劳保用品购买制度（范文）

第一篇：劳保用品购买制度（范文）

劳保用品购买制度

劳动保护是在生产过程中为保护劳动者的安全与健康、改善劳动条件、预防工伤事故和职业危害、实现劳逸结合、加强女工保护等所进行的一系列技术措施和组织管理措施。

为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》《职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本制度：

1、劳动防护用品的购买和监督管理必须执行本制度。

2、根据国家劳动防护用品发放标准的规定，公司根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。

3、所购买的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须“四证”齐全，即：安全生产许可证、安全鉴定证书和产品合格证，以及产品商标证书。由安全监督部门验收合格后方可入库并发放。

4、采购人员对购买的劳保用品应做好台账。

第二篇：劳保用品发放制度

仓库管理制度

一、劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：一套。

（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。

二、卫生口罩

（1）油漆工工种人员每人每月一次性发１只防毒面具４个过滤棉。（次月按过滤棉以旧换新发放）

（3）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（4）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工、打包工、每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。（余下的到期按以旧换新领用）

（3）管理人员每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、眼镜、耳塞

（1）需带眼镜、耳塞的岗位：打磨工、抛丸工，每三个月每人发放防护眼镜和耳塞各一只，（余下的到期按以旧换新领用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1顶，（若损坏或遗失，自行赔偿。）

六、劳保鞋

（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（针对中途离职员工）

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作六个月以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

（１）连续工作不足６个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的５０％收取。

（２）连续工作不足５个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的６０％收取。

（３）连续工作不足４个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的８０％收取。

（４）连续工作不足３个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的１００％收取。

（５）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额做台帐，备查。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

第三篇：劳保用品发放制度

中 石 化 工 建 设 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

劳保用品发放制度

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳保用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

1.劳保用品的发放原则

1.1根据劳动条件，项目安全需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

1.2劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

2.劳保用品的发放标准

2.1工作服每半年发放一次；焊工服、代尔塔劳保鞋一年一发。

2.2工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋由石家庄办公室采购，其它劳保用品均由各项目自行采购发放。

2.3电焊工因现场工作要求发放焊工服，无要求则发放普通工作服。2.4已发放焊工服的原则不再发放普通工作服。

2.5代尔塔劳保鞋的发放仅限于固定员工，其它员工发放普通劳保鞋。2.6已发放代尔塔劳保鞋的员工，不应再发放普通劳保鞋。备注：以上重复领用均在工资中扣除成本费用

3.劳保用品的发放细则

3.1工作未满三个月离职员工，工作服要求留下。若带走，则从工资中扣除成本费用；若有意损毁工作服，则两倍扣罚，以示警戒。3.2工作满三个月离职员工，工作服可由工人自由处置，不扣费。3.3员工因为工作原因经过项目经理同意领取第二套工作服的,项目经理应在发放表备注栏签字确认,未经过项目经理签字领用第二套工作服的，按重复领用在工资中扣除成本费用。

3.4发放表扫描/拍照回传石家庄办公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 设 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小项目（1-50人）每3个月；大项目（>50人）每月底

3.5发放人因工作需要调动的，应在离开项目前把劳保用品发放、库存交接给项目同事，接收人应核对清楚再接收。

4.发放表填写要求

4.1所有项目应按实际领用填写发放表，领用劳保用品必须签字确认（要求：全名，不能简写或者只写姓）。

4.2发放表分三类填写保存（分包；工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋；普通工作服等）

4.3发放表中“领用人”由发放人填写，要求笔迹清楚，姓名完整。4.4发放表原件在项目结束后与项目过程资料一起交回石家庄办公室。

第四篇：劳保用品领用制度

1劳保用品领用制度

1．目的：为保障工人身体健康和安全文明生产，规范福利劳保管理，节约生产成本，特制定此制度。

2．范围：适用于生产部人员、工程部人员及其他人员。

3．内容：

3.1线手套（帆布手套）：因工作需要如：装配柜体、搬运货物、发货、装配支架及其他工作领用手套，每人每次一双，每月限领2双。

3.2 肥皂：以部门为单位，每次领用一块，用完再领，每月限领2块。

3.3 电焊手套：根据实际工作需要在库房领用，用完及时归还库房。

3.4安全帽：因工作需要去工地出差必须领用安全帽，回来后归还库房，无故损坏须按价赔偿。

3.5抹 布：每人每季度限领一条。

4．其他：

4.1以上领用制度严格执行，劳保用品须爱惜使用。

4.2因工作需要还需其他劳保用品，需报部门主管后再行补充。

4.3 此制度从公布之日起开始执行。

2013-04-18

第五篇：劳保用品发放制度（范文模版）

劳保用品发放制度

一、发放原则

1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《北京市劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

二、发放和管理

1.必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。

2.必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.每月底生产部辅料管理员负责对劳保用品的种类和数量进行统计、采购和储存，每月初发放，并填写领用记录。特种劳动保护用品必须具有安全生产许可证书、产品合格证和安全鉴定证。

4.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

5.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。

6.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

7.对防护物品，如安全帽、安全带、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。