县委办工室工作汇报（5篇）

第一篇：县委办工室工作汇报

强素质 当参谋 促效率 树形象

实行常委分工负责制后，我办按照形势发展要求和市委办公厅的部署，不断探索和实践，积极创新工作方式、方法，着力提升创新型服务水平，努力实现被动服务向主动服务、一般性服务向参谋型服务转变，充分发挥承上启下、参谋助手、督促落实、协调八方的中心枢纽作用。主要做法是：

一、创新学习理

念，进一步提升干部的理论素养。我办注重加强学习，打牢服务决策基础，努力做到“能参谋、会参谋、早参谋”。一是创新学习形式。坚持每半个月组织一次中央、省、市、县有关会议精神、政策法规和前沿知识学习，年内撰写1万字以上的读书笔记，加快知识更新，优化知识结构；坚持每1个月开展一次轮流演讲活动，围绕规定选题脱稿演讲，锻炼干部的胆量和口头表达能力；实行政务人员剪报制度，每人本着缺什么补什么的原则，广泛学习，分类剪辑，进一步拓宽干部的知识视野，丰富知识储备。二是创新考学机制。每季度组织一次理论知识考试，考试成绩作为推荐使用干部的重要依据，促使干部主动学、自觉学，真正做到学习工作化、工作学习化。三是创新学习载体。大力开展“学、抓、促、树”活动，组织干部学理论、抓业务、促效率、树形象，有效解决了干部学风上的突出问题，提高了思考力；解决了业务上的突出问题，提高了参谋力；解决了效率上的突出问题，提高了执行力；解决了作风上的突出问题，提高了办公室的影响力。

二、创新政务工作，进一步提升参谋服务水平。紧紧围绕县委工作大局，主动谋划，超前调研，积极为领导决策提供前瞻性服务，推动县委科学决策。一是立足“大综合”，提高以文辅政能力。组建由分管政务的副主任为组长，政研室、综合科为成员的相对固定的写作班子，严格按照“接受任务—征求意见—拟写提纲—征求意见—初定提纲—领导审阅—确定提纲—拟写文稿—征求意见—座谈讨论—领导审阅—确定文稿” 流程撰写文稿，集思广益、开门写稿，做到全县范围内最优秀的文稿出自县委办公室。特别是在调研上，想领导之所想，谋领导之未谋，紧紧围绕经济社会发展的热点、难点问题，抓住县委决策的重大问题和关键环节，开展超前调研，为县委决策提供大量的准确、可靠、鲜活的第一手资料，并深入分析，提出建议和对策，编印《决策参考》。如办公室针对2007年县委工作思路，主动深入基层调研和征求意见，完善了打造“**”、建设“（”内容；如在新农村建设中如何突显特色，通过调研提出了“围绕围屋文化建设新农村”——打造“古村新韵”的思路，并总结推广了**镇的做法；又如针对群众反映猪肉价格居高不下、养猪户又难增收的问题，联合开展调查，发现了“屠宰点统购统批”的漏洞和缺点，提出了“屠宰点代宰”的思路，既可降低肉价，又能促进养猪户增收等等，确保了调研成果迅速转化为领导谋划工作的思路和推动工作的措施。二是立足“大督查”，提高推动落实能力。围绕重点工作、重点工程，建立了督查工作台帐，做到月月有重点、季季有攻关，体现前瞻性，注重时效性，如每月对重点工作、重点工程调度会提出的要求进行系统督查，确保各项工作任务落到实处。围绕节点、难点问题，苗头性、倾向性问题，社会热点问题，迅速开展督查，关注民生、维护稳定，如每月对突出的信访问题进行督查，确保群众矛盾纠纷问题得到及时化解，生产生活难题及时得到解决。同时，开展一次督查就编写一期《**督查》，对没有按照县委要求抓落实的下发《督办函》，两次没落实的下发《再督办函》，并实行“黄牌警告”，推动各项工作有效落实。三是立足“大信息”，提高参谋决策能力。在完善党委系统信息员队伍、特约信息员队伍的同时，建立了一支17人组成的社会信息员队伍，消灭了空白点，加强了紧急信息、重要社情民意、负面信息的收集，编印《信息动态专报》，做到了全县“一有风吹草动就能迅速反映到县委”，如天气干旱时期，**乡、**镇群众为争丰收渠水灌溉，要发生群体械斗，县委第一时间接到信息后，及时采取措施，有效解决了灌溉问题，白天**镇放水灌溉、晚上**乡放水灌溉，既维护群众的利益，又维护了社会稳定。加强了信息的调研和分析，尤其是加强了对趋势性、规律性信息的收集和分析，形成有情况、有分析、有建议的信息调研文章，提高信息的参谋性，如城市建设征地拆迁问题经常引发群众上访，我办进行了调研和分析，提出了征地拆迁办法，使征地拆迁工作走上了规范化的轨道，既提高了征地拆迁效率，又维护了群众利益和社会稳定，逐步实现了信息工作由“耳目”向“参谋”的转变。同时，加强了网络信息开发，每天从网上采集一批信息，通过综合加工处理，提炼出对领导决策和指导工作有重大参考价值和借鉴作用的信息，编成《每日要闻》，呈送领导阅示，提高信息工作的服务水平。今年，我们从网络收集采编反映县内外经济社会发展各方面情况的信息达300多条，其中有48条被领导批示，转交有关领导和部门办理。并且编印了《每日汇要》，准确掌

第二篇：市妇儿工委办室工作制度相关[精品]

市妇儿工委办室工作制度相关范文[精品]

篇一：县妇儿工委办公室工作制度

县妇儿工委办公室工作制度

一、履行职责，加强指导。办公室要认真履行县妇儿工委日常办事机构的职责，为县政府实施两个规划，开展妇女儿童工作做好指导、综合、协调与服务工作，每年召开一次工作例会，研究决定计划、达标措施、监测评估、特色活动等，并认真做好工作计划、总结工作。

二、协调组织，落实任务。负责组织各成员单位开展妇女儿童规划实施工作，共同制定妇女儿童发展计划、策略措施和监测评估体系，落实工作任务。每年对全县两个计划实施的工作进展情况进行检查。及时向县政府主管领导进行汇报并提出工作建议。

三、开展调研，交流信息。坚持对重要指标任务进行专项检查，掌握动态，对相关信息、情况及时交流，协调有关部门研究制定对策和措施，解决问题，推进工作。

四、监测评估、落实指标。积极牵头并认真组织各成员单位，定期开展《两计划》的监测评估，阶段性监测评估、中期评估和终期监测评估工作，及时掌握各项指标落实情况。

五、提高能力，搞好服务。办公室工作人员定期参加政治理论和业务学习，随时掌握国际、国内有关妇女儿童工作信息，不断提高政治素质、业务能力。同时不定期开展培训活动，提高各成员单位妇儿工作人员队伍素质和工作水平。办公室管理制度

1、定期向委员会主任、副主任报告工作情况，提出工 作建议，认真完成委员会交办的各项工作任务。

2、全面贯彻落实省、市妇儿工委及办公室的工作部署和有关会议精神，及时反映我县妇儿工委的工作情况。

3、密切同县政府妇儿工委各成员单位的沟通和联系，掌握各项工作情况，促进各项工作任务的顺利完成。

4、认真做好有关会议的文字起草和会务筹备等工作，承办好委员会的有关会议。

5、促进并承担委员会适时向党委、人大、政协等汇报实施妇女儿童规划进展情况的工作。

6、严格按照公文种类及政府公文格式撰写有关公文，做好所有发文的立档归卷和大事记记载工作。

1、保证人员,落实责任。县妇儿工委各成员单位要有一名副局级以上领导干部担任妇儿工委成员，把工作任务纳入本部门议事日程，明确职责，积极推进妇女儿童发展规划的目标任务如期完成。

2、关注重点，齐抓共管。各成员单位要围绕全县妇女儿童工作的重点，突破难点，发挥各自优势，同台合唱，共同营造男女平等，儿童优先的社会氛围，切实维护妇女儿童合法权益。

3、立足发展，监测评估。各成员单位要根据全县社会经济发展的要求和两个规划的目标，加强对各自承担的目标任务的监测评估，建立健全统计台帐，每年按要求上报监测统计数据和实施报告；对关系妇女儿童发展的重大问题及时进行专题汇报，提请县政府研究解决。县妇儿工委每年要根据监测统计结果，对全县实施两个规划的工作情况向县政府常务会进行一次报告。

1、建立监测评估机构。县妇儿工委设立监测评估领导小组，负责实施两个规划的监测统计评估工作，并根据监测评估结果，提出相应对策。监测评估工作由县妇儿工委办公室牵头，相关部门推荐有经验的实践者组成。

2、建立定期报送和审评制度。县妇儿工委各成员单位和各有关部门，每年向县妇儿工委办公室报送监测数据及目标实施进展情况，并对报送的监测数据进行分析，评估实施效果。县监测评估周期分为监测评估、五年的中期监测评估和十年的终期监测评估。

3、监测统计和评估工作坚持全面性、科学性、统一性和可操作性原则。监测统计和评估工作目标为：搜集和整理反映全县妇女儿童发展规划执行情况的各项数据资料，逐步建立起县级妇女儿童发展数据库；分析妇女儿童发展现状和趋势，评估实施规划的效果，找出存在问题和薄弱环节，监督和推动有关政策措施的落实。

4、县妇儿工委每年向市妇儿工委报送实施两规划工作总结和工作计划，以及监测评估报告。

5、县妇儿工委定期向县政府常务会议或县长办公会议专题汇报妇女儿童工作情况。篇二：办公室工作制度

办公室工作制度

一、安排检验所各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的引发和监督执行。协助所长处理日常工作，经常与各科主任沟通、了解收集临床科室意见和建议并及时向所长汇报。

二、做好投诉、来访、参观等内外接待工作，做到接待热情大方、安排妥善周密。

三、做好检验所文件的收发、登记、传阅、编号、保管，针对文件内容提出拟办意见，并做到遵守工作纪律、严格保密。

四、负责检验所文件的打印、装订工作，做到文字准确、时间及时、分类收集、定期保存。

五、认真对待投诉和上访，及时登记、及时联系相关科室和相关人员，了解实际情况。不能处理的及时联系相关职能部门或向所长汇报。

六、负责检验所行政管理制度的意见征集、起草、增补、修改和文印工作。

七、认真执行检验所总值班制度，每天做好总值班人员的安排、值班记录的检查、临时重大问题的汇报。

八、安排好检验所每天的行政交班工作并作好详细记录，若有特殊情况，收集整理后提交所长办公会讨论解决。

九、做好或安排好领导交办的临时性工作并完成、汇报。

十、保管并规范使用检验所的公章，建立公章使用登记本。篇三：办公室工作人员行为规范范本

办公室工作人员行为规范

一、员工必须遵守下列事项：

1、遵守国家的一切法律法规；

2、遵守公司的各项规章制度；

3、维护公司利益，保守公司机密，珍视企业荣誉，爱护公司财物。

4、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务或兼职其它公司的职务。

5、公司不允许员工之间谈论个人薪资问题，违反此规定之员工将根据情节轻重给予处罚。

二、员工对工作应有高度责任感和敬业精神，上班期间应全力以赴，不得聊天闲谈；不能阅读与工作无关的读物；

三、全体员工必须了解，只有竭诚努力，恪守尽职，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利的目的。

四、员工未经批准不得在工作时间内及工作场所内，接待或会见与工作无关的亲戚、家属或朋友；如确有重要事情必须会客时，应经批准，在指定地点会见，时间不得超过十五分钟，否则按事假处理；

五、上下长幼有礼有秩，尊敬上级、尊重前辈、团结友爱、协力互助；各级领导及主管人员更应以身作则，率先垂范，领导员工齐心协力，高效高质地完成公司下达的目标任务。并不断加强自身的素质和修养，努力提高工作士气和满意度水平。

六、接听电话必须专业、规范、热情、大方。电话铃响三声内，必须有人接听；接打电话要尽量简明扼要。员工在工作时间内，不得打与工作范围无关的私人电话。如有急事，应尽量缩短，不得超过三分钟；

七、严谨操守、廉洁自律，树立和维护个人良好职业道德和品格。本公司员工不得有下列行为：

1、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义；

2、对于本公司机密无论是否经管，均不得泄露；

3、未奉核准不得擅离职守；

4、不得收受与公司业务有关人士或行业单位的任何馈赠、回扣及贿赂；不得化公为私，奸守自盗；

5、非因工作职务之需不得动用公物、挪用公款；

6、不得假借职权便利，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；

7、未经允许不得随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等；

8、不得任意翻阅不属于自己负责之文件、账簿表册及来往函件等；

9、未经许可或因工作需要，不得随意带领非本公司人员进入公司；

10、未经许可不得将公司的财产、用品及重要文件、资料等带出公司或外借、转印、复制、私自留存等；

八、坚持正常的工作秩序

1、按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺勤、不旷工。如有上述现象出现，根据公司相关规定进行处罚。

2、凡已领工装及胸牌的员工必须着工装并佩戴胸牌上岗，其他员工需按公司的相关要求着装上岗。

3、办公时间不得在室内大声喧哗、调侃和打闹；不得吃零食、喝酒、耍牌及进行任何与工作无关的事宜，以保持室内的严肃和安静。

4、认真坚守工作岗位，不能无故离岗；不能离开人的岗位应有人替岗。

5、办公室内要保持清洁整齐，不得任意张贴和堆放与工作无关的物件。

6、未经请示批准，员工不能利用工作时间处理与工作无关的私人事务；不能使用公司的设备设施处理与公司业务无关的个人活动。

7、接待客户应注意场合，不要影响其他人正常工作。

8、参加各种会议、培训等集体活动，应自觉遵守时间和规定，非有特殊原因或未经批准，不得迟到、中途或提前退席；不能参加者，应事先告假。

九、爱护公司财产，注意勤俭节约

1、对个人和部门管辖使用的各种财产设备，应根据固定资产管理办法进行登记，并注意爱护、管理和保养。

2、对各部门配备的一切公共设施和用品，未经允许不能自行调换或转给其它部门和个人。

3、非工作需要及未经同意，员工个人不能在公司内拨打国际、国内长途电话或168 等资讯收费电话；公事应进行登记并尽量缩短通话时间，减少费用开支。

4、不得在工作时间利用公司计算机设备在网上聊天、打游戏，或浏览不健康的网站。

5、下班后如非必要的加班，应按时离开办公室，不得长时间逗留。

6、注意节约用电和安全用电，做到人走灯灭、电器设备断电源。

仪容仪表篇

身为公司的一名员工，同时也代表着公司形象，为了创造和维护良好的办公环境，树立良好企业员工形象，公司对员工的仪容仪表提出以下要求和规定：

一、行为要则

◆

仪表——整洁端庄，稳重大方、精神饱满、健康积极；

◆

环境——清洁卫生，整洁有序；

◆

待人——有礼有节、不卑不亢、谦和虚心、热忱大方；

◆

守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律；

◆

效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务；

◆

质量——凡经我手，无论什么工作，都以精湛、细致、圆满而使人信服；

◆

专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境；

◆

勤勉——勤恳敬业、坚毅求进、踏实诚恳地去工作和处世为人；

◆

谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，始终抱有一颗谦虚之心；

◆

团结——同事相处，应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进；

◆

自律——永远不对外人批评公司；永远不对他人口语主管；不飞短流长、挑 拨是非；即便离开公司，也自奉严格，自尊自重，不断反省超越；

◆

卫生——注意爱护和维护公司公共环境卫生，养成良好卫生习惯，不随地丢

弃废物、烟头，不随地吐痰；

◆

安全——不在公司任何区域、公共办公区吸烟；

◆

责任——对公司内出现的任何不良行为和违反本规范的人，任何人有责任制止。

二、仪 容

◆所有员工均应经常保持仪容仪表的整洁及健康饱满的精神面貌；

◆男士应注意经常修面、剔须、保持发型整齐，发长不超过耳朵和领子；

◆女士应适当修饰头发，梳理成符合各岗位要求，方便工作的发型；

◆上班时，女员工需着淡妆，但不可浓妆艳抹；不可佩戴过多首饰；

◆员工应注意个人卫生，随时保持头发、双手、指甲的清洁；

◆与客户、领导及同事相处时确保没有口臭、体臭及口体异味。

三、仪 表

◆已领工装和胸牌的员工应着工装并佩戴胸牌上岗；

◆未领工装和胸牌的员工应着正装或职业装上岗；

◆女员工：套装、皮鞋，素雅端庄；

◆所有员工不可穿拖鞋、光脚穿鞋或其它奇装异服；

◆女员工夏天服装应有领、有袖；裙长不得短于膝盖以上三公分；

◆特殊岗位员工，由于气候或工作条件原因，可适当调整着装要求；

◆所有员工着装均应经常保持洁净、平整，衣扣扣系齐整；

◆遇公司各类会议、培训或外事活动时，参加者必须按规定着装；

◆业务人员接待客户或出差工干时，必须按规定着装；

四、语言与态度

◆常保微笑，目光交流；

◆友好态度，以礼待人，规范语言，真诚服务； ◆永远不可以说“这不关我的事”“这是他们的事”；

◆熟练技巧，快速服务；

违纪处理篇

A、警告同时经济处罚20元

犯下列错误，属 A 类失职，应受到处罚。

◆不佩戴胸牌上岗（要求员工着工装、戴胸牌上岗的部门）；

◆未按公司着装规定着装，仪容不雅，衣冠不整，影响公司形象；

◆任意张贴和堆放与工作无关的杂物，桌边环境混乱； ◆工作时间处理私务或使用公司设施处理与工作无关的个人活动；

◆擅离工作岗位，串岗、扎堆、聊天；

◆办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作；

◆未经允许或登记自行调换使用其它部门的设备设施；

◆没有规范接听电话及非工作需要或未经许可私挂国际、国内长途电话及168等资讯收费电话的；一经查出，除行政处罚外，话费自理；多次发现者，加倍处罚；

◆开会、学习和业务培训迟到或无故缺席；

◆下班后，机器设备未断电源、未关机；

◆未经许可在公司接待或会见非工作需要或业务相关人员；

◆非工作需要或未经许可，带非本公司人员等进入公司；

◆工作时间听收音机、录音机或看电视（培训课中或工作需要除外）；作无关的书报和杂志及吃零食、睡觉等；

◆随意丢弃废物、烟头、餐余物；

◆不服从公司领导和管理，情节轻微者；

◆不遵守公司保密规定，打听和攀比相互之间的经济收入的；

◆工作期间将文件资料稿、软盘随处乱丢，未造成严重后果；

◆携带违禁品或易燃、易爆等危险品进入工作场所，未造成后果的；使用污言秽语；

◆工作时间看与工◆对同事不礼貌，

第三篇：自治区妇儿工委办2014年工作汇报

新疆维吾尔自治区实施两纲工作的汇报

尊敬的各位领导、同志们：

按照国务院妇儿工委办公室的要求，现将新疆维吾尔自治区新一轮两纲颁布实施以来的工作汇报如下。

新疆维吾尔自治区于2012年1月正式颁布2011-2020年新疆妇女儿童发展纲要，在新疆维吾尔自治区党委、政府的坚强领导下，在国务院妇儿工委办公室的业务指导下，自治区妇儿工委积极推动新一轮妇女儿童发展纲要的实施，重点做了宣传培训、统筹协调、示范带动、督导检查等工作，以强基础，带队伍，建机制等一系列组合拳，有力推动了两纲实施，促进了我区妇女儿童事业的新发展。

一、推动两纲实施的具体做法：

（一）以两纲宣传为抓手，努力营造实施两纲的浓厚氛围。宣传两纲是贯彻落实两纲的重要环节，也是实施两纲的基础性工作。在新疆这样一个多民族聚居的地区，为了做好两纲的宣传工作，我们采取多条腿走路，多语种宣传，多层面推动，努力为两纲的实施营造良好的舆论环境。一是组织开展了“两纲宣传月”活动，通过连续两年的两纲宣传月活动，扩大了新两纲的宣传面，提高知晓率。我们在繁华街区通过电视大屏宣传、制作两纲宣传展板，开展送两纲知识进社区活动；在主流媒体、重要网站刊登新两纲全文；印发26万册维、汉、哈三种文字的两纲单行本下发到基层等方式进行宣传对两纲进行了广泛宣传。各地州、各成员单位充分发挥各种资源和优势，通过广播、电视、报刊、网站、微博、手机短信等方式，组织开展了形式多样的宣传活动，在全区上下营造了实施妇女儿童发展纲要的浓厚氛围。二是组织开展男女平等基本国策和两纲主要内容进党校、进高校工作。为了提高决策层和高知识层性别平等意识，我们主动与自治区党委组织部、自治区教育厅进行沟通协商，积极推动将男女平等基本国策和两纲内容纳入自治区党校主体班次教学计划和自治区高校教学计划。我们与自治区教育厅联合下发了《关于开展男女平等基本国策和新疆妇女儿童发展纲要进高校活动的通知》，编写了《新疆妇女发展纲要、新疆儿童发展纲要讲课提纲》及《贯彻男女平等基本国策，推动和谐社会发展讲课提纲》，为顺利开展此项工作提供便利。三是组织开展了“男女平等基本国策暨两纲进党校专题报告会”活动。2014年4月，我们专门邀请中央党校博士生导师李慧英教授来新疆主讲，在自治区党校举办了“男女平等基本国策暨两纲进党校专题报告会”。自治区党委常委、副主席、自治区妇女儿童工作委员会主任艾尔肯〃吐尼亚孜全程听取了报告并作了讲话。自治区党校四个主体班次的学员、自治区50多个厅局级代表、自治区各高校教师代表，以及自治区妇儿工委成员单位的相关人员约700余人参加了报告会。为了将李慧英教授来新疆讲学的资源用好，我们还将李慧英教授邀请到昌吉州作了专场报告。四是通过在全区开展男女平等基本国策宣传月活动，进一步推动国策宣传。我们下发了《关于在全区开展男女平等基本国策宣传月活动的通知》，将2014年9月确定为“男女平等基本国策宣传月”。全区上 2

下联动，充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体大力开展男女平等基本国策宣传活动，通过印发宣传资料、环保袋、宣传海报等群众喜闻乐见的形式扩大宣传覆盖面和影响力。为配合宣传月活动，我们还组织自治区党校的专家赴阿勒泰、巴州、阿克苏、喀什、克拉玛依等5个地州市，开展了维汉语9场“贯彻男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”专题宣讲，直接受益达6000余人。各地对宣讲活动反响强烈，普遍认为提高了认识、更新了观念，很有必要接受这方面的知识和信息。目前，全区已有三分之二的地州（市）将男女平等基本国策的内容纳入到党校教学计划。

（二）以学习培训带队伍，全面提升各级妇儿工委实施两纲的能力。

为提高各级妇儿工委及办公室人员实施两纲的业务能力，自治区妇儿工委办自2012年以来，连续三年举办了由不同层次、不同对象及人员参加的培训班，先后在阿克苏、博州、乌鲁木齐等地举办了6期培训班，分别对全区地州、县（市、区）妇儿工委主任，妇儿工委办公室专职副主任和专干，以及地县两级统计、教育、卫生、妇幼保健等重点成员单位负责人和联络员近1000人次进行了集中培训。

除了在自治区层面组织集中培训外，我们还指导各地州自行组织开展两纲培训工作，帮助他们联系授课老师，并派出我们的处级干部承担授课任务。据不完全统计，三年来，我们到地州授课达47场次；全区各地州开展两纲培训103期次，受训人员达11000余人次。

通过培训，使参训人员明确了两纲目标任务，对实施新

一轮两纲的重要性和工作要求有了更为深刻的理解，强化了各级干部做好妇女儿童工作的信心和责任，提高了各级干部实施两纲的理论知识和专业水平，为扎实推动两纲实施奠定了基础。

（三）以统筹协调建机制，有效推动实施两纲的工作进程。

为推动两纲的实施，自治区妇儿工委办公室根据两纲目标任务要求，一是及时提请自治区人民政府增补自治区质量技术监督局、新闻出版局、国有资产监督管理委员会三家单位为自治区妇儿工委成员单位；并调整了自治区妇儿工委组成人员、召开了第五次自治区妇女儿童工作会议。二是制定下发了两纲目标责任分解书，明确了各部门的责任与任务。三是成立了两纲监测评估领导小组及监测组；并会同自治区统计局研究制定了两纲监测指标体系。四是推动妇儿工委成员单位根据两纲目标责任分解书的要求，制定了落实新两纲目标任务的实施方案。五是推动各地州(市)出台了两纲实施意见。六是指导和督促全区地县两级成立两纲监测评估领导小组和两纲监测组，并制定各地的两纲监测指标体系。这一系列举措为推动两纲实施提供了有力的组织保障和机制建设。

（四）以示范带动为引领，激发各地创新推动工作。按照分类指导、示范先行的工作要求，自治区妇儿工委办在全区选树了2个国家级和12个自治区级实施两纲示范县（市、区），作为样板，以点带面，来带动全区工作。一是从政策、资金方面积极支持两纲示范工作。刚开始，我们是从自治区妇儿工委办公室的专项业务经费中拿出十多万

元支持示范县工作；2014年起，在自治区妇联党组的支持下，从自治区妇联工作经费中拿出30万元拨付给2个国家级和12个自治区级两纲示范县（市、区），作为示范工作专项支持经费。二是通过召开自治区实施两纲示范工作交流会，来推动两纲示范工作的深入开展。为了发挥好示范县（市）的示范、引领作用，2013年11月，在阿克苏地区拜城县、库车县召开自治区实施两纲示范工作交流会。通过大会交流、实地考察和经验介绍，为各地做好两纲实施和示范工作提供了学习的样板，对各地的工作具有很强的指导性。会后，喀什、巴州、阿勒泰等地州陆续召开了本地区实施两纲工作推进会。

（五）以督导检查为推动力，扎实做好两纲实施工作。督导检查工作是我们推动两纲实施的重要手段和方法。近两年我们一是深入地州和示范县开展两纲督导检查工作。连续两年，我们组织卫生、教育、民政、人社等部门的相关专业人员，赴南北疆对7个地州的两纲实施工作，以及2个国家级和12个自治区级两纲示范县（区）的工作进行了督导检查。了解各地在推进两纲工作中的措施、做法与经验，例如：博州精河县将两纲实施工作纳入成员单位及相关部门的绩效考核体系，并建立实施两纲工作督查通报机制，定期督查两纲指标完成情况；阿勒泰地区由政府出资为农牧区及城市低保育龄妇女免费开展“两癌”检查；塔城地区和布克赛尔县通过政府出资、社会捐助等渠道筹资成立大病急救爱心基金，为贫困人群，特别是为妇女儿童提供了医疗救助。在督导检查工作中，我们及时了解各地在推动两纲实施中存在的困难和问题，并针对各地存在的薄弱环节和不足之处，进行

认真反馈，提出改进的建议。二是深入自治区妇儿工委成员单位开展两纲工作的调研督导。为深入了解各成员单位实施两纲的工作情况，推动成员单位之间形成工作交流沟通的良好机制，2013年，我们对自治区教育厅、卫生厅、人力资源和社会保障厅、民政厅、住房和城乡建设厅、团委等成员单位落实两纲工作情况开展了调研督导。

督导检查及调研工作的开展，对于进一步健全和完善两纲实施工作机制，提高各地、各成员单位的重视程度，积极推动重难点指标的落实起到了很好的推动作用。特别在推动两纲重难点指标上我们重点抓了婚前医学检查这项工作，以政府买单和加大宣传、一站式服务等多项措施，推动全区婚检医学检查率大幅上升，截止2013年底，全区婚检医学检查率已达到78.74%。全区已有77个县（市）由地方政府安排专项资金开展免费婚检。

总之，新一轮两纲实施以来，全区妇女儿童事业稳步发展，各项目标的进展情况总体呈现良好态势。妇女儿童健康水平进一步提高，妇女生育保健进一步得到保障，据2014年统计监测数据显示，我区孕产妇系统管理率、农牧区孕产妇住院分娩率、高危产妇住院分娩率、婚前医学检查率均提前达到两纲目标。儿童出生缺陷发生率和死亡率持续下降；义务教育全面推进，学前教育和高中阶段教育加快发展。

二、实施两纲重难点问题及对策建议

（一）男女平等基本国策的宣传和推动，还需从高层、国家层面上加大推动的力度。2013年以来，我们曾多次找自治区党委组织部协商，建议将男女平等基本国策和新疆妇女儿童发展纲要的内容纳入自治区党校干部培训教学计划，并

代拟了文件。但时至今日，我们想请自治区党委组织部发文还没落实。

建议：一是此项工作应从高层予以推动，如能从中央党校这个层面执行，各省的工作也都顺理成章好推动了。二是在中宣部或中央党校成立男女平等宣传教育中心，大力开发促进妇女发展和两性平等的文化产品及科研活动。三是将男女平等基本国策宣传教育内容纳入中央讲师团和各级党委宣传部讲师团的宣讲任务中，多措并举，积极推进男女平等基本国策宣传教育进高校、进机关、进社区、进乡村。

（二）妇女参政议政工作还需持续推进。这些年各级党委组织部门对培养使用女干部工作给予了高度重视，女干部队伍不断发展壮大。但从我区的情况看，县（市、区）四套班子女干部配备的情况总体上要好于地州市女干部配备的情况。大部分地州（市）四套班子女干部配备的情况都达不到100%。部分地、县两级人大女代表、政协女委员还存在比例偏低的问题。

建议：中组部要继续加大培养选拔女干部工作力度，制定一些更为有效的政策措施，在各级党政领导班子配备中，明确规定女干部的职数，提出刚性指标，形成制度要求，从而建立起培养选拔女干部工作的长效机制。

（三）县级妇幼卫生保健机构缺编缺人的问题十分突出。目前，我区县级妇幼卫生保健机构普遍存在工作任务重，人员编制不足、专业技术人员严重缺乏的情况，基层对这个问题反映强烈。

建议：一是国家卫计委能够出台政策性文件，增加县级妇幼卫生保健机构编制和人员；二是制定有效的激励机制，确保基层单位能留住专业人才，稳定基层医疗卫生队伍。

（四）地、县两级中小学校普遍缺乏卫生保健老师编制及人员的问题。按自治区义务教育均衡发展的要求，中、小学校需配备卫生保健老师，并持证上岗。但目前我区大部分中、小学校普遍存在缺乏卫生保健老师编制及人员问题。

建议：国家有计划增加专业教师编制，尽快解决中、小学校卫生保健老师编制及人员问题。

（五）儿童福利机构工作人员配臵不足的问题。一是我区已建成并投入使用的部分儿童福利机构普遍存在着人员编制无保障、经费渠道不明确等问题，这在一定程度上制约了儿童福利机构的持续发展。二是儿童福利机构有特殊康复训练能力的人员和社会工作者比较缺乏，力量相对薄弱。有些地方的康复训练设备基本就没有使用，或使用率较低，关键是缺乏专业工作人员。

建议：国家出台有关政策，加大儿童福利机构专业人才队伍建设和培养力度。

（六）两纲统计监测工作有待进一步加强。一是各地不同程度地存在两纲指标统计的数据缺口，无法全面、完整反映两纲各项指标进展的情况。如：5岁以下儿童生长迟缓率、中小学生贫血患病率，18岁以下儿童伤害致残率等指标统计监测数据空缺。二是有些指标的数据统计该哪个部门负责职责不清，相互扯皮。例如：18岁以下儿童伤害致残率这个指标，残联、公安、卫生等部门存在互相扯皮、推诿的情况。

建议：国家统计局应明确这些数据收集统计的责任部门，或建立多个部门协作机制，共同完成复杂数据的监测统计工作。

以上是新疆实施新一轮两纲的基本情况汇报，如有不妥之处，请给与批评指正。谢谢！

新疆维吾尔自治区妇儿工委办公室

2015年4月2日

第四篇：编委办工作汇报

台安县机构编制工作汇报

省检查组：

我县编委办自单独设置以来，在县委、县政府和县编委的正确领导下，在省、市编制部门的大力指导下，坚持围绕全县中心工作，服务大局，积极发挥机构编制部门的职能作用，稳妥推进事业单位分类改革，实施党政群机关机构编制实名制管理，努力研究解决县委、县政府决策部署实施中的体制机制问题，为促进台安县域经济社会又好又快发展提供了重要体制机制保障，现将有关情况汇报如下：

一、进一步加强和完善规章制度建设

为切实做好编制各项工作，我们坚持用制度去管人、管事。建立健全工作制度、决策制度、审批制度、会议制度等日常管理制度，先后以编委、编委办文件下发了《台安县机构编制委员会工作规则》、《台安县机构编制委员会办公室工作规则》《编委办工作制度》等一系列规章制度。我们编制工作得到县委、县政府的支持，起草了《中共台安县委 台安县人民政府关于进一步加强和完善机构编制工作的意见》，以县委、县政府文件下发到全县各单位、各部门，有力地促进了我县机构编制管理走向制度化、规范化、法制化轨道。

二、进一步夯实机构编制管理的基础建设

1、台帐管理工作。机构编制台帐是我们机构编制工作 1的主要内容，它是为领导、为机关、为基层提供服务的重要依据。我们原有台帐和档案有电子管理和纸质管理，但纸质管理的台帐较为落后。今年，我们到周边地区进行了考察、学习管理模式以及作法，使我们重新建立的机构编制台帐册更详细、更完善。将全县机关单位分成三部门：党群部门、政府部门、乡镇机关，详细登记机构名称、机构规格、人员编制、领导职数、单位性质、经费形式等内容；事业单位人员台帐我们正在研究制作中。

2、档案管理工作。对历年的机构编制档案我们装订成册，有破损的及时复印更换下来，保持档案的完整。由于目前办公室较紧张，文件档案和事业单位法人年检的档案暂不能配备专用档案室和柜架，县政府正在帮助协调解决。待解决后，将机构编制档案按照年份、类别等归档。

3、机构编制统计工作。目前，我们机构编制统计资料分别由机关科和事业科负责，今年我们拟申请成立电子信息中心，由专人负责机构编制数据的统计、分析等工作，使上报的数字真实、准确、完整、及时，也确保涉密级的统计数据不流失、不外泄。

三、不断提高机构编制管理水平

1、严格执行机构编制审批和程序。凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定、单位性质的确定与变更等机构编制事项, 统一由编办审核，形成意见后报县编委会，经县编委会讨论通过后由编办形文下发。涉

及重大事项的，报党委、政府批准，确保我县各类机构编制审批的程序、权限和内容符合相关法律法规。

2、全面推行实名制管理工作。根据省、市《关于推进和完善全省党政群机关机构编制实名制管理工作的通知》精神，我们及时向县委、县政府主要领导及分管领导汇报，得到了县委、县政府领导的高度重视和支持。今年2月，经县政府主要领导批准，我们组织召开了全县党政群机关机构编制实名制管理工作会议，会上贯彻落实了省、市文件要求，安排部署了我县党政群机关机构实名制管理工作，并由具体负责人对填写内容进行详细讲解，使各单位、各部门充分认识到机构编制实名制管理的重要性和紧迫性。由于党政群机关机构实名制管理填写的内容较多并复杂，我办人员积极主动、耐心地与各单位、各部门做好解释与沟通，经过4个月的紧张工作，目前，人员信息统计工作已经完成，下步将导入省实名制信息网。实行《机构编制管理证》制度。要求各单位、各部门建立、使用并妥善保管《机构编制管理证》，并与组织、财政、人社等部门建立和完善了协调配合机制。该管理证目前正在印制当中，7月中旬可实施。

3、加强和创新机构编制管理工作。编制配备实行动态管理，重点加强工作任务繁重的部门和新组建的单位的编制配备，将职责弱化、工作任务不足的工作部门的编制调整到加强的部门，保持编制配备的科学、合理。在保持我县机构编制总量不变的前提下，研究解决台安镇93名行政编制调

整为街道行政编制。

4、严格规范事业单位登记管理。今年4月底前我办完成了全县300余家事业单位法人年检工作，对变更、注销和设立登记中的材料严格审查，认真受理。去年底我办为事业单位法人登记档案重新清理完善，并购买400个档案盒换掉了原档案代管理，确保档案资料不破损和丢失。

5、全面做好重点领域体制机制工作。为辽河保护区管理局与水利局在职责划分上进行重新明确；为广播电视台及所属单位在管理体制、运行机制、机构设置等方面问题进行了认真调研，与该台主要负责人一同到鞍山市及周边地区借鉴经验，解决了广播电视台改革后应理顺的问题；为台安县结核病防治所与结核病医院解决了历史遗留问题。

6、超编人员得到消化。为认真落实中共中央 国务院《关于严格控制机构编制的通知》精神及省、市有关文件精神，我们采取了多种措施消化超编人员和防控工作。一是不得超机构编制部门核定的编制数量进人，事业单位不能违反编制结构的比例进人。二是根据县直各机关之间人员配置不均衡的实际，采取任职、派遣、硬性调配等措施促使超编单位人员向空编单位流动。三是选派县直优秀公务员到乡镇任职，从而改变县直机关人浮于事、乡镇人员不足的不良现象。四是因工作实际需要，在设立新的事业单位时人员原则上从全额或差额的财政拨款的超编事业单位中调剂人员，尽量不增加财政支出。五是鼓励党政机关超编人员到空编事业单位工

作。六是从严控制招录公务员。按照省委、省政府《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》要求：“县（市、区）直机关招考公务员，必须在单位有空编且县（市、区）直机关总体不超编，才能申报录用计划”的规定，从严控制招录公务员。七是通过自然减员腾出的编制用于消化超编人员。

四、严肃机构编制工作纪律

对各单位、各部门擅自设置机构或变相增设机构，擅自改变编制的使用范围，混用编制等违纪违规行为加大查处力度，设立“12310”举报电话。将上级编制部门印发的宣传小册，以及各种关于严肃机构编制纪律等培训内容及时呈送汇报给领导，并对各单位、各部门负责此项工作的同志经常加强联系沟通，通过他们让各单位、各部门主要领导了解和掌握并严格遵守机构编制纪律。进一步强化与纪检监察、审计、组织人事、财政等部门的协作配合，构建预防更加有效、监督更为严密、查处更加有力的机构编制监督检查工作机制。

五、切实加强机关自身建设

为切实提高机关干部素质，提升整体形象，去年6月我们成立了机关党支部，支部每月集中开展学习一次，内容围绕省、市编制部门文件精神和具体业务知识等，机关干部的自身素质和综合能力得到提高，人员力量进一步充实，工作条件也逐步改善。今年上半年在全县机关建设暨2011年目

标管理工作总结表彰大会上，我办获得“县直先进机关”荣誉称号；县纪委行风测评我办获得“行风建设优胜单位”荣誉称号。

存在的问题：

1、由于我县行政编制总量少，行政和事业编制不能混用，在一定程度上影响了机关工作的正常运转。目前我县乡镇行政编制相对充足，建议能否跨层级调剂，将乡镇行政编制调剂到县直，达到编制配置合理。

2、乡镇机构改革后，上级部门在批资金、项目等方面 影响、干预改革成果。

3、增加乡镇事业编制，现如今政策性安置毕业生到乡镇较多，专业技术人才匮乏，应适当增加乡镇事业编制，选派涉农的大中专毕业生到乡镇工作，提高乡镇各服务中心能力。

总之，台安县编制工作取得了一些成绩，得到上级编制部门和县委、县政府及各方面的肯定。但我们也深知机构编制工作任务更加艰巨、责任更加重大。我们要在省、市编制部门的关怀帮助下，在县委、县政府和县编委的正确领导下，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，不断提高机构编制管理水平，为促进县域经济发展作出新的更大的贡献。

台安县机构编制委员会办公室

2012年6月29日

第五篇：县委办工作汇报

强素质当参谋促效率树形象

实行常委分工负责制后，我办按照形势发展要求和市委办公厅的部署，不断探索和实践，积极创新工作方式、方法，着力提升创新型服务水平，努力实现被动服务向主动服务、一般性服务向参谋型服务转变，充分发挥承上启下、参谋助手、督促落实、协调八方的中心枢纽作用。主要做法是：

一、创新学习理念，进一步提升干部的理论素养。我办注重加强学习，打牢服务决策基础，努力做到“能参谋、会参谋、早参谋”。一是创新学习形式。坚持每半个月组织一次中央、省、市、县有关会议精神、政策法规和前沿知识学习，年内撰写1万字以上的读书笔记，加快知识更新，优化知识结构；坚持每1个月开展一次轮流演讲活动，围绕规定选题脱稿演讲，锻炼干部的胆量和口头表达能力；实行政务人员剪报制度，每人本着缺什么补什么的原则，广泛学习，分类剪辑，进一步拓宽干部的知识视野，丰富知识储备。二是创新考学机制。每季度组织一次理论知识考试，考试成绩作为推荐使用干部的重要依据，促使干部主动学、自觉学，真正做到学习工作化、工作学习化。三是创新学习载体。大力开展“学、抓、促、树”活动，组织干部学理论、抓业务、促效率、树形象，有效解决了干部学风上的突出问题，提高了思考力；解决了业务上的突出问题，提高了参谋力；解决了效率上的突出问题，提高了执行力；解决了作风上的突出问题，提高了办公室的影响力。

二、创新政务工作，进一步提升参谋服务水平。紧紧围绕县委工作大局，主动谋划，超前调研，积极为领导决策提供前瞻性服务，推动县委科学决策。一是立足“大综合”，提高以文辅政能力。组建由分管政务的副主任为组长，政研室、综合科为成员的相对固定的写作班子，严格按照“接受任务—征求意见—拟写提纲—征求意见—初定提纲—领导审阅—确定提纲—拟写文稿—征求意见—座谈讨论—领导审阅—确定文稿”流程撰写文稿，集思广益、开门写稿，做到全县范围内最优秀的文稿出自县委办公室。特别是在调研上，想领导之所想，谋领导之未谋，紧紧围绕经济社会发展的热点、难点问题，抓住县委决策的重大问题和关键环节，开展超前调研，为县委决策提供大量的准确、可靠、鲜活的第一手资料，并深入分析，提出建议和对策，编印《决策参考》。如办公室针对2007年县委工作思路，主动深入基层调研和征求意见，完善了打造“**”、建设“（”内容；如在新农村建设中如何突显特色，通过调研提出了“围绕围屋文化建设新农村”——打造“古村新韵”的思路，并总结推广了**镇的做法；又如针对群众反映猪肉价格居高不下、养猪户又难增收的问题，联合开展调查，发现了“屠宰点统购统批”的漏洞和缺点，提出了“屠宰点代宰”的思路，既可降低肉价，又能促进养猪户增收等等，确保了调研成果迅速转化为领导谋划工作的思路和推动工作的措施。二是立足“大督查”，提高推动落实能力。围绕重点工作、重点工程，建立了督查工作台帐，做到月月有重点、季季有攻关，体现前瞻性，注重时效性，如每月对重点工作、重点工程调度会提出的要求进行系统督查，确保各项工作任务落到实处。围绕节点、难点问题，苗头性、倾向性问题，社会热点问题，迅速开展督查，关注民生、维护稳定，如每月对突出的信访问题进行督查，确保群众矛盾纠纷问题得到及时化解，生产生活难题及时得到解决。同时，开展一次督查就编写一期《**督查》，对没有按照县委要求抓落实的下发《督办函》，两次没落实的下发《再督办函》，并实行“黄牌警告”，推动各项工作有效落实。三是立足“大信息”，提高参谋决策能力。在完善党委系统信息员队伍、特约信息员队伍的同时，建立了一支17人组成的社会信息员队伍，消灭了空白点，加强了紧急信息、重要社情民意、负面信息的收集，编印《信息动态专报》，做到了全县“一有风吹草动就能迅速反映到县委”，如天气干旱时期，**乡、**镇群众为争丰收渠水灌溉，要发生群体械斗，县委第一时间接到信息后，及时采取措施，有效解决了灌溉问题，白天**镇放水灌溉、晚上**乡放水灌溉，既维护群众的利益，又维护了社会稳定。加强了信息的调研和分析，尤其是加强了对趋势性、规律性信息的收集和分析，形成有情况、有分析、有建议的信息调研文章，提高信息的参谋性，如城市建设征地拆迁问题经常引发群众上访，我办进行了调研和分析，提出了征地拆迁办法，使征地拆迁工作走上了规范化的轨道，既提高了征地拆迁效率，又维护了群众利益和社会稳定，逐步实现了信息工作由“耳目”向“参谋”的转变。同时，加强了网络信息开发，每天从网上采集一批信息，通过综合加工处理，提炼出对领导决策和指导工作有重大参考价值和借鉴作用的信息，编成《每日要闻》，呈送领导阅示，提高信息工作的服务水平。今年，我们从网络收集采编反映县内外经济社会发展各方面情况的信息达300多条，其中有48条被领导批示，转交有关领导和部门办理。并且编印了《每日汇要》，准确掌握县四套班子领导每天的活动和工作。

三、创新协调机制，进一步提升组织协调能力。一是建立了县四套班子办公室主任联席会议制度。由县委办公室牵头，每月28日召集县四套班子办公室主任和县委常委所在部门分管办公室的副职领导召开一次联席会议，通报本月工作情况，预告下月重大活动和工作部署，讨论研究

需要相互协调的有关工作，促进了四套班子办公室和常委所在部门办公室的沟通协调，有效解决了沟通难、协调难、部门利益、效率不高的问题。二是规范了邀请县四套班子领导出席会议（活动）申报制度。规定县领导原则上不参加县级以下的一般性工作会议，以及庆典和其它活动。确因工作需要，同时邀请县四套班子领导参加会议（活动）的，主办单位要在活动前3天报县委办公室，经办公室审核协调后，报分管办公室工作的县委领导或县委主要领导审批后按审批意见回复主办单位，既减少了县领导的事务性应酬和参会数量，又确保了县领导有更多的时间和精力深入基层、深入一线调查研究，集中精力谋发展、抓大事。三是建立了月度工作报告制度。规定各乡镇、部门、单位于每月25日之前，上报本月主要活动和工作、牵头的各项重点工程、重点工作进展情况和下个月需请县委领导出席或需请县委统筹安排县四套班子领导出席的活动，以及牵头的重点工程、重点工作的下月打算，既使办公室全面掌握了全县各乡镇、部门、单位工作进展情况和重点工作、重点工程进展情况，更为领导决策提供了可靠的工作实情，更好地统筹调度工作，提高工作效率和质量。四是开通了“文秘助理”短信服务平台。对全县性活动、紧急事项，以及领导交办的其

他需要通知的任务，除在及时下发书面文件通知外，还以短信平台群发短信的方式，再次通知相关领导和人员准时参会或出席活动和做好工作，既能保证在8小时之外提醒领导和相关人员，又克服了以往文秘人员电话通知费时费力、易出细节差错的现象，大大提高了工作效率。五是规范了县委常委会议议题提出程序。明确议题的提出需要分管领导、有关领导小组提出意见，主要负责同志同意后呈报，办公室严格把关，县委主要领导确定，既提高了县委常委会议题的质量，又有效提高了常委会的议事质量和效率，做到了会而有议、议而有决、决而有行、行而有果。六是规范了领导干部外出请假、报告制度。明确领导干部因公外出要履行报告制度，因私外出要履行请假制度，并填写《领导干部外出登记表》报办公室备案，既严明了组织纪律，又确保了办公室掌握全县领导干部的动向，便于县委主要领导统一调度力量，统筹安排工作。

我办对如何适应新形势，加强和改进办公室工作进行了一些思考和探索，取得了一些成效，但与形势的发展要求、与兄弟县市相比，还有较大的差距。我们将以这次会议的召开为契机，虚心向兄弟县市办公室学习，总结经验，大胆实践，以崭新的精神面貌、扎实的工作作风，推动办公室工作上新水平。xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]