第一篇：实习驾驶员须知
实习要 求
三公司各线路驾驶员、实习驾驶员：
为使实习驾驶员顺利完成实习，并保证实习质量，必须按照我公司实习要求，认真指导或学习。实习要求如下：
一、实习驾驶员必须全天候跟车作业，违者按公司规定处理。
二、师傅驾驶员要切实做好监督学员、教授学员、促进学员的工作，使实习驾驶员在技能、安全、职业素养方面有质的提高；师傅驾驶员对实习驾驶员要耐心细致，多教多提醒循序渐进，刚开始阶段繁华路段、高峰时期禁止实习驾驶员驾驶保证安全；严禁师傅驾驶员擅自离岗、脱岗。
三、实习内容：
1、熟练早出场检查：车辆外围情况、机油量、轮胎气压、冷却水量，以及“三漏（漏油、漏气、漏水）”检查，电瓶水、灯光、刮雨器的检查，发动着车辆后要检查发动机性能状况（各仪表工作是否正常等），检查制动性能状况以及转向性能状况等。
2、遵章守纪，安全行车；了解出场、回场线路。
3、熟悉工作环境、营运模式及公司规章制度。对车辆性能、线路特点、考勤制度、报修制度、票务制度等要熟悉了解，并能正确使用和应对。
4、熟练营运中车辆检查。
5、熟练收班作业：正确进行加油、加气操作及收银操作。
6、熟练车辆回场检查：发动机性能、制动性能、转向性能、轮胎气压、三漏（漏油、漏气、漏水）、灯光以及轮胎螺丝、半轴螺丝、传动轴螺丝是否紧固缺失，并及时进行报修和保养；
7、熟练正确停放车辆并关好门窗。
即日起将对实习驾驶员进行高密度突击检查，发现有不跟班作业的实习驾驶员，或师傅驾驶员擅自脱岗，一律严肃处理。
三分公司2010-5-5
第二篇：驾驶员运作须知
整车业务驾驶员运作须知--XX分公司XX业务
（友情提醒：驾驶员在运作每个节点前，请仔细阅读本须知，减少不必要的损耗！）
前言：非固定长期运作业务驾驶员必须接受作业前培训，并随车携带。运作过程问题处理：
1.驾驶员在提货过程中发生问题、事项均由物流现场人员沟通协调。
2.驾驶员在途送货、卸货、回单过程中发生的问题、事项由对应客服人员进行沟通协调。现场发运电话：客服电话（固话）：2 3 4 提货入场须知：（根据本业务实际情况进行调整）1.11.1.1 办理入场手续，并学习遵守场区各项规章制度，例如车辆安全行驶、指定地点吸烟、不在操作场区内随意走动、穿戴防护用具（安全鞋/安全帽/反光衣/护目镜等）、作业操作过程中禁止接电话等，并听从现场人员指挥；1.1.21.2 1.2.1 货物清点及监装：货物交接完毕责任则转移至驾驶员，因此及监督装车人员装载规范----叠落规范（优先重不压轻，其次大不压小）、重量均衡，制止装车人员的违规操作；如一车多卸，注意货物间的却分与间隔，避免卸货时发生混乱，卸串货等； 1.2.2 协助装货：协助装车人员进行装车，但；1.2.3 货物捆扎、雨布覆盖： 1.3 单（回单）、产品说明书、产品合格证、卸货协议、卸货指导说明书（根据本业务实际情况进行调整）2.1 在途时间控制：明确到货时间，对在途时间进行控制，2.2 到货预约：，以便收货方协调现场安排卸货、收货事宜； 2.3 500KM或经历颠簸路段等后对货物状态进行检查，如异常及时进行调整，在调整过程中务必注意安全操作，避免人员及货物的损害； 2.4 进行协调沟通；保持电话畅通，确保可以随时被联系到，到货后电话或短信息通知；（根据本业务实际情况进行调整）3.1 卸货前，勘察卸货场地情况（路面是否宽敞、平整），检查货物状态（是否倾斜、捆扎松动等），确保车辆进入场区运行平稳，保证货物安全，如有风险采取对应防护措施； 3.2 车辆到达现场后，雨布及捆扎禁止私自揭下，必须等到收货方确认完毕后再进行松解； 3.3 明确客户卸货要求，如卸货过程中需要车辆启动运行，则做好前置准备----卸货先后顺序，捆扎解开多少等，且在车辆启动运行前，再次对货物进行捆扎等防护确保货物安全后再启动车辆运行； 3.4 与卸货人员签署卸货协议，告知卸货人员，卸货注意事项及货物情况，监控并协助卸货人员卸货，避免卸货过程货物倾斜掉落对产品造成损害或人身伤害； 3.5 如果存在货物拼载（两个收货客户），在卸货时务必进行货物清点区分，避免串货的发生。3.6 与客户寻求解决措施，并及时将信息反馈至客服，切忌拖滞、消极处理，造成问题的升级。（根据本业务实际情况进行调整）
4.1 回单的签写要求：1.收货人本人签字及身份证号码；2.收货数量；3.收货日期；4盖章。
4.2 回单的返回时间：（在途时间*2+2）天，如回单返回迟到将对应扣除相关费用。对于发生的异常及驾驶员运作的不配合，有权对应进行其责任的追究。
以上运作须知熟知后承运驾驶员在本单签字并同意在实际操作中严格执行以上各项要求！
承运车牌：承运驾驶员：日期：
第三篇：实习须知
实习须知
1.每周日休息一天，每周工作六日（其中一天机动）。
2.服从公司的规章制度和作息时间。工作需积极、主动，服从安排。
3.维护公司形象，待人接物得体、大方；出差应酬不准喝酒。穿戴端庄、整洁，不准佩戴不雅饰品和涂深色的指甲。上班时间不准玩弄手机、短信等。
4.每月实习工资1700元；奖金为300元（符合本要求，工作完成较好）。餐饮、住宿自行解决。
5.其他：
实习单位：实习生：
年月日年月日
第四篇：实习材料须知
毕业实习成果材料内容
一、实习日记
1.统一封面。标题“福州大学至诚学院实习日记”为华文行楷。
2.实习日记形式可自定，可图文并茂。
3.正文要求为小四宋体。行距：固定值 20磅
二、实习文本（A3文本）
1.封面自定，标题为“建筑学实习文本”
2.扉页右下角写姓名、学号、实习单位，并附有实习单位盖章。
3.目录
4.文本内容
文本内容为在设计院所参与项目的成果汇总。
三、A1图纸
成果图纸打印A1图纸，2~3张，用于存档及毕业实习汇报
注：
实习协议书中
甲方为设计院
乙方为实习生
丙方为学校
提交回来的协议书最后一页，甲方与乙方一定要填写完整，并附有甲方盖章。丙方不用填写，由系里统一盖章签字。
第五篇：实习须知
我下面要写的东西可能对近来有实习打算的朋友会有些用处。因为我现在的实习单位-美国赛仕软件北京研发中心想再招一个实习生，所以我的Manager希望我能从认识的同学里推荐一个过去。如果诸位（最好是2010年底或2011年年初毕业，这样实习结束后可尽快转正）近来有实习打算或兴趣的话请接着往下看。
在看具体内容之前我还有两个问题想问大家，一是你想不想投身软件业，或者说你对软件有没有兴趣。二是你愿不愿做测试。如果两个答案都不是“绝不”的话我推荐你往下看。
首先介绍一下我现在实习的单位-SAS
SAS(Statistical Analysis System)于1976年成立于美国的北卡罗来纳州的城市Cary，是全球最大的私人软件公司，主要业务是高端商业智能分析软件（企业管理软件的一种，偏重于数据挖掘）全球共有员工约11055名，北京分为销售中心和研发中心（R&D），总共约200人。去年的营业额约为23.1亿美元（公司年会上说是26亿美元……）。这个数字是什么概念呢，去年世界五百强最后一名的营业额应该在180亿美元左右，而世界上最大的企业管理软件企业SAP去年的营业额约为100亿美元，它的全球员工数约48000人，都是我们的四倍左右。相信大家对SAS有了一个大体的概念。公司中文网站是.cn。大家还有什么想具体了解的可以用上公司网站或用google输入SAS去查一下。接下来介绍一下实习的职位信息
这次的实习生是DTG(Deployment Testing Group)要招的，准确的说跟我不是一个组（我是ITG的），但两个组是一个Manager。我们的软件（应该说是一个系统才对，因为它太大了，最小也要十几个G）需要安装很多产品，只有产品安装成功了并且所有信息和数据正确成功地配置之后才能开始使用软件的具体功能，而如果信息和数据都配错了相信结果也很难正确。而Deployment Testing就是要保证我们的数据和信息可以正确地配置到系统里而不会报错，这也就是DTG的主要工作。
接着我说一下我对公司的一些看法。我从09年11月18号入职到现在两个多月对公司的整体情况还是比较满意的。我大学毕业后在国内一家私人软件公司工作过一年多，规模不大，三百多人，研一暑假的时候在商务部直属中国国际电子商务中心实习过两个月，三家综合比较来看，赛仕软件的氛围是最好的，不光是工作环境还有人与人之间的关系。首先美国公司没有十分明显的等级制度，我来公司之后所有人都是直接叫名字，同组的同事对我很照顾，回答问题很有耐心。有两件事我印象很深，一个是我每次去找我的Manager的时候他都会主动站起来，这在我以前的公司是从没遇到的事情，相信这在国企也是不可能发生的。另一个是我三次面试，每次前台都会很客气的给我倒杯水，这在我面试的所有企业中是唯一的一家。而且这个公司工作压力不是很大，弹性工作制，每天规定九点上班，没有打卡或签到制度，每天九点半之后大家陆陆续续到，五点半就可以下班了。我的同事说她来公司两年多，从没被要求加过一次班。最后就是大家的责任心自律性很强，每个人都想把工作做好，上班时间极少见到有人上网更别提看视频打游戏了，我从没见过。网上都说外企工作压力很大，很累，我没去过其他外企工作过，但起码赛仕不是这样的。待遇的情况我后面再说。
如果觉得公司情况还说得过去，那么请往下看实习生的职位要求
下面这些是我的Manager给我发的实习生要求，全是英文的。有兴趣看下，没兴趣看我的中文注释就够了
Deployment Engineer
This position is for install/deployment on SAS BI products.Specific Responsibilities and Challenges
1.Work closely with test engineers in the early stages of product testing
2.Perform SAS products installation and deployment
3.Enter defects for problems and track the defects.Assist the developer to fix the defects
4.Automate tests where possible
5.Good trouble-shooting skills
6.Communicate with tester or developer in US/Europe/Asian
简单的说每天的基本工作内容就是安装软件，配置信息和数据，看看是否出错，如果有错就要用一个专用的系统报错，也就是报defect，和世界各地的研发人员联系。具体的工作相信大家在学校很有可能没学过，公司会安排课程，有专门的一对一培训和答疑。
Technical Requirements:
1.BS/MS degree in Computer Science or Electronic Engineering or equivalent, with minimum 2 years developer experience and 1 years tester experience
这条好说，专业嘛，我学的是控制理论和控制工程，相关专业就行。工作经验嘛，实习生基本都没有，没关系的。
2.Familiar with different Operation systems, i.e., UNIX, Windows, Z/OS, VMS
这条要看下，DTG那边主要是在Windows系统下做，所有最好对Windows操作系统有一定的了解，软件基本常识，各种文件类型，基本命令(Dos命令等命令行模式)要懂点。
3.Experience Java development
4.Experience with Java ANT too
懂点Java最好，因为这边有些开发任务需要用到Java，当然会C#或Unix Shell也行。这是加分项，你简历上写了肯定会加分（我当初面试的时候就问了一些Eclipse和Java Applet的知识），不会也没太大关系
5.Experience with Application servers, i.e., Weblogic, Websphere, Tomcat, Apache, and other third party software 因为现在我们组在用JSP技术做一个项目，会当然好，不会就算了
6.Experience with Databases, i.e., MYSQL, SQLServer, Oracle, DB2
这条很重要，因为DTG那边会经常用到数据库，最好有实际使用数据库的经验，上面的几种至少要使用过一种，面试时肯定会问到，如果不会，那我也帮不了你了
7.Familiar with script languages, i.e., Shell scripts, Perl, Python
脚本语言可以开发自动测试脚本，我只会Linux Shell，不会应该也没关系
总之最重要的就是对Windows操作系统熟悉，会使用数据库，满足这两个基本条件相信就可以了
Qualifications:
1.Passionate and responsible for software quality
2.Positive-thinking, self-motivating and self-challenging
3.Good skill for quick-learning, problem analyzing and trouble-shooting
4.Good team-working and cross group collaboration
5.Work independently and actively with minimal supervision
6.Good reading, verbal and written communication skills in English
其他的都没用，就看这条。这边工作语言，平时交流的话因为绝大部分是中国人（包括港澳台同胞和海外华侨）所以中文居多，但读写因为要面对的是世界各地的人所以全是英文，发邮件，写个测试案例，报个错都是用英文。
7.Bachelor's degree or above on Computer Science or related subjects
Strong Preferences for Qualifications:
1.Experience with BI software
2.Experience with install/deployment
3.Java developer background
4.Good oral English
满足要求更好，不会就算了
说下大家最关心的待遇问题
实习的话工资2000RMB/月+饭补300RMB/月(饭补打到饭卡里)。这是实习生的待遇，至于转正后，因为薪水是公司机密，具体我也不知道，但从我面试时套出的信息和跟一位学姐（去年交大毕业）的交流得到的一些暗示。推测具体如下：每月基本工资+补助+年终奖(约年薪的10%)，总计应该比华为的应届生起薪要高(这条比较靠谱，华为来过交大宣讲，具体待遇大家都知道，我就不说了)。Manager也无意中说过，这边的待遇虽然比不上一些世界级公司，但还是中等偏上的，听说起薪应该跟IBM是一样的。最后说到最关键的两个问题，一是由于公司对实习生的面试与招正式员工的流程是一样的（4轮面试），而且要实习半年以上，每年只招3~4个实习生（加上我现在只有3个实习生），所以只要你愿意，留下的概率还是很大的。二是户口问题，虽然公司说不保证解决北京户口，但是根据公司历年的情况来看，全都解决了北京户口，而且如果是2011年毕业的应届生，考虑到公司现有的3个实习生，我是2011年毕业，本身就是北京户口，另外两个都是2010年毕业，占用2010年的指标。所以如果你是2011年毕业，考虑到户口指标是先到先得，也就是2011年的户口指标你前面没人，只要能解决一个北京户口就肯定是你的，所以说可能性非常大（去年公司指标好像是3~4个）。当然，这些根据以往经验做出的推测，公司不能保证解决北京户口。
再说一下其他要求（很重要）：
1实习半年以上（很正规的合同）导师同意（会电话联系导师）
3学校开据实习证明（须加盖学校公章）
如果这三条不能全满足的话，还是算了吧，公司的规定，没办法
我再说一下来赛事软件实习的优缺点
优点，就是通过这边的实习能给你什么
1.有机会感受一下外企的工作氛围，相信很多同学如果没有工作过可能还没有经历过那种环境。人们总说一个人的朋友和对手决定了你的档次，其实真的是这样，当你周围的人是从微软，中国银行，IBM，Adobe，Oxford来的时候，相信时间长了你也会不一样。
2.锻炼你的外语读写能力，每天对着屏幕看到的都是英文，写点什么都要用英语，会对你英文读写能力的提高有很大帮助
3.学到操作系统和软件测试的知识和能力，我相信这种实践机会和因此而带来的就业竞争力提高是书本或者说学校给不了你的4.实习经验或工作经验，如果你没有项目经验的话，那最好能有实习经历，否则面试的时候你除了毕设恐怕会没的可说，多尴尬
5.如果你实习完后觉得合适愿意留下，你省去了找工作投简历笔试面试的痛苦
6.当然，最后最不重要的就是你每月能挣点小钱花花
缺点，可能有些会让你失望或让你接受不了的事情
1.无法满足你“非世界500强不去”的愿望
2.如果你不喜欢每天坐在电脑前踏实地做测试工作的话，你会很痛苦
3.没有出差的工作，不能游山玩水
4.几乎不可能调到美国总部工作，因为美国总部的待遇很好（听说平均年薪12万美元），所以在当地招人很容易
5.虽然起薪还说得过去，但听说涨幅不大，一年一般就5%~10%
再说一下面试流程，面试一般是4轮，首先是技术工程师面试（1~2人），会问一些专业上的问题，用英文交流下（当时我是用英语说说软件测试案例应该怎么写）。然后是部门经理面试(1人)，会问一些实际的问题，可能不再是问你是什么，而问你该怎么办。接着是HR面试(1人)，会针对你的简历进行全方位提问，很细致。最后是General Manager面试(1人)，天南地北的侃，没准给你出道智力题什么的。再然后就是给你导师打电话签合同正式开始实习了。
如果能坚持看到这里而且近期有实习的打算的话，就把你的中英文简历发给我吧（一定要有英文的），Bin.hu@sas.com。因为正式的面试春节后才会开始，所以回家过年的朋友不用担心，节后才会面试，而且现在招聘消息应该还没登出来，先把简历给我的话我可以直接递给Manager，这样面试的概率高点。如果朋友们还有任何相关的消息想了解请联系我，写的比较仓促，如果有错别字，表达不清或逻辑混乱的地方还请朋友们多多包涵。
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