征集省20次党建会经验交流材料通知（合集五篇）

第一篇：征集省20次党建会经验交流材料通知

关于征集第二十次全省高校党的建设和大学生 思想政治教育工作会议暨高校“两访两创”

活动总结表彰大会经验交流材料的通知

各高等学校党委：

省委拟召开第二十次全省高校党的建设和大学生思想政治教育工作会议暨高校“两访两创”活动总结表彰大会。会议主要任务是：学习贯彻党的十七届六中全会、第二十次全国高校党建工作会议和省委九届十次会议精神；交流高校党的建设和大学生思想政治教育工作的经验；总结2011年高校“两访两创”活动，表彰先进，部署2012年高校“两访两创”工作；动员全省高校加强新时期高校党建和大学生思想政治教育工作，加快高等教育强省建设进程，服务湖北科学发展、跨越式发展，以优异成绩，迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开。

为总结交流我省高校近年来党建工作的成绩和经验，现向全省高校征集经验材料。有关事项通知如下：

一、经验交流材料内容

1、创新高校党建工作，保障、引领和推进高等教育事业科

学发展的特色做法和典型经验；

2、贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织建设条例》，落实党委领导下的校长负责制，或加强院系党政联席会议制度建设，领导班子和谐，事业科学发展的典型经验；

3、选优训强党支部书记，基层党组织显现凝聚力、战斗力、创造力，事业快速、健康发展的典型案例及制度性思考；

4、加强在高校发展党员工作的规范化、科学化建设，保障发展质量的做法和经验；

5、深入开展“两访两创”活动和创先争优活动，促进校风、师风、学风建设，学校和谐，事业发展的典型案例和制度性经验；

6、民办高校加强党的建设，保障和促进事业健康发展的实践经验及认识；

7、以社会主义核心价值体系为引领，加强和改进大学生思想政治教育工作的做法和经验；

8、学习和弘扬雷锋精神，构建学雷锋活动长效机制的做法和经验；

9、高校加强党风廉政建设和安全稳定工作显著成绩和典型经验；

10、结合学校实际，围绕中心工作，开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动的新思路、新举措、新亮点；

11、高校党建和大学生思想政治教育工作其他有关特色做

2法和典型经验。

二、有关要求

经验材料应主题明确、观点清晰、内容翔实、逻辑清楚；有数据、有例证、有分析、有启示，重点突出、特色鲜明；反映工作具有原创性，总结经验具有典型性，提供的书面材料属于初始件。字数在3000字以内。

2、书面材料（加盖学校印章）和电子文档于3月16日前报送省委高校工委组织处。我们将根据材料选题、内容、质量择优汇编作为经验交流材料。

联 系 人：文年侠；电话：027-87328095

电子邮箱：58668162@qq.com

二Ｏ一二年三月八日

第二篇：征集省科技会议交流材料通知

苏人口计生科函[2011]2

3关于征集、遴选全省人口计生科技服务工作会议

交流发言材料的通知

各市人口计生委：

根据工作安排，全省人口计生科技服务工作会议拟于11月召开。为更好搭建工作交流平台，组织好大会发言，现就征集会议交流发言材料的有关事项通知如下：

一、大会发言的选题范围

本次会议的主要任务是，以科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央政治局第28次集体学习时的重要讲话，落实全省人口计生工作会议精神，回顾总结全省“十一五”的工作，部署“十二五”重点任务，推动人口和计划生育科技服务工作创新发展。

大会发言的选题范围如下：

（一）城市人口计生服务体系建设（挑战、实践与思考）。

（二）“世代服务”提质工程的目标、内容和举措。

（三）计划生育服务在体系上如何向人口家庭公共服务平台转型，在内容上如何向儿童早期发展、青少年健康教育、老龄健康等家庭保健服务领域拓展。

（四）人口家庭公共服务网络化和信息化建设的创新思路与实践探索。

（五）城乡统筹的免费孕前优生健康检查的体系建设、机制创新、工作推进与质量控制。

二、征集的时间及要求

以市或县（市、区）为单位，围绕上述选题，自拟题目，撰写交流材料，字数控制在4000字以内。

要求材料内容真实，求新、求精、求深，力戒写成科技服务工作的全面汇报。材料所展现的理论思考或工作实践均应具有较强的引领性、指导性和普适性。

请各市于11月2日前收集齐交流材料后，电子版报送省人口计生委科技处。联系人：蔡隽、曹扬

E-mail：kxjs_fpc@js.gov.cn

省人口计生委科技处

2011年10月24日

第三篇：国有企业党建工作推进会经验交流材料

2020年国有企业党建工作推进会经验交流

以党建引领促发展

推动党建业务深度融合为开创公司发展新局面提供坚强思想与组织保障

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是集团公司党委贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神以及省党代会精神的重要一年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。今年以来，集团公司党委坚持政治引领，落实党要管党、全面从严治党要求，树牢“四个意识”，严格落实制度，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，确保党建工作各项任务落到实处。

一、基本情况

集团公司党委现有2个基层党委，4个基层党总支，30个基层党支部，党员总数为3034人。其中：在岗党员2405名，女性党员599名、大专以上2302名、35岁以下1448名、少数民族241名。入党积极分子636名，今年拟发展党员210名。

二、工作开展情况

（一）坚持把思想政治建设摆在首位，推动党委履职尽责能力不断提高

一是始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯穿学习教育全过程，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定坚决做到“两个维护”，认真贯彻“1+3+3+改革开放”发展理念，完善《党委中心组学习管理制度》，开展党委中心组学习5次，采取党委班子成员专题讲座、研讨交流、分享感悟等方式创新中心组学习形式，扎实开展理想信念教育，提升全体党员思想政治能力。二是制定《集团公司2020年党建工作要点》，持续推进“两学一做”学习

教育常态化制度化，用活“三会一课”、党员活动日等活动载体，实现党委书记、领导班子成员、基层党组织书记讲党课全覆盖。做到“三重一大”必上党委会研究，召开党委会18次，发挥党委把方向、管大局、保落实作用。三是坚定坚决把思想

政治建设做到党员的思想根源和内心深处，最大限度凝聚党员共识。完善《集团公司党委意识形态工作责任制实施办法》《集团公司持续深入开展“揭批三股势力、两面人，敢于发声亮剑”工作方案》，严明意识形态工作责任制，200余名职工开展发声亮剑，以零容忍的态度深挖“两面人”，扎实开展“民族团结一家亲”“去极端化”等活动，给公司党员职工一片思想净土，不断净化生产经营环境。

（二）坚决把队伍建设作为关键，着力打造高素质专业化企业干部队伍

一是抓好领导班子建设，结合民主生活会查找问题，建立整改台账，定期在党委会汇报工作进度。严格落实习近平总书记提出的高素质国有企业领导人员“20字”要求，坚持党管干部原则，突出选人用人政治标准，从生产一线选拔14人到中层领导岗位，实现想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。二是强力推进人才强企战略，充分依托自治区高层次人才引进工程和对口援疆有关人才支持政策，加强复合型人才科研人才引进及培养，聘任专家人才7人，聘用本科学历以上40人，35岁以

下43人，党建专干2人，充实到生产一线31人，员工平均年龄47岁下降到45岁，不断完善干部梯队结构，干部能力素质参差不齐、老龄化的问题逐步得到解决。三是不断加强党委对群团工作的领导，推动工会、共青团等群团组织发挥联系群众的桥梁纽带作用，运用元旦、春节等重要节点，花费7万余元慰问困难一线职工。始终坚持以人为本的发展理念，情系职工生活，心系职工发展，拿出30余万元专项资金，落实全员福利，全力保障“三八妇女节”“五四青年节”等活动顺利实施，充分让职工群众分享企业改革发展成果，引导他们自觉爱党爱国爱企。

（三）坚决把组织建设作为重点，充分发挥党支部战斗堡垒作用

一是以提升组织力为重点，突出政治功能，以“党建工作能力提升年”为抓手，坚持每月召开党群工作例会，每周到支部调研、指导工作不少于2次，听取工作汇报、分析存在问题、布置工作任务，不断加强党支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断夯实基层党组织基础。下发《关于调整党建工作领导小组成员的通知》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是按照不低于30%的比例创建品牌党支部6个，加大党建经费支持力度，促进发挥示范作用。采取课堂讲授、情景模拟、案例分析、讨论交流等方式，实现基层党组织书记和党务干部轮训全覆盖。注重“大水漫灌、细水滴灌”相结合，制定学习计划，开展微信平台“党建每日一学”、创办“党建月刊”，潜移默化中引导党员干部加强自学，带着问题学、带着思考学、带着目的学，不断提升党组织书记和党务干部素质能力。三是抓好党员发展工作，按照“成熟一个发展一个”的原则，始终把发展质量放在首位，坚持政治审查关口前移，把政治标准贯穿到发展党员每个工作环节，真正做到从思想上入党。常态实地指导所属各党组织严格按照发展党员工作规程，实行每月提醒，督促研究，确保发展党员工作不拖、不等，有序推进。目前储备13名发展党员对象，37名入党积极分子。四是严格落实规章制度，坚持党员每月按时缴纳党费。结合机构体制改革，科学规范设置党组织，完成3个党支部更名，新成立独立党支部3个、联合党支部2个，规范做好33个党支部班子改选工作。常态化规范开展“三会一课”，为各支部购买发放25本《党支部工作手册》《党支部学习笔记》，303本《党员学习笔记》，以主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日为抓手，常态抓实抓细组织生活，切实增强党组织凝聚力、向心力，增强党员的党性意识、奉献意识。

（四）坚决把作风建设作为要务，确保党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进

一是落实党委主体责任，印发《集团公司2020年作风建设专项活动方案》，全覆盖开展自查自纠，目前共收到自查自纠问题102条，逐一制定整改措施，定期跟踪问效。深入开展警示教育和岗位廉政教育2次，筑牢各级党员领导干部拒腐防变的道德防线。二是坚定不移查“四风”、纠“四气”，坚持把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，把力戒形式主义、官僚主义作为首要任务，对作风不实、落实工作滞后的人员进行严肃处理，诫勉谈话2人、行政撤职1人、通报批评单位1个，坚决把党中央和上级党委党风廉政各项部署抓实抓牢抓出成效。三是保持惩治腐败的高压态势，坚持挺纪在前，用好监督执纪“四种形态”，制定下发《集团公司“红线”规定》《××××建设（集团）有限责任公司2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》，组织召开集团公司2020年党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议，与33个党支部签订党风廉政建设责任书，对新任职的中层干部做任前廉洁谈话2人次，参与公司大宗物资招标会5次。

（五）坚持以党建为引领，为社会稳定和脱贫攻坚提供有力保障

一是牢固树立“稳定压倒一切”的总目标意识，妥善处理和化解矛盾，强化隐患排查和督导问责制度落实力度，选派20人外出参加安全培训，自主培训达500余人次，安全环保部每月深入生产一线督查指导安全工作，加大安全生产知识培训，做到安全生产零死亡，无大规模群体性上访事件，全力实现“三不出”。二是党委班子成员包联5个党支部作为联系点，不定期深入施工一线，走访基层职工，广泛征求职工最关心、最直接、最现实的“三最”问题。截至目前，共收集建议90余条，分类移交有关职能部

门和主管领导，能立刻办理的马上办理，有困难的明确完成时间，及时向职工答复，建立和完善相应的“三最”问题反馈机制，形成有效的闭环管理。三是坚持抓党建促脱贫攻坚,着力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作。成立公司脱贫攻坚工作领导小组和“访民情、惠民生、聚民心”驻村工作领导小组，转移安置南疆富余劳动力19名、就地安排岗位300余名，平均工资达到3000元以上，辐射带动1000余人脱贫致富。常态化深入于田县英吾斯塘村等3个驻村点开展贫困户走访慰问，全力以赴助力脱贫攻坚。制定2020扶贫捐赠计划，为和田地区捐款捐物10万元。

三、存在的主要问题

（一）业务能力水平与新时代党建工作要求还不匹配。各党组织党务干部业务水平不高，尤其是项目党支部党务干部身兼多职、更换频繁、青黄不接问题突出，致使党建基础工作不扎实、衔接不到位。

（二）调研指导与基层党组织需求还有差距。在日常的工作指导中，对工作开展的好和距离近的党组织调研指导的多，存在舍远求近的现象，导致工作开展不平衡。

（三）党建工作与企业生产经营还需要往深入融合。部分党组织思想认识有偏差，存在重生产、轻党建的现象，致使工作机制落实不到位，工作有时紧时松的现象，影响了工作成效。

（四）党员先锋模范作用发挥还不够明显。部分党组织和党员谈心谈话不经常、解决党员困难不及时，部分党员党性意识弱化、理想信念淡化、价值取向异化，注重个人利益，缺少大局意识，在工作中起不到先锋模范作用。

四、下一步工作计划

（一）加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。

（二）落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。公司党委要认真贯彻落实党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

努力形成党委把方向、部门抓指导、支部强落实的“三级党建工作机制”，做到书记抓、抓书记的严密工作体系。

（三）在常态教育培训上下功夫。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。紧紧围绕党费收缴、发展党员、换届选举、党组织生活等党建业务工作，党委层面每季度组织党组织书记、党务干部开展至少为期三天的党务知识培训班；各党组织结合党员活动日、党员政治生日等活动载体，组织所属党员开展业务知识、政策理论的教育培训。常态化通过微信平台、党务公开栏、网站推送基础业务知识，从点滴中提升党务干部能力水平。

（四）健全党员监督管理机制。一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。三是完善管理监督体系。建立健全干部经常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立日常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。

（五）在谋长远抓长效上下功夫。坚决杜绝急功近利思想，深入一线调研工作短板，科学制定三年党建工作规划，坚持从源头抓起，直面根本问题，突出全面从严治党主题，大力推进学习型、服务型、廉洁型党组织建设，全面提高党员队伍的建设水平和服务能力，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

第四篇：党建总结及征集典型案例通知

关于开展党建工作和基层建设工作总结活动及基层建设典型案例征集的通知

矿属各基层队党支部：

按照厂党群办公会议要求，现就开展党建工作和基层建设工作总结活动及基层建设典型案例征集工作通知如下：

一、关于党建工作和基层建设工作总结

这次总结活动，重点是总结2010年以来党建工作和基层建设工作的情况。通过总结，认识成绩和不足，积极适应新形势新要求，努力探索新规律，不断开创党建和基层建设新局面。

（一）总结的内容

要紧紧围绕党建工作和基层建设工作开展总结，在坚持“两分法”的基础上，重点总结在党建、班子建设、队伍建设等方面的创新举措、特色做法、成功经验和单位亮点。具体包括以下内容：

1、加强基层党支部建设，发挥政治核心作用方面的经验；

2、加强基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用方面的经验；

3、加强干部队伍建设，发挥示范表率作用方面的经验；

4、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用方面的经验；

5、加强班子建设方面的经验；

6、加强思想政治工作方面的经验；

7、加强员工队伍建设方面的经验；

8、推进服务型机关建设方面的经验；

9、党建带团建、工建方面的经验；

10、加强班组建设方面的经验；

11、其他有关基层建设方面的经验。

（二）总结的方法

坚持全面、系统、深入的原则，通过总结，在对党建和基层建设的认识上有新高度，在探索创新方法和途径上有新进展，在提高工作水平上有新举措，在促进单位发展上有新成就。可采取以下主要方法：

1、总结本单位党建和基层建设情况，谈经验，查不足，共同研究今后的努力方向和举措。要坚持开门搞总结，通过走访调研和与党员、群众座谈等方式，征求意见和建议，让员工群众帮助总结，上下结合、集思广益搞好总结。

2、进行理性思考。在本单位党建和基层建设情况进行全面回顾基础上，通过认真分析正反两方面经验教训，进行系统思考，进行深入挖掘，透过现象看本质，探索内在规律，形成理性认知，切实总结出成功经验与成果，用于指导今后的工作实践，并加以推广普及，促进本单位工作整体协调发展。

3、注重特色与亮点。切忌一般性回顾和泛泛总结，要突出重点特别是注重总结探索创新，有自身特色，取得显著成效，操作性强，具有普遍推广价值的成果经验和特色做法，让特色成为亮点，让亮点闪烁成片。

二、关于基层建设典型案例征集

（一）典型案例征集标准：

1、真实性。案例要来源于基层建设工作的真实实践探索，坚持实事求是，客观公正，杜绝虚构和虚假。

2、创新性。案例要围绕新时期基层建设工作中的重点、难点、热点，聚焦本单位的中心工作，具有观念创新、工作创新或制度创新的特点。

3、实效性。案例所反映的基层建设工作举措，应对本单位基层建设工作具有明显的推动促进作用，得到干部群众的广泛认同，目前正在应用的行之有效的做法。

4、推广性。案例要具有一定的代表性、典型性，对其他单位加强基层建设工作具有一定的学习和借鉴意义，具有一定推广价值。

（二）典型案例撰写要求

1、典型案例一般由案例名称、案由（交代背景、起因或所针对的问题）、具体内容（交代过程、主要做法）、实际效果四部分组成。每个典型案例字数2000字左右。

2、撰写典型案例应采取记实叙事方式，案例文本要突出特色、突出方法和典型，应当主题清晰，层次分明，内容翔实，文风质朴，富有感染力，避免写成面上工作汇报或总结。

（三）其他有关要求

1、要把经验案例化。开展基层建设典型案例征集工作是总 3

结基层建设经验、挖掘基层建设先进典型、推广普及先进做法的重要手段，要高度重视，在全面梳理、认真总结、深度挖掘近几年基层建设工作的基础上，选取本单位最有特点的经验做法进行归纳形成案例，力求充分反映各自的基层建设工作水平。

2、要保证质量。各单位要认真组织典型案例材料的编写工作，可以是经过实践检验、被证明行之有效的基层建设工作制度、方法，也可以是解决某类典型问题的具体事例，选题切口要小，切忌大而全。

3、请各党支部认真总结，矿将视情况组织座谈，本项工作作为重点考核项目。典型案例于2014年12月25日前上报，FTP210综合办吕斌文件夹内，联系电话：5810634。

附件：典型案例参考文本

第六油矿综合办

2014年12月15日

典型案例参考文本

实行“一单三卡”管理 筑牢精品站建设的坚强堡垒

第三油矿中十六联合站党支部

第三油矿中十六联合站始建于1997年11月，现有员工65人，其中党员20名。在创建精品联合站的进程中，为充分发挥党员先锋模范作用，站党支部实行党员责任区“一单三卡”管理方法（“一单”即《党员责任区工作任务单》，“三卡”即《党员责任区群众意见建议卡》、《群众评价责任区党员卡》、《责任区党员点评反馈卡》），通过细化内容、量化评价、动态管理，形成一套“内有动力、外有压力”的党员管理长效机制，在打造精品联合站的实践中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

用“工作任务单”明确党员责任

党支部结合党员的个人特长、年龄大小、能力强弱、工作性质等实际，指定党员承包一定的工作区域，承担落实上级精神、单位重点工作和做好群众思想工作等。每季度初，党支部 5

根据联合站工作重点，给每名党员发《党员责任区工作任务单》。工作任务采取个人提、组织帮、大家议的形式，由党员本人根据责任区生产经营管理、安全稳定、员工队伍建设以及思想政治工作等提出，经党小组、党支部审查把关，党员会议讨论后，以“工作任务单”的形式下达给党员，一人一单，在站务公开栏进行公开，接受群众监督。

用“意见建议卡”掌握群众诉求

党员在落实责任区工作任务过程中，负责收集员工群众的意见建议，填写《党员责任区群众意见建议卡》上报党支部，党支部将群众反映的问题提交支委会或支委扩大会讨论研究。能够立即解决的问题，立即给予解决；不能够立即解决的，向党员群众说明情况；一时把握不准的，向上级有关部门请示后，及时给予答复；对不能办理或与政策法规相违背的，耐心细致做好解释工作，确保员工群众反映的意见建议件件有着落、事事有回音。

用“群众评价卡”定格党员形象

每季度末，党支部给每名群众发一张《群众评价责任区党员卡》，对党员责任区发挥作用情况进行测评打分，测评得分 6

95分以上获得5面小红旗，86-94分获得4面小红旗，75-85分获得3面小红旗，74分以下获得1面小红旗，全站党员每季度获得小红旗的数量，在“中十六联合站党员责任区一单三卡评比激励榜”上张榜公布。同时，把考核评比结果与党员评先选优挂钩，与绩效考核挂钩，与民主评议党员挂钩。全年四个季度均获5面小红旗的，方可参加市局级以上先优评选，并在外出学习培训等方面优先考虑。全年四个季度均获4面以上小红旗的，可参加厂级先优评选。

用“点评反馈卡”帮助进步提高

党支部书记根据党员述职情况、责任区群众评议情况、党支部平时掌握的情况，对每一名党员在责任区的工作表现进行点评，逐一填写《责任区党员点评反馈卡》，肯定成绩，指出不足和下一季度努力方向，反馈给党员本人。对获得5面和4面小红旗的党员，激励他们先进再前进，在各项工作中继续做出示范；对其他同志进行谈心谈话，指出薄弱环节，激发他们学先进、赶先进、当先进，让先进的有荣誉感、一般的有紧迫感、后进的有危机感，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

党员责任区“一单三卡”管理，让责任成为硬指标，变压力为争优动力，较好地发挥了党员先锋模范作用，进一步增强了基层党建工作活力，推动了全站各项工作上水平。中十六联合站 7

先后荣获全国创先争优先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国青年文明号，黑龙江省“创业、创新、创优”活动先进基层党组织、集团公司“百面红旗单位”等殊荣，被大庆油田命名为“永做油田精品的联合站”。

第五篇：关于征集党建与思想政治论文的通知

关于征集党建与思想政治论文的通知

为深入学习贯彻落实党的十七届六中全会精神，落实学校大学文化建设工作会议及升格会议精神，进一步加强和改进新形势下高校党建和思想政治工作，不断提高全校党建思想政治工作水平，提升教职员工思想政治理论水平，现面向全校教职工征集党建与思想政治工作论文，通知要求如下：

1、以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密联系我校思想政治工作实际，坚持解放思想，实事求是，以发现、分析和解决学校当前党建和思想政治工作中存在的问题为目标，进一步提高思想政治工作的针对性和实效性。

2、各党总支（支部），各单位要广泛动员，发动干部、教师职工积极撰写论文，认真做好论文征集工作。各系部书记、辅导员、班主任、思想政治理论课教师每人必须提交1篇论文，并先期召开相应研讨活动，对呈交的论文进行初选。每个系部至少提交论文5篇，党群机关各部门至少提交论文1篇。

3、论文要具有较高的理论水平，必须本人原创，结合学校工作的实际，条理清楚，逻辑严密，言之有物，字数以3000字左右为宜。

4、论文必须在2011年12月20日前分别以书面和电子文档形式报送宣传统战处（电子信箱：zbszxtc@sina.com），学校将组织专人进行评选。

5、学校将编印优秀论文集。获奖论文将作为学校科研成果在学报上选登，并向上级相关部门或出版单位推荐。

宣传统战处

二○一一年十一月十六日