第一篇：社区工作者：2014年社区工作者面试热点之首都机场或设出租合乘区
中公教育·给人改变未来的力量 社区工作者：2014年社区工作者面试热点之首都机场或设出租
合乘区
北京人事考试网： 社区工作者：
近日，首都机场官方网站进行了一项出租车合乘意向调查，超过七成的被调查者愿意与他人合乘出租车，首都机场负责人表示，将进一步扩大调研范围充分研究后，积极推动机场设置出租“合乘”区域，首都机场排长龙等出租的情况也有望得到缓解。记者从首都机场获悉，根据其官方网站进行的一项出租车合乘意向调查显示，36%的参与调查者有过合乘经历，75%的人愿意与其他乘客合乘出租车，在机场等车时间过长是人们选择合乘的主要原因。
55%的受访者认为，与陌生人同坐一辆出租车可能有安全风险。
53%的受访者称，如果合乘出租车，愿意优先选“首都机场官方APP”，而不是通常的社会专用拼车软件。
关于是否在首都机场推广出租车合乘模式，旅促会将依据调研结果，提出相关建议，配合主管部门积极推动首都机场地面交通优化方案的研究，加快研究进度，更好地满足旅客出行需求，惠及更多旅客。
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文章来源：中公教育北京分校
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第二篇：社区工作者面试题目
社区工作者面试题目
1、自我介绍
2、你了解社区居委会工作吗？
3、你从事社区工作的优势与不足？
4、你将来打算如何干？
5、你的领导作出了一个错误的决定，你怎么办？
6、一个居民来办事，领导不在，你怎么办？
7、有人说腐败是经济的润滑剂，你怎么看？
8、城市有许多外来人口、作为社区工作者你怎样做好外来人口的管理和教育工作？
9、你对社会工作有什么看法？
10、领导安排你和同事去做件事，而这个同事不想和你去，你怎么办 ?
11、外省有考察团来你们社区考察，你怎么接待?
12、你认为社区孤寡老人最缺少的是什么?
13、你认为你是否能做好社区工作？
14、你被提拨后，你的2个同事，其中一个对你很好，另一个对你不好，你怎么办？
15、作为一名城管干部，上面安排你到公共户单位种树、搞绿化，可是公共户单位不给你搞，你怎么办？
16、你觉得社区工作能否体现你的人生价值？
17、有人说社区工作任务多、事情多、待遇少，你怎么看待这个事情？
18、街道领导紧急布置了一项XX工作，你将如何完成？
19、谈谈你如果做好老龄工作？
20、如何解决社区内的具体问题（可能是家庭矛盾，可以是赡养问题、邻里纠纷„„）
21、八一建军节快到了，要你组织一个活动，你怎么办？
22、你遇到过什么挫折，你从中获得了什么。
23、你的缺点是什么。
24、社区居委会安排你主持一次居民会议，你打算从哪些方面做好准备？
25、你对城市社区居委会的性质有哪些了解？
26、如果你所在的社区有一批成年残疾人，你打算怎样帮助他们？
27、结合你了解的情况，谈谈当前我国有哪些比较突出的社会问题。
28、谈谈怎样理解平常心？
29、你工作能力比较强 同事都来找你帮忙 有时候把他自己的工作也给你干，认为你肯定有时间，你怎么办？接受还是拒绝？
30、你工作是相对比较艰苦的，你做了好心理准备吗？之后你打算如何开展工作？怎么办？
31、现在商品房买不起，经济适用房又申请不上，已经是个普遍存在的的问题，如果让你对此问题写个报告，你会如何开展调查。
32、四个词语“挫折，机遇，慈善，成功”。编个故事，要求包含上述的四个词语，次序可以颠倒？
33、有关医疗改革，说现行的医疗制度存在问题，所以新的医疗改革要推出，你认为新的医疗制度应主要关注什么或解决什么问题？
34、如果你所在的社区旁边正在施工，而居民对施工的噪音很有意见，那么作为居委会的社区工作者你应该如何解决这个问题？
35、请你为社区居民做一份爱心活动的策划。
36、居民区边有个无照菜市场，有的居民支持，认为买菜方便，有的居民反对，扰民，你作为社区居委会工作人员，如何解决双方矛盾？
37.关于硕士论文造假，有何想法
38.社区内新开一家宠物医院，手续齐全合法，方便了养宠物的居民，但遭到了很多人反对，如果你是社区工作者 怎么做？
39.社区要举办一个关于消防安全的讲座，如果交由你负责，怎么做才能圆满举办？
40.你对高考人数下降的看法是怎样的？
41.如何处理空巢老人问题？
第三篇：区社区专职工作者管理办法
XX区社区专职工作者管理办法
第一章总则
第一条为了适应新时代加强城市基层党建完善基层治理工作的需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社区专职工作者队伍，根据国家有关法律法规和根据《中共XX区委关于贯彻落实<中共XX市委关于加强城市基层党建工作的实施意见>的实施方案》（X发〔2018〕X号）《关于进一步健全全市城市社区专职工作者职业化薪酬体系的实施意见》（X民发〔2020〕X号）等文件精神，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全区范围内所有城市社区专职工作者的管理。
第三条本办法参照《关于进一步健全全市城市社区专职工作者职业化薪酬体系的实施意见》（X民发〔2020〕X号）社区专职工作者是指在社区专门从事社会管理和公共事务服务，并由地方财政部门进行补助的全日制工作人员。主要包括：①按选举方案规定的职数，经过依法选举产生的城市社区“两委”成员；②按照《中共XX市委办公室XX市人民政府办公室关于进一步加强和改进城市社区建设的意见》（X办发〔2014〕X号）规定的配置比例，经过区级以上组织、人社部门招聘的社区专职工作人员。
第四条社区专职工作者应当履行下列职责：
（一）贯彻执行党的理论和路线方针政策、国家法律法规，教育和引导居民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务；
（二）执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业，积极维护居民的合法权益；
（三）做好党的建设工作，依法组织居民开展自治活动，协调推动驻区单位开展区域性共建活动，积极支持社会组织和社会力量开展便民利民的社区服务活动，提高居民对社区的认同感、归属感和满意度，努力构建管理有序、文明祥和的新型社区；
（四）密切联系群众，做好社区居民的思想政治工作，积极反映社区居民的意见和建议；
（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶教助等工作；
（六）依法依规组织开展有关监督活动，组织社区居民对街道（乡镇）和区职能部门派出机构及其工作人员、驻区单位参与社区建设及基层自治工作等情况进行民主评议；
（七）完成街道(乡镇)交办的社区职责范围内的其他任务。
各街道（乡镇）可以根据社区专职工作者岗位的不同，按照责任、权利与义务相统一原则，细化社区专职工作者岗位职责。
第二章 选拔任用
第五条严把选人政治关、德才素质关，通过选任和公开招聘的方式配备社区专职工作者。凡选任或正式聘用纳入社区专职工作者管理范围的人员，享受相应的薪酬福利待遇。
第六条社区专职工作者中除社区“两委”干部以外的其他社区专职工作者按照公开、平等、竞争、择优的原则，经社区申请，街道（乡镇）申报，组织、民政部门汇总审批后，由人社部门统一面向社会公开招聘，择优聘用；各街道（乡镇）不得自行组织招聘,招聘工作根据社区党组织、社区居委会配置空缺情况每年进行一次或根据实际情况开展。
社区“两委”人员原则上按照选举程序从通过公开招聘的社区专职工作者人员中产生，通过公开招聘的社区专职工作者按照本人生活居住就近的社区进行参加选举。
建立社区专职工作人员日常补缺机制，有职数空缺、工作需要的街道(乡镇)，可向区委组织部、区民政局申请补缺，区委组织部组织联审。补缺工作由街道(乡镇)按照选举程序具体组织实施，人员从通过公开招聘的社区专职工作者或优秀的社区网格员中依法选举产生。
第七条招聘工作按以下程序进行：
（一）公布拟聘岗位、资格条件等事项；
（二）对应聘人员进行资格审查；
（三）组织应聘人员进行考试；
（四）确定考察对象并进行体检、考察；
（五）集体讨论决定聘用人员；
（六）签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，受聘人员须与街道（乡镇）订立劳动合同，确立劳动关系；受聘人员与街道（乡镇）订立的劳动合同期限为3年，其中试用期为三个月；试用期满，经考核不合格的，解除劳动合同。对本办法印发之日前已聘用的社区专职工作者，按照原劳动合同管理。合同到期的，街道(乡镇)在三个月内统一组织考试考察，符合社区专职工作者招聘条件，经考试考察合格的，择优纳入社区专职工作者统一规范管理；考试考察不合格的，按有关规定终止聘用。
对社区专职党务工作者的招录，除具备社区专职工作者招录的基本条件和资格外，还应当依照组织部门的有关规定执行。
第三章教育培养
第八条畅通优秀社区专职工作者进入党政机关、事业单位的通道，鼓励其参加各类竞争性选拔，建强社区党组织书记队伍。根据《中共XX市委关于加强城市基层党建工作的实施意见》（X发〔2018〕25号）文件精神，将社区党组织书记纳入干部人才队伍建设总体规划，统筹抓好培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障，提倡社区党组织书记通过法定程序担任居委会主任，逐步提高“一肩挑”比例。连续任职满两届、表现优秀、群众公认的社区党组织书记，按照事业单位公开招聘有关规定，聘用为事业单位工作人员，原则上继续在社区工作。加大从优秀社区党组织书记中定向考录街道（乡镇）公务员力度，公开选拔社区党组织书记挂任街道（乡镇）领导班子成员。从严管理监督社区专职工作者，强化岗位目标责任考核，建立健全能上能下、能进能出机制。
第九条按照专业培训、分级负责的原则，建立社区专职工作者教育培训制度。每年对社区专职工作者集中培训不少于一次。将社区党组织书记和社区居委会主任纳入工作者培训体系，每年集中轮训时间不少于3天，重点加强政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的教育培训，培训结果记入个人档案，并作为考核评议的重要依据。
建立社区专职工作者学习、交流制度。由区社区建设工作领导小组办公室（民政局）负责实施，组织社区专职工作者在全区范围内进行交流，每半年从不同的社区轮流挑选4名优秀社区专职工作者到市区社区建设工作领导小组办公室学习、交流锻炼。主要学习居民自治章程和有关法律法规、社区治理（社区服务、社区管理等业务）。
第十条对持有《社会工作者职业水平证书》的，同等条件下优先聘用；已在社区专职工作者岗位工作未取得职业水平证书的人员，应当鼓励和支持其参加社会工作者职业水平考试，加快推动社区专职工作者向专业社会工作者提升和转变。
第十一条注重加强正面宣传引导，选树社区专职工作者先进典型，积极营造重视、关心、支持社区专职工作者的良好氛围。加大从优秀社区专职工作者中发展党员、选拔人才的力度。
第四章管理考核
第十二条社区专职工作者实施总量调控和额度管理。按照精简高效、科学合理的原则，根据区域面积、人口数量、管理幅度、社区规模等要素，以区为单位实行总量调控，合理适度确定社区专职工作者队伍规模。每年初，由民政部门牵头，组织全面摸排社区基本情况，按照每300—400户居民配备1人的标准，进行社区专职工作者员额核定。对员额超额人员采取自然减员（退休、辞职等）过渡法，不再增补；对员额不足的人员采取：区级及以上部门招聘社区专职工作人员或优秀的社区网格员中依法选举产生。核定员额报区委组织部、区民政局备案，员额在区内统筹使用，人员由街道（乡镇）统一管理，并动态调整。
第十三条社区专职工作者由街道(乡镇)统一管理。探索实行“全科社工”制度，实现“一人多岗、一专多能”；探索推行AB岗、节假日轮休、分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等各项工作制度，最大程度满足群众的服务需求。各单位不得借调社区专职工作者，保持队伍相对稳定。定期安排社区专职工作者轮岗交流、实践锻炼，不断提高其履职尽责、服务群众的能力。
第十四条按照有关规定，建立健全社区专职工作者人事档案管理制度。人事档案内容主要包括：社区专职工作者基本信息和劳动合同、工作经历、岗位变化、薪酬待遇、考核评价、教育培训和奖惩等情况。
社区党组织书记档案由区委组织部统一管理，其他社区专职工作者档案由街道(乡镇)统一管理。
第十五条完善社区专职工作者考核机制。坚持客观公正、注重实效的原则，以社区专职工作者的岗位职责为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核其工作实绩、工作态度、工作作风和为民服务等情况。具体考核办法由各街道（乡镇）负责制定，组织实施，每年年末对社区专职工作者进行综合考评，根据考评情况提出等次意见。
考核结果分为不合格、合格、良好和优秀四个级别，考核不合格的社区专职工作者不发放奖励性绩效工资，考核合格及以上社区专职工作者按发放奖励性绩效工资。正职奖励性绩效工资不低于6000元，副职奖励性绩效工资不低于5000元，一般工作人员奖励性绩效工资不低于4000元。考核结果作为社区专职工作者调整岗位、级别、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘的重要依据。考核结果应当反馈被考核人并报区委组织部和区民政局备案。
第十六条有下列情形之一的，应当退出社区专职工作者队伍，依法解除劳动合同：
（一）对于选任的社区专职工作者，出现违反国家及省、市相关法律法规规定的；
（二）对于招聘的社区专职工作者，连续两年考核不合格的；
（三）违反社区管理规章制度或有其他违纪违法行为的；
（四）不履行合同约定的义务，经教育仍不改正的；
（五）工作严重失职、有徇私舞弊，给聘用方和社区居民利益造成重大损害的；
（六）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
第五章待遇保障
第十七条建立社区专职工作者岗位与级别相结合的职业体系。根据社区专职工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，建立岗位级别序列，形成较为完整的职业发展体系，使每个社区专职工作者在工作年限增加、岗位提升、能力素质提高后，岗位级别随之提高。
第十八条社区专职工作者依法享有下列待遇保障：
（一）薪酬待遇。
社区专职工作者的薪酬待遇由基本工资、绩效工资构成。基本工资约占工资总额的75%，绩效工资约占工资总额的25%。基本工资与本人岗位级别相对应，绩效工资依据绩效考核结果确定。社区专职工作者薪酬待遇根据当地事业单位人员工资调整情况进行联动调整，建立合理稳定的薪酬增长机制。参照上当地事业单位管理岗8级、9级、10级职员待遇,确定社区专职工作者薪酬，使社区党组织书记报酬不低于当地事业单位管理岗9级职员平均工资待遇，优秀社区党组书记报酬不低于当地事业单位管理岗8级职员平均工资待遇，社区其他专职工作者报酬不低于当地事业单位管理岗10级职员平均工资待遇。
根据有关规定给予符合条件的社区“两委”专职成员一定的奖励性津贴，其中：初级职称工资为每月300元，中级职称工资为每月500元，高级职称工资为每月800元。其他社区专职工作者按照招聘时签订的合同，享受相应的薪酬福利待遇。
（二）社会保险。
社区“两委”专职成员根据市有关规定，按照企业职工标准，足额缴纳基本养老保险、医疗生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险费。男45岁以上、女40岁以上的社区专职工作者，征求个人意愿是否统一参保，放弃统一参保的每人每月发放社会保险补助金700元。（三）住房公积金。
政府统一为社区专职工作者缴纳住房公积金，缴纳比例不低于基本工资总额的5%。（四）其他待遇。
社区专职工作者按规定享有体检、带薪年休等福利待遇，带薪年休按照国家有关规定落实。社区专职工作者按照人力资源和社会保障部门相关政策规定办理按时退休手续，享受有关退休待遇。
社区专职工作者的薪酬由民政局统一发放，统一办理各项社会保险，并代扣代缴个人应缴部分。
第六章 附则
第十九条建立由区委组织部统筹协调，区民政局、区人力资源和社会保障局具体负责，区委编办、区财政局等部门共同参与的工作推进机制，加强工作指导、协调配合和督促检查。各街道（乡镇）结合实际情况，建立相应的工作机制。
第二十条社区专职工作者待遇经费由市级财政承担百分之四十、区级财政承担百分之六十。
第二十一条各街道（乡镇）可以根据本办法制定具体实施细则。
第二十二条本办法由区民政局、区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。
第二十三条本办法自印发之日起施行。本办法施行后，如国家及省、市出台新规定的，按照新规定执行。
第四篇：社区工作者：2014年社区工作者面试热点之公务员薪酬是否该涨
中公教育·给人改变未来的力量
社区工作者：2014年社区工作者面试热点之公务员薪酬是否该
涨
北京人事考试网：
社区工作者：
下面是中公教育社区工作者考试网为大家整理了的2014社区工作者考试面试热点“公务员薪酬是否该涨”，希望对考生们有所帮助。
【热点概述】
2014年初，记者走访多地，了解公务员对其工资的看法。某地一个组织部科长说自己任正科级实职已经8年，如今每月到手工资3000元出头，并表示今年春节同学聚会他没有去，因为万一大家比起收入来，自己会觉得无地自容。在记者采访过程中，感觉自己收入较低的公务员不在少数，尤其是在一些基层公务员和年轻公务员之中这一比例更高。关于公务员是否该涨工资的问题引起了社会各界的关注。
【预测题目】
对于公务员薪酬待遇是否该涨这个问题，你有何看法?
【参考答案】
公务员群体一直是社会比较关注的群体，尤其是公务员的薪酬待遇更是大家比较热衷的话题。最近，某地一位科级干部感慨自己工资比较低，没脸去参加同学聚会的言论再次引发了人们对公务员工资是否该涨的讨论。一方面是越来越多年轻人参加公考想为自己赢取“铁饭碗”，另一方面是已经在职的公务员感慨自己的工资收入少，两者形成了强烈的对比反差。
当然，该科长的说法，也有不当之处，因为他不能拿工资收入作为参加同学聚会的筹码，毕竟同学聚会如果充满了“铜臭味”，那聚会本身就变味了。不过抛开这些因素，这位科长的言论的确也值得我们思考。而在记者采访过程中，感觉自己收入较低的公务员也不在少数，尤其是在一些基层公务员和年轻公务员之间。而这一群体在一些所谓的“清水衙门”中反映更为突出offcn版权。
诚然合理的薪酬待遇能够提高公务员工作的积极性，但是公务员作为社会的管理者和服务者，以及社会资源的分配者，其工资的升降必然也要听听老百姓的意见。而从目前来看，公众的舆论对于公务员涨工资还是持反对态度，原因如下：一是认为公务员虽然岗位基本工资比较低，但是社保和公积金却明显比社会其他群体要高，综合下来，公务员的工资并不低;二是认为公务员工作某些岗位本身相对较清闲，按照付出与收获的正比例关系不应拥有较高的收入;三是某些公职人员服务意识差，对于老百姓的问题不重视，造成百姓很有意见，因此涨工资必然不会得到这部分群体的认同;四是公务员工资透明度不高，尤其是隐性收入往往不够透明，因此公务员薪资增长提议难以获得舆论支持。
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中公教育因此，如果想给公务员涨工资一个合理的理由，一是需要政府进一步落实“阳光工资政策”，将工资实际收入置于公众的监督下;二是要完善薪酬体系，不能干好干坏，干多干少一个样，要让收入真实准确反映工作状态;三是作为公务员自身来讲，要调整好自己的心态，不要因为暂时的“委屈”而影响自己的“服务”态度和水平，李克强总理曾经说过这样一句话“既然选择了为官，就要断掉发财的念头。”因此，作为公职人员，要能够守得住清贫，经得住考验，做好自身本职工作才是最重要的。
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文章来源：中公教育北京分校
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第五篇：社区工作者：2014年社区工作者面试热点之滤膜技术节水节能
中公教育·给人改变未来的力量
社区工作者：2014年社区工作者面试热点之滤膜技术节水节能
北京人事考试网：
社区工作者：
本市节水举措已经深入到制水一线。昨日，记者走进市自来水集团田村山净水厂，探访刚刚投产1天的超滤膜处理车间。亲见泛黄的工艺排放水，经过絮凝沉淀、澄清式膜处理等工艺，只需要70分钟左右，就可以被制成符合国家标准的清澈自来水。而此套工艺的上马，为本市西部地区增加4万立方米应急供水能力，而这其中的一半就是原本被排放掉的工艺排放水。据悉，本市所有地表水厂均已实现工艺排放水回用，日省水约10余万立方米。
据了解，今年5月29日、5月30日，本市城区日供水量以304万立方米、306.5万立方米连续两次突破百年历史纪录。而据预测，今夏城区高峰日供水量将达到310万至315万立方米，按之前城区日供水能力318万立方米计算，高峰供水形势严峻。为此，市自来水集团秉承“在少水中增水、在无水中生水”的经营理念，围绕“节”字做文章，千方百计进行内部挖潜改造。今年初，自来水集团投资2500余万元，启动了田村山净水厂回流泵房改造工程，采用该集团自主研发的“澄清式浸没超滤膜滤池及水处理系统”专利技术，将厂内原有的回流泵房改造成超滤膜处理车间，新建提升水池、机械混合池、絮凝池、膜池等相关供水设施，6月30日正式启用，为城区增加应急供水能力4万立方米，使北京城区日供水能力增至322万立方米。这也是郭公庄水厂5月底具备10万立方米/日调蓄能力之后，城区今夏供水高峰又一次扩容。“别小瞧这4万立方米水，这可相当于门头沟区一天的用水量，对缓解北京西部地区高峰供水压力，提高供水保障度，起到非常重要的作用。”相关负责人表示。
据介绍，田村山净水厂是北京城区主力地表水水厂之一，以密云水库、河北水库水源为原水，下一步还将处理南水北调原水。改造的最大特点就是可以水厂工艺排放水为原水，生产出符合国家标准的自来水，使原水处理率接近100%，大大提高水资源的利用效率。而改造投产后，该水厂日产出的近两万立方米的工艺排放水被作为原水100%处理成清水，这意味着日节水两万立方米。这也是继第九水厂处理工艺排放水工程之后的第二个节能减排工程。
市自来水集团相关负责人同时表示，超滤膜处理车间是在短短80天之内完成建设，各套设施设备像搭积木一样进行组装集成，“像4万立方米的出水量，以往保守用地也要1万平方米，有了集成，只需不到十分之一的地儿”。如果遇供水突发事故，可先紧急拆卸，再到事故地临时组装，成为可移动应急供水处置设备。
现场：一池“浑水”70分钟还清
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走进田村山净水厂专门为“澄清式超滤膜制水工艺”设置的“独楼”，混合池、絮凝池、澄清式膜滤池等大小水池左右“列队”，960平方米的区域像是一座“微缩”第九水厂。北青报记者注意到，混合池中翻滚的原水泛着黄，不禁脱口问道：“这水能喝吗?”工作人员不慌不忙地说：“这原水其实就是在制水过程中产生的工艺排放水，因为浊度较高、有机物含量高，以往一般都不能再被利用。而现在，通过澄清式超滤膜制水工艺，就能将其再变成清澈自来水。” 记者看到，浊度显示为4.33NTU的原水从混合池翻滚着进入到了絮凝池，而絮凝池底部有着红色的沉积物。“这是原水跟絮凝剂的反应，就像柳絮一样，将原水中的胶体、颗粒裹挟后迅速沉淀，形成絮状矾花。”工作人员解释道。之后，经过絮凝的水再进入澄清式膜滤池，通过膜过滤，形成的清水再流入清水池。这时，浊度已经“神奇”地变成0.02NTU，大大低于国家饮用水标准1NTU。
田村山水厂的相关负责人表示，“黄水”变清水的整个过程只需要70分钟。而当记者将从清水池中取出的水装进矿泉水瓶中后，观感上与矿泉水并无区别。
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