XX镇村（社区）常职干部管理办法

XX镇村（社区）常职干部管理办法

第一章总则

第一条为进一步增强村（社区）干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我镇实际，制定本办法。

第二条本办法中的村常职干部是指各村（社区）的支部书记、村主任，支部副书记、副主任，副主任，村文书，村纪检员（监委会主任）等常职干部。

第三条按照分级管理、分级负责的原则，村（社区）干部由镇党委、政府负责监督管理。

第二章管理办法

第四条各村（社区）级组织要遵守工作纪律，服从安排，随喊随到。村“四职”干部因事、因病或外出的要向镇党委、政府主要领导请假，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。

第五条村（社区）干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导，及时准确传达各级会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。

任期内，村（社区）干部有下列情形之一的，由镇党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。

1.违法犯罪的。

2.违反乡村振兴、农房改造、惠农政策等国家大政方针政策的。

3.私分、贪污、截留、挪用钱物，对精准扶贫、农村低保、惠农政策优亲厚友或拒不执行村（社区）级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的。

4.决策失误或严重失职造成所在村（社区）经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的。

5.拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的。

6.不履行工作职责，不胜任现职工作又不接受其他安排的。

7.涉黄涉赌涉毒涉黑，或因生活作风问题造成极坏社会影响的。

8.对抗上级的政策和决议，拒不接受镇党委政府的工作安排。在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。

9.村（社区）支部书记（村主任）不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。

10.按照XX镇《关于2022年度工作目标考核实施意见》（X委发〔2022〕X号文件）要求，严格目标考核，对不能履行目标责任，连续两年在绩效考核中排名全镇末名的，或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的。

第六条所有村（社区）干部要保持通讯畅通，按时参加各级召开各类会议，并做好会议笔记。任何村（社区）干部不得无故缺席、迟到、早退，迟到一次从年终补贴中扣20元，缺席一次扣50元。

第七条鼓励村干部在乡村振兴、农业产业化、新农村建设、项目建设、招商引资等方面充分发挥模范带头作用，对做出突出贡献的村干部，给予一定的奖励。

第八条建立村（社区）主要领导述职制度，每年村支部书记（村主任）应向镇党委、政府作一次述职报告。积极开展“五个好”班子创建活动，按照“AAA”要求搞好村（社区）支部建设。

第九条严格执行村务、党务公开制度，规范村（社区）级财务管理。单项支出2000元以上需报请驻村干部、包片领导同意，单笔列支5000元以上的需报请镇书记、镇长同意后方可列支。各村（社区）级财务每半年集中做账，审查签字把关，每半年向群众公开一次。

第十条建立“四议两公开”程序议事制度，重大必须按照“四议两公开”程序决策，做到公开、公平和公正。

第三章　附则

第十一条本办法由中共XX镇委员会、XX镇人民政府负责解释。

第十二条本办法自发布之日起实施。