湖南城市学院社团联合会2012学年度 上学期第二次干部培训策划书

第一篇：湖南城市学院社团联合会2012学年度 上学期第二次干部培训策划书

湖南城市学院社团联合会2012学年度

上学期第二次干部培训策划书

一、培训背景：干部们除了日常工作的接触没有更多时间相处和交流，因此工作时难免默契不够，无法使团结协作发挥最大效益；而一个组织要更好地发展就需要内部成员同心协力共同努力。

二、培训目的：通过此次干部培训，希望社联的每一位干部在各方面的自身能力及团队协作能力有一定的提高，能够随时集体应对突发情况，能利用集体的智慧展现出团结的力量；同时加深干部间的感情。

三、培训类型：户外实践型

四、培训时间：2012年4月

五、培训地点：湖南城市学院新校区内

六、培训流程：2012年4月8日，8:00全体干部在城院北门集合，集合后进行分组并说明注意事项及规则。活动总负责人李红，喻奇，李忱，何斐，何宗祥仅负责提供线索及对每组的监督及裁定。依每组负责人提供的线索行事。活动结束后，并用一句话来总结这次活动，于星期天（4月8日）例会交与组织部。

集体游戏

（一）：万花筒

1、游戏人数：10—15人

2、游戏时间：每轮8分钟左右×4轮

3、游戏简介：

所有的参赛者务必记住以下的6条口诀：

牵牛花1瓣围成圈；杜鹃花2瓣好做伴；

山茶花3瓣结兄弟；马兰花4瓣手拉手；

野梅花5瓣力气大；茉莉花6瓣好亲热；

参与者随意站立在指定的圈内，游戏开始，主持人击鼓念儿歌，主持人的儿歌随时会停止，当主持人喊到“山茶花”时，场内的参赛者，必须迅速包成3个人的圈，当喊到“茉莉花”时，要结成6个人的圈，“牵牛花”就只要1个人站好就可以，凡是没有能够与他人结成圈，或者数字错误的，都被淘汰出局，到最后圈子里剩下的为赢家。奖励方法：等到圈内剩余人数到少于5人，游戏即停止，这剩余的人即获得个人奖，考核分加5分。

4、目的:增强团队凝聚力，锻炼组员的反应能力。

竞技闯关大冒险

1、游戏简介：本游戏需要每组通过自己的努力顺利闯过三关，在闯关的过程中每组将依次获得三个锦囊以及经历两个闯关游戏（详见附件一）。每组只有闯过两个关卡并获得过关信物才能允许在终点参加有奖游戏活动。

2、游戏分组：（每组第一个为组长）

第一大组：1.胡志雄、杨怡、龙林杰、符梅、王美玉、孙明

2.彭海彬、李晗笑、夏子荣、侯文琴、卢钰仁、兰烽 第二大组：1.徐印龙、黄李、贺水花、李鑫、张晓枫、谢龙

2.温磊宾、郭旖旎、石涛、曹陈兴、肖艳花、刘卓 第三大组：1.胡振楠、舒丽煌、李梦、盖深颖、曹刿、王沅

2.刘瑶、武长和、冯献鞍、莫浩明、秦黎莉、姚鑫 第四大组：1.颜红亮、韩海超、周芳芳、张喆、颜思娣、史艳杰、朱泽超

2.刘宜佳、王智元、刘洋、陈文华、李秋蝉、廖群、章浩、3、总闯关时间：一个小时左右

4、闯关目的：挑战自我的同时展现团队合作力量。

5、闯关说明：此次闯关是由每大组里的两个小组之间进行竞争，先找到锦囊的那个小组可自由踢出对方组的成员一名，每组胜利一次得到胜利信物一个，到最后那组的胜利信物最多，就有机会参加抽奖。

最后各大组中的得胜一组可得一次抽奖机会，对获胜的每组进行颁奖，奖品由主席团发放。然后全体社联干部围成一个圈自由发表此次活动的感想及体会。

附件一

闯关游戏

（一）：

运气球

时间：8分钟

人数：不限

道具：·给每两个队员至少准备一个气球。

·两根绳子(标明起始线和终结线)。

·一块空场地。

概述：任何团队都能开展的有趣游戏。

目的： ．活跃团队气氛。

．促进团队合作。

操作程序：将两根绳子沿着运动场某一边缘，平行放置，相

距10米远。

让大家互相结对儿。

给每对搭档发一个气球。

④让其中拿着气球的队员站在一条线上，他们的搭档站

在运动场边缘的另一条线上。

⑤让带球的队员把气球放在膝盖之间，并且放好之后，手不能再碰气球。

⑥解释游戏如何开展。告诉带球的队员，听到你的信号

后，像袋鼠一样跳跃通过运动场(保证气球夹在膝盖之间)，到达运动场对面的终点线时，将气球传递给搭档——仍旧要求不能用手碰气球。交换气球后，搭档夹着气球跳回起始线。

⑦最先跳回起始线的那对搭档获胜，在此过程中要求气

球始终夹在膝盖之间。

闯关游戏

（二）：ABC Counts 1-2-3

时间：8分钟

人数：不限

场地：不限

道具：一组一个袋子

适合：全部的人

操作程序

1.分组，不限几组，但每组最好五人以上。给每组一个袋子。

2.在限定的场所中，寻找多个物品（根据组员人数定），每个物品名字（中文名）的开头的字母必须是二十六个英文字母中的。

游戏目的：借着找东西培养组中的团队精神。

闯关游戏

（三）踩气球 踩气球规则：每组的各位选手，左右脚捆绑五六个气球，活动开始后，在规定的区域内互踩对方的气球，并保持自己的气球不破，或者破的最少，则该组胜出。

校社团联合会

组织部

二〇一一年十一月

第二篇：湖南城市学院社团联合会2012学上学期第二次干部培训策划书

湖南城市学院社团联合会2012学

上学期第二次干部培训策划书

一、培训背景：干部们除了日常工作的接触没有更多时间相处和交流，因此工作时难免默契不够，无法使团结协作发挥最大效益；而一个组织要更好地发展就需要内部成员同心协力共同努力。

二、培训目的：通过此次干部培训，希望社联的每一位干部在各方面的自身能力及团队协作能力有一定的提高，能够随时集体应对突发情况，能利用集体的智慧展现出团结的力量；同时加深干部间的感情。

三、培训类型：户外实践型

四、培训时间：2012年4月

五、培训地点：湖南城市学院新校区内

六、培训流程：2012年4月8日，8:00全体干部在城院北门集合，集合后进行分组并说明注意事项及规则。活动总负责人李红，喻奇，李忱，何斐，何宗祥仅负责提供线索及对每组的监督及裁定。依每组负责人提供的线索行事。活动结束后，并用一句话来总结这次活动，于星期天（4月8日）例会交与组织部。

集体游戏

（一）：万花筒

1、游戏人数：10—15人

2、游戏时间：每轮8分钟左右×4轮

3、游戏简介：

所有的参赛者务必记住以下的6条口诀：

牵牛花1瓣围成圈；杜鹃花2瓣好做伴；

山茶花3瓣结兄弟；马兰花4瓣手拉手；

野梅花5瓣力气大；茉莉花6瓣好亲热；

参与者随意站立在指定的圈内，游戏开始，主持人击鼓念儿

歌，主持人的儿歌随时会停止，当主持人喊到“山茶花”时，场内的参

赛者，必须迅速包成3个人的圈，当喊到“茉莉花”时，要结成6个人的圈，“牵牛花”就只要1个人站好就可以，凡是没有能够与他人结成圈，或者数字错误的，都被淘汰出局，到最后圈子里剩下的为赢家。

奖励方法：等到圈内剩余人数到少于5人，游戏即停止，这剩余的人

即获得个人奖，考核分加5分。

4、目的:增强团队凝聚力，锻炼组员的反应能力。

竞技闯关大冒险

1、游戏简介：本游戏需要每组通过自己的努力顺利闯过三关，在闯关的过程中每组将依次获得三个锦囊以及经历两个闯关游戏（详

见附件一）。每组只有闯过两个关卡并获得过关信物才能允许在终点

参加有奖游戏活动。

2、游戏分组：（每组第一个为组长）

第一大组：1.胡志雄、杨怡、龙林杰、符梅、王美玉、孙明

2.彭海彬、李晗笑、夏子荣、侯文琴、卢钰仁、兰烽

第二大组：1.徐印龙、黄李、贺水花、李鑫、张晓枫、谢龙

2.温磊宾、郭旖旎、石涛、曹陈兴、肖艳花、刘卓

第三大组：1.胡振楠、舒丽煌、李梦、盖深颖、曹刿、王沅

2.刘瑶、武长和、冯献鞍、莫浩明、秦黎莉、姚鑫

第四大组：1.颜红亮、韩海超、周芳芳、张喆、颜思娣、史艳杰、朱泽超

2.刘宜佳、王智元、刘洋、陈文华、李秋蝉、廖群、章浩、3、总闯关时间：一个小时左右

4、闯关目的：挑战自我的同时展现团队合作力量。

5、闯关说明：此次闯关是由每大组里的两个小组之间进行竞争，先找到锦囊的那个小组可自由踢出对方组的成员一名，每组胜利一次

得到胜利信物一个，到最后那组的胜利信物最多，就有机会参加抽奖。

最后各大组中的得胜一组可得一次抽奖机会，对获胜的每组进行

颁奖，奖品由主席团发放。然后全体社联干部围成一个圈自由发表此

次活动的感想及体会。

附件一

闯关游戏

（一）：运气球

时间：8分钟

人数：不限

道具：·给每两个队员至少准备一个气球。

·两根绳子(标明起始线和终结线)。

·一块空场地。

概述：任何团队都能开展的有趣游戏。

目的： ．活跃团队气氛。

．促进团队合作。

操作程序：将两根绳子沿着运动场某一边缘，平行放置，相

距10米远。

让大家互相结对儿。

给每对搭档发一个气球。

④让其中拿着气球的队员站在一条线上，他们的搭档站

在运动场边缘的另一条线上。

⑤让带球的队员把气球放在膝盖之间，并且放好之后，手不能再碰气球。

⑥解释游戏如何开展。告诉带球的队员，听到你的信号后，像袋鼠一样跳跃通过运动场(保证气球夹在膝盖之间)，到达运动

场对面的终点线时，将气球传递给搭档——仍旧要求不能用手碰气

球。交换气球后，搭档夹着气球跳回起始线。

⑦最先跳回起始线的那对搭档获胜，在此过程中要求气

球始终夹在膝盖之间。

闯关游戏

（二）：ABC Counts 1-2-3

时间：8分钟

人数：不限

场地：不限

道具：一组一个袋子

适合：全部的人

操作程序

1.分组，不限几组，但每组最好五人以上。给每组一个袋子。

2.在限定的场所中，寻找多个物品（根据组员人数定），每个物品名字（中文名）的开头的字母必须是二十六个英文字母中的。游戏目的：借着找东西培养组中的团队精神。

闯关游戏

（三）踩气球

踩气球规则：每组的各位选手，左右脚捆绑五六个气球，活动开始后，在规定的区域内互踩对方的气球，并保持自己的气球不破，或者破的最少，则该组胜出。

校社团联合会

组织部

二〇一一年十一月

第三篇：社团联合会干部干事培训策划书

社团联合会干部干事培训

策划书

【培训目的】

通过一系列的课程、活动，增强全体社团联合会干部干事的成员意识、集体意识、服务意识；提高各个成员其自身的基本工作能力、礼貌礼仪、交际技巧以及合作能力。通过此次培训，务求使每一位干部、干事成为富有活力，富有创新精神，富有挑战精神，富有高雅知趣的优秀学生。

【培训形式】

通过课堂教学、专题讲座、经验交流、户外活动等形式进行。

【培训对象】

各校级、院级社联干部、干事。

【培训时间】

10月23日（周日）开始-11月13日（周日）

【培训地点】

详见各课时策划

【培训要求】

1、参加培训的干部干事必须按时上课，不得缺席。如遇特殊情况无法参加，应提前办理请假手续（凡未事先请假者，作无故缺席处理），请假理由必须合理、正当、具体。无故缺席或请假超过两次（不含两次）者，个人无法获取培训班培训证明，所在组织单位团体总分减去5分/人。

2、未尽事宜另行通知。

【培训工作安排】

（一）准备工作

1、联络：通知社联各级相关干部干事；联系相关培训主讲人。

2、申请：培训场地、麦克风、凳子、活动经费、记录器材。

3、宣传：横幅、宣传海报、新闻稿等。

4、制作座位安排表（电子版和纸质版），老师邀请函及发文，培训材料等。

（二）培训说明及内容

【成果展示分组办法】

各部部长抽签，随机分成 A,B,C,D 4个小组，从部长中选出一名小组负责人，带领全组人员参与比赛。

【活动评分及奖励办法】

1、总共进行4项活动，每项活动中成绩最优秀的小组得25分，成绩排第二的小组得15分，成绩排第三的小组得10分，成绩最低的小组得5分，未完成的小组不得分。

2、根据出勤率，有缺席迟到，早退情况的小组，特殊情况除外，根据人数扣除相应分数（5分/人）。

3、活动最后根据总分排名，分别颁发 我最给力奖 我最精彩奖 我很不错奖 我要给力奖

江苏大学校级社团联合会

2011年10月17日

第四篇：2010年下学期学院社团联合会招新策划书

2010年下学期学院社团联合会招新策划书

一、活动背景

户外运动协会是作为新兴社团，社团还没有形成一定的规模，并在其他的方面存在诸多的问题。面临这些问题，我们需要新的血液，需要一个机会展示自己。此时正逢新生报到，各个社团招新在即。一年一度的招新活动即将开始。户外运动协会将以此机会为以后的发展、壮大积蓄能量。

二、活动目的为使更多的人认识与了解户外运动，同时也为了协会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能有效的开展协会工作，培养和壮大协会的干部队伍，保证协会工作的连续性，充分的发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面的提高大学生的能力。

三、策划单位

江西城市学院社团联合会

社团联合会•户外运动协会

四、实施单位

户外运动协会理事会及各部门

理事会：团支书、会长、副会长、秘书长、会长助理

人事部：xx

财务部：xx

宣传部：xx

组织部：xx

外联部：xx

后勤医疗部：xx

五、活动对象

2010年报到新生

六、活动时间、地点

活动时间：8月25日—9月10日地点：一食堂门前广场

七、活动流程

第一阶段：活动的筹备（4月20—5月15）

（一）各个部门的准备

工作内容：

（1）人事部：理协会的资料，对上期会员的人事档案经行梳理。购买档案袋等一些必备用具，以更好的整理招收新会员的个人资料。

（2）宣传部：负责前期的宣传工作，利用网络进行招新的前期预告工作。

（3）财务部：上一学期的财务收支情况经行整理。联系社团联合会的相关部门，了解会员缴纳会费的标准及对收据单的要求。

（4）外联部：在招新的前期为协会拉赞助，以保证协会招新顺利经行。

（5）组织部：以服务为主，同时联系个部门相互交流、合作。

（6）后勤医疗部：提前准备为招新所需的桌椅、帐篷等。

（二）前期宣传准备

宣传部长王绪豹任组长，其他会员为组员。

工作内容：

（1）全力配合社团联合会对2010年招新的宣传工作，加强联系，交换工作意见

（2）制作条幅、海报、招新表格及收集宣传口号上报

第二阶段：各部门工作就绪（5月5日—5月15日）

1、人事部：核实协会简介、章程及所需物品准备情况，确定个部门的招新负责人。打印复印招新简介（100）、招新报名表（预印100）、招新登记表（预印100）、协会章程（5）、部门职责（10）

2、财务部：对招新一切需购品进行购买核实，确保物品到位。

3、宣传部：制作招新简介、招新报名表、招新登记表、部门职责，对协会进行活动照片、电子简介进行整理审核修改制作成集。对前期的宣传进行各个方面的核实，确保无误。

4、外联部：招新工作中相应的活动赞助，并与学校有关部门联系确保招新工作中相应的活动赞助，并与学校有关部门联系确保。

5、后勤医疗部：核实桌椅、帐篷等物品是否到位。

第三阶段：招新现期准备

1、招新所需宣传的海报、通知、喜报、网站等确保到位和畅通。

（宣传部）

2、查看所需资料，包括：协会章程简介，招新简介、招新报名表、招新登记表。（人事部）

3、各硬件设施进行统一的管理（帐篷、桌椅），确保租借物品不得损害。（后勤医疗部、财务部）

第四阶段：招新现场（8月27—9月10）

1、招新场地有社联统一安排，不得擅自设点招新。

2、各个部门负责人及招新人员在招新过程中全部到位，主要负责人手机二十四小时开机，随时报告情况。

3、负责招新工作人员应该态度端正、用语文明、带人诚恳、热情大方、穿着得体。

4、招新期间有不能解决的事应及时汇报，在招新工作中不得损坏协会的形象。

5、爱护公共物品，做到租借资产责任到人，切实保证招新资料完整。

6、对新会员每日统计。

八、注意问题

1、向新生介绍协会时要做到言语流利，态度端正，待人诚恳。

2、招新过程中主要人员保证手机通畅。

九、招新后期工作（9月10号—9月15号）

1、各部门及时做好新老会员人事档案的整理工作，认真做好上报汇报工作。

2、完成租借资产的整理及归还。

3、各部门必须及时进行总结，形成活动总结材料（材料包括：活动策划书、活动总结材料、信息稿，活动图片），同时及时上报、归档。

十、活动预算

1、条幅：一条20元

2、宣传材料卡纸一张

染料五盒

排笔五只

共计：30元

3、资料招新简介100

招新报名表预印100

招新登记表预印100

社联章程5

部门职责10

共计：27元

总计：27+30+20=87

第五篇：社团联合会干事培训策划书

前言

社团联本着“社团为基石，服务为手段，管理为辅助，完善为宗旨”的理念，和“作社团的经纪人”的口号武装自己的思想，在工作中学习，在学习中成长，在成长中寻求乐趣，在乐趣中创新工作，做工作的主人。在探索的道路上开创社团联自己的特色，在家一般的温馨中打造自己的社团联。

一、培训目标

随着xx届社联和社团招新的结束，各部门注入了新鲜的血液。为了使各位新干事尽早的适应本部门工作，即时融入到社团联这个大家庭来，同时为各部门在试用期内对干事的考评提供一定依据，特根据各部门的工作内容，有针对性的安排了今年的干事培训班课程，增强新干事的团队意识、精英意识、公仆意识，提高其自身的综合素质和基本工作能力，打造一群年富有活力、富有创造精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀社团人

二、培训形式

本着集中学习与个人学习相结合的原则，通过专题讲座、经验交流、社会实践等形式进行

三、培训重点

交流沟通能力的培养、日常工作技巧的训练,自我能力的展现，常用软件的处理等。

四、培训时间

xx年月9中旬——xx年10月中下旬

五、培训对象

仁济学院社团联所有干事及各社团社员代表（预计110至120人）

六、培训内容

仁济学院社团联合会第六期干事培训课程内容一览表

活动 名称 活动内容 目的 活动时间 活动 地点 邀请嘉宾 负责人 开班仪式 介绍活动意义、培训的内容；培训班组长、班委选举 让学员对此次的培训有个大概了解，明确培训目的 9月15日 星期四

16：10

大教室 主席团 办公室 专题讲座 社团人应具备的基本素质和礼仪 提高干事的工作素质和工作能力 9月19日 星期一

16：10

大教室 叶克慧老师 社管 素质拓展 素质拓展活动 锻炼学员身体素质，增进交流 9月24日 星期六

8：00 学校素质拓展营 无 网络 社团联内部交流会 干部与干事交流心得 让学员学习优秀学生干部的工作作风和办法 10月9日 星期日

14：30

待定 社团联干部 财管 社会实践 社会实践 以小组形式展开，锻炼学员实践能力，增进交流 10月15日 星期六 大学城 无 外联 信息 社会实践汇报 社会实践汇报 了解学员实践情况 10月17日 星期一

16：10 大教室 叶老师

主席团 信息 汇报晚会 节目表演及内部联谊、颁奖 盘点培训的收获，颁发结业证书及优秀学员证书 10月22日 星期六

18：30 待定 叶老师 外联 文策 以上安排均为参考性方案，若有变动，另行通知。

注：

1、凡参加培训的学员必需严格遵守干事培训班管理规定（见附2），培训期间将对学员进行考核。

2、参加培训的学员必须按时参加培训，不得缺席。如遇特殊情况无法参加，应提前请假（凡未事先请假者，作无故缺席处理），请假理由必须合理、正当、具体。无故缺勤或请假超过两次（不含两次）者，个人无法获取培训班培训证明，所在小组扣去相应的分数。

3、为确保学有所成，必须认真完成布置的作业，按时上交，保质保量。若作业受到班委及主席团的好评，可为个人和团体增加相应的分数。

未尽事宜另行通知。

七、经费预算

内容 单价 数量 总价 备注 学员手册打印 1.0元 120本 120元 无 海报纸 3元 8张 24元 总的2张，讲座、素拓、汇报晚会各2张 矿泉水 24元 2箱 48元 主要用于讲座、交流会等嘉宾用水 kt板 80元 2张 160元 用于培训前期宣传 嘉宾礼物 / / 240元 素质拓展老师两人共240元 嘉宾水果 / / 80元 主要用于社团人交流会和汇报完会 奖状 1元 3张 3元 用于颁发优秀团队奖状 荣誉证书 2元 26本 52元 优秀组长3本，优秀组员20本，优秀班干部3本 结业证书 2元 120本 240元 无 晚会舞美 / / 200元 无 主持人服装租借及化妆 100元 2人 200元 无 小蜜蜂、话筒 30元 4组 120元 无 总计 1487

实践策划书

一、活动目的：当代的学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此通过社会实践活动来摔打一下,在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践将对大学生增强社会责任感、扩展视野提供很大帮助。此次实践活动主要宗旨在于锻炼干事们自力更生的能力和过人的胆量。

二、活动形式：以小组为单位去指定的地点区域打工

三、参加对象：社团联全体干事培训成员，新生为重点对象

四、活动时间：10月15日

五、活动地点：大学城、茶山镇

六、活动流程：1：10月14日发通知，确定每组当天参加的具体人数

2：10月15日早上7点全体参加成员在同德楼广场集合，由每组组长清点人数，确保人数到齐

3：负责人向全体干事说明注意事项和考核标准

4：每组各自行动，安排3名干部随机考察，确保干事们实事求是。

每组各自拍照，在成果展的时候要用到

5：下午4：00在同德楼广场集合，每组组长再清点人数

七、考核标准：干事们在某个地方做过事情，必须要有相关的见证人（如店家老板）的证明，不能由各组自行伪造，如查实，即取消干事培训的资格。以每组一个人平均得到的工资为考核标准，越多该组的成绩越好。

八、预算：海报（2.0*3=6元）

附

1、组员名单

学员预计110至120人，详细分组名单待招新之后另行补充。

附2

温州医学院仁济社团联第六期干事培训班考核制度

为了更好地发展社团联服务与管理并举的工作宗旨,贯彻团中央、教育部《关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见》,围绕学校的中心工作,必须加强社团联的自身内部建设,不断完善社团联内部管理体制和运行机制,充分调动一切有利于社团联发展的积极因素,不断提升社团联发展源动力,注重全面均衡发展,内强素质外塑形象,继往开来.与时俱进,全力强化素质、提高质量,使社团联在稳定中发展,在发展中提升.按照这一建设目标,结合社团联的具体情况,指定本暂行办法.一、奖励制度

1、每次团队比赛中获奖队伍均可加团体分,第一名10分,第二名9分,第三名8分,第四名7分,第五、六…….名为5分；

2、每交一篇通讯稿并被录用，加分1分；

3、其他奖励情况根据具体情况相应加分；

4、培训班结束之时，评选出优秀学员各小组2名共20名，优秀团队3组，并颁发荣誉证书。

二、惩罚制度

1、个人每请假一次课时扣分0.5分；

2、个人每旷课一课时扣分1分；

3、每课时团队旷课、请假人数超过50%扣2分；

4、其他违纪现象根据具体情况扣除相应分数。

注:

1、每个团队基本分为十分,每位学员基本分为十分,所有奖惩均根据《仁济社团联第六期干事培训班考核制度》做到公开、透明、公正.如有疑义,可与本期社团人营地委员会联系。

2、本制度自颁布之日起实施,解释权归温州医学院仁济学院学生社团联合会所有。

温州医学院仁济学院学生社团联合会

温州医学院仁济学院学生社团联合会第六期社团人营地

学员学籍管理暂行办法

为了更好地发展社团联服务与管理并举的工作宗旨,贯彻团中央、教育部《关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见》,围绕学校的中心工作,必须加强社团联的自身内部建设,不断完善社团联内部管理体制和运行机制,充分调动一切有利于社团联发展的积极因素,不断提升社团联发展源动力,注重全面均衡发展,内强素质外塑形象,继往开来.与时俱进,全力强化素质、提高质量,使社团联在稳定中发展,在发展中提升.按照这一建设目标,结合社团联的具体情况,指定本暂行办法.一、纪律和考勤

1、学员必须按照培训计划的要求,认真修读各门课程,完成其他培训环节,并参加培训班班委会所组织的各项活动.2、学员上课时应遵守课堂纪律,认真听课,不迟到,不早退,未经组长同意,不得擅离教室.3、学员外出素质拓展活动时，必须听从带队组长的指导，在任何情况下，都不能做有损国家，社会及他人利益的行为。因故不能参加者，必须向带队组长或有关人员请假，未经批准，不得擅离岗位。

4、学员因病或其他原因无法参加培训班的活动时，必须事先办理请假手续。学员请假应事先提出书面申请，送培训班班委会审批。未经请假或请假逾期者，按旷课处理。

5、凡累计请假超过三课时者，旷课达一次者，取消其就学资格。

二、成绩考核

凡属培训计划规定的内容都要进行成绩考核。考核形式主要根据学员平时出勤及表现情况而定。

三、结业

1、学员毕业时应作出全面鉴定，对于考核合格者，由仁济社团联发放结业证书。

2、有下列情形之一者，不予颁发结业证书。

（1）因各种原因取消就学资格者。（2）中途退学者（3）品行考核不合格者（4）按规定考核被淘汰者

本则例自颁布之日起实施。温州医学院仁济学院学生社团联合会

xx年9月