村四职干部职责

第一篇：村四职干部职责

一、党支部书记职责

1、负责召开党员大会和党支部会议，研究安排党支部工作，在村级经济和社会发展方面负主要责任。

2、了解掌握党员的思想、工作、学习情况，做好经常性地思想政治工作。

3、组织实施党支部工作计划、决定、决议，及时向党支部和上级党委报告工作，将重大问 题提交党员大会讨论决定。

4、经常与村级其他组织的负责人交流情况，相互配合，支持他们的工作，充分发挥各方面 的积极性。

5、抓好党支部的自身建设，组织党支部的学习，主持召开支部民主生活会，增强党内团结，充分发挥村党支部的集体领导作用

二、村委会主任职责

1．在村党支部的领导下，全面负责村委会的日常工作； 2．积极向村民宣传国家的法律、法规、方针、政策及上级党委和政府的工作安排部署；

3.主持村民（代表）会议和村委会成员会议，讨论重大问题及制定年、季、月工作计划和完成工作措施；

4.组织村委会成员和各工作委员会实施村委会议决议和村民公约，及时做好本村的村务公开，推进民主建设； 5.召集村民组长听取和认真研究村民的意见、要求和建议并及时向政府反映； 6.对村委会工作进行总结检查并负责向村委会议报告工作情况；

7．安排并制定措施完成上级临时交办的任务；

8.检查各项制度的执行情况，总结村民自治活动经验，及时向党支部汇报村委会工作。

三、村委会副主任职责: 1.协助主任落实党的路线、方针、政策，执行国家的法律法规，处理好日常工作；

2.协助主任制定年、季、月工作计划和完成工作的措施； 3.负责抓好青年、民兵工作，搞好普法、社会治安综合治理和法制宣传活动；

4.按照村委会的决定完成临时安排的任务，接受主任的委托召集与主持有关会议；

5.及时向主任反映工作中的问题，村民的意见、建议和要求； 6.完成村支部书记和村委会主任交办的各项工作。

四、村民监督委员会主任职责

1、负责搞好村民监督委员会日常工作，拟定村民监督委员会工作计划，并组织实施。

2、认真学习有关监督方面的政策、法律、制度。

3、在村党支部的领导下，组织村民监督委员会认真履行所担负的职责，依法搞好监督工作。

4、充分调动和发挥委员会委员作用，积极完成各项任务。

5、定期向村民大会或村民代表大会报告履行监督职责的情况。

6、村民监督委员会主任列席村民委员会会议，是党员的列席党支部会议，并向村“两委会”提交村民意见以及改进工作的建议。

第二篇：关于认真搞好对村“四职”干部绩效考核的通知

关于认真搞好对村“四职”干部绩效考核的通知

2011年01月11日

信息来源：政务公开

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各镇党委、街道党工委：

为搞好对村“四职”干部的绩效考核，现就有关事宜通知如下：

一、关于对村“四职”干部的绩效考核办法

对村“四职”干部的绩效考核主要采取以下方式：

1、民主评议。组织全体党员、干部和村民代表围绕村级班子建设、民主决策、为民服务、经济发展、社会稳定和廉洁自律等方面，对村“四职”干部进行综合民主评议。评议等次分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定办法参见胶组发【2009】33号第十四条。

2、目标考核。各镇(街道)党(工)委根据年初制定的村庄工作目标考核办法，进行考核打分，并核算出各村工作目标考核平均分。

3、组织考察。镇(街道)党(工)委成立考察组，围绕村干部的政治素质、道德品质、工作能力、现实表现和群众基础等方面，采取个别谈话、实地查看等形式，对村“四职”干部进行考察，形成考察报告。

4、组织鉴定。依据胶组发【2009】33号第十六条规定，具有其中行为之一的，无论民主评议为何等次，组织鉴定均确定为不称职等次。

5、综合评定。各镇(街道)党(工)委根据民主评议、目标考核、组织考察和组织鉴定情况，对每名村干部确定综合考核等次，并按等次逐一排出考核次序。要认真征求纪检、信访、计生等职能部门的意见，对出现问题的严格落实“一票否决”，考核不得评为优秀等次。对村党组织书记考核的优秀率原则上不超过40%。

二、关于绩效补贴的发放

绩效补贴是村“四职”干部较好履行工作职责，作出较好工作业绩所得的增加报酬。发放范围为考核等次基本称职以上的村“四职”干部。

1、村党组织书记绩效补贴的发放。村党组织书记绩效补贴计算公式：绩效补贴基数=3600元÷本镇(街道)各村工作目标考核平均分×村庄工作目标考核总分。对考核优秀的村党组织书记，按绩效补贴基数的110%发放绩效补贴；对考核称职的，按绩效补贴基数的100%发放绩效补贴；对考核基本称职的，按绩效补贴基数的50%发放绩效补贴；对考核不称职的，不发绩效补贴，并及时进行调整。

2、其他村“四职”干部绩效补贴的发放。村党组织副书记、村主任、村计生主任、村文书绩效补贴计算办法以村党组织书记绩效补贴基数为基准，由各镇(街道)根据本地实际按一定比例确定，根据其他村干部综合考核等次发放。

三、关于奖励补贴的发放

奖励补贴是村“四职”干部较好完成上级党组织部署的重要任务，为村庄发展作出突出贡献所获得的奖励。具体发放办法为：

1、各镇(街道)根据工作目标考核各村平均分和村干部综合考核等次，确定奖励补贴基数、发放范围和发放比例。发放比例参照绩效补贴发放比例或根据本地实际确定。

2、各镇(街道)可设突出贡献奖，具体发放数额、发放范围根据工作目标考核和村干部个人综合考核等次确定。

3、村集体年可支配收入10万元以下的村庄不发放奖励补贴。

4、村干部个人综合考核等次为基本称职和不称职的不得发放奖励补贴。

四、其他相关规定

1、根据胶组发【2009】33号文件第十八、十九、二十条规定，基层组织及党员、干部考察评议很满意或优秀等次作为各级评选表彰先进基层党组织(模范村委会)、优秀共产党员、优秀村党支部书记、优秀党务工作者等各类先进集体、先进个人综合性荣誉称号的必要条件；各级领导班子群众满意度测评或组织鉴定为基本满意或不满意等次的，取消班子主要负责人、分管负责人和直接责任人个人综合性荣誉称号和优秀等次评定资格，并对主要负责人诫勉谈话。连续两年群众满意度测评或组织鉴定为不满意等次，对班子予以调整；党员、干部个人民主测评或组织鉴定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次，由上级党组织进行组织谈话；达到不称职(不合格)等次的，同时予以诫勉，诫勉期限为3个月。诫勉期内不发奖金(村干部为绩效补贴和奖励补贴)，并取消职务晋升、职称评定以及评先创优资格。诫勉期满未按要求整改或连续两年民主评议或组织鉴定不称职(不合格)的，按组织程序或法律程序采取停职检查、责令辞职、免职或辞退、依法罢免等措施，及时予以处置。系党员的同时劝其退党、劝而不退的按组织程序予以除名。

2、根据胶组发【2009】35号文件第九条第三款规定，村级干部政策法规学习闭卷考试首次不及格的取消本人一切评优资格。补考不及格的，扣罚本人岗位补贴或误工补贴总额的10%。连续两年考试不过关的，按规定予以问责处理。

3、根据胶组发【2009】24号文件第四条规定，根据青岛市委组织部《关于加强村党组织书记绩效考核的意见》(青组【2009】25号)规定和我市实际，对村党组织书记考核由镇(街道)党(工)委负责组织实施，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核优秀和称职的全额发放岗位补贴和绩效补贴，并具备享受奖励补贴资格，具体标准、资金渠道和发放方式由镇(街道)党(工)委根据考核结果和村集体收入情况确定，按发放。对考核基本称职的，发放岗位补贴和50%绩效补贴；对考核不称职的，不发绩效补贴和奖励补贴，及时进行调整，对需要诫勉的，诫勉期间只发岗位补贴。调整村党组织书记岗位的，要及时取消相应待遇，并于一周内报市委组织部备案。对其他村干部考核结果的运用，参照村党组织书记绩效考核有关规定执行。

4、根据胶组发【2009】36号文件第十一条规定，村级班子、村干部和农村党员受到问责处理的，均按如下规定予以处罚：①全镇(街道)通报批评；②取消内各类综合性荣誉称号的评选资格，考核不得确定为优秀等次；③村级班子被整体诫勉期间，村“两委”成员、“四职”干部只发岗位补贴，取消享受其他岗位待遇资格；④村级班子诫勉期满，经考察评议仍不合格的，对班子进行调整，对其主要负责人责令辞职、组织免职或依法罢免；⑤村干部被诫勉的，诫勉期间只发岗位补贴，取消享受其他岗位待遇资格。

5、村干部停职检查、责令辞职期间不享受岗位补贴、绩效补贴和奖励补贴，具体时间从镇(街道)党(工)委作出组织问责决定之日算起。

五、经费来源

现任村党组织书记的绩效补贴按每人3600元标准由市统一拨到各镇(街道)，由各镇(街道)调剂，不足部分自行补足。村党组织书记奖励补贴和其他村干部的绩效补贴及奖励补贴由各镇(街道)根据本地实际确定发放渠道。

村干部的绩效考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职排出位次，有关情况按照表格要求，填报相应的10个附件之中，其中电子版请于2011年1月19日(星期三)前发至公共邮箱(jzzzbzzk@163.com)，纸质版盖章签字后于1月21日(星期五)前报市委组织部组织二科(市级机关办公大楼823房间)。

中共胶州市委组织部

2011年1月10日

第三篇：南岸镇“四职”干部考核总结

南岸镇2011年“四职”干部考核总结

为进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，我镇对村两委干部实施了绩效考核。现将我镇2011“四职”干部考核工作总结报告如下：

一、加强领导，成立考核领导小组

为切实做好“四职”干部考核的各项工作，经镇党委会议研究决定，考核领导小组由镇党委副书记王守彬任组长，纪委书记曾康涛、党委委员甘吉霖为副组长，其他人员为成员的领导小组。明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先明确此次考核的目的，按照谁考核谁负责的原则，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核小组的责任心和业务能力。

二、妥善安排，积极做好考核前准备工作。

“四职”干部考核领导小组认真履行职责，特别是对述职报告做了重点要求，严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。由于进行“四职”干部考核时，正值我镇移民工作选房分配方案意见征求关键时期，政府工作尤其繁 1

忙。根据实际情况，考核领导小组做出了移民、考核“两手抓”的决定：到各村去进行“四职”干部考核的同时也征求选房分配方案意见，双管齐下，确保移民工作和“四职”干部考核双丰收。

三、确定考核内容。

镇党委与各村签订目标管理责任书，明确平时工作考核内容

和目标任务考核的内容。对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。

四、严格考核纪律。

考核人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结

果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。

(一)运用考核结果建立绩效档案。镇党委负责反馈村级班

子、村党组织书记和村委会主任的工作实绩考核结果，其他村干部的工作实绩考核结果由村党组织书记负责反馈。考核结果要在村务公开栏上进行公示。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，在考核工作结束后，由镇党委专人负责汇总整理，统一归入村干部个人档案，作为表彰奖励和提拔重用的重要依据。

(二)运用考核结果。镇党委对评为优秀的村班子进行表

彰奖励。对评为不合格的村班子，由镇党委进行集中整顿。

(三)运用考核结果与绩效工资挂钩。考核结果可作为年终干部报酬发放的依据，将考核结果与绩效工资挂钩。

(四)运用考核为优秀的村干部。优先推荐参加各类先进的评选；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核不称职的村干部，由镇主要领导对其进行诫勉谈话。

五、规范程序，严格按规定进行考核。

考核程序按照考核准备、召开考核会议、村两委干部述职、民主测评、个别谈话、调查核实、交换反馈意见、评定考核等次、决定上报考核结果依次进行。2011年11月28日至30日，我镇组织了四个村“两委”干部的考核，全镇四个村应参加考核的对象16人，实际考核对象16人。16人中，10考核结果为优秀，6人考核结果为称职。

由于镇党委对考核重视，工作准备充分，全体干部本着实事求是，客观公正的对全镇各村“两委”干部工作进行了认真评议。我镇圆满完成了2011年“四职”干部考核。在今后，我们将继续总结经验，规范考核制度，加强村“两委”干部管理，促进我镇各项工作再上新台阶。

附：2011年“四职”干部考核结果

特此报告

二0一一年十二月十日

第四篇：村支部三职干部的职责范围

村支部书记、主任、文书职责

村支部书记职责

（一）负责本村的全面工作。以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。

（二）带领农民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农民群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。

（三）密切联系群众。经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。

（四）维护农村稳定。加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。

（五）加强村党支部建设。贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，组织开展“五个好”村党支部创建活动。组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务。负责抓好入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作。带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村、组干部和村办企业管理人员的教育管理和监督。

村委会主任职责

1、负责村民委员会的全面工作，根据村民会议讨论的决议，带领村民委员会组成人员，依法正确行使职权，积极完成上级政府下达的各项任务。

2、宣传国家法律、法规和党的路线、方针、政策，教育和组织村民履行法律规定的义务，爱护公共财产，维护村民的合法权益。

3、大力发展文化教育，宣传科技知识，经常组织村民开展学文化、学科学、学法律，管理和协调村委会成员工作。

4、组织村民发展各种形式的合作经济和其它经济，承担本村生产的服务和协调工作，指导农田水利基本建没，依照法律规定，负责管理本村属于村民集体所有的土地，山林和其它财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境。

5、对村民委员会和村民代表会议负责并报告工作。

6、对村里的重大问题，经村民委员会集体研究后代表村委会向村民代表会议提请讨论决定。负责组织制定和修改村民自治章程，村规民约，提请村民代表会议通过并遵照执行。

7、协助支部书记抓好其他工作。

村文书岗位职责

1、宣传贯彻党和国家的政策法规、落实各项规章制度；

2、负责全村各类文书、材料的起草、整理工作，上传下达有关材料，报告和各种通知精神；

3、负责管理各种文书、财会档案、结转各种关系、函件、对本村的重大问题和决议、决定进行记载；

4、统计各种表册、数据、按时上报、下达、收集、汇总。

5、完成领导交办的其他任务。

第五篇：村(社区)干部××ד四风”问题清单

村（社区）干部××ד四风”问题清单

为突出分类指导，确保实效，根据村（社区）实际，结合《楚雄州教育实践活动“四风”问题清单》，武定县认真分析，以狮山镇为试点，整理出针对村（社区）干部的“四风”问题表现形式，为村（社区）干部找准找实存在问题奠定基础。

一、形式主义

1．工作“老油条”。认为报酬少、工作任务重、压力大，不安心村（社区）工作，对上级工作不认真落实、只应付对待，对服务群众消极应付。

2．弄虚作假、欺上瞒下。不认真执行“四议两公开”工作法，该议的不议，不该议的乱议，欺上瞒下，严重影响干群关系；对上级安排工作讲条件，不落实，弄虚作假。

3．作风漂浮，习惯关门办事，“遥控指挥”，唱功好、做功差，对工作布置多，落实少、推进不力，落不到实处。

4．工作底数不清、情况不明，不抓落实、不想落实、不会落实。5．时间观念差，执行能力弱，办事效率低，工作推、拖、滑，不求上进，一项工作压在手上半个月甚至一个月不闻不问，缺乏力争朝夕的责任感和紧迫感。

6．落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。

二、官僚主义 1．服务群众的意识和能力不强。对群众反映的问题有政策有条件也不认真办，解决群众反映强烈的突出问题、历史遗留问题和“老大难”问题没有信心和决心，消极应付，该办的不办，承诺的不兑现，失信于民。

2．办事不公。在落实征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平；村务、财务不公开，致使公平、公正得不到体现，损害领导干部在群众中的形象。

3．联系群众不够主动、不够深入。对村情（社情）、民情不掌握、不了解，直面群众、问计于民、体察民情有差距，了解社情民意不够及时、不够全面，群众反映的突出问题多年得不到解决。

4．办事方法简单粗暴。为群众办事不够耐心，对群众的要求重视不够，甚至忽视群众的利益。没有设身处地站在群众的立场上想问题、做决策，工作方式方法简单，做群众工作“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服，激化矛盾。

5．缺乏担当精神，怕字当头，怕干事、怕负责、怕创新，畏首畏尾，瞻前顾后、等待观望、患得患失、退缩不前。

6．工作安于现状，得过且过，拈轻怕重，能推就推，面对热点、难点问题，缺乏信心，多一事不如少一事，少一事不如没有事；面对改革发展稳定大局中的急难险重任务，明哲保身、敷衍塞责、推诿耍滑，绕着走、躲着走、拖着走，不去解决棘手问题，不去触及尖锐矛盾。7．精神懈怠，干事创业劲头不足，当“太平官”、做“维持会长”，工作按部就班，不善于创新突破，满足于四平八稳，满足于现有成绩，“船到码头车到站”思想盛行，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，凭经验、惯例、老套路办事。

8．在群众建房、子女入学、上报申请等办理手续过程中，收受钱物、不给钱不办事、给了钱乱办事，造成不良影响。

9．吃拿卡要现象突出。部分村（社区）干部在为群众办事过程中，滥用职权、吃拿卡要、与民争利。

10．便民服务不到位，群众办事不一次性告知、不与群众预约，使群众多次往返、来回折腾，办事不便，造成群众怨声载道。

三、享乐主义

1．不安心村（社区）工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”，得过且过。

2．缺乏干事创业激情，不认真谋划本村（社区）发展、不想大胆尝试有风险的事，甘当“守摊干部”、“维持会长”，守旧思想严重。

3．工作不在状态，成天忙于应酬，讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉，流连饭桌酒局，经常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘，有时饮酒误事。

4．存在攀比心理，斤斤计较个人待遇和得失，比权力、比资历、比福利、比待遇、比条件的多，比工作、比能力、比干事、比业绩、比贡献的少。5．作风涣散、纪律松弛。不认真执行值班制度，群众办事找不到村（社区）干部；以办事为由，长时间不到村（社区）上班；回家办事时间多、到村（社区）做事时间少，对自身要求不严，自律性差，工作纪律松散，群众有事找不到人。

6．讲享受多、讲义务少。有的党员在村（社区）、组长期不参加组织活动、不参加学习，不参加公益事业、不带头投工筹劳，甚至还带头起哄、组织上访，只讲权利不讲义务。

7．意志消沉、不思进取。有求稳怕乱的思想，工作只求“过得去”、不求“过得硬”，争先进位的危机感和忧患意识不够强烈，习惯于自我满足、长期自我感觉良好，标杆树立不高，缺乏争当先进、争当优秀的竞争意识。

四、奢靡之风

1．节俭意识淡薄，艰苦朴素意识淡化。在村（社区）、组运转成本过大，考虑工作少，考虑运转成本少。艰苦奋斗、以俭为荣意识有所下降。

2．铺张浪费。部份村（社区）、组违反规定，过大出现接待支出，给群众造成不良影响。

3．滥用职权、营私舞弊。个别村（社区）、组干部滥用职权，在集体资源、资产、资金处置过程中营私舞弊，获取私利，村内账务不公开，对低保资金进行二次分配，导致民怨极重。

4．办事不公。在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。