第一篇：街工委关于开展创建“和谐领导班子”活动的方案
中共--区委--街工委关于开展创建
“和谐领导班子”活动的方案
为认真落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的意见》和区委组织部《关于在全区开展创建“和谐领导班子”活动的通知》文件精神，经街党工委研究决定，在街党工委领导班子中开展创建“和谐领导班子”活动。
一、主要目的
按照“政治思想好、科学发展好、勤政为民好、团结协作好、廉洁公正好”的总要求，通过创建活动，进一步提高领导班子的执政能力、责任意识、服务水平、团结氛围、带头作用，以街领导班子的和谐促进街机关和谐，以街机关的和谐促进社区、社会和谐，为推动我街经济和社会全面又好又快地发展提供坚强的组织保证。
二、主要内容
根据区委组织部文件规定的内容，主要从五个方面开展创建活动。
1、提高思辩力大兴学习调研之风
一是坚持带头学习，增强学习的实效性。认真抓好街共委中心组的理论学习，制定周密的学习计划，充实多样的学习内容，完善既定的学习制度。班子成员每年要撰写1—2篇理论学习心得体会，或讲一次党课，每年至少3次中心组学习发言等。通过多样化的学习形式，力求学习与思考统一，学习与实践同步，把学习的体会转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。同时，结合党中央倡导的“八个方面”良好风气，在领导班子和机关干部中开展“自查自纠”活动，针对存在的问题，制定相应整改措施，不断促进领导干部理论素养和思想水平。
二是坚持深入调研，增强调研的指导性。始终把调查研究作为一项基础工作来抓，作为领导干部的一项必修课来抓。制定领导干部带科室一月两次开展调查研究的制度，制定领导干部带科室一年撰写两篇调研文章的制度。力求调查研究与指导工作并重，调查研究与改革创新并重，调查研究与解决问题并重。围绕创建“一个社区一个品牌，一个科室一个特色”，突出党的建设、经济发展、城市管理、社区服务、社会稳定等五大主题，积极深入企业、社区，把企业、社区、职工、居民反映最迫切、最关心的问题了解清楚，从而针对性的谋划工作、制定措施，切实杜绝工作漂浮、浅尝辄止、敷衍了事的现象。
2、激发创造力，大兴务实创新之风
一是坚持文化育人，弘扬“干事文化”。要加强“干事文化”的教育，引导干部尽职尽责干好事业，脚踏实地干成事业，锐意进取创新事业；建立“干事文化”评价、激励机制，将干部德能勤绩廉各方面表现情况充分体现在干事上，具体落实在干事上，把是否想干事、能干事、干成事作为选拔任用干部的重要标准，形成支持干部干事业、支持干部干成事业的工作机制；要大力宣传“干事文化”的先进典型，通过板报宣传、会议讲评、进度排行等手段，引导干部比学赶超，从而培育“干事文化”良好的存在环境。
二是坚持科学发展，夯实绩效基础。坚持用科学发展观统领全局，切实提高科学决策能力。注重把握规律性，增强主动性，防止盲目性，克服片面性，最大限度地调动各方面积极性；注重群策群力、集思广益，认真谋划于领导决策之前，认真落实于领导决策之后，结合新区规划的大格局，夯实形象地区发展的基础。针对我街企业现实状况，要做到“用力扶”、“使劲留”、“坚决保”、“广泛招”，扶持好“--”等一批名牌企业、品牌产品，留住“--”等一批潜力企业，保护--”等一批重点项目，策划包装“--”等一批新的招商项目。通过加大企业困难协调力度、治安环境整治力度、拆迁矛盾调处力度，为企业（项目）创造良好的投资环境，支持企业一心一意谋发展。
三是坚持依法行政，提高行政效能。街领导班子要切实提高依法行政和依法办事的能力，牢固树立法治观念，将行政权力和行政执法监督权力置于有效的法律监督之下，实现行政方式和程序的规范化、法制化。坚持“领导抓、抓领导”的责任机制，强化重点项目（工作）专班推进责任制，认真落实绩效考核制度，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、干部作风考核等有机结合起来。同时，充分发挥好群众监督、舆论监督、组织监督的有效作用，促进机关工作和服务效能的提升。
3、倡导亲和力大兴为民服务之风
一是坚持执政为民，多办利民实事。领导班子要牢固树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋的思想，进一步落实为民服务工作制度，搭建为民服务工作平台，创新为民服务工作举措。大力实施“环境舒心工程”、“居住安心工程”、“服务称心工程”，进一步把社区长效管理与完善社区自治功能结合起来，全面落实“四城同创”工作目标，着力打造适宜百姓居住的城市环境。进一步加大公民道德素质教育，通过开展“文明过马路”
等多层次的主题教育，逐步提高市民文明素质，着力实现从改变环境到改变人的转变。
二是坚持服务为本，提升亲民指数。领导班子要牢固树立“领导就是服务”的思想，加强和改进新形势下群众工作的方法，提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。把群众最关心和反映最强烈的热点难点问题作为主要工作任务，紧紧围绕下岗失业人员再就业、特困群体帮扶救助、社区卫生服务、社区文体服务、居民菜篮子服务等工作，提供个性化、精细化的服务。切实帮助群众解决生产、生活中的各种难题，协调好各类矛盾，维护社会稳定安全。同时，针对我街当前拆迁矛盾比较突出的问题，要多倾听群众呼声，妥善协调、处理、化解矛盾；针对我街弱势群体相对较多的现状，要多深入社区访贫问苦，建立街领导班子每人联系两户特困户制度，及时给予帮扶救助，切实让他们感受到政府的温暖。
4、增强向心力大兴民主协作之风
一是坚持民主集中制，集体领导与个人分工负责相结合。要健全完善议事决策制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，规范领导班子议事规则和决策程序。党政“一把手”做到总揽不包揽，放手不撒手，果断不武断，杜绝“一言堂”，确保各项重大决策和措施的出台正确、民主，科学、高效。
二是坚持党内民主生活会制，组织要求与个人自觉相结合。要按区委及区委组织部的要求，开好领导班子民主生活会，会前要认真组织学习，广泛征求意见，找准存在的问题；会中要深刻对照检查，坚持实事求是，不夸大问题又不掩盖问题，积极开展批评与自我批评；会后要联系实际，认真抓好整改措施落实。街组织纪检部门要加强对基层支部民主生活会的督促，检查和指导，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度。
三是坚持党内谈心制，工作配合与感情融合相结合。班子成员之间要开展经常性的谈心活动，做到有了隔阂及时谈，日常沟通经常谈，从而达到沟通思想、交流感情、消除隔阂的目的。班子成员之间要做到既有分工，又有协作，相互配合不乱插手，相互理解不乱拆台，切实营造团结共事、团结谋事、团结做事的良好氛围。
5、稳固约束力大兴廉洁公正之风
一是坚持制度建设，规范廉政行为。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的战略方针。坚持领导干部个人大事项报告、述职述廉、民主评议、诫免谈话、经济责任审计和质询制、问责制等党内监督制度。规范领导班子行使职权，严格财务纪律，严格审批权限。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条理（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，拓宽监督渠道，增强监督合力，提高领导干部自我约束意识，严格执行廉洁自律的各项规定，带头做勤政、廉政的表率。
二是坚持高尚情趣，树立清廉形象。领导干部必须牢固树立和认真践行“两个务必”的作风，艰苦朴素，不骄不躁，遵纪守法，严格律己。严格落实市委关于公款接待的“六条禁令”、禁止党员干部“带彩”娱乐的相关规定和公款旅游的相关规定。积极倡导健康向上的娱乐活动、情趣高尚的文化活动、益于身心体育活动。
三、工作步骤
1、动员部署。召开全街干部职工动员大会，明确创建任务，落实创建责任，统一思想，提高认识，广泛宣传，充分发动，把创建活动置于全街干部职工监督之中。
2、定期自查。街工委每季度开展一次和谐班子自查活动。一是班子成员对照方案进行自查。二是广泛征求各方面意见。三是组织群众测评。四是召开民主生活会分析讲评创建情况。五是制定整改措施。
3、总结评估。街工委在创建活动的基础上进行理性分析，总结创建情况，形成理论分析材料，逐步建立创建和谐领导班子长效机制。
街工委关于开展创建“和谐领导班子”活动的方案
第二篇：开展和谐企业创建方案
开展和谐企业创建方案
一．指导思想与基本原则
（1）、指导思想
以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以建立规范共赢、和谐稳定的企业劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，热心公益、回报社会的企业社会关系为内容，引导创建企业认真贯彻执行国家法律法规，构建和谐劳动关系；完善经营管理，构建和谐环境关系；健全诚信体系，积极履行社会责任，构建和谐社会关系；营造良好发展环境，推动国家可持续发展实验区建设，为构建平安和谐漳平、促进经济社会又好又快发展奠定扎实的基础。
（2）、基本原则
和谐企业是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的可持续发展状态,包括企业内部各个利益主体之间、企业与政府等公共管理组织之间、企业界利益与社会公共利益之间、企业生产经营与自然环境之间的协调。
二、目标任务
（1）创建和谐的企业用户关系
原则：一切以顾客关注为焦点
认真了解客户述求，认真倾听客户意见，建立建全出厂服务机制，做到送车至客户手中，提供整车完整零部件情况，详实的使用说明书与合格证书。完善售后服务机制，做到售出一辆车，保障一辆车，全心全意为客户服务。
（2）创建和谐统一的领导机制
原则：公司管理部门以一切决策为企业，一心一意求发展为最高准则，逐步扩大全员参与机制，使公司全员形成集体荣誉感，团队向心力。
其主要领导成员如下：
组长：陈夏辉
副组长：张美方、陈夏贞
成员：陈海贞、郑美光、陈祖荣、张新民、郑加金、张永炎其具体运行方式为：遵循“PDCA”原则
(3)构建合谐的劳动关系
原则:公司一切用工制度遵循《劳动法》之规定,建立完善的员工福利体系,增加员工幸福与归属感。
建立完整的人力资源管理体系与运行正常有序的工会机制。切实做到与每位员工签订劳动合同,合同中应包括每位员工的工作职责与服务岗位,同时应包括员工在我公司工作期间享有何种
待遇与福利。建立建全员工岗前与在岗培训机制,通过科学的培训提高员工的生产技能,增加公司的劳动生产率。公司应为工会提供有力的人力、物力、财力保障,使公司对员工的关怀通过工会切实传达至公司每位员工,使员工产生归属感与集体荣誉感,达到和谐兴厂、共谋发展的作用。
(4)和谐生产、安全为先，构建平安
原则:企业在追求效益的同时,安全生产应作为头等大事来抓。其中安全包括生产安全与公司物资财产安全
通过反复宣传及教育使安全生产这一原则深入贯彻至公司的每个部门,公司管理层结合公司实际生产情况与《福建省企业安全生产级别评定标准》细则制定安全生产条例,并实行严格的考核制度,使每位员工通过不断的考核从而形成习惯。
（5）注重环保，减少浪费，促进可持续发展，构建资源节约、环境友好的企业
原则：持续整理，坚决整顿，随手清洁，常常清扫，减少“三废” 排放，树立科学发展观，促进可持续发展。
通过整理把常用与非常用的物品分类出来，将不必要的物品彻底清除；并将常用之物品做出明确标识，指明所放访位置并摆放整齐。通过随手清洁保持工作现场整洁，减少安全隐患。
通过整理、整顿、清扫、清洁做到明细责任到个人，并实行严格的考评制度，将以上规则制度化，规范化贯彻执行及维持成果。
公司各部门应树立节约之观念其中节约包括节约能源与节
约物料，减少浪费，形成可持续发展之观念。
（6）与地方政府协同为当地发展做贡献
原则：热心公益，回报社会，积极履行社会责任
企业要发展除了本身的条件外，还需得到当地政府的有力支持，时时与政府相关职能部门产生良性互动，邀请当地领导来我司参观、指导，引导企业界认真贯彻执行国家法规，宣传当地政府在经济、文化建设方面的最新政策，引导企业健康快速发展。企业在扩大生产时，需多吸引当地劳动力，提升当地就业率，促进当地经济发展。
三、活动展望
1．在挂钩单位的指导下，逐步完善创建内容和工作机制，积极稳健的开展创建活动。
2．在挂钩单位的指导下，逐步提升各项创建指标，宣传各项机制，促进企业和谐发展。
3．与当地政府一道营造良好的发展环境，增强发展信心。
4．积极宣传和谐企业创建内容、目标任务，努力营造创建氛围，促进公司劳动关系、环境关系、社会关系协调可持续发展。
漳平市和兴机械制造有限责任公司
2010年04月01日
第三篇：街道街工委创先争优活动开展情况汇报
***街道创先争优活动汇报材料
***办事处位于******，辖N个社区居委会，面积*****平方公里，人口约*****万人。全街共有****个基层党支部，党员*****名。
自创先争优活动启动以来，我街紧紧围绕省市区委的要求和部署，以科学发展观和十七届四中全会精神为指导，结合自身实际，精心组织、创新方式，力求在创先争优中活动中实现“常规工作抓创新，重点工作抓推进，难点工作抓突破”的总体目标,为全街经济社会发展提供强大动力。现将活动开展情况汇报如下：
一、精心组织，以点带面，全面铺开创先争优活动。
一是加强组织领导。成立了以党政主要领导为组长的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，确定专人办公。建立了班子成员创先争优活动包支部的制度，帮助解决基层党组织在活动中的实际困难和问题。各社区及相关单位也成立了相应组织，加强对创先争优工作的领导。
二是广泛宣传发动。召开了创先争优活动动员大会，要求机关和社区党员干部要结合工作实际抓好创先争优活动。利用悬挂横幅标语，开设创先争优活动专栏，在媒体刊载相关稿件，举办专题文艺演出，开展党员红歌会等形式展示创先争优活动成果，对活动进行了广泛宣传。6月**日我们在*****小区广场举行了庆祝中国共产党建党89周年暨
“弘扬身边典型，推动创先争优”系列活动，为党龄长，历史辉煌的党员代表庆祝生日，在全区营造了“同塑党员形象，共创和谐家园，尊崇金色人生，憧憬辉煌未来”的和谐氛围。通过活动引导广大党员想过去、常思己、查信念、激斗志，倡导诚实做人，踏实做事，讲奉献，不索取的思想导向。激发和调动党员的作用在社区更好的发挥，使其成为和谐社区建设的主流，不断开创新时期街道党建工作新局面，推动创先争优活动开展。
三是树立先进典型，活动全面推进。创先争优活动开展以来，本着优中选优，以点带面的原则，树立了党员人数最多，工作基础最扎实，党组织影响力最大的******社区党委作为典型，通过典型的示范、导向和辐射带动作用，带动各社区全面深入地开展创先争优活动。
四是开展好共产党员示范岗，党员公开承诺活动。围绕区委精神，在街道机关设立“服务示范岗”，在社区设立“奉献示范岗”，通过调研提诺、支部审诺、组织定诺、宣誓承诺、公开示诺、认真践诺、多方评诺的7个程序，将辖区内的重点纠纷、棘手矛盾、群众最直接、最关心的问题进行了分解，在深入走访调研的基础上研究提出承诺事项，细化了岗位职责，明确岗位标准，结合党员公开承诺活动，所有参评党员作出了承诺，大大提高了机关和社区党员干部的管理水平、工作效率和服务质量。各级党组织都召开了党员承诺评议会，对不符合实际、达不到标准的承诺事项，进行调整和修改，坚决杜绝了走过场、流行式的不
良现象。
二、创新活动载体，发挥党员模范作用
在创先争优活动中，我街紧紧围绕创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员，以爱民共产党员服务队为牵动，全力打造“五型”特色社区，既“管理有序型、关爱服务型、平安稳定型、环境整洁型、文明和谐型”。使党的基层组织和社区党员在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众等方面充分发挥模范带头作用，有力推动了街道社区党建工作整体上水平。
一是思想工作党员做，打造“管理有序型”社区。按照“资源共享、优势互补、相互促进”的原则，从优化组织设置、健全完善机制、搭建教育平台入手，全力打造管理有序型社区。实行了企业党组织和社区党组织互相兼任副书记，互派思想政治工作辅导员。在社区党组织设立值班书记，党支部成员包片联系，党支部成立党员思想疏导义务服务队，采取定期走访、开门接待、谈心谈话和上门服务等方法，有效地理顺了党员群众的思想情绪，化解了思想矛盾。健全完善了社区党建联席会议制度、党员民主监督、党员先锋岗、党员示范岗、党员爱心服务队服务等26项制度，形成了定期沟通、相互协调、管理有序的党建工作运行机制，有效地提高了社区管理规范化水平。
二是弱势群体党员帮，打造“关爱服务型”社区。把“关注弱势群体，服务社区居民”作为工作的立足点和出发点，大力实施了“三个一”
关爱行动。依托党员服务中心平台，为困难党员群众免费代办低保、医保和养老保险等，免费提供政策咨询、就业指导、技能培训、法律援助等服务。注重发挥辖区内党政机关、社会团体、企事业单位党员干部作用，通过主动选对、组织定对、自愿结对等方式，开展“一帮一”“多帮一”的结亲互助活动，切实帮助困难党员群众解决生产生活中的实际困难和问题。依托“共产党员爱心服务队”，确保社区党员群众怨有处诉、难有人解、事有人办。
三是治安维稳党员管，打造“平安稳定型”社区。积极整合社区党员优势，建立了党员普法宣传、治安巡逻、矛盾调处三支服务队。通过开展“法律进万家”活动，定期向居民普及法律知识。党员治安巡逻服务队带领群众开展“六小”、“三防”活动，群众的安全感普遍增强。党员矛盾调处服务队，积极化解邻里纠纷、家庭矛盾、信访维稳等影响社会和谐稳定的事件238件次，制止越级访、群体访3件，居民拍手称快。
四是环境卫生党员抓，打造“环境整洁型”社区。以环境的净化、美化和绿化为目标，大力实施环境净化、基础硬化和绿地认护管三项工程，全力打造环境整洁型社区。先后开展了“垃圾不落地”、清理乱堆乱放、清除乱贴乱画和定期捡拾白色垃圾等系列活动，清理了51栋楼147个单元的乱堆乱放，协调处理建筑垃圾两处，制止乱扔杂物11起。成立了党员基础设施硬化服务队，在社区全面开展了楼道粉刷装饰、拆除私建乱建、补建庭院休闲设施等活动，改善了社区基础设施落后的面
貌。
五是文体活动党员带，打造“文明和谐型”社区。积极整合地区资源，在辟建文体活动场所、组建文体活动队伍、创建文体活动载体上下功夫，不断满足社区党员群众的精神文化需求，全力打造文明和谐型社区。依托合唱队、舞蹈队、秧歌队、健身队、京剧协会、棋牌协会、书画协会、气功协会和太极拳协会等10支队伍开展丰富多彩的活动，深受社区党员群众欢迎。成立了“红歌合唱团”，举行 “激情庭院大家唱”活动，每月在社区广场演唱两次，极大地满足了社区党员群众的精神需求。
三、落实“三有一化”情况。
（一）配强班子，加强党务工作者队伍建设。一是选优配强社区党组织班子。我们把党性强、能力强、熟悉党务工作、热心服务群众的党员选进社区党组织班子，并且进一步优化了文化结构，特别是选优配强社区党组织书记队伍。二是强化社区干部队伍培训。通过社区干部每周例会制度，举办社区干部培训班、参观学习等多种形式对其进行集中培训，提升了社区干部整体素质。三是落实社区党组织书记及其他工作人员待遇。现任9名党总支书记月工资都为1200元以上，其他社区干部也享受到相应的经济待遇，为所有在职及离岗干部提供养老、医疗保险补助，让社区干部真正感觉到“经济上有干头，退职后有靠头”，切实激发了社区干部的干事热情。
（二）保障社区党组织活动经费，实现“有钱办事”。一是区委每年下拨给基层党组织的活动经费，办事处都足额发放到社区用于社区党建工作开展。二是积极鼓励民营资本、社会资金参与社区建设。实行班子成员挂钩联系企业制度，树立“亲商、扶商、安商”的理念，在给予企业优惠政策的同时，鼓励企业加大对社区建设的投入力度。
（三）加大社区基础设施建设力度，实现“有场所议事”。近几年，我街采取新建、扩建、置换等形式，累计投资200多万元，建设社区办公用房，改善社区办公条件，社区工作环境得到了明显改善，9个社区全部落实了办公场所，各类活动场地一应俱全，其中***社区办公面积在500平方米以上，办公设施，办公环境是****市最优秀的社区之一。
（四）成立“四个协会”，构建区域化党建新格局。对地区事务进行模块式分割，成立了“社区共建协会、文明单位联谊联建协会、综治维稳联治联防协会、环境卫生共护共管协会”，成为街道在落实“三有一化”过程中重要的着力点。一是巧用外力。整合地区资源，以共驻共建为契机，综合考虑各成员单位的党建工作力量、财力状况，围绕社区组织建设、文明建设、服务功能、基础设施建设、维稳作用发挥等方面，加强对社区的关心和支持，帮助社区解决办公活动场所、提供资金、物资援助，为社区各项事业的发展提供支持。二是围绕“群众得实惠，党组织得民心”的主题，广泛开展社区服务活动。党组织
带领社区党员干部开展走进群众、服务社区居民，走进商户、服务经济发展，走进驻区单位、服务共驻共建等主题活动，对给予社区建设大力支持的个人、单位做义工，将辖区居民、商户、辖区单位吸引到社区党组织周围，极大提升了社区党组织的凝聚力和战斗力。三是形成合力。打破封闭的小格局，构造开放的社区党建工作大格局，使驻街单位的党建工作由无责任到有责任，由“局外人”变成“热心人”，形成事情共商，资源共享，活动共办，发展成果共享的工作机制。
以上是我街自开展创先争优活动以来所做的一些工作，有不当不足之处请各位领导批评指正。
第四篇：2011街工委暑期活动总结
***街工委暑期活动总结
为了让广大青少过一个快乐、健康、安全的暑期，促进社区精神文明建设，***街道暑期活动以街校连动的形式采取社区、学校、家庭互动的方式，为青少年营造健康成长的良好环境。开展学习教育、实践体验、锻炼感悟、创新活动等多种形式的暑期活动,培养青少年学生的道德感、责任感，为争当合格公民打下思想基础。回顾今年的暑期活动，主要有以下几点：
一、领导重视
街工委领导高度重视，班子例会对此进行了安排，分别制定了全年活动计划、寒、暑期活动计划。街关工委领导召开社区关工委工作人员会议，布置了工作会议事项。充分体现了街领导、街道工委对关工委工作的重视。
二、暑期活动
为了让广大青少过一个有意义的暑期，社区每周都组织活动：
1、邀请了司法所领导、关工委工作人员、“五老”人员组织辖区青少年 听取《五五普法》法律讲座，分别有：道路交通安全法规对行人和乘车人的规定、中华人民共和国未成年人保护法、中华人民共和国预防未成年人犯罪法等共6节课，参加同学60 人。
2、组织辖区青少年进行《环保知识讲座》宣传卫生知识，并向过往的行人发放《日常安全手册》共计100余本。此次活动在向社区居民宣传的同时，更让青少年学习到安全知识的重要性，增强自我保护能力，参加同学32人。
3、社区组织青少年、进行“爱心书籍捐赠”活动，此次活动共募集书籍400余册。并帮助辖区需要书籍的青少年集中领取，这次活动使青少年从小懂得勤俭节约、团结友善、互相帮助。参加同学21人。4、7月24日***关工与百盛集团哈尔滨分公司举办的2011年“捐一元，献爱心送营养”省下一元钱——爱心之家观摩大赛在道台府广场上开赛。来自社区16支家庭参加了爱心趣味比赛。大家在活动中进一步增强了为贫困山区孩子们省下一分钱，献爱心送营养的自觉性，同时也增强了家庭成员间的默契。
5、八一建军节期间，社区主任带领小区小助理，去军烈属家中慰问，听老兵爷爷将自己当年的战争故事。共同唱起爱国歌曲。社区青少年对此次活动感触良深，回去还写了心得体会。登载在***街工委微博中。
虽然街道、社区、学校在暑假为了孩子做了很多，既丰富了他们的暑期生活，又使他们增长了知识，帮助他们度过了一个快乐的假期。但是我们还有很多需要我们去做。，在今后的工作中，我们会百尺竿头更进一步让青少年的假期过的更有意义。我们还将一如既往的把青少年教育放在社区工作的重点上，为祖国的明天培养更多的有用之才。
2011年8月29日
第五篇：创建和谐企业活动方案
兰考县网通公司
2008年创建和谐劳动关系活动方案
根据开封市总工会文件《关于对创建和谐劳动关系模范企业活动进行督导调研的通知》精神，今年我公司从6月25开展“创建和谐企业”活动。为确保活动扎实深入、卓有成效地开展，提高广大员工的参与意识，树立全面、协调、可持续的发展观，创建和谐劳动关系，构建社会主义新型和谐劳动关系，推动和谐社会建设，维护职工合法权益的统揽全局的重点工作，更好地发挥工会在维护职工合法权益，构建和谐社会中的积极作用，实现员工安全，企业和谐发展的目标，现根据上级工会指示精神，结合我公司实际情况，制定如下活动方案：
一、活动意义
开展创建和谐劳动关系活动，是构建社会主义和谐社会的具体实践，协调好劳动关系，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进管理的科学化，促进企业的发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义。是落实三个代表重要思想，落实科学发展观，是推动企业建立和谐稳定的劳动关系，进一步调动发挥、保护好职工积极性、创造性，促进企业全面发展。
二、成立“创建”活动领导小组
成立活动领导小组：
组长：杜祥新
副组长：普百安张粤平
成员：田冬寒郭卫红王彦彬张超英
活动领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室： 办公室主任：田冬寒
成员： 李景海 张超英李家鹏 王志强 张彩霞
三、活动内容
（一）、学习动员阶段
认真学习落实《劳动法》、《工会法》、《学习河南工会条例》，认真学习党和国家有关的方针、政策，认真学习企业制定的各项规章制度，召开全体职工大会和座谈会，利用各种形式做好宣传工作，采取如简报、宣传栏，认真宣传贯彻有关创建和谐劳动关系的法律法规，做到人人皆知，各个明白。
（二）具体操作阶段
1、认真检查对照落实《劳动法》、《工会法》、《学习河南工会条例》和有关法律法规的执行情况。
2、继续执行各种用工合同和续签合同。
3、确保员工资发放及福利待遇及时足额发放，确保各种保障的足额准时兑现，确保女职工的权益不受侵害。
4、加强员工的管理、教育、培训，不断开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动，努力提高营业人员、线务人员的技术能力和服务水平。努力提管理人员的管理水平。
5、工会组织健全，按要求职工入会率达95%以上。建立
以职工代表大会为基本形式的管理制度，建立健全民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，继续搞好企务公开。具体包括：财务管理、进人管理、职称评审、招待费管理、企业发展等重大事项，都定期不定期的以不同形式向职工公开。具体办法：一是设立公开栏，二是召开职工代表联席会议把重大事项告知职工。
6、为员工创建学习、工作、娱乐场所，认真办好职工之家，在原来的基础上为职工之家创建再上一个新台阶，目前我公司是省职工小家。
7、建立企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，不发生因劳动保障问题而引发的群体性和恶性事件。
8、加大对全体员工安全知识培训和安全管理力度，确保单位和员工有一个和谐安全的工作和生活环境。加强门卫、机房、支局、财务等重要部门安全检查力度，发现问题及时解决把隐患消灭在萌芽状态。
9、全面落实职工社会保障制度，足额缴纳各项社会保险金。
10、依法上缴工会经费，积极完成上级工会下达的各项任务。
（三）自查阶段
按照上级要求，对照问题及时整改，并向职工代表大会报告，待自评合格后写出自评报告。
（四）申报阶段
全面检查创建和谐劳动关系工作情况，对照标准，写出
书面材料，迎接上级创建和谐劳动关系办公室的检查验收。
兰考县网通公司
二OO八年六月二十二日
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