稔田镇二0一一年度首席调解员考核情况总结

第一篇：稔田镇二0一一年度首席调解员考核情况总结

稔田镇二0一一年度首席调解员

年度工作管理考评总结

为了加强对我镇首席调解员的工作管理，全面了解和掌握我镇首席调解员一年来工作情况和实绩，为贯彻落实县司法局《关于进一步健全首席调解员制度的意见》，我镇综治委人调办及司法所根据上级的工作要求和我镇制定下发的《首席调解员管理办法》的有关规定，于12月1日至12日，再度开展了首席调解员考评检查工作，对今年聘任的镇首席调解员及18个村调委会的共27名首席调解员进行了年度工作绩效考评，现将考评工作的情况汇报总结如下：

一、考评工作的基本情况

我镇今年的考评主要是结合对各村的人民调解工作及年度综治工作。考评主要采取听工作汇报，看个人调解记录，听村关不和村民反映，查个人调解业务，调解文书制作，参加法制宣传等方面进行，并结合当年平时考评等级进行。考核等级分为优秀、合格、基本合格三个档次，进行综合考评。经考评后，我镇27位首席调解员中有7名为优秀，占25.7%；有15名为合格，占55.3%；有2名为基本合格，占19%。总体素质良好，事业心强，工作认真负责，调解积极，恪守职业道德，一年来未发现首席调解员违纪违规现象。

二、首席调解员工作出色，起到了维稳中坚作用

根据考核考评情况，村两委和群众对我镇聘用的首席调解员

和调委会反映普遍较好，认为他们在基层调解工作和矛盾纠纷排查调处中工作发挥出色，在法制宣传工作中工作积极，为维护农村和谐稳定，把牢“第一道防线”中起到了中坚作用。据统计，一年来我镇27位首席调解员共调处各类矛盾纠纷132起，占全镇162起的87.3%，指导调解57起，为村、企事业单位起草修改、审核各种文件、法律文书、合同86份，参加调解骨干培训28场次，防止可能激化的纠纷10起，为当事人挽回和避免各种经济损失30余万元。

三、加强管理、完善制度，充分发挥首席调解员的职能作用 一年来，我镇按照上级的要求，结合我镇的实际，制定了《首席调解员管理办法》，实行每月一评，季度一考，年终总评的办法，不断加强对调解员的管理和指导，组织他们参加培训，充分发挥他们的作用；另外我们还要求各村的阴暗纠纷必须要有首席调解员处理，确实无法调处时再上报司法所，有效的调动了他们的积极性。

四、存在的困难和问题

一年来我镇的首席调解员的工作取得了显著的成绩，但也存在不少问题和困难。一是工作发展不平衡，个别村的首席调解员的业务水平仍不够；二是对首席调解员的管理考评仍然处于面上工作，创新形式不够；三是口头调解协议多，形成规范的书面协议少；四是个别首席调解员工作兼职多，事务忙，参加法制宣传少；五是工作经费很难落实，不能与其他部门“六大员”一样享

受补贴经费，影响了工作积极性等等。这些问题和困难有待在今后的工作中加以克服和上级领导的重视，并逐步加以解决。

稔田镇司法所

二0一一年十二月十五日

第二篇：稔田镇开展人民调解集中宣传月工作总结

稔田镇关于开展人民调解

集中宣传月活动总结

根据上杭县司法局《关于开展人民调解集中宣传月活动的通知》（杭人调办„2011‟8号）文件要求，我镇从八月份开始在全镇集中开展了一次《中华人民共和国人民调解法》和人民调解的宣传活动，通过集中宣传学习活动的开展，使我镇广大干部、群众和基层广大人民调解员对人民调解的性质、功能、地位和作用有更深的了解，提高人民调解的社会影响力，提高人民群众对人民调解的认知度，提高人民群众把人民调解作为化解民间纠纷首选的意识，维护人民调解工作在维护社会稳定、构筑和谐社会中的第一道防线作用。现将活动开展情况总结如下：

一、领导重视，高度认识，措施得力，有效地推动了宣传活动的深入开展,为了有效地把这次宣传活动搞好，使宣传活动取得效果，我镇党委政府十分重视，在8月28日，镇政府就结合本镇实际，向全镇下发了《关于开展<中华人民共和国人民调解法>学习宣传活动的通知》“稔政[2011]38号”，并成立了宣传活动领导小组，使学习宣传贯彻《中华人民共和国人民调解法》的热潮推向高潮。一是专门召开了镇人调协成员工作会议，及时传达贯彻了县局“杭人调办[2011]8号”文件，统一了认识；二是及时制定了学习宣传贯彻《中华人民共和国人民调解法》方案；三是各村和相关单位专门召开了相关会议，进行了再动员，再部署；四是以各村民法制学校为主，在活动期间开展了

一次《中华人民共和国人民调解法》讲座；五是下村下队干部实行所辖村活动负责制。负责协调、检查、督促各村调委会对学习宣传贯彻《中华人民共和国人民调解法》活动的开展；六是边学习、边贯彻，不断深化矛盾纠纷的排查调处，规范调解程序，有效地化解了矛盾；七是利用法律“六进”活动，将有关《中华人民共和国人民调解法》的法律知识，印发成入户宣传资料，让法律贴近群众，走进千家万户；八是在宣传经费保障上给予支持，经调查核实，我镇在这次宣传活动中，各村均采用了实报实销的办法，有效地保证了宣传活动的深入开展。九是2011年9月8日上午，在稔田镇三楼会议室，举办由综治委、司法所共同组织的“全镇人民调解员学习《人民调解法》专场培训会”，各村人民调解员学习热情高涨，在培训会上互相交流《人民调解法》颁布实施以后对人民调解工作的意义，以及将来如何贯彻和运用好这部法律。

二、采取多种形式，扩大宣传效果，不断造就和浓厚氛围

（1）各村及各单位充分利用宣传资源和大型宣传媒体，扩大“人民调解法”的社会影响力。镇依法治镇办和各村充分利用现有的广播宣传资源，对人民调解法的知识进行滚动式和不间断播出。

（2）广泛采用法制宣传栏、宣传标语等形式大力营造人民调解的良好氛围。

一是充分利用镇村的法制宣传栏、宣传橱窗等，对调解法全文或调解法实用问答以及相关知识进行宣传。二是充分发挥宣传标语的作用，悬挂横幅宣传。三是制作规范性标语上墙宣传。

（3）积极开展《中华人民共和国调解法》的学习培训

9月14日我镇各行政村和镇直办单位的综治协管员、调解主任、治保主任和首席调解员等56名基层调解骨干参加了《中华人民共和国人民调解法》的培训工作；各村及各单位切实做好《人民调解法》的学习和宣传工作。采取多种形式，组织广大干部群众认真学习新颁布的《人民调解法》，深刻领会法律精神，熟练掌握法律内容，切实提高了法律水平，大力开展宣传活动，做到家喻户晓，人人皆知。

三、利用农民到集镇“赶集”时机认真组织开展《中华人民共和国人民调解法》现场宣传和咨询。

通过农民赶集时机下发宣传材料，现场咨询等形式，强化对《人民调解法》的宣传力度，使这一部法律深入民心，家喻户晓。截至目前，共发放张贴宣传品560余份，参与群众1800多人次人，使我镇《人民调解法》宣传工作取得了明显的成效，受到了广大群众的好评，有效增强了广大基层人民调解员的工作积极性，充分掌握调解工作的要领，明确了基层调解工作的思路，提高调解工作水平。使广大干部群众及人民调解员深刻领会法律精神及矛盾纠纷排查调处程序，对于我镇今后深入推动人民调委会依法开展调解工作。加强法治宣传推动和谐建设创造了一个良好的环境。

这次《人民调解法》集中宣传月活动的开展，有效地推动了我镇人民调解工作的进一步上新台阶，也为我镇人民调解工作的规范化建设带来了一个新的发展契机，今后我们将进一步深化学习贯彻《人民调解法》，把宣传学习贯彻《人民调解法》，始终作为推动我镇人民调

解工作，维护社会稳定的一项措施来抓紧、抓好。

稔田镇司法所

2011年9月29日

第三篇：稔田镇2012年综治平安建设宣传月活动总结

稔田镇2012年综治平安建设宣传月活动总结

为贯彻落实党的十七届三中全会、省委、市委和县委关于加强社会治安综合治理有关会议精神，深入开展平安建设的重要部署，提高全镇公民创建平安稔田的知晓面和参与面，推进平安建设深入开展。根据杭综治委„2012‟4号文件要求，我镇高度重视、精心组织、突出重点、狠抓落实，社会治安综合治理和平安建设宣传月活动取得了显著成效。现将活动开展情况总结如下：

一、加强领导，落实责任

为了切实搞好今年3月全县综治和平安建设宣传月活动，防止流于形式，使这项工作真正落到实处，取得实效，经镇党委会研究决定，成立了综治宣传月活动领导小组，加强了组织领导，将综治宣传月活动摆上重要日程，并与我镇实际工作有机结合，明确了分管领导邱文魁为第一责任人，所属单位及各村支部书记直接抓，形成了一个从上到下，齐抓共管，人人有责的综治宣传工作体系。同时结合我镇实际情况，制订了详细的、切实可行的、便于操作的实施方案，明确了宣传月指导思想，确定了活动的主要内容及方式，使活动做到有的放矢。

二、突出重点，注重实效

在宣传月活动中，我镇以广泛宣传中央、省委及市县政法工作会议关于加强社会治安综合治理以及开展平安创建会议的重要精神，宣传有关法律、法规，特别是我镇紧紧围绕完善人民调解组织网络体系，大力化解矛盾纠纷，做到“哪里有人群，哪里

就有调解组织；哪里有矛盾，哪里就有调解工作”，广泛发动社会力量，加强对刑释解教人员的教育、管理、帮扶，切实做好了社会管理的重点宣传。以“建设平安稔田，构建和谐社会”为主题，大力宣传在开展社会治安防控体系建设、“平安稔田建设”和我镇开展的“法律六进”、“心系千村、法律惠民”、“牵手农民工、援助在身边”等活动中涌现出来的先进个人和模范带头人，通过宣传，进一步激发我镇广大干警参与社会治安综合治理的积极性，推动综治各项措施的落实，为加强社会治安防控体系建设，为构建和谐社会创造良好的社会环境。

三、采取多种形式，扩大宣传效果，不断造就和浓厚氛围我镇在综治平安宣传月期间，宣传月活动期间我镇制作了大量的宣传标语。如“平安稔田全民共建，稔田平安大家享”、“创建平安人人有责，实现平安人人受益”等标语。同时积极通过基层司法所协助配合当地政府开展街头、广播等宣传活动。通过这些活动的开展，使广大干部职工受到了良好的教育，形成了人人参与、群防群治的良好局面。今年我镇主要针对《人民调解法》进行宣传，同时针对我镇近来土地纠纷多发，也有针对性进行《土地管理法》的宣传。

（1）各村及各单位充分利用宣传资源和大型宣传媒体，扩大“人民调解法”的社会影响力。镇依法治镇办和各村充分利用现有的广播宣传资源，对人民调解法的知识进行滚动式和不间断播出。

（2）广泛采用法制宣传栏、宣传标语等形式大力营造人民调解的良好氛围。

一是充分利用镇村的法制宣传栏、宣传橱窗等，对调解法全文或调解法实用问答以及相关知识进行宣传。二是充分发挥宣传标语的作用，悬挂横幅宣传。三是制作规范性标语上墙宣传。

（3）积极开展《中华人民共和国调解法》的学习培训及宣传 3月14日我镇各行政村和镇直办单位的综治协管员、调解主任、治保主任和首席调解员等56名基层调解骨干参加了《中华人民共和国人民调解法》的培训工作；各村及各单位切实做好《人民调解法》的学习和宣传工作。采取多种形式，组织广大干部群众认真学习新颁布的《人民调解法》，深刻领会法律精神，熟练掌握法律内容，切实提高了法律水平，大力开展宣传活动，做到家喻户晓，人人皆知。

（4）利用农民集镇“赶集”时机认真组织开展《中华人民共和国人民调解法》及《土地管理法》等法律的现场宣传和咨询。

通过农民赶集时机下发宣传材料，现场咨询等形式，强化对《人民调解法》的宣传力度，使这一部法律深入民心，家喻户晓。截至目前，共发放张贴宣传品260余份，参与群众800多人次人，使我镇《人民调解法》宣传工作取得了明显的成效，受到了广大群众的好评，有效增强了广大基层人民调解员的工作积极性，充分掌握调解工作的要领，明确了基层调解工作的思路，提高调解工作水平。使广大干部群众及人民调解员深刻领会法律精神及矛盾纠纷排查调处程序，对于我镇今后深入推动人民调委会依法开展调解工作。加强法治宣传推动和谐建设创造了一个良好的环境。

这次宣传月活动的开展，有效地推动了我镇人民调解工作的进一步上新台阶，也为我镇人民调解工作的规范化建设带来了一个新的发展契机，今后我们将进一步深化学习贯彻《人民调解法》，把宣传学习贯彻《人民调解法》，始终作为推动我镇人民调解工作，维护社会稳定的一项措施来抓紧、抓好。

四、积极参与，效果明显

在宣传月期间，由于我镇措施得力，针对性强，干部职工积极参与，进行大型的街头宣传活动1次。在活动中，我镇将创建“平安稔田”、深化治安防控体系建设结合起来，在宣传的范围和深度上抓好落实，防止宣传流于形式，“以人为本”“为民谋利”的思想贯彻始终，宣传活动取得了明显效果。

社会治安综合治理工作是维护社会稳定的一项系统工程，是一项长期任务。今后工作中，我们将树立“政法强则社会稳，社会稳则经济兴”的观点，坚持“打防并举，预防为主，标本兼治”的方针，紧紧围绕县委、县政府，结合我镇的安置帮教、“五五”普法和人民调解工作，在工作中搞好宣传，在宣传中促进工作。并及时协调各级部门，分析研究解决新形势下出现的新情况、新问题，不断提高综治工作的水平和能力，确保社会稳定，经济平稳较快发展创造和谐稳定的社会治安环境。

2012年3月21日

第四篇：七十三团首席人民调解员选聘和考核管理制度

七十三团首席人民调解员选聘和考核管理制度

为进一步提高团场人民调解员综合素质，加大调处重大、疑难、复杂矛盾纠纷力度，促进团场灾后重建各项建设的平稳顺利进行，现根据兵、师文件精神和团场领导指示，结合本团场实际，现拟定在全团人民调解员中拟聘任若干名首席人民调解员，特制定七十三团首席人民调解员选聘和考核工作制度如下：

一、选聘条件

1、熟悉本辖区情况，有熟悉调解民间纠纷工作经验两年及以上；

2、思想政治坚定，具有一定法律、政策水平，具有一定群众工作基础的团场基层人民调解员；

3、为人公正、办事公道，热心人民调解工作和公益活动；

4、能够遵守人民调解有关工作规则、程序和制度。

二、选聘程序及要求

1、本团首席人民调解员选聘工作由团场司法所负责推荐初审，由农四师司法局审定选聘和备案。

2、选聘出的首席人民调解员经农四师司法局培训后颁发聘书、徽章，做到执证上岗。

3、首席人民调解员在执行调解职务时，必须依法秉公调解，并告知当事人享有的权利与履行的义务，不得以驻司法所工作人员身份从事调解工作。自觉遵守人民调解工作纪律，认真履行人民调解工作职责；首席人民调解员在执行人民调解任务时，应当

佩戴“首席人民调解员”专用徽章。

4、首席人民调解员任期二年，任期届满经考核合格后可以续聘；对能够完成首席人民调解员工作任务的人民调解员，履行选聘程序后，可以适时选聘为首席人民调解员。

5、各调解委员会应当对选聘出的首席人民调解员的基本情况进行公示，公示内容包括照片、姓名、性别、年龄、职务、所在单位及通讯联系方式等

三、首席人民调解员职责待遇

（一）职责及要求

首席人民调解员在团司法所的组织指导下开展工作。首席人民调解员应当直接面对群众、扎根基层，依法秉公调解，自觉遵守人民调解工作纪律，按照人民调解法的规定，认真履行人民调解工作职责。

1、遵守人民调解工作的有关法律、法规、规章和纪律；

2、根据指派和委托主持调解矛盾纠纷；

3、及时发现、掌握、反映各类纠纷信息、社情民意和动态，并及时做好纠纷信息的报送工作；

4、在司法所的组织下，参与对本辖区人民调解员的专业培训工作；

5、检查和督促生效协议的履行、回访和归档。

6、主持调解辖区内的疑难、复杂矛盾纠纷或承担指派的人民调解任务，指导帮助辖区内人民调解员开展调解工作，及时向

所在镇街和上级部门报告倾向性、苗头性矛盾纠纷情况，做好辖区内人民调解相关法律法规的宣传、讲解工作。

7、每年口头调解不少于12件，并能够按照兵团统一的人民调解工作台账中的简易登记内容登记齐备；立卷调解的矛盾纠纷每年不少于8件，且调解程序、内容规范合法，文书格式符合要求、要素齐全，调解卷宗制作规范；调解成功率、履行率达到98%以上，群众满意，社会反响好。

（二）待遇

1.对于完成任务的首席人民调解员年终一次性给予500元以上的办案补贴

2.农四师司法局每年择机择时组织专门对首席人民调解员的业务培训；

3.对成绩突出的首席人民调解员，适时进行表彰奖励。

四、考核办法

对首席人民调解员实行季度考核制度。考核内容：人民调解工作业绩（具体内容为纠纷受理、调处情况）、遵守人民调解工作纪律以及出勤的情况。首席人民调解员的考核及日常考核由团司法所具体操作。

首席人民调解员有下列情形之一的，聘任单位应予解聘：

（一）在履行职务中，因工作严重失职在职工群众中造成不良影响的，或者因违法行为受到行政处罚或者刑事处罚的；

（二）考核不合格的。

第五篇：镇矛盾纠纷调解员考核方案

XX镇矛盾纠纷调解员考核方案

为维护好各村（居）和谐稳定，经镇党委研究，决定同意部分有条件的村（居），将原村（居）离任主要负责人聘任为矛盾纠纷调解员，配合各村（居）做好维护社会稳定各项工作。现结合XX实际，特制定本方案。

一、考核单位

由镇综合治理指挥中心牵头，各村（居）具体实施委托对象的选择和管理工作，镇考核办法将各村（居）矛盾纠纷调解员管理情况纳入镇对村考核内容。

二、考核对象

自愿接受委托的村（居）矛盾纠纷调解员。（人员条件：各村（居）原离任主要负责人

；年龄不超过70周岁；身体健康，综合素质良好，无不良反映。）

三、考核期限

同镇对村考核期限

四、考核内容

矛盾纠纷调解员主要协助村（居）做好矛盾纠纷排查化解、信访稳定等工作，不参与村（居）其它工作。

1.协助各村（居）调解委员会参与本辖区矛盾纠纷调解工作。

2.每周对本辖区开展一次信访矛盾排查，做到清查见底，不留死角，如果发现情况，及时向村委汇报，每月将矛盾排查处理情况向村委集中汇报一次。

3.对排出的信访矛盾，应及时做好化解稳控工作，做到有理诉求解决到位，无理诉求解释到位，有疑难问题随时提请村委进行会办、研判，提出处理意见。

4.主动承担信访重点人员稳控工作，化解信访案件，有突出贡献的可以额外给予奖励。

5.对矛盾纠纷排查不细导致京访的，有一次扣300元，省访，有一次扣200元。对矛盾纠纷化解不力导致京访的，有一次扣200元，省访，有一次扣100元。对于去省赴京越级上访的人员，要积极做好信访人思想工作，成功劝返的免予处罚。

6.如果本村一年内发生3次或3次以上去省赴京越级上访的，将不再继续委托其担任本村矛盾纠纷调解员。

五、考核结果

相关村（居）向矛盾纠纷调解员按月发放顾问金。顾问金构成：基础500元/月+绩效考核500元/月。（如上级出台政策，另行通知。）

六、其它事项

本方案在调解员签署承诺书后即可生效。