南岸镇“四职”干部考核总结

第一篇：南岸镇“四职”干部考核总结

南岸镇2011年“四职”干部年度考核总结

为进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，我镇对村两委干部实施了绩效考核。现将我镇2011年度“四职”干部年度考核工作总结报告如下：

一、加强领导，成立考核领导小组

为切实做好“四职”干部考核的各项工作，经镇党委会议研究决定，考核领导小组由镇党委副书记王守彬任组长，纪委书记曾康涛、党委委员甘吉霖为副组长，其他人员为成员的领导小组。明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先明确此次考核的目的，按照谁考核谁负责的原则，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核小组的责任心和业务能力。

二、妥善安排，积极做好考核前准备工作。

“四职”干部考核领导小组认真履行职责，特别是对述职报告做了重点要求，严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。由于进行“四职”干部年度考核时，正值我镇移民工作选房分配方案意见征求关键时期，政府工作尤其繁 1

忙。根据实际情况，考核领导小组做出了移民、考核“两手抓”的决定：到各村去进行“四职”干部年度考核的同时也征求选房分配方案意见，双管齐下，确保移民工作和“四职”干部考核双丰收。

三、确定考核内容。

镇党委与各村签订目标管理责任书，明确平时工作考核内容

和年度目标任务考核的内容。对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。

四、严格考核纪律。

考核人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结

果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。

(一)运用考核结果建立绩效档案。镇党委负责反馈村级班

子、村党组织书记和村委会主任的工作实绩考核结果，其他村干部的工作实绩考核结果由村党组织书记负责反馈。考核结果要在村务公开栏上进行公示。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，在考核工作结束后，由镇党委专人负责汇总整理，统一归入村干部个人档案，作为表彰奖励和提拔重用的重要依据。

(二)运用年度考核结果。镇党委对评为优秀的村班子进行表

彰奖励。对评为不合格的村班子，由镇党委进行集中整顿。

(三)运用考核结果与绩效工资挂钩。考核结果可作为年终干部报酬发放的依据，将考核结果与绩效工资挂钩。

(四)运用考核为优秀的村干部。优先推荐参加各类先进的评选；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核不称职的村干部，由镇主要领导对其进行诫勉谈话。

五、规范程序，严格按规定进行考核。

考核程序按照考核准备、召开考核会议、村两委干部述职、民主测评、个别谈话、调查核实、交换反馈意见、评定考核等次、决定上报考核结果依次进行。2011年11月28日至30日，我镇组织了四个村“两委”干部的考核，全镇四个村应参加考核的对象16人，实际考核对象16人。16人中，10考核结果为优秀，6人考核结果为称职。

由于镇党委对考核重视，工作准备充分，全体干部本着实事求是，客观公正的对全镇各村“两委”干部工作进行了认真评议。我镇圆满完成了2011年“四职”干部年度考核。在今后，我们将继续总结经验，规范考核制度，加强村“两委”干部管理，促进我镇各项工作再上新台阶。

附：2011年“四职”干部年度考核结果

特此报告

二0一一年十二月十日

第二篇：村四职干部职责

一、党支部书记职责

1、负责召开党员大会和党支部会议，研究安排党支部工作，在村级经济和社会发展方面负主要责任。

2、了解掌握党员的思想、工作、学习情况，做好经常性地思想政治工作。

3、组织实施党支部工作计划、决定、决议，及时向党支部和上级党委报告工作，将重大问 题提交党员大会讨论决定。

4、经常与村级其他组织的负责人交流情况，相互配合，支持他们的工作，充分发挥各方面 的积极性。

5、抓好党支部的自身建设，组织党支部的学习，主持召开支部民主生活会，增强党内团结，充分发挥村党支部的集体领导作用

二、村委会主任职责

1．在村党支部的领导下，全面负责村委会的日常工作； 2．积极向村民宣传国家的法律、法规、方针、政策及上级党委和政府的工作安排部署；

3.主持村民（代表）会议和村委会成员会议，讨论重大问题及制定年、季、月工作计划和完成工作措施；

4.组织村委会成员和各工作委员会实施村委会议决议和村民公约，及时做好本村的村务公开，推进民主建设； 5.召集村民组长听取和认真研究村民的意见、要求和建议并及时向政府反映； 6.对村委会工作进行总结检查并负责向村委会议报告工作情况；

7．安排并制定措施完成上级临时交办的任务；

8.检查各项制度的执行情况，总结村民自治活动经验，及时向党支部汇报村委会工作。

三、村委会副主任职责: 1.协助主任落实党的路线、方针、政策，执行国家的法律法规，处理好日常工作；

2.协助主任制定年、季、月工作计划和完成工作的措施； 3.负责抓好青年、民兵工作，搞好普法、社会治安综合治理和法制宣传活动；

4.按照村委会的决定完成临时安排的任务，接受主任的委托召集与主持有关会议；

5.及时向主任反映工作中的问题，村民的意见、建议和要求； 6.完成村支部书记和村委会主任交办的各项工作。

四、村民监督委员会主任职责

1、负责搞好村民监督委员会日常工作，拟定村民监督委员会工作计划，并组织实施。

2、认真学习有关监督方面的政策、法律、制度。

3、在村党支部的领导下，组织村民监督委员会认真履行所担负的职责，依法搞好监督工作。

4、充分调动和发挥委员会委员作用，积极完成各项任务。

5、定期向村民大会或村民代表大会报告履行监督职责的情况。

6、村民监督委员会主任列席村民委员会会议，是党员的列席党支部会议，并向村“两委会”提交村民意见以及改进工作的建议。

第三篇：干部考核总结

篇一：科级干部考核总结

科级干部考核总结

从2010年5月任主任科员以来，已历经3年，现将自己3年来的政治思想表现、履行岗位职责、工作实绩、廉洁自律几方面的表现及存在的不足之处总结如下：

在领导的关心和同志们的帮助、支持下，在资产处招投标管理工作岗位上，充分发挥党员带头作用，不断改进工作方法，提高工作效率。以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

爱岗敬业，热情服务，热爱本职工作，坚持原则、认真负责。过去3年中总完成了学校政府采购600多万元的采购工作，从招标前的报送政府采购计划到协调上级部门的审批工作、招标前的标书论证工作，到招标后的合同签署、设备验收，本人发扬吃苦耐劳精神，出色的完成了上述工作。尤其是在报送采购计划，提交技术指标工作中，我几十次去上级部门进行协调，经过艰苦工作，保证了我校3年来的政府采购工作的顺利开展。截止目前为止组织并参与学校招标议标97次，合同金额金额1735万余元。集体采购103次，采购设备家具等金额126万余元。以上工作中，坚决维护学校利益，在学校规章制

度允许范围内，坚持原则，灵活机动，热情服务。通过几年来的努力，出色的完成了大量的基础工作和招标、采购、验收业务，付出了大量的劳动和心血，换来了工作质量的提高和业务能力的提升也养成了成熟稳重的工作作风。

廉政建设方面通过认真学习贯彻共产党员党风廉政建设和廉洁自律规章制度，并联系招标采购工作实际，严格执行党的纪律和学校纪委的各项规章制度做到不泄露应当保守的工作秘密和商业秘密；不发表影响采购结果公正性的言论和意见；不在采购活动中收取报酬；不参加有可能影响采购公正性的宴请和娱乐活动；不收受采购人或供应商的好处费或回扣；不在采购当事人处报销应由个人支付的费用；不向采购人或供应商提出与工作无关的要求等等。通过学习，努力在提高自身综合素质上下功夫，通过学习进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立拒腐防变的精神防线和正确的世界观、人生观、价值观。

几年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是学习上还不够，和领导的要求自己的目标还有一定差距。在今后工作中，还要进一步加大与上级部门的协调和沟通力度，拓宽沟通渠道，认真听取各方面的建议与意见，提高服务意识，提高服务质量，进一步塑造招标采购工作的良好形象，认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。具体有以下几方面思路：

(一)进一步提高招标采购的规范化程度

招标采购工作还在不断摸索完善阶段，在实践中常遇到许多新问 题，还需要进一步完善制度，规范相关程序，不断提高效率。

（二）进一步提高招标采购业务素质

从目前看，招标采购人员的技术能力与业务水平会直接影响到采购工作的质量，通过多参加上级领导部门组织的业务培训和学习的机会，提高自身的业务能力和技术水平。

（三）扩大供应商范围

采取多种形式打破传统和习惯的因素，邀请老供应商为主，积极开发新的供应商和投标人，加强与其他高校的横向联系，信息与资源共享，发挥竞争带来的效益。

（四）建立起校内采购网和管理信息系统

建立起校内采购网和管理信息系统，能及时了解、反馈、处理各部门招标采购需求，有利于提高工作效率，解决采购的计划性不强，临时计划多的问题及审批程序往返次数多等问题。

（五）严格集体采购制度

严格履行国有资产管理处的岗位职责，对哪些不按集中采购规定执行、仍想绕道走的单位，坚决不能“开口子”，否则，引不起他们高度重视，对先采购后补和无手续采购的部门，一定予以坚决制止。

篇二：干部考察个人工作总结

干部考察个人工作总结

我于年月进入乡政府，于年月调入区政府办公室工作。近年来，我在办公室党组和班子的领导下，在办公室同事的关心帮助下，坚持以服务领导、服务经济和服务群众为首则，围绕办文、办会、办事，认真学习，踏实工作，克己奉公，廉洁自律，在工作和学习方面都取得了比较突出的成绩。

一、虚心好学，提升思想政治素质作为一名年轻干„

我于年月进入乡政府，于年月调入区政府办公室工作。近年来，我在办公室党组和班子的领导下，在办公室同事的关心帮助下，坚持以服务领导、服务经济和服务群众为首则，围绕办文、办会、办事，认真学习，踏实工作，克己奉公，廉洁自律，在工作和学习方面都取得了比较突出的成绩。

一、虚心好学，提升思想政治素质

作为一名年轻干部，面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性，认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步。特别是跟线以来，对我在理论和业务上都提出了更高的要求，客观上迫使我不断加强学习。为此，我始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本学习，向实践学习。我认真参加每周一晚上的机关学习会，积极参加“三个代表”重要思想、“两年”活动和“党的先进性教育活动”，还注重学习培训和平时自学，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息。我十分注重业务知识和理论的学习，加强了马列主义、毛泽东思想、***理论和“三个代表”重要思想的学习；热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习，不断丰富自己的视野，努力向“”型知识结构发展。并注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。

一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在××年，在负责信督科工作期间，克服人少（仅人），同时跟常务副区长，以及转自结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。

二是善于组织协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的方案安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。

三、严于律己，树立干事干净形象

我出身于农民家庭，从小在农村艰苦的环境中长大，又在乡镇工作五个年头，深懂为民之艰辛，为政之不易。十分珍惜所取得的工作和成绩，十分体恤民情、***、民苦、民乐。在对待基层群众和上访群众时，能诚心接待，热心帮助，耐心解释。在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则，做到自重、自省、自警、自励，心静、身正；能认真遵守办公室的各项规章制度，讲***，求团结，诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处；能遵守各项财政纪律，做到勤俭节约，不奢侈浪费；能把工作横向比，生活纵向比，把苦事干在前面，好事留在后面；能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度；能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。篇三：干部考核工作总结

干部考核工作总结

今年干部考核工作，按照上级有关文件精神，我镇高度重视，及时成立了fdfd镇干部考核领导小组，明确责任，通盘考虑，本着严肃、客观、公正、公平的原则，认真落实了今年干部考核工作，现将工作小结如下：

为确保干部考核工作的顺利进行，我镇严格依照《fdfd县2008年党政机关、事业单位工作人员考核实施方案》和《关于fdfd县2008机关、事业单位工作人员考核工作有关事项说明的通知》的程序和要求，客观公正对我镇符合考核资格和要求的干部进行了年终考核。

考核按照两个步骤进行。

第一步 领会精神、干部述职和测评打分

为确保考核工作质量，首先全体干部对考核文件进行了学习，深刻领会了文件精神实质；其次每个被考核干部对自己一年来的各项学习和工作情况进行了述职；再次考核领导小组对每位被考核干部进行了面对面民主评议。最后按照以下四个程序进行了考核测评打分：一是按照年初制定的个人责任目标任务打分表，自评打分，然后考核领导小组，根据每个工作人员完成任务情况分别逐项进行了打分，得出实际分值。二是为切实从每个干部德、能、勤、绩、廉方面体现出公正性，发放了民主测评表，对被考核人员进行了民主测评打分，并提出了考核定等意见，汇总了民主测评分。三是主管领导根据每个工作人员一年来平时工作情况进行了领导评签打分。四是按照每个工作人员一年来遵守单位各项规章制度情况和部门所受奖惩（通报批评表彰等）情况进行了测评得分，最后将考核领导小组评分、民主测评分、领导评签分和奖惩分汇总后得出了每个干部的考核实得分值。

第二步 考核定等和签评考核意见

每个被考核工作人员的考核分值确定后，我镇干部考核领导小组，根据考核分值和平时表现情况，评定出了优秀干部4名。

最后我镇领导班子，对干部考核登记表进行了认真签批考核意见，各项程序全部按照上级要求予以了落实，保证了我局干部考核工作的圆满完成。

第四篇：科级干部考核总结

科级干部考核总结

从2010年5月任主任科员以来，已历经3年，现将自己3年来的政治思想表现、履行岗位职责、工作实绩、廉洁自律几方面的表现及存在的不足之处总结如下：

在领导的关心和同志们的帮助、支持下，在资产处招投标管理工作岗位上，充分发挥党员带头作用，不断改进工作方法，提高工作效率。以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

爱岗敬业，热情服务，热爱本职工作，坚持原则、认真负责。过去3年中总完成了学校政府采购600多万元的采购工作，从招标前的报送政府采购计划到协调上级部门的审批工作、招标前的标书论证工作，到招标后的合同签署、设备验收，本人发扬吃苦耐劳精神，出色的完成了上述工作。尤其是在报送采购计划，提交技术指标工作中，我几十次去上级部门进行协调，经过艰苦工作，保证了我校3年来的政府采购工作的顺利开展。截止目前为止组织并参与学校招标议标97次，合同金额金额1735万余元。集体采购103次，采购设备家具等金额126万余元。以上工作中，坚决维护学校利益，在学校规章制

度允许范围内，坚持原则，灵活机动，热情服务。通过几年来的努力，出色的完成了大量的基础工作和招标、采购、验收业务，付出了大量的劳动和心血，换来了工作质量的提高和业务能力的提升也养成了成熟稳重的工作作风。

廉政建设方面通过认真学习贯彻共产党员党风廉政建设和廉洁自律规章制度，并联系招标采购工作实际，严格执行党的纪律和学校纪委的各项规章制度做到不泄露应当保守的工作秘密和商业秘密；不发表影响采购结果公正性的言论和意见；不在采购活动中收取报酬；不参加有可能影响采购公正性的宴请和娱乐活动；不收受采购人或供应商的好处费或回扣；不在采购当事人处报销应由个人支付的费用；不向采购人或供应商提出与工作无关的要求等等。通过学习，努力在提高自身综合素质上下功夫，通过学习进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立拒腐防变的精神防线和正确的世界观、人生观、价值观。

几年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是学习上还不够，和领导的要求自己的目标还有一定差距。在今后工作中，还要进一步加大与上级部门的协调和沟通力度，拓宽沟通渠道，认真听取各方面的建议与意见，提高服务意识，提高服务质量，进一步塑造招标采购工作的良好形象，认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。具体有以下几方面思路：

(一)进一步提高招标采购的规范化程度

招标采购工作还在不断摸索完善阶段，在实践中常遇到许多新问

题，还需要进一步完善制度，规范相关程序，不断提高效率。

（二）进一步提高招标采购业务素质

从目前看，招标采购人员的技术能力与业务水平会直接影响到采购工作的质量，通过多参加上级领导部门组织的业务培训和学习的机会，提高自身的业务能力和技术水平。

（三）扩大供应商范围

采取多种形式打破传统和习惯的因素，邀请老供应商为主，积极开发新的供应商和投标人，加强与其他高校的横向联系，信息与资源共享，发挥竞争带来的效益。

（四）建立起校内采购网和管理信息系统

建立起校内采购网和管理信息系统，能及时了解、反馈、处理各部门招标采购需求，有利于提高工作效率，解决采购的计划性不强，临时计划多的问题及审批程序往返次数多等问题。

（五）严格集体采购制度

严格履行国有资产管理处的岗位职责，对哪些不按集中采购规定执行、仍想绕道走的单位，坚决不能“开口子”，否则，引不起他们高度重视，对先采购后补和无手续采购的部门，一定予以坚决制止。

第五篇：2010年镇机关及村三职干部总结

2010年镇机关及村三职干部

健康体检总结

2010年11月24日开始永明镇机关及村三职干部进行健康体检，近日全部结束。共参加体检人员86人，现对体检资料齐全的86人进行汇总分析，结果如下：

一、体检情况

1、体检资料齐全的86人中，体检结果正常37人，体检健康率为43%。

2、常见病、多发病情况

（1）血脂异常：包括胆固醇、甘油三脂，共查出血脂异常35人，占体检人数的40%，建议复查。

（2）彩超异常：共查出彩超异常者14人，占体检人数的16%，主要是脂肪肝等，子宫肌瘤1人，肾结石1人。

（3）高血压病：共查出血压增高者19人，占体检人数的22%

（4）心电图异常：共查出心电图异常者15人，占体检总人数的17.4%，其中心肌缺血2人、左室肥厚3人、心动过缓3人、心律不齐5人、室性早搏1人窦性心动过速1人，心肌缺血建议住院治疗。

（5）血糖异常：共查出血糖异常者6人，占体检人数的6.9%，其中糖尿病患者1人，建议空腹复查。

（6）肝功能异常：共查出肝功能异常者60人，占69%，其中表面抗原阳性10人，其他为直接胆红素、间接胆红素、谷

氨酸氨基转移酶、r-谷氨酰基转移酶或碱性磷酸酶升高，主要由于脂肪肝所致。

（7）胸透：主要是双肺纹理增多，无特殊意义，与吸烟或急性上呼吸道感染有关。

二、体检结果分析

1、部分干部不重视健康体检

高血压、高血脂、高血糖是体检人员非健康的主要特征，这“三高”是导致心脑血管病的根源，而饮食过剩、肥胖、饮酒、运动减少，生活不规律，工作压力增加是导致心脑血管病的重要因素。

2、治疗建议

1）、调节饮食，多吃水果蔬菜、五谷杂粮，少食动物性食品，限酒、戒烟。

2）、劳逸结合，工作及生活上要有规律，早睡早醒，减少精神过度疲劳和紧张，增加体育锻炼及户外活动，注意动静结合。

3）、对发现检验项目有异常的人员，要定期进行相应项目的检查，及时了解病情变化，以便做出相应的处理。

4）、必要时药物控制，如血脂、血糖、血压，复查后仍居高不降，应找医生进行药物干预，把各项指标控制在正常范围。

四、预防措施

1）、定期开展健康宣传教育活动，加强饮食与健康等卫生知识的宣传普及，使人们养成良好的生活习惯。

2）、建议开展各种文体活动，散步、登山、自行车等，增进身心健康。

三台县永明镇卫生院2010年11月29日