6按月足额发放工资制度

第一篇：6按月足额发放工资制度

按月足额发放工资制度

为了确保农民工工资按时足额支付,建立长效机制,杜绝拖欠现象的发生,特制定以下制度,并规范执行。

一、提高认识,加强组织领导各部门要切实加强对这项工作的组织领导,增强责任意识,充分认识清欠工作的重要性和长期性,转变清欠工作方式,变被动清欠为主动预防,高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险,实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化,保障工程资金和项目建设的安全运行。

二、落实责任制度,加强监督检查 各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作,要设立举报电话,受理相关投诉。项目要按时足额支付工程款,同时要制定强有力的制度措施,确保施工单位按时足额支付农民工工资。各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中,每年进行专项检查 1-2 次,在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕,进行重点检查,发现问题,及时处理。

三、加强合同管理,强化制度保证手段在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容,并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况,有权在必要时改变农民工工资的支付办法,按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报,台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况,实行动态管理。项目部要对分包单位用工台帐定期核查,掌握基本信息。

三、全面开展“十公开”,广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后,要进行农民工维权须知教育宣传,公布拖欠农民工工资举报电话,在农民工产生劳务关系后签定合同,确保合法用工。项目要健全农民工工资支付制度,必须按期足额发放农民工工资,并在施工工地张贴农民工维权告示牌。

二〇一八年一月一日

第二篇：月工资足额发放管理制度

月工资足额发放管理制度

为了确保农民工工资按时足额发放,建立长效机制,杜绝拖欠农民工工资现象的发生,本公司特制定此制度。

一、提高认识,加强组织领导。

各部门要切实加强对此项工作的组织领导,增强责任意识,充分认识清欠工作的重要性和长期性,转变清欠工作方式,变被动清欠为主动预防,高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险,实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化,保障工程资金和项目建设的安全运行。

二、落实责任制度,加强监督检查。

 各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作,要设立举报电话,受理相关投诉。项目要按时足额支付工程款,同时要制定强有力的制度措施,确保施工单位按时足额支付农民工工资。各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中,每年进行专项检查不少于3次,在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。项目部要在单位工程完工时及重大节假日前夕,进行重点检查,发现问题,及时处理。

三、加强合同管理,强化制度。

保证在与劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容,并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况,有权在必要时改变农民工工资的支付办法,按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报,台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况,实行动态管理。项目部要对分包单位用工台帐定期核查,掌握基本信息。

四、全面开展“十公开”,广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后,要进行农民工维权须知教育宣传,公布拖欠农民工工资举报电话,在农民工产生劳务关系后签定合同,确保合法用工。

项目要健全农民工工资支付制度,必须按期足额发放农民工工资,并在施工工地张贴农民工维权告示牌。

平川区第二建筑工程公司

平润景园小区二期B区项目部

2018年6月20日

第三篇：建设领域银行按月代发农民工工资制度

建设领域银行按月代发农民工工资制度

第一条

为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工工资银行按月代发管理工作，制定本制度。

第二条 施工劳务企业要委托银行代发农民工工资（劳务费），按照就近、就地、同一原则，在本地区（施工地）就近同一家银行开设企业账户和代发工资的个人账户（储蓄户），账户名称统一规范为：“法人名称+项目部名称+农民工工资专户”或“法人名称+工资专户”；与银行签订代发协议，明确工资（劳务费）发放日期，明确员工的变动情况，明确各自权力义务。

第三条 个人工资卡（劳务费）建立要按照以下内容实施，对持有内蒙古自治区社会保障卡的农民工施工企业要将工资按月发放到社会保障卡加载的银行账户中，个人可凭社会保障卡经银行渠道领取；对无内蒙古自治区区域内社会保障卡的农民工，由施工企业负责为其办理银行工资卡，并由银行按月代发工资。对于工期不足1个月的短期或者临时性用工，施工企业应在任务完成后5个工作日内结清或者按日支付工资。

第四条 对不落实银行按月代发农民工工资（劳务费）规定的用工企业，工程建设行业主管部门和人力资源社会保障等部门要将其列为重点监管和检查对象，采取立即停工、限期整改、列入“黑名单”等措施督促落实、依法处理。

第五条

本制度自文件下发之日起实行。

第四篇：农民工工资足额发放承诺书

农民工工资足额发放承诺书

我以单位的名义和法人代表的身份承诺，我单位已按照施工劳务合同的约定，及时、足额的支付了碧溪新区范围内承建的所有工程项目的农民工工资款；如未及时、足额支付农民工工资款，从而引发群体性上访、越级上访或其它恶性事件的，我单位愿意按照省、市相关的规定，承担法定义务和法律责任。

施工企业（盖章）：____________ 法定代表人（签字）：__________ 委托代表人（签字）：__________ 联系方式：____________________

年 月 日

第五篇：足额发放加班工资切实履行社会责任

足额发放“加班”工资

切实履行社会责任

现阶段，有的企业拒不支付加班工资或不足额发放加班工资，或拒不安排职工带薪年休假又不支付年休假工资（法定标准工作时间以外延长工作时间应得的工资也可算是加班工资）。由此引发的劳动争议案件是层出不穷，严重阻碍了和谐稳定的劳动关系的构建和发展。下面我就这些劳动争议形成的原因及可能造成的影响谈点自己粗浅的认识：

一、形成原因

（一）“有恃无恐”

有的企业认为现在就业形势严峻，失业率居高不下，劳动岗位成为“稀缺资源”，量定职工因担心被安排下岗，不敢拿“饭碗”去搏加班工资。

（二）心存侥幸

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第(二)项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，企业认为只要不主动向职工提出解除劳动合同，就不用支付经济补偿。

2.认为不足额支付加班工资不属于《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”的情形，不用承担法律责任。

3.对职工没有主动提出带薪年休假申请及要求计发加班工资的，就认为是职工主动放弃该权利，而只支付其正常工作期间的工资收入。

4.有的企业还认为职工若依法追索两年前的加班工资，应由职工承担举证责任，若职工举证不能，则法院不会支持其诉求，从而可以节约工资支出。

（三）不按规定

《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》中规定“凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。”；《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《休假实施办法》）第十条、第十一条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”。上述规定很明确的表述了加班工资的计发标准及计算方法，可有的企业计算日工资收入时，不以职工的月工资作为计发基数，而以基础工资计算；还有的企业根本不计算日工资收入，只是象征性的发一点所谓的加班工资。

二、造成的影响

（一）声誉的损害

本来，按规定足额发放加班工资，依法维护职工的合法权益是企业应尽的社会责任，有的企业却因“蝇头小利”而不发加班工资或少计发加班工资，结果造成严重的社会不良影响，陷入公关危机，最终演变成企业的声誉风险，从而影响企业整体战略的实施。

（二）支付赔偿金

根据《工资支付暂行规定》第十八条“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”以及《劳动合同法》第八十五条“用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，若企业拒不支付或不足额支付职工的加班工资的，地方劳动行政部门有权责令其支付，并可责令其支付赔偿金。若真到了这种地步，企业肯定就得不偿失了。

（三）支付经济补偿及核心职工流失

本来按照《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规 定，由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。但按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”及第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”的规定，若因企业拒不支付或不足额支付职工的加班工资的，职工解除劳动合同的，企业也应支付经济补偿，因为职工是“被迫”解除劳动合同。

由于企业的违法行为导致支付经济补偿，可以说是活该，可企业的灾难并未结束。正常情况下，有勇气解除劳动合同，敢于主动跳槽的职工大多是企业的核心职工。也许他们早就想另觅高枝了，可又知道若主动解除劳动合同，将不会从原单位得到经济补偿而心有不甘。而恰恰企业拒不支付或不足额支付加班工资的不智行为为他们主动跳槽又能获得经济补偿创造了积极条件。于是，企业的核心职工们就会依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定要求与企业解除劳动合同，企业却不得不按规定一分不少的向他们支付经济补偿。对企业来说，简直就是“赔了夫人又折兵”。

三、防范措施

（一）提高认识

关于加班工资的支付问题，依照《实施办法》和《劳动合同法》的规定，安排劳动者带薪年休假及足额发放加班工资，是用人单位的法定义务，并不因劳动者未申请而视为对该权利的放弃。因此，企业应提高认识，及时足额发放加班 工资，切实维护职工的合法权益。

（二）依法支付

1.对以前未支付或未足额支付的加班工资，及时补发。2.对今后产生的加班工资，严格按照法律法规的规定及时计发。

3.在诉讼解决劳动争议案件中，用人单位应承担主要举证责任，因而要求企业在计发加班工资时，应严格按照《工资支付暂行规定》第六条第（三）项“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，及时收集和妥善保管相关支付依据，有效避免在劳动争议案件中承担举证不利的后果责任。