渝府妇儿工委办〔2011〕24号范文

第一篇：渝府妇儿工委办〔2011〕24号范文

渝府妇儿工委办〔2011〕24号

关于补充收集纲要（规划）实施工作图文资

料的通知

市妇儿工委各成员单位、各区县（自治县）妇儿工委办公室：

十年间，《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》、《中国儿童发展纲要（2001-2010年）》（以下简称纲要）和《重庆市妇女发展规划（2001-2010年）》、《重庆市儿童发展规划（2001-2010年）》（以下简称规划）均已实施完毕，为全面总结经验，展示成果，市妇儿工委办拟编印重庆市妇女儿童工作展示资料画册。现将有关事宜通知如下。

一、内容形式

画册内容分为图片、图表、文字三种，以图片展示为主。

二、责任单位

妇女与经济领域材料由市国资委、市发展改革委、市教委、市科委、市民政局、市财政局、市人力社保局、市农委、市扶贫办、市残联等分别提供； 妇女参与决策和管理领域材料由市委组织部、市人力社

保局分别提供；

妇女与教育领域材料由市教委、市科委、市妇联、市科协分别提供；

妇女与健康领域材料由市卫生局、市人口计生委、市体育局、市盐务局分别提供；

妇女与法律领域材料由市委政法委、市高法院、市检察院、市公安局、市司法局、市妇联分别提供；

妇女与环境领域材料由市委宣传部、市城乡建委、市规划局、市文化广电局、市环保局、市园林局、市新闻出版局、市水利局、市林业局、市市政委、市妇联分别提供。

儿童与健康领域材料由市卫生局、市体育局分别提供； 儿童与教育领域材料由市教委、市科委、市妇联、市科协、市残联分别提供；

儿童与法律保护领域材料由市委政法委、市高法院、市检察院、市公安局、市司法局、市妇联分别提供；

儿童与环境领域材料由市委宣传部、市城乡建委、市规划局、市民政局、市文化广电局、市卫生局、市环保局、市园林局、市新闻出版局、市工商局、市质监局、市水利局、市林业局、市市政委、团市委、市妇联、市残联分别提供。

各区县（自治县）妇儿工委办公室请参照以上划分领域收集本区县（自治县）图文资料。

三、资料提供

各领域由相关责任单位按照领域划分，结合本地区、本

单位工作特色和取得的成果提供图文资料电子件。

其中图片侧重于展示国家和市级领导关心、指导妇女儿童工作的资料照片，展示十年间妇女儿童事业发展的资料照片，展示纲要（规划）实施特别是教育、卫生、经济等重难点领域开展工作的资料照片。图片要求主题突出，画面清晰，每幅图片配以简要文字说明（含时间、地点、人物介绍、事件概况等）。

请将资料图片收集整理后，于8月31日前发送到市妇儿工委办公室。

联 系 人：张乂川

电子邮箱：cqfegw@163.com

联系电话：63855669

重庆市人民政府妇女儿童工作委员会办公室

2011年8月9日

主题词：纲要规划通知重庆市妇女儿童工作委员会办公室2011年8月10日印（共印45份）

第二篇：渝委办[2010](32)号文件（本站推荐）

附件1：

校园安全检查交叉复检填表说明

一、校园：指全市所有中小学、幼儿园（含村小及分散办学点），同一校区有多所学校的，按学历高的学校进行检查统计，“学校类型”按就高原则在对应栏填写“1”。

以办学点为单位填报。

二、学校名称：学校名称应按规范填写全称。

1、因村小和办学点无独立法人资质，填写时学校名称填到**镇（乡）**村小（办学点）。

2、企事业单位内部学校按教委审批的全称填写，若该校无资质，应按**单位**学校（幼儿园）填写。

三、所属区域：

1、城区指在区县城城区内（棠香、龙岗）办学的校园。

2、场镇指在各区县场镇办学的校园。

3、乡村指在乡村办学的村小或办学点。填写时在对应项目内填写“1”。

镇政府所在地的校园为场镇，其余校园均为乡村。

四、法人资格：法人应当具备下列条件：

1、依法成立；

2、有必要的财产或者经费；

3、有自己的名称、组织机构和场所；

4、能够独立承担民事责任。持表检查时在对应栏填写“1”。

五、学校规模：指开学后在校学生数量，检查时学校未开学的，按上学期学生数量统计；学校已关、停、并、转的，不再检查，不纳入统计，在对应学生规模栏目填写“1”；是寄宿制学校的对应填“1”。

六、围墙状况：在对应栏目填写“1”。校园及周边隐患、安防设施器材按照检查时实有数量填写。

七、勤务模式：

1、一校一警指一所学校配备一名校警。

2、一校多警指一所学校配备二名以上校警。

3、多校一警指一名民警在二所以上学校履行校警职责。

4、同一校区多个学校配备一名校警的，属一校一警。

5、一校一警校警填 “1”，一校二警校警填“2”，一校多警依次类推；若是多校一警的，校警按照1/X填写（X指对应学校数），制作电子表格上报时，为便于统计，换算成小数填写。

八、校警类型：在职民警是指在职在编（含市局下派）专门从事校园安保工作的民警；返聘民警是指退休后返聘，专门从事校园安全保卫工作的民警；责任民警是指在派出所或其他单位有其他工作兼职从事校园安保工作，履行校园民警职责的在职在编民警。如学校有二个在职校警的，在职栏填写“2”，一个在职一个返聘的，对应栏分别填“1”，以次类推，是多校一警情况填写1/X，电子表格换算成小数。

九、校警补贴：根据渝公发[2010]189号文要求，退休返聘民警每人每月发放补贴1000至1500元，在职民警每人每月发放500—1000元的加班补贴，并享受校园职工同等福利待遇。达到最低标准的为足额落实；发放一部分但未达最低标准的为部分落实；未发放的为未落实。对责任校警补贴按照足额落实填写，是多校一警情况填写对应栏目时用1/X，电子表格换算成小数上报。

多校一警情况比较特殊，填写时要对应好各自栏目填写，否则将导致后期统计错误。

十、办公设施：

（一）根据渝教办[2010]64号文件要求，全市中小学、幼儿园应当按照“一校一室”的原则，设立校园民警办公室，并作为校园保安、护校队办公场所。其中：

1.3000人以上的学校，校园民警办公室面积不小于20平方米；

2.1000人以上的学校、幼儿园，校园民警办公室面积不少于15平方米；

3.按“一校一警”派驻校园民警的学校，校园民警办公室面积不少于15平方米；

4.按“多校一警”派驻校园民警的，在主要办公学校安排8平米办公室，其余学校提供必要办公条件，在门口悬挂“校园民警办公室”铭牌；

（二）本次复检中校警办公室是否达标按上述标准进行检查。

十一、保卫机构： 1、500人以上的学校，应设臵专门保卫机构，配备专职保卫人员。

2、保卫机构是否设臵采取查阅文件、会议纪要进行检查。

3、保卫机构力量配备以查阅文件、会议纪要或保卫人员花名册进行检查。持表检查时，在保卫机构对应栏填写“1”；力量配备对应栏填“1”，人数栏填写实际人数。

十二、护校队：所有学校均要求成立护校队，是指教职员工、家长志愿者、社会志愿者建立兼职护校队伍，在重点时段、重点部位、重点路线开展治安防范工作，原则上不能让中小学生担任护校队员。在对应栏填写“1”，人数栏填写实际人数。

十三、保安配备情况

（一）应配备专职保安数：按照市委办公厅、市政府办公厅《关于加强中小学幼儿园安全保卫工作的意见》（渝委办[2010]32号）文件要求，填写对应的应配人数。校园保安配备标准如下：

办学规模在5000人以上的校园应配备15名以上的专职保安； 办学规模在3001—5000人的校园应配备10名以上的专职保安；

办学规模在1001—3000人的校园应配备8名以上的专职保安；

办学规模在501—1000人的校园配备5名以上的专职保安； 办学规模在100—500人的校园配备2名以上的专职保安”。

（二）实际配备专职保安数：直接填写该校园实有的专职保安人数（专职保安员是指经过培训后，专职从事保安服务活动的人员，该类人员既可以是从保安公司聘请的保安员，也可以是学校自聘或由教职工专任的保安员）；

（三）如果实际配备专职保安员数小于应配备数，则在“未达标栏”填“1”，100人以下校园以及实际配备专职保安员数≥应配备数的，在“达标栏”填“1”，100人以下未配备保安，但 4 是签订三方责任书的，为达标。

十四、保安培训情况

该校园的保安员是否已进行岗前培训，如果已培训则在“是”栏填“1”；否则在“否”栏填“1”，并在“人数”栏填“未经过培训的人数”。

十五、工资到位情况

凡是有保安员工资由保安公司垫付的（无论公司垫付的比例为多少），在“未到位”栏填“1”，同时在“人数”栏填写由保安公司垫付工资的具体人数；否则在“全部到位”栏填“1”。

十六、保安工资足额支付情况

该校园保安员工资全部足额发放的，在“足额”栏填“1”；否则在“未足额”栏填“1”，并在“人数”栏填未足额得到工资的保安员具体人数。

十七、保安未购买社会保险人数

保安员自行购买、工作单位或其他代购买保险的均认定为已购买社会保险。如全部购买，此项为空；否则，此项填未购买社会保险的人数。

十八、保安规范着装情况

校园保安上岗执勤时必须按照市局要求着统一样式的校园保安服装并佩带相关标志。检查时全部在岗保安均按要求着装，则在“是”栏填“1”；否则，在“否”栏填“1”，并在“人数”栏填写未按要求着装的具体人数。

十九、视频监控和报警系统检查验收

（一）建设标准

1、安装要求

纳入统筹规划的全市中小学及幼儿园必须安装视频监控镜头的重点部位是：校园大门及主要进出校园通道，操场或运动场、主要活动场地，学生食堂出入口等。

在公办校园大门及主要进出校园通道，操场或运动场、主要活动场地等重点部位应安装功能齐全的球形监控镜头，在公办校园其他重点部位以及民办校园的重点部位应安装符合要求的监控镜头。

2、接入要求：

A类：主城11个区的校园以及已接入公安视频专网的其他区县的校园，其接入公安机关的视频监控镜头可在市局指挥中心、区县指挥室和属地派出所调看。

B类：主城11区以外区县学生人数在100以上（含100人)的校园，其接入公安机关的视频镜头可在各区县局指挥室和属地派出所调看。

C类：主城11区以外区县学生人数在100人以下的校园，其接入公安机关的视频镜头可在属地派出所调看。

D类：暂不具备通信条件的边远山区、办学规模小的校园，建有本地视频监控资源储存系统。

所有校园必须安装报警系统并接入公安机关。

（二）检查方法

1、镜头

按照上述建设标准，逐一检查每所纳入统筹规划校园的重点部位，查看镜头的类型，安装的位臵和覆盖范围是否符合要求。

镜头的类型：主要是从外型上来鉴别球机和枪机。安装的位臵和覆盖范围：主要是从监控显示器上查看监控图象是否完整、清楚，是否达到针对特定部位监控的目的。

2、接入

首先按照校园分类原则，确定被检校园的接入类别，再按照以下方法查看接入是否符合要求。

A类：在区县公安机关指挥室，进入公安视频专网，通过视频图象显示大屏，查看被检校园的视频监控镜头信息。

B类：在区县公安机关指挥室，查看被检校园的视频监控镜头信息。

C类：在被检校园属地派出所，查看被检校园的视频监控镜头信息。

D类：未纳入统筹规划的校园。

报警系统检查验收方法：实地检查报警系统的安装和接入情况，检查校园发生报警时，公安机关能否及时响应。

（三）填表说明

按照上述标准和方法检查验收时，在《校园安全检查表（视频监控及报警系统）》对应栏目，逐一填写。

（一）根据视频监控和报警系统的安装和接入情况，在是否安装和接入栏目填“1”，同一项目下的“是”或“否”只能单选。

（二）逐一检查校园视频监控镜头安装和接入情况后，分别将重点部位和其他部位镜头的安装、接入的数量填入对应栏目。

（二）如该校园未建视频监控系统，视其具体原因，请在“未建设视频监控系统原因”相应栏目下填“1”，一般应为单选;如属其他原因的，请用文字注明。

第三篇：粤妇儿工委办函[2004]34号

粤妇儿工委办函[2004]34号

关于收集流动妇女儿童维权工作有关材料的通知

各有关市妇儿工委办公室：

根据省妇儿工委的要求，各有关市对流动人口妇女儿童的维权工作进行了认真的自查，并向省里报送了自查报告。各地有很多好的做法，出台了一些政策、规定，但报告中提供的数据还不够齐全，为了更加详尽地掌握情况，请各有关市妇儿工委办公室会同有关部门协助完成以下两项工作：

1、收集本市政府、有关职能部门制定的维护流动人口，尤其是流动妇女儿童权益的有关文件和政策、法规；

2、按附件要求收集、填写有关数据（加盖公章）。请于8月9日前将以上材料通过发电子邮件，然后再邮寄报省妇儿工委办公室。

附件：流动妇女儿童维权工作有关数据调查表

二00四年七月二十九日

联 系 人：张 琼

联系电话：87185856 87300716（传真）电子邮箱：gdfegw@sohu.com 附件：

流动妇女儿童维权工作有关数据调查表

市别：

市 1、2003年本市户籍人口

万人

其中：女性：

万人；

儿童

万人 截至2003年12月31日流动人口

万人

其中：女性：

万人；

儿童

万人 2003年暂住人口（办理暂住证人员）

万人

其中：女性：

万人；

儿童

万人

注：以2003年6月30日24时为时点 截至2004年6月30日流动人口

万人

其中：女性

万人；

儿童

万人 2004年暂住人口（办理暂住证人员）

万人

其中：女性：

万人；

儿童

万人

注：以2004年6月30日24时为时点 2、2003年户籍人口中：

孕产妇住院分娩率：

%

孕产妇死亡率：

/10万

孕产妇死亡数：

例

婴儿死亡率：

‰

5岁以下儿童死亡率：

‰

新生儿破伤风发生率：

‰

新生儿破伤风发生数：

例 2003年流动人口中：

孕产妇住院分娩率：

%

孕产妇死亡率：

/10万

孕产妇死亡数：

例

婴儿死亡率：

‰

5岁以下儿童死亡率：

‰

新生儿破伤风发生率：

‰

新生儿破伤风发生数：

例（注：以卫生部门统计口径为准）

3、（1）正常住院分娩费用：顺 产：最高

元、最低

元

剖宫产：最高

元、最低

元

（2）全市镇以上医疗保健机构共有

所，有

所医疗保健机构推行“低收费住院分娩包干制服务”，“低收费住院分娩包干制服务”收费：

顺

产：最高

元、最低

元

剖 宫 产：最高

元、最低

元 截至2004年6月30日，全市共有

人享受“低收费住院分娩包干制服务”。4、2003年1月1日至2004年6月30日，全市共取缔非法诊所

间。5、2003年市公布的最低工资标准：

元/月。6、2003年1月1日至2004年6月30日，全市各级劳动保障监察机构办理劳动保障监察案件

件；检查用人单位

家，涉及劳动者

万人，其中涉及外来女工

万人。查处无故拖扣工资的用人单位

家，涉及劳动者

人，追回被拖欠工资等待遇

万元，其中为外来女工 人追回被拖欠的工资

万元。

7、截至2004年6月30日，本市参保情况： 参加养老保险

万人

其中：外来工占参保人数的 %

外来女工占参保人数的% 参加医疗保险

万人 其中：外来工占参保人数的 % 外来女工占参保人数的% 参加工伤保险

万人 其中：外来工占参保人数的 % 外来女工占参保人数的% 参加失业保险

万人 其中：外来工占参保人数的 % 外来女工占参保人数的% 参加生育保险

万人 其中：外来工占参保人数的 %

万

万 外来女工占参保人数的%

8、截至2004年6月30日，本市有未成年工

人，集

中在 行业。9、2003年1月1日至2004年6月30日，在禁止使用童工的检查中，查处

户企业使用童工

人，其中女童

人。

10、截至2004年6月30日，本市有

万名义务教育阶段适龄流动儿童，有

万名的适龄流动儿童在本市各类学校就读。其中在公办小学就读的有

万人，在公办中学就读的有

万人；在民办小学就读的有

万人，在民办中学就读的有

万人。

截至2004年6月30日，全市有民办学校

所，其中小学

所，中学

所；民办学校可提供学位

万个；民办学校自建校舍的有

所，租用校舍的有

所。

2003年1月1日至2004年6月30日，全市新建、扩建公办中小学校

所，新增学位

万个。11、2003年1月1日至2004年6月30日，侦破的侵犯妇女儿童人身安全的案件：

强奸妇女案

件，破案率

% 拐卖妇女儿童案

件，破案率

%

强迫、引诱、容留妇女卖淫案

件，破案率

%

12、是否在政府内设立专门的流动人口的常设管理机构（机构名称、编制及办公经费）。

第四篇：自治区妇儿工委办2014年工作汇报

新疆维吾尔自治区实施两纲工作的汇报

尊敬的各位领导、同志们：

按照国务院妇儿工委办公室的要求，现将新疆维吾尔自治区新一轮两纲颁布实施以来的工作汇报如下。

新疆维吾尔自治区于2012年1月正式颁布2011-2020年新疆妇女儿童发展纲要，在新疆维吾尔自治区党委、政府的坚强领导下，在国务院妇儿工委办公室的业务指导下，自治区妇儿工委积极推动新一轮妇女儿童发展纲要的实施，重点做了宣传培训、统筹协调、示范带动、督导检查等工作，以强基础，带队伍，建机制等一系列组合拳，有力推动了两纲实施，促进了我区妇女儿童事业的新发展。

一、推动两纲实施的具体做法：

（一）以两纲宣传为抓手，努力营造实施两纲的浓厚氛围。宣传两纲是贯彻落实两纲的重要环节，也是实施两纲的基础性工作。在新疆这样一个多民族聚居的地区，为了做好两纲的宣传工作，我们采取多条腿走路，多语种宣传，多层面推动，努力为两纲的实施营造良好的舆论环境。一是组织开展了“两纲宣传月”活动，通过连续两年的两纲宣传月活动，扩大了新两纲的宣传面，提高知晓率。我们在繁华街区通过电视大屏宣传、制作两纲宣传展板，开展送两纲知识进社区活动；在主流媒体、重要网站刊登新两纲全文；印发26万册维、汉、哈三种文字的两纲单行本下发到基层等方式进行宣传对两纲进行了广泛宣传。各地州、各成员单位充分发挥各种资源和优势，通过广播、电视、报刊、网站、微博、手机短信等方式，组织开展了形式多样的宣传活动，在全区上下营造了实施妇女儿童发展纲要的浓厚氛围。二是组织开展男女平等基本国策和两纲主要内容进党校、进高校工作。为了提高决策层和高知识层性别平等意识，我们主动与自治区党委组织部、自治区教育厅进行沟通协商，积极推动将男女平等基本国策和两纲内容纳入自治区党校主体班次教学计划和自治区高校教学计划。我们与自治区教育厅联合下发了《关于开展男女平等基本国策和新疆妇女儿童发展纲要进高校活动的通知》，编写了《新疆妇女发展纲要、新疆儿童发展纲要讲课提纲》及《贯彻男女平等基本国策，推动和谐社会发展讲课提纲》，为顺利开展此项工作提供便利。三是组织开展了“男女平等基本国策暨两纲进党校专题报告会”活动。2014年4月，我们专门邀请中央党校博士生导师李慧英教授来新疆主讲，在自治区党校举办了“男女平等基本国策暨两纲进党校专题报告会”。自治区党委常委、副主席、自治区妇女儿童工作委员会主任艾尔肯〃吐尼亚孜全程听取了报告并作了讲话。自治区党校四个主体班次的学员、自治区50多个厅局级代表、自治区各高校教师代表，以及自治区妇儿工委成员单位的相关人员约700余人参加了报告会。为了将李慧英教授来新疆讲学的资源用好，我们还将李慧英教授邀请到昌吉州作了专场报告。四是通过在全区开展男女平等基本国策宣传月活动，进一步推动国策宣传。我们下发了《关于在全区开展男女平等基本国策宣传月活动的通知》，将2014年9月确定为“男女平等基本国策宣传月”。全区上 2

下联动，充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体大力开展男女平等基本国策宣传活动，通过印发宣传资料、环保袋、宣传海报等群众喜闻乐见的形式扩大宣传覆盖面和影响力。为配合宣传月活动，我们还组织自治区党校的专家赴阿勒泰、巴州、阿克苏、喀什、克拉玛依等5个地州市，开展了维汉语9场“贯彻男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”专题宣讲，直接受益达6000余人。各地对宣讲活动反响强烈，普遍认为提高了认识、更新了观念，很有必要接受这方面的知识和信息。目前，全区已有三分之二的地州（市）将男女平等基本国策的内容纳入到党校教学计划。

（二）以学习培训带队伍，全面提升各级妇儿工委实施两纲的能力。

为提高各级妇儿工委及办公室人员实施两纲的业务能力，自治区妇儿工委办自2012年以来，连续三年举办了由不同层次、不同对象及人员参加的培训班，先后在阿克苏、博州、乌鲁木齐等地举办了6期培训班，分别对全区地州、县（市、区）妇儿工委主任，妇儿工委办公室专职副主任和专干，以及地县两级统计、教育、卫生、妇幼保健等重点成员单位负责人和联络员近1000人次进行了集中培训。

除了在自治区层面组织集中培训外，我们还指导各地州自行组织开展两纲培训工作，帮助他们联系授课老师，并派出我们的处级干部承担授课任务。据不完全统计，三年来，我们到地州授课达47场次；全区各地州开展两纲培训103期次，受训人员达11000余人次。

通过培训，使参训人员明确了两纲目标任务，对实施新

一轮两纲的重要性和工作要求有了更为深刻的理解，强化了各级干部做好妇女儿童工作的信心和责任，提高了各级干部实施两纲的理论知识和专业水平，为扎实推动两纲实施奠定了基础。

（三）以统筹协调建机制，有效推动实施两纲的工作进程。

为推动两纲的实施，自治区妇儿工委办公室根据两纲目标任务要求，一是及时提请自治区人民政府增补自治区质量技术监督局、新闻出版局、国有资产监督管理委员会三家单位为自治区妇儿工委成员单位；并调整了自治区妇儿工委组成人员、召开了第五次自治区妇女儿童工作会议。二是制定下发了两纲目标责任分解书，明确了各部门的责任与任务。三是成立了两纲监测评估领导小组及监测组；并会同自治区统计局研究制定了两纲监测指标体系。四是推动妇儿工委成员单位根据两纲目标责任分解书的要求，制定了落实新两纲目标任务的实施方案。五是推动各地州(市)出台了两纲实施意见。六是指导和督促全区地县两级成立两纲监测评估领导小组和两纲监测组，并制定各地的两纲监测指标体系。这一系列举措为推动两纲实施提供了有力的组织保障和机制建设。

（四）以示范带动为引领，激发各地创新推动工作。按照分类指导、示范先行的工作要求，自治区妇儿工委办在全区选树了2个国家级和12个自治区级实施两纲示范县（市、区），作为样板，以点带面，来带动全区工作。一是从政策、资金方面积极支持两纲示范工作。刚开始，我们是从自治区妇儿工委办公室的专项业务经费中拿出十多万

元支持示范县工作；2014年起，在自治区妇联党组的支持下，从自治区妇联工作经费中拿出30万元拨付给2个国家级和12个自治区级两纲示范县（市、区），作为示范工作专项支持经费。二是通过召开自治区实施两纲示范工作交流会，来推动两纲示范工作的深入开展。为了发挥好示范县（市）的示范、引领作用，2013年11月，在阿克苏地区拜城县、库车县召开自治区实施两纲示范工作交流会。通过大会交流、实地考察和经验介绍，为各地做好两纲实施和示范工作提供了学习的样板，对各地的工作具有很强的指导性。会后，喀什、巴州、阿勒泰等地州陆续召开了本地区实施两纲工作推进会。

（五）以督导检查为推动力，扎实做好两纲实施工作。督导检查工作是我们推动两纲实施的重要手段和方法。近两年我们一是深入地州和示范县开展两纲督导检查工作。连续两年，我们组织卫生、教育、民政、人社等部门的相关专业人员，赴南北疆对7个地州的两纲实施工作，以及2个国家级和12个自治区级两纲示范县（区）的工作进行了督导检查。了解各地在推进两纲工作中的措施、做法与经验，例如：博州精河县将两纲实施工作纳入成员单位及相关部门的绩效考核体系，并建立实施两纲工作督查通报机制，定期督查两纲指标完成情况；阿勒泰地区由政府出资为农牧区及城市低保育龄妇女免费开展“两癌”检查；塔城地区和布克赛尔县通过政府出资、社会捐助等渠道筹资成立大病急救爱心基金，为贫困人群，特别是为妇女儿童提供了医疗救助。在督导检查工作中，我们及时了解各地在推动两纲实施中存在的困难和问题，并针对各地存在的薄弱环节和不足之处，进行

认真反馈，提出改进的建议。二是深入自治区妇儿工委成员单位开展两纲工作的调研督导。为深入了解各成员单位实施两纲的工作情况，推动成员单位之间形成工作交流沟通的良好机制，2013年，我们对自治区教育厅、卫生厅、人力资源和社会保障厅、民政厅、住房和城乡建设厅、团委等成员单位落实两纲工作情况开展了调研督导。

督导检查及调研工作的开展，对于进一步健全和完善两纲实施工作机制，提高各地、各成员单位的重视程度，积极推动重难点指标的落实起到了很好的推动作用。特别在推动两纲重难点指标上我们重点抓了婚前医学检查这项工作，以政府买单和加大宣传、一站式服务等多项措施，推动全区婚检医学检查率大幅上升，截止2013年底，全区婚检医学检查率已达到78.74%。全区已有77个县（市）由地方政府安排专项资金开展免费婚检。

总之，新一轮两纲实施以来，全区妇女儿童事业稳步发展，各项目标的进展情况总体呈现良好态势。妇女儿童健康水平进一步提高，妇女生育保健进一步得到保障，据2014年统计监测数据显示，我区孕产妇系统管理率、农牧区孕产妇住院分娩率、高危产妇住院分娩率、婚前医学检查率均提前达到两纲目标。儿童出生缺陷发生率和死亡率持续下降；义务教育全面推进，学前教育和高中阶段教育加快发展。

二、实施两纲重难点问题及对策建议

（一）男女平等基本国策的宣传和推动，还需从高层、国家层面上加大推动的力度。2013年以来，我们曾多次找自治区党委组织部协商，建议将男女平等基本国策和新疆妇女儿童发展纲要的内容纳入自治区党校干部培训教学计划，并

代拟了文件。但时至今日，我们想请自治区党委组织部发文还没落实。

建议：一是此项工作应从高层予以推动，如能从中央党校这个层面执行，各省的工作也都顺理成章好推动了。二是在中宣部或中央党校成立男女平等宣传教育中心，大力开发促进妇女发展和两性平等的文化产品及科研活动。三是将男女平等基本国策宣传教育内容纳入中央讲师团和各级党委宣传部讲师团的宣讲任务中，多措并举，积极推进男女平等基本国策宣传教育进高校、进机关、进社区、进乡村。

（二）妇女参政议政工作还需持续推进。这些年各级党委组织部门对培养使用女干部工作给予了高度重视，女干部队伍不断发展壮大。但从我区的情况看，县（市、区）四套班子女干部配备的情况总体上要好于地州市女干部配备的情况。大部分地州（市）四套班子女干部配备的情况都达不到100%。部分地、县两级人大女代表、政协女委员还存在比例偏低的问题。

建议：中组部要继续加大培养选拔女干部工作力度，制定一些更为有效的政策措施，在各级党政领导班子配备中，明确规定女干部的职数，提出刚性指标，形成制度要求，从而建立起培养选拔女干部工作的长效机制。

（三）县级妇幼卫生保健机构缺编缺人的问题十分突出。目前，我区县级妇幼卫生保健机构普遍存在工作任务重，人员编制不足、专业技术人员严重缺乏的情况，基层对这个问题反映强烈。

建议：一是国家卫计委能够出台政策性文件，增加县级妇幼卫生保健机构编制和人员；二是制定有效的激励机制，确保基层单位能留住专业人才，稳定基层医疗卫生队伍。

（四）地、县两级中小学校普遍缺乏卫生保健老师编制及人员的问题。按自治区义务教育均衡发展的要求，中、小学校需配备卫生保健老师，并持证上岗。但目前我区大部分中、小学校普遍存在缺乏卫生保健老师编制及人员问题。

建议：国家有计划增加专业教师编制，尽快解决中、小学校卫生保健老师编制及人员问题。

（五）儿童福利机构工作人员配臵不足的问题。一是我区已建成并投入使用的部分儿童福利机构普遍存在着人员编制无保障、经费渠道不明确等问题，这在一定程度上制约了儿童福利机构的持续发展。二是儿童福利机构有特殊康复训练能力的人员和社会工作者比较缺乏，力量相对薄弱。有些地方的康复训练设备基本就没有使用，或使用率较低，关键是缺乏专业工作人员。

建议：国家出台有关政策，加大儿童福利机构专业人才队伍建设和培养力度。

（六）两纲统计监测工作有待进一步加强。一是各地不同程度地存在两纲指标统计的数据缺口，无法全面、完整反映两纲各项指标进展的情况。如：5岁以下儿童生长迟缓率、中小学生贫血患病率，18岁以下儿童伤害致残率等指标统计监测数据空缺。二是有些指标的数据统计该哪个部门负责职责不清，相互扯皮。例如：18岁以下儿童伤害致残率这个指标，残联、公安、卫生等部门存在互相扯皮、推诿的情况。

建议：国家统计局应明确这些数据收集统计的责任部门，或建立多个部门协作机制，共同完成复杂数据的监测统计工作。

以上是新疆实施新一轮两纲的基本情况汇报，如有不妥之处，请给与批评指正。谢谢！

新疆维吾尔自治区妇儿工委办公室

2015年4月2日

第五篇：市妇儿工委办室工作制度相关[精品]

市妇儿工委办室工作制度相关范文[精品]

篇一：县妇儿工委办公室工作制度

县妇儿工委办公室工作制度

一、履行职责，加强指导。办公室要认真履行县妇儿工委日常办事机构的职责，为县政府实施两个规划，开展妇女儿童工作做好指导、综合、协调与服务工作，每年召开一次工作例会，研究决定计划、达标措施、监测评估、特色活动等，并认真做好工作计划、总结工作。

二、协调组织，落实任务。负责组织各成员单位开展妇女儿童规划实施工作，共同制定妇女儿童发展计划、策略措施和监测评估体系，落实工作任务。每年对全县两个计划实施的工作进展情况进行检查。及时向县政府主管领导进行汇报并提出工作建议。

三、开展调研，交流信息。坚持对重要指标任务进行专项检查，掌握动态，对相关信息、情况及时交流，协调有关部门研究制定对策和措施，解决问题，推进工作。

四、监测评估、落实指标。积极牵头并认真组织各成员单位，定期开展《两计划》的监测评估，阶段性监测评估、中期评估和终期监测评估工作，及时掌握各项指标落实情况。

五、提高能力，搞好服务。办公室工作人员定期参加政治理论和业务学习，随时掌握国际、国内有关妇女儿童工作信息，不断提高政治素质、业务能力。同时不定期开展培训活动，提高各成员单位妇儿工作人员队伍素质和工作水平。办公室管理制度

1、定期向委员会主任、副主任报告工作情况，提出工 作建议，认真完成委员会交办的各项工作任务。

2、全面贯彻落实省、市妇儿工委及办公室的工作部署和有关会议精神，及时反映我县妇儿工委的工作情况。

3、密切同县政府妇儿工委各成员单位的沟通和联系，掌握各项工作情况，促进各项工作任务的顺利完成。

4、认真做好有关会议的文字起草和会务筹备等工作，承办好委员会的有关会议。

5、促进并承担委员会适时向党委、人大、政协等汇报实施妇女儿童规划进展情况的工作。

6、严格按照公文种类及政府公文格式撰写有关公文，做好所有发文的立档归卷和大事记记载工作。

1、保证人员,落实责任。县妇儿工委各成员单位要有一名副局级以上领导干部担任妇儿工委成员，把工作任务纳入本部门议事日程，明确职责，积极推进妇女儿童发展规划的目标任务如期完成。

2、关注重点，齐抓共管。各成员单位要围绕全县妇女儿童工作的重点，突破难点，发挥各自优势，同台合唱，共同营造男女平等，儿童优先的社会氛围，切实维护妇女儿童合法权益。

3、立足发展，监测评估。各成员单位要根据全县社会经济发展的要求和两个规划的目标，加强对各自承担的目标任务的监测评估，建立健全统计台帐，每年按要求上报监测统计数据和实施报告；对关系妇女儿童发展的重大问题及时进行专题汇报，提请县政府研究解决。县妇儿工委每年要根据监测统计结果，对全县实施两个规划的工作情况向县政府常务会进行一次报告。

1、建立监测评估机构。县妇儿工委设立监测评估领导小组，负责实施两个规划的监测统计评估工作，并根据监测评估结果，提出相应对策。监测评估工作由县妇儿工委办公室牵头，相关部门推荐有经验的实践者组成。

2、建立定期报送和审评制度。县妇儿工委各成员单位和各有关部门，每年向县妇儿工委办公室报送监测数据及目标实施进展情况，并对报送的监测数据进行分析，评估实施效果。县监测评估周期分为监测评估、五年的中期监测评估和十年的终期监测评估。

3、监测统计和评估工作坚持全面性、科学性、统一性和可操作性原则。监测统计和评估工作目标为：搜集和整理反映全县妇女儿童发展规划执行情况的各项数据资料，逐步建立起县级妇女儿童发展数据库；分析妇女儿童发展现状和趋势，评估实施规划的效果，找出存在问题和薄弱环节，监督和推动有关政策措施的落实。

4、县妇儿工委每年向市妇儿工委报送实施两规划工作总结和工作计划，以及监测评估报告。

5、县妇儿工委定期向县政府常务会议或县长办公会议专题汇报妇女儿童工作情况。篇二：办公室工作制度

办公室工作制度

一、安排检验所各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的引发和监督执行。协助所长处理日常工作，经常与各科主任沟通、了解收集临床科室意见和建议并及时向所长汇报。

二、做好投诉、来访、参观等内外接待工作，做到接待热情大方、安排妥善周密。

三、做好检验所文件的收发、登记、传阅、编号、保管，针对文件内容提出拟办意见，并做到遵守工作纪律、严格保密。

四、负责检验所文件的打印、装订工作，做到文字准确、时间及时、分类收集、定期保存。

五、认真对待投诉和上访，及时登记、及时联系相关科室和相关人员，了解实际情况。不能处理的及时联系相关职能部门或向所长汇报。

六、负责检验所行政管理制度的意见征集、起草、增补、修改和文印工作。

七、认真执行检验所总值班制度，每天做好总值班人员的安排、值班记录的检查、临时重大问题的汇报。

八、安排好检验所每天的行政交班工作并作好详细记录，若有特殊情况，收集整理后提交所长办公会讨论解决。

九、做好或安排好领导交办的临时性工作并完成、汇报。

十、保管并规范使用检验所的公章，建立公章使用登记本。篇三：办公室工作人员行为规范范本

办公室工作人员行为规范

一、员工必须遵守下列事项：

1、遵守国家的一切法律法规；

2、遵守公司的各项规章制度；

3、维护公司利益，保守公司机密，珍视企业荣誉，爱护公司财物。

4、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务或兼职其它公司的职务。

5、公司不允许员工之间谈论个人薪资问题，违反此规定之员工将根据情节轻重给予处罚。

二、员工对工作应有高度责任感和敬业精神，上班期间应全力以赴，不得聊天闲谈；不能阅读与工作无关的读物；

三、全体员工必须了解，只有竭诚努力，恪守尽职，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利的目的。

四、员工未经批准不得在工作时间内及工作场所内，接待或会见与工作无关的亲戚、家属或朋友；如确有重要事情必须会客时，应经批准，在指定地点会见，时间不得超过十五分钟，否则按事假处理；

五、上下长幼有礼有秩，尊敬上级、尊重前辈、团结友爱、协力互助；各级领导及主管人员更应以身作则，率先垂范，领导员工齐心协力，高效高质地完成公司下达的目标任务。并不断加强自身的素质和修养，努力提高工作士气和满意度水平。

六、接听电话必须专业、规范、热情、大方。电话铃响三声内，必须有人接听；接打电话要尽量简明扼要。员工在工作时间内，不得打与工作范围无关的私人电话。如有急事，应尽量缩短，不得超过三分钟；

七、严谨操守、廉洁自律，树立和维护个人良好职业道德和品格。本公司员工不得有下列行为：

1、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义；

2、对于本公司机密无论是否经管，均不得泄露；

3、未奉核准不得擅离职守；

4、不得收受与公司业务有关人士或行业单位的任何馈赠、回扣及贿赂；不得化公为私，奸守自盗；

5、非因工作职务之需不得动用公物、挪用公款；

6、不得假借职权便利，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；

7、未经允许不得随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等；

8、不得任意翻阅不属于自己负责之文件、账簿表册及来往函件等；

9、未经许可或因工作需要，不得随意带领非本公司人员进入公司；

10、未经许可不得将公司的财产、用品及重要文件、资料等带出公司或外借、转印、复制、私自留存等；

八、坚持正常的工作秩序

1、按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺勤、不旷工。如有上述现象出现，根据公司相关规定进行处罚。

2、凡已领工装及胸牌的员工必须着工装并佩戴胸牌上岗，其他员工需按公司的相关要求着装上岗。

3、办公时间不得在室内大声喧哗、调侃和打闹；不得吃零食、喝酒、耍牌及进行任何与工作无关的事宜，以保持室内的严肃和安静。

4、认真坚守工作岗位，不能无故离岗；不能离开人的岗位应有人替岗。

5、办公室内要保持清洁整齐，不得任意张贴和堆放与工作无关的物件。

6、未经请示批准，员工不能利用工作时间处理与工作无关的私人事务；不能使用公司的设备设施处理与公司业务无关的个人活动。

7、接待客户应注意场合，不要影响其他人正常工作。

8、参加各种会议、培训等集体活动，应自觉遵守时间和规定，非有特殊原因或未经批准，不得迟到、中途或提前退席；不能参加者，应事先告假。

九、爱护公司财产，注意勤俭节约

1、对个人和部门管辖使用的各种财产设备，应根据固定资产管理办法进行登记，并注意爱护、管理和保养。

2、对各部门配备的一切公共设施和用品，未经允许不能自行调换或转给其它部门和个人。

3、非工作需要及未经同意，员工个人不能在公司内拨打国际、国内长途电话或168 等资讯收费电话；公事应进行登记并尽量缩短通话时间，减少费用开支。

4、不得在工作时间利用公司计算机设备在网上聊天、打游戏，或浏览不健康的网站。

5、下班后如非必要的加班，应按时离开办公室，不得长时间逗留。

6、注意节约用电和安全用电，做到人走灯灭、电器设备断电源。

仪容仪表篇

身为公司的一名员工，同时也代表着公司形象，为了创造和维护良好的办公环境，树立良好企业员工形象，公司对员工的仪容仪表提出以下要求和规定：

一、行为要则

◆

仪表——整洁端庄，稳重大方、精神饱满、健康积极；

◆

环境——清洁卫生，整洁有序；

◆

待人——有礼有节、不卑不亢、谦和虚心、热忱大方；

◆

守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律；

◆

效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务；

◆

质量——凡经我手，无论什么工作，都以精湛、细致、圆满而使人信服；

◆

专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境；

◆

勤勉——勤恳敬业、坚毅求进、踏实诚恳地去工作和处世为人；

◆

谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，始终抱有一颗谦虚之心；

◆

团结——同事相处，应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进；

◆

自律——永远不对外人批评公司；永远不对他人口语主管；不飞短流长、挑 拨是非；即便离开公司，也自奉严格，自尊自重，不断反省超越；

◆

卫生——注意爱护和维护公司公共环境卫生，养成良好卫生习惯，不随地丢

弃废物、烟头，不随地吐痰；

◆

安全——不在公司任何区域、公共办公区吸烟；

◆

责任——对公司内出现的任何不良行为和违反本规范的人，任何人有责任制止。

二、仪 容

◆所有员工均应经常保持仪容仪表的整洁及健康饱满的精神面貌；

◆男士应注意经常修面、剔须、保持发型整齐，发长不超过耳朵和领子；

◆女士应适当修饰头发，梳理成符合各岗位要求，方便工作的发型；

◆上班时，女员工需着淡妆，但不可浓妆艳抹；不可佩戴过多首饰；

◆员工应注意个人卫生，随时保持头发、双手、指甲的清洁；

◆与客户、领导及同事相处时确保没有口臭、体臭及口体异味。

三、仪 表

◆已领工装和胸牌的员工应着工装并佩戴胸牌上岗；

◆未领工装和胸牌的员工应着正装或职业装上岗；

◆女员工：套装、皮鞋，素雅端庄；

◆所有员工不可穿拖鞋、光脚穿鞋或其它奇装异服；

◆女员工夏天服装应有领、有袖；裙长不得短于膝盖以上三公分；

◆特殊岗位员工，由于气候或工作条件原因，可适当调整着装要求；

◆所有员工着装均应经常保持洁净、平整，衣扣扣系齐整；

◆遇公司各类会议、培训或外事活动时，参加者必须按规定着装；

◆业务人员接待客户或出差工干时，必须按规定着装；

四、语言与态度

◆常保微笑，目光交流；

◆友好态度，以礼待人，规范语言，真诚服务； ◆永远不可以说“这不关我的事”“这是他们的事”；

◆熟练技巧，快速服务；

违纪处理篇

A、警告同时经济处罚20元

犯下列错误，属 A 类失职，应受到处罚。

◆不佩戴胸牌上岗（要求员工着工装、戴胸牌上岗的部门）；

◆未按公司着装规定着装，仪容不雅，衣冠不整，影响公司形象；

◆任意张贴和堆放与工作无关的杂物，桌边环境混乱； ◆工作时间处理私务或使用公司设施处理与工作无关的个人活动；

◆擅离工作岗位，串岗、扎堆、聊天；

◆办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作；

◆未经允许或登记自行调换使用其它部门的设备设施；

◆没有规范接听电话及非工作需要或未经许可私挂国际、国内长途电话及168等资讯收费电话的；一经查出，除行政处罚外，话费自理；多次发现者，加倍处罚；

◆开会、学习和业务培训迟到或无故缺席；

◆下班后，机器设备未断电源、未关机；

◆未经许可在公司接待或会见非工作需要或业务相关人员；

◆非工作需要或未经许可，带非本公司人员等进入公司；

◆工作时间听收音机、录音机或看电视（培训课中或工作需要除外）；作无关的书报和杂志及吃零食、睡觉等；

◆随意丢弃废物、烟头、餐余物；

◆不服从公司领导和管理，情节轻微者；

◆不遵守公司保密规定，打听和攀比相互之间的经济收入的；

◆工作期间将文件资料稿、软盘随处乱丢，未造成严重后果；

◆携带违禁品或易燃、易爆等危险品进入工作场所，未造成后果的；使用污言秽语；

◆工作时间看与工◆对同事不礼貌，