高级工业设计师评定标准

第一篇：高级工业设计师评定标准

2010-2011年广东省高级工业设计师职称评审条件

2010-2011年广东省高级工业设计师职称评审条件

高级工业设计师职业资格考核认定办法

一、考核认定申报条件

长期从事工业设计工作，业绩突出，遵守中华人民共和国宪法和各项法律、法规，恪守职业道德，身体健康，并符合下列条件

（一）或条件

（二）或条件

（三）的我省在岗专业技术人员。

（一）中国科学院院士或中国工程院院士。

（二）年龄在70周岁（含）以下，取得工业设计或相关专业高级专业技术资格，并同时具备下列1、2项条件中的各一项条件：

1、学历和业务工作年限：

（1）取得工业设计或相关专业大学专科学历，累计从事工业设计工作满20年。

（2）取得工业设计或相关专业大学本科学历，累计从事工业设计工作满15年。

（3）取得工业设计或相关专业硕士学位，累计从事工业设计工作满12年。

（4）取得工业设计或相关专业博士学位，累计从事工业设计工作满9年。

2、技术业绩：

（1）获得与工业设计专业相关的国家科学技术奖的主要技术或设计负责人（排名前5名）。

（2）获得与工业设计专业相关的省（部）级科学技术奖一等奖的主要技术

或设计负责人（排名前3名）。

（3）获得2项及以上与工业设计专业相关的省（部）级科学技术奖二等奖的主要技术或设计负责人（排名前3名）。

（4）获得3项及以上与工业设计专业相关的省（部）级科学技术奖三等奖的主要技术或设计负责人（排名前3名）。

（5）获得国际工业设计iF、红点（Red Dot）、IDEA、G-Mark奖项的产品项目主要设计负责人（排名前2名）。

（6）获得全国美展（工业设计部分）银奖及以上奖项的人员（排名前2名）。

（7）获得与工业设计专业相关的国家专利金奖的主要设计负责人（排名前2名）。

（8）获得中国工业设计红星奖金奖的主要设计负责人（排名前2名）。

（9）获得中国光华科技基金会授予的“全国设计业十大杰出青年”荣誉称号的人员。

（10）获得“省长杯”广东优良工业设计奖金奖（含“广东优良工业设计奖”一等奖或大奖）的主要设计负责人（排名前2名）。

（11）获得2008年原广东省经济贸易委员会和广东省工业设计协会联合授予的“广东十大青年工业设计师”荣誉称号的人员。

（12）完成1项及以上国家工业设计标准制定工作的主要负责人，或受聘编写工业设计职业资格（专业技术人员）考试大纲和命题的专家。

（三）未取得工业设计或相关专业高级专业技术资格，但年龄在70周岁（含）以下，长期在企业工业设计一线工作，业绩突出，具备上述条件

（二）1、2项条件中的各一项条件的人员。

二、认定组织

省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会（以下分别简称“省人社厅”、“省经济和信息化委”）共同成立 “高级工业设计师职业资格考核认定工作领导小组”(以下简称领导小组，成员名单见附件1)，负责全省高级工业设计师职业资格的考核认定工作。领导小组下设办公室，设在省经济和信息化委。

三、考核认定程序

（一）符合上述申报条件的人员，可向所在单位申请，经单位审核同意后，由所在单位向本单位所在地地级以上市经济和信息化主管部门推荐。

省属单位的人员，由所在单位向省直主管部门推荐。无主管部门的，由所在单位向广东省工业设计协会推荐。

（二）各地级以上市经济和信息化主管部门负责对本市的申报材料进行审核，并经本市人力资源和社会保障部门复核后，提出推荐名单（连同申报材料）送领导小组办公室。

省直主管部门、广东省工业设计协会分别负责对省直所属单位、无主管部门单位的申报材料进行审核，并提出推荐名单（连同申报材料）送领导小组办公室。

（三）领导小组办公室组织有关专家对推荐人员的材料进行初审，根据品德、业绩和能力等进行综合排序，提出拟认定人员名单，报领导小组审核。

（四）领导小组召开会议，对通过初审人员的材料进行审核。审核合格的人员，由领导小组办公室进行公示。经公示无异议的，由省人社厅、省经济和信息化委批准，并向社会公布通过认定人员名单。

四、申报材料

（一）各地级以上市经济和信息化主管部门、省直主管部门或广东省工业设计协会的推荐意见函；

（二）《高级工业设计师职业资格考核认定申报表》一式两份（见附件2）；

（三）中国科学院院士或中国工程院院士提供院士证书复印件。其他人员需提供以下证明材料的复印件：学历或学位证书、技术或设计负责人聘书、获奖证书、获奖项目主要文件签署证明、个人设计作品集和论文集，利用考核认定申报条件

（二）申报的还须提供工业设计或相关专业的高级专业技术资格证书；

（四）所在单位出具的职业道德证明和获奖单位出具的获奖项目主要技术或设计负责人证明。

五、申报时间及要求

（一）对认定人员实行总量控制，考试实施后不再进行认定工作。

（二）各地、省直主管部门和广东省工业设计协会于2010年10月20日前，将审核合格人员的申报材料汇总后送领导小组办公室。

（三）各地和省直主管部门、有关单位在审核复核申报人员各种证明材料（学历或学位证书、高级专业技术资格证书、获奖证书等）时，须审核原件；上报领导小组办公室时，可上报复印件，但必须由审核部门负责人在复印件上签署意见并加盖单位公章。

（四）已通过特许或考核认定的方式取得其他专业职业（执业）资格证书和有公务员身份的人员，不属于申报范围。

（五）各地、省直主管部门和相关单位应优先推荐具备申报条件，并在我省一线从事工业设计工作的专业技术人员。

（六）各地、省直主管部门和有关单位要切实加强领导，坚持标准，严格按照规定条件和程序认真做好申报、审核和复核工作。凡不认真把关或弄虚作假的，一经发现，停止该地区（部门、单位）的申报权或取消个人的申报资格。如需投稿 毕业/职称论文写作发表可联系

联系人：方编辑

QQ：1552198431

TEL：***

Email：1552198431@qq.com

第二篇：设计师工资评定方案

设计师工资评定方案

六、设计经理

（底薪2000元/月）

条件标准：在公司工作7个月以上，并且表现优异者。可参加设计经理晋升评定。

评定资格：

1、熟练掌握公司各部门工作环节的链接及对各个环节的沟通。

2、对产品及产品报价熟悉，并且能按照公司给予的方法认真执行。

3、为人礼貌，谦虚好学。

4、工作勤劳，任劳任怨，愿意为公司付出。

5、人际关系好，团结集体。

7、听从公司各项安排。

8、尊重公司内部人员，及上级领导。

9、每一订单的完整性（包括：沟通、设计、量尺、报价、签单、下单、安装、售后）。

10、独立（量尺、与客户沟通、下单、算报价）。

11、熟练顾客沟通技巧，懂得产品销售技巧。

12、对顾客特别热心，了解顾客心理。

13、具备组织会议及相应管理能力。

14、独立完成设计整个过程，设计能力及沟通能力强，不跑单、漏单。

15、具备培训其他设计人员能力。

16、有极强的上进心，懂得自我学习、自我进修。

17、能控制局面，及一切突发事件。

18、熟悉设计整体工作流程。

19、总体抓住所有订单，能够自我审单，督促其他设计成单。

20、能管理好设计团队，组织大小会议，总结自我管理方法。

21、总结设计方法技巧，提出改进设计状况。

22、时刻分析市场，对市场有一定的了解。

23、可总揽全局，带领设计团队完成工作。

24、独立拆单、发单、传单、对单及配件。

25独立设计展厅样品，使公司的展厅产品不断推陈出新。

为了更好的使人才得到发展，为了体现公司人性化管理。特发行此方案，主要针对各设计人员制定，你们优异的表现及良好的工作状态会给你们带来意想不到的惊喜。是人才的你，还在等什么？努力做好工作，勤奋学习，积极上进。放开心中的胆怯，大胆的申请晋升并尝试晋升给你带来的快乐吧！

第三篇：设计师级别评定考核

设计师级别评定考核

设计师级别每6个月考核、评定一次，考核内容如下：

一平面布局（含平面图、PPT、估算）（25分）

由设计主管、预算 员评分；

二立面手绘表现（含立面图、局部三维图），（25分）

由设计主管、组长、首席设计师评分（组长、首席由设计主管、总经理评分）；

三谈单讲解（含公司讲解、PPT讲解、设计方案讲解、估算讲解、与营销人员配合逼单），（25分）

由营销主管、营销员、客服评分；

四个人业绩（6个月），（25分）

（1）产值80万以上，25分

（2）产值70万以上，20分

（3）产值60万以上，15分

（4）产值50万以上，10分

（5）产值40万以下，0分

第四篇：操行评定标准（范文）

国际学院16工管金融操行评定执行标准

（第二学期使用）

一、政治思想

a

主动参加党、团组织的各项活动，能按要求完成任务并表现出色者，加1分。b 思想先进、品行端正、有礼貌、有素质，出现好人好事且事迹突出受到老师和领导表扬者视情况加1-2分，被院级以上部门通报表扬者视情况加2-3分，没有得到公开表扬但有相关负责人证明或有表扬信者酌情加1分。举报违纪等不良行为者加1分。c 按时参加升国旗仪式，一次不参加扣5分，请假扣2分。

二、出勤

a 迟到一次扣1分；旷课一学时扣2分，每周满勤加1分（满周），对一学期都是满勤者，期末时再奖励3分。（请假不扣分，但不算满勤；班会缺勤扣5分;早操缺勤者一次扣2分，且该周不加满勤分）

三、纪律

a

不使用违规电器，被查到通报批评一次扣3分。

b

按规定进出宿舍，晚归者发现一次扣2分，私自留宿陌生人者，发现一次扣3分，不服从管理和楼管老师顶撞者扣3分。

c

扰乱课堂秩序，被老师点名批评者，根据实际情况扣1-2分。

d 违反学校纪律，被学院或学校通报批评者扣3-5分。专业内通报批评扣1-2分。e

受到学校纪律处分者扣10分（含考试作弊），其中留校察看者操行评定为不合格。

四、学习

a

在学习上能够按时完成老师布置的各项任务，无故不按时完成者扣1分。努力学习，取得会计从业资格证，初级会计师，英语四六级，计算机二级，驾照等技能资格证书者，加3分（每个加3分，每学期均可加分，需提交证书复印件）。报双学位者，期末加5分。每周上早读次数累计达到3次的加0.5分,4次加1分。

b

①在各网站、报刊、杂志上发表作品者执行以下加分标准。新闻稿：院级1分∕篇，校级2分∕篇，校级以上3分∕篇；文章：院级2分∕篇，校级3分∕篇，校级以上4分∕篇；论文、调查报告等科研作品：校级5分∕篇，省市级7分∕篇，国家级8分∕篇。（注：作品须有明确署名）

②全宿舍获得奖学金人数>=3的，全宿舍每人加2分，>=5的每人加3分。符合奖学金标准人数>=3每人加1分，>=5的每人加2分。凡有n人挂科者，该宿舍每人扣n分，有n人得奖学金可抵消n人挂科。（以上标准就高给分，不重复加）

五、卫生 a 按要求打扫卫生，一次不打扫扣2分，打扫不合格扣1分。特殊时期主动承担临时打扫任务者，视情况加1-2分。

b 各类卫生评比，通报批评者根据情况扣1-3分，通报表扬者酌情加1-3分。

六、集体观念

a 按要求积极主动参加学院重要活动者加1分。

个人参加各项比赛、演出等活动获奖者：院级一等奖加3分，其他等级加2分；校级按一二三等奖及优秀奖各加5、4、3、2分；省市级按一二三等奖及优秀奖分别加6、5、4、3分；国家级在省市级基础上各加1分；国际项目在国家级基础上各加1分；积极参加比赛但未获奖者可根据实际情况获得1-2分的参与分。（特殊事件经班委商议及辅导员同意后可酌情加分）

b 担任学生班干部（班干、团干、其他社团干部）根据工作情况，期末由相应组织给出优秀、良好、合格、不合格等级，按照等级分别加5、4、3分，不合格不加分。社团普通成员期末根据工作情况，由相应组织给出优秀、良好、合格、不合格等级，按照等级分别加3、2、1分，不合格不加分（不重复加分，就高给分）。每个同学根据平时表现，期末可获-5至5分的辅导员额外加分奖励。

七、说明

1、单次、单项加分超过5分者须提供由班长和辅导员共同签名的加分申请。加分上限单次、单项不得超过8分。

2、特殊时期不允许请假时仍然请假的，准假后耽误的学时，按每学时扣1分计算，但不计入旷课课时，超过一天的按照6个学时扣分。

3、每人每学期请事假限制不得超过20学时，超过者按旷课标准扣分但不计入旷课课时。请病假需提供相关病例证明，否则一律按事假计算。

4、操行评定标准以外的特殊项目，需要加减分的，必须提供由辅导员和四个班长共同签字签字的加分申请。

5、加分申请统一由组织委员保管，证书复印件根据证书性质分别由学习委员和宣传委员保管，期末上交辅导员留存。

6、各项加减分必须以此标准为依据，不详之处请咨询各班长和辅导员。

第五篇：毕业论文评定标准

物理学院毕业论文成绩评定标准

毕业论文成绩分为优、良、中、及格、不及格五等，评定标准如下：

1．优秀

（1）理论性论文选题、立意新颖，内容充实，能综合运用所学的专业知识，以正确观点提出问题，能进行精辟透彻的分析，实验性论文内容与方法有创新，综述性论文能全面反映某一领域的前沿与全貌，并能紧密地结合实际情况，有一定的应用价值和独特的见解；

（2）材料典型真实，工作量大，既有定量分析，又有定性分析；

（3）论文结构严谨，文理通顺，层次清晰，语言精练，文笔流畅，书写工整，图表正确、清晰、规范，能与指导教师密切配合，论文格式符合要求。

（4）答辩中回答问题正确、全面，比较深刻，并有所发挥，口语清晰、流利。

2．良好

（1）理论性论文选题、立意较新颖，能运用所学的专业理论知识联系实际，并能提出问题，分析问题。实验性论文研究内容与方法有创新，综述性论文能基本反映某一领域的前沿与全貌，对所论述的问题有较强的代表性，有一定的个人见解和实用性，并有一定的理论深度；

（2）材料真实具体，工作量较大。对材料的分析较充分，比较有说服力，但不够透彻；

（3）论文结构严谨，层次清晰，行文规范，条理清楚，文字通顺，书写工整，图表正确、清楚，数字准确，与指导教师配合较好；论文格式符合要求。

（4）在答辩中回答问题基本正确、中肯，口语比较清晰。

3．中等

（1）理论性论文选题、立意一般，内容较充实，实验性论文研究内容与方法一般，综述性论文能反映某一领域的研究概况，具有一定的分析能力；

（2）独立完成，工作量一般，论点正确，但论据不充足或说理不透彻，对问题的本质论述不够深刻；

（3）材料较具体，文章结构合理，层次比较清晰，有逻辑性，表达能力也较好，图表基本正确，运算基本准确，尚能与指导教师配合；论文格式符合要求。

（4）在答辩中回答问题基本清楚，无原则性错误。

4．及格

（1）论文选题一般，基本上做到用专业知识去分析解决问题，观点基本正确，基本独立完成，但内容不充实，缺乏自己见解；

（2）材料较具体，初步掌握了调查研究的方法，能对原始资料进行初步加工；

（3）文章有条理，但结构有缺陷；论据能基本说明问题，能对材料作出一般分析，但较单薄，对材料的挖掘缺乏应有的深度，论据不够充分，不够全面；

（4）文字表达基本清楚，文字基本通顺，图表基本正确，无重大数据错误，写作态度不够认真；论文格式符合要求。

（5）在答辩中回答问题尚清楚，经提示后能修正错误。

5．不及格

凡论文，存在以下问题之一者，一律以不及格论：

（1）文章的观点有严重错误；

（2）有论点而无论据，或死搬硬套教材和参考书上的观点，未能消化吸收；

（3）离题或大段抄袭别人的文章，并弄虚作假；

（4）缺乏实际调查资料，内容空洞，逻辑混乱，表达不清，语句不通。格式不符合基本要求，他人代写者，其他严重不符合毕业论文要求的情况。

（5）在答辩中回答问题有原则性错误，经提示不能及时纠正。