关于如何规范管理预备党员的几点意见和建议

第一篇：关于如何规范管理预备党员的几点意见和建议

关于如何规范管理预备党员的几点意见和建议

随着学生党员数的增加，对学生党员尤其是学生预备党员的教育管理工作出现教育不严、管理乏力的现象，有的学生预备党员放松了对自己的要求，转移了奋斗目标，认为政治上追求进步的愿望已经实现，思想上可以放松，缺乏不懈追求的动力，导致思想上的滑坡，政治上的退步，有少数学生预备党员甚至犯错误，违反校纪校规，这些现象已引起教育者的高度重视。因此，着眼于保证新党员的质量，保证党员队伍的纯洁性，发挥预备党员的模范带头作用，增强党的战斗力，深入分析当前大学生预备党员教育、管理工作面临的主要问题及其产生的原因，从加强学生预备党员的思想教育入手，注重教育管理的针对性、经常性、多样性、自主性、前瞻性和主导性，特别是从建立机制、构建模式的角度，对大学生预备党员教育、管理的内容、途径、方法等进行研究，是非常有必要的。

1、党组织应如何加强对预备党员的教育和考察？

加强对预备党员的教育和考察，是做好发展党员工作，保证新党员质量的重要环节。党组织应从实际出发有针对性地抓好以下工作：

第一，加强对预备党员的教育，使他们进一步坚定共产主义信念，端正入党动机，自觉按照党员标准要求自己。

第二，给预备党员分配适当的社会工作和群众工作，使他们在工作实践中经受锻炼，树立全心全意为人民服务的思想。

第三，及时了解预备党员的思想、工作、学习和履行党员义务的情况，并要求他们经常向党组织汇报，对他们存在的缺点及时进行批评教育，帮助他们改正。

第四，要求预备党员的入党介绍人继续担负培养联系人的责任，督促和教育预备党员按照共产党员标准要求自己。

2、对预备党员进行进一步深入考察的主要内容

⑴考察预备党员的政治觉悟，入党动机。通过实际工作，考察他们是否对党忠诚老实，能否发挥共产党员的先锋模范作用。

⑵考察他们执行党的路线、方针、政策的情况，了解他们贯彻执行党的决议等情况。

⑶考察他们完成生产、工作、学习任务的情况和实际工作能力，了解

他们的思想作风、组织纪律等情况

3、在预备期间党组织发现预备党员的缺点和问题应如何处理？ 在预备期间，党组织发现预备党员在政治、思想、工作、作风等方面存在缺点或问题，应根据具体情况，帮助他们分析原因，提高认识。严肃认真地对他们进行批评和教育，帮助他们学会正确地运用批评与自我批评的武器。要求他们认真改正错误，自觉接受党组织和群众的监督。如果发现属于个人历史或社会关系方面的问题，一方面要教育本人对党忠诚老实，如实向党组织讲清楚；另一方面要及时调查了解，弄清情况，作出结论。对预备党员在预备期间出现的问题，不能采取到预备期满算总账的不负责任的态度。预备党员预备期满后，党组织要根据他们在预备期间的表现，以及对待缺点错的认识和改正情况，按照党员标准，讨论并提出其能否转为正式党员的意见。

一.各种培养教育，应坚持理论与实际相结合的原则，重点培养教育与全面培养教育相结合的原则，培养教育与严格管理相结合的原则，增强培养教育的主动性。各种考察，应坚持客观公正、实事求是的原则，阶段性考察与经常性考察相结合的原则，重点考察与全面考察相结合的原则，确保考察结果的客观性和准确性。

二.入党积极分子、预备党员、党员必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，时刻关注社会时事热点和国家重大事件，在工作、学习和生活中严格要求自己，至少每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作、学习等方面情况；

三.为了适应新形式下支部发展的趋势，为了充分发挥出支部内入党积极分子、预备党员、党员的先锋模范作用，为了增强支部凝聚力、核心竞争力，特对支部内学生入党积极分子、预备党员、党员的日常行为作出如下规定：

01、按时按规定，上早操、打扫宿舍，并督促其他同学做好该项事务。02、禁止旷课，上课时禁止做与课堂事务无关的事情，下课后积极擦黑板。

03、关心集体、懂得多与班委、团支部委员会沟通，做好同学们与班委及团支部委员会之间的桥梁，遇事多思考、换位思考，为构建和谐的集体做出应有的贡献。

04、努力学习、禁止出现挂科现象。

05、按时熄灯就寝，在宿舍内不使用并劝解他人不使用违禁电器。06、守时守纪、上课、会议不准迟到、对于专业的纪律认真遵守，不允许拖班级、专业后腿。

07、积极支持团支部开展思想教育工作，在团课中要发挥出自身的作用。

08、多为班级、专业做贡献，提出合理、可行、和谐的各种建议。09、根据自身情况，积极参加专业及学院组织的各项活动。

10、参加集体活动，严格注意自己的言行举止，不得做出有违其身份的事情。

11、发挥榜样作用，带头遵守《学生手册》、学院、专业、班级的各项规章制度。

①对于入党积极分子违反以上规定，视情节轻重给与：延长考察培养期、停止考察培养（经教育后改正，可重新开始考察培养）或撤销积极份子身份。

②对于预备党员违反以上规定，视情节轻重给与：延长预备期或取消预备党员身份。

③对于正式党员违反以上规定，视情节轻重，经党支部委员会讨论后，报上级党委处理。

第二篇：殡葬管理意见及建议

殡葬管理意见及建议

按照2000年1月11日深圳市人大常委会通过的《深圳经济特区殡葬管理条例》的第十条之规定“死者在医院死亡的，医院应当出具死亡证明，并自死亡之日起8小时内通知殡仪馆接运尸体”，第十一条规定“殡仪馆应当自接到通知后4小时内接运尸体”。但随着深圳外来人口、流动人口的增多，医院内死亡的“三无”人员、“弃婴”及欠交医院费用后亲属逃逸的死者也逐渐增多，殡仪馆在接运此类尸体时，需要死者亲属签字或当地派出所出具证明后才同意接运，而派出所与医院之间的配合并不默契，对“三无”人员、“弃婴”的处理，当地派出所还能给予出示证明，但对欠款亲属逃逸的死者，派出所则不愿出示证明，致使死者尸体不能及时转运至殡仪馆。

建议：

1、加强医疗机构与公安机关的沟通，对无人认领在医院内死亡的尸体，由医院报告公安机关，公安机关应在规定时间内，派人来医院验尸，排除他杀可能后，由医院出具死亡证明、公安机关出具验尸证明后，由殡仪馆及时接运走尸体。

2、在规定时间内，公安机关未派人来验尸的，医院出具死亡证明后，殡仪馆也应将尸体接运走，不能将尸体长期停放医院。

3、无人认领尸体的转运、火葬费用由政府财政支出，应明确如何办理，不能由医院承担。

深圳市光明新区公明人民医院

医务科

2010年11月16日

第三篇：关于规范廉租房管理的建议

关于规范廉租房管理的建议

近年来，我区廉租房保障范围越来越广，但也存在一些需要注意的问题。一是廉租房享受标准的问题。如果廉租房的标准定得太高，就不能使有需求的人得到保障；保准定得太低，享受的范围太大，就偏离了廉租房建设的本来目的，也加重了政府的负担。二是廉租房退出机制的问题。应该避免开着小车住廉租的现象出现，当居民收入超过廉租房标准，就应该退房。三是廉租房周边配套设施的问题。不能因为是建廉租房，就可以粗制滥造，不讲究周围配套设施。建议：

1、要根据物价波动情况定期进行调研，确定合理的享受标准。标准要进行听证，保证处于一个合理的水平。干部职工中的低收入家庭也纳入廉租房准购范围，特别是优先考虑在农村乡镇学校、卫生院的教职员工、医务人员。

2、要制定可行的退出机制，加强监管。加强对居民收入的动态的监管，健全廉租房退出机制，当居民收入已超过廉租房标准了，不符合条件了，就应该把这个房子退出来，让有真正需要的人，住进这些保障性的住房。

3、要加强廉租房的规划，完善配套设施。在建廉租房的时候，要进行完整的规划，加强监督，保证质量，并保证有有交通、有菜市场等公共服务设施。

第四篇：关于规范住宅小区管理的建议

关于规范住宅小区管理的建议

金阳集团 张瑞华

近年来，在县委、县府的坚强领导下，我县城市建设和房地产业的快速发展，新住宅区逐渐增多，物业管理的发展在改善城市环境、提升城市形象等方面发挥了重要作用，但也存在着小区绿化管理差、卫生服务不到位、物业安全得不到保障以及个体车辆看护等不尽人意的地方。一些物业公司服务意识差，管理方式粗放、简单、不负责任，收费靠前，服务靠后。为使居民能有一个安全舒适的人居环境，打造城市高素质品味，建议如下：

一、加大《物业管理条例》宣传力度，建立健全小区物业管理机构，规范的物业管理活动，县政府指定有关部门负责对管理组织的工作给予督导、检查和评定。

二、政府指定有关部门对现有小区进行排查摸底，排查主要内容应包括：

1、是否有合理机构?

2、公共设施、绿地是否破坏，损坏程度如何?

3、卫生、治安方面业主的满意度如何？

三、规范水、电等收费。

针对调研情况，有的放矢地制定措施，开展工作。

二○一一年二月十五日

第五篇：大学生村干部管理意见和建议

大学生村干部管理意见和建议

一、引言

大学生村官是中国政府推行的一项重大人才战略。近年来，该项计划的实施，在推动人才培养和促进社会主义新农村建设等方面发挥了重要作用，但也出现了一些困难和问题。

二、大学生村官管理现状

在物质生活上，政府不仅能做好工资福利待遇等后勤保障工作，同时为了保证大学生村官的人身安全和身心健康，各乡都能安排大学生有较好的住宿条件。在文化生活上，各乡镇都参与到了乡镇县开展的各项春游、征文比赛，演讲比赛、篮球比赛、组织大学生“村官”赴外地参观学习等活动，活跃大学生村官文化生活，开阔大学生村官的眼界。在工作上，乡镇政府始终坚持培养与使用并重的原则，积极引导大学生村官参与到村务工作，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的能力。但是在管理大学生村官工作上也仍然存在很多需要完善的地方。如对于大学生村官没有有效的激励机制晋升机制，大部分村官对服务期满后没有明确的目标，感到非常的彷徨。同时在大学生村官创业上，政府和各个部门没有较完善的配套措施，加剧了大学生村官干事创业的矛盾心理，大部分大学生村官在创业路上只是孤军奋战。

三、大学生村官工作存在问题

一是扎根农村问题有待解决。聘期3年（虽然期满也可以续聘，但是续聘后续机制还没有完善的制度。）正因为这个“3”字，成为很多关心大学生村官的部门和领导都感到心有余而力不足。据了解到，有85%的大学生村官不愿意长期留在农村工作，有人准备将来参加公务员考试，有的则准备合同期满后再返回城市生活。特别是大学生村官三年合同期满后的出路问题，以及来自于环境的压力和对未来不确定性的顾虑，让很多人担心在农村的发展前途，不能全身心地投入工作。这些因素直接影响着大学生村官工作的积极性，造成了大学生村官队伍的不稳定。

二是没有充分挖掘大学生村官潜力。县乡及村领导对大学生到村任职的认识不明晰。个别村干部思想上存在模糊认识。三农问题千头万绪,工作十分复杂。大学生村官虽然接受了较多的理论知识和管理知识，但是对于农村来说，有的专业知识根本用不上，农村工作的复杂性，应有的潜力也难以发挥。有些村干部对于大学生村官寄予过高的期望值，村民们认为大学生村官中思考问题单纯，久而久之，一些想法、计划和方案得不到认可和落实，一些创新思维和做法没有平台去支撑，多重因素束缚着他们只能按部就班的工作，潜力和水平无法得到充分发挥。

三是创业路上资金匮乏。由于缺乏政策或者资金上的扶持，致使许多有利于农村经济发展的计划搁浅和“流产”，严重影响着大学生村官服务农村、建设农村的热情。

四、大学生村官管理的意见和建议

一是健全和拓宽大学生村官出路。期满或在任职期间，政府鼓励动员引导企事业单位、银行机构面向大学生村官招聘员工。做好和扩大从大学生村官中定向招录公务员工作，同时逐步完善大学生村官晋升机制，扩大晋升空间。

二是健全管理制度。县市应制定出台了《高校毕业生农村工作管理办法》、《大学生村官工作制度》、《镇（乡）大学生村官管理工作职责》、《大学生村官工作职责》、《大学生村官考核办法》《大学生村官晋升办法》等管理制度，不断明确了县、乡、村三级管理的责任和大学生村官工作职责。村党支部、村委会每年要根据大学生村干部的实际情况和所任职务，提出工作目标，给予具体分工，实行目标责任管理，与村干部一同考核，目标责任制完成情况要作为考核的重要内容。可由乡镇党委指定党委成员、村党支部书记与大学生村干部结成帮扶对子。

三是要坚持用适当的待遇留人，要坚持用事业留人。大学生到村任职可实行“双重身份双重管理”，其工资、编制、人事关系落实到乡镇。对三年期间工作实绩突出、群众公认度高的村官，要及时选拔到重要岗位进行锻炼，为他们积极创造“想干事、干成事”的平台。要在社会主义新农村建设的战略视野下看待大学生到村任职工作。新农村建设的要求是要推动农村组织制度的创新和文化改进，这些恰恰是大学生们的优势。县乡政府搭建相应的配套措施，保证大学生到村任职后有发挥才干的空间和平台，积极鼓励大学生在社团组织、农民合作社、惠农政策等领域干事创业，为推进社会主义新农村建设作出积极贡献。

四是加强创业指导和创业资金支持。县市政府结合本市实际在大学生村官创业上更加重视。在市级政府部门可以设立大学生村官创业办公室，专门对本市想创业的大学生村官指导培训，必要时协助创业大学生村官协调银行、工商、财税等部门对大学生村官创业的支持。通过大学生村官创业办公室宣传管理和指导大学生村官其他相关工作。

五、结语

近年来，在大学生村干部选聘和管理方面虽然做了大量的工作，取得了不少的成绩，但是与各级领导和广大新农村建设的需求还有很大差距，而且在工作中还不免有些不足之处。因此在今后的工作中，应将将继续努力探索，加强管理，要政府、社会、农村、各高校以及大学生村官个人的一道努力，解决所出现的各种问题，从而真正发挥出“大学生村官”在新农村建设中的主力军作用。