政府经济学单选

第一篇：政府经济学单选

20世纪80年代以后，我国区域经济政策转为推动（）地区的经济发展。A.沿海

3个或3个以上国家之间所缔结的税收协定，称为（）。A.多边国家税收协定

a 按照《中华人民共和国预算法》，我国设立（C）级政府预算。C.五 a 按照公债本位对公债进行分类，可以将公债划分为（）。D.货币公债和实物公债

a 按照公债债务期限的长短对公债进行分类，可以将公债划分为（）。A.有期公债和无期公债a 按照债务发行地域对公债进行分类，可以将公债划分为（）。B.g 根据全国人大批准后的中央预算，（）向各部门批复预算。A.财政部预算司

g 公共物品的总体需求曲线是个人需求曲线的（）加总。A.垂直 g 公共选择理论的创立者是（）。B.布坎南

g 国家对一部分由于经营管理不善引起的个别产品生产成本高于社会平均生产成本的企业暂时给予的补贴属于（）。B.经营性亏损补贴

g 国家为保证国有企业按国家指令生产经营某些社会需要的产品，而对其生产经营过程中由于客观因素所造成的计划内亏损进行的目的是保证工业品的批发、零售价格在成本和出厂价格上升的情况下保持不动。C.日用工业品价格补贴

s（）是指将政府的宏观经济管理职能、社会管理职能与企业的生产经营职能相分离。A.政企分开 s（）是指政府在调节经济运行、克服市场失灵的过程中，由于所收集、掌握信息不足，影响政府决策的及时性、准确性和科学性，政策达不到预期效果。A.政府决策信息的有限性

s（）是指政府在运用政策工具，干预经济运行过程中，受政府机构收入分为税收收入和非税收入两大类。A.收入的形式

y 影响税收负担最直接的因素是（A）。A.税收制度

y 预算的编制应符合《中华人民共和国预算法》和其他法律法规的条文，体现了预算编制的（）。C.合法性原则

y 预算管理体制的实质，是财政资金分配上的（）问题。A.集权与分权

y 预算外资金的性质是（）资金。A.财政性

y 预算外资金的性质是（）资金。A.财政性

z（）主要是指一个国家的贷款国内公债和国外公债

b（）部门负责制定预算外资金具体的分配政策和管理制度。A.财政

b（A）部门负责制定预算外资金具体的分配政策和管理制度。A.财政

b 保持市场物价稳定通常是指（）的相对稳定。A.价格总水平c 财政政策的传导，主要是通过（）的中介指标，影响社会总供求进而实现财政政策目标。A.收入分配

c 财政部门与有预算分配权的部门审核预算建议数后，（）按预算级次下达预算控制数或预算指标。B.自上而下

c 财政部应在每年的第（）季度编制决算草案的原则、要求、方法和报送期限。A.四

c 财政政策的传导，主要是通过（）的中介指标，影响社会总供求进而实现财政政策目标。A.收入分配

c 财政政策的行为主体是（）。A.政府部门

c 从（）年起，我国开始实行双重汇率制度，同时为了鼓励企业出口创汇的积极性，还实行了外汇上缴与留成相结合的制度。A.1981 c 从产业结构的发展趋势看，未来第（）产业在相当长的时期内，仍是我国整个国民经济增长的主要动力。A.二

c 从经济性质上看，财政补贴属于（）。A.转移性支出

d（）的实质是政府财政代替企业向银行支付利息，是政府财政支持有关企业或项目发展的一种方式。C.财政贴息

d 单式预算与复式预算是按（A.预算组织形式）对政府预算进行分 d 当政府收入增长率低于物价上涨率时，政府收入（C.名义增长，实际负增长）

d 党的十七大报告提出（C.加快行政管理体制改革，建设服务型政府）的要求。f 房产税采用（A）。A.比例税率 f 福利彩票和体育彩票等彩票发行的审批权集中在（）C.国务院g 改革开放后，我国于（）年恢复国内公债的发行。B.1981

g 各部门负责本部门所属单位预算草案的审核，并汇总编制本部门的预算草案，于每年12月10日前报（）审核。A.财政部门 补贴属于（）。A.政策性亏损补贴

g 国债是（）政府组织财政收入的一种形式。A.中央 h 宏观税率=（）。A.（税收收入总额/国民生产总值）×100%

h 货币政策是（）为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供给量或信贷规模的方针和措施的总称。A.中央银行 h 货币主义者认为，（B）的变化短期内对实际产量和价格水平两方面均可发生影响；就长期来说，则只会影响物价水平。B.货币供给

j 基数预算与零基预算是按（）对政府预算进行分类。B.预算编制方法

j 价格、工资、利率、汇率、税率、补贴等属于政府宏观经济管理工具中的（A）。A.经济手段 n（）年中国发行了改革开放以后的第一次外债。A.1979

n（）年中国人民银行宣布中国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度，人民币汇率体制进入到一个新的阶段。A.2005

n 年度预算与多年度预算是按（）对政府预算进行分类。D.预算作用的时间

q 契税的适用税率，由（）人民政府在一定幅度内按照本地区的实际情况确定。A.省、自治区、直辖市

q 全国人大会批准中央预算后，财政部在（）之内将预算批复到各部门。A.1个月

r任何一个国家的预算编制，都必须有时间的界定，通常为1年，体现了预算编制的（）。D.年度性原则

s（）是一国政府利用本国财政资金向另一国政府提供的优惠性贷款。A.外国政府贷款

s（）是指当年的外债本金和利息偿还额占当年贸易和非贸易外汇收入之比。A.偿债率

s（）是指外债余额与当年贸易与非贸易外汇收入之比。C.债务率

s（）是社会保障制度的核心内容，其完善程度也成为一个国家社会保障制度是否健全的标志。A.社会保险

s（）是向商业企业支付的补贴，内部中央政府与地方政府关系、政府各部门关系的制约，政策效果未能如期实现，出现全部或部分失效的现象。C.对政府机构控制的有限性

s（A）是对在我国境内车船管理部门登记的车辆、船舶依法征收的一种税。A.车船税

s（B）是对我国境内有偿提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人所取得的营业额收入征收的一种税。B.营业税 s 社会救济与一般意义的慈善事业的根本区别不包括（）A.两者的资助金额不同

s 省级政府的决算草案由本级政府提请（B）审批。B.本级人大常委会

s 十一届三中全会后，我国开始改革高度集中的计划经济管理体制，提出（）指导原则。D.计划经济为主，市场调节为辅

s 市场经济条件下，政府收入表现为一定量的货币收入，即国家占有的以货币表现的一定量的社会产品价值，主要是（）。D.剩余产品价值

t 投入预算与绩效预算是按（）对政府预算进行分类。C.预算编制的政策重点

w 我国国防支出的各项经费，均由（）负责管理。A.中央军委 w 我国现行预算管理体制是（A）预算管理体制。A.分税制

w 我国应该选择（）实施和调整产业结构。A.后起国家赶超理论 w 我国于（）年实现了人民币在经常项目下的可自由兑换。B.1996

x 下列商品中税负较易转嫁的是（）。A.供给弹性大、需求弹性小的商品

y一般认为，物价上涨率在（A）以内，就是物价基本稳定。A.4% y（B）影响着税收负担的总量水平和税收的来源。B.经济发展水平与结构y 一般认为，1776年（）《国富论》的发表，标志着经济学和财政学的产生。A.亚当•斯密

y 一个国家筹集资金的最大限度就是该国的（）水平。A.储蓄 y 一国政府宏观经济管理政策追求的经济增长是（）。A.经济的适度增长

y 以（A）为标准分类，可将政府

银行或国际贷款银团在国际金融市场上向另一国的借款人或国际机构提供的货币贷款。D.国际商业贷款

z 在编制预算时，由单位、部门（）向财政部门报送收支建议数。A.自下而上

z 在编制政府预算时，财政收支数字应进行科学的测算，体现了预算编制的（B）。B.准确性原则z 在经济扩张时期，个人收入增加，转移支付会（），进而减缓个人消费需求的膨胀。A.自动减少

z 在凯恩斯学派传导机制理论中，（）在传导机制中起到特别重要的作用。A.利率

z 在社会保障发展史上，最具有里程碑作用的是（）。A.英国的《贝弗里奇报告》

z 在市场经济条件下，（）在资源配置中发挥基础性作用。A.政府 z 在市场经济条件下，（）在资源配置中发挥基础性作用。C.市场 z 政府经济的目的是（）。A.满足社会公共需要

z 政府经济的形式不包括（）。B.企业的经济活动

z 政府经济的依据是（）。B.社会公共权力

z 政府经济的依据是（）。B.社会公共权力

z 政府经济的主体是（A）。A.政府

z 政府收取行政规费的主要目的是（）。D.配合国家对有关行为、活动的统计、管理

z 政府收入分配职能主要是在（）领域实现的。B.再分配

z 政府债务收入是政府及政府所属机构以（B）的身份取得的收入。B.债务人

z 政府支出规模一般呈现（）趋势。B.增长

z 中央部门预算下预算调整的审批权在（）。C.财政部 z 住房补贴、水电补贴、煤气补贴、降温补贴等属于（A）。A.职工生活补贴

z 政府履行资源配置职能是使资源利用在（D）。D.生产可能性曲线上移动

第二篇：电大西方经济学单选

“挤出效应”会使总需求水平保持不变，因为（A）。

“滞胀”理论用菲利普斯曲线表示即：（B）。IS 线不变的情况下，LM 曲线的弹性大，则（B）。LM 曲线不变的情况下，IS 曲线的弹性小，则（B）。M=PxX+PyY 是消费者的（C）。a奥肯定理说明了（A）。

b边际成本曲线与平均成本曲线的相交点是（B）。b边际储蓄倾向等于（C）。b边际技术替代率是指（D）。

b边际收益递减规律只是在下列情况下起作用（C）。b边际消费倾向与边际储蓄倾向之和（B）。b边际效用随着消费量的增加而（A）。

c财产的法定所有权的分配就不影响经济运行的效率当人们无偿地享有了额外收益时，称作（D）。

c财政政策挤出效应存在的最重要原因就是政府支出增加引起（A）。c产量为 4 时，总收益为 100；当产量为 5 时，总收益为 120，此时边际收益为（A）。

c厂商每增加一单位生产要素投入所增加的生产力，是（D）。c称为狭义货币的是（A）。c成本推动通货膨胀（A）。c赤字增加的时期是（A）。c长期总供给曲线表示（B）。

d当边际产量达到最大时，下列各项中正确的是（C）。d当边际产量大于平均产量时，（A）。

d当边际成本曲线上升时，其对应的平均可变成本曲线一定是（D）。d当存在生产能力过剩时（D）。

d当供求原理发生作用时，粮食减产在市场上的作用是（B）。d当价格大于平均成本时，此时存在（B）。

d当经济中存在失业时，应该采取的财政政策工具是（A）。d当经济中存在通货膨胀时，应该采取的财政政策工具是（C）。

d当咖啡价格急剧升高时，在其他条件不变的情况下，对茶叶的需求量将（C）。

d当劳动的边际产量为负时，生产处于（C）。d当劳动的总产量达到最大值时（C）。

d当某种商品的需求和供给出现同时减少的情况时，那么（C）。d当平均产量达到最大值时（B）。

d当汽油的价格上升时，在其他条件不变的情况下，对小汽车的需求量将（A）。

d当消费函数为 C=C0+bY，C0、b>0，这表明，平均消费倾向（A）。d当一个行业由竞争演发成垄断行业时，那么（B）。d当长期均衡时，完全竞争厂商总是（B）。

d导致短期总供给曲线向右下方移动的因素是（C）。d导致短期总供给曲线向左上方移动的因素是（A）。d导致需求曲线发生位移的原因是（C）。

d导致总需求曲线向右上方移动的因素是（A）。d导致总需求曲线向左下方移动的因素是（B）。d等产量曲线是指在这条曲线上的各点代表（B）。d等成本曲线平行向外移动表明（B）。d短期总供给曲线表明（C）。d对化妆品的需求减少是指（A）。d对于一个不吃猪肉的人来说，猪肉的需求量和牛肉价格之间的交叉弹性是（A）。

d对于一种可变生产要素的生产函数而言，当总产量达到最大值而开始递减时，边际产量处于（A）。

f反映生产要素投入量和产出水平之间的关系称作（B）。f菲利普斯曲线，降低通货膨胀率的办法是（C）。f菲利普斯曲线的基本含义是（C）。f菲利普斯曲线是一条（D）。

g各国之间经济影响程度较小的因素是（A）。

g根据边际收益递减规律，如果技术不变，其他投入要素的投入量不变，一种投入要素如果过量使用（A）。

g根据短期菲利普斯曲线，失业率和通货膨胀率之间的关系是（B）。g根据基尼系数的大小，比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均（A）。

g根据简单的国民收入决定模型，引起国民收入减少的原因是（A）。g根据无差异曲线分析，消费者均衡是（A）。g根据消费函数，引致消费增加的因素是（B）。

g公共产品的产权是属于社会，而不属于任何个人是指它的（B）。g公开市场业务是指（C）。g供给的变动引起（B）。

g供给规律中可以反映在（D）。

g供给曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（B）。g固定成本是指（A）。

g关于基数效用论，不正确的是（C）。g关于均衡价格的正确说法是（C）。g国际收支平衡表是编制的原则（D）。

h衡量社会收入分配公平程度的曲线是（A）。

j鸡蛋的供给量增加是指供给量由于（C）。j基尼系数越小，收入分配越（B），基尼系数越大，收入分配越（B）。j假定挤出效应为零，边际消费倾向为 0.8，政府同时增加 100 万元的支出和税收将使国民收入（B）。

j假定某企业全部成本函数为 TC=30000+5Q-Q2，Q 为产出数量。那么 AFC 为（D）。

j假定某企业全部成本函数为 TC=30000+5Q-Q2，Q 为产出数量。那么 AVC 为（C）。

j假定某企业全部成本函数为 TC=30000+5Q-Q2，Q 为产出数量。那么 TFC 为（A）。

j假定某企业全部成本函数为 TC=30000+5Q-Q2，Q 为产出数量。那么 TVC 为（B）。

j假定总成本函数为 TC=16+5Q+Q2，说明这是一条（A）。

j假如生产某种商品所需原材料的价格上升，则这种商品（B）。

j假如一家完全竞争企业的边际收益、边际成本和平均发动成本分别为 15 元、15 元和 12 元，企业就应当（A）。

j假设某歌唱演员的年薪为 10 万元，但若他从事其他职业，最多只能得到 3 万元，那么该歌唱演员所获得的经济地租为（B）。

j假设条件如下：GDP 最初是均衡的；之后，政府增加了 20 亿美元的对商品和服务的购买；税收没有增加；边际消费倾向为 0.75；边际进口倾向为 0.25；在新的均衡条件下没有产生通货膨胀，那么，新的 GDP 将（D）。j价格等于平均成本的点，叫（A）。j价格等于平均成本时，此时存在（A）。j建筑工人工资提高将使（A）。j今年的物价指数是 180，通货膨胀率为 20％，去年的物价指数是（B）。j仅纯经济的观点来看，最好的关税税率为（D）。j紧缩性货币政策的运用会导致（C）。j进口边际倾向的上升（A）。

j经济开放度是衡量一国开放程度的指标，即（A）。j经济学中短期与长期的划分取决于（D）。

j经济中存在着通货膨胀的压力，由于政府实施了严格的价格管制而使物价并没有上升，此时（D）。

j就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而（A）。

j均衡的国民收入是指（D）。k开放经济的均衡条件是（C）。

k开放条件下国民收入均衡的条件是（C）。

k可以称为温和的通货膨胀的情况是指（C）。l劳动的供给曲线是一条（B）。l利润最大化的原则是（C）。l两部门均衡的条件是（A）。

l垄断厂商面临的需求曲线是（A）。m美元贬值将会（A）。

m某厂商生产 5 件衣服的总成本为 1500 元，其中厂商的机器折旧为 500 元，工人工资及原材料费用为 1000 元，那么平均可发成本为（C）。m某个厂商的一项经济活动对其他厂商产生的有利影响，我们把这种行为称作（C）。

m某企业产品的价格为常数时，其属于的市场结构类型是（A）。

m某企业生产的商品价格为 6 元，平均成本为 11 元，平均可发成本为 8 元，则该企业在短期内（A）。m某人的吸烟行为属（D）。

m某人正在等待着某项工作，这种情况可可类于（B）。

m某消费者逐渐增加某种商品的消费量，直到达到了效用最大化，在这个过程中，该商品的（C）。p平均成本等于（C）。p平均收益是指（C）。

p平均消费倾向与平均储蓄倾向之和（B）。

q其他因素保持不变，只是某种商品的价格下降，将产生什么样的结果（C）。

r如果边际收益大于边际成本，那么减少产量就会使（A）。

r如果边际消费倾向等于 0.8，政府减少 100 万元税收将使国民收入增加（C）。

r如果边际消费倾向等于 0.8，政府增加 100 万元支出将使国民收入增加（A）。

r如果等成本曲线围绕它与纵轴 Y 的交点逆时针转动，那么将意味着（A）。

r如果国民收入为零，短期消费将（B）。

r如果价格不变，只是改变企业在投入要素上的总支出，就会使等成本曲线（C）。

r如果价格下降 20%能使买者总支出增加 2%，则该商品的需求量对价格（C）。

r如果经常项目上出现赤字，（D）。

r如果连续地增加某种生产要素，在总产量达到最大时，边际产量曲线（C）。

r如果某厂商的产量为 9 单位时，总成本为 95 元，产量增加到 10 单位时，平均成本为 10 元，由此可知边际成本为（A）。

r如果某商品是富有需求的价格弹性，则该商品价格上升（C）。r如果人们收入水平提高，则食物支出在总支出中的比重将会（C）。r如果商业银行没有保留超额存款准备金，在中央银行提高法定存款准备金率的时候，商业银行的储备（A）。

r如果上游工厂污染了下游居民的饮水，按照科斯定理，（A）问题可妥善解决。

r如果收入分配不均等，洛伦兹曲线就会（B）。r如果收入是平均分配的，则洛伦兹曲线将会（C）。

r如果投资乘数为 5，投资额上升 100 亿元，则国民收入（C）。

r如果消费者消费 15 个面包获得的总效用是 100 个效用单位，消费 16 个面包获得的总效用是106 个效用单位，则第 16 个面包的边际效用是（D）。

r如果政府支出的增加与政府转移支付的减少相同时，收入水平会（A）。x需求拉动通货膨胀（B）。

x需求曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（A）。x需求完全无弹性可以用（C）。

x序数效用论认为，商品效用的大小（D）。

y要实施扩张型的财政政策，可采取的措施有（C）。

y要实施扩张型的货币政策，中央银行可采取的措施有（C）。y一般来说，菲利普斯曲线是一条（B）。

y一般来说，某种商品的需求价格弹性与购买该种商品的支出占全部收入的比例关系是（A）。

y一般来说，外贸乘数比投资乘数要（B）。

y一般来说，无差异曲线的形状是（A）。y一般情况下，居民消费倾向总是（B）。

y一个市场只有一个厂商，这样的市场结构称为（D）。y一种商品的价格弹性最大（D）。

y已知产量为 500 时，平均成本为 2 元，当产量增加到 550 时，平均成r如果中央银行向公众大量购买政府债券，它的意图是（D）。r如果中央银行在公开市场上大量购买政府债券，下面哪一种情况不可能发生（C）。

r若某商品价格上升 2%，其需求量下降 10%，则该商品的需求的价格弹性是（B）。

s三部门均衡的条件是（B）。

s商品 X 和 Y 的价格按相同的比率上升，而收入不变，预算线（A）。s商品 X 和 Y 的价格以及消费者的预算收入都按同一比率同方向变化，预算线（D）。

s商品的收入不变，其中一种商品价格变动，消费可能线（C）。

s什么情况下应采取薄利多销政策（B）。s生产要素的最佳组合点，一定是（C）。s生产要素最适组合的条件是（C）。s失业率是指（D）。

s实现了消费者均衡的是（C）。s收入分配绝对平均时，基尼系数（A）。s属于扩张性财政政策工具的是（C）。s属于内在稳定器的项目是（C）。

s素质较差的生产要素，在长期内由于需求增加而获得的一种超额收入，称为（B）。

s随着产量变动而变动的成本称为（B）。s随着工资水平的提高（C）。s所有产品的收入弹性（D）。t通货膨胀是（A）。

t同一条无差异曲线上的不同点表示（B）。t投资乘数（B）。

t土地的供给曲线是一条（D）。

w完全竞争市场的厂商短期供给曲线是指（C）。w完全垄断厂商定价的原则是（A）。

w完全垄断厂商在长期时均衡条件是（B）。

w为了提高资源配置效率，政府对竞争性行业厂商的垄断行为（A）。w无差异曲线上任一点上商品 X 和 Y 的边际替代率等于它们的（C）。w无差异曲线为斜率不变的直线时，表示相结合的两种商品是（B）。w无数条等产量曲线与等成本曲线的切点连接起来的曲线是（D）。w物价水平上升对总需求的影响可以表示为（A）。x下列变化中，哪种变化不会导致需求曲线的位移（B）。x下列产品中，哪种产品的交叉弹性为负值（A）。

x下列的财政政策中将导致国民收入水平增长最大的是（A）。x下列对物品边际效用的不正确理解是（C）。

x下列行业中哪一个行业最接近于完全竞争模式（C）。x下列哪一种情况会引起总需求曲线向左平行移动（D）。x下列人员哪类不属于失业人员（B）。x下列说法中错误的一种说法是（B）。x下列说法中错误的一种说法是（B）。x下列体现了需求规律的是（D）。

x下列选项在中不是 M1 组成部分的是（C）。x下列因素中不是经济中内在稳定器的是（A）。x下列因素中哪一种因素不会使需求曲线移动（B）。x下列因素中哪一种因素不会使需求曲线移动（C）。

x下列有关厂商的利润、收益和成本的关系的描述正确的是（C）。x下面表述中哪一个是正确的（C）。x下面不构成总需求的是哪一项（D）。x消费和投资的增加（C）。x消费曲线的斜率等于（C）。x消费者剩余是消费者的（B）。

x消费者剩余是指消费者购买某种商品时，仅消费中得到的（B）。x消费者效用最大化的点必定落在（C）。

x消费者预期某种物品将来价格要上升，则对该物品当前的需求会（C）。x形成垄断竞争市场最基本的条件是（C）。x需求的变动引起（A）。

x需求的变动与需求量的变动（A）。

本等于 2．5 元。在这一产量变化范围内，边际成本（D）。

y已知国民消费函数为 C=80+0.8Y，如果消费增加 100 亿元，则国民收入（C）。

y已知某企业生产的商品价格为 10 元，平均成本为 11 元，平均可发成本为 8 元，则该企业在短期内（C）。

y以价格为纵坐标，收入为横坐标的坐标系中，长期总供给曲线是一条（D）。

y抑制需求拉动通货膨胀，应该（A）。

y银行降低再贴现率的时候，商业银行增加贴现的目的一般是（C）。y引致消费取决于（D）。

y由于工资提高而引起的通货膨胀（B）。y由于经济衰退而形成的失业属于（C）。

y由于收入变化所引起的最佳购买均衡点的连线，称为（D）。y与对外贸易乘数无关的因素是（D）。

y与封闭经济相比，在开放经济中政府的宏观财政政策作用将（B）。y预算线的位置和斜率取决于（C）。y预算线上的表明（C）。y预算线上的表明（C）。

z在 IS 曲线不变的情况下，货币供给量减少会引起国民收入（C）。z在 LM 曲线不变的情况下，IS 曲线的弹性大，则（A）。

z在 LM 曲线不变的情况下，政府支出的增加会引起国民收入（A）。z在不完全竞争市场中出现低效率的资源配置是因为产品价格（B）边际成本。

z在充分就业的情况下，下列因素中最可能导致通货膨胀的是（D）。z在国民收入决定模型中，政府支出是指（B）。

z在国民收入决定中，如果均衡收入大于潜在收入则会出现（B）。z在国民收入决定中，如果均衡收入小于潜在收入则会出现（A）。z在经济学中，短期是指（D）。

z在开放经济中，不是政府宏观政策最终目标的是（B）。

z在哪种情况下，中央银行应该停止实行收缩货币供给量的政策（B）。z在生产技术水平不变的条件下，生产同一产量的两种不同的生产要素的不同组合构成的曲线是（A）。z在同一个平面图上有（B）。

z在同一条曲线上，价格与需求量的组合从 A 点移动到 B 点是（D）。z在完全竞争市场，厂商短期内继续生产的条件是（B）。

z在完全竞争市场上（B）。

z在完全竞争市场上，厂商短期均衡的条件是（C）。

z在完全竞争市场上，土地的需求曲线与供给曲线分别是（D）。z在完全竞争条件下，个别厂商的需求曲线是一条（A）。z在完全竞争条件下，平均收益与边际收益的关系是（C）。z在完全竞争条件下，企业达到长期均衡的条件是（B）。

z在完全竞争条件下，要素市场上的边际产品价值的公式是（B）。z在完全垄断市场上，厂商的边际收益与平均收益之间的关系是（A）。z在完全垄断市场上，厂商数量是（A）。

z在完全垄断市场上，对于任何产量，厂商的平均收益总等于（C）。z在下列价格弹性的表达中，正确的是（A）。z在下列情况下，乘数最大的是（B）。z在下列引起通货膨胀的原因中，哪一个可能是成本推动通货膨胀的原因？（C）。

z在要素市场上厂商使用生产要素最优数量的原则是（A）。z在一条无差异曲线上（D）。z在一条无差异曲线上（D）。

z在以下情况中，乘数最大的是（C）。z在以下情况中，乘数最大的是（D）。

z在以下四种情况下，可称为通货膨胀的是（B）。z在长期平均成本线的递增阶段，长期平均成本曲线切于短期平均成本曲线的（A）。

z在总需求不变时，短期总供给的增加会引起（A）。z在总需求的构成中，哪一项与物价水平无关（C）。

z在总需求与总供给的短期均衡中，总需求减少会引起（D）。

z在总需求——总供给模型中，若总需求的变动只引起价格水平的变动，不会引起收入的变动，那么这时的总供给曲线是（A）。z增加预算赤字的因素是（D）。z这一成本定义是指（C）。

z整个需求曲线向右上的移动，表明（A）。z正常利润（A）。

z政府把个人所得税率仅 20％降到 15％，这是（B）。z政府把价格限制在均衡价格以下，可能导致（A）。

z政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格。为此政府应采取的措施是（C）。

z政府支出中的转移支付增加可以（C）。

z只要交易成本为零，财产的法定所有权的分配就不影响经济运行的效率，这种观点称为（C）。

z制定并实施货币政策的机构是（B）。

z中边际产量的下降一定先于平均产量，当边际成本曲线达到最低点时（A）。

z中边际产量的下降一定先于平均产量在长期中，下列成本中哪一项是不存在的（A）。

z中央银行提高再贴现率会导致货币供给量的（B）。z中央银行最常用的政策工具是（B）。z周期性失业是指（B）。z自然失业率是指（D）。

z总效用曲线达到顶点时（B）。

z总需求等于消费+投资+政府支出（B）。z总需求曲线 AD 是一条（A）。z总需求曲线（D）。z总需求曲线表明（D）。

z总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明（B）。z总需求曲线向右下方倾斜是由于（D）。z最需要进行广告宣传的市场是（C）

第三篇：政府经济学

政府税收的调查报告

摘要我国经济在经历了20年高速增长后，已进入了稳定发展时期，税收增长速度也呈逐年递减的态势。西方经济学历来认为，税收是有极限的。如今我国正处在结构调整和经济转型的关键时期，经济发展的质量和效益不可避免地制约着税收的过快增长。那么我国税收的极限在哪里，如何才能在当前的经济形态下确保税收收入可持续增长呢？笔者试图从以下几个方面进行探讨。

一、我国当前税收收入现状

（一）税收计划分配方式不合理。主要表现在：①是“以支定收”、“基数递增”的分配方法不合理。每年国家下达的收入计划任务都以国家和地方政府所需支出为基础，以上年实际完成数为基数，然后确定一定的增长比例，以此作为当年的税收计划任务分配数。②是层层分配下达的方式不合理。目前，税收计划一般层层分配下达至省辖市局、县局，直至基层分局。为了确保收入任务的完成，有的甚至落实到分局内的股室乃至个人。

（二）公民纳税意识不强。主要表现在：①各地税法宣传流于形式。目前的税法宣传从一定程度上来说仍停留于城市，停留在每年的税法宣传月，而且形式单一，内容单薄，很难与快速的经济发展相适应。②纳税人纳税行为不够积极。我国没有经历资本主义商品经济的发展阶段，社会生产力水平比较低，税收意识的发育先天不足。一些企业负责人（尤其是中小企业）文化层次较低，对国家税法理解不够，对纳税存在抵触情绪，个体工商户不向消费者开具发票偷逃税款现象仍比较普遍。

二、制约税收收入可持续发展的成因分析

（一）税收工作考核不合理，“依法治税”难以实现。税收计划源于计划经济体制，具有指令性和相对固定性特征。不可否认，它作为一种行政责任制的管理方式，在一定时期确实有效的调动了各级税务机关依法组织收入的积极性。但随着经济的发展和社会的进步，现在的收入计划管理已明显与依法治税产生了矛盾。如今，很多情况下各级税务机关为了完成计划任务疲于应付，常常根据收入计划完成情况决定多征或少征，于是人为调节收入进度，以均衡入库的方式组织收入的现象也就不可避免了。

（二）盲目引进投资，影响经济的持续发展。如今各地投资环境不一，为了招商引资各地政府可谓用尽了心思。但各地在引进投资项目的同时，却忽略了地区经济结构的协调性，从而造成地方经济受外来因素波动影响很大。今年上半年我国出现的投资过热现象，部分地区经济甚至已走入了经济发展“以量取胜”的误区，虽然国家进行了经济宏观调控，但局部范围内盲目投资的情况仍然存在，这在一定程度上也导致了经济的畸形发展。

三、确保税收收入可持续增长的对策与建议

税收的可持续增长必须依靠经济的健康发展。有鉴于此笔者认为税务部门确保税收收入可持续增长要做好以下几项工作：

（一）坚持依法治税，形成良好的税收征纳环境。①提高队伍素质，实行依法征税。培养税务人员树立正确的人生观、价值观，深刻体会依法履行职责的重要性和不规范执法的危害性；同时针对目前税务干部业务水平总体不高的现状，强化业务培训，使广大税务干部在规范执法的基础上，增强执法的效率和质量。②加大税收宣传力度，促进纳税人诚信纳税。税收宣传是税收工作的民生基础，只有让纳税人了解了税收的重要性，才能从源头上保障税收的可持续发展。③加强部门合作，形成良好的协护税环境。建立与地方政府定期汇报的工作制度，取得地方党政的理解和支持，确保依法治税顺利实施。此外，加强与公、检、法、工商、银行等部门的联系，形成协调配合机制，实现税务机关专业管理与社会协税护税力量的有机结合。

（二）加强税收预测分析，提升税源监控水平。①建立税收能力估算体系，增强收入计划制定的科学性。上级局在强调增加税收收入的同时，应充分考虑地区经济的承受能力。从宏观来说，收入计划只有与经济规模、经济增长速度、经济效益状况相适应，才能与依法征收取得的收入在数量、结构、方向上保持一致性。因此只有科学地分析经济与税收的内在关系，把税收计划与实际征管紧密结合起来，将组织收入工作建立在经济发展客观规律之上，才能使收入计划与实际税源相适应，才能促使各级税务机关尤其是基层税务机关加强税源管理，最大限度地排除人为因素和异常变动因素对组织收入工作的影响，从而在源头上保证收入的真实性。②加强税收预测分析，为税收决策提供科学依据。在税收管理中，对客观经济税收的科学预测是税收工作作出正确决策的前提。科学的税源预测体现了税收经济规律、税收管理状况和税收发展趋势，是实现税收管理的第一手资料。利用科学的预测方法对税源分布及可能的税收成果进行预先推测，有利于确定正确的税收工作方针，及时安排措施，实现“应收尽收”。

税务机关应加强重点行业税源监控，同时在对企业的生产、流通以及广泛的经济领域进行监控的基础上，夯实好纳税评估、纳税企业信誉等级评定及欠税公告等税收征管模式的新因素，有效监控税收的全过程，实现税源监控工作从源头抓起，确保税收收入的可持续增长。

参考文献：

1、《经济法》,杨紫烜主编,北京大学出版社,高等教育出版社1999年版及修订最新版

2、《经济法学》,李昌麒主编,中国政法大学出版社(高等政法院校法学主干课程教材)1999版及修订最新版

3、《经济法原理》,王保树主编,社会科学文献出版社1999年版及修订最新版

4、《经济法学》,漆多俊主编,武汉大学出版社1998年版及修订最新版

5、《政府经济学》温来成主编，国家行政学院出版社2009年修订版

第四篇：政府经济学

铁道部通过改革，形成了政府依法管理、企业自主经营、社会广泛参与的铁路发展新格局。

一．政府的管制行为在铁道部改革方面的体现

1完善社会性管制的法律体系，增强法律的有效性，2设立具有相对独立的社会性管制机构，同时加强对管制者的管制，3建立社会监督体系，充分发挥社会监督的重要作用 铁道部撤销了，实际是一分为三，一部分企业职能剥离出来，成立总公司；一部分和综合交通运输体系有关的部分职能，比如规划、政策，制定法规等，划给交通运输部；一部分安全生产监管职能，专门成立国家铁路局，这个机构是副部级机构，由交通运输部管理。

改革后，由交通运输部统筹各种运输方式，铁路局集中精力考虑安全监管，行使政府安全监管责任，使企业能够真正落实主体责任，也要想办法建立一种机制，让企业安全主体责任落到实处。

政企不分，监管和被监管者是一个人，出了事故，老百姓不知是政府还是企业的事。作为政府，如何追责？政府监管就很难到位，企业主体责任，安全方面投入就可能不到位。现在分开了，一部分承担主体责任，一部分承担监管作用，出了问题，就要分析是谁的责任，必须要追责。政府监管不到位，政府负责。

二．政府在提高财政支出收益的过程中，面临需要处理的各种复杂的问题，在铁道部方面也不例外

首先，在政企不分情况下，现代企业制度建不起来，铁路资金长期得不到较好解决，融资较困难。现在政企分开，企业部分自负盈亏，自担风险，资金筹措渠道就可多元化，社会哪些方面有钱，愿意修铁路，也可加入进来。资金筹措渠道打开，融资，国家一定时期给予很大支持。另外，铁道部的改革有利于加快建设综合交通运输体系。它的意义在于，提高综合运输效率、效能，发挥各种交通运输方式的组合优势，来提高效益。

改革后现有铁路政府方面的职能由交通运输部和国家铁路局承担，企业的由铁路总公司管，地方的都是铁路总公司集中管理。铁路部门的资产负债率61%多，对于大部制的铁路投资没有风险，低于国企的平均水平。

三．政府经济职能对于铁道部改革的有利因素

1提供市场经济运行的基本框架

2进行微观经济管理

3维持宏观经济稳定和推动宏观经济增长

4调节收入分配，增进社会公平

改革的方向是对的，这有利于铁路发展。事实上，各个铁路局现在就是企业，如果公司化了，也就是企业在经济发展过程中，更适应市场经济特点的一种经济机制转变，体制性重组。我们一直把铁路局当成企业而不是政府。改革归根到底是要让广大民众从中受益，而不是让民众去背负改革的成本，让一小部分人受益。政企分开后的铁路系统能够通过适度市场主体的良性竞争，维护公益性和市场性的统一，真正惠及民生。

政企分开是行政体制改革最重要原则之一,铁道部改革后铁路职工不裁员，车票将按市场定价, 铁道部政企分开后，分拆后成立的铁路实体企业应具备市场化的融资能力。

四．小结

中国铁路总公司成为市场主体，可以落实经营自主权，促进企业内部改革，提高发展内生动力，增强铁路发展后劲，推动铁路建设和运营健康可持续发展。

第五篇：政府经济学

《政府经济学》作业4答案：

一、名词解释：

1、竞争失灵：市场处于不完全竞争状态，也称之竞争失灵，在现实经济运行中，市场往往达不到完全竞争状态，而是存在垄断，即不完全竞争。至于垄断的具体情况，还可进一步划分，主要包括完全垄断、寡头垄断和垄断竞争。

2、政府采购：是一个国家的各级政府为了从事日常的政务活动或提供公共服务，以及事业单位和提供公共服务的团体为了开展业务活动利用国家财政性资金和政府借款购买货物、工程及劳务的行为

3、纳税人：即纳税义务人，是指税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人。

4、庇古税：在存在外部成本的情况下，如果政府向有关企业或个人课以相当于他造成的边际外部成本的罚款或税收，外部成本就成了有关当事人的内部成本，他们在决策时就会考虑到这些成本，从而避免效率损失。由于这一纠正外部成本的方法是英国经济学家庇古首先提出的，所以又叫做庇古税。

5、政府预算管理体制：主要由预算管理级次的规定，预算管理权的划分、用品收支范围的确定和预算调节制度的安排等方面的内容组成。

二、单选

1、C

2、C3、D4、B5、A6、B7、A8、D9、B10、B

三、多选：

1、ABCD2、ABCD3、CD4、AC5、AC

四、简述：

1、社会保障的功能，是指社会保障制度作用于社会各个方面所体现出的内在效能，主要体现在以下方面：（1）保证社会成员生存权利的功能（2）风险分担功能（3）收入再分配功能（4）维护社会稳定功能（5）调节宏观经济平衡的功能

2、税负转嫁的条件：书241页

3、经济体制转轨时期中国政府经济职能转变的难点是什么？

（1）政企分开，各行其道。政企分开，各行其道，要求政府明确划分政府资源配置与非政府资源配置的界限，政府不直接干预企业生产经营活动，企业是自主经营、自负盈亏、照章纳税的市场主体，企业根据市场需求独立决定生产什么、为谁生产、生产多少、何时生产等生产经营问题。而政府主要运用财政政策、货币政策等工具，调节企业等微观经济主体行为，从事宏观经济管理，为经济社会发展创造良好的环境；（2）政事分开、政社分开，提高政府公共服务能力。在市场经济体条件下，政府财政以提供公共物品，满足社会公共需要为目的，即公共财政。而我国现行事业单位制度、社会团体管理制度及其资金供给，与公共财政要求还有一定差距，政事不分、政社不分，使政府职能存在明显“越位”现象；（3）国有产权管理职能与政府公共管理职能分开。在我国政府职能转变中，与市场经济发达国家相比，如何处理国有产权管理职能与政府公共管理职能关系，是一个较为独特的问题；（4）政府职责分工的规范化、法制化。我国政府经济职能转变，不仅要划分政府整体资源配置界限，解决政企不分、政事不分、政社不分的问题，还需要解决政府内部职责分工、走规范化、法制化道路。（5）、宏观调控体系的建立与有效运行。

五、论述

1、影响公债规模的因素有哪些？

影响债务规模的因素主要有以下几个方面：（1）经济发展水平；（2）生产关系类型；（3）安定政治背景；（4）国家职能范围；（5）财政政策选择；（6）金融市场状况；（7）公债管理水平。

2、试述：财政政策与货币政策有哪些不同？书371页

组织行为学

第一次作业 案例分析一：《王安电脑公司》 ［思考题］

1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？

答：根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：

⑴ 工作可以成为满意的源泉；

⑵ 人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；

⑶ 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；

⑷ 在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；

⑸ 在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

2、如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*V（效价）业表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：如果用M（积极性的高低）＝E（期望值）* V（效价）来表示王安激励员工的过程，这个模型中的目标是：以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。

这个模型中的变量是：公司对人的尊重、理解和信赖程度。

这个模型中的王安必须处理好以下几个关系：

⑴ 与公司高层领导和下面经理人员的关系。要做到对他们的充分信任，王安认为信赖是对部下的信条，是公司得以生存的基础。他把权力和责任越来越多地交给下面的经理人员，努力发挥他们的才干。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。

⑵ 与公司有创造性的技术人员的关系。王安在具体工作中，能够根据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需要，实行不同的管理方式，给与充分的尊重和理解。他把设计和研制产品的工程师和科学家看成公司的灵魂，给他们特殊的礼遇以示尊重，甚至在用词上都特别讲究，从不用“雇佣”之类的词，只用“聘用”，以完全平等的态度对待他们，尊重他们。而对一个有创造性的技术人才，即使他有令人难以容忍的错误和缺点，或是骄横自负，或是两个工程师相互对立，王安都能和他们搞好关系，并努力维护他们的自尊心，从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献。⑶ 与公司的员工的关系。对公司的员工给予充分的理解和关怀，认真听取公司每一个员工的意见，王安公司有一条热线电话，不管是谁，凡是自认为有好主意的人，都可以通过热线和王安直接交谈。公司在发展过程中，还有一套越级联系制度,使员工们能与他们相隔一级以上的其他负责人保持联系。另外，公司很少解雇员工,只有在公司处于最严重的困境时，才会解雇少量的人员，而一旦形势好转,王安总是尽可能地把这些解雇人员再招回来。

案例分析二：《研究所里来了个老费》。［思考题］

1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。答：老费、老鲍和季老的个性特征如下：

⑴ 老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋 ；他知识渊博，工作能力强，有责任心；有个性，不愿受约束，也不修边幅。

⑵ 老鲍：从文中可看出属内倾型性格，他与人交往显得沉静，不善于表露情感、表现自己的行为，遇到问题好思考，做事总是三思而后行；他工作责任性强，有事业心，也有一定的工作能力，希望有所成就，得到晋升、提拔，并把晋升看得非常重要。⑶ 季老：从文中可看出他是个不错的领导，有事业心，责任感强，工作勤奋，经常较晚回家；知人善任，创造条件调动下属的积极性，并为下属提供有发展和晋升的机会，喜欢平等的上下级关系，易于沟通。

2、季老对这样的部下应如何管理？ 答：季老对这样的部下在管理上应注意：

⑴ 注意性格顺应和互补的原则，老鲍和老费在性格上不一样，在工作中要注意调解他们的人际关系，以缓解他们的紧张关系；当在权利上发生矛盾与性格不合而又无法缓解矛盾时，就应把他们两人分开，以利工作开展。

⑵ 注意能力阈限的原则，考虑他们各人的性格，给他们一个适合自己的岗位，各尽其能。

⑶ 从气质方面考虑，注意气质的互补原则，发挥他们各自的长处，使他们形成团结的组合，更好地提高科研效益，也使他们相处更加融洽。

3、根据态度平衡理论，季老应怎样帮助鲍尔敦使他达到心理平衡？

第二次作业 课堂讨论案例：《北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长》 ［思考题］

1、请用内容型或过程型激励理论来分析小苗的成长过程。

1、北京雪莲羊绒有限公司的实例告诉我们，在激励人的过程中可以采用多种方法，实例中的小苗是一个高成就需要者，公司为他创造了高成就的机会，小苗为公司做出成就的同时，公司及时给予他必要的物质激励，就是说把内激励和外激励有机地来结合起来，这就是我们国内公司同上面“固定工资还是佣金制”那个案例里的中日合资公司，在激励问题上的不同做法。中日合资公司他只考虑了成就激励，而没有考虑在人们做出成就以后，能够及时地给予物质鼓励。当然，在对人的激励过程中可以采用多种方法，我们对于不同的情况要做具体分析。

2、本人分析的观点：从小苗刚刚毕业的大学生，在比较短的时间内，成为公司的主要技术骨干，并为公司做出了重大贡献。我觉得公司领导在小苗的成长过程中主要是很好地运用了内容激励理论中的需要层次理论，让小苗有成分展示自己能力的机会和平台，实现自己的抱负。

记录同学的发言： DA同学发言： 我觉得公司领导主要满足了小苗自我实现的需要，让小苗的潜能得到了充分的发挥，满足了小苗的成就感。

B同学发言： 我觉得公司领导充分注重了激励因素，通过奖励住房，让小苗产生了了一种强烈的知足感和归属感。

C同学发言： 我觉得公司领导十分重视让小苗勇挑重担，让小苗的工作具有挑战性，让小苗在企业中有追求理想有奔头，能让他学有所用。

D同学发言： 我觉得公司领导十分注重了激励因素中的负有较大的责任的因素，让刚刚毕业的小苗承担了企业重要的科研任务从而让小苗很快地成长起来。

E同学发言： 我觉得公司领导能够清楚地根据小苗本人的特点，充分地认识到像小苗这样的大学生已经超越了生理需要，他需要的是尊重，而公司领导正是从这一点出发，让小苗在现实中有实力、有成就、有信心。

案例中小苗的成长过程充分说明，如何激发人的工作积极性是年轻人成长的关键，要弄清楚人在怎样的条件下，人会更加愿意工作，更卖力，更有效。人的能量需要激发，激发就需要动力，而内容激励理论研究的就是从人的需要和动机出发，来如何推动人们的行为。人的需要有生理、安全、友爱和归属、尊重、求知、求美、自我实现等需要，奖励、晋升、成长、责任感、成就感等等，而对于小苗来说，他更需要的是尊重、自我实现、成就感，而公司对他的奖励更是对他成长很好的促进。

第三次作业

案例分析一：《爱通公司里的员工关系（明娟和阿苏之间的矛盾）》 ［思考题］

1、明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？卓越人社区--Joyren.cnc,Rk7E1?](@ @ 答、由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。

2、威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行? 答：威恩解决矛盾的方法是可行的，他采用了转移目标的策略，如给他们设置一个共同的冲突者马德，并促进明娟和阿苏之间的沟通信息，协调认知。

3、从本案例中，你对如何处理人际关系有何启发？

答：改善人际一定要体现平等的原则、互利原则和相容的原则。让明娟和阿苏和平共处、互相谅解，且告知他们升迁的利益更大，并使他们相信威恩的话。这一过程启发我们应该依据人际交往的原则，运用科学的方法，帮助下属正确处理好人际关系方面的问题。

案例分析

二、《红旗轻工设计院》。［思考题］

1、刘工的管理风格是什么样的？请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征。

答：刘工的管理风格属于放任自流型、低组织低关心人、贫乏型的管理方式。

⑴ 运用相关的领导行为理论来看，他首先属于放任自流型的领导方式。在他的整个领导过程中，整体工作效率低下，对员工没有威信和说服力，下属对他的领导极为不满，成员又没有相应的责任感，士气低沉，争吵较多，严重影响组织效率和组织目标的实现，属于最不可取的领导方式。

⑵ 按照“四分图理论”来看，他的领导方式则属于“低组织低关心人”的领导方式，在本就工作效率不高，目标达成困难的情况下，又不顾及、关心下属，有好事揽给自己：“不久，五组又领了一项出国考察的任务。这回刘工谁也没告诉，当仁不让，悄悄自己接下来”，导致了本就“低组织”的情况又多了“低关心人”，使得“出差回来后干啥事的都有，就没人干活”，这种领导方式亦不可取。

⑶ 按照“管理方格图理论”来看，他则属于贫乏型管理的领导方式，对人对工作的关心程度都很低。

2、院长为什么要撤刘工的组长职务？请用领导素质理论分析刘工的个人素质特点。

答：因为刘工不是一个优秀的领导者，不懂得领导艺术，不能为组织提高效率，没有发挥应有的领导效能。

有你更精彩!用领导素质理论来分析刘工的个人素质。

⑴ 文中提到刘工“业务能力不差，但缺乏创造性；四平八稳，从不与人争吵，是有名的„老好人‟；对领导过于恭顺卑谦，引起很多人的非议”这些都指出了刘工不具备成为一个优秀领导者的潜质。

⑵ 在一个优秀领导者应该具备的素质中指出应该富有创新性，而刘工欠缺；应该能够对下属提出正确的批评意见，指导下属对工作和个人的反思，刘工也欠缺；能够和下属打成一片，体恤关心下属，创造一个良好的工作氛围和环境，为提高组织效率服务，他同样也欠缺。

⑶ 按照领导素质理论中的十大条件论来分析，刘工的个人素质中欠缺合作精神，主要表现为他不能赢得别人的合作；决策能力不高，下属对他的决策也可以不服从；组织能力不高，不能很好的组织有限的人力、物力；不精于授权；不善于应变，对已发事件不能很好的处理，更无法善后，导致最后职位被撤；完全没有创新，没有自己的想法，领导怎么安排就怎么服从，从让李工出差就能体现出来；对下属和工作缺乏高度的责任心。

⑷ 当然，刘工当然也有自己的性格优点，比如说他为人和善，不与人争吵，尊重他人，业务能力也不错等等，以上的种种说明刘工的性格特点不适合做管理者，在组织角色中也许更适合做“支持帮助者”，帮助上级完成任务，所以“当他的职务被撤后他自己也松了一口气”。这也告诉我们要学会用人，要把不同性格特点的人运用到合适的职位上。

3、请用领导素质理论分析王工的个人素质特点，他为何不但拒绝出任组长，反而递上辞职申请书，去一家乡镇企业另谋高就?

答：⑴ 王工的性格特点具备一个成为优秀领导者的潜质，主要表现为“能力强”，具备成为一个优秀管理者的能力水平；“富有创新精神，设计工作一直很出色”，具备扎实的专业知识；后来，“改变孤芳自赏，目空一切的态度，对同事友好、热情，传授经验”等等，为他奠定了很好的人际关系基础，形成了成为优秀领导者必备的很好的人脉，有助于发挥自己的“人格魅力”，加上他“知识渊博、幽默”，使得“青年们大为倾倒”。这一切的一切，都说明王工具备了一个优秀领导者应该具备的素质。

⑵ 他之所以拒绝出任组长，递辞呈去另一家企业发展，主要是为了寻求自身更好的发展，充分实现个人自我实现的需要，“李工和领导关系好”，在单位继续做下去难保日后不会重新出现类似这次这样的问题，耽误自身的发展，所以不如干脆去一个更适合自己发展的公司，实现自身价值。

4、请用管理方格图理论分析院长的领导风格特点。

答：院长的管理风格接近于（9.1）任务第一型的管理。这种管理中，领导作风非常专制,领导集中注意于生产任务和作业效率的需求，注重于计划、指导和控制职工的工作活动，以完成组织的目标，但不关心人的因素，很少注意职工的发展和士气。他任命刘工为组长后，要刘工干这干那的任务，出差什么都要按他指定的人选去完成，而他本人却很少出来走动，了解下属的情况和思想动态，才会出现那种状况。

5、这个案例对你有哪些启示？如何认识领导者权力的来源？

答：通过这个案例，我觉得：

⑴ 作为领导者应全面关心和了解全体下属的思想动态，在他们的思想出现问题时，及时帮助他们走出困境。

⑵ 领导者不仅要关心工作，同时要关心员工。多与员工沟通，增进了解，使管理工作有的放矢。

⑶ 领导者应具备良好的政治素质、知识素质、能力素质和良心素质的综合素质。特别是应凡事出于公心，以大局为重。⑷ 领导者应经常做好下属的思想教育工作，使他们能凡事顾全大局，为组织利益着想。

领导者权力的来源主要包括两个方面：职权和权威。

⑴ 职权是来自于职位的权力。这种权力是由领导者在组织中所处的职位所决定的。这样的权力是随职务变动而变动，在职就有权，不在职就无权。职权的基本内容包括对组织活动的决定权、指挥权，对组织成员的奖惩权。人们往往出于压力和习惯不得不服从这种权力。

⑵ 权威来自于领导者个人的权力。是由领导者的品格、才能、知识和情感决定的。例如，领导者具有高尚的品德，丰富的经验，卓越的工作能力，良好的人际关系；领导者善于体贴关心他人，令人感到可亲、可信、可敬，不仅能完成组织目标，而且善于创造一个激励的工作环境，以满足群众的需要等。

第四次作业 社会调查报告： 参考材料一：

浙江传化股份有限公司位于国家级杭州市萧山经济技术开发区，原为杭州传化化学制品有限公司，创建于1988年。公司2001年7月经正式批准整体变更为浙江传化股份有限公司。浙江传化股份有限公司是国家重点高新技术企业，经过十多年的艰苦创业和奋力拼搏，现已成为国内纺织助剂研发、生产的龙头企业之一。公司现有员工近500人，其中大专以上学历超过40%。公司十多年来一直致力于纺织印染助剂的研究、开发、生产和应用。公司营销网络健全，产品体系齐全：有前处理及净洗剂系列、染色助剂系列、增白剂系列、后整理系列、防水剂系列、化纤油系列、涂层剂系列、皮革助剂系列八大系列二百余种类产品。

浙江传化股份有限公司在国内同行业中率先取得了ISO9002质量体系认证和ISO9001：2000版认证，通过了国家化工企业质量监督检验机构认证，2004年11月，又取得了“质量、环境、职业健康安全”一体化管理体系认证，成为国内同行业中首家取得此项认证的企业。公司十分注重科技方面的软、硬件投入，并与国内一些著名科研单位、大专院校及国外著名公司，进行广泛合作，技术竞争优势较为明显。公司已经列入国家火炬计划项目4个，国家级重点新产品3个，省级重点创新项目2个，省级高新技术产品9只，区级高新技术产品5项；公司科技成果通过省级科学技术成果鉴定22项（其中：技术水平国内领先21项，国内先进1项）。近年公司产品获“杭州市科技进步奖”、“杭州市优秀新产品新技术奖”10项，“萧山区科技进步奖”10项。

2004年6月29日,中小企业板第10股-传化股份起在深交所上市交易。29日上午，传化股份首次公开发行股票上市仪式在深交所隆重举行。9时25分，9时25分，市领导王建满，浙江传化股份有限公司董事长徐冠巨为股票上市交易敲开市钟。传化股份迈开了新的一步。

浙江传化股份有限公司以“社会责任感”为思想理念，本着“品质至精，服务至诚；开拓进取，永不满足”的质量方针，努力实现“达行业一流，使顾客满意”的质量目标。地址：杭州萧山经济技术开发区

参考材料二：

浙江恒逸集团有限公司组建于1994年10月，是一家以聚酯、纺丝、织造为主，集产学研、技工贸于一体的国家大型企业。集团现有总资产近50亿元，占地面积53万平方米，员工4000余名。公司年产聚酯切片8万吨，熔体直纺涤纶长丝52万吨，年加工涤纶丝30万吨，年产各类服装面料3500万米，开发新型面料200余款，年进出口额超过1亿美元。公司于1998年在萧山纺织行业中率先通过ISO9002质量体系认证，2000年被评为全国质量管理先进单位，2003年进入中国企业500强。恒逸集团本着“以人为本，以质取胜”的管理理念和“永不止步，缔造辉煌”的企业精神，激励全体恒逸人为实现“让中国悠久的纺织历史在我们这一代人身上再次闪射耀眼的光芒”这一远大目标而奋斗。地址：杭州萧山衙前镇

参考材料三： 万向钱潮股份有限公司万向钱潮股份有限公司创建于1969年，是万向集团下属的汽车零部件专业公司。公司总资产近40亿元，立足于汽车零部件制造业专业生产汽车底盘及悬架系统、制动系统、传动系统、汽车橡胶密封件、轴承、滚动体、工程机械部件等汽车系统零部件及总成，产品供应国内外OEM市场及社会维修市场，是国内最大的独立汽车零部件系统供应商之一。1993年底，公司股票“万向钱潮”在深圳证券交易所挂牌上市。

公司现已发展成为具备自主开发能力、完备实验检测及先进制造技术装备，拥有一个技术中心、五个主体公司以及近三十个专业产品制造工厂的汽车零部件系统供应商。

公司于1994年在国内同行业中率先通过认证注册，于1998年通过了QS9000质量体系认证，于2001年通过了ISO14001环境质量体系认证，并于2003年底通过了ISO/TS16949质量体系认证。

公司“钱潮(Q C)”牌产品被国家技术监督局列入国家重点保护名牌产品，并被国家外经贸部列为重点支持和发展的名牌商品。2003年公司“钱潮(Q C)”牌万向节被国家质量监督检验检疫总局评为中国名牌产品。2003年公司被国家科学技术部火炬高技术产业开发中心认定为国家火炬计划重点创新技术企业。

地 址：浙江省杭州市萧山区万向路 参考材料四： 杭州娃哈哈集团简介

艰苦创业 1987年，娃哈哈前身--杭州市上城区校办企业经销部成立，娃哈哈创始人宗庆后带领两名退休老师，靠着14万元借款，从卖4分钱一支的棒冰，开始了创业历程。1989年，娃哈哈营养食品厂成立，开发生产以中医食疗“药食同源”理论为指导思想的天然食品“娃哈哈儿童营养液”。娃哈哈甫一诞生，就一炮打响，“喝了娃哈哈，吃饭就是香”的广告轰动了大江南北，娃哈哈取得了巨大成功。1991年，创业只有三年的娃哈哈产值已突破亿元大关，发生在小学校园里的经济奇迹开始引起了社会和各级政府的广泛关注。

——历史转折1991年在杭州市政府的支持下，仅有100多名员工但却有着6000多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂，毅然以8000万元的代价有偿兼并了有6万多平方米厂房、2000多名员工，并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂，组建成立了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。

西部之光1994年，娃哈哈投身对口支援三峡库区移民，兼并涪陵三家特困企业，组建了涪陵分公司，7年累计实现利税2.5亿元，成为三峡库区最大的对口支援企业之一，跻身重庆市工业企业15强。1997年以来，娃哈哈再接再厉，在三峡坝区湖北宜昌、国家级贫困区湖北红安、四川广元、吉林靖宇及沈阳、长沙、天津、河北高碑店、安徽巢湖、广东曲江分别成立娃哈哈控股子公司。目前除今年新建厂刚投产外，所有外地公司均取得了较好的经济效益，成了当地的利税大户。娃哈哈的对口支援、对口扶贫工作受到党中央、国务院的肯定和赞赏，江泽民、李鹏、吴邦国、温家宝、邹家华等领导同志先后莅临视察。

战略合作1996年，公司以部分固定资产作投入与法国达能等外方合资成立五家公司，引进外资4500余万美元，随后又引入追加投资2620万美元，先后从德国、美国、意大利、日本、加拿大等国家引进大量具有九十年代世界先进水平的生产流水线，通过引进资金技术，发展民族品牌，娃哈哈再次步入了高速发展的快车道。

今日风采2002年，公司生产饮料323万吨，实现销售收入88亿元，利税17亿元，饮料产量约占全国饮料总量的16%，占全国“饮料十强”产量的38%。主导产品娃哈哈果奶、AD钙奶、纯净水、营养八宝稳居全国销量第一，其中乳酸奶饮料、瓶装饮用水的产销量已跻身世界大厂行列。今天，公司已经发展成为在全国24省市建有50余家全资或控股子公司，总资产60亿元的中国规模最大、效益最好的食品饮料企业。

第五次作业

一、单项选择题

1、谈话法属于组织行为学的哪种研究方法：B.调查法。

2、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于C.天才。

3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于B.晕轮效应。

4、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努地学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是B.升华的行为反应。

5、当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：A.高凝聚力、高生产率。

6、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是A.强制。

7、领导的连续流理论是B.坦南鲍母和施密特提出的。

8、帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？A.社会功能。

9、下面哪一个不是组织的基本要素？A.人际关系。

10、下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施：D.建立规章制度。

二、多项选择题

1、组织行为学的研究方法包括：A.调查法;C.实验法;D.个案研究法;E.观察法。

2、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有A.改变行为;B.改变态度;C.引进新的认知元素。

3、麦克利兰的成就需要理论认为人的基本需要有A.成就需要;B.生存需要;D.权力需要;E.社交需要。

4、人们在群体中可以获得的需要和满足有A.安全需要;B.情感需要;C.尊重和认同需要;D.完成任务的需要;E.实现组织目标的需要。

5、领导规范模式领导参与理论提出了选择领导方式的原则是A.信息的原则;B.不接受型原则;C.冲突的原则;D.合理的原则;E.目标合适的原则。

6、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为A.理智型;C.情绪型;D.意志型;E.中间型。

7、一个合理化的领导班子应该具有的特征是A.梯形的年龄结构;B.互补的知识结构;C.配套的专业结构;D.叠加的智能结构;E.协调的气质结构.。

8、组织文化的结构层次是A.物质层;C.制度层;D.精神层。

9、以任务和技术为中心的变革措施主要包括A.工作再设计;B.目标管理;C.建立社会技术系统。

10、柔性化表现为A.集权与分权的统一;B.稳定和变革的统一。

三、判断改错题

1、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（错。个体行为是组织行为学研究的基础和出发点）

2、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（错。应是黑胆汁占优势的属于抑郁质）

3、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（错。保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关）.4、敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（错。敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法）

5、组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。（错。组织既是群体的总称，也是管理的一种职能）

四、问答题

1、什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？ 答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。

研究和学习组织行为学的意义：国内外的实践证明，特别最近几年我国的改革、开放实践证明，加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：⑴ 有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；⑵ 有助于知人善任，合理地使用人才；⑶ 有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和自动力；⑷ 有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系；⑸ 有助于组织变革和组织发展。

2、什么是气质？气质差异有何作用？

答：气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的脾气、秉性相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。

气质差异的作用：各种气质类型往往都有积极的和消极的一面。许多行业，尤其是某些特殊的行业，对人员的气质行为有更高的要求。如果人们能够从事较适合其气质特征的工作，则能扩大气质类型积极的一面，而缩小其消极的一面。这样，就能更好地发挥人们的积极作用，从而保证工作的安全和效率的提高。因此，应当应用气质的差异，妥善地安排人们的工作。可以从人机关系、人际关系、思想教育等方面考虑应用气质差异。此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。

3、群体决策有哪些方法？

答：群体决策的方法有：①头脑风暴法。②德尔菲法。③提喻法（哥顿法）。④方案前提分析法。⑤非交往型程序化决策术。

4、人际交往应遵循哪些原则？如何改善人际交往？

答：人际交往应遵循以下原则：⑴平等原则；⑵ 互利原则，这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利三个方面的内容；⑶ 信用原则；⑷ 相容原则。

改善人际交往的方法：在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面入手。组织的领导者、管理者应主动引导群体内的人际关系朝积极的方向发展，包括创造有利的群体环境和交往气氛，促进群体成员之间的相互交往；建立合理的组织结构，制定必要的措施；搞好民主管理，改善管理者与被管理者之间的关系；运用行为科学的理论和方法，培养和训练群体成员正确处理人际关系的能力，做过细的思想工作理顺人们之间的各种关系等。群体成员应自觉地加强修养，包括树立正确的世界观；重视性格锻练；加强自我意识；提高人际交往的技巧等。

5、什么是工作压力？怎样正确认识和正确对待工作压力？

答：工作压力即人在对付那些自己认为很难对付的情况时，所产生的情绪上和身体上的异常反应。

压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面。压力的消极作用集中表现在对健康和工作绩效的损害方面，这种损害程度与控制能力和个人对压力的态度有密切关系。

工作压力是客观存在的，但同样的压力在不同人的身上却可以产生不同的后果。低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低。这时就需要管理人员采取行动。其实压力感对于员工满意度的影响并不直接，虽然低于中等水平的压力感有助于员工提高绩效，但他们仍然以为这种压力感令人不快。对付压力的方法很多，一般有以下几条措施：⑴通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力；⑵通过员工个人的解决途径来减轻和抵消压力。

五、论述题

试述如何评价组织行为的有效性？ 答：⑴ 激励的手段和方法。根据积极性的运动规律，调动人们的积极性的基本途径是，激发和满足正当、合理的需要，提高人们的思想觉悟，创造一个良好的富有激励性的环境。对此可以通过多种手段来实现。实践中常用的手段和方法有：① 思想政治工作；② 奖惩；③ 工作设计；④ 职工参加管理；⑤ 培训激励；⑥ 榜样激励。

在工商企业的实际管理工作中，有着多种多样的激励方式，管理者可以根据员工的实际情况，选择合适的激励方式，以达到调动人们工作积极性的目的。⑵ 进行有效激励的要求。

运用各种激励理论来激发组织成员的积极性，是各级领导者的重要职责，也是实现组织目标的必要前提。为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求：① 奖励组织期望的行为；② 善于发现和利用差别；③ 掌握好激励的时间和力度； ④ 激励时要因人制宜；⑤ 系统设计激励策略体系。

六、案例分析

案例分析一：《利民公司的组织结构变革》。［思考题］

1、唐文为什么要把组织结构改成图2的样子，原先的结构有什么问题？ 答：因为唐文为了便于自己对公司进行集中领导，有利于他实施控制和管理，所以要对以前的组织结构进行改革。改革后的组织结构是典型的直线职能结构：它包含了直线关系、参谋和委员会，管理层次分明。且具有集中领导，便于调配人力、财力和物力；职责清楚，有利于提高办事效率；秩序井然，使整个组织有较高稳定性的优点。

原先的组织结构具有多头领导、责权不明、管理层次混乱、管理跨度不合理等缺点.2、唐文改革组织结构可能遇到什么问题？

答：唐文改革组织结构可能遇到以下问题：① 来自公司上下员工观念上的阻力；② 因地位变化的产生阻力；③ 来自人们的生活习惯方面的阻力；④ 来自社会环境方面的阻力，如人们的指责或批评等。

3、他应当如何分步骤地予以实施？

答：应该分以下步骤予以实施：① 要开展宣传教育活动；② 要利用群体动力，发动群众讨论和参与组织结构改革；③ 举办培训班，号召人们促进与支持改革；④ 奖惩分明，使用力场分析法，奖励先进、教育后进，增强支持改革的因素，削弱反动因素。