评定技术职称任职资格申请书

第一篇：评定技术职称任职资格申请书

评定技术职称任职资格申请书

千阳县环境监测站：

本人xxx，性别男，汉族，1987年11月出生，现年27岁。2011年毕业于xxx学院（大专学历），并与同 年参加工作。在工作期间从个人思想觉悟、工作态度及工作能力上严格要求自己。

首先，本人在思想上，积极向上，积极参加各种党的知识理论学习，从报纸、书刊、电视等渠道学习党的知识和政策，使自己的思想觉悟提高，以党员的标准严格要求自己。

其次，工作中团结同事，乐观上进，认真负责，遵守各项规章制度，能够有效的利用工作时间，完成组织分配的各项工作和任务，始终保持严谨认真的工作态度。

再次，积极参加各种业务学习，并将专业知识运用于解决工作实际中遇到的各种困难和问题，注重理论与实践相结合。在以往工作中未出现工作差错，工作能力得到领导同事的认可，三年来考核均被评为合格等次。

根据宝市职办发【2014】58号文件相关规定本人已具备助理工程师任职资格。特此申请评定为助理工程师，请予以批准！

申请人：xxx

2014年9月28

第二篇：辅导员专业技术职称资格内部评定实施细则

**********学院

辅导员专业技术职称资格内部评定实施细则

为认真做好我院辅导员职称评审工作，建设一支富有活力的学生管理队伍，根据国家人事部、省人事厅的有关规定，以及《*******学院辅导员专业技术职称资格内部评审标准(暂行)》的规定,特制定本实施细则。

一、职称评审原则

1、德才兼备，注重实绩的原则

按照评审条件，全面考察申报人员的政治思想素质、职业道德、业务能力和任期业绩。通过评审工作的导向，调动学生辅导员工作积极性，引导他们爱岗敬业，争创一流业绩。

2、公平、公正、公开的原则

严格按照规定程序组织申报和推荐工作。坚持“公平、公正、公开”的原则，做到任职条件公开，政策规定公开，申报程序公开，申报人员材料公开，评议推荐结果公开。

3、定量评审原则

职资格评审采用定量和定性评审的方法。即：对参评人员的申报材料，根据学历和资历、学生管理工作业绩和系部考核意见，由学院评审委员会进行审核。对于同时满足条件但学院评定名额有限制，采用附加分方式，由学院评审委员会进行最终评定。

4、定级申报的原则

辅导员应申报与自己现行条件基本相适用的职称资格,一般不得越级申报。

二、职称评审范围

辅导员系列的助教、助讲、讲师专业技术职称。

三、申报评审条件

申报人员必须热爱******学院，积极为学院的发展建设出谋划策，符合《*********学院辅导员专业技术职称资格内部评定标准》文件。

四、申报评审工作程序

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（一）成立学院专业技术职务评审领导机构。

（二）专业技术职务评审工作流程

评审工作坚持个人申报、部门考核评议推荐、业务部门审核、公示个人申报材料、学院组织评审。

推荐的程序：

1、个人申报

凡申请辅导员职务任职资格的人员，均需本人提出申请，按要求如实填写《辅导员职称评定申请基本情况表》，并提供有关材料。对《基本情况表》中所列情况，以及提供的材料，申请者本人要对其真实性做出承诺，并签字。

2、部门初审

学生处要组成以分管领导为组长的3人以上评审推荐小组，负责申报人员资格的审核和排名推荐工作。申报人的申报材料，包括学历证书、现任专业技术职务证书、职称计算机等级考试和外语职称资格合格证书、业绩成果获奖证书、公开发表的论文、著作和《基本情况表》中所填写的内容等进行初审，评审推荐小组将申报材料进行公示，公示期为三天。公示无异议后，职称评审推荐小组负责人在《基本情况表》签署推荐意见并签字，加盖部门行政公章。

以下材料验证原件并提供复印件：

毕业证及学位证书、任职资格证书、科研立项书和结题鉴定证书、奖励证书、研究成果、论文论著及其他，同时提交职称外语水平和计算机水平考试合格证书（或免试表）、科研效益证明材料等。复印件上需加盖本部门公章并由负责人签字，否则无效。

3、业务部门审核

申报人员的《职称申报系部考核意见表》由所属系部严格审核；人事部门负责考核与奖惩及任职资格等情况的审核。审核无异议后，由相关审核部门负责人签字并盖章。

4、公示个人申报材料

学院人事部门对各部门上报的《基本情况表》和审核情况在校园网上公示3天。

5、学院组织评审推荐

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共 4 页 学院成立职称评审委员会。对晋升及转评人员进行评审，经三分之二以上评委同意者才可上报。推荐结果将在校园网上公示，公示期为5天。

五、有关政策规定说明

（一）关于学历问题

评审各级专业技术职务任职资格必须符合申报评审条件中所规定的学历。规定学历是指国家教育行政部门承认的，在校所学专业与现岗位从事的专业工作相同或相近，并且符合各级专业技术职务任职资格申报评审条件规定的学历要求。

（二）计算机水平考试的问题

通过学校组织的职称计算机水平考试后，由教务处负责公布通过名单报职称评审小组备案；获国家计算机等级考试二级以上证书可以免试；

（三）符合下列情况可加分：

1、学院组织活动积极响应参加，获个人或团体一等奖。

2、完成本班欠费总额70%及以上。

3、因工作及时、干预得当，提前化解并避免学生恶性事件发生。

4、上一学年招生业绩在3人及以上。

（四）论文、著作的认定

申报的学术论文系指在公开出版发行的科技类期刊（含学报）上发表本专业研究性学术文章。期刊必须具有ISSN（国际统一刊号）或CN（国内统一刊号）。科研、论文、论著应与所学专业及所从事的工作相关。任现职以前的论文（成果），一律不能作为评审依据。

(五)关于工作年限的时间

工作年限起止时间为 年 月 日— 年 月 日.（六）关于申报评审纪律问题

为保证申报工作规范、公正、有序，各部门要建立严格的职称申报工作责任制，层层负责，逐级把关，确保申报材料准确可靠，坚决杜绝虚假申报材料。对违反政策，弄虚作假的人员，一经查实，即依照有关规定处理，并追究有关人员的责任。

根据以上规定，学院要求：

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1、申报材料填写必须实事求是，表格填写要认真仔细，同一业绩成果在不同的表格填写必须一致，否则视为弄虚作假。在申报评审期间，各系（部）和相关业务部门要指定一名领导专人负责具体审核，并在相应表格签字，出现不实、虚假材料等情况，学院将按照有关规定实行责任追究制度。同时欢迎教职工对申报人员提供材料的真实性给予监督，如果对申报者提供的申报材料有异议，应署真实姓名、部门，用书面材料向学院督查组或人力资源部举报。

2、具名举报问题的人员受法律保护，任何人不得对举报人进行打击报复。同时，对诬告行为也要进行严肃处理，构成犯罪的，要移交司法机关处理。

3、在申报评审期间，申报人员不得找评委拉关系，不得将自己的材料四处散发，有违者一经发现取消其参评资格。

六、时间安排

1、月 日布臵职称评审工作。

2、月 日至 月 日个人上网下载和填写《基本情况表》，各部门对填写内容进行初审，排名、公示(公示期三天)、推荐。

3、月 日至 月 日学院业务部门审查个人材料相关内容。

4、月 日至 月 日评审材料返回各部门，申报人根据业务部门审核情况，修改《基本情况表》，修改后的《基本情况表》作为参评人的申报材料进行公示。

5、月 日至 月 日公示参评人的申报材料。

6、月 日至 月 日学校审查、评审、公示、推荐。

七、本实施细则解释权在院职称评审委员会。

***********学院 二○一三年三月十二日

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第三篇：任职资格等级申请书

任职资格等级特别申请书

尊敬的各位公司领导：

您们好！

我是上海金发科技发展公司的一名员工，在生产部担任电气工程师职位。

我于2012年5月23日荣幸的成为上海金发生产部的一员，在进入上海金发的这一年里，我全身心的投入工作，在刚开始的几个月里，我深入车间，观察学习我公司产品生产流程，生产设备的电气化工作原理，遇到不懂的问题积极向老员工请教学习，比较快速掌握的了我公司大部分生产设备的电气维护、电气故障处理、电气化项目改进等必备知识。能够独立处理一些生产现场疑难的电气故障。在生产设备的电气化改进方面独立设计了罗茨风机一控

六、新三车间标准线电气设计以及39#、33#挤出机台48:1电气改造等项目，为提高我公司的设备自动化改进努力贡献自己的力量。公司近期在进行任职资格等级认证，我非常感谢公司提供给我们的这个机会，也很珍惜任职资格等级认证的这个平台。为了更好的服务于公司也为了超越自己、挑战自己，我申请了电气通道P2级。但是由于我的工作年限不够，在认证评分的过程中，还差一分未能满足公司的规定，我恳请公司相关领导能给予一定的照顾，准予通过。如果能够申请通过我将更加严格的要求自己，加强自己的专业技术水平，为今后公司的电气自动化改进做出更大的贡献。如果未能通过，我也不会气馁，工作才是第一，我仍将以正常心态，热情的投入工作，努力提升自我，争取下次机会。特此申请，在此，我诚挚的感谢各位领导在工作中对我的帮助和指导，谢谢！

此致

敬礼！

上海金发科技生产部

庞晓锋

第四篇：教育系列专业技术职称任职资格申报材料目录

附件1

教育系列专业技术职称任职资格申报材料目录

1、《专业技术职务任职资格评审表》（原件，不装订）；

2、《贵州省推荐评审教师职务和实验技术人员职务基本条件审查表》（A3纸质打印原件，不装订）；

3、《专业技术职务任职资格评审表》活页（8开纸质打印原件，不装订）；

4、教学质量评估指标体系应提供的相关表（原件，装订）；

5、毕业证书（复印件，装订）；

6、任现职资格证、聘任证(含审核、续聘记录面，复印件，装订);

7、贵州省中小学教师继续教育（2001—2005年）登记证(复印件，装订)；

8、普通话合格证（复印件，装订）；

9、教师资格证（复印件，装订）；

10、国家、省统一组织的在有效期内的职称计算机、外语合格证，或符合职称计算机、外语免试条件的证明材料（证件为复印件，证明材料为原件，装订）；

11、教学成绩表册（复印件，装订）；

12、任现职期间取得的符合推荐条件规定的获奖证书（复印件，装订）；

13、符合推荐条件规定的能反映申报人学术技术水平的业绩材料、公开发表任现职以来所任教学科的论文、公开出版任现职以来所任教学科的论著等（原件，不便装订的需复印装订，并在原件封面标注论文所在页码）；

14、任现职工作总结；

15、各考核登记表（按学历、资历年限提供，原件、复印件均可，装订）。

所有材料均需按照以上顺序编制目录，注明材料所在页码，统一用A4纸进行书本式的装订。复印件材料均先由申报人员提供原件给县教育局审核签字、落日期、盖公章后将原件退回，申报初、中、高级职务的分别填写《专业技术职务任职资格评审表》二、三、四份。

第五篇：参加专职党支部书记任职资格评定报名表

参加专职党支部书记任职资格评定报名表

专职党支部书记任职资格评定办法

（二○○二年九月制定，二○○七年四月修订通过）

为加强总公司党的建设，培养造就高素质的党支部书记队伍，保证党建和思想政治工作在基层单位的贯彻落实，对专职党支部书记任职资格实行如下评定办法：

一、基本条件

（一）党龄要求

应具有两年以上党龄。

（二）学历和工作经历要求

1、研究生学历的，应具有2年以上管理工作经历；

2、本科学历的，应具有3年以上管理工作或2年以上领导工作经历；

3、大专学历或相当于本科学历的，应具有4年以上管理工作或3年以上领导工作经历；

4、中专、高中学历或相当于大专学历的，应具有5年以上政治工作或4年以上领导工作经历；

5、初中（含）以下学历的，应具有8年以上政治工作或5年以上领导工作经历；

6、文科毕业生的工作年限可适当下浮。

学历的界定。学历是指本人所取得的国家承认的学历。区分为全日制普通教育（含自学考试和军队院校）和成人教育（含各类函授、刊授等）两类。相当于什么学历，指的是通过成人教育取得相应学历但未取得学位。

工作经历的界定。领导、管理、政治工作经历是指在领导、管理、政治工作岗位上的经历，在哪个岗位上工作，就具有相应的工作经历。领导、管理岗位的界定，按照总公司《员工管理暂行规定》

第八条之规定执行；政治工作岗位，指专职党委（支部）书记、副书记，专兼职纪委书记、副书记，专兼职工会主席、副主席，专兼职团委、总支部（支部）书记，两级机关党务部门人员，以及部队时期的政工领导及政治机关人员。

（三）基本素质要求

思想作风正派，敢于坚持原则，善于团结同志，有较强的组织领导和解决实际问题的能力。

二、考试

（一）应试人员范围

凡是符合党龄、学历、工作经历和基本素质要求的，均可报名

参加考试。

两年内被总公司及上级评为模范党支部书记、优秀党务工作者、优秀纪检干部及担任过专职党委书记、副书记和两级机关党务部门领导离职不超过两年的免试。具备免试条件的人员也须报名。

（二）考试内容及比例

考试内容分基础理论知识和专业知识两部分。

基础理论知识约占60%。其中，政治20%，经济15%，法律10%，科学技术10%，历史、国情国力5%。

专业知识约占40%。其中，党支部工作25%，公文写作与处理10%，总公司历史和重大事件5%。

（三）考试方式及答题时间

考试由总公司统一组织，统一试卷，采取闭卷笔试方式。答题时间为120分钟。

（四）试题类型及分数

判断题、单项选择题、简答题、论述题和公文写作5种题型。试卷满分为100分，及格为60分。

（五）参考书目

1、《全国公开选拔党政领导干部考试模拟试题解答》（中共中央党校出版社）；

2、《中国共产党章程》；

3、总公司《党支部工作细则》。

（六）考试时间

4月底。

三、考核

（一）考核对象

考试及格者和具备免试条件的报名者。

（二）考核内容

具体考核德、能、勤、绩、廉五个方面的主要表现。

德，主要考核政治信念、大局意识、道德行为；

能，主要考核组织领导和管理能力、专业基础知识、文字和口头表达能力；

勤，主要考核事业心责任感、学习能力、工作纪律；

绩，主要考核工作业绩、工作效率和对单位做出的贡献； 廉，主要考核廉洁自律、民主作风、联系群众的情况。

（三）考核方式

由公司组织考核对象所在单位（部门）的员工或相关人员，以会议的形式，由被考核者介绍本人情况，与会人员按德、能、勤、绩四项进行书面打分评议，德、能、勤、绩、廉各20分，共100分。

（四）综合评议结果

得70分（含）以上票超过70%（含）者，为“具备任职资格”，不满70%者，为“不具备任职资格”。

四、评定

考试和考核工作全部结束后，由总公司专职党支部书记任职资格评审领导小组根据考试考核结果进行综合评定，再经总公司党委讨论通过后统一发文公布。任职资格在总公司范围内有效，有效期为两年。总公司每两年至少组织一次资格评定。

总公司专职党支部书记任职资格评审领导小组由总公司党委书记任组长，党委副书记、党务部部长任副组长，成员由党务工作部分管组织工作的副组长、人力资源部部长、各单位党委书记组成。