劳保用品领用制度

第一篇：劳保用品领用制度

1劳保用品领用制度

1．目的：为保障工人身体健康和安全文明生产，规范福利劳保管理，节约生产成本，特制定此制度。

2．范围：适用于生产部人员、工程部人员及其他人员。

3．内容：

3.1线手套（帆布手套）：因工作需要如：装配柜体、搬运货物、发货、装配支架及其他工作领用手套，每人每次一双，每月限领2双。

3.2 肥皂：以部门为单位，每次领用一块，用完再领，每月限领2块。

3.3 电焊手套：根据实际工作需要在库房领用，用完及时归还库房。

3.4安全帽：因工作需要去工地出差必须领用安全帽，回来后归还库房，无故损坏须按价赔偿。

3.5抹 布：每人每季度限领一条。

4．其他：

4.1以上领用制度严格执行，劳保用品须爱惜使用。

4.2因工作需要还需其他劳保用品，需报部门主管后再行补充。

4.3 此制度从公布之日起开始执行。

2013-04-18

第二篇：劳保用品领用节约管理办法

劳保用品领用节约管理办法

一、目的:

为节能降耗，保护员工安全，增强企业凝聚力，制定本规定。

二、总则

本办法所称劳保用品领用是指：单位每个月发给员工保障其在工作中安全所需的必备保护器具。

三、具体细则

1、每个月月初，给厂内一线工人发放劳保用品。用品发放标准为浸塑手套两双，纱手套两双，卷纸一卷，香皂一块，洗衣粉一袋，另外每三个月发一瓶洗发水。

2、劳保用品发放时，由总务部在浸塑手套上写上领用人名字缩写。以便于员工辨识自己的物品，更好的爱惜。

3、劳保用品应节约使用，检查如发现有员工不珍惜用品的行为，由管理总监降低该员工的月评价考核。

4、易损劳保用品应本着以旧换新的原则进行更换。如在正常使用时间之内损坏，并需要更换劳保用品的，应问明其更换原因，根据其原因由管理总监评价该员工的考核。

5、除去每月应发的劳保用品，因生产需要员工还需追加领用时，需先跟部门领导提出申请，同意后，去财务部领用签名，并写明领用原因。

6、劳保用品只能在厂内使用，不可带回家做他用。

第三篇：材料领用制度

物资领用管理制度

TO:生产中心、车间主管、各班组长、补件组、售后处、机电班

1．各部门领用物料必须填制领料单，领用人、发料人、审批人签字确认，缺一不可；领料单实行

两级审核制，材料必须经组长或以上人员领取，组长领用，主管按当日生产安排量进行领用数量审核，领用人、审核人员对领用数量负责，组长不能过量申报领用数量，组长领用材料应有计划进行，车间使用材料时应运用科学方法，杜绝浪费，若领用数量过量，主管负责，员工在使用过程中造成的浪费，由员工赔偿。车间领用材料必须注明生产计划单号。库管员作好记录便于查询。领料单必须一式两份，红色库房记帐，绿色交财务审核。

2．仓库管理人员应严格按照先办理出库手续后发货的程序，严禁先出货后补手续的现象，严禁白

条发货。

3． 各种物资材料的外售必须在销售部并按原价上浮10％开销售单价，经部门主管审批，财务审核

后方可领取。外售、报废等材料库管员应上报主管、财务。库管员不得私自处理。

4．属保修领用的材料一律由销售部填制领料单，注明详细原因以及发往单位或客户名，经部门主

管及以上人员审批后方可领取。

4． 维护材料的领用由设备管理部门填制领料单，经机电主任及以上人员审批后方可领取。

6．工具类的领用，全额扣款的可直接在材料库开单领取，扣款一半或不扣款的经相关部门主管审

核后方可领取。不扣款和扣半的工具库管员应作登记，归口管理。

7．生产车间领用原材料，采用限额领料单和车间主管审核领料单。必须有计划领取材料，车间填

制领料单时需注明生产计划单号，库管员据领用数据或批次作好记录便于查询。对于计划单号重复的领料单领取同样材料的，库房不得发料。部份无定额特殊材料需以旧换新或用完后的器具换领（如打包带、白乳胶、拼板胶、维修用料、清洁用具等），领用时应注意领用数量，员工应科学的使用材料，杜绝浪费。

8． 补件组领用原材料，须在领料单上注明客户名称以及保修单号或补件单号，经主管部门审批后

方可领取。在生产过程中的补件、返工件应经品管出示返工单，300元以下的品管经理签字、车间主管签字、计划经理签字方可发放，超过300元以上的在此人员签字基础上生产总监签字后由车间主管提交总经理签字后方可发放。

9． 管理人员领用劳保用品。一律按照行政办制定的“劳保用品发放条列”执行，领用时从物控处

填制领料单，经主管审批；超出“劳保用品发放条列”范围的领用，直接在材料库填制领料单，月底由库管员统计，并报人力资源部核算在当月工资中扣除。

10．生产车间领用劳保用品，低值易耗品（除设计部物耗表上物料外）的，可直接在材料库填制领

料单，月底由库管员统计，并报财务部核算在当月工资中扣除。

11．任何单位或个人不得借用库房所有物品（特殊情况或经总经理批准除外）。

12．车间领料若发现异常情况，库管员在第一时间报告有关领导。

13．库房主管要经常到车间检查材料使用情况是否正常，每周给领导汇报。

编制：吴太勇审核：批准：

2011-7-21

第四篇：劳保用品发放制度

仓库管理制度

一、劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：一套。

（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。

二、卫生口罩

（1）油漆工工种人员每人每月一次性发１只防毒面具４个过滤棉。（次月按过滤棉以旧换新发放）

（3）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（4）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工、打包工、每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。（余下的到期按以旧换新领用）

（3）管理人员每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、眼镜、耳塞

（1）需带眼镜、耳塞的岗位：打磨工、抛丸工，每三个月每人发放防护眼镜和耳塞各一只，（余下的到期按以旧换新领用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1顶，（若损坏或遗失，自行赔偿。）

六、劳保鞋

（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（针对中途离职员工）

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作六个月以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

（１）连续工作不足６个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的５０％收取。

（２）连续工作不足５个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的６０％收取。

（３）连续工作不足４个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的８０％收取。

（４）连续工作不足３个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的１００％收取。

（５）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额做台帐，备查。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

第五篇：劳保用品发放制度

中 石 化 工 建 设 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

劳保用品发放制度

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳保用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

1.劳保用品的发放原则

1.1根据劳动条件，项目安全需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

1.2劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

2.劳保用品的发放标准

2.1工作服每半年发放一次；焊工服、代尔塔劳保鞋一年一发。

2.2工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋由石家庄办公室采购，其它劳保用品均由各项目自行采购发放。

2.3电焊工因现场工作要求发放焊工服，无要求则发放普通工作服。2.4已发放焊工服的原则不再发放普通工作服。

2.5代尔塔劳保鞋的发放仅限于固定员工，其它员工发放普通劳保鞋。2.6已发放代尔塔劳保鞋的员工，不应再发放普通劳保鞋。备注：以上重复领用均在工资中扣除成本费用

3.劳保用品的发放细则

3.1工作未满三个月离职员工，工作服要求留下。若带走，则从工资中扣除成本费用；若有意损毁工作服，则两倍扣罚，以示警戒。3.2工作满三个月离职员工，工作服可由工人自由处置，不扣费。3.3员工因为工作原因经过项目经理同意领取第二套工作服的,项目经理应在发放表备注栏签字确认,未经过项目经理签字领用第二套工作服的，按重复领用在工资中扣除成本费用。

3.4发放表扫描/拍照回传石家庄办公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 设 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小项目（1-50人）每3个月；大项目（>50人）每月底

3.5发放人因工作需要调动的，应在离开项目前把劳保用品发放、库存交接给项目同事，接收人应核对清楚再接收。

4.发放表填写要求

4.1所有项目应按实际领用填写发放表，领用劳保用品必须签字确认（要求：全名，不能简写或者只写姓）。

4.2发放表分三类填写保存（分包；工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋；普通工作服等）

4.3发放表中“领用人”由发放人填写，要求笔迹清楚，姓名完整。4.4发放表原件在项目结束后与项目过程资料一起交回石家庄办公室。