成都市中级专业技术职称社会化评定

第一篇：成都市中级专业技术职称社会化评定

成都市中级专业技术职称

社会化评审试行办法

第一章总则

第一条（目的依据）为深化职称制度改革，加快推进职称评审社会化、专业化、科学化，根据国家和省有关规定，制定本办法。

第二条（适用范围）本办法适用于经成都市职称改革领导小组及其办公室（以下简称市职改办）批准纳入职称社会化评审试点的职称系列（专业）中级职称评审。

第三条（实施原则）职称社会化评审按照个人申报、社会评价、单位聘用、政府指导的原则开展工作。

第二章组织

第四条（实施机构）全市职称社会化评审工作在市职改办领导下，由专业评审委员会（以下简称评委会）组织实施。

第五条（评委会设立）专业评委会由市职改办批准后设立。市级行业主管部门以及符合条件的大中型企业、事业单位及社会服务机构，可依据本办法申请设立专业评委会。

第六条（评审专家库）专业评委会设置评审专家库。评审专家库成员在市内外相关专业专家中遴选产生，数量应至少在评委会成员数量的3倍以上。评审专家库设立及专家成员的调整，应报市职 1

改办审批。

第七条（评审专家条件）评审专家库专家成员应具备以下任职条件：

（一）遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，作风正派。

（二）一般应具有相关专业大学本科以上学历，为在职人员，业绩、成果、影响突出的可适当放宽。

（三）具有较高专业技术水平，并取得相应系列（专业）高级职称满3年。

（四）在所从事的专业领域有较丰富的实践经验，学术造诣较高，研究成果显著，在本地区、本行业有较大影响。

第八条（评委会办公室）专业评委会下设办公室，负责评委会日常工作和职称评审的组织实施，包括专家库管理和个人职称申报受理并初审、组织评审、通知评审结果、发放资格证书等。

第九条（评审申报点）市工业集中发展区、行业协会和社会服务机构等可申请设立专业技术职称社会化评审申报点。申报点具体负责个人职称申报代理和初审工作。申报点向市职改办负责，同时接受所在区（市）县职改办或行业主管部门的指导和监督。

第三章申报

第十条（评审公告）经市职改办同意后，专业评委会将本系列（专业）职称申报材料要求及报送时间、地点等向社会公告。公告

时间与材料报送截止时间不少于60个工作日。

第十一条（申报条件）凡在成都地区工作，与企事业单位确立了人事、劳动关系且符合相应专业技术职务任职资格申报条件的专业技术人员，均可申报参加社会化职称评审。职称申报不受户籍、档案、身份以及单位职务数额和结构比例限制。

第十二条（申报申请）拟申报人向所在单位或人事代理机构提出申请。申报时应提交专业技术职务任职资格申报表，并提供能反映本人职业道德素质、学历资历情况、专业理论知识、专业技术工作经历（能力）、业绩成果、学术水平等方面的有效材料。

第十三条（审核推荐）拟申报人所在单位或者人事代理机构接到申请后，应对照评审条件对申报者的基本情况进行初步审核，并按有关规定决定是否同意推荐。决定同意推荐后，应将申报人的学历、资历、专业工龄、取得上级职称资格的时间、取得上级资格以来主要业绩及撰写的专业文章或论文等情况在申报人单位进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，由所在单位或人事代理机构将个人申报材料送专业评委会办公室或申报点。

凡未按规定进行公示的申报材料，专业评委会办公室或申报点不予受理。

第十四条（复核送审）专业评委会办公室或申报点负责接收各单位送审材料并进行认真复核。经复核合格的，送评委会评审。

第十五条（评审收费）职称社会化评审收费标准，按照四川省物价局、财政厅《关于调整专业技术职务任职资格收费标准的通知》

（川价字费〔1999〕265号）执行。上述费用在申报材料上报专业评委会时交纳。

第十六条（不予受理）对申报条件或材料不符合要求的，或超过规定申报时间、不符合申报程序的，不予受理。不予受理的，评委会办公室应及时将申报材料和评审费退回送评单位，并说明理由。

第四章评审

第十七条（评审委员会）召开评审会议前，评委会办公室在市职改办的监督下，根据评审对象的情况，从评审专家库中随机抽取专家委员组成评审委员会。评审委员会专家委员一般为7人以上15人以下，其中包括主任委员1名、副主任委员1-2名。评审委员组成人员情况应报市职改办备案。

第十八条（评审会议）评审会议程序及要求：

（一）评审会议由主任委员主持，出席会议的评委委员人数不得少于7人。

（二）主任委员将委员分成若干评议小组，分别对申报对象的业绩、成果以及其他材料根据评审标准进行评议，并以无记名投票表决的方法提出初评意见，提交评审委员会审定。

（三）评审委员会按照国家和省、市有关职称政策对申报对象送评材料和评议小组的意见进行审议，在此基础上进行无记名投票表决，赞成票超过出席会议的委员的三分之二为通过。

未出席评审会议或者中途离会，未参加审议过程的委员不得投

票、委托投票或者补充投票。

（四）评审结果无论通过与否，均应填入评审申报表，评审委员会主任委员应当在评审申报表上签章，并加盖评委会印章。

第十九条（不予复议）对评审未获通过的对象，当年不得进行复议、复评。

第二十条（评审结果）专业评委会办公室在评审会议结束后15个工作日内，将评审委员会的评审结果（报告、花名册、评审申报表等材料）上报市职改办审批。

第二十一条（评审结果公示）为了增强职称评审的透明度，市职改办应将通过评审人员的单位和姓名在外网上公示，公示期为15天。对公示人员有异议的，由评审委员会办公室核查处理。

第二十二条（职称资格证书）评审结果批复公布后，由市职改办向评审服务机构下发通知，向个人发放《成都市专业技术职务资格证书》。

第二十三条（职称资格效用）取得的专业技术职务任职资格作为用人单位聘任专业技术职务的依据，不与待遇挂钩。

第二十四条（评审材料处理）专业评委会将个人评审材料按报送渠道退回申报人所在单位或人事代理机构。专业技术人员所在单位或者人事代理机构应当将评审结果的有关材料及时归入本人档案。

第二十五条（评审周期）中级职称社会化评审工作原则上每年开展一次。

第五章监督

第二十六条（监督检查）市职改办负责对专业评委会评审工作进行指导，对评审程序进行监督，对评审质量进行评估、检查。

第二十七条（评审会议记录）建立评审会议记录制度。记录内容包括开会时间、地点、出席人员、会议议程、委员或成员发言要点、投票结果等。记录人由评委会工作人员担任。

第二十八条（违规处理）对申报评审中违反规定的由市职改办予以通报批评，严重违规违纪的取消其评委会、申报点或评委专家的资格，并依规依纪追究相关责任人的相应责任。对申报人提供虚假材料骗取职称的，取消所获得的职称资格，三年内不得晋升高一级专业技术职务。

第六章附则

第二十九条（解释机关）本办法由市职改办负责解释。第三十条（施行时间）本办法自发布之日起施行。

第二篇：Cu-ttxcg成都市专业技术职称资格评审办法

、.~ ① 我们‖打〈败〉了敌人。

②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。

成职改字[2002]2号

关于印发《成都市专业技术职称资格 评审工作管理暂行办法》的通知

各区（市）县人事（劳动）局、市级各部门、高新区人事劳动局：

为进一步规范评审组织、统一评审程序、保证评审质量，经市职称改革工作领导小组研究同意，现将《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。

成都市职称改革工作领导小组 2002年6月10日 主题词：专业技术 职称 评审 办法 通知 报 送：省职改办

抄 送：在蓉非国有企业、科技机构

（份数：400份）

成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法

一、总则

第一条 为适应西部大开发和加入WTO的新需要，实现国际间人员资质互认，使专业技术职称资格在专业学术技术、能力水平等方面的评价尽快与国际通行的方式以及国家实行的执（职）业资格制度接轨，建立专业化、社会化的职称资格评价体系，切实保证客观、公正、准确地进行专业技术职称资格评审，根据国家、省、市的有关规定，结合成都实际，制订本办法。

第二条 本办法所称专业技术职称资格(下称职称资格),即专业技术职务任职资格，是指具备专业知识和技术水平,从事专业技术工作的人员，在受聘于某一专业技术职务时,应具有的前提条件,它依照国家、省、市颁布制定的一系列标准条件和程序，在专业技术人员个人申报基础上,通过社会化的专家评审委员会评审，经政府人事（职改）部门审批认可。

第三条 专业技术人员取得职称资格后，用人单位根据本单位专业技术岗位设置及实际工作需要，按专业技术职务结构比例或职数限额管理自主聘任专业技术职务。

二、评委会及同行专业组

第四条 本市各类专业技术职称资格专家评审委员会（下称评委会）是政府人事（职改）部门组建的专业技术职称资格专家评价机构，评委会办公室设在具备条件的行业业务主管部门或大中型企事业单位人事部门，负责评委会日常工作和专家服务工作。

第五条 本市各类专业技术职称资格专家评审委员会以市属专家为主体，在建立学术技术专家库的基础上,逐步实行计算机随机确定评委会成员。评委会根据专业面及工作量大小,一般由7--25名专家组成，设主任委员一人，副主任委员一至二人，任期二年。评委会按专业（学科）由3名以上同行专家组成若干个评议组。评委会成员行使评审表决权。

第六条 本市各类评委会的委员一般应具有副高级以上职称资格，其中具有正高级职称资格或享受正高级待遇的委员不低于四分之一，中青年专家比例不低于四分之三。各评委会可在中央、省驻蓉科研院所、高等院校及其它企事业单位中聘请1-3名专家,但应征得专家所在单位人事部门推荐认可。

第七条 评委会专家应具备较高的政治思想素质，恪守职业道德，熟悉职称改革有关政策规定，遵守评审纪律,认真履行评审工作职责。长期从事本专业工作,精通本专业领域基础理论和专业知识，担任本专业高级专业技术职务3年以上,在

同行专家中具有较高的知名度,是本专业（学科）的技术、学术带头人。

第八条 评委会办公室按照上述条件提出拟设评委会专家组成人员名单，经市职称改革工作领导小组办公室审定后,进入评委会专家库,各评委会的评委均从评委会专家库中产生。专家库实行动态管理。本市获得国家、省、市有突出贡献的中青年专家、享受国务院和市政府特殊津贴专家、省学术技术带头人及后备人选、国家“百千万人才工程”人选以及留学回国和引进的具有博士学位的副高级以上职称的专家直接进入评委会专家库。

第九条 评委会按规定评审权限范围受理全市企事业单位（含非国有企业、科技机构）专业技术人员的职称资格评审,同时,经市职改办审核同意可受理中央、省在蓉单位及其他省、（地）市的委托评审。

三、申报、评审及审批

第十条 职称资格评审按照个人申报、社会评价、单位聘用、政府指导的原则开展工作，全社会都应当尊重个人申报权。申报人应遵守中华人民共和国宪法和法律,符合职称资格评审标准条件，并在规定的时间内,将评审材料报本单位人事部门审查核实,按行政隶属关系，由区(市)县职改办、市级主管部门或政府人事代理机构审核签署意见后,统一报相应专业评委会办公室（报送材料的具体时间由各评委会办公室根据

工作情况确定并负责通知，但年内必须完成当年的申报评审及审批工作。）；申报评审副高级以上职称资格的,需经市职改办复核签署意见(本市职称资格申报材料报送要求见附一)。

第十一条 评审材料的收受和审核工作由各评委会办公室负责。对材料不完整、填写不清楚的,应通知申报人在限定时间内补办。对不属于本评委会评审范围、不具备评审标准条件等不符合要求的材料不予受理，并告知申报人。

第十二条 评审工作的实施由各评委会负责组织，采取会议形式进行，会务工作由评委会办公室具体承办。基本步骤如下：

1.专家评审工作预备会议。评委会组织评委及聘请的同行专家学习有关评审工作的政策规定、评审标准条件及工作纪律，通报评审材料收受情况；分发评审材料，做好评审安排。

2.专家审阅评审材料。每个申报人的材料应由三名同行专家审阅，一人主审，两人辅审；审阅人应认真、仔细地审阅申报人的全部材料，主审人做好简明扼要的审阅材料记录,与辅审人研究写出评语初稿。

3.专家同行评议。同行评议在评委会的专业（学科）组进行，专业（学科）组长负责本专业组的同行评议工作。主审人应向专业（学科）组逐一介绍所审人员的详细情况，根

据评审标准条件提出初审意见，经专业（学科）组充分讨论评议后，进行无记名投票推荐；主审人进一步完善评语，向专业组宣读并通过后，作为专业组评审意见记入《专业技术职务任职资格评审表》相应栏内，并将《材料审阅记录表》等评议材料以会议纪要形式写成书面材料交评委会办公室存档备查。

4.评审表决会议。评审表决会由主任委员或副主任委员主持，到会评委必须达到或超过评委会成员的三分之二才能举行。评审表决会议首先应介绍通报上一次评审表决会议情况，进一步学习有关政策规定、评审标准条件及工作纪律，进一步讨论研究需要明确和统一认识的有关问题；专业(学科)组长向评委会汇报同行评议的情况，逐一介绍申报人员（包括被专业组否定的人员）的基本情况，宣读专业组评语、排序、投票结果，回答评委质疑,展示有争议人员的全部评审材料。评委在认真讨论、独立思考的基础上进行无记名投票表决，同意票占出席会议评委会总人数二分之一以上（评委总数为25人的，应占出席会议评委人数的三分之二以上）为通过。如有到会成员半数以上认为情况不清楚，需要调查或补充材料的，暂不表决,作为“暂缓”人员处理。评委会办公室按评审表决会议的结果将申报人的材料按“通过”、“未通过”、“暂缓”三种情况分类，并将表决结果填入《专业技术职务任职资格评审表》“评审组织意见”栏，评委会主任

委员签字，填写评审表决日期，加盖评委会印章；同时填写《成都市专业技术职务任职资格评审结果送审名册》、《未通过人员名册》、《暂缓人员名册》，将评审表决会议基本情况、评审结果以及专项问题处理办法等写成“XXX评委会第X次评审会议纪要”存档备查。

第十三条 各评委会评审通过的职称资格,必须报经相应人事（职改）部门审批,未经批准的评审结果无效。职称资格的审批手续,由具有相应审批权限的职称改革工作领导小组办公室具体承办。

第十四条 职称资格审批报送的材料包括：评委会工作纪要，包括评审工作简况、评审表决会议基本情况、参评总人数、通过人数、未通过人数、暂缓人数、需要说明的问题；《评审结果送审名册》、《未通过人员名册》、《暂缓人员名册》（均一式一份）以及送审人员的《专业技术职务任职资格评审表》。

第十五条 经评审未通过和“暂缓”人员，由各评委会办公室以评委会名义向呈报单位行文通知。未获通过人员,一般不得复议,一年内也不得重新申报。如有专业（学科）组同行评议时获全票通过,评委会表决时仅差一票而未获通过或确属个别评审不准确的，由所在单位详细陈述理由,上级主管部门核实,即初级经区（市）县职改办或市级主管部门审查同意，中级经市职改办审查同意，方可送原评委会复议。

第十六条 职称资格审批办事机构应在评审工作结束后一个月内，将审批的评审结果通知申报人。获得职称资格的人员应在六个月内持评审结果通知书，到职称资格审批办事机构或其委托代理机构办理《专业技术职务资格证书》。

第十七条 评委会办公室应在职称资格审批公布后及时清退评审材料，妥善保存评审过程中评委会的相关材料；专业技术人员所在单位应妥善保管评审的全套材料，并将批文和《专业技术职务任职资格评审表》立卷归入本人人事和业务考绩档案。

四、监督与纪律

第十八条 政府人事（职改）部门对评委会的评审工作实施监督、检查，受理举报、申诉并负责核查和裁定。

市纪委监察局驻人事局纪检组监察室对专业技术职称资格评审依据法律、法规和有关政策规定实施监督。接受人民监察员以及社会舆论的监督。

第十九条 在职称资格申报、推荐、评审等环节中实行责任追究制度。申报人提交的评审材料应当真实可靠。有伪造学历、资历、外语、计算机考试成绩、专业技术人员继续教育积分登记、论文著作、科研成果、获奖证明、工作业绩等弄虚作假行为者，一律取消其申报资格，已取得职称资格的予以撤销；自查实之日起，3年内不得晋升高一级专业技术职务；对责任人视情节轻重，按有关规定给予党纪或政纪处

分。

第二十条 用人单位应严格按照“公开、考核、评议”的推荐办法和分级负责制的要求进行申报、推荐工作，认真审核申报人申报材料的真实性，负责地签署意见。不得为不真实的材料提供证明，不得为弄虚作假的人员提供帮助。用人单位在职称资格评审工作中蓄意弄虚作假、集体串通舞弊的，停止该单位两年职称资格评审工作，并按照有关规定追究单位主要领导的责任。

第二十一条 评委会每年应至少召开一次评审会议。因特殊原因不能保证一年召开一次评审会议或不能按时开展评审工作的，应报经市职改办同意。未经同意，评委会办公室推迟、拖延评审时间,影响专业技术人员正常晋升的，责令其限期改正。对不能坚持评审标准，违反评审纪律的评委会办公室，要视情节停止其工作。凡超越权限、扩大范围，其评审结果一律无效。

第二十二条 评委会和专业（学科）组成员应遵守评审纪律，保守工作秘密，实行回避制度，不得对弄虚作假材料知情不报，不得私自更改申报人材料和评委会评议结果,不得为申报人游说、拉票，不得接受申报人及其所在单位的宴请和礼品、礼金，不得利用职权徇私舞弊或打击压制申报人。评审期间，未经批准不得与申报人接触。违反规定者，取消

其评委和专业（学科）组成员资格，情节严重的，按照有关规定给予党纪政纪处分。

第二十三条 评委会应独立行使评审权，任何人不得以任何理由、方式向评委会及专业（学科）组施加影响，授意通过谁或不通过谁。对操纵、暗示评委会及其委员、专业（学科）组及其成员，造成不良后果的，取消评审通过的职称资格,对授意者及有关人员给予通报批评。情节严重的，按照有关规定给予党纪政纪处分。

五、评审专项费管理

第二十四条 根据四川省物价局、财政厅《关于调整专业技术职务任职资格收费标准的通知》(川价字费[1999]265号)，成都市专业技术人员申报评审高级职称每人次320元，中级职称每人次200元，初级职称每人次100元。

第二十五条 凡以区（市）县人事（职改）部门、市级主管部门（单位）或政府人事代理机构统一受理申报材料的,负责审核评审材料的真实可靠性，负责材料质量符合要求并代收评审费。在评审材料报送相应专业评委会办公室同时,所收评审费的80%，交评委会办公室，作为评委会工作费用，余下的20%作为受理和完善个人申报评审材料以及报送相关评委会过程中所发生的工作费用支出。

第二十六条 各区（市）县人事（职改）部门、市级主管部门（单位）、政府人事代理机构和各评委会办公室应严格

按照收费标准收取评审费,并出具正式发票，不得层层加码。评审费主要用于受理申报和评审过程中发生的评审专家、工作人员劳务补助和场地租用等。评审费要专款专用，开支要符合财务制度，接受财务审计监督。凡擅自或变相增加评审费用，予以通报批评并责令清退，情节严重的，按照有关规定给予党纪政纪处分。

六、附则

第二十七条 本办法自发文之日起执行，由市职称改革工作领导小组办公室负责解释。本市过去在此方面与本办法不一致的，以本办法为准。

附

一、《成都市专业技术职称资格申报材料报送要求》

二、《成都市专业技术职务任职资格申报评审名册》

三、《专家审阅评审材料记录表》

四、《专业技术职务任职资格评审表决票》

五、《专业技术职务任职资格评审表决结果统计表》

六、《专业技术职务任职资格评审结果送审名册》

七、《专业技术职务任职资格评审未通过人员名册》

八、《专业技术职务任职资格评审“暂缓”人员名册》

九、未通过人员发文通知（样式）

十、“暂缓”人员发文通知（样式）

十一、委托评审结果发文通知（样式）

附一

成都市专业技术职称资格申报评审材料报送要求

1.《晋升专业技术职务申请表》（一式一份）。2.《专业技术人员职务晋升推荐表》（按相应评委会成员数报送相应份数）。

3.《专业技术职务任职资格评审表》（一式二份）。4.取得现职称资格受聘以来本人政治思想和业务工作总结（一式一份）。

5.近三年《专业技术人员考核登记表》（三个，一式一份）。

6.本人代表作（代表本人工作能力和学术技术水平的论文、论著、学术报告、专题技术学术或成果总结等，一式一份），如系合作或集体完成，应具体说明本人承担的内容和所起的作用。

7.其他证明材料（最高学历证明，职称英语、计算机考试或免试等有效期内的证明，专业技术人员继续教育积分登记，现任职称资格证，获奖证书、成果鉴定及其他主要业绩证明材料等复印件,均一式一份），此项材料的复印件均需本人单位人事（职改）部门审核签章。

8.《成都市专业技术职称资格评审申报名册》一式一份。

9.属委托评审的应报送委托单位人事(职称)部门出具的委托函（一式一份）。

10.申报高级职称的应报《高级专业技术职务资格申报信息表》、《高级职务资格答辩登记表》（各一式二份）。

报送的评审材料一律用钢笔或毛笔填写,内容要具体、真实、字迹要端正清楚，各种表的各栏目必须全填，没有内容可填的栏目必须写上“无”，非选择项目用笔划去。本市专业技术人员申报评审职称资格的材料，统一使用成都市职称改革工作领导小组办公室印制的《成都市专业技术人员职称资格申报材料专用袋》包装传递，并应详细填写申报材料目录。

第三篇：辅导员专业技术职称资格内部评定实施细则

**********学院

辅导员专业技术职称资格内部评定实施细则

为认真做好我院辅导员职称评审工作，建设一支富有活力的学生管理队伍，根据国家人事部、省人事厅的有关规定，以及《*******学院辅导员专业技术职称资格内部评审标准(暂行)》的规定,特制定本实施细则。

一、职称评审原则

1、德才兼备，注重实绩的原则

按照评审条件，全面考察申报人员的政治思想素质、职业道德、业务能力和任期业绩。通过评审工作的导向，调动学生辅导员工作积极性，引导他们爱岗敬业，争创一流业绩。

2、公平、公正、公开的原则

严格按照规定程序组织申报和推荐工作。坚持“公平、公正、公开”的原则，做到任职条件公开，政策规定公开，申报程序公开，申报人员材料公开，评议推荐结果公开。

3、定量评审原则

职资格评审采用定量和定性评审的方法。即：对参评人员的申报材料，根据学历和资历、学生管理工作业绩和系部考核意见，由学院评审委员会进行审核。对于同时满足条件但学院评定名额有限制，采用附加分方式，由学院评审委员会进行最终评定。

4、定级申报的原则

辅导员应申报与自己现行条件基本相适用的职称资格,一般不得越级申报。

二、职称评审范围

辅导员系列的助教、助讲、讲师专业技术职称。

三、申报评审条件

申报人员必须热爱******学院，积极为学院的发展建设出谋划策，符合《*********学院辅导员专业技术职称资格内部评定标准》文件。

四、申报评审工作程序

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（一）成立学院专业技术职务评审领导机构。

（二）专业技术职务评审工作流程

评审工作坚持个人申报、部门考核评议推荐、业务部门审核、公示个人申报材料、学院组织评审。

推荐的程序：

1、个人申报

凡申请辅导员职务任职资格的人员，均需本人提出申请，按要求如实填写《辅导员职称评定申请基本情况表》，并提供有关材料。对《基本情况表》中所列情况，以及提供的材料，申请者本人要对其真实性做出承诺，并签字。

2、部门初审

学生处要组成以分管领导为组长的3人以上评审推荐小组，负责申报人员资格的审核和排名推荐工作。申报人的申报材料，包括学历证书、现任专业技术职务证书、职称计算机等级考试和外语职称资格合格证书、业绩成果获奖证书、公开发表的论文、著作和《基本情况表》中所填写的内容等进行初审，评审推荐小组将申报材料进行公示，公示期为三天。公示无异议后，职称评审推荐小组负责人在《基本情况表》签署推荐意见并签字，加盖部门行政公章。

以下材料验证原件并提供复印件：

毕业证及学位证书、任职资格证书、科研立项书和结题鉴定证书、奖励证书、研究成果、论文论著及其他，同时提交职称外语水平和计算机水平考试合格证书（或免试表）、科研效益证明材料等。复印件上需加盖本部门公章并由负责人签字，否则无效。

3、业务部门审核

申报人员的《职称申报系部考核意见表》由所属系部严格审核；人事部门负责考核与奖惩及任职资格等情况的审核。审核无异议后，由相关审核部门负责人签字并盖章。

4、公示个人申报材料

学院人事部门对各部门上报的《基本情况表》和审核情况在校园网上公示3天。

5、学院组织评审推荐

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共 4 页 学院成立职称评审委员会。对晋升及转评人员进行评审，经三分之二以上评委同意者才可上报。推荐结果将在校园网上公示，公示期为5天。

五、有关政策规定说明

（一）关于学历问题

评审各级专业技术职务任职资格必须符合申报评审条件中所规定的学历。规定学历是指国家教育行政部门承认的，在校所学专业与现岗位从事的专业工作相同或相近，并且符合各级专业技术职务任职资格申报评审条件规定的学历要求。

（二）计算机水平考试的问题

通过学校组织的职称计算机水平考试后，由教务处负责公布通过名单报职称评审小组备案；获国家计算机等级考试二级以上证书可以免试；

（三）符合下列情况可加分：

1、学院组织活动积极响应参加，获个人或团体一等奖。

2、完成本班欠费总额70%及以上。

3、因工作及时、干预得当，提前化解并避免学生恶性事件发生。

4、上一学年招生业绩在3人及以上。

（四）论文、著作的认定

申报的学术论文系指在公开出版发行的科技类期刊（含学报）上发表本专业研究性学术文章。期刊必须具有ISSN（国际统一刊号）或CN（国内统一刊号）。科研、论文、论著应与所学专业及所从事的工作相关。任现职以前的论文（成果），一律不能作为评审依据。

(五)关于工作年限的时间

工作年限起止时间为 年 月 日— 年 月 日.（六）关于申报评审纪律问题

为保证申报工作规范、公正、有序，各部门要建立严格的职称申报工作责任制，层层负责，逐级把关，确保申报材料准确可靠，坚决杜绝虚假申报材料。对违反政策，弄虚作假的人员，一经查实，即依照有关规定处理，并追究有关人员的责任。

根据以上规定，学院要求：

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1、申报材料填写必须实事求是，表格填写要认真仔细，同一业绩成果在不同的表格填写必须一致，否则视为弄虚作假。在申报评审期间，各系（部）和相关业务部门要指定一名领导专人负责具体审核，并在相应表格签字，出现不实、虚假材料等情况，学院将按照有关规定实行责任追究制度。同时欢迎教职工对申报人员提供材料的真实性给予监督，如果对申报者提供的申报材料有异议，应署真实姓名、部门，用书面材料向学院督查组或人力资源部举报。

2、具名举报问题的人员受法律保护，任何人不得对举报人进行打击报复。同时，对诬告行为也要进行严肃处理，构成犯罪的，要移交司法机关处理。

3、在申报评审期间，申报人员不得找评委拉关系，不得将自己的材料四处散发，有违者一经发现取消其参评资格。

六、时间安排

1、月 日布臵职称评审工作。

2、月 日至 月 日个人上网下载和填写《基本情况表》，各部门对填写内容进行初审，排名、公示(公示期三天)、推荐。

3、月 日至 月 日学院业务部门审查个人材料相关内容。

4、月 日至 月 日评审材料返回各部门，申报人根据业务部门审核情况，修改《基本情况表》，修改后的《基本情况表》作为参评人的申报材料进行公示。

5、月 日至 月 日公示参评人的申报材料。

6、月 日至 月 日学校审查、评审、公示、推荐。

七、本实施细则解释权在院职称评审委员会。

***********学院 二○一三年三月十二日

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第四篇：信息中心员工中级专业技术职称述职报告

信息中心员工中级专业技术职称述

职报告

信息中心员工中级专业技术职称述职报告 尊敬的各位领导，同志们：

上午好！我叫，81年生人，中共党员，本科学历，我要竞聘的岗位是：中级专业技术职称。下面是我的述职报告。第一、工作经历。

来到信息中心工作，到从事旅游统计。到国家旅游局从事联络员工作，筹备奥运与旅游国际论坛和中日韩旅游部长会议两项大型活动，作为国家、省、市旅游局的联系枢纽，做方案，传指示，做汇报，发邀请，高强度，零差错的工作确保了两个大活动圆满举办。至今从事

信息化工作，管理旅游服务热线，参与了我局目前最大的信息化项目暨旅游公共服务系统项目。

工作七年来，累计四次考核优秀，获得国家旅游局两次书面嘉奖，获得山东省和青岛市旅游统计工作先进个人称号，旅游服务热线被全国质量万里行考核为满分，以来兼任我局团支部书记，期间我局多次获得先进团组织称号。第二、竞争优势。

1、政治立场坚定，严于律己。维护党的领导，与党的方针政策保持高度一致，跟随党的理论步伐，坚持学习贯彻。注重构建正确的世界观，价值观，以主人翁精神看待人生，看待事业，精神永不懈怠，内心保持年轻人应有的活力，工作不畏难，不嫌脏，不怕烦，勇于担当，不计较得失。

2、专业技术过硬，善于发现问题，解决问题。

知之者不如好之者，好之者不如乐之者。由于对信息技术的热爱驱使我系统 的学习了计算机知识，夯实了理论基础，作为主要成员先后参与了服务热线，公共服务系统等重大项目建设，在立项，招标，施工，验收等环节，建言献策，发挥技术优势，攻克技术障碍，确保了项目圆满完工。通过对国际上先进it管理理论的学习，促进了服务热线的运营外包，提高了热线的服务质量，减少了管理成本。在公共服务系统建设中，深入研究分析旅馆业登记系统、gis地理信息系统、800兆通讯系统，通过集成其他部门信息资源的方式，节约了上百万的财政投资，更减少了日常运营维护的复杂度。

3、执行力强，注重团队合作。

责任心强，对自己高标准，严要求，能够正确领会上级领导的指示，并能够优质高效，及时落实。注重团队合作，团结同事，互相补位。

4、勤于学习，知行合一。大学主修了应用数学专业，辅修了计算机专业，工作后结合需要取得了旅游经

济师资格，英语导游员资格，为了提高管理水平，目前正在西安交通大学攻读工商管理硕士。第三、工作展望。如果竞聘成功，我将在新的岗位上继续努力学习工作，不断提高自己，在以下几个方面做好本职工作。

1、服从领导安排，履行岗位职责，当好参谋助手。

2、钻研信息技术，争做业务能手。将云计算，物联网，3g，gis，等先进技术引入旅游信息化体系，促进旅游业更好更快发展。

3、以公共服务系统为基础，探索开展旅游救助体系，智慧旅游终端等信息化建设。

最近几年，在局党组的正确领导下，在同事们共同努力下，信息中心的进步有目共睹，我和信息中心一起成长，不论这次竞聘能否成功，我都会更加努力，不断提高、完善自己，争取为旅游业发展多做贡献。

请大家批评指正，再次感谢各位领导，各位同志，谢谢！

第五篇：信息中心员工中级专业技术职称述职报告

信息中心员工中级专业技术职称述职报告

尊敬的各位领导，同志们：

上午好！我叫，81年生人，中共党员，本科学历，我要竞聘的岗位是：中级专业技术职称。下面是我的述职报告。

第一、工作经历。

来到信息中心工作，到从事旅游统计。到国家旅游局从事联络员工作，筹备奥运与旅游国际论坛和中日韩旅游部长会议两项大型活动，作为国家、省、市旅游局的联系枢纽，做方案，传指示，做汇报，发邀请，高强度，零差错的工作确保了两个大活动圆满举办。至今从事信息化工作，管理旅游服务热线，参与了我局目前最大的信息化项目暨旅游公共服务系统项目。

工作七年来，累计四次考核优秀，获得国家旅游局两次书面嘉奖，获得山东省和青岛市旅游统计工作先进个人称号，旅游服务热线被全国质量万里行考核为满分，以来兼任我局团支部书记，期间我局多次获得先进团组织称号。

第二、竞争优势。

1、政治立场坚定，严于律己。

维护党的领导，与党的方针政策保持高度一致，跟随党的理论步伐，坚持学习贯彻。注重构建正确的世界观，价值观，以主人翁精神看待人生，看待事业，精神永不懈怠，内心保持年轻人应有的活力，工作不畏难，不嫌脏，不怕烦，勇于担当，不计较得失。

2、专业技术过硬，善于发现问题，解决问题。

知之者不如好之者，好之者不如乐之者。由于对信息技术的热爱驱使我系统的学习了计算机知识，夯实了理论基础，作为主要成员先后参与了服务热线，公共服务系统等重大项目建设，在立项，招标，施工，验收等环节，建言献策，发挥技术优势，攻克技术障碍，确保了项目圆满完工。通过对国际上先进it管理理论的学习，促进了服务热线的运营外包，提高了热线的服务质量，减少了管理成本。在公共服务系统建设中，深入研究分析旅馆业登记系统、gis地理信息系统、800兆通讯系统，通过集成其他部门信息资源的方式，节约了上百万的财政投资，更减少了日常运营维护的复杂度。

3、执行力强，注重团队合作。

责任心强，对自己高标准，严要求，能够正确领会上级领导的指示，并能够优质高效，及时落实。注重团队合作，团结同事，互相补位。

4、勤于学习，知行合一。

大学主修了应用数学专业，辅修了计算机专业，工作后结合需要取得了旅游经济师资格，英语导游员资格，为了提高管理水平，目前正在西安交通大学攻读工商管理硕士。

第三、工作展望。

如果竞聘成功，我将在新的岗位上继续努力学习工作，不断提高自己，在以下几个方面做好本职工作。

1、服从领导安排，履行岗位职责，当好参谋助手。

2、钻研信息技术，争做业务能手。

将云计算，物联网，3g，gis，web2.0等先进技术引入旅游信息化体系，促进旅游业更好更快发展。

3、以公共服务系统为基础，探索开展旅游救助体系，智慧旅游终端等信息化建设。

最近几年，在局党组的正确领导下，在同事们共同努力下，信息中心的进步有目共睹，我和信息中心一起成长，不论这次竞聘能否成功，我都会更加努力，不断提高、完善自己，争取为旅游业发展多做贡献。

请大家批评指正，再次感谢各位领导，各位同志，谢谢！篇二：中级职称个人专业技术工作总结

中级职称个人专业技术工作总结

本人于2007年7月毕业于辽宁工程技术大学地理信息系统专业，同年同月进入中铁十九局******项目部。回顾这些来的工作，我参与的工程是土建工程与矿山采剥工程。每个工程对我来说，都是一次全新的锻炼，都是一次经验的积累。在这些年中，我已从一个涉世未深的本科生成长为一名合格的施工人。

2007年7月至2008年2月，我在******项目部任实习施工员，主要负责现场的施工放样等。我端正学习、工作态度，认真完成领导交办的工作任务。在工作中遇到不懂的问题我积极的向有经验的同事们请教，直到弄懂为止。在领导及同事们的热情帮带下，在较短的时间里，我的业务知识和工作能力都有很大的进步。在此期间我参与完成高位水池工程的开槽任务，得到了领导及同事们的肯定。在工作中，我时刻提醒自己要踏实、认真持之以恒的完成本职工作，努力提升自身专业技术水平和综合素质。

2008年我在******项目部任助理工程师，先后认真完成了一期选厂场平、锅炉房开槽、厂区竖向及道路及矿区专用公路修建工程等工程。其中厂区竖向及道路工程2009年获得有色金属工业（部级）优质工程，2010年被评为有色金属工业（国家级）优质工程。在工作中，我仔细阅读图纸，认真核算各种材料的申请数量，力争避免不必要的浪费，为企业节约每一分钱。每天我都坚持写施工日志，认真记录当天发生的有关工程上的事件，对于工程上发生的自己不能解决 1 的问题，及时向主管领导汇报。我不怕苦、不怕累，积极配合主管领导，努力完成其交办的各项任务。

2009年3月，由于工作需要，我在******项目部担任工程部副部长，先后完成行政生活区道路施工及中水管线开挖与铺设等工程。其中中水管线(转载于:信息中心员工中级专业技术职称述职报告)15km，特点是作业线路，工期紧，各工序交叉作业，协调工作难度大。施工时值夏季，气温较高，吃在现场，睡在现场，在施工中克服种种客观困难，思想上积极动脑筋、想问题，积累了较多的现场施工经验，为以后的发展奠定了坚实的基础。

2010至今负责采区测量，参与各个附属工程的建设、采剥计划的制定、编写考核制度以及监督工程完成进度工作，并把对上对下计量工作纳入日常工作日程，组织工程交工、督促并管理工程资料的编写、移交等相关工作。

2012年3月，我在******项目部担任工程部长，全面负责工程部管理工作。

在工作中认真体会了“胆大心细”四个字，并将其逐渐融入到工作、生活、学习中，时刻谨记：把简单的事情做好了就不简单了，把平凡的事情做好了就不平凡了，本着这种积极的心态，把工作放在首位，努力使各项工作争先创优。

通过理论结合实践，再加上自己的不断总结经验，我已能够胜任本职工作，较好地完成了各项工作任务，同时得到单位领导和同事的肯定。在今后的工作中，我要继续巩固提高自己的专业知识和业务水平，扬长避短，进一步做好本职工作。2篇三：中级职称个人专业技术工作总结

个人

专

业

技

术

工 作

总

结

总结人：秦xx 时 间：2012年 4 月10日

本人秦xx于1987年6月毕业于泰兴职业技工学校建筑工程专业，之后进入苏州建筑工程公司102工程处，一直战斗在工程第一线上，风里来雨里去工龄已达二十五年。回顾这二十五年来的工作，我参与的工程都是房建工程。每个工程对我来说，都是一次全新的锻炼，都是一次经验的积累。在这二十五年中，我已从一个涉世未深的中专生成长为一名合格的技术岗位管理领导者，但是时代在变迁，有好多问题需要我去学习以及探讨。

1987年6月至1992年3月，是我在苏州一建公司工作的时间。苏州三元住宅工程是我的施工学习的第一站，在这里我担任助理施工员，主要协助主管施工员对现场的施工放样等。我端正学习、工作态度，认真完成施工员交办的工作任务。在工作中遇到不懂的问题我积极的向有经验的同事们请教，直到弄懂为止。在领导及同事们的热情帮带下，在这5年的时间里，我的业务知识和工作能力都有很大的进步。在此期间我还参与的工程有苏州风光商厦基础工程、苏州市一百基础工程、苏州开发大楼的二期工程和苏州丝绸仓库等工程的建设。在工作中，我时刻提醒自己要踏实、认真持之以恒的完成本职工作，努力提升自身专业技术水平和综合素质。

1992年4月至1995年7月，是我在常熟建设公司施工的时间。我被公司调到苏州三元中学住宅工程中担任施工员和资料员。在工作中，我仔细阅读图纸，认真核算各种材料的申请数量，力争避免不必要的浪费，为企业节约每一分钱。每天我都坚持写施工日志，认真记录当天发生的有关工程上的事件，对于工程上发生的自己不能解决的问题，及时向主管施工员汇报。我不怕苦、不怕累，积极配合主管施工员，努力完成其交办的各项任务。大家努力的工作，93年6月工程如期交付使用。我努力的工作得到了领导的认可，94年9月我被提升为主管施工员。在94年6月-9月的期间我被公司安排施工员和预算员岗位培训，地点在桃花坞，以合格的成绩获得施工员和预算员岗位证书。先后施工的工程有苏州娄门明珠商厦，相门后庄住宅楼工程等等，一个个的工程竣工验收合格，使我的专业技术和综合素质得到明显提高。

1995年7月-2000年7月我受聘于苏州郊建十五分公司，先后施工了苏州福新住宅工程、浒关老镇住宅工程，对这些工程，由于我有了先前的住宅工程施工经验，使我充满了信心。工程按期完成，同时我注重资料的整理和归档，做到资

料和工程同步。

2000年8月之后我先后经历了苏州枫桥建筑公司、苏州二建、常熟建筑公司、苏州一建五分公司，直到现在的苏州建设（集团）。

先后施工的工程有苏州斜塘民营区福马厂房办公楼，甪直华城房地产开发公司紫竹园别墅工程，苏州相城区金麦科技办公楼一期及后三通工程，伊林德大酒店改建工程，苏州市胥江实验中学校，昆山花桥中城竹源居别墅工程，苏州市工业园区青剑湖学校工程。

在2008年我主持施工的苏州市胥江实验中学校获得苏州市优质工程，同时被评为2008年上半年江苏省安全文明工地，获得2009年苏州市“姑苏杯”优质工程奖，在这里我吃苦耐劳，看到工程现场材料浪费与成本有很大联系，于2009年9月独立完成论文<<浅谈房屋建筑工程中的成本管理>>，完成后受到公司领导的一致认可。2010年3月我主持的苏州市工业园区青剑湖学校工程，获得苏州市优质结构工程和苏州市“姑苏杯”优质工程奖。在这里工程交工后，屋面、门窗及外墙的防水效果得到了业主的肯定。青剑湖学校工程施工经验，使我有信心完成了《建筑防水工程量之我浅见》的论文，文中仔细分析了导致建筑渗漏的各种原因以及相应的防制措施，通过这篇论文，更加深了我对防水质量的理解和重视，为以后相关工程的施工起到了宝贵的借鉴作用，获得同行的一致好评。

在工作中，我不断提高自己的理论知识，2011年6月参加全国二级建造师执业资格考试，成绩合格，公司给予表扬。

25年的时间，不断的磨练着我，随着经验的不断积累，我已从一名技术员成长为公司里面的一名施工管理领导，通过理论结合实践，让我更加在施工中游刃有余，但是时代在进步，信息在不断变化，是在今后的工作中，我要继续巩固，提高自己的专业知识和业务水平，扬长避短，进一步做好本职工作。