选择上岗，交流轮岗12人，有3人待岗，实现年龄、性格、性别与专业技术等方面的合理搭配，达到了整体效能的最大化，在我院初步建立起了开放、动态、柔性的人力资源管理体系。为了建立一支高素质的计量队伍，我们在内部管理上，细化了目标责任考核制度，努力实现工作责任、职能权力和利益分配的统一。结合我院的实际，围绕加强责任心、提高工作能力两个重点，加强全体职工学习目的性、主动性、系统性和计划性，逐步形成了“分散自学，集中讨论，重点辅导，学以致用”的学习模式。干部、党员、积极分子和一般工作人员，不同层次、不同要求有不同的学习内容，在学习方面，为提高人员素质方面舍得投资舍得花精力。我们恢复了阅览室，每年花费近万元订阅各种技术、文艺期刊和报纸，其中，《中国计量》和《读者》是每个科室一份。计量院成立第二天，我们就为全体中层以上干部送去了《任长霞》、《给加西亚的信》、《鱼》和《改变世界的管理方法》四本书，同时提出了自学要求，下发了思考讨论题，并规定每月在周末学习2—3个半天，集中讨论学习心得、体会或感想，并上交书面发言提纲。结合学习现代管理理论和四中全会精神等，我们向全体职工下发了《四中全会决定学习辅导百问》、《理论热点18题》和《项目管理知识与实务》等辅导材料，邀请省委党校教授、专家做了“四中全会决定”、“现代企业文化”、“项目管理”、“计算机网络”、“测量仪器特性评定”等十几场专题辅导报告。为了学习外省的先进经验，院领导带领导中层干部分别到新疆、上海、东北等兄弟单位进行考察学习，并开创性地委托他们为我们代培中层管理干部和计量检定人员。学习回来后，每人都必须写出考察学习报告。计量院成立后，为使调整后的人员尽快适应新的项目，督促学习，提高检验水平，发现问题，我们于去年12月4日至12日，历时9天，对39名检定人员进行了计量基础知识的闭卷考试、专业技术知识的开卷考试和实际操作考核。为了达到管理工作更深层次和更高境界，按照企业文化建设理论的指导，进一步规范员工行为，提升计量院整体形象，还组织进行了甘肃省计量研究院整体形象设计，提炼组织理念，设计计量院院徽。为在全院营造“勤奋工作，快乐生活”这样一种紧张、祥和的氛围，我们去年举办了以“团结、欢乐、奋进”为主题的新年联欢会，今年又举办了以“坚持锻炼，永享健康快乐”为主题的运动会，同时，院总支在全院范围内开展以“营造氛围，引导学习，提高素质，陶冶情操”为指导思想的为期一年的读书竞赛活动，并在全院逐步建立起了“送书送福利”的意识，使书成为我们最好成绩的福利。职工生日，我们送上一份祝福，职工住院，我们送去一份关心。这极大地增强了全院职工的凝聚力，激发了大家的工作热情，大家用自己的实际行动，营造了一个人人读书健康文明的学习、工作氛围。现在，全院上下学习蔚然成风，努力工作的人多了，说空话、怪话、牢骚话的人少了，一个团结、和谐、敬业、学习型组织正在形成。

五、提高认识，狠抓落实，确保先进性教育活动取得实效

我院在省局党组织的领导下，牢牢抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，统一思想，提高认识，以高度的政治责任感积极投身到党员先进性教育活动中。在圆满完成各个 阶段的任务、认真扎实地做好规定动作的基础上，根据我院实际，积极努力创新“自选动作”。我们将第一阶段的学习范围扩展到入党积极分子和我院中层管理岗位非党员同志；利用双休日，组织全体党员、入党积极分子、中层干部、新分配的大学生到爱国主义教育基地——会宁红军会师楼、兰州八路军办事处旧址，追忆先烈事迹，缅怀革命传统，并组织重温了入党誓词；邀请省委党校教授进行专题辅导，编办了14期《先进性教育简报》；在全院的读书竞赛活动中，将先进性教育读本列为每期竞赛必考内容；在院《工作简报》上摘编了《人民日报》的一些好文章。用这些生动的教材，促使全体党员、干部在认识上获得新高度，在实践上取得新成效，更加坚定大家的理想信念，达到永葆先进性的目的。

结合先进性教育活动，我们还认真进行了主题实践活动。春节来临之前，我们带着慰问品对老干部、老党员和困难户进行慰问，把党的温暖送到了他们的手中。积极组织大家开展献爱心活动，向特困户伸出援助之手。各实验室和检定站的同志们，在雷锋纪念日、消费者权益保护日和世界计量日，先后在培黎广场、商学院、省荣誉康复医院开展计量服务活动，对眼镜、B超、医用辐射源、血压计的进行免费计量检定，为群众提供计量咨询服务，用自己的实际行动诠释着先进性的本质，把先进性体现在岗位上，体现在行动上，体现在为群众全心全意的服务上。目前先进性教育活动已进入整改提高阶段，在分析评议阶段，大家共提出58条建议和意见，归纳整理为15条。我们将大家最希望办、当前能够办好的事情作为整改阶段的重点，集中时间，集中精力，狠抓落实，已整改了6条，其余9条也制定了具体的整改方案，正在抓紧组织整改，力争给群众一个满意的交代。由于我们把先进性教育活动贯穿于各项工作的始终，认真落实各项措施，因此也真正做到了学习工作两不误，两促进，使先进性教育真正取得实效，成为群众满意工程。

在省局党组的领导下、各处室的支持下，在全体职工的共同努力下，虽然我们取得了一些成绩，但是，面对入世带来的巨大机遇和挑战，面对我省经济、社会发展的迫切需要，我们还有许多工作要做：人员素质和结构仍需进一步提高和改善，仪器设备、办公设施还不适应全院发展的需要，还很多工作需要进一步的规范，原定的实验室认可工作由于整合而没有做，与行政执法部门在协调配合上还需进一步加强等。今年是我省质监系统三年争创“西北一流，全国先进”承上启下的关键一年，也应当是我院发挥整合优势、实现快速发展的一年。我们一定要抓住机遇，按照省局党组要求，全院同志上下齐心，坚持科学发展观，将发展作为我院工作永恒主题，以改革为动力，全面提高干部的管理能力、检定人员的检测能力和二线人员的服务能力，加大仪器设备和基础设施建设的投入力度，进一步规范工作秩序，建设先进文化，创新组织形象，为全省经济建设和社会发展做出更大贡献。

第三篇：甘肃省林业科技大会上的讲话

在全省林业科技大会上的讲话

副省长 陆武成（2007年2月10日）

同志们：

这次全省林业科技大会是我省林业建设进入新阶段召开的一次十分重要的会议。这次会议对于贯彻落实中央和省上有关会议精神，认真总结和研究部署全省林业科技工作，进一步提高林业科技创新能力，支撑和引领林业生态与林业产业建设快速发展，扎实推进我省新农村建设和构建和谐社会,具有重要意义。刚才，尚英同志对近年来我省林业科技发展情况进行了总结，对当前和今后一个时期我省林业科技工作做了具体部署，我完全同意。会议还对在全省林业科技方面涌现的先进集体和优秀工作者进行了表彰奖励，在这里,我谨代表甘肃省人民政府向获奖单位和个人表示热烈的祝贺，并向全省广大林业科技工作者致以亲切的问候！下面，我就新时期全省林业科技工作再强调几点意见。

一、充分认识加快林业科技发展的重要性，切实增强做好林业科技工作的责任感和紧迫感

科学技术是第一生产力，是推动经济社会发展和人类文明进步的决定性力量，林业发展离不开科技做支撑。长期以来，科技在林业发展中也发挥了积极作用，做出了重要贡献。党和国家高度重视林业科技工作，在《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中明确提出“要综合开发农林生态技术，保障农林生态安全。”省委、省政府也十分重视林业和林业科技工作，先后制定出台了一系列加快林业发展的政策和法规。全省各地依托退耕还林、天然林保护、三北四期、自然保护区建设等四大国家重点生态工程建设，围绕以林果业为主的六大林业产业发展，不断加强林业科技研究和技术创新，大力发展科技示范区建设，积极推广应用先进技术，取得了一批重大科研成果。“十五”期间，全省共获得林业科技进步奖133项，颁布林业地方行业标准与技术规程48项，建成优良树种及容器苗造林等科技示范基地50万亩。林业科技的创新发展，大幅度提高了我省林业建设的质量和效益。五年来全省营造林3082.97万亩，占“九五”末累计造林面积的一半以上，年均造林合格率达83%以上，保存率达97%以上，较过去提高50-60个百分点。去年，全省实现林业产值56.87亿元。目前，全省林业发展已进入到生态建设稳步推进、林业产业快速发展的新阶段。在新阶段，我们要保持全省林业持续发展的良好势头，就必须进一步提高认识，真正从思想深处认识科技在林业生产中的重要支撑作用，深刻理解科技创新对加快林业建设、促进全省经济社会发展的重大意义，采取有效措施，切实增强做好林业科技工作的责任感和紧迫感，进一步加快全省林业科技发展。

----加快林业科技发展，是落实科学发展观促进可持续发展的重要举措。林业既是重要的公益事业，又是重要的基础产业，不仅能提供生态产品，而且能提供物质产品，对经济社会的可持续发展起着重要作用。林业也是农民最熟悉、最直接、最可靠的生产方式和就业方式之一。我们要全面落实科学发展观，实现经济社会、人与自然的全面、协调和可持续发展，就必须加强林业科技发展，以此来支撑林业生态建设。我省的森林资源极为缺乏、生态环境十分脆弱、水土流失和荒漠化等问题还很严重，这些问题都已成为制约我省发展的瓶颈，这也是林业工作亟待解决的一个重大课题。而要解决这些问题, 实现经济社会的全面协调和可持续发展,必须依靠科技进步和创新来寻出路、找办法。要通过林业科技的发展, 为林业生态建设提供强有力的技术支撑。这样，才能促进林业生态的发展，为我省经济社会持续快速发展提供保障。

----加快林业科技发展，是引领林业产业发展推动新农村建设的重要途经。随着经济发展、社会进步和人民生活水平的显著提高，社会对加快林业发展、改善生态环境的要求越来越迫切。发展现代林业，对于改善农业生产条件、有效增加农民收入、促进农村经济社会发展、推进新农村建设，具有独特而重要的作用。近年来，我省各地依靠科技，大力发展林果、种苗、花卉、加工等林业产业，培育了平凉金果、天水蜜桃、陇南花椒和油橄榄、河西酿酒葡萄、兰州牡丹、临洮大丽花和鲜切花等一批陇货精品，取得了十分明显的经济效益，有效增加了农民收入。同时，随着构建人与自然和谐社会的发展要求，人们对绿色无公害食品的需求不断加大，林业产业已成为名符其实的朝阳产业，并呈现出越来越光明的发展前景。实践证明，在我省农村发展具有地方特色的优势林业产业，对推动林业产业化进程，促进农村产业结构调整，增加农民收入有着十分重要的作用。但是，我省林业产业发展中科技的作用还很不够，退耕还林、天然林保护等重点生态工程的后续产业培育还缺乏有力的技术支撑，特别是林（果）等产品精深加工技术与国内外先进水平还存在很大的差距。因此，必须进一步加强林业科技创新，大力发展现代林业产业，大幅度提高林业产业发展水平，加快林业产业发展步伐，促进农民增加收入，推动新农村建设。

----加快林业科技发展，是提高行业自身实力加快全省林业发展的必然选择。科技创新是决定一个国家、一个行业持续发展的重要因素。当今世界新科技革命迅猛发展，不断引发新的创新浪潮，科技作为第一生产力的地位和作用越来越突出。经过多年的探索和努力,特别是经过“十五”期间的发展，我省林业科技事业取得了一定的进步，建立了较为完整的科研推广机构，培养了一批科技人才，为林业科技的创新和发展奠定了一定的基础，在林业发展中起了一定的支撑作用。但客观地讲,目前我省的林业科学技术水平还远远不能满足林业发展的需要,关键技术尚未突破,科技成果转化滞后,尖子人才比较缺乏,科技支撑作用不够突出，同发达地区和其他行业相比还存在较大差距。因此，我省林业要加快发展，还必须高度重视林业的科技创新，进一步增强行业自主创新能力，不断解决林业生产实践中的技术难题，满足人们日益增长的生态产品需求，在发展中创新，在创新中发展。总之，全省林业产业一定要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，坚持走自主创新之路，加快建设林业科技创新体系，全面提升林业科技整体水平，加速林业科技成果转化，努力推动科技兴林、科技富林、科技强林。

二、深化林业科技体制改革，努力提高林业科技创新能力

自主创新、建设创新型国家，这是党和国家顺应构建和谐社会的时代潮流，应对全球科技竞争的严峻挑战，面向我国经济社会长远发展的实际需要，做出的重大的战略决策。未来20年是经济社会发展的重要战略机遇期，也是科学技术进步的重要战略机遇期。在新的形势下，加快全省林业科技发展，必须要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，为发展现代农业、增强自主创新能力、促进经济和社会协调发展、推进新农村建设为重点，立足科学发展，突出自主创新，突出科技对经济和社会发展的支撑和引领作用，突出科技政策和经济政策的有效衔接和相互协调，突出统筹协调和环境营造，构建有利于自主创新，实现科学发展的和谐环境。

一是要改革和完善林业科技管理体制。各地要以提高林业科技自主创新能力为核心，根据各地林业生态建设和林业产业发展的实际需求，发挥市场规律配置科技创新要素的基础性作用，改革理顺林业科技管理体制，整合优化林业科技资源，汇聚科研力量，建立和完善以林业科研与教学单位为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。要探索和建立有利于林业科技发展的各种激励机制和保障措施，引导科研单位和科技人员打破常规、大胆创新，鼓励科技人才脱颖而出，进一步提高林业科技整体水平，提升林业发展的核心竞争力。

二是要建立健全基层林业技术推广体系。各地要深入贯彻国务院《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》（国发[2006]30号）精神，切实抓好基层林业技术推广体系建设工作。基层林业技术推广体系是设立在县乡两级为农民提供林业科研成果和应用技术的服务组织，是实施科教兴林战略的重要载体。目前我省共有800多个乡镇林业站，他们在推广林业新技术和新品种、防治森林病虫害、林业生产建设，提高农民素质等方面都发挥着十分重要的作用,但是也面临许多困难和问题。各地在机构改革中，一定要从实际需要出发，在政策规定的范围内，注重解决好基层林业站目前存在的体制不顺、机制不活、队伍不稳、保障不足等突出问题。要通过明确职能、理顺体制、优化布局、精简人员、充实一线、创新机制等一系列改革措施，逐步建立以国家林业技术推广机构为主导，农村合作经济组织为基础，林业科研、教育等单位和涉林企业广泛参与、分工协作、服务到位、充满活力的多元化新型基层林业技术推广体系。要大力发展林农和企业的技术推广服务组织，发展农村各类专业技术协会等林业科技中介服务机构。同时，要积极拓展林业技术交易领域，提高管理和服务水平，提升林业科技服务“三农”的能力和水平。

三是要建立多元化的林业科技投入机制。各级政府要采取有效措施，切实加大对林业科技的投入。要落实林业重点工程科技支撑专项经费，特别要认真落实在林业重点工程中安排不少于3％的经费用于科技支撑的要求，持续稳定地加大投入力度，保证工程顺利实施。在积极争取投资的同时，各级林业科技、计划、生产、工程管理等部门要相互配合，认真落实“慎用钱”的要求，建立健全各项管理制度，强化项目管理和会计监督，确保科技支撑经费安全、有效、规范运行，真正发挥应有的投资效应。要积极实施激励和扶持政策，建立多元化的林业科技投入机制。要充分发挥市场投融资机制和激励机制的作用，运用补助、贴息等优惠政策和经济杠杆，鼓励和引导各种社会资本投入林业科技工作。最终形成以公共财政投入为主，银行贷款、企事业单位自筹、风险投资、合作研究开发和国际资助等在内的多元化、多层次的林业科技投融资体系，多渠道增加林业科技经费。要完善林业科技资金管理办法，探索建立林业科技资金部分有偿使用机制，提高林业科技资金使用效益。

四是要加强林业科技人才队伍建设。发展林业科技，人才是关键，要加大林业科技人才的培养和引进力度，建设高素质林业科技队伍。依托重点工程建设、科研基地建设以及国内外科技交流合作，着手培养林业科技急需的创新人才和领军人才，积极组建创新团队。要切实加强基层实用人才和高技能人才队伍建设，提高整体素质和业务技能，使其真正在生产一线直接为林业生态建设和林业产业发展进行技术推广服务。各级林业主管部门要从项目、经费、工作条件、生活待遇等方面制定和完善相关的措施和办法，采取多种形式，吸引、留住和用好优秀林业科技人才。不断完善各类人才的评价和使用机制，营造公开、公平、公正的竞争环境和人尽其才的良好创业环境，为各类优秀科技人才脱颖而出创造条件。

五是要加强林业科研机构的基础建设。要结合全省新农村建设和扶贫开发等工作，紧密结合退耕还林、天然林保护、自然保护区、防沙治沙等林业重点生态建设工程以及林业重点产业发展项目，加大对林业科研机构的投入力度，逐步改善和提高林业科研机构的装备水平，积极建设林业科技创新平台。要根据林业生产需要，积极建立各种类型林业科技实验室、生态定位观测站，创建林业产业科技带、科技示范园区以及创新基地，加速林业新技术的转化和应用。

三、明确林业科技工作重点，加快推进全省林业科技发展

科学技术发展的实践告诉我们，生产离不开科技，科技离不开生产，二者互为依存、互相促进。要围绕发展现代林业，加快林业科技发展，改革和完善林业科技创新体系，提升林业科学技术整体水平，提高林业科技创新能力，引领林业产业的快速发展。发展现代林业必须建立在科技进步与创新的基础之上，必须依靠生物技术和先进制造技术，才能使之成为引领全省林业产业的发展方向和新的经济增长点。现代林业具有多种功能，能够满足社会的多种需求，为社会创造多种福祉。加快发展现代林业，是全面落实科学发展观、坚持以生态建设为主的林业发展战略的必然要求，也是推进社会主义新农村建设的重要内容。为此，我们必须正确处理科研与生产的关系，创新与发展的关系，绝不能离开林业生产的实际，就研究搞研究，就创新讲创新。要以 “强化创新、重点突破、优化配置、支撑发展”为指导，从我省林业发展对科技的实际需要出发，紧紧围绕重点林业生态工程建设和特色林业产业发展，集中科技力量进行科研和技术创新，加快推进全省林业发展。

（一）认真制定林业科技发展规划。国家和省上都编制了中长期科学和技术发展规划纲要，并制定了一系列配套实施的制度，我省林业科技发展也要进行精心谋划、编制长远发展规划。这次会上印发大家讨论的《关于加快林业科技发展的意见》，已经提供了一个很好的蓝本。《意见》确定的指导思想很明确，战略目标也符合我省实际，加快体制改革和建立创新机制的有关措施都具有一定的操作性。大家要在进一步讨论完善《意见》的同时，着手谋划当地林业科技的发展战略。各地要立足当地实际，制定科学合理的林业科技发展目标，特别要在落实措施上下功夫，在科技服务林业生产上找准切入点，要在科技创新推动农村和林区经济发展上做文章，因地制宜地制定好本地林业科技发展规划和工作计划，有计划、有步骤地稳步推进林业科技体制改革,促使全省林业科技发展走上制度化、规范化轨道。

（二）集中解决林业发展中的技术难题。国家和我省中长期科学和技术发展规划纲要中，都把防治土地退化、荒漠化治理、水源地保护、森林及湿地生态系统恢复等技术列为今后科技攻关的重要课题。就我省而言，各级林业科技机构也要整合力量，重点解决三个技术难题：一是研究解决黄土高原水土流失区植被恢复技术难题，针对不同自然条件，研究推广科学合理的植被恢复技术模式。二是探索有效的黄河水源地生态功能修复技术，为该地区增加森林植被、修复湿地生态系统、防治鼠害危害，有效提高农牧民收入提供技术保障。三是研究创新荒漠化综合治理技术，选择在石羊河等内陆河流域，开展水源涵养林保护、防沙治沙、防护林工程体系建设等关键技术研究和技术示范，为河西地区遏制生态恶化，恢复林草植被，增强水源涵养功能，完善防护林工程体系提供技术支撑。要把科技创新作为大幅度提高林业生产力，转变林业增长模式，促进林业又好又快发展的关键措施来抓，通过强化科技手段，提升林业建设的质量和效益，满足社会对林业日益增长的多样化需求。

（三）为重点生态工程建设后续发展提供技术保障。天然林保护、退耕还林等林业重点生态建设工程，是关乎我省经济社会长远发展的重点工程，随着工程建设尾期的到来，后续发展已成为备受社会关注的焦点。妥善解决这一问题关键就是依靠科技。广大林业科技工作者要在森林资源可持续利用的研究上多下功夫，积极探索森林抚育经营、持续利用的新技术。要根据各地的区位优势与自然特征，研究确立退耕还林的建设和发展模式，巩固建设成果，发挥工程在生态调控和促进农民增收的综合效能。同时，要继续加强重大突发性林业灾害预警、预报及防控技术的研究，确保森林资源和人民生命财产的安全。

（四）围绕林业产业开展技术集成创新。要结合农村产业结构调整，围绕发展特色优势林业产业和增加农民收入，紧盯市场需求，着力研究开发区域特色明显、产业优势突出的林果产品，积极引进和创新林果产品的采后贮运和精深加工技术和产后商品化处理技术，不断提升林果产品的质量安全水平，促使我省林业产业实现又好又快地发展。要选择一批对经济社会发展和林业科技进步有带动性、标志性、突破性的重大科技项目，组织跨部门、跨学科、跨地域的创新团队开展科技协作与攻关，通过加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，力争在生态系统恢复与生物多样性保护、林业生物质能源和生物质材料等重点领域实现重大突破，大幅度提高科学技术对林业发展的贡献率。

借这个机会，我想特别强调一下森林防火工作。当前，正值我省的森林防火期，特殊的暖冬天气和长时间的干旱影响，以及春节的人为活动，引发火灾的隐患很多，森林防火形势十分严峻。对此，各级一定要有清醒的认识，一定要防患未然，一定要强化责任管理，一定要加强值班检查，一定要做过细工作，一定要把工作做实，要着力减少森林火警和一般森林火灾，切实避免发生重特大森林火灾和重大人员伤亡事故，为推进全省农业和农村经济的快速发展创造条件。

同志们，加快林业科技创新，不断促进全省林业生态建设和林业产业发展，是落实科学发展观的客观要求，是发展现代农业的重要组成部分，我们一定要以这次林业科技大会为契机，进一步加强领导，强化措施，扎实工作，开拓创新,努力做好林业科技发展的各项工作，为改善全省生态面貌，促进林业发展，推动新农村建设，构建和谐社会做出积极贡献。

今天是农历腊月二十三，也是我们的“小年”，中华民族的传统节日----春节即将到来，在这里，我向大家提前拜个早年，预祝大家新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家欢乐！

谢谢大家！

第四篇：甘肃省纪检监察干部行为规范

《甘肃省纪检监察干部行为规范》近期，省纪委切实贯彻党的十八届三中全会、中央纪委十八届二中全会精神，认真落实“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，结合深入开展群众路线教育实践活动，强调要以更高的标准、更严的纪律加强自身建设，提出了以“六个表率、六个带头、八个不准”为主要内容的《甘肃省纪检监察干部行为规范》，强调要严格教育、严格管理、严格监督纪检监察干部，不断提高执纪问责的能力和水平，努力建设一支高素质纪检监察干部队伍，为推进全省党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。《行为规范》规定，全省纪检监察干部要做到：

一、做对党忠诚、信念坚定的表率。带头认真维护党章，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论。

二、做牢记宗旨、服务人民的表率。带头增强大局意识、公仆意识和服务意识，坚决维护群众利益。不准对群众诉求漠不关心、推诿扯皮。

三、做秉公执纪、刚正不阿的表率。带头坚持原则，坚决与腐败分子和消极腐败现象作斗争。不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项，不准以案谋私、办人情案，不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密。

四、做业务精通、敬业爱岗的表率。带头履职尽责，讲求工作质量和效率。不准得过且过、敷衍塞责。

五、做严于律己、清正廉洁的表率。带头模范遵守党的各项纪律和廉洁自律规定，坚决反对“四风”。不准有违纪违规行为。

六、做品行端正、情趣健康的表率。带头践行社会主义核心价值观，培养良好品德。不准有违反社会主义道德的行为。

第五篇：干部聘任大会讲话范文

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干部聘任大会讲话

同志们：

经校党委研究决定，今年暑期我们将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任，今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面，我代表校党委讲几点意见：

一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性

这次干部聘任是在我校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的，所以，这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革，加快学校改革发展具有重大意义。

第一，进行新一轮干部聘任，是全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。在这次聘任中，能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持一切从实际出发，自觉遵循高等教育规律，推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展，至关重要；对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩，至关重要。在干部工作中落实科学发展观，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，--------------

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境。

另外，最近中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等五个法规文件，这批法规文件贯彻落实科学发展观，围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题，总结吸收近年来各地创造的新鲜经验和成功做法，在干部的任期、交流、回避、监督等方面做出了一系列更加科学、规范、严密的规定，是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。贯彻落实五个法规文件，就是要着眼于干部队伍正常的新老交替和相对稳定，加强对领导干部的任期管理；着眼于增强干部队伍的生机与活力，推进干部交流工作的制度化、规范化；着眼于促进领导干部公正履行职责，完善任职规避制度；着眼于促进干部履行职责和廉洁从政，加强对党员领导干部的日常管理和监督。我们进行新一轮干部聘任，也是贯彻落实中央这五个法规的重要举措。

第二，进行新一轮干部聘任，是进一步提高干部综合素质和管理能力、建设高素质干部队伍的需要。近年来，特别是学校第二次党代会以来，学校事业快速发展的实际，尤其是学校评建工作取得的巨大成就，充分证明我校的各级干部队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事的队伍。但是同时我们也要认识到，随着学校事业的快速发展，不论从干部数量上还是领导能力和管理水平上，我们都还有一定差距。尤其是我们最近在对学科专业发展充分论证的基础上，新设立了7个学院，调整了部分机关职

能部门的设置，校院二级管理的体制将进一步推进和完善，因此，不论是机关职能部门还是各个院系，领导班子建设的任务都很重。另外，我们一再强调“人才强校”战略，管理干部也是人才的重要组成部分。从党管人才的角度，党委既要重视高素质专业技术人才队伍的建设，同样也要重视高素质管理干部队伍的建设。我们知道，如果一个部门单位，有一支好的干部队伍，有一个好的领导班子，事业就会发展的更好一些、更快一些。所以，我们必须高度重视此次干部聘任工作，坚持靠实绩、重才干、凭民意、按程序的要求，选择符合学校发展需要的干部。另外，我们在这次干部聘任中，引入了竞争激励机制，对新提任的干部实行竞争上岗，这既是党的干部工作的明确方向，也是我校干部工作的一条成功经验。没有竞争，就没有危机感，就没有紧迫感。竞争是干部综合素质的竞争，也是干部实绩的竞争，希望通过竞争，营造一种你追我赶、奋发向上的良好氛围，以此增强干部队伍的生机与活力，提高干部队伍的综合素质和管理能力，推动我校各项工作、特别是管理工作再上一个新台阶。

第三，进行新一轮干部聘任，是学校各项事业长远发展的需要。党的政治路线确定以后，干部就是决定因素。学校的中层干部是完成学校各项任务的具体组织者、指挥者，担负着学科建设、专业建设、师资队伍建设、基本建设和思想政治工作等方面的重要责任，直接关系到学校大政方针能否全面贯彻落实，关系到学校战略目标能否顺利实现。按照我校第二次党代会确定的发展目标和学校事业发展规划，到2020年前后，我们要把我校建设成为省内领先、国内知名的高水平医科大学。通过教育部本科教学工作水平评估，学校各项事业站在了一个新的发展平台上，但是站在新起

点、实现新发展，我们任重而道远。今后几年将是我校发展的最为关键的几年，学校各项工作能否顺利推进，很大程度上取决于我们是否拥有一支高素质的干部队伍，是否拥有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、会干事、干成事的干部。也就是说，我们的发展能否更好一些，能否更快一些，能否在同层次学校中间抓住机遇、脱颖而出，同我们这一次的干部聘任有直接关系。所以，这次干部聘任工作成功与否，直接关系到学校的长远发展，大家一定要从学校发展的大局出发，充分认识这次聘任工作的重要意义，积极参加这次聘任，认认真真、扎扎实实地做好聘任的各项工作，确保这项工作顺利完成。

二、准确把握这次干部聘任工作的指导思想、基本原则、工作程序、方法步骤和有关政策

1、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照相对稳定、适度交流、公开竞争、择优聘用的工作思路，深化干部制度改革，加强管理人才队伍建设，提高领导能力和管理水平，为建设省内领先、国内知名的医科大学提供坚强有力的组织保证。

2．基本原则

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；本新闻共3页,当前在第1页123