珠宝首饰设计师”资格评定实施办法

第一篇：珠宝首饰设计师”资格评定实施办法

附件1

中国珠宝玉石首饰行业协会

“珠宝首饰设计师”资格评定实施办法 为加快培育我国珠宝首饰设计师队伍，规范我国珠宝首饰设计师职业化队伍建设，中国珠宝玉石首饰行业协会根据《中国珠宝玉石首饰行业协会章程》、《中国珠宝玉石首饰行业协会首饰设计委员会工作条例》和我国珠宝首饰业的实际需要，决定在全国范围内开展“珠宝首饰设计师”资格评定工作，并制定本办法。

第一条 本“珠宝首饰设计师”为珠宝首饰行业内从事首饰设计工作，由行业认可的具备首饰设计技能的职业资格证明。

第二条 本“珠宝首饰设计师”资格评定申报范围为全国范围内从事珠宝首饰设计艺术的工作者。即用贵金属、珠宝及其它材料设计制作成首饰工艺品的专业人才。

第三条中国珠宝玉石首饰行业协会为“珠宝首饰设计师”资格评定机构，并委托中国珠宝玉石首饰行业协会首饰设计委员会负责具体组织工作。

第四条申报条件：

（一)文化程度：具备大专以上学历或同等学力者。

（二）专业基础：具备下列情况之一：

1.连续从事珠宝首饰设计工作两年以上者；

2.具有首饰设计专业本科学历或设计专业在读研究生；

3.近三年，在国内、国际主要首饰设计比赛中获得奖项者。

第五条评定程序

（一）提交个人申报资料和有关证明文件；

（二）由中国珠宝玉石首饰行业协会组织评定；

（三）颁发证书并予以公布；

第六条评定办法

（一）申报人需按时提交：

1．《“珠宝首饰设计师”资格申报表》

2.相关证明文件（要求纸张规格为A4，即21X29.6cm）；

（1）学历证明复印件；

（2）获奖证明复印件；

（3）身份证复印件；

（4）首饰设计工作年限证明（单位出具）；

（5）在读研究生应提供首饰设计（或同类）专业学习证明（院系出具）。

3.反映申报人专业设计能力的作品三幅（由本人独立设计完成），要求：

（1）每幅设计作品须提供专业设计图稿（手绘稿或电脑制图），应包括三视图、效果图及特殊设计结构的局部放大图。设计图稿硬纸装裱规格为A4；

（2）已做成实物的作品可提供实物照片，但须提供该实物作品的三视图及特殊设计结构的局部放大图。实物作品照片不小于7寸；

（3）每幅设计作品须有300字左右的创意说明、工艺要求及材质说明等。

4.提供申报人所在单位或申报人所在学校推荐意见；

5.自由职业设计者，可提供有关合作公司的推荐函或中国珠宝玉石首饰行业协会首饰设计委员会委员推荐意见。

（二）由中国珠宝玉石首饰行业协会组织成立“珠宝首饰设计师”资格评定工作组。评定工作组的成员由行业专家、教授及资深设计师组成。

（三）由评定工作组对申报人员的作品和提交的资料进行评审和

认定。

（四）由中国珠宝玉石首饰行业协会为获得“珠宝首饰设计师”资格者颁发证书。

（五）获得“珠宝首饰设计师”资格证书的人员：

1.须参与中国珠宝玉石首饰行业协会组织的珠宝首饰设计职业比赛和相关论坛活动。

2.可申请成为中国珠宝玉石首饰行业协会首饰设计委员会委员，获得中国珠宝玉石首饰行业协会相关的信息资讯服务。

3.纳入中国珠宝玉石首饰行业协会首饰设计人材库，可优先参加“珠宝首饰设计师”相关培训并优先参加由中国珠宝玉石首饰行业协会组织的国内外交流和考察活动。

4.参与中国珠宝玉石首饰行业协会组织的优秀珠宝首饰设计师评选活动，并获得表彰和奖励。

5．经本人申请，可由中国珠宝玉石首饰行业协会首饰设计委员会向用人单位推荐；

第七条获得“珠宝首饰设计师”资格证书的人员，自登记日起，每两年注册登记一次。连续两次未参加注册登记的人员，其“珠宝首饰设计师”资格将被取消。

第八条 “珠宝首饰设计师”资格评定工作，计划每两年进行一次。

第九条本办法由中国珠宝玉石首饰行业协会在征求各方意见的基础上修订补充。

第十条本办法由中国珠宝玉石首饰行业协会负责解释。

第二篇：设计师级别评定考核

设计师级别评定考核

设计师级别每6个月考核、评定一次，考核内容如下：

一平面布局（含平面图、PPT、估算）（25分）

由设计主管、预算 员评分；

二立面手绘表现（含立面图、局部三维图），（25分）

由设计主管、组长、首席设计师评分（组长、首席由设计主管、总经理评分）；

三谈单讲解（含公司讲解、PPT讲解、设计方案讲解、估算讲解、与营销人员配合逼单），（25分）

由营销主管、营销员、客服评分；

四个人业绩（6个月），（25分）

（1）产值80万以上，25分

（2）产值70万以上，20分

（3）产值60万以上，15分

（4）产值50万以上，10分

（5）产值40万以下，0分

第三篇：设计师工资评定方案

设计师工资评定方案

六、设计经理

（底薪2000元/月）

条件标准：在公司工作7个月以上，并且表现优异者。可参加设计经理晋升评定。

评定资格：

1、熟练掌握公司各部门工作环节的链接及对各个环节的沟通。

2、对产品及产品报价熟悉，并且能按照公司给予的方法认真执行。

3、为人礼貌，谦虚好学。

4、工作勤劳，任劳任怨，愿意为公司付出。

5、人际关系好，团结集体。

7、听从公司各项安排。

8、尊重公司内部人员，及上级领导。

9、每一订单的完整性（包括：沟通、设计、量尺、报价、签单、下单、安装、售后）。

10、独立（量尺、与客户沟通、下单、算报价）。

11、熟练顾客沟通技巧，懂得产品销售技巧。

12、对顾客特别热心，了解顾客心理。

13、具备组织会议及相应管理能力。

14、独立完成设计整个过程，设计能力及沟通能力强，不跑单、漏单。

15、具备培训其他设计人员能力。

16、有极强的上进心，懂得自我学习、自我进修。

17、能控制局面，及一切突发事件。

18、熟悉设计整体工作流程。

19、总体抓住所有订单，能够自我审单，督促其他设计成单。

20、能管理好设计团队，组织大小会议，总结自我管理方法。

21、总结设计方法技巧，提出改进设计状况。

22、时刻分析市场，对市场有一定的了解。

23、可总揽全局，带领设计团队完成工作。

24、独立拆单、发单、传单、对单及配件。

25独立设计展厅样品，使公司的展厅产品不断推陈出新。

为了更好的使人才得到发展，为了体现公司人性化管理。特发行此方案，主要针对各设计人员制定，你们优异的表现及良好的工作状态会给你们带来意想不到的惊喜。是人才的你，还在等什么？努力做好工作，勤奋学习，积极上进。放开心中的胆怯，大胆的申请晋升并尝试晋升给你带来的快乐吧！

第四篇：学生操行评定实施办法

学生操行评定实施办法

为了加强学院学生管理工作，保证学院正常的教学秩序，进一步使学生学籍管理规范化，科学化，在全院范围内，营造一个讲政治、讲学习、守纪律的良好氛围。经学院研究决定，特制定本管理办法。

一、学生操行评定根据学生的组织纪律、学习态度、道德品质、政治思想、精神文明建设等五个方面进行评定。

二、对学生的操行评定采取千分制的办法，即每一名学生从进校时拥有1000分，在此基础上加减分。

三、考核细则：

1、受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次，记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣10分/次。

2、抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物等尚不够处分的扣3分/次。

3、旷课者扣3分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。

4、不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣2分/次。

5、不尊敬老师，不服从班主任管理或无故不参加集体活动者扣5分/次。

6、留长发、染发、穿奇装异服、戴首饰、穿托鞋者扣2分/次。

7、进三室二厅，上通宵网，在外留宿者扣10分/人次。

8、乱扔垃圾者扣2分/次。

9、无故不佩戴胸卡者扣2分/次。

10、在校期间谈恋爱的扣20分/人。

四、下列情况可以加分

1、好人好事加5分/人次。

2、学院学生组织干部加10分/学期。

3、参加学院组织的大型活动比赛获奖者加5分/次，参加省级各类比赛获奖者加50分/次。

4、后进生有明显转变的可酌情加分。

5、大专班学生最后一年可加80分，高级班学生最后一年可加60分。

6、被学院授予三好学生、奖学金、优秀学生干部等荣誉称号者加30分/人次。

五、奖励和处罚

1、在千分制考核中分数名列前茅的优先就业，评优，选干，入团，入党等方面将优先。

2、在千分制考核中分数低于900分的学生不能评选各种先进称号。

3、在千分制考核中分数低于850分的学生不能担任学院的各级各类学生干部。

4、在千分制考核中分数低于700分的学生，将受到学院的黄牌警告，不予推荐就业，学生工作处不发毕业证书，只发给肄业证书，就业处不安排面试，但学生可以积极地改正错误，争取加考核分，考核分须高于700分，然后根据从高分到低分的顺序参加就业，就业处安排参加面试，学生工作处予以补发毕业证书。

5、千分制考核的具体操作者为班主任。各有关部门向学生提供资料，班主任每周考核结果报各系，各系将结果保存在电脑中。各班班主任每月向学生通报一次考核结果，并张榜公布。

6、学院各部门和个人严格按此规定操作，做到公开，公平，公正，绝不允许违规操作，否则，学院纪委将进行查处。

第五篇：资格评定工作小结

工作小结

时光飞逝，岁月如梭，转眼间我已经来到XX工作XX年了，在XX工作的XX年里既有收获的踏实和欢欣，也有因不足带来的遗憾和愧疚。

XX公司是一个以生产XX为主的制造型企业，它是有名的XX制造企业，目前它的产品主要销往国外，欧洲、美国等。制造部的工作是繁重和艰巨的，因为它肩负着公司所有订单的按时完成和交货任务。我在车间领导和师傅的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中，较好地完成了领导安排的各项工作，自身的业务素质和工作能力有了较大的提高，对工作有了更多的自信。过去的XX年，我参与了较多的产品测试和对设备的维修，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对机械设备有了更全面的理解和把握，而且培养了我作为机械工程师应该具备的基本素质。经过自身多年的不懈努力，我已经从一名普通的技术工人提升为了车间主任。同时，我认真工作，坚持自学，提高了理论水平。具体总结如下：

一、XX年—XX年的工作成绩

XX年来到XX公司，成为其中的一员。首先，参加公司的培训工作。了解了公司的基本情况，了解了自己在公司岗位工作的基本工作和任务。正式进入工作岗位后，起初，感到一切都很茫然，因为之前从来都没有接触过这类的工作。在车间我有不懂的地方向工人师傅虚心的请教，有不明白的地方我就问。在工作前期，由于我勤奋好学，加上师傅的指导有方，很快，我就对公司的机器设备有了基本的了解。刚开始我还是做一些简单的工作，但是，我对自己的工作还是非常仔细，因为做不好的话还需要别人再返工，这也是浪费别人的时间。通过前XX年的工作的锤炼，使我在机械知识和工作方面都有了很大提高，我已经从一个新手完全转变成为一个熟练的操作工人。

二、XX年—XX年工作成绩

随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，不甘落后，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。在工作中我遇到问题会及时的向师傅请教，同时我会记下问题的所在，类似的问题我不会让它出现第二遍。在这几年期间我继续加强自身对技术知识的学习，取得了很多的成就，多次在工作中受到领导的好评，几乎每年都能在年终总结大会上获得优秀员工称号。在此同时，我的职位也在一点一点上升，从一个普通的工人升到车间组长。

三、XX年—XX年的工作成绩

经过十多年的工作，我在工作中累积了大量的经验，车间里的机器有任何毛病我都能够应对自如，把它修好。经过我多年的努力，我的职位也从车间组长升到了车间主任，平常是在办公室里工作。虽然我有了办公室，但是我没有忘记培养和锻炼了我的车间，我每天都会花大量的时间在车间，看着工人们操作着机器设备，自己解决遇到的问题，只有工人们遇到了解决不了的问题时，我才会动手帮忙。我会给他们足够的锻炼机会，去亲手操作。在这期间我也没有忘记自身的学习，我会与人交流工作心得，学习他们的优点。

四、做得不足的地方

1、缺乏创新精神

不能积极主动的发挥自己的能力，而是被动消极的适应工作需要，业务量都能完成，但自己不会主动牵着工作走，比较被动，因此也失去了一些机会，工作没有上升到一定高度。

2、我的语言表达能力有待加强

我不太喜欢说，只喜欢埋头苦干。现在看来，这样是远远不够的，需要与别人更多的沟通，这样才能更快的提高自己。在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。同时我清楚地认识到，在当今发展的新形势下，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，我将抖擞精神，开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。

现对十几年的专业技术工作总结如下：

一、努力做好本职工作

自从到XX公司以来，各项工作干得出色。在日常工作中，我凭借丰富的工作和实践经验，工作中如鱼得水。从机器设备的应用到维修，我样样精通。在现在这样竞争日趋激烈的今天，我从来没有忘记过对新知识的学习，业余时间我经常看一些与工作相关的书籍，从网上了解相关的信息、行情。因为我知道，只有不断地学习补充新知识，才不会被社会淘汰，才能在这个飞速发展的社会让自己与社会共同进步，为企业的发展提供保障，为企业创造更多的利润，同时提升个人的人生价值。

二、参加工作的体会

以前听说下车间工作干活累，工人非常辛苦，来到公司后感受到了同事们的辛苦，同事们常年在外出差，照顾不了自己的父母、妻子和孩子，他们任劳任怨地工作，从来没有一句怨言，这种无私奉献的精神是我必须学习的。虽然工作非常辛苦，但是公司的福利还是很好的，每个月都会发一些生活用品，逢年过节也会发一些礼品，都是非常实用的，这对我们帮助很大。回顾这么些年的工作，酸甜苦辣都有，但我肯定是要感谢我的工作的，它让我成长，让我学到了很多，懂得了很多。工作的这些年虽然取得了一些成绩，但在工作中也存在着很多问题

主要表现在：

一、缺乏创新精神

不能积极主动的发挥自己的能力，而是被动地适应工作需要，业务量都能完成，但自己很少主动牵着工作走，比较被动。因此也失去了一些机会，工作没有上升到一定高度。

二、语言表达能力欠佳

我的语言表达能力有待加强。我不太喜欢说，只喜欢埋头苦干，觉得只有脚踏实地的干活才是正确的，现在看来是不对的。因此，今后我要改变自己，加强与别人的沟通，学习别人的优点和找出并改正自身的缺点。努力工作，开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。

今后，我会更加严格地要求自己，以饱满的热情全身心地投入到今后的学习和工作中去，刻苦钻研，再接再厉，使自己的工作水平更上一层楼，为公司的发展能尽上一份力。