南雄市民政局履行职责加快发展自查整改报告

第一篇：南雄市民政局履行职责加快发展自查整改报告

南雄市民政局“履行职责、加快 发展年”活动自查整改报告

2011年，市委、市政府召开的全市“履行职责，加快发展”四级干部动员大会，目的是要在全市上下迅速开展“履行职责、加快发展年”活动，切实转变作风，提升执行力，推动南雄经济社会跨越发展。2-3月，我局按照市“履行职责、加快发展年”活动的安排部署，对“履行职责、加快发展年”活动进行了动员部署，并开展了专题学习活动，取得初步成效，服务态度有了好转，机关作风得到进一步改善，工作效率得到提升。4-9月是自查整改阶段，我们认真进行自查自摆，发现了自身尚存的一些问题，制定相应的措施并进行整改，现将具体情况汇报如下：

一、存在问题

通过自查，各股室、下属单位及干部职工均能够认真履行职责，立足本职，积极做好各项工作。但也存在一些问题：

（一）部分领导干部学习的自觉性还不够强。继市委、市政府召开的全市“履行职责，加快发展”四级干部动员大会之后，我局在2月22日上午召开全体干部职工“履行职责，加快发展年”活动动员大会，集中学习了市四级干部动员大会会议精神，使大家对为何要履行职责、怎样履行好职责、履行好职责有什么意义、不履行好职责又有什么后果有了初步认识。增强干部学习的自觉性，是提高履职水平和执

政能力的需要，干部职务有高低、权力有大小，都承担着一定的岗位职责，要当一个称职的领导干部就需要更多的知识、更强的责任感和使命感。自活动开展以来，大多领导干部能结合自身岗位学习相关理论和业务知识，部分领导干部学习的自觉性还不够强，责任意识有待提高。

（二）效率意识不够强。只有牢固树立效率意识，才能够适应工作节奏，提高办事效率，在有限的时间内办更多的事。有些领导干部对认真履行职责、加快发展的理解还比较片面，认为只要认真地干、埋头苦干就可以了，而没有更多的去考虑要提高工作效率，创新工作机制，改进工作方法，善于在工作中寻找规律性的问题。

（三）领导干部与群众的沟通不够多。领导干部与群众沟通的问题，实际上是一个情感距离问题，只有缩小与群众在思想感情、心理上的距离，群众才能从内心对你亲近，尽自己最大努力支持和理解干部的工作。民政工作是群众性很强的工作，大部分业务的落足点都在基层，因此深入基层调查研究，掌握社情民意对做好民政工作具有重要作用。由于种种原因，部分领导干部深入基层了解群众的次数还不够多，与群众的沟通还有待进一步加强。

二、问题存在原因

通过分析，我们认为我局存在问题的主要原因有以下几个方面。

（一）宗旨观念树得不牢，服务意识薄弱。以民为本、为民解困，全心全意为群众服务是我们工作的出发点和落脚点。出现上述种种问题究其原因是思想认识不到位，没有将自己置身于人民公仆的位置，官僚主义作怪，宗旨观念不够强，工作浮在面上，为群众服务的积极性和主动性不足，导致学习的积极性不强。

（二）监督机制不健全，监督效能不高。干部职工效率意识不强，与群众沟通联系较少等问题的存在均与监督不力有关。监督不到位，就会使人思想松懈，私欲膨胀，纪律散漫和责任感不强。我局机关一些民政干部职工工作态度生硬，不认真履行职责，效率意识不强，不积极主动与群众沟通联系，积极性和主动性不足。其中一个原因就是监督机制不落实造成的。应该说，通过多年的制度建设，民政部门相关制度是比较健全的，但由于疏于监督，少数民政干部职工主动履职意识不强，办事脱离群众等问题制约了我市民政工作的健康发展。

三、整改措施

（一）建立“三带动”学习机制，加强领导干部学习自觉性。一是领导学习带动干部学习。领导带头学习相关内容，在干部职工面前做好表率，使全体干部职工积极投入到浓厚的学习氛围当中。二是以集体学习带动个体学习。学习需要一个氛围，通过集体学习带动个人学习，着力提高领导干部

学习的意识和能力。积极开展“履行职责、加快发展”学习教育，实现领导组织化、规范化、经常化的集中学习，切实抓好领导干部理论学习工作，坚定领导干部的理想信念，提升领导干部的思想政治素质。同时，通过布置个人学习任务，要求领导干部写出学习心得体会，以提升领导干部的自学意识和能力，让领导干部明白学习不是流于形式上的一个口号，而是作为一名干部应有的一种责任、一种信仰和一种能力。三是以实践活动带动理论学习。通过开展各种集体活动，以丰富多彩的活动内容和形式，引导领导干部为活动的开展出谋划策，充分调动领导干部学习的自觉性和积极性营造领导干部勤于学习、善于学习、甘于奉献的良好氛围。

（二）提高领导干部素质，增强效率意识。领导干部是党的方针政策的具体执行者，其素质如何，直接影响工作的效率。要通过各种形式的教育、培训，使广大工作人员特别是领导干部不断提高综合素质、增强法律素养，做到依法决策、依法行政、依法管理，使他们认清履行职责、加快发展的内涵，牢固树立责任意识和服务意识，树立分秒必争的时间观念、雷厉风行的工作作风，不断提高工作效率和为人民服务的水平。

（三）心系群众，寓理于情，加强干部群众之间的沟通。领导干部深入基层，“身入”但并不等于“深入”，唯有与群众打成一片，将自己融入群众之中，群众才会把你当亲人。

领导干部要用心与群众交朋友，用心牵挂群众的冷暖，及时梳理工作思路，找准解决问题的途径，才算真正的“身入”和“心入”。领导干部的职责就是说服教育组织群众，不仅要善于交任务，让群众知其然，而且要善于阐明事理，让群众知其所以然。组织动员群众，不但要以理服人，而且要做到以情感人。要做好群众的思想工作，必须带着浓厚的感情去说服教育群众，加强与群众的沟通，群众才会响应你的号召，服从你的统一组织。

四、整改成效

1、机关作风有明显改进。通过建立“三带动”学习机制，充分调动领导干部学习的自觉性和积极性营造领导干部勤于学习、善于学习、甘于奉献的良好氛围。全体干部职工能够认真学习，积极履职，出现了“三多二少”的良好局面。一是深入基层调查研究的时间多了与民政对象的联系和沟通多了。二是自觉学习理论和业务知识多了，干部职工根据业务的发展需要，自觉利用空余时间加强电脑知识的培训，较快地掌握了业务电脑软件的操作和使用，实现了救济、优抚、统计、会计的电脑化管理。三是接待民政对象时的笑容多了，克服了接待来访群众时的冷漠、烦躁的现象。四是上班迟到早退的现象少了，干部职工的纪律观念普遍得到加强。五是空余时间打麻雀没有了，机关作风有了明显的改善。

2、积极履职和效率意识得到进一步加强。通过调动领导干部学习的积极性，加强领导干部自身学习，使领导干部进一步理解了艰苦奋斗、提高效率的内涵和实质。从思想上克服了不进不退，过得去就行的消极观念，全局上下营造了积极履职的工作氛围，领导干部在最短的时间内尽可能做最多事的效率意识得到进一步加强。

“履行职责、加快发展”活动开展以来，我们根据市委的部署，实施方案的安排，认真学习、仔细盘查、积极整改，取得了应有的效果，促进了领导干部素质的提高和民政工作的健康发展。

南雄市民政局

二〇一一年九月十六日

第二篇：南雄市民政局履行职责加快发展自查报告

南雄市民政局“履行职责、加快

发展年”活动自查报告

2011年，市委、市政府召开的全市“履行职责，加快发展”四级干部动员大会，目的是要在全市上下迅速开展“履行职责、加快发展年”活动，切实转变作风，提升执行力，推动南雄经济社会跨越发展。2-3月，我局按照市“履行职责、加快发展年”活动的安排部署，对“履行职责、加快发展年”活动进行了动员部署，并开展了专题学习活动，取得初步成效，服务态度有了好转，机关作风得到进一步改善，工作效率得到提升。4-9月是自查整改阶段，我们认真进行自查自摆，发现了自身尚存的一些问题，制定相应的措施，形成自查报告如下：

一、明确五个自查重点

我局要求全体民政干部按照科学发展观的要求，结合本职工作，认真自查五个方面的情况：一是否存在不想干事，糊混日子的现象。各股室、下属单位和党员领导干部是否存在漠视经济社会发展大局，认为“事不关己，高高挂起”、出勤不出工、出工不出力、出力不出活，甚至自由散漫、纪律松弛、迟到早退、擅离职守、“敷衍塞责混日子，公款吃喝找乐子”等问题。二是否存在不认真干事、敷衍塞责的现象。各股室、下属单位和党员领导干部是否存在对工作敷衍塞

责、马虎应付、屡错屡犯，甚至因工作差错遭投诉而仍不思改进，反而推诿扯皮、工作效率低下、有令不行、有禁不止、政令不通。三是否存在服务意识淡薄，小团体利益至上的现象。各股室、下属单位和党员领导干部是否存在办事拖拉、乱收乱罚和“门难进、脸难看、话难听、事难办”，为了个人和小团体的利益，破坏我市投资环境，损害单位形象，导致国有、集体资产流失、损毁、被盗等问题。四是否存在以权谋私，以岗位谋私的现象。各股室、下属单位和党员领导干部是否存在把党和人民赋予的权力当成谋取私利的工具、唯利是图、“不给好处不办事，给了好处乱办事”、借工作之便吃拿卡要、时时事事处处都想着利用职权和岗位之便去谋取个人私利，利用职权和岗位贪污挪用、索贿受贿、以权谋私，以及任人唯亲、营私舞弊、失职渎职和默许、纵容、指使配偶、子女和身边工作人员的影响谋取私利等问题。五是否存在思想僵化，固步自封的现象。各股室、下属单位和党员领导干部是否存在“干与不干一个样，干好干坏一个样”、吃“大锅饭”、当“太平官”、做“老好人”、奉行“好人主义”，或因工作变动、职务提升以及临近离退等原因而工作疲沓、得过且过等问题。

二、存在问题

通过自查，各股室、下属单位及干部职工均能够认真履行职责，立足本职，积极做好各项工作。但也存在一些问题：

（一）部分领导干部学习的自觉性还不够强。继市委、市政府召开的全市“履行职责，加快发展”四级干部动员大会之后，我局在2月22日上午召开全体干部职工“履行职责，加快发展年”活动动员大会，集中学习了市四级干部动员大会会议精神，使大家对为何要履行职责、怎样履行好职责、履行好职责有什么意义、不履行好职责又有什么后果有了初步认识。增强干部学习的自觉性，是提高履职水平和执政能力的需要，干部职务有高低、权力有大小，都承担着一定的岗位职责，要当一个称职的领导干部就需要更多的知识、更强的责任感和使命感。自活动开展以来，大多领导干部能结合自身岗位学习相关理论和业务知识，部分领导干部学习的自觉性还不够强，责任意识有待提高。

（二）效率意识不够强。只有牢固树立效率意识，才能够适应工作节奏，提高办事效率，在有限的时间内办更多的事。有些领导干部对认真履行职责、加快发展的理解还比较片面，认为只要认真地干、埋头苦干就可以了，而没有更多的去考虑要提高工作效率，创新工作机制，改进工作方法，善于在工作中寻找规律性的问题。

（三）领导干部与群众的沟通不够多。领导干部与群众沟通的问题，实际上是一个情感距离问题，只有缩小与群众在思想感情、心理上的距离，群众才能从内心对你亲近，尽自己最大努力支持和理解干部的工作。民政工作是群众性很强的工作，大部分业务的落足点都在基层，因此深入基层调

查研究，掌握社情民意对做好民政工作具有重要作用。由于种种原因，部分领导干部深入基层了解群众的次数还不够多，与群众的沟通还有待进一步加强。

三、思路及对策

（一）建立“三带动”学习机制，加强领导干部学习自觉性。一是领导学习带动干部学习。领导带头学习相关内容，在干部职工面前做好表率，使全体干部职工积极投入到浓厚的学习氛围当中。二是以集体学习带动个体学习。学习需要一个氛围，通过集体学习带动个人学习，着力提高领导干部学习的意识和能力。积极开展“履行职责、加快发展”学习教育，实现领导组织化、规范化、经常化的集中学习，切实抓好领导干部理论学习工作，坚定领导干部的理想信念，提升领导干部的思想政治素质。同时，通过布臵个人学习任务，要求领导干部写出学习心得体会，以提升领导干部的自学意识和能力，让领导干部明白学习不是流于形式上的一个口号，而是作为一名干部应有的一种责任、一种信仰和一种能力。三是以实践活动带动理论学习。通过开展各种集体活动，以丰富多彩的活动内容和形式，引导领导干部为活动的开展出谋划策，充分调动领导干部学习的自觉性和积极性营造领导干部勤于学习、善于学习、甘于奉献的良好氛围。

（二）提高领导干部素质，增强效率意识。领导干部是党的方针政策的具体执行者，其素质如何，直接影响工作的效率。要通过各种形式的教育、培训，使广大工作人员特别是领导干部不断提高综合素质、增强法律素养，做到依法决策、依法行政、依法管理，使他们认清履行职责、加快发展的内涵，牢固树立责任意识和服务意识，树立分秒必争的时间观念、雷厉风行的工作作风，不断提高工作效率和为人民服务的水平。

（三）心系群众，寓理于情，加强干部群众之间的沟通。领导干部深入基层，“身入”但并不等于“深入”，唯有与群众打成一片，将自己融入群众之中，群众才会把你当亲人。领导干部要用心与群众交朋友，用心牵挂群众的冷暖，及时梳理工作思路，找准解决问题的途径，才算真正的“身入”和“心入”。领导干部的职责就是说服教育组织群众，不仅要善于交任务，让群众知其然，而且要善于阐明事理，让群众知其所以然。组织动员群众，不但要以理服人，而且要做到以情感人。要做好群众的思想工作，必须带着浓厚的感情去说服教育群众，加强与群众的沟通，群众才会响应你的号召，服从你的统一组织。

南雄市民政局

二〇一一年六月二十日

第三篇：履行职责、加快发展年自查报告

履行职责、加快发展年自查报告

按照《开展“履行职责、加快发展年”活动实施方案》文件精神，我处就2月份以来的“履行职责、加快发展年”活动情况，结合我处活动实施方案要求，认真进行了自查自纠，现就我处2011年以来开展“履行职责、加快发展年”活动自查自纠情况汇报如下：

一、领导重视，精心组织

根据市委、市政府“履行职责、加快发展年”活动实施方案布署，2010年3月中旬是活动从学习宣传期到自查自纠期转段的关键时期，我处于3月17日召开了转段动员会议，会议成立了自查自纠领导小组，领导小组将负责自查自纠的督促落实工作，以督办促履职，对认真履行职责，工作成效显著的个人和科室给予表彰，对敷衍了事、履职不力造成工作失误的，进行通报批评。要求各科室和个人提高认识，按照要求认真开展自查自纠活动，切实增强加快发展的紧迫感。

二、认真开展自查自纠活动

按照我处“履行职责、加快发展年”活动实施方案要求，科室和个人就是否存在职责不清，不想干事的现象、是否存在履职不力，敷衍塞责的现象、是否存在服务刻薄，唯利是图的现象、是否存在以权谋私，以岗谋私的现象、是否存在思想僵化，固步自封的现象等五个问题认真进行了自查对比。要求个人就转段以来的自查自纠情况形成自查报告交办公室备份。

三、主要存在问题

（一）学习风气应该进一步浓厚

部分党员干部还存在学习积极性不高的现象，只满足于单位组织的一些要求学习的内容，很少主动去接触和掌握新知识新内容，特别是涉及到自然保护区管理等一系列的法律法规学习不够，再加上办公室和管护日常工作繁杂琐碎，很少抽得出时间去充电学习。

（二）工作主动性有待进一步增强

部分党员干部有时只是为了工作而工作，对本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上领导交办的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。工作纪律有待于进一步加强，偶尔有迟到早退现象；工作时间偶尔有闲谈、串岗等不良现象。

四、整改措施

（一）进一步完善干部考核制度，确保建立履行职责长效机制 建立健全领导干部“履行职责、加快发展”绩效评估和政绩考核体系，与开展纪律教育月活动、机关绩效考评活动有机结合起来，加强对领导干部履职考核评估，建立健全履行职责的长效机制，用制度管好人。细化领导干部履职考核体系，确保考核到每一个岗位、每一个人。要把领导干部履职绩效评估和政绩考核作为干部奖惩、任用的重要依据，形成履行职责的长效机制。要对长期在一线艰苦工作的干部实行奖励政策，鼓励和支持干部埋头苦干、开拓创新、锐意进取。要加大治懒治庸力度，建立健全领导干部交流退出机制，要把那些政治素质高、群众基础好、正确履职的优秀干部，选拔到领导干部的岗位上来，使想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位，营造认真履职、干事创业、创先争优的良好氛围，提高各级干部

履行职责的积极性、主动性，共同推动南雄加快发展。

（二）坚持边查边改，认真做好整改工作。

要通过开展“履行职责、加快发展年”活动，进一步端正导向，大力弘扬真抓实干的作风，切实解决工作不实、效率不高的问题；要更加牢记使命，大力弘扬坚持原则的作风，切实解决软弱涣散、不敢碰硬的问题；要扎实推进争先创优，大力弘扬开拓进取的作风，切实解决因循守旧、不思进取的问题；要严格遵守制度，大力弘扬顾全大局的作风，切实解决各自为政、部门利益较重的问题。通过解决思想认识、工作作风、工作效能存在的突出问题，在全市各级党员干部中营造一种“带头履职，不怕吃亏；带头吃苦、真抓实干；带头严管、务求实效”的干事创业氛围，引导广大员干部把心思用在履行职责上，把精力用在抓落实促发展上。

第四篇：履行职责活动整改报告

履行职责活动整改报告

蔡盛芳

在开展“履行职责加快发展”活动中，我深刻认识到作为一名党员干部，是党的政策在农村的贯彻者，必须强化学习，把学习当成一项工作任务、一种责任，予以贯穿在整个人生中，制订科学合理的学习提纲，合理安排时间，学理论、学业务、学方法，不断解放思想、拓宽思路，对自己所查摆的问题进行整改如下：

1、树立良好学风，明确学习责任。作为一名党员干部，是党的政策在农村的贯彻者，必须强化学习，把学习当成一项工作任务、一种责任，予以贯穿在整个人生中，制订科学合理的学习提纲，合理安排时间，学理论、学业务、学方法，不断解放思想、拓宽思路、丰富思维、扩展能力，把自己打造成理论强、业务精的基层干部。

2、坚持实事求是、科学统筹，改进工作作风，提高工作效率。认真分析形势，找出工作差距，抓住工作重点，有效地安排人力、物力和精力，抓好每项工作，掌握工作中的规律，找准工作中的切合点，科学论证，合理统筹，创新工作思路、工作方法，充分发挥下属职能部门工作人员的作用，注重协调，创建工作环境，有效地解决工作中的突出问题，提高工作效率，取得工作明显成效。

3、充分发挥自己的积极性、主动性、创造性营造良好的工作环境和氛围。

4、不断创新工作方法，配合领导做好法律援助工作，不断加强业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。

第五篇：廉政履行职责整改报告

学习贯彻

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》

整改报告

许颖霞

贯彻实施《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》会议召开后，我以贯彻实施《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》为契机，全面把握《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》基本精神和主要内容，切实促进自己的从政行为。学习活动开展以来，在镇党委、政府的正确领导下，我以科学发展观为指导，认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。

一、存在问题和不足

1.是对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。

2.是在工作中也参与了一些宴请陪客活动。

3.是存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面存在的个人提出意见和建议。

二、存在问题的原因

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：

1．重事务，轻学习。认为身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2．重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量工作。

三、整改措施及努力方向

1.严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀

一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

2.坚持廉洁从政，自觉接受群众监督

作为镇党政班子成员，我认真遵守镇机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照“《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》中的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我们始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地

做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

三、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设

”公生明，廉生威“，我们在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。加强管理和监督，努力使全体干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。

在勤政廉政方面，我们虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题，因此，在今后的工作中，我们一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。