第一篇：证明你的价值攻略
证明你的价值攻略
证明你的价值
任务种类联盟任务等级28
任务发生地区暮色森林任务给予者
任务介绍
任务目的杀15个骷髅袭击者，3个骷髅治疗者和3个骷髅守卫，然后返回Sven。
任务说明我将使你陷入和MorbentFel的力量的较量中，但是，在了解你的力量之前，我不同意你被租借给那个卑鄙的魔王。
你已经想我证明了你的勇敢，但是如果你真想面对Necromancer，你就证明你对付他的奴才的技巧。
任务细节
需要收集杀死15个骷髅袭击者,3个骷髅治疗者和3个骷髅守卫
任务奖励
经验值12silver50copper
这是我的装备
1)闷棍，请大家相信，也要让你的队友相信，闷棍是最稳定的非战斗控制技能，他有45S。有且仅有45S。所以，我们在闷棍的时候，视角应该能够同时观察到要闷的目标和队伍中的法师，当法师开始施展变羊的时候，才是我们开始闷的时候。
2)晕锁+脚踢。如果你是一个做不到晕锁的贼，那么请你去练习。如果连晕锁都做不到，就请不要吹嘘你的pVp和pVE，因为pVp你永远是小白贼，pVE你永远只能是混副本的刷子。这是盗贼的基本功，最简单的东西。这里之所以将晕锁和脚踢放在一起，是因为我们控制目标的选择。永远是法系怪。请记得盗贼法系杀手的称号不但在pVp中成立。乱场中找到并控制好一个法系怪远比控制一个战士怪要简单的多。
3)凿。关键时刻，冲向治疗的怪被一个凿控制6S，其作用远远比你速度RUSH掉手上50%血的怪物要重要。很多次，在距离治疗几码的距离，一个怪物被凿，法师变羊，战斗又回到了正常的节奏。
4)毒药。我们拥有WOW中最强的减速技能。致残毒药。降低70%的速度。利用这个技能，在有大批小怪又无法AOE的地方，配合法师和猎人的风筝，会让他们更容易的接纳你，也会让这个队伍更容易的记得你。
5)疾跑，消失，偷袭，晕锁。曾经拯救治疗的经典套路。但是我并不喜欢这个套路。利用了基本所有大CD技能意味着在接下来的几分钟内，你将无法在应付随时可能出现的更危急的情况。但却是盗贼在野队乱场
情况下最好的选择。
6)闪避，人生最辉煌的15S，可能是他最后的15S。虽然很多次利用这个技能在战士阵亡后抗住BOSS并RUSH掉。但着真的是最无奈的选择。甚至不能说是选择，而应该是下意识的反应。当你看到战士的血少于15%的时候，请随时做好开启闪避的准备。而不是消失。
第二篇：证明你的价值 随机
证明你的价值随机
證明你的價值游戏内链接|报错瑟伯切爾的達拉爾·織曦者要求你殺死5隻月怒白頭狼人。
任务需要:
月怒白头狼人x5
任务描述:
希瓦娜斯主人已經授命瓦里瑪薩斯大人全權負責征服南方的人類和矮人的領土。
但阿魯高那個蠢貨─過去他是達拉然的大騙子，現在他是影牙城堡裡一隻中了詛咒的困獸─他那不計後果的魔法給銀松森林裡那座極具戰略意義的要塞帶來了一場大浩劫。
我需要一些擁有優秀戰鬥技巧的人幫我把阿魯高留下的爛攤子給收拾掉。殺死5隻月怒白頭狼人以證明你的實力吧，這些野獸一般都在山腳下的道路兩旁遊蕩。
任务返回:
到銀松森林的瑟伯切爾找達拉爾·織曦者。
任务奖励:
金钱奖励:350
经验奖励:840Xp(可获得510@Lv85)
对于装备选择自己没有方向的可以参照MING的AEp值计算法(以1敏捷为1分)
匕首贼：10耐力=10敏捷
战斗贼：20攻击强度/力量=1致命=10敏捷
匕首贼：25攻击强度/力量=1致命=11敏捷
如果小于+5击中目标(通过物品和天赋增加)1命中=10敏捷
如果大于等于+5命中(通过物品和天赋增加)1命中=5敏捷
1躲闪=3敏捷
战斗贼：1招架=6敏捷
匕首贼：1招架=4敏捷
以上这套公式对个别几件装备的比较和提升空间可以有个明确的方向，计算2件装备的最后值大小就可以。
对于装备的追求很多人都有不同的想法，重视Ap重视敏捷重视耐力的都有，在选择装备的时候应该要把BLZ游戏中对装备的设计考虑进去，举个很简单的例子，夜幕杀手和RANK1213装备，很明显的会发现，夜幕偏重敏捷，而RANK系列是最小化敏捷，通过大量Ap和其它属性来补充敏捷的不足，为什么BLZ不把RANK系列设置成高敏装备?看过议事厅的一篇关于物品等级的文章后算了一下，RANK系列忽视掉的抗性和护甲值和闪避如果再算上就超越其等级了。也许你要说夜幕适合pVp，我自己也是用了5件夜幕配合督军，但是从他的属性上分析他是不择不扣的RAID装备。
不得不说的是，wow的装备随机性很小，选择的丰富度上完全比不上D2，个人觉得pvp最终装备的流向不会有太大区别，因为致命命中Ap这3点是pvp中最重要的，加上目前AQ的装备属性可以说选择的余地已经很小了。
关于副本装备的选择
根据BOSS的特性选择抗性就不用说了,我想说的是,加武器技能的装备在你有丰富的BUFF的条件下会使你拥有更高的伤害
第三篇：dz证明你的价值
dz证明你的价值
这个橙色匕首任务如果打10人团里面有2个DZ而这2个DZ都接了任务那么老4的时候这2个DZ是不是都能偷到任务物品呢?还是1个团只能有1个DZ才能做任务
不是只有一个盗贼，偷的任务，一个人偷完，你们让猎人bug下，就可以再次偷了。很简单，很快捷，，至于收集任务，还是只带一个盗贼的好，333个东西，真心多埃
2T2套我认为是贼最帅的套装把MM用吧，或者拍视频啦～如果是T3的话能证明你是一个合格的牛X玩家，和T6套的没什么差别!NAXX的难度众所周知不过T2至少能证明你也算比较强力的玩家，不像现在后YBC的所谓强力党!估计能在原有的基础上再加50-100左右吧.现在再弄T2套的话几率几乎等于0..除非找带打的.纪念啊...现在好多TBC的新人都不知道BWL为何物而且现在的FB最多只有25人再也没有往日的感觉也许看到它会想起以前那些一起奋斗的战友们想起那些首DOWN团队里每个人兴奋的吼叫声多么有意义的3首先说一下发布，看到很多站长在说，今天或者明天会不会发布dx2.5了?此类站长必定是刚用dx，或者才开始学建站，用dx程序稍久的站长都知道，发布之前至少有几个步骤，内测、公测、放出beta、最后才是正式版，而且至少发布前dz官方论坛要先升级到dx2.5才会发布;
第二，DX2.5支不支持2.0模版?DIY的话应该都支持，这模版就不好说了，dx2.5或多或少都有模版改动，或者添加其他功能，或者更改语言文件的地方，除非一样都没改动，这样才会完美兼容dx2.0的。所以每发布新版本，模版大家也得相应的调整更新。
我想我最头疼的还是ZS,因为高端的战士打我很疼,我要保持0失误+先手,一般来说也就是,预谋+缴吼+减速然后跑开暗影步+割列.运用3秒的快跑跑出ZS的吼的范围,这样的话可以耗掉他不少的血,然后你可以开闪避+急跑,我一直认识急跑是打ZS的关键而不是闪避,因为最主要的是让他打不到你,我指的是想雷霆,刺儿只类的技能,所以在开急跑的时候看清楚猜一下对方是不是要放技能了在跑过去,而不是在战士旁边乱转,就想暗步躲拦截一样的跑,在被战士贴着的情况下.还是要考虑走8吗.我看过国外很多名贼的视频,喜欢闪避抗着+暗步肾几,这中打F是在你有装备基础上的,一般来说,ZSRp爆发,几个锤竟,剑精一出谁也不好说,因此打ZS出了很好的起手外还有就是急跑,暗步,和致盲抵拦截的运用,本人还有一套另外的打F是用毒伤打,效果也不错,具体的打F也很简单相信多想想就知道了,毒伤的最爽快之处就在于,要利用35%的消失+暗步+毒伤,我打过275韧的ZS4000血,打过3W胡甲的小D3500.呵呵,不过这个打F的不好地方就是住手上减速看Rp,如果一时之间上不了那就要靠急跑,总之没有第一中控制力强.接下来是我觉得差不多平衡的FS,许多的人喜欢缴吼开局,我也是,预谋+缴然后上一个芍几不过延时高的估计有点难,少几好了一定要加个减速毒,然后第一个冰的用徽章,不要用斗篷,FS闪你就暗步+肾.他冰想你就一直按毒刃然后出BB你只忙他,打BB开斗篷,因为这时他可能徽章解了打你,BB干掉后消失,FS一般会冰下,第2次偷袭建议用缴,他会闪你就暗步,他冰箱BB了老样子打F.总之和FS打就是拼技能,还有一种就偷袭起手,其实也很不错,主要优势是星多,逼FS闪加快节奏,容错小一点,好的FS如果则用错一次技能,就完了,跟不上他,最后想说FS还是很牛B的,至少我觉得FS和DZ打的可玩性很高,今天先写2中职业,不是很完整
所谓的控制则是闷棍偷袭凿击肾击致盲毒药能让目标晕眩昏迷减缓速度的技能
第四篇：证明你的价值（推荐）
证明你的价值
生存的价值，很多人都会试图去做一些不平凡的事，从而来证明自己，也有部份人，甚至愿意做到大恶来证明自己，当我觉得，人的一生，所谓生存，不过是大自然的一粒微尘的起伏与飘落，与其让自己过的不知道所谓，到头来还未必能做到些什么，不如轻轻松松，努力让自己的日子过的快乐些更好，多挣点钱，享受一下生活，强奸生活是多么惬意的一件事呀!
2人，生存在这世界上总有自己的价值和位置。虽然，每个人的经历都不同，但生命赋与我们的尊严都一样。在坎坷的路途中，每一步、每一个印记都着对生存的热爱。因为我们有追求，所以我们生存的有价值。因为我们有爱，所以我们生存得有价值。别让眼前短暂的黑暗遮住这阳光，因为生命之轻在于逃避，生命之重是因为他印证了一生的价值。朋友，拿起笔来谱一曲生命之歌，或许能唤醒黑暗中的寂寞
3一个人的人生价值能否得到充分体现，关健在于他能否找准自己人生的立足点。找准自己在人生舞台上该扮演什么样的适合自己的角色!无论主角配角，这就是你想做的和能做的区别!人生总是要面临两个期待，一个是自己对自己的，一个是别人对自己的!人生的价值也是体现在此!朋友不要待慢自己的人生哦!你问这一问题说明你期待着有价值的人生同时也说明你自己正处于消极迷茫的状态当中!不过没什么，烦脑并不能解决什么问题，所以先要静下心来，好好的定位一下自己的人生。想一下什么是你能做的!而不是你想做的!去接受这现实。去实现你的人生价值吧!自己的存在本身就是一种价值的体现
4我们正处在一个崭新的世纪。新的世纪，希望与挑战并存。对一名新时期的共-产-党员来说，最大的挑战就是如何保持自己的先进性。新形势、新要求下如何保持共-产-党员的先进性?我认为，必须结合自己的本职岗位强化几种意识，做好本职工作。
一、强化信仰意识
强烈的信仰不仅是一个民族的凝聚力、战斗力之源泉，更是一个政党不竭的精神动力。保持共-产-党员先进性质，必须坚持马克思主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想不动遥强调对远大的共-产主义理想的追求和现阶段坚持走建设有中国特色社会主义的道路，强调贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的自觉性。用邓-小-平理论和江总书记“三个代表”重要思想对武装自己的头脑。不论工作遇到什么困难和风险，都要始终沿着建设有中国特色社会主义道路坚实地向前迈进。
二、强化责任意识
作为新时期的共-产-党员，要保持其先进性，一定要增强自己工作中的责任性。坚持以做好自己的本职工作为重点，克服一切困难，集中一切精力，做好全县的招生考试工作，为教育教学工作服务。同时，发挥共-产-党员的先锋模范作用，带领本科室全体人员做好本职工作，做到重要工作自己带头做，常规工作带领大家共同做。用自己的实际行动来证明新时期共-产-党员的先进性。
三、强化纪律意识
我们党是按照民-主集中制原则建立起来的，是有严格组织纪律的战斗集体。新形势下，要继续保持党员的先进性，就必须坚持党的组织纪律，强化自己的组织纪律意识。按照党章规定，认真执行个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央的组织原则。不论任何时候、任何情况下，在政治上同党保持一致。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与一切背离党的路线、方针、政策的言行作斗争。加强自己的组织纪律修养，行使自己权利，履行自己的义务，摆正个人和组织的关系，正确处理民-主和集中、自由和纪律的关系，积极参加党的组织生活，自觉地接受党组织的教育、管理和监督，坚持严格按党章办事，按党的制度和规定办事，把自己的思想和行动无条件地纳入党的组织纪律的轨道。
四、强化服务意识
党的宗旨是全心全意为人民服务。立党为公，一切为了人民，始终为人民的根本利益而奋斗，是我们党区别于其他剥削阶级政党的一个显著标志。党员的服务意识强不强，主要是看党员的实际行动。只为一名从事招生考试工作的党员，其主要工作就是为社会做服务，为教育做好服务，为学校做好服务，为考生做好服务。
2005年将是我县教育布局在调整的第一年，也是我县初中生源历年来最多的一年，同时又将是南京市中招办法调整较大的一年。因此，今年我县的招生考试工作将成为全县人民非常关注的一件事。为充分保持党员的先进性，必须围绕“四个服务”做好自己的本职工作。认真研讨招生方案，积极主动做好招生考试方案、规定等宣传。力争使我县2005年各类招生办法、规定做到家喻户晓，取得广大人民群众的理解和支持，确保各类招生考试工作的公平、公正。让广大人民群众放心，让广大考生放心，让各类学校满意。
江-泽-民同志最近反复强调指出：全党同志都要增强党的意识。越是在发展社会主义市场经济的条件下，共-产-党员越要牢固树立党的意识。江-泽-民同志这一重要论述，对于我们在新形势下始终保持共-产-党员的先进性，具有很强的针对性和重大现实意义。强化信仰意识、责任意识、纪律意识误服务意识，是实践“三个代表”重要思想、不断增强党的意识、始终体现共-产-党人先进性的重要举措。也是一名新时期共-产-党员执行党的纲领，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，全心全意为人民服务的基本保障。
第五篇：请用业绩证明你的价值
请用业绩证明你的价值
请用业绩证明你的价值
在职场，不管你在别的方面表现得多么出色，只要你拿不出令人信服的业绩，一切都是徒劳的。衡量优秀员工的重要标准就是良好的业绩。在现代企业，以业绩评价员工已成为共识。
在加拿大渥太华有一家宾馆的主人叫汉夫特，汉夫特以“懒惰”著称，只要是能吩咐手下做的事情，他绝对不会自己去做。尽管宾馆业务繁忙，但是，汉夫特却整天悠闲自在。有一年圣诞节，他让宾馆全体员工分别评选出10名最勤快和10名最“懒惰”的员工。汉夫特把10名最“懒惰”的员工叫到他的办公室。这10名员工忐忑不安，以为老板要炒他们鱿鱼。但是，让他们意外的是，一进门，汉夫特就说：“恭喜各位被评为本宾馆最优秀的员工。”
这10名员工面面相觑，看到员工的表情，汉夫特微笑着解释道：“根据我观察，你们的‘懒’突出表现在总是一次就把餐具摆到餐桌上，一次把客人的房间收拾干净，一次就把工作做完，所以，在其他员工的眼中你们每天大部分时间闲着，无所事事。但是，在我看来，最优秀的员工无一例外都是‘懒汉’，‘懒’得连一个多余的动作都不去做。而大多数员工看起来是很勤快，整天忙忙碌碌，不在乎把力气花在多余的动作上，做一件事不在乎往来多少趟，花多少时间，如此能有效率吗？”
或许，很多人都觉得汉夫特的行为不可思议，这并不意外，因为很多人一直没有弄懂工作追求的是什么。
有人做过一个调查，问过许多公司的管理者：什么是他们评价员工的标准？无一例外地是，这些管理者都毫不犹豫地给出了同一个答案——业绩。
考核员工能力的标准，是你的业绩唯有你的业绩才能体现你的价值，得到你应得的报酬。考核领导能力的标准，是领导的业绩；企业只会看重领导取得的业绩，除此之外，别无其他。考核企业综合实力的标准，还是企业所取得的业绩股东、公众、国家都是通过察看企业年终收益来判断成功与否。
老板要的是结果。老板雇用员工不是用来欣赏对方做事的过程，而是要他为公司创造效益。所以，职场人士，在工作上的任何努力，都应该只有一个目的，那就是不断地提升自己的个人业绩。这是企业对员工的要求，同时也是市场对企业的要求。
小廖是一位来自偏远的农村的大学生，家庭经济状况非常差，但小廖学习非常认真刻苦，为人也很诚恳。然而，他非常自卑，无法正视自己来自农村又贫穷的事实，以至在很多方面总是刻意地掩饰自己。很多时候，与城市的同学竞争，他往往不战而退。他充满了恐惧，担心一旦失败了，就会遭到别人的耻笑。
大学毕业后，小廖去一家广告公司做文案。工作上，他积极进取，在与别人竞争的问题上，依然是退避三舍，不喜欢争强好胜的他，只是简单地认为把自己的本职工作做好，业绩好了，自然就会赢得老板的赏识。保守的小廖，自然无法发挥他的全部才能，他把自己隐藏起来，有时候遇到发挥才能的时候，他在心里说：“我不行的，失败了会很丢脸的。”就这样，一年过去了，小廖依然在文案的位置上，没有升职的机会。
有一次，小廖所在的广告公司与一家中德合资公司洽谈一项业务。当老板带着他们几个下属风尘仆仆赶到会谈地点的时候才发现，对方人员只有几位德国人。面对这种情况，老板一时急得不知所措，甚至都不知道怎么打招呼了。小廖懂德语，但是，这些会谈他没有发言的权力，他本不想出风头。但是，看到老板一筹莫展的样子，不忍心看着公司的一大笔订单泡汤，毕竟里面还有自己的心血。于是，他决定帮老板解围。小廖走到老板跟前，轻声说道：“老板，让我去试一试吧！”
老板看到小廖毛遂自荐，很惊讶地注视着他说：“你去？”
“是的，我去。”小廖点头答到。老板将信将疑，不过也没有别的办法，死马当活马吧。于是他决定小廖去试试。但是，还是再三叮嘱他说，如果不行就不要硬撑，要赶快住口。
小廖答应了，就和老板一起走到客户面前，主动同他们用德语亲切而自然地交流起来。客户见小廖竟然能够说一口流利的德语，顿生敬佩之情。双方拉家常般地说了很多，然后顺利签订了合同。看着对方在合同上写下最后一个字，老板悬着的心这才落了下来。这个时候，小廖在老板眼中不再是以前那个默默无闻的员工了，而是公司那一千万元合同的救命恩人，是一个有办事能力的员工了。老板看到事情圆满解决了，心里非常高兴，也很惊讶，没有想到自己身边竟有如此人才，却没有发现，于是回去后就埋怨起自己来。
几天后，小廖被老板任命去组建外事部，外事部的一切工作都由他一个人全权负责，另外，一年以后，老板又提升他做了公司副总。
小廖经常感叹，在职场上，重要的是如何战胜自己，从而激发自己的能力，有成绩才会受到重用，才能真正地维护自己的利益。如果不是当年那次的挺身而出，说不定现在他依然还是一个默默无闻的小职员。
职场需要的不是无名英雄，需要的是轰轰烈烈的战将，含而不露并非真英雄，而是自己对自己能力和价值的亵渎和不尊重，更是对自己和对领导极不负责任的表现。因此，要成功，就要展开自己生命的画卷，发挥自己的能力，不要依赖别人。
职场需要的不是无名英雄，需要的是轰轰烈烈的战将，不管你跑也好，跳也好，你到达了目的地就是成功。在公司里，你只有在相同的环境、相同的条件下，创造出更多的业绩，才能得到老板的赏识和器重。今天是以业绩论英雄的时代，业绩代表了能力，代表了价值，代表了他人的尊重和信任。
再优秀的员工，请用业绩证明你的价值！有两个问题必须搞清楚
：一是你的薪水从哪里来?二是老板为什么付给你薪水?
没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。
比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
没有功劳，苦劳就是“白劳”：企业要的是结果，而不是过程。
在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。虽然过程也很重要，但是公司的业务归宿是追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。
我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
不管做什么事，必须有好的结果：业绩是最有力的价值证明。优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。没有业绩就是剥削企业。拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
用一流的业绩套牢老板的心。每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。
无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。
没有业绩，谈再多的苦劳都没用。感悟：人是一种具有反思性的高级动物。无论是工作，还是生活，一旦我们陷入难以自拔的泥潭，就会促使我们思考：为什么会陷入泥潭？让一个人陷入泥潭的因素很多，而最难发现，破坏性最大的，恐怕非习惯莫属。坏习惯是一种可怕的力量，它不仅可以在无声无息中将一切颠覆，而且还很难被人觉察。人生逆境局面的形成，和不良习惯脱不了干系。所以，走出泥潭要从养成一个良好习惯开始。身处职场，最关注的无非是“利益”。升职加薪是每一位职场人士的渴望，也是对辛勤工作和出众业绩的奖励。职场，到底还是一个利益场。当然，赤裸裸地追逐利益也是对的。这就需要了解职场的利益之道，用正确的职场观来维护自己的利益，在角逐中立于不败之地！……文/单眼老表
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