2009年大学生就业政策最新解读

第一篇：2009年大学生就业政策最新解读

2009年大学生就业政策最新解读

2009年1月19日，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009>3号，以下简称《通知》），要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。并提出了一系列政策措施。

一、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施

政策解读：到城乡基层一线工作，既能实现就业，又能得到锻炼，是大学生就业的大方向。《通知》提出实行四项具体鼓励政策：

第一，基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。其中涉及两项补贴政策：一是对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。二是对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，按规定参加有关社会保险。

第二，学费和助学贷款代偿政策。对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层就业并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，实施相应的学费和助学贷款代偿。

第三，选聘招录优惠政策。对有基层经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市以上党政机关考录公务员时进一步扩大对其招考录用的比例。

第四，继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。主要内容包括四个方面：一是2009年中央有关部门和地方基层就业专门项目要鼓励更多的大学生参加。二是要制定各项目待遇政策衔接的办法。三是对参加项目的毕业生给予生活补贴，参加有关社会保险。四是与项目相对应的自然减员空岗要全部聘用那些项目结束后留在当地就业的高校毕业生。

二、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策

政策解读：目前，70%以上的大学生去中小企业和非公有制企业就业，这已成为大学生就业的主要渠道，但这一渠道还不够通畅，相关制度和政策有待进一步完善，《通知》提出了完善落实相关制度和政策的工作要求，主要包括三个方面：

第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是在档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面，要认真清理现行制度，简化手续，做好服务工作，形成高校毕业生到企业就业的有利环境。

第二，取消落户限制。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）。

第三，落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生，可享受相应的就业扶持政策。所谓符合条件的高校毕业生主要指就业困难人员，扶持政策包括对企业的社会保险补贴，以及定额税收减免政策；劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定比例，可享受高至200万元的小额担保贷款。

三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策

政策解读：为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量，对于有技术专长、优秀高校毕业生等，要采取相应的鼓励政策。《通知》提出三项措施：

第一，鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌握现代化知识和技术，符合这类单位的用人需求，因此《通知》提出要鼓励吸纳以加强人才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制定具体的鼓励措施。

第二，鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机实施企业减负稳岗措施中，支持困难企业更多地保留大学生技术骨干，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴或职业培训补贴。人力资源社会保障部、财政部、税务总局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（人社部发[2008>117号）对此项政策有具体规定。

第三，鼓励科研项目聘用高校毕业生。承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生参与研究。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，由项目经费列支。二是参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构。三是聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。这条是新政策。高校毕业生参与科研项目，既可以促进科研的发展，又可以延长毕业生学习和研究时间，对缓解当前就业压力有积极作用。

四、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施

政策解读：自主创业是大学生就业的重要增长点。据有关调查，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大，潜力也很大，今后需要加大政策扶持和服务力度，鼓励大学生自主创业。

四项政策鼓励自主创业

－－免收行政事业性收费。通知提出，对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。同时，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。

－－提供小额担保贷款。对于创业者而言，创业初期多是开办中小企业，然而中小企业“融资难”一直是制约企业发展的瓶颈。

针对这些问题，通知明确要求，在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过５万元的小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模；从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持。

－－享受职业培训补贴。要想创业成功，仅有创业意愿还不够，关键还要提高创业者的创业能力。对创业者提供职业培训是提高创业者创业能力的有效途径。

为了鼓励支持更多高校毕业生参加创业培训，通知明确要求，有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。

－－享受更多公共服务。高校毕业生想创业，选择什么项目？项目开发成功，如何推向市场？创业失败，谁来帮助自己？

针对这些问题，通知明确，强化高校毕业生创业指导服务，提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。

通知还要求，各地要建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地，并给予相关政策扶持。

此外，政府鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，符合规定的，可享受社会保险补贴政策。

五、对困难毕业生的就业援助措施

《通知》要求强化对四类困难毕业生的就业援助：

政策解读： 一是对困难家庭毕业生，高校可根据情况给予适当的求职补贴，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。

二是对离校后未就业回到原籍的毕业生，各地要摸清底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织其参加就业见习、职业技能培训等促进就业活动。

三是对登记失业的高校毕业生，各地要纳入当地失业人员扶持政策体系，抓好政策落实。

四是对就业困难和零就业家庭的高校毕业生，要实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策。就业困难人员的标准，由省级人民政府规定.

第二篇：大学生就业政策解读（xiexiebang推荐）

大学生就业政策解读

现今，全国各地区、各有关部门已经把大学生就业摆在就业工作的首位，采取切实有效的措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和小企业就业，鼓励自主创新，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。

我最关心的就业政策就是鼓励和支持高校毕业生自主创业的就业政策。自主创业是我们大学生就业的重要增长点。据有关调查，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度大，同时潜力也很大，针对鼓励和支持高校毕业生自主创业的就业政策，政府颁布了一些相关政策措施来帮助大学生就业。例如，鼓励高校积极开展创业教育和实践活动，税费减免和小额贷款，创业服务，鼓励支持高校毕业生灵活就业等。今后还是需要加大政策扶持和服务力度，鼓励大学生自主创业。

我从鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策中学到我们要积极参加学校开展的创业教育和实践活动。毕业生自主创业可以享受一些国家的优惠政策，从事微利项目的可以享受贴息扶持。

依据鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策，我在行动中需要掌握相关的内容，我自己的自主创业打牢坚实的基础，了解政府的辅助政策，充分利用政府给予的优惠，同时要灵活就业，选择一条适合自己的创业道路，还要学习一定的知识，丰富自己的头脑，有目标的去创业。

第三篇：大学生就业政策

就业政策

针对这种现象，我国政府推行了一系列政策，如大学生志愿服务西部计划，国家特岗教师，大学生村官，三支一扶，选调生等等。

1.“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”，它是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。

背景：就西部地区自身来说，与西部经济社会发展关系密切的工程技术人员和科研人员仅占专业技术人员总数的15.4％和8.8％，人才又主要集中在大城市的老工业基地、传统产业，农村地区人才稀少，中青年人才普遍短缺。而与此同时，在全国人才总量不足的情况下，东部地区某些专业人才相对过剩，大学生就业面临很大压力。这种人才东西分布不均衡的现象不仅严重制约了西部地区经济社会的发展，制约了全国经济社会的协调发展，而且也使大学生和下岗职工、进城务工人员一起，成为解决就业难问题面临的最主要的三个群体，成为党和政府以及全社会共同关注的热点、焦点和难点。（人才分布不均，东多西少）

因此，在这种背景下，政府主要从三个方面的考虑，决定实施大学生志愿服务西部计划。

第一，这是实施人才强国战略的需要。鼓励青年知识分子到实践中去，到现代化建设的第一线去，到基层和条件艰苦的地方去，经受磨练，健康成长，这是党和政府的一贯方针。实施大学生志愿服务西部计划，合理开发配置人力资源，可以培养和造就一大批具有较高科学文化素质，同时又经过基层艰苦环境的锻炼，了解中国国情，具有实际工作经验和强烈社会责任感的优秀人才，从而有效地服务于人才强国战略。

第二，这是实施西部大开发战略的需要。西部大开发，关键在人才。实施大学生志愿服务西部计划，可以源源不断地向西部输送大批当地急需的高素质人才，为开发西部提供可靠、长期、充足的人才保证和智力支持，积极促进西部大开发战略的顺利实施。

第三，这是促进城乡人才资源良性互动的需要。许多大学生在大城市就业面临困难，而在农村和基层却有着施展才华的广阔舞台，毕业生走出城市，走进乡村，走进基层，不仅可以有效缓解眼前的就业压力，又可以经过基层艰苦环境的锤炼，反过来为城市提供综合素质更全面更好的人才，从长远看，也是人尽其才、合理配置人才资源的必然途径和有效手段。总之，实施大学生志愿服务西部计划，其积极意义是多方面的，从就业角度来看，它是着眼于我国人才总量不足、配置不合理的现状，用发展的思路来促进大学生就业的一种新的探索。这是我们实施大学生志愿服务西部计划的一个根本出发点和落脚点。

2.大学生村官。

大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。

大学生村官政策出台的原因：

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43一 宏观原因

中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。

二 现实原因

社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。

三 时势原因

随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。

四 直接原因

我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势

大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。

大学生“村官”聘期为2至3年，每年都有一批大学生“村官”面临期满流动问题。为了指导各地做好大学生“村官”期满流动工作，去年4月，中组部等部门制定下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了大学生“村官”聘任期满后的“五条出路”，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习；

A． 留任村干部：是指聘用期满、聘期考核称职的大学生“村官”，由本

人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生“村官”待遇。续聘的大学生“村官”纳入当年大学生“村官”选聘计划。各地可根据实际工作需要，确定大学生“村官”续聘次数和期限。

B． 考录公务员：大学生“村官”参加公务员招考，主要有两个方面的规定：

一是可参加面向社会统一组织的公务员招考，聘用期满且考核称职的享受有关优惠政策。二是大学生“村官”聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意的，可参加面向大学生“村官”组织的公务员招考。此外，大学生“村官”在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，还可参加“选调生”统一招考。“选调生”主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。

C：自主创业：《意见》强调，要鼓励支持大学生“村官”自主创业，一是选派大学生“村官”到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合08学五2班张梦悦081530

43作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。

二是建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园区和创业孵化基地，重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”搭建创业富民平台。

三是加强对大学生“村官”创业能力的培训，积极为大学生“村官”创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务。

四是通过多种渠道筹集资金，设立大学生“村官”创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶大学生“村官”创业。

五是鼓励大学生“村官”通过创办农副产品小型加工企业、发展高效农业种植园区、创办专业合作社等，就近就地自主创业。六是鼓励创业有成的大学生“村官”进入企业经营管理者、致富项目带头人、新社会组织负责人队伍，逐步实现自主发展。对聘用期满不再续聘，创业项目尚在初创阶段的，可在一定期限内继续享受大学生“村官”创业扶持政策。

D：另行择业：《意见》要求，事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生“村官”。城市街道社区招聘社区工作者，同等条件下，优先招聘大学生“村官”。各地可结合实际，组织事业单位面向大学生“村官”定向招聘。

E：继续学习：《意见》提出，鼓励大学生“村官”参加研究生招考，认真落实大学生“村官”报考研究生加分政策，对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生“村官”初试总分加10分、同等条件下优先录取。凡是达到学校复试分数线的考生，招生单位应尽量予以录取，报考单位确定不能录取的，可调剂至其他招生单位录取。鼓励高等院校加强适合大学生“村官”继续学习的本科专业点、硕士学位点建设，为大学生“村官”期满后继续学习深造创造条件。各地要结合实际，整合教育培训资源，积极开辟多种渠道，支持大学生“村官”继续学习。小说《大学生村官》

作品：《大学生村官》作者：谢宗兵篇幅：短篇小说。简介：

有这么一群人，他们告别了繁华的都市，告别了早已习惯的都市生活，告别了懵懂的少年时光，带着一张还有些稚嫩的面容，一颗还不圆润的心来到了世界上最朴实无华、最具有灵气的地方----村上。

将热情和汗水播种在乡土大地，用自己所学的知识服务我们挚爱的农民朋友，也许他们对农村还有些陌生，也许他们对乡土的认识还是那么的片面，但是他们却是行走在田间地头的一群朝气蓬勃的新时代青年。08学五2班张梦悦081530

433三支一扶：“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

4选调生：选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。选调生和公务员的区别

选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

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第四篇：浙江省就业政策解读(新)

一,基层就业(一)大学生村官计划 【政策文件】 1.《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知(组通字[2008]18 号)2.《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》(浙委办[2006]72 号)【内容导读】 1.从 2008 年开始, 用五年时间选聘 10 万名高校毕业生到村任职.一般担任党组织书记助理, 村委会主任助理,团组织书记,副书记等职务.2.选聘对象为 30 岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生,重点是 应届毕业和毕业 1 至 2 年的本科生,研究生,原则上为中共党员(含预备党员),非中共党 员的优秀团干部,优秀学生干部也可选聘.3.选聘工作坚持公开,平等,竞争,择优和德才兼备的原则,一般通过个人报名,资格审查, 组织考察,体检,公示,决定聘用,培训上岗等程序进行.【政策待遇】 1.比照本地乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作,生活补贴标 准,按月发放.2.在村任职期间, 按照有关规定参加医疗, 养老等社会保险, 并办理人身意外伤害商业保险.3.符合国家助学贷款偿还政策规定的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还.4.在村任职 2 年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,可参加选调生统一招考.5.在村任职 2 年后报考党政机关公务员的,享受放宽报名条件,增加分数等优惠政策,同等 条件下优先录用.也可专门向他们组织公务员招考.6.报考研究生的,享受增加分数等优惠政策,在同等条件下优先录取.7.被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后,在村任职工作时间可计算工龄,社会保险 缴费年限.8.到西部和艰苦地区农村任职的,户口可留在现户籍所在地.(二)大学生志愿服务西部计划 【政策文件】 1.《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》(中青联发[2003]26 号)2.《关于实施浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划的通知》(团浙联[2004]10 号)【内容导读】 1.从 2003 年开始,按照公开招募,自愿报名,组织选拔,集中派遣的方式,每年招募一定 数量的普通高等学校应届毕业生, 到西部贫困县的乡镇从事为期 1-2 年的教育, 卫生, 农技, 扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作.2.志愿服务期满后,鼓励其扎根西部就业,也可以自主择业或流动就业.【政策待遇】 1.服务期间,享受一定的生活补贴(含交通补贴和人身意外伤害,住院医疗保险).2.服务期间, 计算工龄, 党团关系转至服务单位.本人要求户口和档案可以在学校保留两年, 在此期间, 档案管理机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在 地的,公安机关按照规定为其办理落户手续,人事,教育部门所属人才

交流机构负责办理相 关手续, 人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务.服务期满落实工作单位后, 公安机关按有关规定办理户口迁移手续.3.服务期间,可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记,学校及其它服务单位的管理职务.4.在艰苦地区工作两年或两年以上者,报考研究生的,应优先予以推荐,录取;期满一年考 核合格,报考研究生的,总分加 10 分.

5.服务期满考核合格报考党政机关公务员的,可适当加分,同等条件下,应优先录用,期满 一年可以应届毕业生身份报考国家机关公务员;报考西部地区公务员的,笔试总分加 5 分.6.服务期满,对志愿者作出鉴定,存入本人档案;考核合格的,颁发证书,作为志愿者服务 经历和就业,创业的证明.7.服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件;在录用党政机关公务员和新增国有企事 业单位专业技术人员,管理人员时优先录用,招聘志愿者.8.服务期为 1 年,服务期满考核合格的,授予中国青年志愿服务铜奖奖章.服务期为 2 年, 服务期满考核合格的, 授予中国青年志愿服务银奖奖章, 表现优秀的授予中国青年志愿服务 金奖奖章,表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章,中国十大杰出青年,中国十大杰出 青年志愿者,国际青少年消除贫困奖等评选.(三)三支一扶计划 【政策文件】 1.《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教,支农,支医和扶贫工作的通知》(国人 部发[2006]16 号)2.《关于做好 2008 年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(人社厅发[2008]6 号)3.《关于实施浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划的通知》(团浙联[2004]10 号)【内容导读】 1.从 2006 年开始连续 5 年,国家将每年招募 2 万名高校毕业生,主要安排到农村基层从事 支教,支农,支医和扶贫工作(以下简称“三支一扶”,时间一般为 2 到 3 年.)2.按照公开招募,自愿报名,组织选拔,统一派遣的方式,坚持“公开,平等,竞争,择优” 的原则进行招募.3.工作期满后自主择业,择业期间享受一定的政策优惠.对服务期满考核合格的大学生,颁 发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》 ,作为服务期满后享受相关就业 优惠政策的依据.【优惠政策】 1.原服务单位有职位空缺需补充人员时,应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶” 大学生.2.服务期满自主创业的,可享受行政事业性收费减免,小额贷款担保和贴息等有关政策.3.应届毕业生自愿到国家需要的艰苦地区,艰苦行业基层工作,服务达到国家规定年限,并 符合相应条件的,可享受国家助学贷款代偿政策,具体办法另行制定.4.服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,报考党政机关公务员的,可以通过适

适当增加分 数以及其他优惠政策优先录用.5.到西部地区和艰苦边远地区服务 2 年以上,服务期满后 3 年内报考硕士研究生的,初试总 分加 10 分,同等条件下优先录取.6.进入国有企事业单位的,由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标 准,服务期限计算为工龄,在今后晋升中高级职称时优先评定.(四)农村教师特设岗位计划 【政策文件】 1.《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》(中发[2006]1 号)2.《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师[2006]2 号)3.《关于做好 2008 年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划工作的通知》(教师函[2008]1 号)【内容导读】 1.从 2006 年起,用 5 年的时间,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以

下农村学校任教.结合当地实际需求,岗位的设置相对集中一般在 1 个县(市)安排 100 个左右,1 所学校安排 3-5 人.侧重初中,兼顾小学,原则上安排在县以下农村初中,适 当兼顾乡镇中心学校.2.特设岗位教师聘期 3 年,以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主,可 招少量应届师范类专业专科毕业生;取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在 30 岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生;参加过“大学生志愿服务西部计划” ,有从教 经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先;报名者应同时 符合教师资格条件要求和招聘岗位要求.3.招聘工作由省级教育,人事,财政,编办等相关部门共同负责,遵循“公开,公平,自愿, 择优”和“三定”(定县,定校,定岗)原则,招聘程序为:公布需求→自愿报名→资格审 查→考试考核→集中培训→资格认定→签订合同→上岗任教.【政策优惠】 1.“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担,以中央财政为主.中央财政设立 专项资金,用于特设岗位教师的工资性支出,并按人均年 1.5 万元的标准,与地方财政据实 结算.特设岗位教师在聘任期间,执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根 据同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定.凡特设岗位教师工资性年收入水平高于 1.5 万元的,高出部分由地方政府承担.2.特设岗位教师享受《中共中央办公厅,国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面 向基层就业的意见〉的通知》和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支 教,支农,支医和扶贫工作的通知》规定的各项优惠政策.二,自主创业(一)国家,浙江省鼓励大学生自主创业的政策 【政策文件】 1.《关于做好 2003 年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2003]49 号)2.

《关于切实落实 2003 年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(财 综[2003]48 号)3.《关于积极做好 2008 年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(浙教学[2008]175 号)【内容导读】 1.高校毕业生从事个体经营的,且工商部门注册登记日期在毕业后两年以内的,自工商部门 登记注册之日起 3 年内都可免交有关登记类,证照类和管理类的收费.2.从事个体经营,自主创业或合伙经营与组织起来就业的,其自筹资金不足时,可向当地经 办银行申请小额担保贷款.对从事微利项目的,贷款利息由财政承担 50%,展期不贴息.小额担保贷款期限一般不超过 2 年,若确需延长的,由借款人提出展期.小额担保,贷款的 利率按人民银行公布的同档次贷款基准利率执行, 不得向上浮动, 具体还款方式和结息方式 由借贷双方商定.3.对于高校毕业生以从事自由职业,短期职业,个体经营等方式灵活就业的,各级政府将提 供必要的人事劳动保障代理服务,在户籍管理,劳动关系形式,社会保险缴纳和保险关系接 续等方面要提供保障,消除灵活就业毕业生的后顾之忧.【优惠政策】 从事个体经营可以免交的收费项目: 1.工商部门收取的个体工商户注册登记费,个体工商户管理费,集贸市场管理费,经济合同 鉴证费,经济合同示范文本工本费.2.税务部门收取的税务登记证工本费.3.卫生部门收取的民办医疗机构管理费,卫生监测费,卫生质量检验费,预防性体检费,预

防接种劳务费,卫生许可证工本费.4.民政部门收取的民办非企业单位登记费.5.劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费,职业资格证书费.6.公安部门收取的特种行业许可证工本费.7.烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费.8.国务院以及财政部,国家发展改革委批准的涉及个体经营的其他登记类和管理类收费项 目.(二)杭州市鼓励大学生自主创业的政策 【政策文件】 杭州市高校毕业生创业资助资金实施办法(试行)(杭人才[2007]370 号 杭财教[2007]799 号)【内容导读】 1.杭州市财政每年从人才专项资金中安排一定数额的资金专项用于资助符合条件的普通高 校应届毕业生在市区(上城,下城,拱墅,江干,西湖,滨江区,下同)创业.2.创业资金的资助对象为已在杭州市区创业的高校毕业生, 从事生产经营项目为当我市 产业发展导向目录中非禁止,非限制发展类项目.主要为以下三类:(1)杭州生源高校毕业生毕业后两年内(以工商部门名称预登记为准,但不包括名称预登记 六个月延期,下同)以本人名义在市区创办企业或从事个体工商经营;(2)外地生源在杭高校毕业生,毕业后两年内以本人名义在市区创办企业;所创办企业从 事科技成果转化或研发项目,

或从事文化创意类项目;(3)外地生源非在杭高校毕业生,毕业学校为教育部直属重点高校,并具有本科及以上学 历,毕业后两年内在市区注册公司制企业,并担任法定代表人;所创办企业从事科技成果转 化或研发项目,或从事文化创意类项目.3.符合条件的申请人须在毕业后两年内提出申请, 市级企业向市毕业生就业服务中心提出申 请,区级企业向所属区人事局提出申请,逾期不再受理.【优惠政策】 1.创业资金分为两类:商业贷款贴息和项目无偿资助,只能选择一种资助形式进行申请,最 高可达 10 万.2.商业贷款贴息是指申请人毕业后两年内获得银行商业贷款;贷款应用于生产经营相关开 支;对实际应支付的贷款利息给予 50%贴息,最高额度为 1 万元.3.项目无偿资助要求申请人有具体的创业项目并具有可行性;项目无偿资助分四个等级:2 万元,5 万元,8 万元,10 万元.(三)宁波市鼓励大学生自主创业的政策 【政策文件】 宁波市鼓励大中专毕业生自主创业若干办法(甬人才[2007]27 号)【内容导读】 1.凡已在当地政府劳动保障部门办理了失业登记的毕业生, 从事个体经营或创办小企业自筹 资金不足的,均可申请小额担保贷款.2.毕业生创办科技型中小企业,或在科技型中小企业从事高新技术产品的研制,开发,生产 和高技术服务业, 其创新项目符合相关条件的, 可以向市科技综合服务中心申请创新资金支 持.实施周期创新资助项目一般不超过三年,创业项目不超过两年.【优惠政策】 1.符合条件的自主创业毕业生,申请贷款金额为 2 万元至 5 万元人民币,合伙经营的,每人 按 2 万元计算,最高不超过 10 万元人民币.贷款期限一般为 1 年,最长不超过 2 年,到期 可续借一次,期限不超过 1 年,展期不贴息.

2.创新资金支持采取创新资助和创业扶持两种方式.创新资助金额每项一般不超过 60 万元, 个别重大项目不超过 100 万元;创业扶持金额每项一般为 20—40 万元.3.普通高校毕业生(含大学专科,大学本科,研究生),在毕业后两年内,从事个体经营的, 除国家限制的行业(包括建筑业,娱乐业以及销售不动产,转让土地使用权,广告业,房屋 中介,桑拿,按摩,网吧,氧吧等)外,从工商部门登记注册之日起 3 年内免交登记类,证 照类和管理类的各项行政事业性收费.(四)绍兴市鼓励大学生自主创业的相关政策 【政策文件】 绍兴市关于引导和鼓励高校毕业生自主创业的实施意见(绍市委办[2006]32 号)【内容导读】 除国家限制的行业(包括建筑业,娱乐业以及销售不动产,转让土地使用权,广告业,房屋 中介,桑拿,按摩,网吧,氧吧等,下同)外,高校毕业生从事个体经营,且在工商部门注 册登记日期在其毕业后两年以内的, 自其在

工商部门登记注册之日起 3 年内免交登记类, 证 照类和管理类收费.【优惠政策】 1.高校毕业生自主创业自筹资金不足的,可根据市政府《关于进一步做好就业再就业工作的 意见》(绍政发[2006]57 号)的精神,申请小额担保贷款.贷款额度一般为 2 万元左右,对 高校毕业生合伙经营或组织起来创业的, 可根据人数适当扩大贷款规模, 但原则上最高不超 过 10 万元,贷款期限最长不超过 2 年,到期确需延长的,可展期 1 次,展期不超过 1 年.申请小额担保贷款并从事服务业的,由财政按规定给予贴息.2.高校毕业生新办从事咨询业,信息业,技术服务业的企业或经营单位,经税务部门批准, 免征企业所得税两年.新办从事交通运输, 邮电通讯业的企业或经营单位, 经税务部门批准, 第一年免征企业所得税,第二年减半征收企业所得税;新办从事公用事业,商业,物资业, 对外贸易业,旅游业,仓储业,居民服务业,饮食业,教育文化事业,卫生事业的企业或经 营单位,经税务部门批准,减征或免征企业所得税一年.3.绍兴籍高校毕业生回乡依家创业,同时享受“家庭工业”相关优惠扶持政策.4.高校毕业生两年内参加有关机构举办的创业培训,可按实际支出予以补贴,最高不超过 1000 元.5.各地开发区,工业园区积极创造条件,为高校毕业生,研究生,海归人员设立创业园区, 并为前来创业的高校毕业生提供开业指导,政策咨询,项目论证,小额担保贷款,跟踪引导 等“一条龙”免费服务.6.高校毕业生从事个体经营,凡在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的,自其在工 商部门登记注册之日起 3 年内免交人事代理服务费和户口挂靠费用.自主创业的高校毕业生 可提前一年初定相应职称;需要流动时,允许其进入人才市场重新择业,劳动,人才服务机 构为其免费办理流动中介手续.三,大学生参军 【政策文件】 1.《2008 年冬季征兵命令》 2.2008 年浙江省政府办公厅下发《关于鼓励全日制应届毕业大学生参军入伍工作的通知》 【内容导读】 1.2008 年冬季征兵命令规定今冬征兵工作从 11 月 1 日开始,12 月 10 日开始运送新兵,至 12 月 31 日前完成新兵运送,进藏,进疆的新兵提前至 11 月 25 日集结完毕.2.征集的主体对象为各类本科,大专,高中(含职高,中专,技校,下同)2008 年应届毕业 生.男青年为 2008 年年满 18 至 20 岁,高中毕业文化程度的青年可放宽到 21 岁,大专以上

文化程度的青年可放宽到 22 岁;女青年为 2008 年年满 18 至 19 周岁.3.适龄青年须到本人常住户口所在地应征,经政治审查,体检合格并符合其他征集条件的, 由县(市,区)人民政府征兵办公室批准入伍,政治条件按照公安部,总参谋部,总政治部 2004 年 10 月 9 日公布的《

第五篇：解读毕业解读毕业生就业政策

毕业生就业政策解读

我市从2003年开始对限制毕业生充分就业的政策进行清除，从我市目前的就业政策看，主要呈现以下几个方面的特点：

1、零障碍。目前除机关事业单位录用人员根据省委组织部、省人事厅要求要求公开招考外，全部放开，真正实现用人单位自主用工，只要是用人单位需要用的人，全部予以接收，不再认为设置障碍，鼓励用人单位在同等条件下，优先录用本地生源的毕业生。

2、零收费。我市从2003年开始对毕业生参加招聘会实行免费进场，不再收取门票。另外同时要求用人单位从开始和毕业生洽谈到最后录用都不得向毕业生收取报名费、笔试和面试的费用、押金等，同时也取消了毕业生协议书鉴证费用、违约费用、改派费等，真正实现了毕业生就业过程零收费。

3、积极引进高层次毕业生。我市从建市之初开始就重视引进高层次毕业生工作，先后出台了一系列配套政策，03年又在已有政策的基础上，市委、市政府又联合出台了《关于进一步加快我市人才资源开发的若干规定》（泰发[2003]22号），文中对引进博士、硕士的优惠政策给予了明确，4、鼓励毕业生创业。03年和05年出台的毕业生就业政策中，都大篇幅的增加了毕业生创业的优惠政策。毕业生可在市或市（区）人才中心办理人事代理后（第一年免费办理人事代理，第二年减半收取人事代理费），到市人才领取《泰州市大中专毕业生创业优惠证》，然后凭证享受相关优惠政策。

5、关注未就业毕业生。从05年出台的毕业生就业工作意见看，对于未就业毕业生给予了充分的关注，毕业生就业过程中须面临的几个选择

毕业生就业过程中，需要自己家庭和自己的实际情况，来确定自己的几个选择：

一、单位性质的选择

1、机关单位：根据目前我省的相关政策规定，毕业生要进入国家机关，目前只有两种途径，一种是作为省委组织部的选调生，分配到基层锻炼，在基层锻炼一年后，根据表现，在选调至相应部门，我市每年的规模不足10人；第二种是参加公务员招录考试，从目前情况看，一般有两次，一是参加由中组部、人事部联合组织的国家公务员招录考试，一般面向在京的国家机关和直属的地方国家机关（如国税、气象部门），二是由省委组织部、省人事厅联合组织的全省公务员招录考试，目前一般一年一次，一般都在春节前组织报名，春节后进行笔试。

从近几年的情况看，现在国家公务员招录考试对象放的越来越宽，一般只要具有大专以上学历就可以了，户籍、性别、政治面貌、职称、身份都不再成为报考公务员的障碍，对于应届毕业生也不再有更优惠的政策。这也是近几年公务员招考空前火爆的原因，我市曾经创下600多人竞争1个职位的记录。

2、事业单位：根据我市有关文件精神，3、国有企业：国有企业在各种企业中，因其用工比较规范，有一定的规模，相当一部分毕业生愿意到国有企业去

4、非公经济组织：目前已成为我市吸纳人才的主要载体，也是这几年快速发展的经济成份，为我市的经济作出了巨大的贡献。

5、外企：随着这两年我市吸纳外资的力度不断加大，我市的外资企业越来越多，由于这部分企业有着先进的管理经验，工资标准相对较高，而且可能还有出国的机会，也成为毕业生向往的地方。

毕业生就业过程中不可避免要考虑究竟进哪样性质的用人单位，不同的选择，就会有不同的求职过程。

1、准备进国家机关。如在校表现很好，可争取成为省委选调生。如若不然，就必须准备参加公务员招录考试，可以查看往年的招考简章，认真进行复习，提前做准备。

2、准备进事业单位。

3、企业。一般国有企业，比较注重毕业生在大学期间的表现，如是党员、学生干部、获得奖学金等，会获得加分因素；非公经济组织，更多的注重毕业生的能力，更多的关心，你能做什么，而不在乎其它；外资企业更多的关注毕业生的能力和潜力。

总之，我们认为毕业生应根据自己的实际情况来决定选择什么样的单位，机关、事业单位固然好，但这些单位提供的岗位，特别是提供给应届毕业生的岗位再逐年减少，即使有，一般要求学历层次比较高，一般会要求本科以上，大专层次的岗位所占的比例不是太高。因此，毕业生在积极参加招考的同时，千万要有平常心，企业同样锻炼人，而且现在招录更多的面向社会，即使进了企业，也还有参加招录的机会，千万不能有非机关事业单位不去的想法。

二、工作地点的选择

毕业生究竟在哪儿工作，也是让毕业生和家长头疼的问题。

1、省内与省外。江苏的经济发展一直排在全国的前列，而且近几年也始终保持快速的增长，是毕业生向往的地方，但和上海、浙江、广东、深圳、北京等地向比，有时在某些方面还有些差距。

2、市内与市外。是否回泰州工作，也是很多泰州籍毕业生颇费思量的问题，泰州作为政治上有特殊意义的城市，这几年，有快速的发展，毕业生的需求也逐年增加，需要吸纳更多的毕业生。

3、市直和各市（区）。回到泰州是在泰州工作，还是在各市（区），很多毕业生首选在泰州，认为泰州的机会肯定要比各市（区）多，有一定的道理。

4、城市与郊区。“宁要市区一张床，不要市郊一间房”，毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。

现在人才流动障碍越来越少，人才流动的成本也在变小，毕业生可根据自己家庭和自己的实际情况进行选择，从更能提高自己能力的角度进行选择，千万不要宁可在大城市漂着，也不到小城市去，我认为不太妥当。如果一心想到大城市去，毕业时就要抓着机会，比如到上海，如毕业时就能去，最好直接去，如不然，就会对工作经历和学历都会有严格的要求，难度会计较大。毕业生可充分利用国家规定可将档案和户口等挂靠在学校的政策，暂时将档案和户口挂在学校。

三、待遇与能力提升

毕业生在选择单位时要解决好待遇与能力提升的关系，有的单位因为行业的特殊原因，工作清闲或能力要求也不是太高，但仍然可以获得高的薪水或好的福利；但有些单位虽然自己很努力，但待遇仍然不是很好，但可以锻炼自己的能力，有利于毕业生综合素质的提高，提升自己的各项能力。

我曾经遇到这样一个例子，一位技术人员是我国恢复高考后录取的一所重点大学的毕业生，我市从某著名科研院所引进回来的人才，后由于长期未能从事所学习的专业技术工作，刚过40岁，单位由于机构改革，单位解体，下岗。

我们国家正在努力打造学习型社会，毕业生也根据自己实际，居安思危，不满足于现状，努力提升自己的水平，不断实现自身价值。

四、专业是否要对口

毕业生就业过程中，所选择的工作，是否要专业对口，专业对口意味着自己的寒窗时光没有白费，意味着比其它专业的人更有可能出成果。以后如获提拔，也不至于被人说成“外行人领导”。轻视专业对口说明大学生在就业时比较注重回避风险，有主动追求理想目标的勇气，同时，也体现了新时期大学生择业的功利性。

五、是否要找工作

不就业族虽然在毕业的毕业生中占的比例不是太高，但绝对数肯定在增加，解决不好。

1、考研。这在不就业族中占的比例是比较大的，不少毕业生读研，一定程度上推迟了就业高峰，但不少毕业生读研，主要是出于就业压力，并不是太清楚，我毕业之后，干什么。

2、出国。这是部分家庭条件比较好的毕业生在考虑的，但读几年之后，回来干什么，或能干什么，要认真思考，不要让“海归”，变成“海待”。

3、创业。

4、在家闲着。部分毕业生由于家庭条件不错，一时未能找到乘心如意的工作，宁可在家闲着，也不愿意随便找个工作将就，其实我们认为毕业生找到第一份工作的时间越长对毕业生越不利。

六、薪酬的高低

很多的毕业生将自己的薪酬的要求在1000元以上，事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。

毕业生就业前的心理准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学到的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知己知彼。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明确自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态

良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般来说应包括以下几个方面：

(1)选择适当的就业目标，一个人的择业目标应与本人所具备的实力相当或接近。(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

建议：多听一些校内安排的毕业生心理调适专题讲座；多看一些相关资料；也可以同老师和师哥师姐谈谈这方面的感受，以取得帮助。

毕业生就业心理浅析(上)

毕业大学生通过几年大学生活，在知识，能力和人格方面有了积极显著的发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。一般来说，同学们都准备毕业后在专业领域内一展身手，凸现个人价值以实现自我。然而当今社会人才济济竞争激烈，面对各种思潮的困扰，面临人生的多重选择，初涉人世的毕业生们往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适，大多数的毕业生在经过自己的理性思考以及与亲友和老师的交流后，都能排解心理困惑，调整心态，愉快的走向工作岗位。但是也有个别毕业生因为缺乏交流，过于内向，面对种种压力和选择，容易出现心理和行为的异常，给自己今后的发展带来不利影响。

大学毕业生就业心理问题

1、不能面对现实和接纳现实 大学毕业生大都自视较高，在走出校门之前，大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，开创一番大事业的宏大抱负。但由于他们涉世尚浅，接触社会较少，理想往往脱离客观条件。在择业过程中大家并未深入地思考自己的知识能力性格爱好气质等与以后从事的职业是否匹配，没有深入考虑所选择的单位是否有利于自己的发展。一旦遭遇挫折，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争的勇气。

2、缺乏脚踏实地的敬业精神 很多同学对自我的期望值很高，希望在未来的工作岗位上做出一番事业，实现自己的人生价值。但他们往往缺乏艰苦创业的心理准备，希望一毕业就进入好单位，在较短时间里一举成名，沉溺在对未来的设想中，却不能从小事做起，从基层做起，从现在做起。殊不知，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验的沉淀，怎么可能会成功。

3、缺乏一定的心理承受能力

①焦虑和急躁。毕业前夕，绝大多数同学都会产生各种焦虑心理。担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长，利于自己成长的单位和工作环境；害怕被用人单位拒之门外，十年寒窗付诸东流，无颜回江东见父老乡亲；担心自己的选择是否正确等。特别是一些长线专业或性格内向或有生理缺陷或成绩不佳、能力一般而又不善“包装”自己或临近毕业单位仍无着落的大学生，表现得更为焦虑。这种焦虑，使大学生背上沉重的精神枷锁，常双眉紧锁，心情沉重，意志消沉，对任何事情都失去兴趣，注意力极度涣散，食不甘味，卧不安席，惶惶不可终日，特别在遭受挫折后，对因自己“无能”而招致的“失败”怀有深深的自卑或自咎。据《中国青年报》进行一项调查表明：有七成以上的大学毕业生都对自己的前途感到担忧。大学生择业中焦虑心理的一种特殊表现就是急躁。尤其在职业未最终确定之前，这种心理就表现的尤为明显，他们有时恨时间过得太慢，简直是度日如年；有时又恨时间过得太快，最后期限将至，单位仍无着落；他们埋怨用人单位优柔寡断，怨父母亲朋办事不力，希望能一帆风顺，一蹴而就；一旦遇到挫折后便暴跳如雷，怨声载道，特别是那些在规定期限内未落实单位的学生，心理更为急躁。这种急躁心理，往往使他们缺乏自我控制，心理紧张，烦躁不安，无所适从，有时会导致事倍功半甚至事与愿违等。

②自卑。在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求知屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，往往不能适当的向用人单位展示自身所长，甚至把自身的长处也变成了短处，从而严重影响了就业与择业。

③自负。与自卑心理相反，部分应届大学毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因凭自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处油然而生一种睥睨一切、目空天下、高人一等的极端自负心理，往往是“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂。

④依赖心理。有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年的大学教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学毕业生应有的分析和解决问题的决策能力。表现在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。

大学生求职１０种不健康心理

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。

保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

大学生择业要知己知彼。知彼就是了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是 实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观地认识自己德智体 方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到 由衷的高 兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整择业心态，做好充分的心理 准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般应包括以下几个方面：

1.选择适当的择业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

2.避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

3.避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

4.克服自卑胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

5.不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，通勇敢向挫折挑战。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1.盲目自信的心理。有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

2.自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

3.急功近利的心理。有些同学在择业时过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

4.患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

5.依赖心理。依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。

1、就业政策解读

结合各市（区）的毕业生就业政策，谈谈我市毕业生就业的总体政策。

2、毕业生就业的几种选择

（1）单位性质的选择；机关事业单位、国有企业、非公经济组织、外企（2）工作地点的选择；省内、省外；市内、市外；市直、市（区）（3）待遇与能力提升的选择；待遇、能力提升；清闲、忙碌（4）专业是否对口

3、毕业生就业的心理准备

谈谈毕业生求职前需要准备或克服的几种心理。

4、简历的撰写

5、求职途径的选择

6、应聘技巧

7、面试技巧

8、薪资谈判技巧

9、毕业生求职礼仪

10、毕业生签约时需要注意的问题

11、毕业生就业中的违约处理

12、求职中的口才 第一章 时代对人才的要求 第一节 我们所处的时代

一、认清形势，迎接挑战

二、新时期的历史机遇与挑战

三、当今就业形势与特点

第二节 时代对就业者的要求和期待

一、时代对就业者的要求

二、时代对就业者的期待 第二章 就业政策

第一节 我国现行的就业环境和就业制度

一、我们就业的社会环境

二、社会转型带给就业者的机遇

三、我国现行的就业制度

第二节 市场经济体制下的毕业生就业制度

一、我国高校毕业生就业制度沿革

二、毕业生就业管理体制和职责分工 第三节 高校毕业生就业政策

一、高校毕业生就业制度和方针

二、毕业生就业的办法和原则

三、有关就业问题的政策规定

四、毕业生就业政策的特点

第四节 毕业生就业工作的基本程序

一、毕业生就业工作的一般程序

二、高校毕业生就业工作的基本程序

三、毕业生求职择业的基本程序 第三章 求职前奏

第一节 求职择业的思想准备

一、解放思想与转变观念

二、职业理想与职业道德

三、择业原则与择业决策 第二节 求职择业的心理准备

一、心理素质

二、心理问题

三、确立积极的择业心态

第三节 求职择业的知识技能准备

一、合理的知识结构

二、较强的实践能力 第四节 求职材料的准备

一、求职应聘的主要形式

二、求职材料准备 第四章 求职谋略

第一节 信息的获取与筛选

一、就业信息的作用及范围

二、就业信息的来源

三、就业信息的分析、筛选和使用的原则 第二节 择业的方法与技巧

一、沟通的艺术

二、自荐技巧

三、面试技巧

四、笔试的种类和技巧 第五章 就业活动

第一节 毕业生就业市场

一、就业市场的形成

二、就业市场的形式

三、正确面对就业市场

四、正确运用就业市场 第二节 就业指导

一、就业指导的任务

二、就业指导的方式

三、就业指导的意义

第三节 就业活动主体的权利和义务

一、用人单位的权利

二、用人单位的义务

三、毕业生的权利

四、毕业生的义务

第四节 组织校内招聘活动的原则及规定

一、校内就业市场的组织原则

二、学校职能部门在就业活动中的地位

三、用人单位到学校组织招聘活动的注意事项 第六章 就业协议 第一节 就业协议书

一、就业协议书的作用

二、就业协议书的内容

第二节 就业协议书的有关问题

一、如何认识就业协议的特殊性——“三方协议”

二、就业协议与劳动合同的关系

三、择业和签订就业协议书时应注意的问题 第三节 违约及相关问题

一、关于违约

二、办理违约的手续及程序

三、就业协议争议和劳动争议的解决途径 第七章 公务员考录

第一节 国家公务员的概念及范围

一、国家公务员的概念

二、国家公务员的范围 第二节 国家公务员制度

一、国家公务员制度的概念

二、国家公务员制度的基本原则

三、国家公务员制度的主要特点 第三节 应试国家公务员技巧

一、国家公务员的录用

二、国家公务员考试技巧

第四节 录用国家公务员的职务与待遇

一、国家公务员的职务

二、国家公务员的待遇 第八章 适应社会创造辉煌 第一节 文明告别美丽的母校

一、精心划下完美的句号

二、师生情重，惜别依依

三、让友谊的链条常在

第二节 适应社会，迈好成功的第一步

一、适应新环境，迈好上岗的第一步

二、志存高远，夯实基础

三、处好人际关系，为成功铺路 第三节 走向成功，铸造辉煌

一、厚德载物，以德立世

二、立足岗位，艰苦创业

三、战胜挫折，适时调整 主要参考书目 后记 附录

附录一 国家教育委员会文件教学[1997]6号普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 附录二 劳动部关于职业介绍的暂行规定

附录三 各省、市、自治区主管高校毕业生就业工作部门名录