第一篇：专业技术职称评聘
专业技术职称评聘
根据上海市职改办[1999]52号文件及11号文件规定，（无上级主管单位）2000年技术职称聘用、评审工作将按以下规定实施进行。
一． 初级职称
1、工程类：中专毕业，从事本专业见习一年期满，可聘任“技术员”；大专毕业，工作满三年、本科毕业，见习一 年期满可聘任“助理工程师”。（聘书及备案表统一由单 位到人事局或市人才服务中心申领购买）
2、经济类：以上年限条件不变，（会计、审计、统计、经、国际商务、船舶技术）到期参加国家统考。统一发证。
二．中级职称（工程师、经济师）
1、工程类：大专、本科学历，从事本专业工作并已领取助理级证书或聘书4年后，已通过外语B级、职称计算机考试，可向我人才中心申报、领表格，参加中级职称评审。（由市评委统一发证）硕士学位获得者，从事本专业工作三年、博士学位获得者，可直接聘任中级职务。（聘书及备案表统一由单位前来人才中心申领购买）
2、经济类：以上年限条件不变，（会计、审计、统计、经 济、商务、船舶技术）到期参加国家统考。统一发证。
三．高级职称（高级工程师、高级经济师）
1、工程类：本科以上学历，从事本专业工作并已领取中级职称证书5年，通过外语A级、职称计算机考试后可向我人才中心申报、领表格，参加高级职称评审。
2、经济类：本科以上学历，（会计、审计、统计、经济、国际商务、船舶技术）从事本专业工作并已领取中级职称可向证书5年以上，通过外语B级、职称计算机考试后才中心申报、领表格，参加高级职称审定。
3、复合评审：调入本市工作的专业技术人员，由单位提供正式调入手续批件、原评审申报表、原高级资格证书、2寸照片一张，高级职称申报表（到人才市场领），外语、职称计算机可免考，向市人才市场申报高级职称资格复审。（两院院士、博士学位、科研院所、部队、高级资格证书、不需相应评委复评，只要向市人才市场申报送市职改办调证，申报材料基本相同。）
上海市（无上级主管单位）高级职称申报受理点：
1.上海市人才服务中心 浦东商城路660号 电话：58319069
2.上海市人才服务中心 中山西路620号 电话：62337211
3.上海市人事局业务受理处 大木桥路123号 电话：64045568
注：如本人人事档案存放在街道，将被视作待业人员，不能参加职称评审。
第二篇：专业技术职称岗位评聘办法
专业技术职称岗位评聘办法
第一条 为规范专业技术职称岗位评审（考试）、聘任，充分调动和发挥工作人员的积极性、主动性、创造性，鼓励工作人员刻苦学习、钻研业务，通过实践，积极获取专业技术职称，提升工作水平和能力，特制定本办法。
第二条 评聘原则
（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则。
（二）重品行、重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。
（三）学以致用原则，注重通过评聘提升个人专业技术能力、工作业绩和素质。
（四）评聘岗位与自身工作岗位相结合原则。
（五）岗位级别聘任按照由低到高递升原则。第三条 评聘范围
（一）根据我中心的工作性质和专业特点，主体岗位为会计类，辅助岗位为经济类、计算机类。辅助岗位的等级设置低于主体岗位等级。
（二）根据我中心申报、市人社局审批，我中心专业技术岗位共24个，其中，初级岗位12个，中级岗位10个，高级岗位2个。
第四条 评审申报条件和程序
（一）评审申报条件
1、申报人爱岗敬业，遵纪守法，能胜任本职工作；
2、符合各类专业技术资格评审标准条件，聘任期满，方可申报。
（二）评审申报程序
1、个人申请；
2、科室推荐；
3、主任办公会议研究。第五条 聘任程序
专业技术职务申请初聘的，或聘任期满，续聘及获得高一级专业技术职务资格条件，申请晋级聘任的，按以下程序聘任：
（一）个人申请
已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向中心提出书面申请。书面申请应准确、客观的概述申报人任现职以来的工作业绩、专业技术水平及工作表现，并提交相关资格证书复印件。
（二）科室评价
对申请人工作业绩、技术能力、工作表现给予评价认可。
（三）述职测评
1、有空缺岗位时，申请人在全体人员会议上述职，经民主测评，参评人员的2/3评价为“称职”者方可聘任；
2、空缺岗位不足时，申请人在全体人员会议上述职，按中心领导与职工4：6权重比例，进行民主测评打分，得分高者为聘任候选人。
（四）聘任公示 对聘任候选人公示。
（五）集体决策
公示无违法违纪行为反映的，由主任办公会议集体研究决定聘任。
（六）聘前谈话
单位领导与被聘任人员进行任前谈话，指出其工作成绩、存在不足及努力方向。其中，聘任高级职称由主要领导谈话；聘任中级职称由分管领导谈话；聘任初级职称由科室负责人谈话。
（七）完善手续 综合科完成聘任手续。
第六条
符合下列条件之一的，解除聘约：
（一）考核基本合格和不合格者；
（二）民主测评中,参评人员的2/3评价为“不称职”者;
（三）无正当理由，不服从组织安排者；
（四）玩忽职守，造成恶劣影响或经济损失者。
第七条 本办法自印发之日起执行。
第三篇：市企业内部技术职称评聘经验交流会发言
尊敬的各位领导、同志们：
我们XXX公司是一家集“科、工、贸”于一体的高新技术企业，年销售XX亿元。目前有职工XX余人，大专以上XX余人，专业技术人员XX人。去年以来，我们按照市总工会的要求，开展了企业内部技能等级、技术职称评聘工作，共评出初级工XX人，中级工XX人（其中：中级三等XX人，中级二等XX人，中级一等XX人），评出技术员XX名，助理工程师XX名，工程师XX名。技术职称评聘工作取得了较好的成效，得到了员工的首肯和支持，促进了企业发展。下面把我们在企业内部技术职称技能等级评聘中的做法和想法向大家汇报如下：
一、实现技能等级与员工综合能力的有效结合。
技能等级考评对象是生产一线员工，他们文化层次、年龄结构、工作能力等各不相同。如果用统一标准一起考评，显然是不切实际，不科学的。如何因地制宜地把技能等级和个人综合能力有效地结合起来，是我们首先要思考的。
我们的做法：首先，对参加技能考评的人员，按文化程度，工龄年限，实际能力，分门别类进行区别划分。其次，结合岗位技能要求和多层次员工的实际制定等级标准与培训教材，量体裁衣，有针对性的施教培训。再次考核标准，分类而定，既保证在一线技能岗位上的员工都有考评的机会，又能分层次评出各技能等级，区别对待，综合考量。在去年基础上，今年我们进一步完善了技能考评办法，各个级别都根据实际需要设定了1、2、3不同的级差，例：初级一、二、三等、中级一、二、三等，由低往高循序渐进，逐级递升。
二、推进企业内聘工作与企业用人制度的完美结合。
技术技能等级与薪酬挂钩，绩效匹配是基本的，但员工还有一个自身价值实现的精神追求。所以员工通过培训学习，实践考核，在不断提升综合能力的同时还在规划职业发展方向。因此，企业必须给员工一个腾挪施展的晋升平台，员工可以通过考核评定，竞聘班组长、车间正副主任等职位，也可以由生产技术型向管理型或技术、管理复合型转变，竞聘主管、副部长、部长、总监等管理职位。为此，公司制定了一系列政策和制度，确保各级领导一律从生产、技术一线中提拔上来，（高级的专门技术人员例外），这样既拓宽了员工成长的通道，丰富了企业用人的内涵，也改变了以往优秀的一线人员，只能在生产一线原地打转，升职空间狭小单一的局面，从制度上保证了员工自身价值的实现。我们已从生产技术一线提拔干部12人，真正做到感情留人、事业留人、待遇留人。
三、实现企业内聘工作与企业科学管理的有机结合。
企业内聘工作如果没有一个规范的制度做保障，很可能会形式化，表面化，走过场。如何使企业内聘工作规范有序，不断深化。我们的做法：
一是严格标准，规范考评。考评工作始终坚持公平公正，重能力，重业绩，坚持唯贤不唯亲，唯实不唯虚，唯能力不唯学历，严格标准，规范有序。去年初级考评中有7位员工未能通过最后评审一关。事后，我分别找了他们谈话，告之未能通过的原因，并把评审委员会讨论的意见一一展示给他们，给他们一个申诉的机会。结果，这7位员工都认为这评审结果是公正的，明年再考。今年这7位员工都以优异的成绩和表现获得了考评委员会的一致认同。
二是不搞技术职称终身制。对技术（能）职称实行年检复评制度，我们对去年评出的305名技能等级人员进行了全面的复评，复评结果良好，优者续聘，劣者解聘，打造了一个职称能上能下，待遇能高能低，人员能进能出，充满生机和活力的用人机制。
三是强化培训制度。近年企业开发了不少高新产品，客观上要求员工更新技术，提高素质。我们从实际出发不断完善培训计划，广泛开展技术交流，引进高素质的人才，壮大师资力量，拓宽培训内容，深化培训层次，丰富培训形式，优化培训考核，使培训与产品研发、技术攻关紧密地结合起来，与企业内聘紧密结合起来。今年完成培训十期，参训人员达625人次，较好地完成了生产任务，促进了企业内聘工作。
应该说，二年的企业内聘工作进一步激发了员工的学习创新热情，推进了企业技术进步，取得了职工高兴、企业满意的双赢，我们将以今天的会议为新的起点，紧密结合企业实际，把企业内聘做得更好、更扎实。我的汇报到此，谢谢大家。
第四篇：专业技术职称管理办法
职称管理办法
第一章 总则
第一条 为了建立具有竞争激励机制的科学的职称管理体制，完善专业技术职务聘用制度，鼓励多出成果，多出人才，促进科技进步与发展，根据国家及有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法包括：管理组织机构、认定（确认）、外语考试要求、计算机水平考试要求、评审程序、考核等内容。
第三条 适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司。
第二章 管理组织机构
第四条 公司设立专业技术资格管理领导小组，负责本公司专业技术资格认定(确认)、评审、聘任、考核以及职称管理工作。
第三章 认定（确认）
第五条 适用资格认定的范围
（一）国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历）人员；
（二）具有以上学历且在专业技术管理岗位或重要技术岗位工作的人员。第六条 国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：
（一）员级：
中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。
（二）助理级认定如下：
1、中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；
2、大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；
3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。
（三）中级认定如下：
1、获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年；
2、获得博士学位。
（四）副高级认定：
博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。第七条 国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业不对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：
（一）经济、会计、审计、统计等国家已开考的系列，必须参加由国家统一组织的专业技术资格考试，取得国家（或省内）有效资格后，方可确认其技术资格。
（二）对于取得非理工科学历（含后续学历），从事工程技术工作认定初级技术资格，按以下规定执行：
1、员级认定如下：
（1）中专毕业后，从事专业技术工作满三年；（2）大学专科毕业后，从事专业技术工作满三年；
2、助理级认定如下：
（1）中专毕业后，任员级资格满四年；
（2）大学专科毕业后，任员级资格二年或工作满五年；（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满三年。
（三）对于政工、档案、图书资料三个社会科学系列，不要求所学专业和所从事专业完全对口，认定相应资格的年限与专业对口人员的规定相同。
第八条 适用资格确认的范围
（一）通过参加全国考试取得的专业技术资格（含经济、会计、审计、统计和计算机软件中级及以下资格）。
（二）通过参加全国考试取得的从业资格、职业资格及执业资格。
（三）电力系统外招聘人员和军队转业人员在原单位取得的专业技术资格。第九条 确认技术资格的基本条件：
（一）参加国家职称考试，取得的专业技术职称资格，必须符合报考人事部规定的全国专业技术资格考试的申报条件，对于不符合国家人事部统一规定的报考条件，但已经取得了专业技术资格或执业资格证书者，待符合报考条件后上报确认。
（二）电力系统外招聘人员（包括军队转业人员）原评审取得的资格，符合国家专业技术资格评审申报条件的方可确认。
（三）参加国家执业资格考试，取得的执业资格，必须参加全国职称外语等级考试和国家电力公司或甘肃省职改办组织的职称计算机考试，成绩达到规定的要求，经公司确认发文后，方可根据岗位设置，聘任相对应专业的专业技术职务。
第十条 公司认定（确认）的权限
（一）各专业系列（国家开考的专业系列除外）取得硕士学位认定中级专业技术资格或
各专业系列（国家开考的专业系列除外）认定初级专业技术资格；
（二）参加全国考试取得国家有效或省内有效的初、中级技术资格；
（三）参加全国考试取得的初、中级执业资格；
（四）电力系统外招聘人员和军队转业人员需确认的技术资格。
第十一条 认定和确认人员的考核
（一）公司专业技术资格认定（确认）考核领导小组负责对认定和确认人员的考核，考核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德能勤绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的方式进行。
（二）对后续学历专业不对口人员和取得专业证书人员，认定初级专业技术资格，必须组织专业理论考试，考试不及格者不予认定。
第十二条 认定或确认应提交的材料
（一）相同材料：
1、“学历证书”复印件1份；
2、“资格证书”复印件1份；
3、《专业技术资格认定（确认）表》（一式2份）；
4、记录本人亲自从事过的《专业技术工作总结》1份；
（二）不同材料：
1、对后续学历专业不对口人员和取得专业证书人员的定性定量考核材料。
2、认定中级技术资格提供计算机合格证原件（外语只做参考）。
3、从电力系统外招聘人员确认技术资格需原工作单位评审的专业技术档案。
（三）参加全国考试取得职称资格确认需提供《国家资格证书审批表》或《甘肃省内资格证书审批表》。
（四）参加全国考试取得执业资格确认需提供《国家资格证书审批表》或《甘肃省内资格证书审批表》和外语、计算机考试合格证原件。
第十三条 为鼓励员工积极向上，不断提高业务水平和技术能力，自行参加社会类考试取得相应从业资格、职业资格、执业资格的，凭所取得的有效证书及正规发票，公司予以报销报考及取证相关费用，并给予适当的奖励。
第四章 外语考试要求
第十四条 电力系统的专业技术人员一律参加人事部组织的、所在地人事职改部门或考试中心承办的全国职称外语等级考试。
第十五条 外语等级划分及适用范围
（一）取得“终身有效”及A级合格证书，适用于申报高级工程师和其它系列正高级资格。
（二）取得B级合格证书，适用于申报工程师和其它系列副高级资格。
（三）取得C级合格证书，适用于申报除工程师之外其它系列中级资格。
第十六条 申报（报名）时必须提供国家人事部统一印制的“全国职称外语等级考试合格证书”或省职称考试中心统一颁发的当年有效的“甘肃省职称外语考试合格证书”。
第十七条 外语免试条件及范围
（一）外语考试年年底前男同志年满55周岁、女同志年满50周岁。
（二）1977年底前参加工作，申报政工资格。
（三）取得外语专业大学专科及以上学历。
（四）取得大学外语六级考试合格证或获得硕士学位申报中级资格、获得博士学位申报正、副高级资格。
（五）连续在国外工作、学习二年以上（需提供证明材料）。
（六）参加“全国工商企业出国培训备选人员外语考试”合格人员（需提供证明材料）。第十八条 参加全国考试的经济、会计（审计）、统计、计算机软件中级资格，外语要求按人事部和省职改办规定执行。
第五章 计算机水平考试要求
第十九条 电力系统专业技术人员计算机水平考试，既是评定专业技术资格的申报条件之一，又要达到普及和提高专业技术人员计算机水平的目的。因此，要加强培训工作，提高专业技术人员熟练掌握和使用计算机的能力。
第二十条 计算机考试模块按照电力系统规定执行。
第二十一条 凡申报高、中级专业技术资格的人员，一律按照电力系统的要求考取计算机模块。
第二十二条 计算机免试条件及范围
（一）1970年底以前参加工作。
（二）取得计算机专业大学专科及以上学历。
（三）申报卫生系列、普教、幼教系列资格。第二十三条 参加全国考试的经济、会计（审计）、统计等中级资格，计算机要求按人事部和省职改办规定执行。
第六章 评审程序
第二十四条 所有的认定、确认和评审均依照以下程序办理。
（一）本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料。
（二）部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。
（三）材料审核。公司专业技术职称领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。
（四）评审。公司填写评审意见。
（五）报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。
（六）颁发证件。
1、由电投洮河水电开发有限公司直接认定为员级、助理级、中级及副高级专业技术资格者，其资格证书由公司核发，并盖本限公司公章。
2、审批确认资格的人员不再核发《专业技术资格证书》。
3、报审资格由审批单位核发《专业技术资格证书》、《技术等级证书》。
第七章 考核
第二十五条 考核范围：受聘的各系列各层次专业技术人员。
第二十六条 技术人员的考核方式主要采用考核及聘期届满考核。考核是对专业技术人员一年来履行岗位职责情况的考核，一般在次年3月份前完成；聘期届满考核是对受聘专业技术人员聘期内履行岗位职责情况进行全面考核，一般在届满前三个月完成。
第二十七条 考核的主要内容：
(一)思想品德。包括政治思想表现、事业心、责任心、职业道德、团结协作精神及工作态度等。
(二)业务技术水平能力：包括专业技术理论知识，业务知识、履行岗位职责能力和业务水平、新技术的推广、应用，技术及经营管理能力，解决疑难问题的能力等。
(三)勤奋程度：包括勤奋好学、钻研业务和出勤等。
(四)工作业绩：包括本职工作任务的完成(工作数量与质量)，在科技成果、技术改造、技术进步和业务管理工作中所起的作用。
第二十八条 考核的基本程序：
(一)、聘用期届满考核是对受聘专业技术人员一年内或聘期内履行岗位职责情况进行的考核。考核以部门为单位，以部门主要负责人为主组成考核小组。
(二)个人述职：高级专业技术人员提交书面述职报告并在考核小组会上述职，中、初级专业技术人员不述职。被考核者写出个人工作总结或述职报告，并由部门负责人写出公正、客观的意见。
(三)确定考核等级：受聘专业技术人员应如实填写考核表及聘用期届满专业技术人员聘用、考核登记表。考核小组在听取其述职的基础上根据《专业技术人员考核评分表》，对其进行定量测评打分。考核组在全面评价或定量计分的基础上，给被考核人写出评语，提出考核等级意见。
(四)反馈：考核小组在听取述职或审阅考核表后，根据考核内容及被考核人的实绩进行定量测评打分，在此基础上，填写考核等级及考核意见，将考核结果反馈被考核人并及时上报人力资源部。
(五)人力资源部为考核归口管理部门，负责考核工作的计划安排，指导、检查考核工作。(六)填写签定：人力资源部对上报的考核结果，负责审定、综合平衡及最终结果的填写工作。将考核意见及等级填入《甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司专业技术人员考核登记表》
(七)人力资源部对考核形成的资料及时收集、整理并按要求归档。
第二十九条 考核结果:及届满考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。
（一）优秀：考核期内出色地履行岗位职责，完成聘用期目标，工作成绩突出，收效显著。定量测评打分在90分及以上。优秀人数原则上不超过同级专业人员的10％。
（二）称职：考核期内能够履行岗位职责，取得了一定的工作成绩，效果较好。定量测评打分在89—75分之间。
（三）基本称职：考核期内基本履行了岗位职责，工作能力一般，业务技术水平较低。定量测评打分在74—60分之间。
（四）不称职：考核期内未能履行岗位职责，无故完不成工作任务，或发生安全责任事故。定量测评打分在60分以下。
第三十条 考核中取得优秀的人数原则不超过同级专业人员的10%，对获得省部级及以上科技进步奖的主要贡献者，其获奖当年的考核成绩不受比例限制，可直接定为优秀。
第三十一条 在聘用期内，考核被评为优秀者，下届直接续聘；考核有两次被评为基本称职者，下届聘用时可以缓聘或高职低聘；有一次不称职者或连续两年考核为“基
第五篇：专业技术职称管理办法
职称管理办法
第一章 总则
第一条 为了建立具有竞争激励机制的科学的职称管理体制，完善专业技术职务聘用制度，鼓励多出成果，多出人才，促进科技进步与发展，根据国家及有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法包括：管理组织机构、认定（确认）、外语考试要求、计算机水平考试要求、评审程序、考核等内容。
第三条 适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司。
第二章 管理组织机构
第四条 公司设立专业技术资格管理领导小组，负责本公司专业技术资格认定(确认)、评审、聘任、考核以及职称管理工作。
第三章 认定（确认）
第五条 适用资格认定的范围
（一）国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历）人员；
（二）具有以上学历且在专业技术管理岗位或重要技术岗位工作的人员。
第六条 国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：
（一）员级：
中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。
（二）助理级认定如下：
1、中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；
2、大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；
3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。
（三）中级认定如下：
1、获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年；
2、获得博士学位。
（四）副高级认定：
博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。第七条 国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业不对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：
（一）经济、会计、审计、统计等国家已开考的系列，必须参加由国家统一组织的专业技术资格考试，取得国家（或省内）有效资格后，方可确认其技术资格。
（二）对于取得非理工科学历（含后续学历），从事工程技术工作认定初级技术资格，按以下规定执行：
1、员级认定如下：
（1）中专毕业后，从事专业技术工作满三年；（2）大学专科毕业后，从事专业技术工作满三年；
2、助理级认定如下：（1）中专毕业后，任员级资格满四年；
（2）大学专科毕业后，任员级资格二年或工作满五年；（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满三年。
（三）对于政工、档案、图书资料三个社会科学系列，不要求所学专业和所从事专业完全对口，认定相应资格的年限与专业对口人员的规定相同。
第八条 适用资格确认的范围
（一）通过参加全国考试取得的专业技术资格（含经济、会计、审计、统计和计算机软件中级及以下资格）。
（二）通过参加全国考试取得的从业资格、职业资格及执业资格。
（三）电力系统外招聘人员和军队转业人员在原单位取得的专业技术资格。
第九条 确认技术资格的基本条件：
（一）参加国家职称考试，取得的专业技术职称资格，必须符合报考人事部规定的全国专业技术资格考试的申报条件，对于不符合国家人事部统一规定的报考条件，但已经取得了专业技术资格或执业资格证书者，待符合报考条件后上报确认。
（二）电力系统外招聘人员（包括军队转业人员）原评审取得的资格，符合国家专业技术资格评审申报条件的方可确认。
（三）参加国家执业资格考试，取得的执业资格，必须参加全国职称外语等级考试和国家电力公司或甘肃省职改办组织的 职称计算机考试，成绩达到规定的要求，经公司确认发文后，方可根据岗位设置，聘任相对应专业的专业技术职务。
第十条 公司认定（确认）的权限
（一）各专业系列（国家开考的专业系列除外）取得硕士学位认定中级专业技术资格或各专业系列（国家开考的专业系列除外）认定初级专业技术资格；
（二）参加全国考试取得国家有效或省内有效的初、中级技术资格；
（三）参加全国考试取得的初、中级执业资格；
（四）电力系统外招聘人员和军队转业人员需确认的技术资格。
第十一条 认定和确认人员的考核
（一）公司专业技术资格认定（确认）考核领导小组负责对认定和确认人员的考核，考核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德能勤绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的方式进行。
（二）对后续学历专业不对口人员和取得专业证书人员，认定初级专业技术资格，必须组织专业理论考试，考试不及格者不予认定。
第十二条 认定或确认应提交的材料
（一）相同材料：
1、“学历证书”复印件1份；
2、“资格证书”复印件1份；
3、《专业技术资格认定（确认）表》（一式2份）；
4、记录本人亲自从事过的《专业技术工作总结》1份；
（二）不同材料：
1、对后续学历专业不对口人员和取得专业证书人员的定性定量考核材料。
2、认定中级技术资格提供计算机合格证原件（外语只做参考）。
3、从电力系统外招聘人员确认技术资格需原工作单位评审的专业技术档案。
（三）参加全国考试取得职称资格确认需提供《国家资格证书审批表》或《甘肃省内资格证书审批表》。
（四）参加全国考试取得执业资格确认需提供《国家资格证书审批表》或《甘肃省内资格证书审批表》和外语、计算机考试合格证原件。
第十三条 为鼓励员工积极向上，不断提高业务水平和技术能力，自行参加社会类考试取得相应从业资格、职业资格、执业资格的，凭所取得的有效证书及正规发票，公司予以报销报考及取证相关费用，并给予适当的奖励。
第四章 外语考试要求
第十四条 电力系统的专业技术人员一律参加人事部组织的、所在地人事职改部门或考试中心承办的全国职称外语等级考 试。
第十五条 外语等级划分及适用范围
（一）取得“终身有效”及A级合格证书，适用于申报高级工程师和其它系列正高级资格。
（二）取得B级合格证书，适用于申报工程师和其它系列副高级资格。
（三）取得C级合格证书，适用于申报除工程师之外其它系列中级资格。
第十六条 申报（报名）时必须提供国家人事部统一印制的“全国职称外语等级考试合格证书”或省职称考试中心统一颁发的当年有效的“甘肃省职称外语考试合格证书”。
第十七条 外语免试条件及范围
（一）外语考试年年底前男同志年满55周岁、女同志年满50周岁。
（二）1977年底前参加工作，申报政工资格。
（三）取得外语专业大学专科及以上学历。
（四）取得大学外语六级考试合格证或获得硕士学位申报中级资格、获得博士学位申报正、副高级资格。
（五）连续在国外工作、学习二年以上（需提供证明材料）。
（六）参加“全国工商企业出国培训备选人员外语考试”合格人员（需提供证明材料）。
第十八条 参加全国考试的经济、会计（审计）、统计、计算 机软件中级资格，外语要求按人事部和省职改办规定执行。
第五章 计算机水平考试要求
第十九条 电力系统专业技术人员计算机水平考试，既是评定专业技术资格的申报条件之一，又要达到普及和提高专业技术人员计算机水平的目的。因此，要加强培训工作，提高专业技术人员熟练掌握和使用计算机的能力。
第二十条 计算机考试模块按照电力系统规定执行。第二十一条 凡申报高、中级专业技术资格的人员，一律按照电力系统的要求考取计算机模块。
第二十二条 计算机免试条件及范围
（一）1970年底以前参加工作。
（二）取得计算机专业大学专科及以上学历。
（三）申报卫生系列、普教、幼教系列资格。
第二十三条 参加全国考试的经济、会计（审计）、统计等中级资格，计算机要求按人事部和省职改办规定执行。
第六章 评审程序
第二十四条 所有的认定、确认和评审均依照以下程序办理。
（一）本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料。
（二）部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。
（三）材料审核。公司专业技术职称领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。
（四）评审。公司填写评审意见。
（五）报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。
（六）颁发证件。
1、由电投洮河水电开发有限公司直接认定为员级、助理级、中级及副高级专业技术资格者，其资格证书由公司核发，并盖本限公司公章。
2、审批确认资格的人员不再核发《专业技术资格证书》。
3、报审资格由审批单位核发《专业技术资格证书》、《技术等级证书》。
第七章 考核
第二十五条 考核范围：受聘的各系列各层次专业技术人员。第二十六条 技术人员的考核方式主要采用考核及聘期届满考核。考核是对专业技术人员一年来履行岗位职责情况的考核，一般在次年3月份前完成；聘期届满考核是对受聘专业技术人员聘期内履行岗位职责情况进行全面考核，一般在届满前三个月完成。
第二十七条 考核的主要内容：
(一)思想品德。包括政治思想表现、事业心、责任心、职 业道德、团结协作精神及工作态度等。
(二)业务技术水平能力：包括专业技术理论知识，业务知识、履行岗位职责能力和业务水平、新技术的推广、应用，技术及经营管理能力，解决疑难问题的能力等。
(三)勤奋程度：包括勤奋好学、钻研业务和出勤等。(四)工作业绩：包括本职工作任务的完成(工作数量与质量)，在科技成果、技术改造、技术进步和业务管理工作中所起的作用。
第二十八条 考核的基本程序：
(一)、聘用期届满考核是对受聘专业技术人员一年内或聘期内履行岗位职责情况进行的考核。考核以部门为单位，以部门主要负责人为主组成考核小组。
(二)个人述职：高级专业技术人员提交书面述职报告并在考核小组会上述职，中、初级专业技术人员不述职。被考核者写出个人工作总结或述职报告，并由部门负责人写出公正、客观的意见。
(三)确定考核等级：受聘专业技术人员应如实填写考核表及聘用期届满专业技术人员聘用、考核登记表。考核小组在听取其述职的基础上根据《专业技术人员考核评分表》，对其进行定量测评打分。考核组在全面评价或定量计分的基础上，给被考核人写出评语，提出考核等级意见。
(四)反馈：考核小组在听取述职或审阅考核表后，根据考 核内容及被考核人的实绩进行定量测评打分，在此基础上，填写考核等级及考核意见，将考核结果反馈被考核人并及时上报人力资源部。
(五)人力资源部为考核归口管理部门，负责考核工作的计划安排，指导、检查考核工作。
(六)填写签定：人力资源部对上报的考核结果，负责审定、综合平衡及最终结果的填写工作。将考核意见及等级填入《甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司专业技术人员考核登记表》
(七)人力资源部对考核形成的资料及时收集、整理并按要求归档。
第二十九条 考核结果:及届满考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。
（一）优秀：考核期内出色地履行岗位职责，完成聘用期目标，工作成绩突出，收效显著。定量测评打分在90分及以上。优秀人数原则上不超过同级专业人员的10％。
（二）称职：考核期内能够履行岗位职责，取得了一定的工作成绩，效果较好。定量测评打分在89—75分之间。
（三）基本称职：考核期内基本履行了岗位职责，工作能力一般，业务技术水平较低。定量测评打分在74—60分之间。
（四）不称职：考核期内未能履行岗位职责，无故完不成工作任务，或发生安全责任事故。定量测评打分在60分以下。
第三十条 考核中取得优秀的人数原则不超过同级专业人员 的10%，对获得省部级及以上科技进步奖的主要贡献者，其获奖当年的考核成绩不受比例限制，可直接定为优秀。
第三十一条 在聘用期内，考核被评为优秀者，下届直接续聘；考核有两次被评为基本称职者，下届聘用时可以缓聘或高职低聘；有一次不称职者或连续两年考核为“基本称职”者，下届不予聘用。
第三十二条 聘用期届满考核被评为优秀、称职者，下届予以续聘；基本称职者，可以缓聘或高职低聘，高级职务由公司主管领导谈话，中、初级职务由部门领导谈话，指出问题，限期改正；不称职者，不予聘用。
第八章 附 则
第三十三条 本办法由人力资源部制定,公司批准,人力资源部负责解释。
第三十四条 本办法自2010年7月1日起施行。
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