香港职业训练局简介

第一篇：香港职业训练局简介

香港职业训练局简介

香港职业训练局简介

一、职业训练局(VTC)和香港职业教育体系

职业训练局(VTC)成立于1982年，是香港最具规模的专业教育及培训机构(非政府部门)，下辖训练及发展中心、青年学院、香港专业教育学院、工商咨询学院、学徒事务署和残疾人士职业训练组等共20个教育培训机构。当时港府将教育统筹局、劳工局和工业贸易署等政府机构中涉及职业教育与培训的部门和科室分离出来，整合后成立了职业训练局，主要职能是“为香港地区提供完善高效的专业教育及训练，以配合经济发展，同时为香港以外地区提供服务”。其理想目标是“成为亚太地区卓越的专业教育与培训机构”，使命是“为离校生和成年学员提供高效灵活的专业进修途径，协助学员终身学习，掌握知识和技能，提高就业机会”。职业训练局理事会为最高决策机构，成员22名，其中包括工商及服务行业领袖、教育界人士和雇员代表18人，政府官员3人，分别是教育统筹局副局长、劳工处处长、工业贸易署署长，执行干事1人，22人全由政府委任，义务工作。理事会下设4个能委员会、21个行业训练委员会及5个跨行业的委员会，协助推行工作。

职业训练局提供教育服务主要有专业教育与专业培训课程两大类，两类教育服务均分全日制和部分时间制课程两种形式。专业教育学科涵盖九大类。即①应用科学，②工商管理，③幼儿教育及社会服务，④建造工程，⑤设计、印务、纺织及制衣，⑥电机及电子工程，⑦酒店、服务及旅游学，⑧资讯科技，⑨机械、制造及工业工程等。专业教育课程由专业教育学院(IVE)和工商资讯学院(SBI)提供。其全日制课程服务对象为中三(中学三年级)、中五(中学五年级)毕业生或中七(中学七年级)离校生；部分时间制课程主要服务对象是有志于提升其专业知识及技能的在职人士。专业培训课程由训练及发展中心提供。其职前全日制课程服务对象为中

三、中五离校生及有意从事相关行业或参与有关学徒训练计划的人士；部分时间制技能提升课程服务对象为有意提升其技能知识程度的在职人士。据统计：2005—2006年全港入读专业教育学院和训练及发展中心的人数分别达55,531人和107,042人，结业人数分别为19,971人和103,369人，结业后就业率分别达89.1％和85.4％。

二、职业教育培训的主要特点

（一）政府的主导性

香港政府十分重视职业教育，巨资投入，保障有力。在经费来源上，香港职业训练局的经费有相当充分的保证，主要由政府拨款。2005—2006年度，正常经费达28.3亿元，其中政府资助金17.8亿，占62.7％，还不包括学费收入9亿元和利息及其他收入。足够的教育培训经费投入，为职业教育与培训提供了良好的办学条件，职业训练局及其下属的教学与培训机构设备先进、师资优良，用于教学和培训的设施已达到或超过同行业及企业的水平；教师队伍也较稳定。

（二）体系的完备性

香港职业训练局除下设专业教育学院、训练及发展中心等 20个教育培训机构外，还设有21个训练委员会和5个跨行业委员会。这些委员会均由政府、教育、行业及其他社会人士组成。其中训练委员会为各个主要行业的培训事宜提供服务，如开展各行业人力调查、评估和预测人力培训需求、制订工作范围手册，为其负责的行业培训方向和发展提出建议。

（三）办学的社会性

香港职业训练局属下的各类教学与培训机构的成员，都由来自各行业各阶层的代表、教育界的人士和政府有关部门的官员组成。这种由政府主导、社会支持、行业赞助协作共建职业教育的教学与培训机构，并由各行业为其提供咨询、共同参与决策的模式，使香港职业教育与培训表现出社会性的特点。香港的职业训练和培训体系的社会性还表现在依靠市场经济的需求，建立市场导向和市场驱动的体制，以此为依据进行相应的专业设置。例如，香港青年学院结合青年人的兴趣爱好和需要制订职业发展计划，开展菜单培训，政府还给予适当补贴，使青年人都能掌握一技之长。香港现在的失业率降到了百分之四点五，与开展这种职业培训有很大关系。隶属于职业训练局的各训练委员会，每年度均会对本行业的人力状况进行统计与调研，并提出人力调查报告，其中包括行业内各级技术岗位预测的人员需求量和培训需求量，使其培养的学生和培训的学员专业对口、供需接轨。

（四）内容的丰富性

香港职业训练局培训课程针对的培训对象比较广泛，一是覆盖香港各行业岗位，二是覆盖各年龄阶段和层次的人员。各种培训计划(项目)琳琅满目，如职前的有“展翅”计划、“天才再现”计划，对刚就业者有学徒训练计划，对大学毕业生有工科毕业生训练计划，对已从业人员有技能提升计划，还有新科技培训计划等等。每个计划都包含了个庞大的培训专业体系。如学徒训练计划就涵盖了45个行业，包括汽车、电子、塑料、建造、首饰和酒店等等。培训项目完全根据社会的实际需要来开发和设置。

（五）目标的实用性

香港职业教育与培训的宗旨十分明确，即适应社会需要和经济发展。因此，香港的职业教育与培训是以促进经济与职业发展为目的的。所以，注重实用，强调实践，模拟真实环境，成为香港职业教育的显著特点。他们创设各种行业工种实训场景，开创针对性很强的实习操作课程，使教育与训练结合起来，注重操作技巧，学以致用，使学生一毕业或结业即可成为熟练员工。他们的职业教育不拘泥于“文凭”和“学历”。例如，香港职业训练局下属中华厨艺学院的校内课室、工场、展示、服务等各功能区彼此连接，融为一体，教学设备设施全部开放，让学员有充分的时间和空间自主学习、相互交流，教学上“理论研修—作业设计—实践操作—成品展示—综合评估—反馈调节”各环节紧密相连，使学员课业成果常变常新，学生置身校园，既可以领略变革中的厨艺文化，又可以展示自己的创意才华。香港职业教育思想是紧紧围绕市场导向和能力为本展开的，香港经济繁荣得益于这种适应社会需要的能力本位职教制度。

（六）学制的灵活性

香港的职业教育在学制设计上非常灵活，职业训练局为学生提供的“一条龙式”专业教育与培训，在内部的学历衔接和升学途径方面就十分明确，证书→高级证书→基础文凭→文凭→高级文凭，“一条龙式”教育与培训相当于把内地的中职与高职贯通，并且每级结业都可选择继续升学或就业。此外，全日制课程班还可与部分时间制课程班相衔接，高级文凭班还可与大学学士学位课程相衔接。这种四通八达灵活的学制架构，充分体现了香港职业教育不拘形式，讲究实效，以满足个人和社会业界需求的办学宗旨。

香港职业训练局师资队伍建设经验分析

发布者：上海市教育科学研究院 来源：中国职业技术教育 日期：2010-8-27 12:16:00 人气：170

昆明冶金高等专科学校李强 郑建萍 杜重麟

摘 要：本文分析了香港职业训练局的管理理念、管理架构和管理制度，介绍了其在师资招聘、教师培养、教师考核和师资发展几个环节上采取的有力的措施。

关键词：香港职业训练局；师资；建设；经验；分析

师资是立教之基、兴教之本、强教之源。建设一支高素质的师资队伍，是推动教育教学改革发展、提高教育教学质量水平的关键举措。香港职业训练局在师资招聘、教师培养、教师评价和师资发展几个环节上都采取了有力的措施，有效地保障了师资队伍建设。

一、改革招聘策略

1．强调工作经验

香港职业训练局公开招聘教学助理、讲师、教导员和二级体育导师几种职级的教师，招聘条件在规定了相应“学历”要求的基础上，同时也规定了具体的“经验”要求。应聘教学助理“具教学经验为佳”，应聘讲师应具有“最少3年教学或相关行业工作经验”，应聘教导员应具有“于取得学历后最少5年相关工作经验。如未具有上述学历，须具有8年相关工作经验”，应聘二级体育导师应具有“于取得学历后最少6年相关工作经验”。

2．提高招聘起点

香港职业训练局不招聘刚毕业的大学生或刚毕业的研究生，只招聘有工作经验的“大师傅”。大学学习4年的“大学生”，毕业以后，还需取得若干年的行业工作经验，才算得上“大师傅”。只有“大师傅”才有资格“为离校生及在职人士提供具价值的进修选择，协助培养正确观念”，才有能力“为业界提供具价值的支援，促进行业人力发展”。将师资招聘起点从“大学生”提高到“大师傅”，这种师资招聘策略，不仅为香港职业训练局提供了可靠的师资质量保障，同时这些师资还带来了广泛的业界联系。香港职业训练局现有2566名教师，90％以上的教师都出自这样的“大师傅”。

二、培养教学能力

1．设置教学中心

“大师傅”具备了“学术性”基本素质，也具备了“实践性”基本素质，但是缺少作为一名教师应该具备的“师范性”基本素质。香港职业训练局针对自己的师资配置特点和职业教育的发展需要，构建教师培养模式。专门设置了教学中心，由教学中心有组织、有计划地为新

教师提供专业的教学技能培训，迅速提高新教师的教学能力，而且教学中心还必须持续地为教师提供多方面的教学支援服务，协助教学单位不断提高教学质量。

2．开展技能培训

教学中心为新入职教师开设5个单元15小时的职前培训课程，涉及“学生为本课程建构技巧及促进学习的评估、诱发学生学习动机、网上教学活动设计、调控学生学习技能和教学反思”等内容。为在职兼任晚间课程导师举办9小时的培训课程。

教学中心还为在职教师开设3小时的强化教学技巧课程，课题有：教学及评估技巧(多元智能教室、同侪评估、教学活动设计等)，网上教学(教学平台设计、网上教学活动设计等)，教师个人发展(健脑操、声带保护等)和其他课程(特殊教学法、校阅危机处理等)，在职教师可从中自选一个课题单元进行实作训练。

3．提供支援服务

教学中心不仅仅为新教师提供“一次性”的专业培训，还肩负着为教师提供长期的教学资源开发和咨询服务等教学支援服务，致力于推广优秀的有创意的教学方法，协助各所分校和训练及发展中心提高教学质量，与课程委员会及教学人员合作，策划课程及制作教材。

三、施行绩效管理

1．构建评价体系

在实施第一套八年策略计划以前，香港职业训练局就建立了职效管理制度，之后，在职效管理制度的基础之上，引入工作目标及计划模式，实施员工培训及发展计划，体现以表现为本的管理理念，构建了新的工作表现管理制度。工作表现管理制度是香港职业训练局重要的管理制度之一，既适合教师，也适合其他职员。从工作表现管理制度的内涵特征和英文名称(Performance Management System)来看，工作表现管理制度的理念源于绩效管理制度。香港职业训练局深刻地把握了绩效管理的精髓，结合自己的特点，构建自己的评价体系，形成了标明确、强调沟通、快赏慢罚和程序缜密几个特点。

2．明确绩效目标

香港职业训练局认为只有目标明确了，全体员工的努力才会有方向，才会更加团结一致，共同致力于绩效目标的实现，才能更好地服务于局方的战略规划和远景目标。香港职业训练局的工作表现管理制度的绩效考核周期为一年，在每年的9-11月制定绩效目标，要求受核人“了解职业训练局及部门的目标，主动地定下具挑战性和实际可行的个人目标，以达到局方和部门的目标”，要求评核人“了解职业训练局及部门的目标，与受核人澄清及分享对将来的期望，鼓励受核人订立进取目标及双方对表现指标达成共识”。

这一系列规定完整地体现了绩效目标的 SMART特性。“个人目标”体现了绩效目标的“具体性(Specific)”，“表现指标”体现了“可衡量性(Measurable)”，“实际可行”体现了“可达到的(Attainable)”要求，“以达到局方和部门的目标”体现了“相关性(Relevant)”，一年期体现了“周期性(Time—based)”。

3.强调持续沟通

第二年的3-4月是工作表现管理制度的定期检查及评估阶段，8—9月是考核面谈及年终评核阶段。在定期检查及评估阶段，要求评核人“对受核人的工作表现提供持续的指导和回馈”，受核人“向评核人讨教和听取意见，以达成工作目标”。在考核面谈及年终评核阶段，要求评核人“检查工作表现是否符合所属职级的能力要求：填写评核报告；将报告交由加签人初步通过；进行考核面淡：在评核期完结后一个月提交人力资源科”，受核人“在考核面谈前进行自我评估工作表现：对评核人的意见保持开放态度，听取评核人和加签人的意见；就评核人的评核表现进行客观地讨论，亦可要求评核人提供佐证及事例支持报告中的评语：积极参与制订培训及发展汁划”。

工作表现管理制度在检查和评核阶段的这些规定中，出现了指导、回馈、讨教、面谈、自我评估、听取、讨论，这一系列词语，反映出该制度非常强调沟通。沟通在绩效管理中起着决定性的作用，制定绩效目标要沟通，帮助员工实现目标要沟通，年终评估要沟通，分析原因寻求进步要沟通，总之，绩效管理的过程就是管理人员和员工持续不断沟通的过程。管理人员和员工之间有了有效沟通，达成了共识，具有认同感，部门和员工才可能有良好的表现。绩效管理重视工作结果，更重视实现目标的过程，强调管理人员与员工之间持续不断的沟通。

4.实施快赏慢罚

香港职业训训练局将员工的工作表现年终考核结果分为优异、非常称职、称职、并不称职和不达要求五个等级。对于工作表现良好的员工，有“表现酬金”奖励，大约占到总收入的10％。对表现没有达到要求的员工将按照处理程序进行处理：“向有关员工发警告信，并仔细观察工作表现，由部门管理层提交季度评核报告；如评核报告显示工作表现有重大改善，部门管理层可建议结束观察期；若工作表现持续不达水平，部门管理层会发出第二次书面警告；在观察限期内工作表现并无显著改善，有关部门可通过人力资源科向批核人员建议解雇该员工。”

5．程序设计缜密

工作表现管理制度不仅有正常的处理程序，同时还设计了员工投诉及表达不满程序：“通过全面及详细讨论，消除误解及维持良好员工关系：所有投诉均会保密处理；运作单位主管尽快展开调查工作；视乎事件性质及情况，成立独立小组做出研究；考虑上诉的理据，由员工投诉事宜委员会做出复核。”设置了加签人审查和受核人申诉程序，防止评核人滥用权利，保证考核评价公正公平。

四、推行发展计划

1．重视持续发展

香港职业训练局非常重视教师的专业发展，他们认为：“提升个人及机构表现，以便为公众提供优质服务；有效得宜的员工发展，可提高机构运作成效。”要求教师每两年须完成不少于40小时的专业发展学习，鼓励教师到本局以外的机构工作学习新知识或相关技能，通过多元化的学习和专业发展活动，以吸取多方面的专业经验，提升教师的专业知识和专业技能。

2．资助专业学习

为了保障持续发展战略的有效落实，香港职业训练局规定了由局方、部门和个人三级制订员工发展计划，员工修读完成有关课程后，局方将给予学费资助：修读完成由局方厘定的员工发展计划课程的员工，将获得100％的学费资助；修读完成由部门制订的员工发展计划课程的员工，其中“必须修读课程”将获得100％的学费资助，“非必须修读课程”也可获得80％的学费资助；员工利用自己的时间提升个人学历或技能，修读完成有关课程后，取得了学术资格证书，也能获得50％的学费资助，但每项课程不得超过港币40 000元。

3．鼓励外出实习

香港职业训练局鼓励员工到香港和海外的私人或公共机构进行工商业实习，保持与业界紧密联系，了解业内的最新发展。实习完成后要求写出实习报告，实习报告内容包括实习机构的背景、实习目的、实习期间所学到的知识和技能，以及对职训局的运作需要改进的意见和建议等，上级可安排向其他员工传阅报告，分享学习经验。

第二篇：在香港职业训练局进行九型人格培训心得

暑假，我们在深圳进行了为期两天的培训。这次培训，是我校和香港职业训练局联合举办的一次教师继续教育，对当前职业教育的现状和发展前景进行了交流和探讨。在两天的培训中，我们了解了香港职业教育的特点、课程安排、服务理念、管理经验等，受益匪浅。而对我们吸引最大的莫过于“九型人格”的课程。

有些人或许觉得可笑，谁不了解自己啊，这还再用学吗？我刚开始的时候也这么以为。可是，这一切在学习了九型人格之后，我不这么看了。

在接触“九型人格”之前，我偶尔也会看一些星座分析或者心理知识，对自己的性格和个性有个大致的了解。

九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等人格特质，将人分为九种。称为九型人格（亦有称为九型性格）。它是一个深入了解自己和他人的工具；也是一个易学易懂的企业管理工具。它与当今各种人格分类法的最大区别在于，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

我们每个人都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中,每个类型大概占了五亿。虽然如此,我们每个人还是很独特的,而且九型人格论也容许我们如此。纵使我们的人格类型是可被辨识的,然而我们的人格----经验、记忆、梦、抱负,以及我们的处理方式-----却是自己的。

人生有很多无奈，进入什么行业，做什么样的工作，很多事情，不论喜不喜欢，我们都别无选择。陈博的一篇文章这么说：他指着一朵盛放的向日葵，说：这就是人生！一粒种子，丢在一个角落里，土壤是否肥沃，阳光是否充足，水分多少，他也不能作主，它只有一个任务，把自己长成最漂亮的自己！小花会抱怨吗？

鱼要活在水里才会快乐，鸟要飞在天上才快乐，但是首先你要知道自己是鱼还是鸟，善待自己才快乐，扮演自己最快乐！我来自何方，我究竟是谁，其实冥冥之中上天早已注定，只是大多数的人都不知道真正的自己是什么样子的，一直在苦苦做着自我挣扎着。然幸福于每个人的定义不同，痛苦也亦然，有的人想要弄清楚自己究竟是鱼还是鸟，然后找到自己的人生定位，死也要活得明白，并认为只有这样才能活得快乐。但有的人，就是不想弄清楚自己是什么，就算我是鸟，我就是想游泳，并且硬要把这个目标定义为自己的人生理想，你觉得痛苦，可他自己觉得快乐！无论何种选择，只要你自己愿意，天堂和地狱，别人都无可厚非！

人的心理成长的历程总是经历小我到大我的过程吧，也就是自我到集体的过程。知道他是谁，从小点说，可以增加对人际关系的理解和和谐，从大点说，可以从小我到大我的蜕变！中国儒家文化宣扬中庸之道，为常守中道之意，中不偏，庸不移，坚定“天下为公”之大道，是天、地、人、物各尽其性的原则。尽己性、人性、物性，是让宇宙间的天地万物，各遂其性，各适其情，以达参赞天道。

九型人格带给我们的最大价值是，当我们找准了自己的人格型号，就找到了一个正确的成长进入的起步点，从这点开始，就知哓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，越过事业高原，向更高事业顶峰发展。

知道我是谁，可以尽己性；知道他是谁，可以尽人性；知道事物的发展规律，并顺势而为，可以尽物性。己性、人性、物性都顺了，才乃和谐社会，和谐人生！

第三篇：香港公司法简介

香港公司法简介

作为一个国际商业和金融中心，香港有著非常健全的公司法体系，它不仅满足当地商界的要求和需要，而且满足作为亚洲第二大股票市场和亚大地区的许多投资者与项目融资活动而成立之专用公司的要求和需要。

这个法律体系的基础是1933年颁布的《公司条例》，即《香港法律》的第32章，后来这条例曾经多次修改。香港政府目前正在考虑对该法律做全面的修订。

根据香港和英国的司法先例而建立的普通法及衡平法也是与香港公司有关的法律的一个重要组成部分。1997年7月1日之后，英国的司法先例将与其他普通法实施区内的先例一样具有说服力而没有约束力。

与在中华人民共和国内地等许多大陆法系实施区内成立之公司不同的是，在香港成立之公司无须政府当局批准，只须注册就可以了。对于创办人的背景、最低法定资本或发行资本或者将予成立之公司的经营范围都没有法律规定的要求。因此，在香港成立空壳公司并将之出售，以使那些需要公司来开业或者收购的人能立即有现成的公司可用，这种情况是很常见的。

去年，韩国电视台就使用香港空壳公司的问题对此进行了采访。看来，采访人员听说公司可以像商品一样买卖，的确十分惊讶，而且我相信，他们对使用空壳公司的做法觉得有点不对。因此，我们香港居民对于其他地区的人就成立公司之看法，这一点决不能轻视。

包括香港在内的普通法实施区的信托概念比大陆法系实施区较为牢固和健全。这使香港公司的实质权益拥有人可以通过使用代名人而得到保护，而香港大多数之律师楼及会计师楼都设有服务公司提供此项服务。由于《公司条例》也允许公司董事存在，所以名义服务公司充当董事的情况也不鲜见。

香港对于股东或董事的居住地没有任何要求，这在亚大地区也是相当独特的。就连实行普通法，作为国际金融中心的新加坡也要求公司至少有一名董事是当地居民，而且当地的律师和会计师往往不像他们的香港同行那样愿意充当名义主席。

上述情况，加之香港实行的是本土税收制，即只是对香港从事的商业活动获得的收入征税，这使香港公司被广泛地用作为亚大地区其他地方——特别是中华人民共和国内地——进行投资或项目融资的专用工具。香港取得了这地位，但却没有成为像英属维尔京群岛、拉布安或海峡群岛那样的逃税天堂。

香港健全的公司法还是促使国际机构投资者积极参与股市的基础。虽然越来越多的百慕达和开曼群岛公司——特别是百慕达公司——被用作上市之控股公司，但是在香港股票交易所上市的公司中仍有大约30％是在本地注册的。而且不论在哪里注册的上市公司的基本业务都是由本地成立的公司管理的。

在香港成立之公司只需向公司注册署提交由至少两名认股人按规定签署的组织章程、由认股人签字时的见证人发表的法定宣言以及应缴的费用。组织章程以及应当交给公司注册署的所有文件现在可以或用英文或中文书写。成立公司的程序很简单，也相当迅速（尽管不像大多数逃税天堂之地区迅速），而且无需政府官员作出决定。

香港最近取消了越权条例和在组织章程中详细列明公司的经营范围的要求，因此全部列出经营范围的条款已成为过去。今后，律师们也就不必像以往那样须事先预计其客户可能参与之生意业务，特别是那些从事高技术商业的客户。

公司成立后，需要至少任命两位董事。香港对董事的居住地不作任何要求，因此，公司——不论是本地公司还是海外公司——也可以充任其他公司的董事。根据组织章程，公司的管理权几乎全部都下放给董事（见《公司法》附件

（一）A表第82条）。

董事对公司负有法定的和根据普通法承担的受信责任，应当忠实地为公司的利益服务。上市公司还必须按照《上市条例》、《最佳经营守则》（如该公司采纳这一守则）、《证券条例》以及《收购与合并守则》的要求行事。金融机构的董事还要遵守《银行条例》的要求和香港金融管理局规定的运作守则。当然，所有董事也都必须遵守其各自公司的组织章程。

香港对公司的管理是符合国际标准的，但是，亚大地区有些国家在这方面仍超过香港。例如，新加坡比香港更加强调由非执行董事组成的审计委员会之角色。在香港大多数上市公司没有审计委员会。公司之管理问题已受到监管机构及专业与商业界的密切注意。因此可以预计这方面的条例将进一步收紧。这一规定的依据是一种相当过时的及不受许多地区认同的虚构概念：香港公司至少要有两个人才能组成一个公司。因此，一间只有一个所有者的公司至少有一股要由一位名义人来替受益人保管。在这种情况下，通常的做法是这位名义人向受益人发表一项信托声明，并附有一份由名义人以转让者身份在空白处签字的转让书和股票买卖单。这样，受益人的利益才得到保障。

与许多地方不同的是，香港公司没有最低资本要求。一些公司往往只有10000港元的法定资本和之港元发行资本。虽然许多公司，特别是上市公司会有巨额的法定资本和发行资本。资本微薄的公司开展活动和业务所需的资金，如果是由股东提供，会以股东贷款的方式充抵。

把股东对其公司的投资当做贷款而不是认购股份的资金来对待，主要有以下优点：第一，香港政府对法定资产征收0．3％的资本税，而对股东贷款则不收类似的税项。第二，股息只能从利润发配，减少资本需要得到法院批准，但偿还股东贷款和支付贷款利息就不受限制。第三、除非是次级性贷款，股东贷款与无抵押债权人借予公司之贷款就公司偿还贷款之次序时享有同等优先权。第四、如须要股束贷款可以公司之资产作抵押。第五、如果安排得当，支付之利息可以得到税收方面之豁免。第六、当公司资产主要来自贷款而不是来自资本的时候，公司的净资产值就会相应减少；在转让公司股份的时候，就可以大大节省印花税。

因公司时常利用股东贷款以开展公司活动和业务，所以当香港公司转让股份时，通常都会同时配合股东之贷款转让。为了节省印花税，最好是利用不同公司持有股份和股东贷款。

与股东会议或董事会会议有关的法律也很健全，它们包含在《公司条例》和已判之案例当中。

在多数人的意见为主的民主原则前提下，少数股东的权益也得到充分的保障。因此，如果少数股东受到了压制，他们可以“根据公正平等的理由”要求法院强迫公司结束营业或者要求采取“压制或者不公正行为补偿办法”，如根据《公司条例》第168A款由欺压的多数股东以公平价格将少数股东的股份全部买下来等等。关于每年提交审定会计账目、举行股东会议以及股东要求举行特别股东大会等条款的制定在一定程度上全都是为了少数股东能参与公司事务。

至于公司的账目，香港会计师协会公布的会计公认原则是符合国际标准的，也是与其他国际商业区采用的会计标准与做法一致的。公司条例》的规定亦符合一个成熟资本市场的需求，并促使股票、债券、可兑换票据、认股权证以及各种性质的衍生工具之发行和交易。不论上市与未上市的香港公司都在纽约、欧洲和亚洲——特别是香港、日本和新加坡——市场上发行固定利率票据、浮动利率票据、可兑换债券、附有认股权证的可使用证券以及以上各种证券之不同组合。

香港公司体系的基础是公开揭示原则，即在法律明确规定的时期内向公众公布法律规定应予提供的资料。对私人公司而言，应公布的资料主要与各董事及公司秘书有关的新股配发情况、有关公司资产之押记，注册的公司所在地以及股东通过的决议等，但公司之已审核账目不须提交公司注册署登记。公司查册也未必能提供很多有价值之资料，这特别是对债权人及那些准备与公司有生意业务的人尤为彻合。当然，大多数其他地区不要求私人公司公布诸如公司账目等其他资料。

所有香港公司都必须提交周年申报表。在这申报表中要公布过去一年中有关股份资本、股东、董事和秘书、公司资产的抵押以及股份转让的最新情况。根据目前的制度，股份转让情况只有周年申报表中公布，因此，一个可予改进之处是要求在明确规定时间内，比如在14天内，将股份转让通知在公司注册署备案。这规定可使公众获得有关公司股东之最近情况。

对于上市公司而言，《证券（利益公开）条例》还要董事以及持有一间上市公司所发行股本之10％以上的股东向证券及期货事务监察委员会申报其股份的情况。《上市条例》第十四章规定，上市公司的交易情况必须公布。关连交易和被定为“重要交易”或“非常重大收购”的交易，必须通过股东交予股东大会批准。

以公司资产建立之抵押担保是受香港法律的充分保护的。一间公司可以用资产——不论是不动产、动产或知识产权——建立固定抵押，及用其所有资产——包括商誉资本和未交资本——建立流动抵押。流动抵押是英国的一个法律概念，它在发行违约的情况下会具体化，而在具体化时，公司的所有资产都受固定抵押之限制。在流动抵押具体化之前，尽管有这种抵押存在，公司仍然可以处理其财产，不过这当然是受到有关该流动抵押之契约（通常是债券）内所载之条款的限制。

公司还可以用它的应收账款或未来的收入抑或用它根据履约保证、保险单或其他合同——包括合资合同——之利益来作抵押。公司的股东还可以用他们在该公司中的股份作为抵押品，以使公司或第三者获得他人之贷款。《公司条例》第80款规定，建立公司资产抵押之契约须予登记。

由于香港公司可以以其资本和股份作抵押担保及香港法律对该抵押担保提供保障，这使投资者乐於选用香港公司为项目融资交易的专用公司。亚洲其他地区的法律就不能提供相同之优点。在那些地区，与抵押有关的法律及对董事和股东的国籍要求，对建立和实施有利于国际贷款人的抵押权益造成了障碍。

《公司条例》第11章是有关在香港开展业务的外国公司的注册问题的。有关注册程序比较简单，只须将外国公司的章程文件及有关公司董事的资料呈上公司注册署备案就行了。经审核之公司账目也须呈上，除非有关外国公司与私人公司之特性类似此情况下，外国公司的本国律师须提出证明该公司是一间私人公司，因此根据本国的法律其账目不必备案的法律意见。外国公司必须任命一位香港居民（可以是外国国民或一家公司作为其在香港的授权代表）。

在香港成立的公司可以由其股东或债权人自愿清盘，也可以由法院或在法院的监督下清盘。自愿清盘的过程比较简单，只要股东们通过一项特别议决同意清盘并指定一位清盘人就可以了（要求出席股东大会并参加投票的股东中有75％的人投赞同票）。如由股东决定的情况下，需要由大多数董事们发表一项偿付能力声明。在没有发表偿付能力声明并将之呈上公司注册署备案的情况下，清盘变为债权人的自愿清盘行动，这就需要由债权人举行全体会议予以批准。

在下述之下，一间公司可被法院予以清盘：(a)公司通过特别会议决定公司由法院清盘；(b)公司在成立之日起一年内没有开始营业，或者停止其业务达一年之久；(c)公司成员人数减少到两名以下；(d)公司无力偿还其债务；(e)发生了根据公司组织大纲或章程指定之情况规定公司须予清盘；(f)法院认为公司之清盘是公正和公平的。

1994年11月，香港政府指定前证券与期货事务监察委员会副主席埃尔曼诺帕斯库托对《公司条例》进行全面审查，以便使这项法律适应21世纪的需要。

审查工作是以编制两项背景报告为始的，一项是现有的《公司条例》的，另一项是对英国、澳洲、新西兰、加拿大、南非、美国、新加坡、中华人民共和国、法国、德国、欧洲联盟和百慕达的公司法进行之比较调查。这两项背景报告已於1996年1月公布。

这次审查的咨询报告发表于1997年3月。报告得出结论认为，《公司条例》的现状已经不符合世界各地的公司法中显示出的总趋势了。这一趋势要求取消不必要的手续，将商业程序以及管理程序的法律简单化。

此项审查建议缩小《公司条例》的范围，颁布新的《商业公司条例》作为核心的公司法律，而将现有的条例覆盖的各方面归并到有关证券、清盘和抵押担保的法律中。

拟议中的《商业公司条例》应当仅限于与商业的诞生、生存与终止有关的事项。现在主要是以担保形式注册之有限公司的非牟利公司将不在拟议中的条例的覆盖范围之内。拟议中的条例的目标是提供一种简单、有效而又划算之成立与维持公司的方法。

咨询报告建议，对资本市场的管理和对公众的保护应当由处于证券期货事务监察委员会和香港股票交易所监督下之专门法例来完成。

该报告还建议把《公司条例》和《破产条例》中有关清盘及破产条款合并为一个独立的、全面的《清盘条例》。同样，咨询报告建议建立一个更先进、全面的以个人财产来充当抵押担保并加以注册的制度，这制度大概按照《美国统一商业法典》中第9条来建立。

该报告要求取消一间公司必须由两个股束成立的规定，并承认一个人的公司。它还建议允许以数字编号的公司存在，例如：“1234567（香港）有限公司”，这在其他地区如加拿大是很常见的。

由于票面价值股不再达到其原先发行之目的，而且被认为其具有误导性，报告建议票面价值股和未缴足股都应当被禁止。如果这一建议被接受，香港公司将只有无票面额股票了。

至于董事，报告建议禁止由公司充当董事，而且只应当要求公司至少有一名董事。股束应当能够通过普通的决议（即出席并参加股东大会表决的股束以简单多数票通过决议）罢免董事。

关于保护股东的权利，报告建议所有公司都应当能够利用法定的股东一致协议来对实施公司的权力和管理股东之间的关系作出规定，而且，股东应当享有各种的补救方法，其中包括衍生诉讼、“压制或不公正行为”诉讼、收购股权或评估补偿、强制遵守令、禁制令以及“以公正平等的理由”将公司清盘。

根据现有的《公司条例》，减少资本、重组计划以通过合并之公司改组，全都需要法院的批准。咨询报告则建议采取简单的程序，不必由法院来干预或清盘。

咨询报告中包含的建议如能被香港政府采纳，它们将导致香港现有的公司法律彻底修订。预计这项改革将需要几年的时间才能完成。根据《基本法》中阐明的“一国两制”原则，香港将保留现有的法律体系。

根据《基本法》第160条的规定，全国人民代表大会常务委员会于1997年2月23日通过了一项决议，将不承认与《基本法》相抵触的各种条例为香港特别行政区的法律。《公司条例》不属于受这项决议影响的法律之列。因此，香港现有的公司法体系将不会因中国恢复对香港行使主权而受影响。

香港作为一个国际商业金融中心而取得不仅是基於它健全的法律体系的基础之上，而且是有赖一批庞大的律师、会计师、金融顾问和其他专业人员队伍——他们中既有本地人也有外国人——的支持。他们为商业界和金融界提供著世界一流的服务，这是一个竞争优势。在可以预见的将来是不大可能被超过的。因此，在成为中华人民共和国的特别行政区后，香港可以期望它的经济仍将繁荣和增长。

第四篇：香港,澳门简介

香港简介

香港，外文名称：Hong Kong。现在称，香港特别行政区。面积约1,104平方公里；人口 711万（2011年6月)；位于中国华南，珠江口东南部。包括香港岛，九龙半岛，新界。著名景点有：维多利亚港、迪士尼乐园、海洋公园、金紫荆广场、铜锣湾等；主要高校有港大、港中文大学、港科大等。

香港是亚洲繁华的大都市，有条件优越的天然深水港。1842年至1997年是英国的殖民地，1997年7月1日回归中国。香港是国际重要的金融、服务业及航运中心，并且以社会廉洁、治安优良、自由的经济体系以及完备的法制而闻名于世。香港是继纽约、伦敦之后的世界第三大金融中心。香港同时为全球其中一个最安全、富裕、繁荣和生活高水平的城市，素有“东方之珠”、“美食天堂”和“购物天堂”等美誉。全球最富有国家和地区排名中香港人均GDP45,944美元位列世界第8。

现任行政长官是曾荫权。

澳门简介

澳门特别行政区，位于中国东南部珠江口的西岸，距香港60公里、广州145公里。总面积26.8平方公里，包括澳门半岛、仔岛和路环岛，人口密集，共约50余万人。澳门是一个国际化的都市，几百年来，一直是中西文化融和共存的地方。1887年12月1日，葡萄牙占领澳门，澳门开始被葡萄牙强行租借，这也成为欧洲国家在东亚的第一块领地。1999年12月20日，葡萄牙结束对澳门的管理，澳门主权回归中华人民共和国。

现任行政长官是崔世安。

第五篇：香港商标注册简介

香港商标注册简介

一、香港商标概要

1、香港于1997年7月1日回归中国，成为中国的特别行政区。此特别行政区的设置，是一国两制思想为指导，以中国宪法为根据而敲定的直接隶属中央、受其管辖的特别行政区域。香港特别行政区实施高度的自治，有自己的立法机关，保留原来资本主义制度，并举行其本身的普选。

香港商标法是参照英国商标法制度的，与英国同属于英美法系。香港商标的注册基于使用在先原则为主，申请在先原则为辅。香港知识产权署负责香港的商标以及专利一般性事务，其相关法规是完全独立的。新的香港知识产权法在2003年4月4日开始实施，其中仍保留英国商标法大致的轮廓。但是在新法中，增删修改了许多部分，值得申请人多加留意。

2、香港接受商品商标、服务商标、系列商标、证明商标、防御商标、形状商标、气味商标的申请注册。

3、根据英国提交的通知，《保护工业产权巴黎公约》（斯德哥尔摩文本）自1977年11月6日起适用于香港。香港既不是马德里议定书成员国，也不是马德里协定成员国，只有单一注册一种途径。

地区英文缩写：HK。

4、商品服务采用国际尼斯分类。

5、官方语言为英文或中文。

6、多类别制度。

二、申请所需材料文件

1、商标图样。

2、申请人签署的委托书。

3、申请书，包括申请人的名称和地址，贸易或商业情况的说明。

4、商品或服务清单。

三、注册费用

2800元（一标多类，多类申请发1份证书）

四、注册程序

审查-公告-注册：

回执时间：1-2天

注册需时：约6个月

申请受理后，对申请进行形式审查和实质审查。通过后在官方公报上予以公告。公告期为3个月。没有异议或者异议不成立，商标予以注册。

审查员在形式审查和实质审查期间，如果要驳回申请，必须在听取申请人或代理人的答辩之后方能决定，所以申请人可以利用此答辩机会。

如果有人在异议期内对公告商标提出异议，申请人也可以做出答辩。如果申请人对异议决定不服，还可以向法院起诉。

五、商标异议期限：3个月

六、官方语言：英文或中文

七、有效期和续展

商标专用权从申请日期起算，有效期十年，每次续展注册的有效期为十年。提前半年可办理；宽展期6个月。

八、香港办理途径分析

香港非马德里成员国，只能通过单一方式予以办理。

九、注意事项

一次性申请多个不相关类别可能被下发审查意见。