县矿产资源管理局两整治一改革专项行动情况汇报

第一篇：县矿产资源管理局两整治一改革专项行动情况汇报

今年以来，我局按照国土资源部《关于在国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》要求，认真推进“两整治一改革”专项行动，形成了自己的工作特色，取得了明显实效。我们的主要做法是：

一、宣传发动与廉政教育并重，形成一种导向：警钟长鸣，崇廉尚洁

在宣传发动中，做到了“四个到位”，一是传达动员到位。在局

党组、局务会以及职工大会上就会议精神的贯彻落实做了动员讲话，要求全局干部职工认真学习省市文件及市局会议精神，结合工作实际，认真贯彻落实，扎实开展开展“两整治一改革”专项行动。二是思想认识到位。矿管部门对矿产资源拥有行政审核审批权、行政执法权和大额预算资金的分配权，一些违法违纪案件给党和国家造成重大损失的教训警示我们，务必要从制度建设、规范行政行为、净化权力运行环境、增强干部队伍廉洁意识入手，营造风清气正的良好氛围，提高干部队伍防腐拒腐能力，筑牢全系统干部职工的思想防线。三是组织领导到位。我局成立“两整治一改革”专项行动领导小组，由局党组书记、局长任组长，领导小组下设办公室，工作机构与“廉政勤政创优年”活动工作机构合署办公。四是安排部署到位。在完成廉政风险点查找的基础上，积极召开工作推进会，专题安排部署自查自纠工作，结合我局工作实际，制定下发了《关于开展“两整治一改革”专项治理行动实施方案》。

在抓好“两整治一改革”专项行动的同时，我们充分发挥教育的基础性作用，通过教育活动使党员干部在思想政治素质、能力素质、道德素质上不断提高进步，不断增强廉洁自律意识。主要是做到了“八个一“。一是举办一次专题讲座。邀请了县检察院领导作预防职务犯罪讲座，使干部职工了解职务犯罪的概念、特点，以及职务犯罪的主要表现形式，深刻剖析了职务犯罪发生的主客观原因，揭示了职务犯罪发展的规律和趋势，进一步提高了全体干部职工反腐倡廉和拒腐防变能力。二是举办一次形势报告会。邀请县纪委、监察局廉政建设形势报告会，帮助干部职工了解当前党风廉政建设和反腐败工作面临的形势和特点，各级党委对党风廉政建设和反腐败工作的新要求，使干部职工受到深刻的教育。三是上好一次党课。局党组书记、局长就学习和贯彻落实《廉政准则》举办专门的学习会，具体阐述了党员领导干部廉洁从政的重要意义以及《廉政准则》的基本内容和要求。四是开展一次读书思廉活动。在全局开展了读《正道直行》读书活动，全体职工都做了读书笔记，撰写了心得体会。五是编印了一套廉政读物。我局自行编印了一套廉政教育读物，分为“古代廉政故事”、“现代廉政故事”、“家庭廉政故事”、“反腐倡廉警示案例”、“优秀共产党员先进事迹”，并发放到每个干部职工和家属手中。五是开展一次革命传统教育。我局组织年轻干部、入党积极分子和建党对象专程赴瑞金市和井冈山开展革命传统教育，加强年轻干部的理想信念教育。六是开展一次警示教育。组织局中层以上干部专程赴江西省第二监狱（赣州监狱）现场接受警示教育，通过犯罪人员现身说法，现场观看在监人员生活区和劳动区，使全体参观人员受到了极大的震撼。七是观看一部警示教育片。定期组织干部职工观看《秉公用权廉洁从政警示录》《抵制诱惑警示录》等警示教育片。

二、风险排查与制度完善并重，力求一种效果：公开透明，规范运行

国土部门属于公共资源密集的部门，项目密集、资金密集、权力密集，社会关注度高，廉政风险系数大。我们结合矿产资源管理工作职责，从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手，努力把“廉政风险点”转化为“廉政安全点”。

1、坚持风险排查“对岗不对人”。为了找准、找全、找深风险点，使廉政风险从“幕后”走向“台前”，我们坚持“对岗不对人”，采用“自己查、相互议、股室审、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点。一是统一思想认真查。11月初，我们召开动员会，要求每个干部职工根据所在工作岗位职责深入自查，填写岗位廉政风险自查表。二是对照岗位仔细查。廉政风险由岗位而产生。我们理清工作岗位，明确工作职责，仔细排查廉政风险点。三是条块结合相互查。从条条上讲，从上往下延伸，局领导、股室负责人、股室工作人员，一级紧扣一级，连成一条线，既相互联系，又各有区别，有所侧重。从块块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。股室一般工作人员岗位的廉政风险由股室负责人审定，股室负责人岗位的廉政风险由分管领导审定，领导岗位的廉政风险由领导班子集体审定。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予

以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。通过自查、登记、汇总、上报，目前已排查48个风险岗位，其中，重要岗位4个，153个风险节点，也没有得到群众举报及自报违规所得的贵重物品和现金。通过“查”，引导干部职工有效识别工作中潜在的廉政风险，建立不想违纪的思想防线；通过“防”，探索构建标准化的防范模式，建立不能违纪的制度防线；通过“

控”，把监督制约贯穿于具体工作中，建立不敢违纪的警示防线。

2、坚持制度完善“宜细不宜粗”。我们对现有的制度进行全面清理，在此基础上围绕容易发生腐败问题的关键环节和重点岗位，健全完善了各项制度，以制度强化对权力的监督和制约。一是建立健全了规章制度。建立健全了首问责任制、一次性告知制、ab岗制，限时办结制等21项制度，并形成了制度汇编，针对21项制度，我局印制了《崇义县地质矿产局办事指南》，对前来办事的人员做到一次性告知到位。二是加强对重要岗位、重点环节的监督。出台了《崇义县矿产资源管理局行政为民实施方案》，加强对领导干部和重点环节、部位人员实施行政为民的监督管理，做到监督到位。三是实行廉政建设月报告制度。制作了《崇义县地质矿产局风廉政建设报告表》，局党组成员每月月底向局党组报告在工作作风、生活作风、依法行政、廉洁自律等4个方面的工作情况，确保了党风廉政建设各项制度的全面落实。四是建立特约监察员制度。为充分发挥社会各界对矿产资源管理工作的参与和监督作用，增强透明度，完善监督网络，扩大社会影响，我们从有关人大代表、政协委员、社会团体和服务对象中聘请了10名特约监察员，定期不定期召开座谈会，组织视察，了解我局在贯彻执行国家矿产资源管理政策、廉政纪律、依法行政、政务公开等方面的情况，以及社会各界对矿管部门的反映、意见和建议。

三、整顿作风与文化建设并重，达成一个目标：内强素质，外树形象

一是在搭建文化载体上下功夫。我局牢牢抓住四个廉政文化载体，为廉政文化活动的开展搭建了新的平台。建设廉政文化宣传长廊。传达国土资源部、省厅、市局对党风廉政建设及反腐败工作的部署，反映我局抓党风廉政建设工作的动态和工作成效，刊登廉政文化作品，体现权威性、知识性，增强廉政教育的吸引力、感染力和渗透力。建设廉政教育室。收集了一些全国、省、市典型案例展示和贪官忏悔录，以及国土资源系统近年来发生的一些违法违纪案件，陈列了一批各个时期的党员先锋模范的先进事迹，定期组织干部职工到教育室接受警示教育，组织新任命干部、新入党党员和新招录公务员到教育室宣誓和接受教育。建设廉政书屋。在书屋内设有图书柜、阅览桌，订购了多种廉政杂志、报纸以及健康向上的报刊杂志和图书等，工作之余，干部职工可以在廉政书屋里接受熏陶，丰富知识。建设党建活动室。集中展示历年来所获得的荣誉，开辟党建宣传园地。

二是在规范工作言行上下功夫。要求干部职工在服务态度上自觉做到“五个一”：讲好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事、接待好每一个服务对象，干好每一天的工作。要求干部职工在对矿山企业的服务上大力弘扬“三种风气”，即：弘扬矿业权人事无大小，难事、易事都办好的风气，弘扬矿业权人无差别，大矿、小矿都平等的风气，弘扬违法案件无大小，包庇、纵容必严惩的风气。在各股室设立了岗位监督牌，制作了岗位牌，要求广大干部职工“亮明身份、树立形象、做好表率”。在全局工作效率上推行“六个不”，即：不让本职工作在我手中积压，不让需要配合的工作在我手中延误，不让工作差错在我手中出现，不让群众在我这里受到冷落，不让违纪行为在我身上发生，不让单位形象在我这里受损。局纪检组采取“五查”方式对机关作风进行全程监督。

开展“两整治一改革”专项行动以来，通过廉政文化建设与岗位廉政风险管理，取得了良好的成效，主要体现在：一是廉政教育日常化。通过建设廉政文化教育基地，利用文化载体增强教育的吸引力、感染力和渗透力，实现了教育人、感染人、激励人、警示人的效果。二是职责运行公开化。把工作职责、工作流程一一公布上墙，并通过分解权力，形成相互制约，如实地勘测和执法过程中，必须两人以上到场，并共同签字，变一个人把关为两个人会签。三是监控形式多样化。实现了自我监督、内部监督、社会监督进一步加强，干部职工人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督，大大增强了风险防范意识、廉洁奉公意识和遵纪守法意识。

第二篇：贯彻“两整治一改革”专项行动

立足本职工作 倡导廉政新风

——贯彻“两整治一改革”专项行动

土地，是人们赖以生存的主要场所，是人类最宝贵的资源。随着人口的增长，土地资源紧缺的状况也日益严重。面对这一客观存在的问题，国土部门所发挥的作用越来越大，为土地资源的管理作出了巨大的贡献。

然而，随着我国经济的快速发展，国土资源的价值显得越来越可贵。在利益的诱惑及驱使下，国土资源领域的腐败案件日渐增多，问题日益严重。深入治理国土资源领域的腐败问题，成为治理我国腐败的重要议题之一。为此，国土资源部党组贯彻中央要求，专门下发了《关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》，旨在部署全系统通过深入开展整纪纠风专项整治、土地和矿权交易市场专项整治和深入推进国土资源管理制度改革，推动全系统党风廉政建设、促进国土资源管理科学发展。

一、深刻把握国土资源领域反腐倡廉的重点区域 推进国土资源领域的反腐倡廉建设，首先要清楚地认识国土资源领域哪些方面易滋生腐败。具体说来，包括以下几点：

一是审批过程腐败。国土资源管理系统的一些干部职工，违反相关规定及政策，进行“暗箱操作”，办事只讲关系，不顾原则。他们凭借职权，在审批过程当中，进行权钱交易，在各个环节上，“吃、拿、卡、要”，得不到好处就不办事，有的甚至颁发虚假的土地使用权证。

二是土地出让腐败。在土地出让、转让的过程中，国土资源管理系统的一些领导干部插手干预“招拍挂”，为不法商人“批条子、打招呼”，“执人情法、办人情事”。有的工作人员滥用职权、徇私舞弊，严重违反了相关的法律法规及公平、公正、公开的原则。

三是征地拆迁腐败。在征地拆迁过程中，国土资源管理系统的一些工作人员，巧立名目，弄虚作假，骗取国家的征地补偿款。部分工作人员和被征地对象互相勾结，夸大面积或数量，从中牟利。甚至有些部门设立小金库，贪污截留征地补偿费用，损公肥私。

四是执法监察腐败。由于自由裁量权比较大，处罚幅度比较宽，导致在执法监察过程中有不少空间可以权谋私。在土地案件办理的过程中，办案人员为牟取私利，不依法办事，接受宴请和贿赂，使得违法者免受法律的制裁，造成国家利益遭受严重损害。

二、全面梳理国土资源领域发生腐败行为的根源 致国土资源领域发生腐败的原因是多方面的，归纳起来，主要有以下几点：

一是自律意识缺失，防腐意识淡薄。由于对平时政治学习和纪律教育的不够重视，国土资源管理部门的一些党员干部的思想政治素质及党性修养不是很高。自身人生观、世界观、价值观、权力观的扭曲，导致素质不高的党员干部在“糖衣炮弹”面前把持不住。

二是行政权力过分集中，行政行为不够透明。权力过度集中，在失控的情况，就会产生腐败。国土资源管理部门，是拥有土地、矿产等稀缺资源的部门，集资产的行政审批、处臵、确认、登记、发证等多项权力。党员干部很容易就可以利用公共权力来满足自己的私欲。

三是制度建设不健全，制度执行不到位。我国一直致力建设关于防腐反腐的各项制度，但已设立的制度仍然不够科学合理。多数制度不能做到事前预防，只能做到事后惩罚。再者，制度的执行也不到位。由于部分领导的不够重视，各种制度规章只成了挂在墙上的摆设，得不到真正的落实。

四是监督体系乏力，权力制约失衡。腐败的产生，主观上是由于个别领导干部自身思想政治素质不过关导至的，客观上是由于对其权力的使用缺乏有效的监督和制衡导至的。由于处于同级党委和行政领导之下，监察和纪检机关难以真正地发挥作用。对于民众举报的案件，部分单位不予以重视，最终导至其不了了之。

三、深化体制改革全面推进国土资源反腐倡廉建设 推进国土资源领域反腐倡廉建设，必须以科学发展观为指导，深化改革，强化监督，形成长效机制。

（一）大力开展反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线。在国土资源领域，部分党员干部自律意识缺乏，防腐意识薄弱，因此要大力开展反腐倡廉教育，提高他们的防腐免疫力。要保持反腐倡廉教育经常性，增强反腐倡廉教育的针对性，确保反腐倡廉教育的力度和有效性。

（二）规范权力运行，推进阳光行政。国土资源管理部门拥有行政审批权、行政执法权和大额预算资金的管理和支配权，和国计民生紧密相连。规范其权力运行，增强其行政行为的透明性，对国土资源领域反腐倡廉建设有加大的推进作用。

（三）完善制度建设，强化执行力度。推进国土资源领域反腐倡廉建设，必须以科学合理的制度为前提，也必须以制度的执行为动力。树立制度的权威，完善制度的建设，加强制度执行。

（四）盘活监督体系，加强权力制约。权力失控是导致腐败发生的重要原因之一。推进国土资源领域反腐倡廉建设，必须健全权力监督体系，盘活监督系统，形成对权力的强有力的制约。

（五）加强廉政文化建设，建立社会环境基础。国土资源领域反腐倡廉建设，需要得到整个社会的支持和参与。要加大廉政文化在社会上的宣传力度，培养廉洁自律光荣、行贿受贿可耻的廉政氛围，使全社会形成自觉反腐，主动反腐的意识。只有使广大群众积极参与到反腐倡廉工作中来，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，才能不断推进反腐倡廉建设。因此，加强廉政文化建设应有宽广的视野，注重面向社会。

推进国土资源领域反腐倡廉建设，是我国一项重大的政治任务，更是促进国土资源事业健康发展的有力保障，任重而道远，必须全民动员，多部门合作，深化体制改革，形成长效机制，才能真正推动反腐倡廉的深入开展。

二〇一一年十月十二日

第三篇：黄山市国土局“两整治一改革”专项行动交流汇报材料

黄山市国土局“两整治一改革”专项行动交流汇报材料.txt点的是烟 抽的却是寂寞„„不是你不笑，一笑粉就掉！人又不聪明，还学别人秃顶。绑不住我的心就不要说我花心！再牛b的肖邦，也弹不出老子的悲伤！活着的时候开心点，因为我们要死很久。请你以后不要在我面前说英文了，OK？自部署“两整治一改革”专项行动以来，我们按照国土部、省厅的要求，全面动员部署了“两整治一改革”专项行动，认真开展了廉政风险点排查及自查自纠阶段工作任务，专项行动按计划扎实、有序推进。现将情况汇报如下：

一、提前谋划、安排周密。专项行动是当前国土部门的一项重要政治任务，意义重大、影响深远，必须抓早、抓实、抓具体、抓出成效。自8月份国土部召开国土资源领域腐败问题治理工作电视电话会议后，我们就开始着手研究部署这项工作，将专项行动作为2010年及2011年的一项重要工作来抓，做到了提前组织谋划。一是加强组织领导。市及各区县都成立了领导小组和办公室，领导小组组长由市及各区县主要负责人亲自担任，并将领导组办公室分为综合组、土地市场治理组、矿业权市场治理组、深化改革研究组、廉政风险排查和案件协查组5个小组，细化分解了任务、明确责任单位，切实将工作落实到人。二是及时出台了“两整治一改革”专项行动实施方案，明确了指导思想、目标任务、实施步骤、时间安排和总体目标，保障了专项行动有序推进。三是全面动员。市及各区县都召开了专项行动动员大会，全面部署专项行动，确保使这项工作做到“两延伸”，既开展专项行动向全市国土资源系统延伸、向国土资源管理每个业务工作岗位延伸，使全市国土系统每位职工都能充分认识这项工作的内容、实质和要求。

二、加强宣传教育、营造良好氛围。我们深知，进一步提高干部职工的自觉性和责任感，是将专项行动引向深入的保障。为此，我们进一步加大了宣传教育力度。一是采取召开专门学习会议、印发简报、在门户网站宣传等多种形式，向全系统干部职工宣传“两整治一改革”专项行动的重要性、必要性，使全体干部职工把思想和行动统一到部、省厅的决策部署上来。二是积极开展廉政教育活动，采取邀请市纪委同志来我局上党课、邀请市纪委及企业代表参加我局召开的党风廉政座谈会、组织干部职工观看廉政警示教育片等形式，进一步增强了大家的廉洁自律意识，使全体干部职工都能够自觉主动的参与到专项行动中来。三是采取设置廉政屏保警示语，群发廉政短信，发放廉政台历等形式，时刻提醒干部职工，营造一种廉洁从政的环境氛围。四是大力宣传清正廉洁、依法行政的先进典型，积极组织开展向韦寿增、钟世才等先进典型学习活动，鼓舞士气、弘扬正气。通过积极宣传教育，为推进“两整治一改革”工作营造了良好的氛围。

三、统筹兼顾，注重结合。在专项行动中，我们注重统筹兼顾，做到“四结合”。一是把“两整治一改革”专项行动与创先争优活动相结合，切实发挥各个基层党组织和每位党员干部的模范带头作用，使每位党员干部都能够带头查找廉政风险点，带头接受公众监督，带头整改突出问题，带头严格自律，充分发挥表率作用。二是把专项行动与机关作风整治相结合。将查找廉政风险点与查找机关作风存在的问题结合起来开展，一并整改，切实通过活动的开展，不断强化干部的政治意识、学习意识、发展意识、宗旨意识、统筹意识、团结意识和自律意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制。三是把专项行动与国土资源管理工作相结合。做到以专项行动来促进业务工作的开展，以业务工作的成绩反映专项行动的成效，做到两结合、两促进、两不误。四是将“两整治一改革”专项行动与工程建设领域突出问题专项治理、党风廉政建设和反腐倡廉等工作相结合，形成合力，整体推进，有效治理国土资源系统党风廉政建设存在的突出问题，进一步提高干部队伍廉洁从政的素质。

四、深入排查、认真审查。廉政风险点排查及自查自纠工作是“两整治一改革”专项行动的关键步骤，我局紧紧围绕风险点排查的工作要求，全面部署了排查工作，制定了廉政风险防范机制排查工作实施方案，采取“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的作法，要求科级以上领导干部，特别是局领导和各科室主要负责人对照个人岗位职责和《廉政准则》要求，逐项排查权力事项，找出风险点，使查找过程成为干部教育监督的过程。我们还通过召开座谈会、走访下属事业单位及各区县国土局、下发征求意见函、进行民主评议等形式，广泛征求意见，切实找准、找全、找实我局存在的廉政风险点。在全面排查的基础上，局专项行动领导组还专门召开会议对风险点逐个进行认真审查确定，并在局网站进行公示，报省厅及市纪委备案审核，确保了风险点查透查实。在第一阶段的个人排查中，我们共摸排出了65个廉政风险点，在第二阶段的修改审查后，梳理确定了54个权力运行廉政风险点，并相应建立了廉政风险点信息库，形成了《廉政风险点及防控措施一览表》、《现行制度缺陷及漏洞排查情况统计表》和《自查自纠情况统计表》。

五、深入整改、注重实效。排查是前提，整改是核心，做到整改到位才能确保专项行动出成效。因此，对排查出来的风险点，我们严肃整改查处并做到切实解决突出问题。为做到明确廉政风险等级，我们专门制定了市国土局廉政风险评估、定级和监管制度。为提高效能，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，我们制定了重点岗位、环节廉政风险防范之权力运行流程图。我们还从权力制约、方便监督等方面入手，有针对性地制定防控措施，明确各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。局领导及各科室主要负责人带头作出防控承诺，并在网上予以公示。同时，我们进一步明确自查自纠的的政策和时限，本着自纠从宽、被查从严的原则，对在规定时限内主动纠正错误的，从轻处理；对存在问题又不主动自查自纠的，按照有关规定严肃处理，确保了整改工作落实到位。

下一步，我们将结合专项行动查找出的问题，对照已建立的工作制度，分析问题产生的根源。凡属有制度而没有落实的，要采取措施确保制度的执行力；凡属制度不完善的，要尽快健全完善；凡属制度缺失的，要及时建立健全针对性和可操作性强的制度。确保通过不断加大制度建设的力度，促进“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”长效机制的形成。

第四篇：两整治一改革专项行动自查自纠情况汇报

两整治一改革专项行动自查自纠情况汇

报

“两整一改革”专项行动是国土资源部为贯彻中央领导批示精神和四部委会议精神，针对当前国土资源系统工作实际和队伍现状，分析面临的压力和内外部工作环境，旨在进一步促进国土资源事业科学发展、加强队伍建设、重塑形象而做出的重大决策。充分认识和开展“两整治一改革”专项行动是十分必要，其意义深远。为深入开展“两整治一改革”专项活动，进一步做好自查自纠阶段工作，我所根据市局统一部署，狠抓了宣传动员、健全组织领导和制定工作方案三个环节，实行“三个层面”全面排查，总体情况较好，没有发现重大的违纪违法问题，现将本所自查自纠阶段的工作情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识

按照市局“两整治一改革”工作领导小组《关于印发廉政风险点排查和自查自纠阶段工作实施意见的通知》的要求，我所领导高度重视，积极组织全所人员认真学习，深刻领会，统一思想，引导全所干部职工充分认识“两整一改革”的重要性和紧迫感，查找工作中存在的漏洞和不规范环节，要求每位同志自查务必严格，自纠务必彻底，做到发现问题，及时纠正，及时整改。

二、积极组织，全面排查

按照上级文件精神和要求，我所在规定时间内完成了个人查、部门查、党组织查的一个阶段三个层面的排查工作。我所每位同志结合本人所从事的岗位、业务和关键工作环节，对照《廉政准则》、党纪党规，排查了个人廉洁从政风险点。各部室又专门召开部室会议，对所属部室主要业务和工作环节廉政风险点在个人自查的基础上进行了认真排查，并填写了廉政风险点报表，研究制定出各部室防范措施。所党支部结合个人和部室排查的廉政风险情况，对本单位的关键岗位、核心业务、重点部位和环节再次进行了有效地排查，同时健全和完善了本单位的各项制度，在“地毯式”自查自纠工作中，采取了自己找、群众提、互相帮、组织查、领导点等方法，着重从土地外业测量、内业制图、技术审查、财务、公车的使用与维修、干部队伍廉洁从政等方面排查，做到了边查边纠，自我剖析。

三、发现问题，及时整改

通过全面排查，我单位主要存在以下问题：

1、认识不到位。有注重业务知识学习、轻视政治理论学习的倾向。

2、服务意识有些淡薄，有时存在互相推诿扯皮的现象。

3、个别同志缺乏钻研精神，业务技术不精通。

4、有时存在着接受委托单位宴请的现象。

5、在公务活动、物品采购、车辆管理工作中，没有完全做到严格按规章制度办事。

针对上述存在的问题，我所采取了以下措施：

1.加强政治思想理论和业务知识学习，努力提高思想素质和业务水平。我所在坚持抓业务学习的基础上，又特别注重了政治学习，强调外树形象，内练技术，增强全所干部职工参与的积极性和自觉性，以廉政促勤政，以改革促发展。

2.建立和完善各项规章制度，堵塞漏洞，防范于未然。根据本单位实际情况，我所先后制定和完善了党风廉政建设责任制、民主生活会制度、党风廉政建设考核制度等，从制度上约束干部职工廉洁从政。

我们要以这次活动为契机，抓落实，抓成效，真正把这项活动深入开展起来，为全力推动我市国土资源事业科学发展而努力。

第五篇：“两整治一改革”专项行动工作情况汇报

“两整治一改革”专项行动工作情况汇报

山阳县国土资源局（2011年9月7日）

尊敬各位领导：

按照市局的安排部署，现将我局2010年10月以来开展“两整治一改革”专项行动的工作情况作以汇报，不妥之处请批评指正。

一、领导重视，深入开展宣传动员

（一）加强领导，统一思想

2010年10月，按照省厅、市局关于“两整治一改革”专项行动工作的总体安排，县局领导高度重视，及时召开局务会认真研究部署，传达省市文件和会议精神，将省厅党组关于开展“两整治一改革”专项行动的安排意见转发至各股室队所。并迅速成立了山阳县国土资源局“两整治一改革” 专项行动工作领导小组，由局长任立侠任组长，副组长由其他班子成员担任，成员由各股室、局属单位负责人组成，并下设办公室，抽调专人办公。同时，局党组下发了《关于开展“两整治一改革”专项行动工作实施办法》（山政国土发[2010]73号），明确了各阶段的工作时间、任务、内容和工作重点等。

为了统一思想，提高对“两整治一改革”的认识，我们采取了主要领导亲自过问，分管领导直接负责，全员积极参与等措施，认真开展自查自纠、整改提高和制度完善，确保两整治

质量。

一是认真排查。围绕2009年以来的土地出让、矿业权出让、土地和矿业权交易市场管理、地质灾害治理项目管理、土地开发整理项目管理、执法监察工作等方面存在的突出问题为自纠重点，针对工作中的风险隐患、服务对象与群众反映的突出问题等，采取自己查、群众提、互相找、组织查、领导点“五种方法”，查找了思想道德、行为过程、岗位职责、制度机制、外部环境等方面存在的廉政风险点，对排查出的各类廉政风险点进行了公示，并逐一登记，归类汇总，建立统一的廉政风险“问题库”，构建内部廉政风险信息资源公开共享平台。

二是分析评估。对排查出的每个廉政风险点，县局就问题的表现形式、形成的原因、防范措施和风险级别等进行分析，形成廉政风险自我评估报告，做到“三个一律”，即：凡群众投诉和上级检查出的问题，一律追查到底；凡查证属实违法违规的，一律查处到位；凡自查自纠走过场的，一律追查领导责任，实行问责。

三是排查分析结果。在风险点排查中，全局干部职工严格对照岗位职责，查找出各类风险点58条，归纳起来具有代表性的主要风险点是：①用地手续呈报环节。②采矿权手续呈报环节。③土地整理项目等工程建设项目环节。④乱占滥建违法用地查处等执法环节。⑤公章使用与管理环节；具有代表性的潜在风险点是：①思想道德风险：吃拿卡要，权钱交易。②岗位职责风险：以权谋私，滥用职权。③制度机制风险：失职渎职。

为，明确提出造成严重后果和恶劣影响的主要责任人要严格问责。

通过开展专项行动和全面排查防控工作，从而转变了我局干部职工的工作方式和工作作风，提升了干部队伍廉洁从政的素质和能力;完善国土资源管理和监督机制，切实规范干部队伍廉洁从政行为，强化了干部职工的依法行政意识和廉洁自律意识，全局党风廉政建设和反腐败工作有了新的提高。

四、建章立制，巩固提高

在“两整治、一改革”专项行动第三阶段我们紧紧围绕土地、矿产、工程建设领域专项治理和执法监察四个工作重点环节，结合 “企业服务年”活动，在重点工作目标任务完成和党风廉政建设责任制完成等工作方面狠下决心，齐抓严管，并初步形成长效机制。

一是规范管理，关口前移。针对存在廉政风险，制定完善了相关制度，尽力拓展预防职务犯罪工作范围，最大限度地化解廉政风险。通过不断加大制度建设的力度，“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”长效机制初步形成。

二是措施得力，强化服务。切实转变管理职能，把服务和监管切实抓起来。达到服务水平进一步提高、服务质量进一步优化、行政审批相关制度进一步健全、行政审批效率进一步提升、群众满意度进一步提高的目的。

三是积极落实 “回头看”活动，加强廉政风险点监控。对全局查找出来的廉政风险点和各个环节，认真分析产生的原因，研究解决办法，提出了具体的解决措施，确保了全局工作

总工规模1153.8公顷，项目总投资4892.8万元。未发现有违法违纪现象发生。

（二）各项工作更加规范有序。在公开风险点的同时，积极梳理、完善、创新制度，力求每一项工作更加规范有序。首先，全面公示每个岗位职责，接受社会监督。其次，结合岗位职责，以工作业务流程为线，梳理流程中可能发生风险的“关键环节点”，并制定相应的措施，从而形成以岗位为点、工作流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。第三，制定了一系列规范性文件和制度。进一步规范土地审批、土地、矿业权挂牌等行为，完善了内部各项管理制度，严格了对行政事务运行中的监管。

（三）风险防控机制不断健全完善。实施风险预警机制，严格执行有关规定，加强干部教育，对倾向性、苗头性问题及时发现，争取提前发出预警，防止问题演化发展成违纪违法行为。在廉政风险防范机制建设中，采取“查”、“防”、“控”三项措施。即：通过“查”，引导干部职工有效识别工作中潜在的廉政风险，建立不能违纪的思想防线；通过“防”,探索构建标准化的防范模式，建立不允许违纪的制度防线；通过“控”，把监督制约贯穿于具体工作中，建立不敢违纪的警示防线，使干部职工重新审视手中的权力，受到一次实在而深刻的廉政教育，使排查的过程成为自我教育、自我警省的过程。近年来，县局都与各股室队所签订《廉政责任书》，健全了防空预警机制，探索廉政建设风险预警的方法途径。

（四）党风廉政工作得到进一步强化。第一，按照以岗位