工作服领用制度

第一篇：工作服领用制度

工作服管理制度

一、总则：

1、为了规范工作服的管理，制定本制度。

2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。

二、工作服发放：

1、工作服分为夏季（短袖）工作服和冬季（长袖）工作服。

2、每年5月发放夏季工作服，每年10月发放冬季工作服。其余时间只发新员工工作服。

3、工作服的发放标准为：

生产部所有人员及其他科室一线员工：每2套/2年。入职时发放2套，第三年起每年发放一套。由公司办集中发放到每位员工；

其余员工：每2套/3年。入职时发放2套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。

4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。领导批准的特殊情况除外。

三、离职：

1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。

2、领取工作服一月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。

3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。

常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办

二〇〇八年十二月二十九日

第二篇：工作服领用管理制度

工作服领用管理制度

1目的规范工作服领用程序

2适用范围

xxxxxx有限公司全体员工内容

3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金200元。

3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的80%，一年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年以上离职不归还工作服扣押金30%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。

3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。

3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。

3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。

4工作服保管

4.1不得擅自改变制服样式和颜色。

4.2不得转借。

4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。

5附则

5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。

5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。

6本制度自签发之日起实施。

7本制度的修改和解释权归人事行政部。

第三篇：工作服领用签订协议

工作服领用管理制度 目的

规范工作服领用程序 2 适用范围

星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工内容

3.1新员工入职公司发放工作服____件（以入职时间为准），员工缴纳押金50元，从当月工资中扣除。

3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的80%，半年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年内离职不归还工作服扣押金30%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。

3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。

3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。

3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。4 工作服保管

4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。

4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。4.5 班工作期间，必须着装上班。

附则

5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。

5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。本制度自签发之日起实施。本制度的修改和解释权归人事行政部。

领用人签字：

发放单位（盖章）： 领用日期：

****年**月**日

第四篇：工作服领用管理规定（范文模版）

工作服领用、发放管理规定

一、目的

为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。

二、适用范围

本规定适用于本公司全体员工工作服的管理

三、工作服的定制、采购、领用、发放

1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。

2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。

四、工作服管理规定

1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。

4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。

5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。

7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。

8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。

五、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。

4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。

5、乐捐直接从当月工资中扣除。

六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。

七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行 本规定最终解释权归公司

第五篇：材料领用制度

物资领用管理制度

TO:生产中心、车间主管、各班组长、补件组、售后处、机电班

1．各部门领用物料必须填制领料单，领用人、发料人、审批人签字确认，缺一不可；领料单实行

两级审核制，材料必须经组长或以上人员领取，组长领用，主管按当日生产安排量进行领用数量审核，领用人、审核人员对领用数量负责，组长不能过量申报领用数量，组长领用材料应有计划进行，车间使用材料时应运用科学方法，杜绝浪费，若领用数量过量，主管负责，员工在使用过程中造成的浪费，由员工赔偿。车间领用材料必须注明生产计划单号。库管员作好记录便于查询。领料单必须一式两份，红色库房记帐，绿色交财务审核。

2．仓库管理人员应严格按照先办理出库手续后发货的程序，严禁先出货后补手续的现象，严禁白

条发货。

3． 各种物资材料的外售必须在销售部并按原价上浮10％开销售单价，经部门主管审批，财务审核

后方可领取。外售、报废等材料库管员应上报主管、财务。库管员不得私自处理。

4．属保修领用的材料一律由销售部填制领料单，注明详细原因以及发往单位或客户名，经部门主

管及以上人员审批后方可领取。

4． 维护材料的领用由设备管理部门填制领料单，经机电主任及以上人员审批后方可领取。

6．工具类的领用，全额扣款的可直接在材料库开单领取，扣款一半或不扣款的经相关部门主管审

核后方可领取。不扣款和扣半的工具库管员应作登记，归口管理。

7．生产车间领用原材料，采用限额领料单和车间主管审核领料单。必须有计划领取材料，车间填

制领料单时需注明生产计划单号，库管员据领用数据或批次作好记录便于查询。对于计划单号重复的领料单领取同样材料的，库房不得发料。部份无定额特殊材料需以旧换新或用完后的器具换领（如打包带、白乳胶、拼板胶、维修用料、清洁用具等），领用时应注意领用数量，员工应科学的使用材料，杜绝浪费。

8． 补件组领用原材料，须在领料单上注明客户名称以及保修单号或补件单号，经主管部门审批后

方可领取。在生产过程中的补件、返工件应经品管出示返工单，300元以下的品管经理签字、车间主管签字、计划经理签字方可发放，超过300元以上的在此人员签字基础上生产总监签字后由车间主管提交总经理签字后方可发放。

9． 管理人员领用劳保用品。一律按照行政办制定的“劳保用品发放条列”执行，领用时从物控处

填制领料单，经主管审批；超出“劳保用品发放条列”范围的领用，直接在材料库填制领料单，月底由库管员统计，并报人力资源部核算在当月工资中扣除。

10．生产车间领用劳保用品，低值易耗品（除设计部物耗表上物料外）的，可直接在材料库填制领

料单，月底由库管员统计，并报财务部核算在当月工资中扣除。

11．任何单位或个人不得借用库房所有物品（特殊情况或经总经理批准除外）。

12．车间领料若发现异常情况，库管员在第一时间报告有关领导。

13．库房主管要经常到车间检查材料使用情况是否正常，每周给领导汇报。

编制：吴太勇审核：批准：

2011-7-21